人事经理职位说明书
人事经理岗位说明书
人事经理岗位说明书一、岗位概述人事经理是企业中负责人事管理工作的重要职位，主要负责制定和执行公司的人力资源策略与管理政策，同时负责招聘、培训、绩效评估、薪酬福利、劳动关系等相关工作。
本文将详细介绍人事经理岗位的职责、任职条件以及个人素质要求。
二、岗位职责1. 制定和落实公司的人力资源管理制度，包括招聘、员工培训、薪酬激励、绩效评估、劳动关系等方面；2. 负责招聘和筛选合适的人才，组织面试和选拔，确保公司人员的合理配备；3. 负责人才培养和发展计划的制定与执行，组织开展各类培训活动以提升员工的专业技能和管理水平；4. 设计和实施薪酬福利制度，确保薪资保密、公平合理，并及时进行薪酬调整；5. 管理和维护劳动关系，确保员工权益得到保障，处理员工投诉、纠纷和劳动争议；6. 建立健全绩效评估体系，定期进行绩效评估，提出改进建议；7. 负责制定和执行人事管理相关的政策、流程和制度，及时更新与完善。
三、任职条件1. 具有人力资源管理或相关专业本科以上学历；2. 具备较强的沟通、协调、组织和解决问题的能力；3. 熟悉劳动法律法规，具备一定的用人风险防控能力；4. 具备较强的团队管理和领导力，能够有效推动人力资源管理工作；5. 具备熟练的办公软件操作能力，能够运用信息化手段进行人事管理工作。
四、个人素质要求1. 高度的责任心和敬业精神，能够承受工作压力并保持积极向上的工作态度；2. 具备较强的人际交往和沟通能力，善于倾听和理解他人需求；3. 具备良好的组织协调能力和团队合作精神，能够有效地推动团队的工作；4. 具备较强的分析和解决问题能力，善于抓住问题的关键和解决核心；5. 具备良好的职业操守和道德品质，严守保密义务，公正廉洁。
五、总结人事经理是企业中至关重要的管理职位，他们的工作直接关系到企业的人力资源管理效果和员工发展。
担任该岗位的人员应具备扎实的专业知识和出色的管理能力，能够有效组织和管理公司的人力资源工作，为企业的可持续发展提供强有力的支持。
人事总经理岗位说明书
人事总经理岗位说明书
一、岗位职责
1. 负责公司人力资源规划和招聘工作，根据公司发展需求制定人力资源战略；
2. 组织实施员工招聘、选拔、培训、考核、晋升等工作，建立健全员工管理制度；
3. 负责员工薪酬福利设计及绩效考核体系的建立和完善；
4. 负责公司内部人事纪律与工作流程的管理，确保人力资源的合理配置和利用；
5. 维护公司内部员工关系，提高企业凝聚力和员工满意度；
6. 及时了解、分析并应对员工的各类问题，保持人事管理工作的高效性和灵活性；
7. 负责完成公司领导交代的其他工作任务。
二、任职资格
1. 本科及以上学历，人力资源管理相关专业，具备人力资源管理相关证书者优先；
2. 具有丰富的人力资源管理经验，熟悉相关法律法规，并具备较强的组织管理和协调能力；
3. 具备优秀的沟通、协调和团队合作能力，有较强的抗压能力和良好的职业操守；
4. 思维敏捷，具备较强的分析和解决问题能力，能够高效推动各项人事管理工作。
三、福利待遇
1. 公司提供有竞争力的薪酬福利待遇，根据个人能力和岗位表现进行绩效考核，并提供晋升机会；
2. 提供完善的培训体系，不断提升员工的专业能力和管理水平；
3. 提供良好的工作环境和发展空间，欢迎优秀人才的加入；
4. 公司为员工提供完善的社会保险和员工福利，并定期组织员工活动，增强企业凝聚力。
四、应聘方式
有意应聘人事总经理岗位者，请将个人简历发送至公司邮箱，或致电咨询。
公司将对应聘者的资料进行认真筛选和面试，选拔出最适合岗位需求的人才加入我们的团队，共同推动公司发展。
行政人事经理岗位职责说明书(共15篇)
行政人事经理岗位职责说明书〔共15篇〕第1篇：行政人事经理岗位职责1.拟定行政及人事管理规章制度及工作流程，并监视执行。
2.根据岗位要求，协调组织相关机构的人员招聘与甄选。
3.管理相关机构员工劳动人事关系。
4.落实相关机构员工薪酬与福利的分配。
5.协调组织相关机构的员工绩效管理。
6.拟订培训方案，组织员工培训，协助员工拟订个人职业生涯规划。
