2019天津地区软件测试工程师职位薪酬报告
软件测试岗位职责
软件测试岗位职责软件测试岗位职责篇一1.团队管理：运营部门管理与部门文化建设、工作氛围及员工工作状态调节。
2.业务管理：运营部门技术职能的全面掌控，协助运营总监对整个运营部进行规划和管理，保证运营部门指标达标。
3.重点项目：关注重点项目，监督重点项目的`执行情况，保证执行计划。
4.部门提升：辅助运营总监对部门发展作出切实可行的中长期规划。
软件测试岗位职责篇二岗位要求：1、4年级以上测试相关经验，熟悉Oracle、Mysql中任意一种数据库，包括数据库管理、数据库操作2、熟悉Unix或Linux操作系统管理，能够搭建常用的服务3、熟悉掌握性能测试工具loadrunner，并有一年以上的相关工作经验4、熟悉C/C++或JAVA、python等任意一语言，具有开发工作经验者优先6、熟悉使用jmeter/postman进行接口测试，对接口原理有较深的理解7、熟悉app功能测试以及app稳定性测试8、熟悉python + selenium + unittest自动化测试9、配合做好所有相关本职工作，包括不限于入学面试、模拟面试、设计试题、批改试卷、教材编写、课程录制、学员作业批改等10、参加部门的。
各项学术及教学活动11、参加中心组织的各项学员活动12、有培训或授课经验者优先考虑任职要求：1、4年以上测试相关工作经验或1年以上软件测试培训相关经验，计算机相关专业专科以上学历；2、熟悉软件测试的生命周期、软件测试的各种模型和软件测试流程等相关理论、思想和方法；熟练运用制定测试计划、设计测试用例的方法；能够独立实施测试、编写缺陷报告、分析和跟踪缺陷、撰写测试总结；3、熟悉使用Linux系统和Mysql或oracle数据库；4、熟悉编程语言java或Python或其他任意一种编程语言；5、熟悉Robotium、Appium、Selenium至少一门测试框架；6、有一定的管理经验，思维逻辑清晰，表达能力强，意向做讲师的薪酬福利：1、提供行业内有竞争力的薪酬；2、入职购买社保；3、丰富福利：带薪年假+过节礼品+生日会+年终奖等福利+季度旅游；4、丰富的员工活动（团队活动、年度旅游等）；5、5天7小时工作制，周末双休软件测试岗位职责篇三1、负责公司软件项目研发和团队的管理工作；2、负责对已收集的客户需求进行分析评估，确认项目可行性及预估工作量；3、负责制定项目开发计划、确立里程碑节点、进行WBS、下发任务、以及检查结果；4、负责项目技术选型，以及开发过程中的。
2013年软件测试工程师岗位薪酬调查报告
全国服务热线：400-6363-638
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中国薪酬网
1.3 名词解释
本报告中所出示薪酬水平为该岗位年度现金收入总额水平 年度现金收入总额：该岗位每年获得的所有现金形式的收入总额（税前） 年度现金收入总额=年度基础工资收入总额 （基础月薪×月薪数量） +年度补贴收入总额 （包 含通讯，膳食，交通等）+年度变动收入总额（包含绩效，奖金，加班费等） 分位值：表示被调查群体中有 n%的数据小于此数值。n 的大小反应市场的不同水平，通常 使用 P10、P25、P50、P75、P90 来表示市场的不同水平。 10 分位值：表示有 10%的数据小于此数值，反映市场的低端水平。 25 分位值：表示有 25%的数据小于此数值，反映市场的较低端水平。 50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小于此数值，反映市场的中等水平。 75 分位值：表示有 75%的数据小于此数值，反映市场的较高端水平。 90 分位值：表示有 90%的数据小于此数值，反映市场的高端水平。 平均值：所有数据的平均值，反映市场的平均水平。 岗位报告中所展示的分位值：25分位，50分位，75分位，90分位；
招聘难度：公司相关岗位招聘的难度，用招聘花费的平均时间表示，从开始招聘到人员到 岗；一共分位五等，分别是： “★☆☆☆☆ 容易”－表示平均招聘用时在 15 天(含)内(含) “★★☆☆☆ 较易”－表示平均招聘用时在 15 天至 30 天(含)内 “★★★☆☆ 一般”－表示平均招聘用时在 30 天至 60 天(含)内 “★★★★☆ 难”－表示在平均招聘用时在 60 天至 90(含)天内 “★★★★★ 极难”－表示在平均招聘用时在90天以上
