安全生产管理培训内容
安全生产管理制度培训内容有哪些
安全生产管理制度培训内容有哪些在当今社会，安全生产问题备受关注，各个企事业单位也纷纷加强安全生产管理。
而安全生产管理制度培训尤为重要，它能够帮助员工更好地了解和掌握相关安全生产管理制度，提高安全意识，减少安全事故的发生。
那么，安全生产管理制度培训内容具体有哪些呢？一、安全法律法规知识首先，安全生产管理制度培训内容之一是安全法律法规知识。
员工需要了解《安全生产法》、《生产安全事故报告和调查处理条例》等相关法律法规，明确自己在工作中的安全责任，遵守法律法规，切实维护企业和个人的安全。
二、安全生产管理制度其次，安全生产管理制度培训还包括企业内部的安全生产管理制度，如安全生产责任制、安全生产考核制度、安全生产奖惩制度等。
员工需要了解企业的安全管理规定，遵守制度要求，配合管理层开展安全生产工作。
三、危险源辨识与风险评估另外，培训内容还应包括危险源辨识与风险评估知识。
员工需要学会辨识工作中可能存在的各类危险源，了解如何评估风险程度，制定相应的防范措施，有效减少事故发生的可能性。
四、应急救援知识此外，安全生产管理制度培训还应包括应急救援知识的培训。
员工要学会如何在紧急情况下迅速做出正确应对，掌握紧急疏散及自救互救的技能，保障自身和他人的安全。
五、安全设备使用与维护最后，安全生产管理制度培训内容还应包括安全设备的使用与维护知识。
员工需要学习正确使用安全设备的方法，并定期对设备进行维护及检查，确保设备在关键时刻可以发挥其作用，确保工作的安全进行。
综上所述，安全生产管理制度培训内容包括安全法律法规知识、企业内部制度规定、危险源辨识与风险评估、应急救援知识以及安全设备使用与维护等多个方面。
通过这些培训内容的学习，员工可以更全面地认识安全生产管理制度，增强安全意识，有效预防事故的发生，实现安全生产的目标。
安全生产管理培训课程
安全生产管理培训课程安全生产是企业的生命线，也是企业可持续发展的保障。
为了提高企业员工的安全生产管理水平，需要开展相关培训课程，以提升员工的安全意识和技能，确保生产过程中的安全。
一、安全管理基础课程：1. 安全意识培训：介绍安全生产的重要性，提醒员工始终保持安全意识，防患于未然。
2. 安全法规培训：教授相关安全法规和标准，加强员工对法律法规的理解，明确安全管理的合规要求。
3. 事故案例分析：通过分析历史事故案例，让员工了解事故发生的原因和危害，引起重视，增强预防意识。
二、安全管理技能课程：1. 危险源识别和评估：教授员工识别生产过程中的危险源，了解评估方法，从源头上预防事故的发生。
2. 应急救援培训：讲授紧急情况下的应急处理方法和技巧，增强员工自救与互救的能力。
3. 安全巡检与隐患排查：指导员工如何进行安全巡检，发现和处理潜在的安全隐患，提高安全管理水平。
三、团队合作与沟通课程：1. 安全生产团队建设：培养员工之间的合作意识，通过案例分析、团队活动等形式，加强员工的团队协作能力。
2. 沟通与协调能力培养：培养员工的沟通技巧，加强与上级、同事之间的沟通与协调，提高各方对安全生产工作的共识。
四、安全文化建设课程：1. 领导力与文化塑造：培养企业领导者的安全意识和领导力，促进建立以安全为本的企业文化。
2. 安全教育宣传策划：培训员工如何宣传安全知识，设计宣传活动，提高员工的安全意识和参与度。
通过开展上述的安全生产管理培训课程，企业可以培养员工的安全意识和技能，提高企业的安全管理水平。
同时，员工的安全意识和技能的提升也将为企业的安全生产奠定坚实的基础，加强企业的安全文化建设，提升企业的整体竞争力和可持续发展能力。
安全生产管理培训内容
