为什么要进行职业生涯规划51页PPT
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大学生职业生涯规划的意义ppt课件
大一
职业目标预测
25年后
27%
无目标
60%
目标模糊
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
10%
清晰 短期目标
3%
清晰 长期目标
案例分析：北大学子陆步轩在卖肉
2005年尴尬新闻之一：北大才子街头卖肉
西安市长安区韦曲镇汽车站以南，38岁的陆步轩开的“眼镜肉店”颇 有名气，除了价格公道、质量保证外，陆步轩鼻梁上一副厚厚的眼镜 也把他和别的肉贩区分了开来。 陆步轩的小肉店是租来的约20平方米的单间，前面卖肉，后面是 一张床，这里也是他的家。妻子陈小兰忧郁地说：“我到现在也不愿 意让他卖肉，他是北京大学毕业生啊！”这个农村姑娘当年嫁给陆步 轩是看中了他的文化，“可没想到这文化现在一点儿也用不上”。陆 步轩平静地听着，艰难的生活已经消磨了这位北大毕业生的自信和风 采。 1985年，长安县鸣犊镇农家少年陆步轩从引镇中学毕业，以高出 本科线100多分的成绩考取了北大中文系，是当年长安县文科状元。4 年苦读毕业后，陆步轩被分配到长安县柴油机械配件厂。当时的县计 委对这个高才生比较关心，借调他到机关工作。后来计委办企业，陆 步轩自告奋勇去了企业，但几年后企业跨了，他失去了“饭碗”，以 后他搞过装修，开过小商店。长安县计委几经改制，后来变成长安区 经贸局下属的工业国有资产管理公司。对陆步轩的情况，区经贸局也 无能为力。陆步轩的单位“柴配厂”早已停产，去年厂里给他办了最 低生活保障，对他也算是一点安慰。
不知道自己能干什么 不知道自己想干什么 不知道自己适合干什么 不知道社会需要什么样 的人 不知道自己所学专业未 来发展状况 不知道该到哪里找工作 不知道现在该做什么
大学生职业生涯规划四阶段
职业选择
职业生涯规划PPT
LOGO
职业生涯规划
1
目录页 CONTENTS PAGE
LOGO
01
为什么要进行职业生涯规划
02
职业生涯规划的概述
03
如何进行职业生涯规划
04
职业生涯规划的实施步骤
— 22 —
目过渡录页页 TRANSITION PAGE
Contents Page
LOGO
01 为什么要进行职业生涯规划
• 员工为什么要做职业生涯规划 • 企业为什么要做员工的职业生涯规划
对于个人来说，职业生涯规划的作用可归纳为以下几点：
1）准确评价个人特点和强项，以既有的成就为基础，确立人生的 方向；
2）评估个人目标和现状的差距，激发自己前进的动力； 3）重新认识自身的价值，实现自我价值的不断提升和超越，增强 职业竞争力； 4）通过科学的规划，将个人、事业与家庭生活和谐地联系起来， 经营更美好人生。
1908年，帕森斯教授在波士顿成立就业指导局，迈出了职 业辅导活动系统化的第一步。我国的职业生涯规划教育起步较晚， 中小学基本上没有意识到这项工作的重要性，这就造成学生缺乏 职业生涯规划的基本知识和意识。
15
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第二章
规划概述
2.1 职业生涯规划的历史和现状
2.1.2 职业生涯规划的教育现状
西方国家不仅仅是大公司人事部门注 重员工的职业生涯规划培训，许多国家教 育中开设有职业生涯辅导课，甚至从幼儿 园开始就接受生涯教育。
• 实施规划时系统性较差，没有充分与现有制度结合起来。
17
第二章
规划概述
2.2 职业生涯规划的相关定义
LOGO
什么是“职业”与”职业生涯”?
