员工打领导规章制度
制定尊重领导的规章制度
制定尊重领导的规章制度第一条尊重领导的基本原则1.员工应当尊重公司领导和管理人员，遵守公司的规章制度，听从领导安排和指挥。
2.员工应当遵守尊重领导的基本原则，不得对领导进行人身攻击或不敬行为，不得干扰领导的正常工作秩序。
3.员工在对待领导时应当谦虚有礼，言语举止要得体，不得在公开场合发表带有侮辱性或负面影响的言论。
第二条领导权威的尊重1.员工应当认可领导的权威，遵从领导的安排和决策。
不得擅自修改或违背领导的指示，不得擅自泄露领导决策的内容。
2.员工在接受领导任务或指示时应当全力配合，积极完成任务，不得敷衍塞责，避重就轻。
3.员工在与领导交流时应当尊重领导的身份地位，不得言语傲慢，态度蛮横，要以谦虚的心态倾听和接受领导的意见和建议。
第三条领导之间的尊重1.员工应当尊重各级领导之间的关系，不得在领导面前损害其他领导的形象和声誉，不得在团队中散布谣言或挑拨离间。
2.员工在处理上下级领导之间的关系时应当照顾周全，不得在领导之间制造矛盾和矛盾，不得插手领导之间的内部事务。
3.员工在面对多位领导时应当尊重层级关系，依次向上呈报工作进展和问题，不得擅自绕过领导直接交流。
第四条尊重领导的行为准则1.员工在与领导交往时应当注意礼貌和礼仪，不得在公开场合怒目相向，冷嘲热讽，要注意自己的言行举止。
2.员工在领导开会或训练时应当认真倾听领导讲话，不得在场内妨碍其他员工集中注意力，不得在领导发言期间擅自议论或打断。
3.员工在处理领导交办的工作时应当仔细谨慎，不得敷衍塞责，不得擅自改动工作计划和进度。
第五条尊重领导的表现方式1.员工在书面交流或口头交流中应当尊重领导的权威和地位，用语得体，不得使用带有侮辱、挑衅性质的言辞。
2.员工在与领导共事时应当互相尊重，不得在公开场合争夺领导的权威和地位，不得利用领导的失误或过错来攻击领导。
3.员工在向领导请示汇报工作时应当实事求是，对工作问题要坦诚相待，不得故作作态，掩饰实际情况。
第六条尊重领导的惩罚措施1.对于不尊重领导、违反尊重领导规章制度的员工，公司将视情节轻重给予相应的处罚和教育，包括口头警告、书面警告、记过申诉、降职处罚等。
公司员工管理规章制度
公司员工管理规章制度8篇公司最新员工管理规章制度1一、销售员岗位职责1、在销售主管的直接领导下开展各项工作。
2、熟练掌握业务知识。
3、积极进行销售工作，按时完成销售指标。
4、负责客户的资料登记、联系、追踪、看房，签约直至售后服务等的一条龙服务。
5、如有疑问应及时向主管反映，并在工作记录本做记录，以便在会议上提出让每个销售人员分享。
6、每日认真填写客户登记表，工作日报表，每周认真填写周报表，每周一前上交周报表，每月的最后一周内递交下月《工作计划》。
7、在业余的时间充分学习销售理论和有关知识，接受公司的定期考核。
8、随时收集相应的信息，向公司提供有益的信息，以利于公司开拓新业务。
9、定期的去周边项目进行市场调查并总结本项目与其他项目的优势和劣势，在会议上与其他销售人员进行讨论。
10、销售员的日报表要在当天晚上或第二天早上9：00之前交，过时不候，也不能补交。
如出现该种情况由主管视情况给予相应的处罚。
11、填写认购书时，除财务外，销售员也要写清购房总价款、单价。
12、当日值班的销售员负责电话的接听。
办公区域不得没有销售员，三声以内必须接电话。
接电话一律应答为“您好!__”。
要让客户听清楚，然后为客户在最短的时间内介绍本项目并充分了解客户的意图可能的情况下要将客户约访来到现场。
二、销售员行为准则1、对外工作必须坚持以维护本销售体利益，尽可能使客户满意的原则。
2、在业务交往中，不得泄露销售部内部机密，不得与客户进行私下交易牟取个人利益，如有此种情况发生公司将有权解聘该销售人员并扣发其剩余佣金与工资。
给公司造成重大损失者，公司有权追究其法律责任。