安全生产管理培训内容安全生产管理培训内容通常涵盖以下方面：1. 安全意识培训：培训参与者了解安全生产的重要性，认识到安全生产的核心价值。
通过案例分析和实例讲解，增强安全意识，激发安全责任感。
2. 安全法律法规培训：介绍国家和地方有关安全生产的法律法规，包括《安全生产法》、《生产安全事故应急条例》等，让参与者了解法律法规对企业安全生产的要求和规定。
3. 事故案例教学：通过实际事故案例的分析，讲解导致事故发生的原因、教训和应对措施。
参与者通过学习案例，能够从他人的错误中汲取经验教训，提高事故处理的能力和效果。
4. 安全生产责任制培训：介绍企业的安全生产责任制度，包括岗位责任、层级责任、个人责任等。
讲解责任制度的落实方式和效果评估，引导参与者在工作中能够主动担负起安全责任。
5. 安全管理体系培训：介绍ISO45001等国际安全管理体系标准，讲解如何建立和运行安全管理体系。
包括风险评估、事故预防、应急演练等方面的内容，提升企业安全管理的水平。
6. 安全设备使用培训：对使用安全设备的操作方法进行培训。
如何正确佩戴安全帽、防护服、防护手套等，以及安全设备的检查和维护方法，确保设备的有效使用。
7. 事故应急救援培训：培养参与者的事故应急意识和应急反应能力。
学习急救技能、灭火技能、疏散逃生等应急技能，提高应对事故的能力。
8. 安全生产管理经验分享：邀请经验丰富的安全管理人员进行分享，介绍他们的成功案例和经验教训。
参与者通过借鉴他人的经验，改进和完善自己的安全管理方法。
通过这些培训内容，可以提高企业员工的安全意识，增强安全责任感，提升安全管理水平，降低事故发生的风险，确保生产过程的安全和稳定。
安全生产管理培训内容
安全生产管理培训内容
介绍
本培训旨在提高员工对安全生产管理的认识和理解，提供必要的安全知识和技能，以确保工作场所的安全和健康。
培训内容
安全法规和标准
- 介绍国家安全法规和标准，包括《安全生产法》等，使员工了解法律要求和责任。
- 解释各种安全标志和警示标识的含义，以便员工能够识别和遵守相关规定。
风险评估和管理
- 介绍风险评估的重要性和基本原理。
- 解释如何识别潜在危险和风险源。
- 介绍风险管理的方法和措施，包括风险控制和事故防范。
安全操作规程和程序
- 介绍各种作业和设备的安全操作规程。
- 解释应急程序和应对突发事件的措施。
安全设备和防护措施
- 介绍常用的安全设备和防护措施，如防护服、安全帽和护目镜等。
- 解释正确使用和维护安全设备的方法。
紧急救援和急救知识
- 介绍紧急救援的基本原则和步骤。
- 解释常见事故和意外的急救知识。
培训方法
本培训将采用多种培训方法，包括讲座、案例分析、小组讨论
和模拟演练等，以提高员工的参与度和培训效果。
培训评估
培训结束后，将进行培训评估以了解员工对培训内容的理解程
度和满意度，以便做出进一步改进和调整。
结束语
本培训旨在提高员工对安全生产管理的认识和能力，帮助他们
更好地履行安全职责，确保工作场所的安全和健康。
希望员工能够
将所学知识运用到实际工作中，并不断提升自己的安全意识和技能。
安全生产管理培训知识
安全生产管理培训知识1. 简介安全生产管理是指通过有效的组织、计划、管理和控制等手段，保障生产活动中的人员、设备和环境免受事故侵害，确保安全生产的目标得以实现。
安全生产管理培训是为了提高员工的安全意识和技能，使其具备安全生产管理的知识和能力，从而提高整体的安全水平。
2. 培训内容安全生产管理培训内容主要包括以下几个方面：2.1 安全法律法规•了解国家有关安全生产的法律法规，掌握安全生产管理的基本要求。
•学习相关法规中的责任主体和义务，以及违法行为的处理办法。
