保险营销员个人简历范文

---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------保险营销员个人简历范文一份让面试官眼前一亮的个人简历，首先必须在内容上充实。

充实的内容，不代表文字数量越多越好，文字多反而给面试官留下啰嗦的印象，日理万机的面试官也不愿意查看这样的简历。

内容充实，而应该是用简练的文字表达出最大的信息量，让面试官花费最少的时间，就可以清晰的了解求职者的优势。

招聘会上每家企业收到的简历大都大同小异，没有任何的新鲜感，缺乏创新，没有个性，是现下简历面临的最大问题。

一份优秀的简历，就应该把握个性鲜明、创新新奇，也许仅仅是小小的封面的改变，就可以从万千分的简历中脱颖而出，成为一份让面试官耳目一新的简历。

个人信息xx目前所在：广州年龄：28 岁户口所在：韶关国籍：中国婚姻状况：未婚民族：汉族培训认证：未参加身高：183 cm诚信徽章：未申请体重：65 kg人才测评：未测评我的特长：1 / 14求职意向人才类型：普通求职应聘职位：保险培训师：培训讲师，保险内勤：，销售工程师：工作年限：5职称：无职称求职类型：全职可到职日期：两个星期月薪要求：3500--5000希望工作地区：广州,番禺区,南沙区工作经历中国平安人寿保险股份有限公司起止年月：2018-01-25 ～至今公司性质：民营企业所属行业：保险担任职位：保险营销员工作描述：从事保险销售工作。

2018年2月参与营业部日常管理工作，现任营业部经营管理委员会日常经营小组组长职务，负责统筹协调营业部日常工作。

2018年5月成为部门新人培训讲师，负责培训新进职员的销售技能、产品知识培训工作。

离职原因：上海海逸科贸有限公司起止年月：2005-07-01 ～ 2018-10-16公司性质：民营企业所属行业：石油/化工/矿产/地质担任职位：销售代表工作描述：公司主要代理盈创-德固赛(EVONIK-Degussa)气相法/沉淀法二氧化硅(白碳黑)、碳黑、消光粉等特殊添加剂!本人负责华南地区胶粘剂与密封胶市场的拓展、销售以及技术服务---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 工作。

特别了解二氧化硅在环氧、硅酮、聚氨酯体系的粘结剂中的应用。

离职原因：寻求更良好发展台鹏电子表面处理(中山)有限公司起止年月：2004-07-01 ～2005-05-01公司性质：外商独资所属行业：石油/化工/矿产/地质担任职位：储备干部工作描述：曾任职于制造部生产课机台主管，主要负责相关生产的工艺、药水的配制、机台维护以及组员的管理等工作。

后又到品保部，担任QC、QA等职务，主要负责公司质量环境等系统的建立、实施、维护和改进中涉及本职位的具体工作项目实施;负责主要物料的日常进货检验、产品的过程检验和出货确认的实施和报告;参与供应商评审的质量评审部分工作;工作周报、月报及年度报告;参与内部仪器校正和控制工作;负责客户投诉的处理的调查、分析、纠正的确认和跟踪;负责纠正预防措施的跟进，参与部门内外的质量分析和工作改进;完成上级布置的各项其他工作任务。

在职期间，适逢公司面临ISO9001的年度审查及ISO14001的申请，作为第一批本科储干，公司也给了我们参与策划工作的机会，最后取得圆满成功。

并由于出色的表现，受到公司领导的表扬及重视。

离职原因：工作环境问题教育背景3 / 14毕业院校：广东工业大学最高学历：本科获得学位: 毕业日期：2004-07-01专业一：化学工程与工艺专业二：工业分析起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号2000-09-01-2004-07-01广东工业大学化学工程与工艺结业证书118451200405000907语言能力外语：英语一般粤语水平：一般其它外语能力：国语水平：良好工作能力及其他专长学习能力强，能迅速掌握各项技术知识。

爱好计算机应用，能熟练操作计算机Windows,办公软件Office,并掌握大量的计算机网络知识，有8年使用计算机经历。

爱好文学。

曾任仁化中学校刊《扬帆》特邀编辑，广东工业大学轻工化工学院院刊《晶花》主编，发表过多篇文章，有一定文学功底。

有较强活动组织能力。

仁化中学98届学生会副主席，广东工业大学轻工化工学院2001届学生会编辑部副部长，2001年第九届全运会开幕式表演广工大化工专业参演人员男生队长，参与组织策划多项活动，有较强的组织能力和较多的组织经验。

个人自我评价勤奋踏实，不好高骛远。

认真负责，能够很快的掌握工作技能，工---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 作之余不忘学习，努力提高自己的专业素质。

