【海归就业】简历存在这些问题,HR不给面试太正常了!
深度剖析为什么HR不给面试机会
深度剖析为什么HR不给面试机会
投简历没回音这是很多人遇到过的情况，特别是投递热门职位时，竞争十分激烈。
明明HR浏览了简历，下载了简历，导出了简历，却仍然没有面试电话，这到底是为什么呢？问题到底出在了哪里？其实答案很简单，HR不是没看你的简历，而是看了简历后没给面试机会。
让我们来看一下简历的构成内容，深度剖析为什么HR 不给面试机会。
通常我们的简历分为四个部分：个人信息部分、求职意向部分、工作经验部分和教育经历/兴趣爱好部分。
个人信息部分需要向HR表明的重点是：你是谁，如何联系你；求职意向部分着重说明你想做什么；工作经验部分的内容需要向HR说明：你能做什么，为什么能胜任；而教育经历部分代表着你的学习经历和特长。
HR之所以没给面试机会，绝大部分原因是你的简历内容中出现了不妥当之处，或是让HR嫌弃了。
嫌弃一：没有真实姓名的简历随着网络的发展，越来越多的人意识到要保护自己的隐私，这本来是好事，但保护到在简历里都不留真实姓名，只写王先生或是冯女士的（如图1所见），还是有点保护过头的嫌疑。
其实，没有真实姓名的简历对于公司方来说很没诚意，公司再着急招人，也不会找连名字都没写全的候选人面试。
同样没诚意的情况是：在工作背景描述中，以“A 公司”“某公司”“B经理”“某主管”来替换。
图1 简历个人信息填写案例图片
上文是关于深度剖析为什么HR不给面试机会，感谢您的阅读，希望对您有帮助，谢谢。
英文简历常见通病
英文简历常见通病英文简历是我们在海外求职或者是从事国际化企业工作时必备的材料。
一份好的英文简历可以让我们决胜工作，但一份差的英文简历也会让我们失去机会。
因此，写好一份英文简历是非常重要的。
在写英文简历的过程中，有一些常见的错误或不规范的表达需要避免，下面我们将针对这些通病进行分析和解决。
通病一：拼写错误这是制约英文简历成败的最大硬伤，不仅让雇主产生不良印象，而且还会影响应聘者的职业形象。
因此，在写英文简历的时候，务必要仔细检查每一个单词的拼写是否正确。
万一自己的英文表达能力不够，可以通过工具进行纠正。
通病二：语法错误语法错误与拼写错误一样，对于英文简历表达的清晰度和流畅度产生非常大的影响。
常见的语法错误包括动词的时态不正确、主谓不一致、形容词和副词用错，等等。
因此，在写英文简历时要注意语法规范，保证表达准确、流畅。
通病三：使用口语化语言口语化语言在日常生活中很常见，但在英文简历中却应该尽量避免。
口语化语言包括一些缩写词、俚语、流行语等，这些都会让你的英文简历显得不够正式，缺乏专业感。
因此，在写英文简历时，要尽量使用正式的、专业的语言表达。
通病四：格式不规范英文简历的格式在不同的国家和地区有所不同，但大多数都能按照正式的格式来完成。
例如，简历的字体应该使用正式、易读的字体，例如Arial或Times New Roman。
标题和开头应该显示清晰，以便简历能够快速被扫描和阅读。
通病五：陈述不清英文简历需要简练、明确地陈述出你的经历和能力，避免使用长长的、散漫的句子，使读者感到混淆和困惑。
应将关键的信息放在简历的前几行，以便阅读者能够迅速了解你的能力和经验。
通病六：不合适的照片在我们的简历中插入照片已成为另一种潮流，但这并非是所有工作场所的标准做法。
在某些地区，附带照片甚至会让你的简历被拒绝。
因此，在准备简历时，先了解目标职位所在地的规定并做出相应的判断，决定是否需要在简历中加入照片。
通病七：夸大表述在我们写英文简历的时候，为了让自己更加吸引眼球，往往会夸大我们自己的能力，比如吹嘘我们的职业成就或者过高地估计我们自己的能力。