3、一切按财务制度办事，客户交款应到公司办理，个人不得收取客户定金及房款。
因业务需要用款时，需事先向经理请示。
4、在业务洽谈过程中，应尊重同事，接听电话和接待客户时，尽量不把矛盾暴露给客户，有问题及时、低声询问、协调。
5、在业务工作中，不得以任何形式损害公司及销售部形象违者予以处分。
员工打架斗殴规章制度
员工打架斗殴规章制度一、员工打架斗殴的定义员工打架斗殴是指员工之间发生肢体冲突、争执引发的暴力事件。
包括但不限于互相推搡、拳脚相向、用器械等形式的冲突行为。
二、员工打架斗殴的危害1. 影响企业形象：员工打架斗殴会给企业的形象带来负面影响，给外界传递不良信息。
2. 破坏工作秩序：员工打架斗殴会造成工作场所的混乱，影响正常的工作秩序，影响企业的生产和经营。
3. 危害员工健康：员工打架斗殴容易导致员工受伤，甚至致残，严重危害员工的身体健康和生命安全。
三、员工打架斗殴的处理程序及后果1. 一旦发现员工发生打架斗殴行为，应立即进行调查核实，确认事实后，根据公司相关规定对当事人进行处理。
2. 对于员工打架斗殴的严重后果，公司将依法对其进行处罚，包括但不限于停职、调岗、降职，甚至开除。
3. 对于员工打架斗殴给公司造成经济损失或者其他不良后果的，公司将追究其法律责任。
四、员工打架斗殴的预防和管理1. 公司应建立健全的内部规章制度，明确员工的行为规范，加强员工教育，提高员工的法制意识和道德水平，预防员工打架斗殴。
2. 加强对员工之间关系的调节和矛盾化解，及时发现和解决员工之间的矛盾和纠纷，防止矛盾升级为打架斗殴。
3. 建立健全的安全管理制度，提高员工的安全意识，加强对员工的安全培训，确保员工的身体健康和生命安全。
五、员工打架斗殴的纠纷解决1. 对于员工打架斗殴引发的纠纷，公司应及时介入，调解双方矛盾，化解纠纷，维护企业的和谐稳定。
2. 对于纠纷无法通过调解解决的，可依法通过仲裁、调解等途径解决，维护员工的合法权益。
六、本规章制度适用范围本规章制度适用于公司内所有员工，包括全职员工、临时员工等。
七、本规章制度解释权本规章制度属于公司管理制度，解释权归公司所有。
员工打架斗殴是一种违法行为，是对法律和社会秩序的严重挑战。
公司将坚决打击员工打架斗殴行为，维护企业的和谐稳定。
同时，希望员工们能够自觉遵守公司的规章制度，共同营造一个和谐、安全的工作环境。
不尊重上级领导的问题及整改措施
不尊重上级领导的问题及整改措施在一个组织或企业中，上下级关系是非常重要的。
上下级之间的尊重与合作可以带来良好的工作氛围和高效的工作效率。
然而，有些员工可能出现不尊重上级领导的问题，这不仅给工作带来困扰，也会影响整个团队的凝聚力和工作效果。
本文将探讨不尊重上级领导的问题及相应的整改措施。
不尊重上级领导的问题主要表现为以下几个方面：1. 忽视指示和决策：员工对上级领导的指示和决策不予理睬，往往自行其是，按照自己的意愿行事，这不仅体现了对上级领导的不尊重，也会导致工作任务的混乱和执行效果的下降。
2. 不听取意见和建议：上级领导通常会对员工的工作提出一些建设性的意见和建议，但有些员工不屑一顾，以为自己的经验和意见更为重要，对上级领导的意见表现出不尊重。
3. 指责与抱怨：不尊重上级领导的员工往往会在他人面前指责上级的决策和管理方式，甚至散布负面言论，埋怨上级领导的不公正和无能。
4. 不守规章制度和工作纪律：不尊重上级领导的员工在工作中往往不遵守组织的规章制度和工作纪律，迟到早退、错过工作任务等行为屡见不鲜。
对于不尊重上级领导的问题，需要采取以下整改措施：1. 加强沟通与理解：员工应该积极与上级领导进行沟通，了解其决策的原因和目的。
同样，上级领导也应该与员工进行充分的沟通，让他们了解决策背后的考虑，并给予他们机会提出自己的意见和建议。
2. 建立对话平台：组织可以设立定期的员工座谈会或问卷调查，让员工有机会表达对上级领导的意见和建议。