7.人力资的调研工作，理解人力资市场状况。
8.相关机构的人力资配置，监控人力资预算的执行情况。
9.管理相关机构固定资产和交通与通讯设备；组织相关机构办公场所的物业管理，包括平安保卫及保洁等。
10.组织会议及其他重要活动。
11.完成领导交办的其他工作。
第2篇：人事行政经理岗位职责1.负责公司的行政管理，协助总经理搞好各部门之间的综合协调。
加强对各项工作的催促和检查，沟通内外联络，保证上情下达和下情上报。
负责对会议、文件决定的事项进展催办、査办和落实。
2.负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订；负责公司各项制度的制定和监视执行；负责公司各类文件的管理及发布。
3.制订公司行政预算，安排办公用品采购及发放；对公司固定资产及车辆等进展管理。
4.负责公司的对外联络及公共关系，安排各类会议和接待工作。
5.负责公司资质的申报及规划；安排办理公司各类证照的年检、变更等手续。
6.负责公司的总务管理和平安保卫工作。
7.企业文化的宣传和建立；企业形象的建立。
8.负责公司组织架构的设计、岗位描绘、人力规划编制、考勤管理的工作。
9.负责组织人员的招聘、培训和考核。
10.负责员工关系管理。
11.部门的团队建立。
12.公司领导安排的其他各类事务。
第3篇：人事行政经理岗位职责店面人事行政经理岗位职责：1、根据公司的开展战略，协助公司总经理班子，制定年度人力资开展规划，定期组织进展人力资现状和配置分析^p ，为公司决策提供准确根据；2、根据公司开展需要和当前人力资配置情况，与总经理和各部门主管进展协商，制定人员招聘方案，施行人员招聘工作，为组织正常经营和业务开展提供有效的人力资保障；3、保证薪酬为组织的经营提供有力支持，有效吸引、鼓励、保存人才，监视做好工资核算发放及劳资统计工作，监视并指导下属完成各项与员工福利有关的手续办理和费用缴付，解答薪酬福利的相关疑问；4、组织对员工的绩效考核和评价工作，负责制定员工的鼓励措施，以促进员工的劳动积极性和工作满意度；5、根据国家相关法律法规和公司的人力资管理制度，指导下属完成劳动合同的签订、员工入职、离任等各项手续的办理，并进展监视，及时理解员工的动向，理解每一位员工的思想，对于他们的困难，及时提出相应的解决方法，组织公司员工纠纷和投诉处理工作，并协调相关部门解决，定期对于公司的员工满意度进展调查；6、根据公司开展规划，组织编制公司员工培训方案，根据培训方案，组织施行员工培训，并进展培训效果评估；8、指导下属为公司的相关会议提供支持，对公司内部文件的起草进展审核并上报总经理审批，并对相关执行情况进展监视，监管办公用品的采购、申报、领用等及费用管控工作，监视下属完成相关档案管理工作；9、指导、监视下属完成公司固定资产、易耗办公材料的领用、管理，接待用车及试乘试驾车辆的使用及管理，专营店内外保洁卫生状况检查及监视管理、消防平安知识的普及及自查自检工作；10、完成一般性的部门间的协调沟通工作，组织制定行政管理规章制度及催促、检查制度的贯彻执行，完成公司内部其它保障性工作；11、组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议，负责外联工作及办理公司所需各项证照，组织来客接待和相关的外联工作，出席外联活动，并确保公司的良好形象；12、完成总经理委派的与其他部门协调执行的工作以及其他临时性工作。
人事经理岗位说明书
人事经理岗位说明书一、岗位概述人事经理作为一项重要的管理职位，承担着组织内人力资源管理的职责。
本文将对人事经理岗位的职责、要求和技能进行详细说明。
二、岗位职责1. 确定招聘需求：根据组织发展战略和业务需求，制定并执行招聘计划，确保招聘目标的实现。
2. 招聘与筛选：负责招聘渠道的开拓和维护，组织并参与招聘活动，对候选人进行面试和评估，向上级汇报并提供招聘建议。
3. 人力资源政策制定：制定和更新人力资源管理政策，确保其与组织战略的一致性，并推动人力资源管理的落地实施。