撰写简历过程中遇到的问题有哪些
撰写简历过程中遇到的问题有哪些
撰写简历过程中可能会遇到以下问题：
1. 缺乏经验：如果是初次撰写简历，可能会觉得缺乏相关经验，不知道如何展示自己的能力和技能。
这时可以考虑强调教育背景、实习经历、志愿者工作或其他与目标工作相关的活动。
2. 缺乏成就：有些人可能觉得自己没有具体的成就，难以突出自己在某个领域的能力。
在这种情况下，可以尝试寻找一些项目或活动，展示自己的努力和进步，它们并不一定需要是专业相关的。
3. 长期的工作空白期：如果有一段时间没有工作或是转行，可能会遇到解释这段时间的困难。
解决办法是强调这段时间的自学、培训、志愿工作或兼职经历，并说明从中获得的技能和经验。
4. 面向多个行业：如果有多个行业或领域的工作经验，可能会难以编写一份简历。
在这种情况下，可以根据针对不同行业的需求调整简历的重点和内容，突出与目标行业相关的工作经验和技能。
5. 不确定何种格式的简历最适合：有多种简历格式可供选择，如传统简历、功能型简历或组合型简历。
选择适合自己的简历格式时，可以根据个人经历和职业目标来决定，或咨询招聘顾问或专业人士的建议。
6. 难以选择何种信息放在简历上：有限的空间和篇幅要求，可能使得在简历上选择哪些信息变得困难。
在做出决定时，可以优先考虑与目标职位相关的经验、技能和成就，并确保简历内容简洁明了、易于阅读。
让HR闻风丧胆的offer被拒理由到底是什么？
让HR闻风丧胆的offer被拒理由到底是什么？我们都说，互联⽹招聘不太容易做，随着每家公司HC越来越多，薪资越给越⾼，应聘者的可选择空间也越来越⼤。
对HR来说，offer被拒是挺正常⼜挺⼼痛的⼀件事情。
每次接完候选⼈的拒绝电话，或者⼊职当天，候选⼈没有来，瞬间感觉⾃⼰被整个世界抛弃了。
据说，只是据说，BAT⾥⾯其中⼀家公司Offer被Turn Down的⽐例是48%，另外⼀家是53%，还有另外⼀家的数字我不知道。
连BAT都有被拒的时候，是不是感觉得到了⼼理安慰？反正我看到这段据说的时候，⼜满⾎复活了。
01▼九⼤offer可能被拒迹象⼈们总说HR天⽣有种神准的第六感。
有时候在发了offer后预感到这个⼈有可能不来，最后他真的没有⼊职。
与其说HR有神准的第六感，不如说有些蛛丝马迹，让我们在招聘的过程中感受到了有异样，这些异样暴露出候选⼈的犹豫状态，随着这些迹象的出现和展开，第六感就会告诉我们---他可能要拒绝你的offer了。
那现在我们就来讲⼀讲哪些细节会暴露上述的状况，也就是我们常说的，⽹络上也很容易搜到的，让HR闻风丧胆的九⼤offer可能被拒迹象：01漫不经⼼⾯试官和候选⼈达成了⼝头上的Offer协议，准备给候选⼈发正式的电⼦版，候选⼈说：你先发过来我看看吧。
候选⼈潜台词：我⼿⾥已经有3个Offer了，不介意你再给我发⼀个⽐较⼀下。
02收到Offer后迟迟不回复Offer已经发出，在约定的时间内候选⼈迟迟没有回复，或者回复的时间超过约定的时间⼀两周。
候选⼈潜台词：HR⼩姐姐你别急啊，我还在等其他⼏个Offer呢。
03⼊职时间⽆法确定候选⼈接了Offer也已回复，但⼊职时间⽆法确定，或者说他想要的⼊职时间⽐较长。
候选⼈潜台词：我还在⽤你的Offer和现有公司或其他公司谈价码呢；或者是，我对你的Offer并不算满意，我还想看看其他机会。
04⼊职前反复探讨细节候选⼈已接Offer，在⼊职前的⼀段时间，反复希望和部门或HR探讨公司的各种细节，福利待遇，加班情况，交通车位，⼯作内容，项⽬⽅向，团队风格。
【海外留学生就业】扫盲：原来HR是这么筛选简历的!