通过这些渠道，员工可以感受到他们的声音被听到，并且能够对组织的决策产生一定的影响。
3. 培养领导力：培养员工的领导力是增强尊重上级领导意识的有效途径。
组织可以提供培训和发展计划，帮助员工了解领导者应具备的品质和技能，提高他们对上级领导的尊重与认同。
4. 建立激励机制：对于尊重上级领导的员工，组织可以适当提供奖励和激励措施，如晋升、奖金等，以增强员工对上级领导的尊重和认同感。
5. 强化规章制度执行：组织要加强对规章制度的宣传和培训，同时建立相应的监督机制，对于违反规定的员工进行及时的纠正和处罚，并倡导员工自觉遵守工作纪律。
员工上班规章制度(通用8篇)
有关员工上班规章制度（通用8篇）一篇好的文档,总能让人看了赏心悦目，无形之中也体现了一个人的能力，下面是我精心整理的《有关员工上班规章制度（通用8篇）》，希望您能喜欢!员工上班规章制度1为促进各项工作落实，认真完成上级交办的各项任务，加强单位纪律作风，特制定考勤制度如下：一、各办公室要坚持考勤制度，确定专人负责考勤。
二、除因病按规定办理病假手续外，一般不能无故请假，确需请假者，严格履行请销假手续，否则，按旷工处理。
三、考勤与目标考核挂钩，全单位考勤由办公室统一监督管理。
考勤表要汇总整理，将考勤情况纳入年终考核内容。
四、婚假规定：男女双方符合晚婚年龄的（男二十五周岁、女二十三周岁后结婚），除法定婚假外，按女方结婚年龄，二十三周岁以上的增加二十天。
五、产假规定：按计划生育条例有关规定执行。
六、探亲假执行情况按有关规定办理。
七、在上班时间，单位领导要不定期抽查。
凡迟到、早退、无故离开岗位的，一旦发现问题，要严肃处理，并记录体现在考勤表上。
八、工作时间临时外出，外出人员要向处负责同志请假，如单位领导同志外出，要给局分管领导请假（局分管领导不在时给局办公室负责同志请假）。
所有外出人员外出时，要给其他留守人员通气打招呼。
工作— 1—时间不允许办私事，一旦发现，按旷工处理考勤。
九、每月考勤完后，考勤表要公示三天。
员工上班规章制度2为了规范本公司的考勤制度，特此订立此管理方案，望全体员工仔细阅读，并遵照执行。
一、请假制度1、请假两天以内的由部门组长批准，请假三天及以上的由总经理批准，并在行政部备案。
2、请假手续以书面为准，如遇特殊情况无法办理书面请假手续，则应电话请假，书面手续后补。
短信请假无效。
3、员工因公外出不能按时记录考勤的，应在归岗后尽快在行政部进行登记，并由主管领导签字确认。
二、病假制度1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须主管领导批准，报行政部备案。
连续请病假超过_______个工作日者，必须取得医院开具的休假证明。
公司员工的规章制度(通用14篇)
公司员工的规章制度（通用14篇）公司员工的规章制度1为了整顿公司纪律，提高工作效率。
经公司研究决定，所有员工上下班实行打卡制度，针对员工的打卡制度有以下的规定：1、上班时间：冬季(11月01--4月30)上午9：00—下午5：30夏季(5月01—10月31)上午8：30—下午6：002、公司考勤实行打卡制度，员工每天上下班时应先打卡，不打卡者按旷工处理，有特殊情况须提前通知部门领导报行政部备案以便考核。
3、本公司员工应按作息时间之规定准时上下班。
4、正常情况下，员工上、下班须保持各1次打卡记录。
出现多次打卡记录，上班以当日最早时间记录为准，下班以当日最晚时间记录为准。
5、迟到15分钟以上罚款10元。
迟到1小时以上记为旷工半日。
早退者一律做旷工一日处理，不得补请事假、病假抵充。
连续旷工三天或一个月内累计6天，则予以开除并追究相应责任。
6、出勤但未打卡者，需根据具体情况填写《未打卡情况说明表》，经部门负责人/总经理签字确认。
7、上下班打卡均由本人亲自操作，严禁代人或托人打卡，如有违者，责任双方均罚款20元。