•掌握各类证照的申请和审批流程。
2.2 安全生产风险评估与控制•学习安全风险评估的方法和步骤，掌握危险源的辨识技巧。
•了解常见事故类型及其防范措施，学习事故案例分析和处理方法。
•掌握安全管理系统的建立和运行，了解应急预案的编制和执行。
2.3 安全操作技能•学习使用和维护各种生产设备的安全操作规程。
•掌握常见事故的应急处理方法，学习正确的逃生和自救技能。
•学习各类防护用品的使用和保养，掌握个人防护措施。
2.4 安全管理制度•学习企业的安全管理制度和规范，了解各项安全制度的内容和要求。
•掌握安全检查和巡视的方法和要点，学会进行事故隐患排查。
•学习安全教育和培训的方法和形式，了解安全宣传的效果评估。
3. 培训方式安全生产管理培训可以采用以下几种方式进行：3.1 理论授课•结合案例和实际，通过讲解、分析和讨论等方式，传达安全生产管理的理论知识。
•引导学员思考、互动，提高安全意识和风险认识。
•注重理论与实践相结合，使学员能够将所学知识应用于实际工作中。
3.2 案例分析•通过对实际安全事故案例进行分析，从中总结教训，强化学员的安全意识。
•通过讨论和答疑，帮助学员理解案例中的原因和整改措施，并能够提出相应的预防措施。
3.3 实地参观•安排学员参观安全生产设施，了解先进的安全管理经验和技术。
•通过实地参观，能够对理论知识有更深入的理解和应用。
3.4 讨论和演练•组织小组讨论和角色扮演，通过互动和碰撞，激发学员思考和学习积极性。
安全生产管理培训内容
安全生产管理培训内容安全生产是企业最基本的管理要求，也是企业发展的保障。
为了确保员工安全和企业的正常运营，需要不断进行安全生产管理培训，提高员工的安全意识和应急能力。
以下是一份安全生产管理培训内容的示例：第一部分：工作场所安全管理1. 工作场所的安全措施：包括防火、防爆、防毒、电气安全等方面的措施，以及各类设施的维护和保养。
2. 作业操作安全规程：明确各项作业的安全操作规程和注意事项，提高员工的操作技能和安全防范意识。
3. 应急救援措施：包括消防器材的使用方法、逃生的应急程序和急救常识等，以应对突发事故。
第二部分：危险源识别和控制1. 危险源辨识：介绍常见的危险源，如机械设备、化学品、高处、电器等，教员工如何辨识和正确处理。
2. 危险源控制：介绍危险源控制的方法，如工程控制、行政控制和个人防护等措施，让员工了解如何减少危险源对工作和生命安全的影响。
第三部分：安全事故预防和应急响应1. 安全事故预防：讲解常见安全事故的案例，分析事故原因，引导员工从自身和工作环境中寻找潜在的安全隐患，提出预防措施。
2. 应急响应演练：进行模拟应急情况下的实战演练，包括组织疏散、报警、急救等环节，提高员工的应急反应和处置能力。
第四部分：安全责任和管理体系1. 安全责任划分和落实：明确各级管理人员和员工的安全责任，落实责任到具体岗位和操作环节，确保每个人都明确自己的安全职责。
2. 安全管理体系：介绍建立和完善安全管理体系的重要性，包括建立规章制度、培训计划和安全检查等方面的内容。
以上是一份安全生产管理培训内容的简要示例，企业根据自身情况可以根据需要进行修改和补充。
通过持续的培训和教育，提高员工的安全意识和安全管理能力，可以有效预防和应对各类安全事故，确保企业的安全生产。
安全生产管理培训讲义(全)