二、岗位薪酬水平报告
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天津计算机软件行业PHP软件开发工程师(对日)岗位介绍JD模板
天津计算机软件行业PHP软件开发工程师（对日）岗位介绍JD模板
岗位名称：PHP软件开发工程师（对日）
岗位关键词：php,mysql,数据库,sql,eclipse
岗位职责：
1、调查研究各种PHP开源OSS应用
2、根据需求进行二次开发和测试以及维护
任职需求：
1、开发语言：精通PHP7，熟练掌握主流框架（laravel，YII等），熟悉Composer等包管理工具
2、JS前端技术：熟练使用JS和jquery开发，掌握 css html5 ajax相关技术
3、数据库：掌握Mysql，PostgreSQL基本操作
4、操作系统：熟悉Linux系统，掌握常用命令
5、开发工具：掌握git， PHP Storm等常用IDE工具
6、英语/日语：能查找读懂英文资料，懂日语优先
7、其他：具有良好的沟通能⼒，责任⼒，较强学习能力。
软件研发人员薪酬报告
软件研发人员薪酬报告1.引言1.1 概述概述：随着信息技术的快速发展和数字化转型的推进，软件研发人员在当今社会中扮演着至关重要的角色。
他们是创新和技术进步的推动者，为企业和组织开发各种类型的软件解决方案。
然而，软件研发人员薪酬问题一直备受关注。
本篇长文将深入探讨软件研发人员薪酬的现状以及影响其薪酬的因素。
首先，我们将对当前软件研发人员的薪酬情况进行全面分析，了解他们所面临的挑战和机遇。
其次，我们将探讨影响软件研发人员薪酬的多方面因素，如技术能力、工作经验和地理位置等。
通过分析这些因素，我们可以更好地理解软件研发人员薪酬的形成机制。
在结论部分，我们将对前述的分析结果进行总结，并给出针对软件研发人员薪酬的相关建议。
这些建议将有助于软件研发人员在职业发展中更好地把握薪酬问题，为他们提供更清晰的职业规划和发展路径。
通过本文的研究，我们希望提供给读者对软件研发人员薪酬问题的全面了解，为软件研发人员及相关产业的发展提供参考和借鉴。
只有合理和公平的薪酬体系，才能更好地激励软件研发人员的创造力和积极性，从而推动整个行业的进步和发展。
1.2 文章结构文章结构部分:本文主要包括以下几个部分。
首先，我们将在引言部分概述本篇文章的主题和内容，并介绍文章的结构安排。
其次，在正文部分，我们将详细探讨软件研发人员的薪酬现状，包括薪酬的水平、差异以及行业趋势等方面的内容。
然后，我们将分析影响软件研发人员薪酬的因素，包括工作经验、技能水平、地理位置、公司规模等。
最后，在结论部分，我们将对前面的内容进行总结分析，并提出一些建议，以更好地满足软件研发人员的薪酬需求。
通过对软件研发人员薪酬的深入研究，我们希望能够为相关人士提供有用的参考和指导，促进软件研发人员的职业发展和薪酬水平的提升。
1.3 目的本文的目的是通过对软件研发人员薪酬的调查和分析，全面了解软件研发人员目前的薪酬现状，探讨薪酬水平的影响因素，并提出对软件研发人员薪酬的建议。
sqe岗位概述
sqe岗位概述SQE（Software Quality Engineer）岗位概述SQE岗位是软件质量工程师的简称，是软件开发过程中非常重要的一员。
SQE主要负责保证软件产品的质量，确保软件能够满足用户需求并具备良好的性能和稳定性。
本文将从SQE岗位的职责、技能要求和发展前景三个方面进行概述。
一、SQE岗位的职责1. 软件测试：SQE负责制定测试计划、测试用例和测试数据，执行功能测试、性能测试、安全测试等各类测试活动，发现并报告软件中存在的缺陷和问题。
2. 缺陷管理：SQE通过缺陷管理工具跟踪和管理软件中的缺陷，与开发团队合作解决问题，并确保缺陷得到及时修复和验证。
3. 质量保证：SQE参与软件开发的各个阶段，确保产品符合质量标准和用户需求，提出改进意见和建议，帮助团队提升软件开发过程中的质量。
4. 自动化测试：SQE掌握自动化测试工具和技术，编写和维护自动化测试脚本，提高测试效率和覆盖率。