8、没有上班、加班而打虚假卡的，按旷职工一日论处。
9、遇停电或打卡机故障，未能正常打卡时，于12小时内报行政部门备案。
过时不予受理。
10、如有事不能实行正常打卡的，必须先报行政部门说明情况，严禁因为私人事情耽误打卡。
如与本制度条款制度相抵触的，依照本制度执行，各部门负责人与相关人员配合行政人事部监督落实执行！公司员工的规章制度2一、员工应做到1、自觉学习《道路交通安全法》、《道路交通安全法实施条例》等法律、法规，提高交通安全意识和安全技能知识，并有接受单位组织安全培训教育的义务。
2、驾驶机动车上下班的，应当依法取得机动车驾驶证。
无证驾驶机动车不得驶入厂区。
3、驾驶摩托车上下班(进、出厂)必须正确戴好安全帽行驶，骑电动车上下班提倡戴安全帽。
4、驾车人上道路行驶前，应当对汽车、摩托车、电动车的安全技术性能进行认真检查;不要驾驶安全设施不全等具有安全隐患的汽车、摩托车、电动车。
个人遵守公司规章制度情况
个人遵守公司规章制度情况一、尊重上级领导，服从公司管理在公司工作期间，我始终尊重上级领导，服从上级管理安排，认真执行领导的指令和安排。
在工作中，我时刻牢记自己是公司的一名员工，应该服从公司的管理，听从上级领导和安排。
在领导做出决策和安排时，我不会擅自插手或置疑，而是积极配合落实，保持良好的沟通和协作。
二、遵守公司规章制度，维护公司形象我深知公司规章制度的重要性，因此始终严格遵守公司的各项规定，包括考勤制度、工作纪律、保密规定等。
在工作中，我绝不会迟到早退，擅离职守或乱用公款，坚持保密原则，绝不泄露公司机密。
同时，我还会积极参加公司组织的各项活动，为公司争光，增强员工凝聚力，共同维护公司形象。
三、严守职业操守，诚实守信在公司工作期间，我深知作为一名员工应该严守职业操守，保持诚实守信的品质。
在工作中，我会如实向领导汇报工作情况，不会敷衍塞责，违反职业道德。
同时，我也会严格遵守公司的诚信规定，不会利用职务便利谋取私利，不会私自处理公司的财务或涉及公司利益的事务。
四、遵守劳动纪律，维护工作秩序作为一名员工，我深知遵守劳动纪律的重要性，始终保持良好的工作状态和秩序。
在工作中，我会分工明确，积极配合团队合作，提高工作效率；同时，我也会保持工作环境整洁，不乱扔垃圾，不在工作场所大声喧哗。
通过自身的努力，维护工作秩序，为公司创造良好的工作氛围。
五、增强安全意识，防范风险隐患在工作中，我始终牢记安全第一的原则，增强安全意识，防范风险隐患。
在生产作业中，我时刻保持警惕，严格执行安全操作规程，不擅改程序和操作方式，确保安全生产。
同时，我也会定期参加安全培训和演练，提高自身应对突发事件的能力，做到随时随地保护自身和他人的安全。
综上所述，我作为一名员工，在工作中始终努力遵守公司规章制度，严格执行各项规定，做到言行一致，树立自己的良好形象。
通过不断提升自己的遵纪守法意识和执行力，我相信我能成为一名优秀的员工，为公司的发展贡献自己的力量。
关于打架的公司规章制度
关于打架的公司规章制度
第一条：打架是严格禁止的行为，任何员工在公司内部或外部参与打架都将受到严厉惩罚。
第二条：任何员工在公司内部或外部发生任何冲突时，应冷静处理，避免言语或肢体上的
冲突。
第三条：如果员工发生争执或纠纷，应及时向上级领导汇报，由领导协调解决，不得私自
解决。
第四条：任何员工不得在公司内部或外部制造任何形式的暴力冲突，一经发现将立即开除。
第五条：公司将建立统一的冲突解决机制，员工可以通过投诉渠道报告冲突事件，公司将
严肃处理。
第六条：如果员工在工作中遇到人身威胁或侵害，应立即报警维护自身权益，同时向公司
领导汇报。
第七条：公司将对员工提供必要的安全培训，帮助员工增强自我保护意识和技能。
第八条：公司将定期组织员工进行安全意识培训，加强员工的纪律和责任意识。
第九条：公司将建立安全巡检制度，定期检查公司内外环境安全情况，及时解决潜在安全
隐患。