职业是指人们为了获取经常性的收入而从事连续性 的特殊活动，是人生中最主要的历程，是追求自我实现 的重要人生阶段，对人生的价值起决定性作用。
职业生涯规划
1
目录页 CONTENTS PAGE
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01
为什么要进行职业生涯规划
02
职业生涯规划的概述
03
如何进行职业生涯规划
04
职业生涯规划的实施步骤
— 22 —
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Contents Page
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01 为什么要进行职业生涯规划
• 员工为什么要做职业生涯规划 • 企业为什么要做员工的职业生涯规划
对于个人来说，职业生涯规划的作用可归纳为以下几点：
1）准确评价个人特点和强项，以既有的成就为基础，确立人生的 方向；
2）评估个人目标和现状的差距，激发自己前进的动力； 3）重新认识自身的价值，实现自我价值的不断提升和超越，增强 职业竞争力； 4）通过科学的规划，将个人、事业与家庭生活和谐地联系起来， 经营更美好人生。
1908年，帕森斯教授在波士顿成立就业指导局，迈出了职 业辅导活动系统化的第一步。我国的职业生涯规划教育起步较晚， 中小学基本上没有意识到这项工作的重要性，这就造成学生缺乏 职业生涯规划的基本知识和意识。
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第二章
规划概述
2.1 职业生涯规划的历史和现状
2.1.2 职业生涯规划的教育现状
西方国家不仅仅是大公司人事部门注 重员工的职业生涯规划培训，许多国家教 育中开设有职业生涯辅导课，甚至从幼儿 园开始就接受生涯教育。
• 实施规划时系统性较差，没有充分与现有制度结合起来。
17
第二章
规划概述
2.2 职业生涯规划的相关定义
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什么是“职业”与”职业生涯”?
职业是指人们为了获取经常性的收入而从事连续性 的特殊活动，是人生中最主要的历程，是追求自我实现 的重要人生阶段，对人生的价值起决定性作用。
职业生涯规划(培训讲座课件PPT)ppt
总结词
分析个人技能和优势有助于识别在职业生涯中能够发挥最大 价值的领域。
详细描述
通过评估自己的技能水平、专业知识和工作经验，可以明确 自己在职业市场中的定位。了解自己的优势有助于制定有效 的职业发展策略，提升职业竞争力。
确定自己的职业目标
总结词
明确的职业目标是职业生涯规划的核心，它为个人发展提供了方向和动力。
02
它涉及自我评估、目标设定、行 动计划制定和执行，以及评估和 调整计划等步骤。
为什么我们需要职业生涯规划
职业生涯规划有助于提高个人职业满 意度和成就感，因为它使个人能够明 确自己的职业目标和价值观，并找到 实现这些目标的途径。
通过职业生涯规划，个人可以更好地 管理职业发展，提高工作与生活的平 衡，并减少职业迷茫和焦虑。
中期目标：根据个人发展需求和职业市场趋势，制定 中期职业发展目标，如晋升职位、拓展业务领域等。
01
03
在制定职业发展计划时，需要考虑目标的可行性、具 体性和可衡量性，同时需要不断调整和优化计划，以
适应职业市场的变化和个人发展的需求。
04
长期目标：根据个人职业愿景和未来社会发展趋势， 制定长期职业发展目标，如成为行业专家、创业等。
行业发展趋势
关注国内外经济发展趋势 和行业动态，了解未来职 业市场的需求和变化。
职业信息获取
通过招聘网站、社交媒体 、行业协会等渠道获取职 业信息，了解不同岗位的 职责、要求和待遇。
选择适合自己的职业
兴趣与职业匹配
市场需求与职业匹配
根据自己的兴趣、性格、价值观等因 素，选择与之匹配的职业方向，有助 于激发工作热情和提高工作满意度。
职业生涯规划的步骤
目标设定
确定长期和短期的职业目标。
职业生涯规划主题班会ppt课件
素质提升的方法与途径
素质提升方法
学习、实践、反思、总结、分享。
素质提升途径
参加培训课程、阅读书籍、参与实践活动、向他人学习、自我反思等。
职业技能与素质提升的实践与反思
实践
通过实际工作中的应用，不断积累经验，提高自己的职业技 能和素质。
反思
对自己的工作和学习进行反思，找出不足和需要改进的地方 ，不断完善自己。
失败职业经历的教训与反思
案例选择
选择一些失败的职业经历案例，如职业转型失败、职业发展受阻 、职场人际关系问题等。
案例内容
介绍案例人物的职业背景、失败经历、后果等方面，突出其失败的 原因和教训。
案例分析
分析案例人物失败的关键因素，如缺乏职业规划、能力不足、人际 关系处理不当等，并提出相应的反思和建议。
05
职业发展与拓展
职业发展的阶段与特点
探索期
对职业和工作世界的好 奇和探索，尝试不同的
职业和工作。
确立期
明确职业方向，积累职 业经验和技能，逐渐稳
定职业发展。
维持期
在职业领域取得一定成 就，保持职业地位和收
入水平。
衰退期
随着年龄增长，职业发 展逐渐减缓，但仍可继 续发掘新的职业机会。
职业拓展的方向与途径
。
寻求反馈
积极寻求他人对自己的职业目标 和路径规划的意见和建议，以便
更好地完善自己的规划。
04
职业技能与素质提升
职业技能的分类与要求
职业技能分类
沟通、领导力、团队协作、问题解决 、时间管理、情绪管理、自我管理、 学习能力等。
职业技能要求
明确职业目标，掌握相关技能，不断 提升自己的能力，适应职场变化。
根据自我认知和职业兴趣，确定短期 和长期的职业目标。
职业生涯规划的意义与作用PPT课件
22
• 准确定位职业方向； • 重新认识自身的价值并使其增值； • 增强职业竞争力； • 将个人、事业与家庭联系起来； • 发现新的职业机遇；
23
生涯幻游：
•十五年以后
•
……
24
每个人都有 一个西游记
• 你是谁? • 你从哪里来? • 你要到哪里去? • 你怎么啦? • 你要怎么办?