（二）目标管理的概念 目标管理就是在一定的时期内（ 目标管理就是在一定的时期内（通常为一年 ），根据企业经营管理的总目标，从上到下地确 根据企业经营管理的总目标， 定安全工作目标， 定安全工作目标，并为达到这一目标制定一系列 措施，开展一系列的组织、协调、指导、 措施，开展一系列的组织、协调、指导、激励和 控制活动。为有效地实行安全目标管理， 控制活动。为有效地实行安全目标管理，应该从 两方面把握： 1. 安全目标管理是重视人 、 激励人， 充分调 安全目标管理是重视人、 激励人 ， 动人的主观能动性的管理。 动人的主观能动性的管理。 2.安全目标管理是系统的、动态的管理。 安全目标管理是系统的、动态的管理。
生物节律理论是1960年冷泉港国际生物节律 生物节律理论是1960年冷泉港国际生物节律 座谈会以后创立起来的一门新兴学科。 座谈会以后创立起来的一门新兴学科。经过长期 研究表明，每个人从他出生之日起到生命终止， 研究表明，每个人从他出生之日起到生命终止， 其生命活动都存在有3 其生命活动都存在有 3 种可以预告的周期性波动 ：23天的体力周期波动、28天的情绪周期波动、 23天的体力周期波动、28天的情绪周期波动、 33天的智力周期波动。 33天的智力周期波动。 根据生物节律理论：体力、情绪、智力的周 期变化不是因人而异，而是所有的人都是如此。 因此，生物节律理论能够及时而清楚地提示人们 注意自己所处的生物节律状况，从而有效地指导 自己的工作、生活和学习。把生物节律理论应用 于安全生产管理中，可以提高对可能发生事故的 预防性，控制事故发生率。生物节律如下图：
第二节 安全目标管理
一.概述 （一）目标管理的产生 目标管理是美国管理学者杜拉克（Drucker） 目标管理是美国管理学者杜拉克（Drucker） 提出的。1954年 他在《管理实践》 提出的。1954年，他在《管理实践》一书中首先 使用了“目标管理”的概念。 使用了“目标管理”的概念。目标管理是适应社 会生产力高度发展的要求产生的， 会生产力高度发展的要求产生的，是在科学管理 的基础上渗入科学的激励原理，以目标为手段， 的基础上渗入科学的激励原理，以目标为手段， 激发人的高层次需求。 激发人的高层次需求。目标管理的出现提高了企 业竞争力，调动了工人的积极性。 业竞争力，调动了工人的积极性。目标管理从美 国发源，很快风靡西欧和日本等地， 国发源，很快风靡西欧和日本等地，成为世界上 流行的一种现代管理方法。我国在20世纪80年代 流行的一种现代管理方法。我国在20世纪80年代 才大力推广目标管理。 才大力推广目标管理。
安全生产管理员培训
安全生产管理员培训
安全生产管理员培训内容：
1. 法律法规与安全标准：介绍相关的法律法规和安全标准，包括国家安全生产法、劳动法等，以及相关的行业标准，使学员了解和掌握合规要求。
2. 安全管理体系：介绍安全管理体系的基本概念和要素，包括领导责任、政策与目标、组织架构、培训与教育、风险评估与控制、事故报告与调查等，帮助学员建立科学有效的安全管理体系。
3. 安全风险评估与控制：介绍安全风险评估与控制的方法和技巧，包括危险源识别、风险评估、风险控制措施的制定与实施等，帮助学员能够有效预防和控制事故的发生。
4. 安全生产监督与检查：介绍安全生产监督与检查的基本内容和程序，包括监督机构的职责与权限、监督方式与方法、检查流程与要点等，帮助学员了解监督与检查的要求，提高安全管理水平。
5. 事故报告与调查：介绍事故报告与调查的基本原则和要点，包括事故报告的程序与要求、调查方法与技巧、事故原因分析与处理等，帮助学员能够及时准确地进行事故报告和调查，防止类似事故再次发生。
6. 紧急救援与应急预案：介绍紧急救援与应急预案的基本知识
和要点，包括应急准备工作、组织与指挥、救援措施与方法等，帮助学员能够在发生事故时迅速、有效地进行紧急救援，最大程度地减少损失。