4. 薪资福利管理：负责薪资福利体系的制定和管理，参与薪资调查和分析，确保薪酬体系的公正和合理。
5. 员工培训与发展：根据组织发展和员工需求，制定员工培训计划，组织并实施各类培训活动，提升员工的专业能力和综合素质。
6. 绩效管理：设计和推动绩效管理体系，确保绩效评估的公正性和准确性，并为员工提供绩效改进建议。
7. 劳动关系管理：处理员工劳动纠纷，确保与员工之间的关系稳定和和谐。
8. 人事信息管理：负责建立和维护员工信息系统，保障员工信息的安全和准确性。
9. 管理报表和指标分析：定期生成管理报表，进行人力资源数据的汇总和分析，为决策提供数据支持。
三、岗位要求1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、社会学、心理学等相关专业。
2. 工作经验：有3年以上人力资源管理工作经验，有团队管理经验者优先。
3. 熟悉劳动法律法规：熟悉国家和地方相关的劳动法律法规，了解劳动合同和劳动关系的管理。
4. 沟通协调能力：良好的沟通、协调和团队合作能力，能够与各级管理者和员工建立良好的工作关系。
5. 分析解决问题能力：具备较强的问题分析和解决能力，能够对组织和员工问题提供合理、有效的解决方案。
6. 抗压能力：能够承受工作压力，具备良好的时间管理和优先级管理能力。
7. 业务熟悉度：熟悉人力资源管理相关业务，如招聘、培训、绩效管理等，并了解现代人力资源管理方法和流程。
人事部经理岗位说明书
人事部经理岗位说明书人事部经理岗位说明书一、职位概述人事部经理负责全面管理和运营公司的人事相关工作，包括招聘、培训、员工关系管理等。
该岗位需具备全面的人力资源管理知识和经验，能够独立承担人事部的工作，确保人力资源的高效利用。
二、职责描述1、人事策略制定：a：根据公司战略目标，制定人事发展策略，并与高层管理层紧密合作，确保人事战略与公司整体战略一致。
b：负责制订并推行相关的人力资源政策和流程。
2、招聘与选聘：a：根据公司的人才需求，负责招聘计划的制定并执行。
b：负责筛选、面试和选拔合适人才，并参与薪酬及福利的谈判和制定。
3、员工培训与发展：a：制定并实施员工培训和发展计划，包括新员工培训、专业技能培训和管理技能培训等。
b：监督和评估培训效果，持续改进培训内容和方式。
4、绩效评估与奖惩管理：a：负责制定和实施绩效评估制度，确保评估的公平性和准确性。
b：与各部门负责人合作，根据绩效评估结果制定奖惩方案，推动员工激励和职业发展。
5、员工关系管理：a：协助解决员工关系问题，建立和谐的劳动关系，维护员工福利待遇。
b：监督并执行公司的劳动法规和政策，确保合规性。
6、人力资源信息管理：a：负责人事信息系统的建设和维护，确保数据的准确性和安全性。
b：分析和报告人力资源数据，为决策提供依据。
三、任职要求1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景。
2、至少5年相关工作经验，有人力资源管理岗位经验者优先考虑。
3、具备扎实的人力资源管理理论知识和经验，熟悉相关法律法规。
4、具备优秀的沟通和协调能力，能够有效处理员工关系问题。
5、具备较强的团队管理和领导能力，能够带领团队高效运作。
6、熟练使用人事信息系统和办公软件。
附件：1、人事部经理职责及权限说明2、公司招聘流程图3、绩效评估指标说明法律名词及注释：1、劳动法规：指国家关于劳动关系、劳动合同、工资福利等领域的法律法规，如《中华人民共和国劳动法》。
2、员工关系问题：指员工与雇主之间涉及待遇、权益等方面的矛盾和纠纷。
人事经理岗位说明书
人事经理岗位说明书一、岗位概述人事经理是企业中负责人力资源管理的重要职位，他们负责招聘、培训、绩效评估、薪酬福利及员工关系等方面的工作。
本文将详细介绍人事经理岗位的职责、要求以及技能。
二、岗位职责1. 市场调研和招聘人事经理需要根据公司的人才需求，进行市场调研，了解人才市场的情况，并以此为依据进行有效的招聘活动。