海归求职网（）-专注留学生海归求职培训辅导服务【海外留学生就业】扫盲：原来HR是这么筛选简历的！
资深人力资源专家表示，HR们不可能一一面试所有申请职位的人。
因此，如何客观地第一步筛选已收到的简历就成了一个不大不小的问题。
如果筛选的标准不合适，可能将一些优秀的人才错过；但如果筛选面积过宽，又会增加面试时间和招聘负担。
所以，初次甄选简历HR看什么？
HR对应聘简历的评估是综合的，有主观和客观两方面的评估结合起来。
HR甄选简历，主要针对简历中的信息作客观评估，包括个人信息、受教育经历、工作经历和个人成绩，具体甄选方法标准为：
首先，如果简历的个人信息和受教育经历不能符合要求，HR通常就不会再浏览其他内容，先排斥在外。
其次，在受教育经历中，HR会注意应聘者是否用了一些含糊的字眼，比如没有注明大学教育的起止时间和类别。
这样做很有可能是在混淆专科和本科的区别，或者是统分、委培、成教的差别。
最后，在工作经历和个人成绩方面，HR会根据你申请的职位去观察简历中的描述是否符合逻辑。
文档来源：专业留学生海归求职培训辅导机构海归求职网AceCareer。
简历存在的问题及建议
简历存在的问题及建议
1、问题：简历内容不够突出，缺乏亮点。
2、建议：突出重点，发掘自己的独特优势。
3、问题：简历格式单一，缺乏创意。
4、建议：采用多样化的格式，让简历更加生动、有趣。
5、问题：简历缺乏重点，无法吸引眼球。
6、建议：强化重点，突出自己的核心竞争力。
7、问题：简历中语言表述不当，出现语法错误。
8、建议：仔细检查简历，确保语言表达准确、流畅。
9、问题：简历中缺乏实际案例，无法证明自己的能力。
10、建议：加入实际案例，以证明自己的能力和经验。
11、问题：简历过于冗长，缺乏重点。
12、建议：精简简历，只保留最重要的信息和内容。
13、问题：简历中缺乏职业规划。
14、建议：明确自己的职业规划，让雇主了解你的职业发展方向。
15、问题：简历中缺乏与求职岗位相关的信息。
16、建议：根据求职岗位调整简历内容，突出与岗位相关的信息
和经验。
17、问题：简历中缺乏个人特点和文化素养。
18、建议：突出个人特点和文化素养，让雇主了解你的个性和文
化背景。
19、问题：简历中缺乏实践经验和项目经验。
20、建议：加入实践经验和项目经验，以证明自己的实践能力和
经验。
求职面试总被拒的原因所在
求职面试总被拒的原因所在在找工作的过程中，或多或少都有经历到被拒绝的情况。
有些人会面试多次仍然没有拿到一个offer，或者即便拿到面试机会，也没有成功进入下一轮。
总的来说，如果我们一直遭遇拒绝，我们更需要反思和探究其原因，以便尽快弥补自身的不足，重新振作。
作为求职者，你可能认为自己有着出色的技能和经验，但是为什么还是不被录用呢？在这篇文章中，我们将探讨一些常见的原因，导致你总被拒之事项，以及一些解决方法。
爆炸性问题在求职面试中，被问到的往往都是跟工作相关的问题，如项目经验、专业知识、职场经历等。
但是出现一些所谓“爆炸性”的问题，很容易会让面试官反感、恼火或者觉得你不够专业。
举个例子，一位求职者在某公司面试时，问到了他对当前最好的竞争对手是谁。
这位求职者回答说“我们的最大的竞争对手是我们自己。
我们应该寻找提高自己的方法。
”，这个回答被一致认为是敷衍了事，缺少专业性和真实性。
在回答这类问题时，需要考虑一下你的回答是否能够向面试官表明你具备相关技能或可以为潜在的雇主带来收益。
无准备工作在面试之前，需要对公司和职位进行调查和了解，并准备相应的答案。
如果你没有做好必备的工作，可能就不会给面试官留下深刻的印象，甚至可能会错失机会。
别忘了在准备面试前调查和了解公司，包括公司文化、产品、历史和发展规划。
这样可以更好地展示你对公司的了解和热心，同时也能为你未来的职业发展提供一些指导。
形象不佳面试时，被考察的不仅仅是你的技能和能力，你的形象也在考察范围之内。
这意味着你的着装、仪表和沟通技巧可能都会影响你的机会。
保持形象、自信和专业，能让你在面试中与其他求职者区别开来。