7. 安全培训与教育：介绍安全培训与教育的方法和技巧，包括培训计划与设计、培训材料与资源、培训评估与反馈等，帮助学员能够有效开展安全培训与教育，提高员工的安全意识和安全技能。
以上是安全生产管理员培训的主要内容，通过学习和培训，学员将能够全面了解安全管理的要求和流程，提高安全管理水平，保障生产安全。
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安全生产管理办法一、安全生产要求：根据我公司安全生产要求，为确保安全生产稳定工作，认真落实安全生产工作，要求如下：一是提高认识，从思想和行动上高度重视安全生产工作。
二是完善制度，落实责任。
严格层层落实安全生产责任制，切实将安全责任落实到每个岗位、每位职工，真正做到安全监管全覆盖、无缝隙。
实行安全事故倒查责任制，加大责任追究力度，切实健全安全生产监管制度体系。
三是深入排查，消除隐患。
组织人员对办公区域定期不定期巡逻，加大对档案室、设备仪器室等重点部位的监控，重点对可能涉及到在设计、测量、用火、用电、用车等方面进行的分析和梳理，进行一次全面安全大检查，排除一切不安全隐患。
四是提高应急能力，加强保障。
进一步健全完善应急体系建设，修订完善应急预案，确保应急救援保障到位。
二、安全生产管理方法第一条：成立安全生产管理小组，综合业务室负责人担任组长，负责安全生产教育，牵头组织安全事故发生后的后续处理事宜等，对所有安全生产负全面责任。
第二条：各科室设置安全小组和安全员。
安全小组组长由科室负责人承担，安全小组组长对项目安全生产负直接责任。
安全小组组长指派科室人员担任安全员，负责项目实施过程中的安全生产管理人员与安全生产责任制的具体落实，编制安全生产事故应急预案，负责项目参加人员的日常安全意识教育，并进行日常工作的自查、监督。
第三条安全小组组长和安全员应根据程序要求做好《内务管理制度执行情况检查表》记录。
第四条各项安全监督检查工作由各科室内审员配合监督员执行。
第五条野外项目测量作业安全均由项目负责人负责。
具体要求如下：（一）高处进行作业时，必须系好安全带，严禁抛掷工具等物品。
（二）在芦苇、杂草、泥滩等较复杂的自然地区作业时，严禁赤脚作业，并要携带防止蚊顶蛇咬等必备的应急药品。
（三）在公路和交通繁杂地区作业时，要安排专人进行监护，维护交通安全。
（四）在基坑开挖及回填区域测量作业时，要谨防跌入坑中或陷入泥滩。
作业时要多人参与，以便出现意外时及时施救。
第四章安全生产管理程序安全生产管理执行程序按《程序文件》第十三、十四章执行。
十三、设施和环境条件管理程序1目的为有效控制公司的检测设施和环境条件，保证环境条件符合检测工作的要求，确保检测数据准确和检测工作正常有序的进行，特制订本程序。
2 范围适用于公司所有工作场所设施和检测环境的控制。
3 职责3.1 主任负责设施、办公和检测场地的提供；3.2 技术负责人确保设施和环境条件符合检测技术的要求；3.3 管理员负责办公和检测场所的水、电、照明、采暖、降温、防火等设施的配置、维护及内务管理。
3.4 检测室负责检测环境的监控与记录。
1工作程序4.1设施要求4.1.1 设施控制范围包括：办公接待、检测活动、设备和资料存放等所需要的场所和仪器设备、硬件和软件、通讯和交通工具等；4.1.2 各种设施包括能源、照明、采暖和通风等各种装置，配备应适宜、充分、有效，有利于检测工作的正常进行；4.1.3 设施由使用部门根据上述原则和需要确定，向管理员提出申请，经主任批准后，管理员按照《服务和供应品的采购》的要求组织进行购置、实施（建设、安装、验收和验证）、维护；4.1.4 管理评审时应对设施（包括水、电、气）配置的适宜性、充分性和有效性进行评价，发现问题应及时采取改进措施。