2. 员工入职与离职管理人事经理需要负责新员工的入职手续办理、员工档案管理，以及离职手续的办理和员工离职面谈等工作。
3. 培训与发展人事经理需要根据员工的职业发展需求，设计和组织培训计划，并协助员工提高专业技能和个人发展。
4. 绩效管理人事经理需要制定并执行绩效管理制度，包括设定绩效指标、定期评估员工绩效并提供反馈，并根据绩效评估结果进行薪酬调整、晋升和离职决策。
5. 薪酬福利管理人事经理需要负责制定并执行薪资政策、薪酬结构，制定福利政策，并保证其与市场行情保持一致。
6. 员工关系管理人事经理需要处理企业内部员工关系问题，包括协调员工之间的工作关系、解决员工纠纷以及构建积极的工作环境。
三、任职要求1. 学历及专业要求人事经理岗位一般要求本科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业背景优先。
2. 工作经验要求人事经理一般要求具备3年以上的相关工作经验，熟悉各种人力资源管理工作流程，并具备人力资源管理工作的实操能力。
3. 专业技能要求- 熟悉劳动法律法规和人力资源管理政策；- 具备招聘、培训、绩效评估等方面的专业知识和经验；- 具备良好的沟通和协调能力，能够与各层级员工有效沟通；- 具备较强的组织能力和项目管理能力；- 熟练使用办公软件和人力资源管理系统。
四、技能要求1. 沟通能力人事经理需要与不同的员工、部门和管理层进行沟通，因此需要具备良好的沟通能力，包括口头和书面沟通。
2. 领导能力人事经理需要具备一定的领导能力，能够管理和指导团队，推动公司人力资源管理工作的有效实施。
3. 团队合作能力人事经理需要与其他部门和团队密切合作，因此需要具备良好的团队合作精神和能力。
人事经理岗位说明书
人事经理岗位说明书一、岗位概述人事经理是企业中负责管理人力资源事务的关键岗位，主要职责是确保企业拥有合适的人才，并通过有效的人力资源管理策略，促进员工的发展和企业目标的实现。
二、岗位职责1、人力资源规划（1）根据企业的战略目标和业务需求，分析人力资源现状和未来一段时间内人力资源的供需情况，制定科学合理的人力资源规划。
（2）参与企业战略规划，为高层决策提供人力资源方面的建议和支持。
2、招聘与选拔（1）制定并执行招聘策略，确保企业能够吸引到符合岗位要求和企业文化的优秀人才。
（2）管理招聘流程，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试、背景调查等。
（3）建立和维护有效的招聘渠道，包括线上招聘网站、社交媒体、校园招聘、人才市场等。
3、培训与发展（1）设计和实施员工培训与发展计划，提升员工的专业技能和综合素质。
（2）评估培训效果，不断改进培训课程和方法。
（3）为员工提供职业发展指导和规划，帮助员工明确职业发展方向。
4、绩效管理（1）建立和完善绩效评估体系，确保评估的公平、公正、客观。
（2）组织绩效评估工作，包括设定绩效目标、进行绩效评估、提供绩效反馈等。
（3）根据绩效评估结果，制定奖惩措施和激励方案，激发员工的工作积极性和创造力。
5、薪酬福利管理（1）设计和管理企业的薪酬体系，确保薪酬的公平性和竞争力。
（2）进行市场调研，了解同行业薪酬水平，为制定合理的薪酬政策提供依据。
（3）管理员工的福利计划，包括社会保险、商业保险、带薪休假、节日福利等。
6、员工关系管理（1）建立和维护良好的员工关系，解决员工的问题和纠纷，营造和谐的工作氛围。
（2）促进团队合作和员工之间的沟通与交流，提高员工的工作满意度和忠诚度。
（3）组织各类员工活动，增强员工的凝聚力和归属感。
7、法律合规与劳动关系（1）确保企业的人力资源管理政策和实践符合法律法规的要求，避免劳动纠纷。
（2）处理员工的劳动纠纷和投诉，维护企业的合法权益。
8、部门管理（1）领导和管理人事团队，指导和评估下属的工作，提高团队的工作效率和质量。
人事经理岗位职责说明书(五篇)