5. 风险评估：SQE评估软件开发过程中的风险，及时发现和预防潜在问题，减少软件发布后的风险和故障。
二、SQE岗位的技能要求1. 软件测试技术：熟悉软件测试的各种方法和技术，掌握测试策略和测试计划的制定，具备丰富的测试用例设计经验。
2. 缺陷管理工具：熟练使用常见的缺陷管理工具，如JIRA、Bugzilla等，能够高效地跟踪和管理缺陷。
3. 编程能力：具备良好的编程能力，能够编写和维护自动化测试脚本，熟悉常用的编程语言和测试框架。
4. 问题解决能力：具备良好的问题解决能力和分析能力，能够准确识别和定位问题，并提供解决方案。
5. 沟通能力：具备良好的沟通和协调能力，能够与开发团队、产品团队等各个相关方进行有效的沟通和合作。
6. 领域知识：具备相关领域的知识和经验，了解软件开发过程和行业标准，能够根据实际情况进行测试和评估。
三、SQE岗位的发展前景1. 软件行业需求：随着软件行业的迅猛发展，对软件质量的要求也越来越高，SQE岗位的需求量也在不断增加。
服务器测试工程师劳动合同(双休)6篇
服务器测试工程师劳动合同（双休）6篇篇1服务器测试工程师劳动合同（双休）甲方（公司）：___________乙方（雇员）：___________鉴于甲方为了进一步完善公司的服务器测试工作，特聘请乙方担任服务器测试工程师，并就双方合作事宜达成如下协议：第一条工作内容和地点1. 乙方应按照甲方的工作要求，负责公司服务器测试相关工作，包括但不限于服务器性能测试、负载测试、安全测试等。
2. 乙方的工作地点为公司所在地，具体的办公室以公司通知为准。
3. 乙方需严格履行工作职责，保证工作的高效性和质量。
第二条工作时间和休假1. 乙方的工作时间为每周工作5天，每天工作8小时，共计40小时。
2. 工作时间为上午9点至下午6点，中间有1小时的午休时间。
3. 乙方每周享有2天的休息日，具体安排由公司制定。
4. 乙方如需请假或调休，应提前向公司提出申请并经批准。
第三条薪酬和福利1. 乙方的工资为_________元/月，具体的工资发放时间为每月的最后一个工作日。
2. 乙方享有公司提供的社会保险和住房公积金等福利。
3. 公司将为乙方提供必要的培训和技能提升机会，以提高乙方的工作能力。
第四条保密义务1. 乙方在工作期间或离开公司后，应对公司的商业秘密和机密信息进行保密，不得泄露给第三方。
2. 任何与公司相关的资料和信息，乙方均不得私自利用或泄露。
第五条合同变更和解除1. 若需变更合同内容，需与双方协商一致并签署书面协议。
2. 若乙方违反本合同的规定，公司有权解除合同，并不再支付任何经济补偿。
第六条其他事项1. 本合同自双方签署之日起生效，有效期为一年。
2. 合同终止前三个月内，双方如需终止合同，应提前一个月书面通知对方。
3. 本合同一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。
甲方（公司）：___________乙方（雇员）：___________签订日期：___________篇2服务器测试工程师劳动合同（双休）甲方：（公司名称）乙方：（测试工程师名称）鉴于甲方需聘请乙方为服务器测试工程师，经双方友好协商，就乙方加入甲方并履行相关职责事宜，达成如下协议：第一条工作内容乙方作为服务器测试工程师，主要负责服务器软件的测试以及相关的质量保证工作。
2023IT薪酬调查报告7篇
2023IT薪酬调查报告7篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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汽车软件研发人才薪酬报告
汽车软件研发人才薪酬报告汽车软件研发人才薪酬报告简介本报告旨在分析和总结汽车软件研发人才的薪酬情况，以帮助公司了解该行业的人才市场和薪酬水平。
方法1.数据收集：通过调研、在线调查和面谈等方式，收集相关的薪酬数据。
2.数据处理：对收集到的数据进行整理、统计和分析，形成可供参考的结果。
薪酬水平以下是汽车软件研发人才的薪酬水平概述：初级职位•软件工程师：年薪平均在15万-25万之间。
•测试工程师：年薪平均在12万-20万之间。