4.2 检测环境要求4.2.1 室内检测工作场所应整洁、明亮、舒畅，布局应合理，有利于人流和物流、有利于确保检测结果的有效性和对测量结果不会产生不利影响。
4.2.2 现场检测环境应符合规定的要求，确保对测量结果不会产生不利影响。
4.3 影响检测的环境因素的识别和监控4.3.1 影响检测的因素的识别a.技术负责人应根据检测方法、检测样品、仪器设备的要求和周围环境可能的影响来设定检测环境条件。
b. 技术负责人根据设定的环境条件要求提出所需设施，由管理员汇总报主任批准，管理员按照《服务和供应品的采购》的要求实施采购；c. 室内环境设施和环境条件包括：要有足够的工作用房及仪器设备贮存场所、有必备的办公设施及照明、能源、采暖和良好的通风条件，具备检测标准所要求的环境条件和安全保障设施。
设施配置完成后，由技术负责人组织有关人员对其环境条件的效果进行评定，在确认不会对检测结果的准确性或有效性产生不利影响的情况下，方可开展检测工作。
4.3.2 环境条件的监控与记录检测人员应了解检测仪器设备的环境条件要求，懂得环境条件控制设施的使用知识和使用方法，在监控时做好记录。
4.4 相邻区域不利影响的隔离检测受场所的限制不能避免检测场所相邻区域内不利影响如震动的影响时，应采取有效的措施，使之环境条件符合要求。
当措施不足以消除不利影响时，应停止检测，待不利影响消除后进行检测，或在时间上采取交叉的方法，以避让不利的影响。
4.5 检测场所的准入规定a)严格将检测区域和非检测区域分离；b)禁止无关人员进入和使用公司的检测区域；c)外部人员需要进入检测区域时，必须经主任同意，并有公司人员陪同。
4.6 检测工作安全4.6.1 为保障检测工作过程中人身和仪器设备安全，试验人员应遵守公司的有关规定。
4.6.2 易燃易爆及有毒物品的使用保管应严格按公司的有关规定执行。
配备必要的消防设备，以保障检测过程的安全性和检测区域的安全。
4.6.3 各工作场所均应配备相应的消防设施并放置于醒目易取的地点，在必要的区域配备防盗和安全保密设施。
4.6.4 药品、试剂应标签清楚、陈列整齐，危险试剂按规定严格控制，上锁存放，非工作人员不得接触。
4.7 内务管理4.7.1 工作场所应保持清洁卫生、整洁有序。
4.7.2不得在检测区内进行与检测无关的活动，存放与检测无关的物品。
4.7.3 公司应为检测人员配备安全设施，以保证现场检测人员的安全。
无关人员未经批准不得随意进入检测区，尤其是有特殊环境要求的工作区域，应有警示并严格限制人员进出，以免影响环境的稳定性和检测工作的安全。
4.7.4 外来人员进入检测区须经公司负责人许可，并应有检测人员陪同，须遵守公司保密规定及其他有关管理制度要求。
5 相关文件a．服务和供应品的采购程序JSHS/CX-6-20146 记录a．内务管理制度执行情况检查表ZLJL-33-2014十四、检测工作安全、健康、环保管理程序1 目的为在工作中贯彻安全和环保的各项要求，保证检测人员的安全和健康，及时发现安全隐患，防止安全事故发生，保障公司的各项工作顺利进行，特制定本程序。
2 范围本程序适用于公司各部门的安全、健康和环保工作。
3 职责3.1 管理员兼职安全管理员，负责公司安全、健康和环保工作的管理。
3.2 公司所有工作人员均应严格遵守国家和公司有关安全、健康和环保的各项规定。
4 工作程序4.1 固定场所安全工作程序4.1.1 管理员每月应对公司的安全工作进行全面的检查，可在内务检查时进行，发现隐患及时采取纠正措施。
4.1.2 检测室应备有灭火器材，放置于醒目易取的地点，灭火器材应在使用有效期内，有关人员应熟悉使用方法；在必要的区域配备防盗和安全保密设施，以保障检测过程的安全性和检测区域的安全。