在这个问题上，衣着正式、谦恭有礼仍然是很好的选择。
此外，谨慎使用语气、面部表情和肢体语言也很重要。
你应该保持镇定自若，专注面试官所说的话，避免分心或表现得太焦虑。
技能和经验的不足仅凭热情并不能让你在求职市场上成功。
如果你缺乏最基本的技能和相关经验，那么就很难在与其他资深求职者竞争中胜出。
为什么你面试被淘汰这6个原因HR一般不会告诉你
面试结束后，HR不会告诉你面试的结果，一般都是让你“等通知”。
所以就算被淘汰了，你也不知道被淘汰的原因。
其实面试被淘汰的原因，无非以下这6个，来看看你有没有中招吧！缺少责任感表现得太自信自信一定要有度，一旦过度了，就是自负。
HR讨厌那些自视过高的应聘者，因为对于公司来说，他们就是新人，既然想拿下这份工作，就得展示自己的诚意。
自视过高、眼高手低，只会惹人厌恶。
因此，表现自信的前提是谦和有礼，每一个动作都恰当到位，赢得HR的.赞赏，在展示自己时才流露适当的自信，对于自己能力的自信和对于对方识人的自信。
和面试官套近乎不要以为和面试官套近乎就能显示诚意，拉近关系。
HR并不了解你是怎样的人，对于你莫名其妙的套近乎，只会觉得你不知分寸、华而不实。
而且，你很可能被面试官套了话，让对方得知一些反面信息，了解你消极的一面。
时刻记住自己的处境，你是在面试，不是在聚会。
简历作假不够诚信每个人的简历上，或多或少都有一些水分，但是怎么把这些水分变成干货，如何让HR认可你的简历，确实大有学问。
所以在写简历时，千万不要夸大，不要无中生有。
你可以稍微包装自己的语言，但要有被HR提问的准备，准备好如何回答。
简历作假的，会被直接淘汰。
不会抓住话题和机会曾经有HR做过总结，能够通过面试的应聘者一般表现得更积极，多话，而且每句话都能答到点子上。
举个例子，HR让应聘者说说自己的工作经验，他能一二三点清晰地介绍自己做过的项目，总结每个成功项目的经验，还能和应聘职位的要求相结合，让HR了解他的实力。
不会冷场，有点有面，能够抓住HR的话题迅速展开。
无规划、不够了解自己其实，HR都知道大多数应届毕业生并没有明确的职业规划，因为他们还没有进入职场，不了解职场的发展动态。
但假如你连自己要选择的方向都不确定，那就很成问题，说明你并不了解自己，不知道自己适合什么领域，也不知道自己想要怎样的发展。
这样的应聘者不会在公司停留太长时间，因为他们其实一直在寻找发展的方向。
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在前程无忧论坛的专家点评简历活动中，几乎90%以上的简历都存在一个严重问题，即求职者会把岗位职责和日常工作内容填在“工作经历”一栏中，而对于自己工作的业绩和成果，却只字未提。
罗列出你之前做过什么并不是最重要的，最重要的是让HR知道你的绩效如何，有哪些工作成果。
可偏偏不少人就在这最重要的一项上败下阵来。
区分“岗位职责”和“岗位业绩”
在简历中“工作经历”一栏里填的都是岗位职责，对HR来说几乎毫无参考和评估的价值。
对于这一项，一定要转变表述方式，体现过去的工作成果是你的首要任务，而岗位职责和工作内容是工作中人人都要遵从的标准，并不能说明你在岗时创造的价值。
区分这两个概念，是你写好这部分内容的关键。
找到你的核心竞争力
列出你过去的岗位业绩，是为了展现你的核心竞争力。
你在之前的工作中到底取得了哪些有价值的成绩？积累了哪些关键技能？这些问题是需要你从过往经历中认真提炼和挖掘出答案的。
很多求职者不清楚自己的核心竞争力，最主要的原因就是职业规划没做好，面对目标岗位到底该展现什么、能展现什么，一无所知。
量化你的岗位业绩
用数字来阐述岗位业绩，例如：每个月你的销售额是多少；你帮助客户解决了多少问题或获利多少；你谈下多少客户；完成某个项目，你为公司节省多少成本等。
量化岗位业绩，不仅是写简历的重要技巧，在日常工作你也要树立这样的意识，对提升能力和效率大有益处。
文档来源：专业留学生海归求职培训辅导机构海归求职网AceCareer。