人事经理岗位职责说明书1、人员招聘、储备及人才配置的管理工作;2、负责办公现场管理、办公资产管理、行政信息化管理工作，开展团队建设，开展行程管理等行政工作;3、负责绩效管理体系的建立、推行、修订、监督、检查;4、负责制订薪酬福利制度，建立、完善人力资源体系和相关管理制度和程序;5、负责处理劳动纠纷和争议，与劳动行政部门做好协调工作;6、负责管理公司流程与制度，开展合同、文件、档案管理，执行保密管理，组织与跟踪公司重要工作追踪，提供创新管理建议等;7、负责内部及外部各项事宜的协调、沟通;8、负责年度、月度培训计划的制定及安排;9、负责本部门月度费用预算的制定及控制;10、负责分公司印章管控工作;11、及时高效完成直接上级交办的各项临时性工作。
人事经理岗位职责说明书（二）1.熟悉办理员工入职、离职、晋升、调动、转正、调薪的相关手续及操作流程;2.有一定招聘资源，并能够根据用人部门的需求招聘合适的人员，做好简历筛选和初试，汇总招聘数据及复盘工作;____对当地各项政策较为熟悉，了解人事行政相关法律法规及劳动法等;4.可独立操作或统筹人事行政部门相关管理工作;5.熟悉处理员工的劳动争议，及时向城市公司人事行政经理反映情况并提供处理建议;____组织公司各项员工活动，如生日会、拓展活动、公司级会议、年会等;7.根据集团要求及各地区公司实际情况，制定培训计划，并做好各类培训的前期准备工作以及后续的跟进、汇总工作;8.完成领导交代的其他事项和日常事宜。
人事经理岗位职责说明书（三）1、负责制定公司人力资源整体战略规划。
2、负责制定和完善公司人力资源规划、薪酬、绩效、招聘、培训及人事管理制度。
3、监督下属各部门人力资源模块方面的工作，有效规避风险。
4、负责工作分折、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织设计提出改进方案。
5、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划。
6、组织推动公司企业文化建设。
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三、绩效管理
1、负责组织制定绩效管理制度及绩效流程，并确保制度和流程的有效运营；
2、协助薪酬/绩效主管组织有关人员对每月汇总的绩效结果进行诊断与问题研究；
3、会同薪酬/绩效主管进行各部门绩优人员与绩差人员进行绩效访谈，就访谈结果与被访人其直接主管进行沟通，以期予以绩效管理改进；
4、负责组织建立公司招聘面试题库和笔试题库，并对题库的及时更新进行监督；
5、参与管理人员/关键岗位人员面试甑选，并对甄选提出评估建议；
6、监督各类人员入职手续的办理及试用期间新人的座谈工作，确保招聘达成率的完成。
二、培训管理
1、负责组织制定公司的培训管理制度及培训流程，并确保制度和流程的有效运营；
2、协助招聘/培训主管进行年度培训需求调查，并结合公司年度目标及调查内容，制定年度培训规划及培训预算，且对规划和预算的实施与运用、调整负责；
3、负责指导招聘/培训主管对培训方案与师资的甄选标准，并对实施培训的组织、协调、过程控制工作给予支持；
4、内部师资系统的建立与开发，针对内部师资的研究领域，协助其开发新的课题，以满足公司人才培训的需求；
5、监督每次培训的出勤人数与计划人数比例、培训师资授课评估、现场学习情境掌握、行政支持的到位情况，确保培训出勤率与效果达成率的完成；
2、通过科学的工作分析及岗位评估方法，有针对性的建议部分岗位薪酬进行优化与改善；
3、薪酬制度的有效实施与管理、调整与变革的执行及建议工作；
4、人事异动、新进转正薪酬调整的建议审批工作；
5、其它有效激励机制研究/制度建设/管理
五、劳资关系管理
1、劳资关系建立与协调，受理员工投诉及劳动争议解决；
2、组织提供有关职业安全与法律保障的咨询与宣传，监督执行情况；
1、与直接上级（人力行政总监/授权人）保持良好沟通，定期/及时汇报组织机构及人员调整情况以及重大人力资源管理事宜；
2、组织宣贯公司的人力资源政策程序，并向其他部门提供相关的咨询；
3、适时保持与组织内相关部门的沟通；
4、组织本部门工作人员及时回应其他部门对人力资源的需求；