第十条：公司将设立安全委员会，监督公司安全管理工作，提出改进建议和措施。
第十一条：公司将建立安全奖励制度，对积极维护公司安全的员工给予表彰和奖励。
第十二条：公司将教育员工遵守法律法规，不得参与任何形式的违法犯罪行为，保持社会
秩序和安全。
以上为公司打架规章制度，员工应严格遵守，如有违反将受到公司的处罚，并承担相应的
法律责任。
公司将致力于打造和谐、稳定、安全的工作环境，共同努力保障员工的人身安
全和财产安全。
祝全体员工工作顺利，生活愉快！。
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篇一：员工日常工作规章制度
公司规章制度
规范公司的管理制度与员工的工作行为，能有效的帮助每位员工培养良好的工作行为习惯，为此公司结合公司实际情况，制订本规章制度。
一、工作时间：
每日工作制：上午8：00——12：00，下午13：30——17：30（因季节变化需调整的根据公司通知为准）。
法定节假日按国家规定结合公司实际情况合理安排休息。
二、工作纪律：
第一条、自觉遵守劳动纪律，应准时上下班，不能迟到，早退或旷工。
第二条、上班时间必须穿整齐，不许穿拖鞋。
第三条、上下班时间必须亲自打卡，禁止代他人打卡或
给他人帮打卡。
第四条、工作时间不准脱岗，串岗。
没特殊情况不许离开自己的工作岗位，未经批准，不得擅自出厂区大门口，否则论旷工处理。
第五条：工作时间不准聊天，玩游戏，听音乐。
第六条、自觉维护工作秩序，同事之间应和睦相处，互相帮助。
杜绝员工相互谩骂，打架斗殴等不良行为发生。
第七条、各生产部门员工，应无条服从上级领导的工作安排或调动。
第八条、生产现场不得随地吐痰，乱扔垃圾，下班时应按排值
班人员负责打扫好各自生产车间的卫生
三、工作态度：须做到以下几点：
第一条、热情：工作交往中面带微笑，亲切随和
第二条、礼仪：礼貌待人，敬语服务
第三条、尊敬：员工与客人之间，员工之间应相互尊重，不议论他人，污蔑他人
第四条、忠诚：忠于公司、忠于岗位
第五条、守时：员工必须严格遵守时间，强化时间观念第六条、协作：各部门之间、员工之间应明确分工，通力合作，不能推诿责任
第七条、责任：员工必须做好本职工作，将个人的事业
与公司的事业联系在树立集体主义思想。
四、考勤：
第一条：员工上下班纪律，做到不迟到，不早退，不擅离工作岗位。
第二条：上、下班迟到或早退5分钟以上并事先无任何说明的作为迟到、早退处理。
第三条：凡迟到或早退按公司规定超过5分钟罚一小时工资款，1小时以上扣超过时数的两倍工资。
第四条：员工每月允许有2次漏打卡，漏打卡应找主管签卡处理，发生3次以上（含3次）漏打卡情况虽有经过部门主管核准的上班证明，按5元/次处罚。
第五条：员工因故辞职的应提前一个月向公司提交书面辞职申请，否则按自动离职处理。
第六条：加班：员工每天晚上超过21点，需部门主管同意并作登记，
如未事登记则视为自动放弃加班费。
五、病事假：
第一条：请病事假应当根据公司制度规定办理正常请假手续，有特殊情况不能及时办理手续的应当在假后2个工作日内补办手续。
如超过时间按旷工规定处理。
请事假由部门主管签字交办公室存档，若无请假的作为旷工处理。
第二条：婚假：对依照国家《婚姻法》履行正式登记手
续的员工，按法定结婚年龄结婚的，可享受3天婚假。
第三条：丧假：直系亲属公婆、丈人、丈母娘去世丧假3天，外地员工可根据路程远近加路途假，路费自理。
本制度推行期间需要每位同事的积极配合，如对本制度有疑问或认为不足之处请提出，本制度也将会继续不断的更新完善，为打造一个
完美的团队，一起努力，贡献自己的一份力量。
本制度的最终解释权归本公司所有
篇二：员工管理制度
员工管理制度
第一节考勤管理制度
第一条总则
一、为了加强公司员工考勤管理，提高工作效率，特制定本制度。
二、本制度为公司及所属各部门分（子）公司、部门考勤管理基本制度。