25
作业：记下你的梦
10
希望我不被裁 掉就好了。
毕业后七年的老 大：我老婆怀孕 八个月了，怎么 办？
11
瞧瞧他的真容：
许多人都重复着同样失败的人生，你能避免吗？
12
13
一、什么是职业生涯？
• 职业生涯是一个人一生中所有与职业相联 系的行为与活动，以及相关的态度、价值 观、愿望等的连续性经历的过程，也是一 个人一生中职业、职位的变迁及工作理想 的实现过程。 简单说，职业生涯就是一个 人终生的工作经历。
同学们，让我们在不同的岗位上竞赛吧！ 老师们，请你们看我的实际行动吧！
1962年，雷锋牺牲时，他完成了他的全部目标。 21
二、为什么要进行职业生涯规划？
• 以既有的成就为基础，确立人生的方向， 提供奋斗的策略；
• 突破并塑造清新充实的自我； • 准确评价个人特点和强项； • 评估个人目标和现状的差距；
技能
素质
经验
资质
32
几点建议
• 1.为了实现你的学业目标,要善于挖掘和利 用你的资源：人脉、知脉和金脉
• 2 .现代社会需要复合型的人才，要构建你 的能力金三角。
• 3 .工作经验与社会经验是自己争取的，从 做中学。
• 4 .选择适合你的学习方式。 • 5 .一步迟步步都迟，结果你夺走了属于自
• 准确定位职业方向； • 重新认识自身的价值并使其增值； • 增强职业竞争力； • 将个人、事业与家庭联系起来； • 发现新的职业机遇；
23
生涯幻游：
•十五年以后
•
……
24
每个人都有 一个西游记
• 你是谁? • 你从哪里来? • 你要到哪里去? • 你怎么啦? • 你要怎么办?
25
作业：记下你的梦
10
希望我不被裁 掉就好了。
毕业后七年的老 大：我老婆怀孕 八个月了，怎么 办？
11
瞧瞧他的真容：
许多人都重复着同样失败的人生，你能避免吗？
12
13
一、什么是职业生涯？
• 职业生涯是一个人一生中所有与职业相联 系的行为与活动，以及相关的态度、价值 观、愿望等的连续性经历的过程，也是一 个人一生中职业、职位的变迁及工作理想 的实现过程。 简单说，职业生涯就是一个 人终生的工作经历。
同学们，让我们在不同的岗位上竞赛吧！ 老师们，请你们看我的实际行动吧！
1962年，雷锋牺牲时，他完成了他的全部目标。 21
二、为什么要进行职业生涯规划？
• 以既有的成就为基础，确立人生的方向， 提供奋斗的策略；
• 突破并塑造清新充实的自我； • 准确评价个人特点和强项； • 评估个人目标和现状的差距；
技能
素质
经验
资质
32
几点建议
• 1.为了实现你的学业目标,要善于挖掘和利 用你的资源：人脉、知脉和金脉
• 2 .现代社会需要复合型的人才，要构建你 的能力金三角。
• 3 .工作经验与社会经验是自己争取的，从 做中学。
• 4 .选择适合你的学习方式。 • 5 .一步迟步步都迟，结果你夺走了属于自
职业生涯规划的由来和发展PPT
激发员工潜力
通过职业生涯规划，企业可以激发员工的潜力，调动员工的积极 性和创造性，促进企业的创新发展。
提高员工忠诚度
职业生涯规划可以让员工感受到企业的关心和支持，增强员工的 归属感和忠诚度，降低员工流失率。
推动社会经济发展与稳定
促进Байду номын сангаас才流动与合理配置
职业生涯规划有助于人才在全社会范围内的 流动和合理配置，提高人才使用效率。
自我管理与提升
03
个人通过自我管理，不断提升自己的职业素养和综合能力，实
现职业目标和自我价值。
CHAPTER 04
职业生涯规划的现状与趋势
全球化背景下的职业生涯规划
跨国公司与全球就业市场
全球化使得跨国公司在全球范围内招聘和配置人才，个人 需要适应多元化的文化和工作环境，制定跨国界的职业生 涯规划。
推动产业结构优化升级
通过职业生涯规划，可以引导人才向新兴产业和重 点领域流动，推动产业结构优化升级。