中级职位•高级软件工程师：年薪平均在25万-35万之间。
•软件架构师：年薪平均在30万-40万之间。
高级职位•技术经理：年薪平均在40万-60万之间。
•IT总监：年薪平均在60万-80万之间。
影响薪酬的因素薪酬水平的确定不仅仅取决于职位级别，还受到以下因素的影响：技能水平•汽车软件研发人才的技能水平是薪酬的重要决定因素。
具备深厚的技术功底和相关领域经验的人才通常可以获得更高的薪酬。
学历背景•一般来说，拥有硕士或博士学位的人才相较于只有本科学历的人才更容易获得薪酬上的提升。
工作经验•在汽车软件研发领域拥有丰富的工作经验的人才通常可以获得更高的薪酬。
市场需求•当汽车软件研发人才供不应求时，薪酬水平往往会上升。
结论根据对汽车软件研发人才薪酬的分析，我们可以得出以下结论：1.汽车软件研发人才的薪酬整体较为稳定，随着职位级别的提升，薪酬水平逐渐增加。
2.技能水平、学历背景和工作经验是影响薪酬的关键因素。
3.随着汽车软件研发行业的发展，市场对人才的需求逐渐增加，有望进一步推动薪酬水平的提升。
建议针对汽车软件研发人才薪酬情况，我们提出以下建议：1.加强人才培养和技能提升，以提高员工的技术水平和专业能力。
2.与相关高等教育机构合作，建立人才储备渠道，吸引优秀的毕业生加入公司。
3.关注行业发展动态，及时了解人才市场变化，合理调整薪酬策略。
以上是本报告对汽车软件研发人才薪酬情况的分析和总结，希望对公司在人才招聘和薪酬制定方面提供参考和帮助。
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软件测试工程师 岗位薪酬调查报告
天津地区
薪酬网
<岗位薪酬调查报告>由薪酬网-数据部整理编撰，版权由薪酬网所有。非经授权，严禁抄袭转载。
薪酬网
一、调研概述
1.1
薪酬调研简介
本次薪酬调研由薪酬网全程控制，调查的企业覆盖多个行业、多种企业性质，调查项 目涉及巟
作，就职责范围问题提出工作建议。
岗位职责描述
招聘难度/Difficulty of Hiring
★★☆☆
一般
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：
学历/EducationDegree
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
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薪酬网
涉及行业 ︱ Industry 信息技术和亏联网(计算机软硬件，通讯) IT, Telecom and Software 电子技术 Electrical/Electronic Engineering 金融（银行，风险基金） Finance (Banking, Venture Capital) 贸易 Trading
平均值：所有数据的平均值，反映市场的平均水平。 岗位报告中所展示的分位值： 25 分位，50 分位，75 分位，90 分位；
招聘难度：公司相兲岗位招聘的难度，用招聘花贶的平均时间表示，从开始招聘到人员到 岗； 一共分位亐等，分别是： “★☆☆☆☆ 容易”－表示平均招聘用时在 15 天(含)内(含) “★★☆☆☆ 较易”－表示平均招聘用时在 15 天至 30 天(含)内 “★★★☆☆ 一般”－表示平均招聘用时在 30 天至 60 天(含)内 “★★★★☆ 难”－表示在平均招聘用时在 60 天至 90(含)天内
酒店/餐饮 Hotel and catering 广告 业 Advertising
加巟/制造（巟业自劢化，设备，零部件） Manufacturing 化巟/能 源 Chemical Engineering/Energy
交通/运输/物流 Transportation/Logistic/Distribution 批发和零 售 Wholesale & Retail
“★★★★★ 极难”－表示在平均招聘用时在 90 天以上
二、岗位薪酬水平报告
info@
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薪酬网
样本格式
序号
编号/Position Code:
岗位编号 岗位名称/Position: 岗位名称
职责描述/Job Description
例：在财务经理领导下，按照公司财会制度和核算管理有关规定，负责公司各种核
博士及以上/Doctor
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0
0
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硕士/Master 本科/Bachelor
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0 具体薪酬水平 0
专科/College
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高中及以下/HighSchool
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薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
CompanyType
快速消贶品（食品，饮料，化妆品） Fast Moving Consumer Goods 耐用消贶品 （服装，纺织，家具，家电，巟艺品） Durable Consumer Goods 咨询业 Consulting
生物/制药/保健/匚药 Biomedical/Pharmaceutical/Healthcare 建 筑/设计/装潢 Construction/Design/Decoration
房地产及中介 Real Estate & Agency 服务 业 Service
info@
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1.3 名词解释
本报告中所出示薪酬水平为该岗位年度现金收入总额水平 年度现金收入总额：该岗位每年获得的所有现金形式的收入总额（税前） 年度现金收入总额=年度基础工资收入总额（基础月薪×月薪数量）+年度补贴收入总额（包 含通 讯，膳食，交通等）+年度变动收入总额（包含绩敁，奖金，加班贶等） 分位值：表示被调查群体中有 n%的数据小亍此数值。n 的大小反应市场的丌同水平，通常 使用 P10、P25、P50、P75、P90 来表示市场的丌同水平。 10 分位值：表示有 10%的数据小亍此数值，反映市场的低端水平。 25 分位值：表示有 25%的数据小亍此数值，反映市场的较低端水平。 50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小亍此数值，反映市场的中等水平。 75 分位值：表示有 75%的数据小亍此数值，反映市场的较高端水平。 90 分位值：表示有 90%的数据小亍此数值，反映市场的高端水平。
算和其它业务的记帐工作；
根据会计制度规定，设置科目明细帐和使用对应的帐簿，认真、准确地登录各
类明细帐，要求做到帐目清楚、数字正确、登记及时、帐证相符，发现问题及时更
正；
负责固定资产的会计明细核算工作，建立固定资产辅助明细帐，及时办理记帐
登记手续；
负责公司的各项债权、债务的清理结算工作；
协助主管会计等做好会计原始凭证、帐册、报表等会计档案的整理、归档工
资、补贴、奖金、福利等薪酬项目及企业劳劢制度，反映了企业员巟的薪酬现状， 以及行业未来的薪
酬发展方向。
本次薪酬调研，薪酬网制定了周密的调查方案，凭借薪酬网便捷高敁的在线调研系统， 丰富的调 查经验不与业的顾问团队；依托网站深厚的数据来源、庞大的客户群体，为企业 提供高价值的人力 资源深度研究报告。快速简便的查询方法，适合各种与业程度的人力资 源从业者。
调查流程
发起调查
评估匘配
收集数据
报告发布
数据分析
数据统计
1.2 数据有效时间及有效样本
企业薪酬提交的人力资源数据起止时限为一个完整财务年度数据。 本次调研数据起止时限为：2018 年 01 月 01 日至 2018 年 12 月 31 日 本次全岗位薪酬调研全国调研企业家数：28733 家
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