各部门、分（子）公司依照执行或在本制度也许范围内根据部门具体工作性质自行规定，自定的考勤规定报公司核准后生效。
第二条考勤人员
一、公司各部门均要设一名兼职考勤管理员，负责本部门考勤的管理和汇报工作，对本部门考勤的准确性、及时性负责；
二、各部门考勤员应于每月5号前将上月考勤表递交办公室人事部，以备核查；
三、递交考勤表时，员工当月的请假单、出差单、异常出勤处理单、奖励处罚单及相关证明等作为附件汇总备查，若手续不完备，将视为旷工。
第三条考勤方式
一、员工采取上、下班指纹打卡的方式考勤；
二、所有员工必须遵照其服务岗位所规定的时间，按时上、下班，做到不旷工、不迟到、不早退。
第四条员工上、下班考勤
一、员工应打卡考勤，以记录出勤时间。
1、员工如果未按规定打卡，将视为缺勤，并扣除相应的基本工资。
2、除经公司领导批准和因工作特殊情况，可免打卡。
批准领导签
名后方有效，否则视为旷工。
二、工作时间，因工作性质不能严格执行公司规定的上、下班时间
的部门、人员可适当调整，但须到办公室管理部门核准、备案。
第五条迟到（早退）
一、超出正常规定上班时间到达（以打卡时间为准）视
为迟到；员
工非工作需要提前下班的视为早退。
二、迟到时间10—30分钟的，每次扣款20元；超过30分钟的，每
次按半天事假论；扣除半天工资。
三、因公务关系而迟到（早退）者，须提前请示所属部门主管，并
在当日填写员工异常出勤处理意见表交部门领导签批，再交办公室人事部门核准，否则按迟到（早退）处理。
四、因公外出不能打卡的员工，处理同本条三，否则按事假处理。
五、员工经常迟到（早退），月累计3次者，或全年10次者，公司予以立即辞退，而不要事先通知并不给予任何补偿。
第六条旷工
一、未经请假无故不上班或假满未续假而擅自不到职者为旷工。
二、员工无故旷工1天，扣除当天工资，另扣款100元。
三、员工一个月旷工3日，或年内累计7日者，公司予以立即辞退，
而不需要任何事先通知或给予赔偿。
第七条请假、休假管理
假期类别，公司假期分为休假、法定节假、事假、病假、补休假、婚假、丧假、产假、陪护假、工伤假等。
所请各假，如遇休假日，不另补假。
第八条休假
休假是指休息日，员工每周享有1天休息日，以周为原则，员工调休应提前征得部门负责人同意并安排好工作方可休假。
第九条法定节假日
员工每年享有共计十个工作日的法定休假：元旦一天、春节三天、劳动节三天、国庆节三天。
第十条请假规则
员工请假须提前填写请假单，并按规定审批权限呈报，批准后将请假条报考勤人员作考勤凭证。
特殊情况，应先用电话申请，并与复工当日填写请假单交部门主管补签后，递交办公室人事部门核准。
第十一条公司员工请假审批权限如下：
1、部门负责人以上（含副总）人员请假必须经总经理批准。
2、部门负责人以下员工请假，3天内（含3天）由分管负责人核
准，3天以上的由公司办公室人事部门审批后由办公室负责人核准后生效。
3、病假须有医院病历及医生开具的休息证明，并须经直接领导审
批后方可。
第十二条事假
1、员工请事假应事先由部门负责人批准，事先未得到批准的，按
旷工处理。
2、因事必须本人处理者可请事假，一年累计不得超过7天，超过
7天的须经总经理批准，事假期间不发放薪资。
第十三条病假
1、公司职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，在公司
工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为六个月。
在规定的医疗时间内，工资按50％发放；超过规定时间的按基本工资的50％。
（必须有市级医院出具的证明）
2、在规定的医疗期内康复，但不能从事原工作的，可作换岗或解
聘处理。
超出期限仍未复工的将解除劳动关系。
第十四条婚假
1、员工本人结婚，可准假15天。
2、婚假工资按基本工资的50％发放，但须提前10个工。