维护社会稳定
职业生涯规划可以帮助个人实现稳定就业和 职业发展，减少社会不稳定因素，维护社会 和谐稳定。
THANKS
[ 感谢观看 ]
工作压力
快节奏的工作环境和高强 度的工作压力常常导致个 人身心疲惫，影响生活质 量。
生活需求
个人需要时间和精力来处 理家庭、社交和个人发展 等方面的事务。
对策
合理规划时间，提高工作 效率，培养健康的生活方 式和良好的工作生活平衡 习惯。
提升个人职业素养与技能
职业素养
包括职业道德、职业操守和职业礼仪等方面，是职业生涯成功的 基础。
社交媒体与职业品牌
社交媒体成为个人展示职业能力和建立职业品牌的重要平台，通过 社交媒体可以扩大职业网络、获取职业信息和资源。
通过职业生涯规划，企业可以激发员工的潜力，调动员工的积极 性和创造性，促进企业的创新发展。
提高员工忠诚度
职业生涯规划可以让员工感受到企业的关心和支持，增强员工的 归属感和忠诚度，降低员工流失率。
推动社会经济发展与稳定
促进Байду номын сангаас才流动与合理配置
职业生涯规划有助于人才在全社会范围内的 流动和合理配置，提高人才使用效率。
自我管理与提升
03
个人通过自我管理，不断提升自己的职业素养和综合能力，实
现职业目标和自我价值。
CHAPTER 04
职业生涯规划的现状与趋势
全球化背景下的职业生涯规划
跨国公司与全球就业市场
全球化使得跨国公司在全球范围内招聘和配置人才，个人 需要适应多元化的文化和工作环境，制定跨国界的职业生 涯规划。
推动产业结构优化升级
通过职业生涯规划，可以引导人才向新兴产业和重 点领域流动，推动产业结构优化升级。
维护社会稳定
职业生涯规划可以帮助个人实现稳定就业和 职业发展，减少社会不稳定因素，维护社会 和谐稳定。
THANKS
[ 感谢观看 ]
工作压力
快节奏的工作环境和高强 度的工作压力常常导致个 人身心疲惫，影响生活质 量。
生活需求
个人需要时间和精力来处 理家庭、社交和个人发展 等方面的事务。
对策
合理规划时间，提高工作 效率，培养健康的生活方 式和良好的工作生活平衡 习惯。
提升个人职业素养与技能
职业素养
包括职业道德、职业操守和职业礼仪等方面，是职业生涯成功的 基础。
社交媒体与职业品牌
社交媒体成为个人展示职业能力和建立职业品牌的重要平台，通过 社交媒体可以扩大职业网络、获取职业信息和资源。
职业生涯规划PPT展示
02
自我分析
自我认知
总结自己的性格特点
个人的性格特点包括开朗、善于沟通、乐于助人等。
分析自己的优点和不足
优点包括专业知识、技能和经验等，不足包括缺乏管理、领导经验等。
职业兴趣
对哪些领域感兴趣
对市场营销、财务、人力资源等领域感兴趣。
对哪些职业感兴趣
对市场营销、人力资源等职业感兴趣。
职业能力与技能
步骤4
不断调整和优化自己的职业规划和发展路 径，实现长期可持续发展。
04
行动计划
计划与目标一致性
确保行动计划与职 业目标相一致。
针对长期目标，制 定中期目标和短期 目标。
分析当前情况，找 出达成目标的关键 路径。
制定行动计划
列举为实现目标所需采取的行 动步骤。
评估每一步行动的风险和可能 带来的回报。
反馈内容
评估反馈内容是否具体、客观、中肯，是否涉及个人职 业生涯规划的各个方面和环节。
调整及时性
评估在收到反馈后是否及时进行相应的调整，是否对原 计划进行优化改进。
获得外部支持与指导
支持与指导来源
评估外部支持与指导的来源是否可靠、专业、全面，是否涵盖了 职业生涯规划的不同方面和不同环节。
支持与指导有效性
评估外部支持与指导的有效性，即是否能对个人职业生涯规划起 到实质性的帮助和促进作用。
支持与指导持续性
评估外部支持与指导的持续性和稳定性，即是否能长期提供指导和 帮助，以保持个人职业生涯规划的可持续性。