4.1.3 电路、电器维修应由电工或维修人员进行操作。
4.1.4 化学药品应专人管理和使用，无关人员不得进入水分析区域。
试剂存放处要上两把锁管理，需二人同时到场方可取用，并填写“化学试剂使用记录表”。
4.1.5 检测过程中产生气体的设备如高温炉应隔离使用。
4.1.6 检测人员使用带砝码的仪器要注意轻拿轻放，经常检查挂钩的稳定性。
4.1.7 工作人员离开检测室时应对电源、水源、空调、门窗进行检查，及时关闭电、水源、空调及门窗。
4.2 应急处理措施：当发生安全事故时，现场负责人应立即通知技术负责人，停止检测活动，等候安排，如有受伤人员应立即送往医院。
5 相关文件a．服务和供应品的采购程序JSHS/CX-6-2014b．设施与环境条件控制程序JSHS/CX-13-20146 记录a．事故报告单ZLJL-34-2014 b．化学试剂使用记录表ZLJL-57-2014一、保护客户机密和所有权程序1 目的为对国家秘密和委托方提供的机密信息和专利权、所有权以及公司需要保密的文件、记录和其它事项严格加以控制，对检测人员的保密行为提出规范化要求，特制订本程序。
2适用范围：a．国家秘密；b．委托方提供的文件、资料、样品及其质量水平、商情以及要求保密的信息；c．委托方的专利权；d．对委托方所委托检测对象、检测方法和检测过程的了解和知情权；e．对参加能力验证的其他检测室验证结果的保密；f．对所委托检测对象的检测原始记录及检测报告的保密；g．公司的质量手册、程序文件、作业指导书、记录表式等；h．公司的质量活动记录，包括检测人员技术档案、检测设备档案、原始记录、检测报告、内审、管理评审、不符合项及纠正和预防措施等；i．其他需要保密的资料。
3 职责3.1 总经理承诺保护国家秘密和委托方机密信息和专利权、所有权。
3.2 质量负责人负责本程序的宣贯和实施，并对委托方和公司的保密工作负责；负责维护本程序的有效性。
3.3 所有检测人员均有义务、责任自觉保守国家秘密、公司的秘密和委托方的秘密。
4 工作程序4.1 质量负责人每年至少组织一次全体人员学习保密知识和规定，并对执行保密规定进行检查，所有人员应按《质量手册》的公正性声明、质量承诺和《保护客户机密和所有权程序》执行。
4.2 公司所有人员应自觉遵守以下保密守则：a．不该说的秘密，绝对不说；b．不该问的秘密，绝对不问；c．不该看的秘密，绝对不看；d．不该记录的秘密，绝对不记录；e．不在非保密本上记录秘密；f．不在私人通信中涉及秘密；g．不在公共场所和家属、子女、亲友面前谈论秘密；h．不在不利于保密的地方存放秘密文件、资料；i．不在普通电话、明码电报、普通邮局传达秘密事项；j．不携带秘密材料游览、参观、探亲、访友和出入公共场所。
4.3 委托方提供资料、信息的保密a．委托方提供的资料、信息由综合业务室管理员负责保管。
b. 委托方提供的技术资料在流转中应办理交接手续。
检测人员在检测时应妥善保管好委托方提供的保密资料。
c．外来人员（包括委托方和上级部门、有关人员）进入检测工作区域，须经质量负责人或技术负责人同意，由公司相关人员陪同，确保其他委托方的机密不致泄露。
d．公司工作人员不得直接或间接地查看、询问与自己岗位无关的检测有关信息。
e．检测人员不得随意泄露委托方的机密信息，未经委托方允许，不得复印委托方提供的技术资料，不得公开检测结果。
f．与检测单位有关的检测记录和检测报告、档案资料，未经技术负责人批准和委托方同意，任何个人（除原相关人员）和组织不得借用、查阅和复制，委托方有合同规定的按合同办。
g．检测报告的提交方式应在检测委托单或合同中注明。