有恒心，有毅力。

敢于直面困难，善于坚持，不到最后一刻决不退缩。

忠诚，诚恳。

忠诚于企业，忠诚于自己，决不做对企业无益的事;诚实，不弄虚作假。

朴实。

反对华而不实，决不浪费。

参加工作五年多，对工作生活多有体会。

了解21世纪企业最缺的是人才，最难留住的也是人才，什么才是企业需要的人才?除了肯干，能干，还要忠诚!我觉得我拥有这些素质，勤、恒、诚、朴是我一直坚持的人生信条。

我不是一个好高骛远的人，渴望找到一个能够长期效力的公司，这样也能给自己获得尽可能多的提升空间。

希望贵司能给我一个机会，让我们一同成长!简历不能出现手写体，这是第一个需要注意的细节。

一些大学生在制作简历过程中，仅仅是通过网络下载一份简历模版之后用手写体填写，这是简历制作上的禁忌，万万不可出现手写体，一般手写体给人不正式、不清晰、不美观的感受，个人字体的差异面试官在审阅时难度较大，在求职简历过多时，手写体的简历一般会被直接PASS掉，这是需要注意的地方。

最后，需要注意的是，一份简历制作完成之后，不能对其进行折叠。

简历大多为A4纸，太大，无法放在包中，一些求职者为图方便携带，5 / 14将其折叠变小，放进包中，这是简历上的一大禁忌，万万不可对简历进行折。

求职者一定要谨记制作个人简历，低级错误罪无可恕，这些低级错误一定不能出现在简历上，会给面试官留下极差的印象，无论简历制作的多精美，对面试官而言它都是一份不正式的简历。

个人信息xx目前所在：湖北年龄：33 岁户口所在：湖北国籍：中国婚姻状况：已婚民族：土家族培训认证：未参加身高：167 cm诚信徽章：未申请体重：55 kg人才测评：未测评我的特长：求职意向人才类型：不限应聘职位：行政总监：人资行政总监，人事总监：副总、总裁办主任，副总经理/副总裁：董事长、总裁助理工作年限：11职称：中级求职类型：全职可到职日期：随时月薪要求：5000--8000希望工作地区：广州,深圳,南海区工作经历广州鑫亚集团股份有限公司起止年月：2018-01-06 ～ 2018-11-20---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 公司性质：股份制企业所属行业：物流/运输担任职位：人资行政总监工作描述：1、根据公司战略规划,拟定2018年人资行政规划;2、主导草拟集团2018年年度预算;3、优化完善集团绩效考核体系及薪资体系;4、建立良好的培训机制,营造员工学习、工作良好环境;5、集团公司制度及流程拟定、颁布、执行。

离职原因：个人原因广州艺兴饮食服务有限公司起止年月：2005-07-02 ～ 2018-12-28 公司性质：股份制企业所属行业：餐饮业担任职位：人资行政总监工作描述：四年时间内，除负责人资行政总监常规工作外，重点解决了公司4各方面的难题：1、作为餐饮公司，人员结构与其他公司不同，针对普工流失率大的症结，调整薪资结构，试行月工资、年度奖励相结合，推行亲情关怀，建立温馨平台，对其家人及员工自己常关注，常问候，让员工留的住，放的心。

流失率从2005年每月30%控制在了2018年每月1%。

2、解决了人浮于事现象。

优化配置工作岗位，明确岗位职责，试行岗位职责与目标分解，做到任务有时、有量、有度，试行任务承包，做到人人有事做，事事有目标，这也充分解决了员工只愿在8小时内工作的问题。

3、解决员工服务理念。

不管是哪类企业，服务意识决定重要，而如7 / 14何真正打造团队整体、优质、高效服务理念，是人资行政管理管理工作者KPI考核指标重点。

我带领团队致力这方面的研讨，创造了一套较好的运营机制，是企业在业务发展和行业领域壮大起到了极大推动作用。

4、推动企业文化建设。

试行以点带面，整体联动，全方面布局，稳步推进策略，迅速提升知名度。

离职原因：公司股份转让湖北华龙集团起止年月：2000-07-01 ～ 2005-06-30公司性质：股份制企业所属行业：农林牧渔担任职位：人资行政主管工作描述：5年的时间，主要履行以下工作职责：1、结合公司战略规划，拟定人力资源开发及规划，为重大人事决策提供相关信息及建议，负责企业人力资源战略的执行，建立及完善各项人力资源管理制度并组织实施，负责企业组织架构与工作流程的设定，以及各项管理制度的制定与执行。

2、员工绩效考核管理：绩效考核的组织、实施及反馈;薪酬福利管理;员工激励机制建设;员工职业生涯规划。

3、员工培训管理：负责员工各项专业知识、技能、思想等方面的培训，提升并开发员工潜能;培训课程的开发。

4、企业文化建设、推广及管理;负责文化的建设、宣传及推进。

5、员工招聘选拔管理：建立公司人才库，开发多种渠道，为引进合适人才及做好人才的储备工作;---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 6、员工关系管理：负责与员工有效的沟通及激励，调整员工工作状态并提高工作效率及积极性，提高员工满意度。

7、领导组织公司行政、后勤管理工作，指导行政、后勤关于公司安全、车辆、宿舍、食堂卫生、商务外联等工作;制定和完善公司的各项规章制度和工作流程;完善公司固定资产的管理。