06
附录
相关职业规划工具
职业兴趣测评工具
提供MBTI、霍兰德等 职业兴趣测评工具的介 绍和使用，帮助个人了 解自己的职业兴趣和性 格特点。
目标是否合理
认识职业生涯规划(PPT51页)
忧或顾虑？） ▪ 努力（为了达到目标在整个培训
中会做哪些努力？） ❖ 介绍
职业规划课程目标
❖ 认识进行生涯探索的必要性； ❖ 愿意进行自我分析，接纳自我和自己的价值体系； ❖ 愿意对自我进行现实考验； ❖ 了解做决策的重要意义，并愿意为自己做出的决策
负责。
❖ 能利用正式和非正式测评工具分析自己的性格、价值 观、兴趣、技能；
与职业生涯规划有关的术语
❖ 职位（位置）：和分配给个人的一系列具体 任务直接相关。例如：足球队有11个职位。 前锋/后卫等等。
❖ 工作（Job）：是由一系列相似的职位所组 成的一个特定的专业领域。例如：足球队的 前锋。
❖ 职业（Occupation)：是在不同的专业领域 中一系列相似性的服务（彼此有关的工作）, 例如：运动员。
一个人若是看不到未来，就掌握不到现在 一个人若是掌握不住现在，就看不到未来 人为自己设下目标,带出希望 所有的行为将会凝聚在这个希望的周围 活出意义来
——金树人
❖ 小小心理实验 ❖ 首先，请闭起眼睛，回忆一下身边有那些东西是红色的…… ❖ 这时你能数出的东西可能不多。 ❖ 现在请睁开眼睛，看看周遭有那些东西被遗漏？ ❖ 与小组其他成员交流一下，别人注意到的，可能正是我们所疏忽
的。
❖ 借着这个实验，你可能了解到：身边红色的物体其实一直都存在 的，但我们没有设定目标去看它时，许多显而易见的东西，就会 视而不见。可见，目标，其实就是感官的过滤器，当你有了目标， 就会见所未见，而身边的资源，也会源源不绝地涌向你。
一个哈佛大学的调查 ——《穿越玉米地》
3%的人 有清晰且长 期的目标
幸福的关键是发现自己适合做什么 并确保有机会去做。
—— 约翰·杜威
培训目标
❖体验职业生涯规划课程 ❖学习基本职业生涯规划课程讲
中会做哪些努力？） ❖ 介绍
职业规划课程目标
❖ 认识进行生涯探索的必要性； ❖ 愿意进行自我分析，接纳自我和自己的价值体系； ❖ 愿意对自我进行现实考验； ❖ 了解做决策的重要意义，并愿意为自己做出的决策
负责。
❖ 能利用正式和非正式测评工具分析自己的性格、价值 观、兴趣、技能；
与职业生涯规划有关的术语
❖ 职位（位置）：和分配给个人的一系列具体 任务直接相关。例如：足球队有11个职位。 前锋/后卫等等。
❖ 工作（Job）：是由一系列相似的职位所组 成的一个特定的专业领域。例如：足球队的 前锋。
❖ 职业（Occupation)：是在不同的专业领域 中一系列相似性的服务（彼此有关的工作）, 例如：运动员。
一个人若是看不到未来，就掌握不到现在 一个人若是掌握不住现在，就看不到未来 人为自己设下目标,带出希望 所有的行为将会凝聚在这个希望的周围 活出意义来
——金树人
❖ 小小心理实验 ❖ 首先，请闭起眼睛，回忆一下身边有那些东西是红色的…… ❖ 这时你能数出的东西可能不多。 ❖ 现在请睁开眼睛，看看周遭有那些东西被遗漏？ ❖ 与小组其他成员交流一下，别人注意到的，可能正是我们所疏忽
的。
❖ 借着这个实验，你可能了解到：身边红色的物体其实一直都存在 的，但我们没有设定目标去看它时，许多显而易见的东西，就会 视而不见。可见，目标，其实就是感官的过滤器，当你有了目标， 就会见所未见，而身边的资源，也会源源不绝地涌向你。
一个哈佛大学的调查 ——《穿越玉米地》
3%的人 有清晰且长 期的目标
幸福的关键是发现自己适合做什么 并确保有机会去做。
—— 约翰·杜威
培训目标
❖体验职业生涯规划课程 ❖学习基本职业生涯规划课程讲