5、适时保持与政府劳动人事部门、人才中介机构、人才培养单位的沟通，维护良好关系。
本岗位在公司组织架构中的位置
详见本公司组织架构图
工作职责描述
规划与
目标
1、根据公司战略发展长远规划，分析和把握公司现实人力资源状况，通过组织对人力资源数量、质量和结构的分析，对人力资源战略发展规划提出建议；
2、组织调研、沟通，了解业务部门对各类人力资源的需求信息，制定年度人力资源需求计划；
3、结合公司年度经营目标，编制本部门年度工作计划，并进行合理分解与安排至月计划中；
队伍建设与
人员管理
1、为人力行政总监向董事会/总经理聘任或解聘有关人员提供专业意见；
2、负责本部门工作分工与安排，建议聘任或解聘直接下属工作人员；
3、合理提拔和甄选下属，指导、培养下属，促进下属职位胜任与发展力的提高；
4、辅导下属编制工作计划，审定下属的工作报告、费用与报表，考核下属实际完成状态与表现，并根据规定予以恰当的奖惩；
主要业务管理
一、招聘与面试业务管理
1、负责组织拟定公司内部和外部招聘管理制度及招聘流程，并确保制度和流程的有效运营；
2、协助招聘/培训主管进行年度用工需求调查，并结合公司年度目标及调查内容，制定年度人力资源需求计划，且对计划的实施、调整负责；
3、审核并批准招聘所选择的信息发布渠道及各类工作用表的使用与管理规范；
组织制度建设
1、根据公司人力资源发展规划，对组织机构、人员编制调整提出建议方案，以满足组织对人力资源的需要，实现人力资源的最佳配置；
2、对向中层管理人员/关键岗位任职人员的招聘条件和任用标准提出建议；
3、把握组织对人力资源的管理需要，有计划建立并持续完善现代人力资源系统化管理制度，理顺人力资源管理组织机构和业务流程。
4、对《员工手册》等有关用工制度的解释权；
5、对直接下属奖惩的决定权，对其他员工关于奖惩申述的调查权；
6、对直接下属之间工作争议的裁决权；
7、对直接下属的管理水平、业务水平和业绩考核的评价权；
8、对其他管理人员/关键岗位员工绩效考评结果的核实权；
9、对管理人员/关键岗位人员离职原因的调查权；
10、部门预算内的费用使用权。
基本任职资格
1、教育程度：大学本科以上学历
2、专业：人力资源管理专业或企业管理相关专业
3、专业知识与技能要求：
a．必备专业知识：行政管理知识、企业管理知识、人力资源开发与管理知识、劳动法规知识
b．必备专业技能：计算机操作技能、熟练作用相关办公软件
3、组织建立内部沟通渠道；与中高层干部和关键技术人员经常保持沟通，及时了解他们的思想动态及需求；
4、每年进行二次员工满意度/敬业度管理调查工作。
六、企业文化建设
1、为企业文化诊断与问题研究提供建议；
2、制定、传播企业文化推广建设的宣导计划；
3、开展与企业文化建设主题/专题员工竞赛或联谊活动；
关系管理
4、答复各位考核者、被考核者关于绩效管理实施过程中的各项疑惑及投诉问题；
5、监督薪酬/绩效主管对各部门绩效考核的日常抽查执行情况；
6、汇总、总结、报告结果，提出绩效发展建议方案
四、薪酬管理
1、对同行业市场本地区薪酬水平进行调查，同时实施企业内部薪酬满意度调查；结合外部市场调查与内部薪酬满意度调查汇总结果，拟草公司薪酬政策的改革建议方案或公司每年调薪的幅度建议报告；
人力资源部经理职位说明书
岗位描述
岗位名称
人力资源部经理
所属部门
人力资源部
职等
中层管理
直接上级
人力行政总监
本部门编制
直辖人数
5人
业务相关部门
公司所有部门
工作地点期
批准人
工作概要
依据公司的经营战略与业务发展需要，通过整合相关资源并组织实施人力资源开发与管理各项工作，实现人力资源合理科学配置与有效开发，为公司战略目标的实现提供人力资源保障。
5、辅导下属职业生涯发展规划。
其他
1、在招聘、办理劳资关系手续等对外联络活动时，主动维护公司形象；
2、员工福利和社会保障计划及有效执行；
3、完成总经理/副总经理交办的任务
权限
1、对公司组织机构调整及人员编制的建议权；
2、对员工考勤的监督权；
3、对直接下属的聘任或解聘建议权，对公司聘任或解聘其他人员的任免建议权；