公司2019年度招聘计划
中国国际航空股份有限公司2019年度校企联合招飞简章0929-2
中国国际航空公司2019年与北京航空航天大学、中国民用航空飞行学院、中国民航大学校企合作联合招飞简章根据民航局关于在辽宁省实施招飞工作校企合作的新政策，2019年度中国国际航空公司与北京航空航天大学、中国民用航空飞行学院、中国民航大学三所院校在辽宁省联合开展招飞工作，国航实施定向面试工作。
一、招收计划北京航空航天大学拟招收国航定向飞行学生10人（理科），中国民航飞行学院拟招收国航定向飞行学生70人（文理兼收、文科生不超过20%）中国民航大学拟招收国航定向飞行学生15人（文理兼收、文科生不超过20%）。
招生计划数量如有变化，及时在国航和三所院校官网公布。
二、国航简介中国国际航空股份有限公司简称“国航”，英文名称为“Air China Limited”，简称“Air China”，是中国唯一载国旗飞行的民用航空公司以及世界最大的航空联盟——星空联盟成员、2008年北京奥运会和2022年北京冬奥会航空客运合作伙伴，承担着中国国家领导人出国访问的专机任务，也承担许多外国元首和政府首脑在国内的专包机任务，在航空客运、货运及相关服务诸方面，均处于国内领先地位。
国航拥有一支业务技术精湛、作风严谨、服务良好的飞行员队伍。
他们曾获得“国际民航组织荣誉奖章”、“全国安全生产先进集体”、“安全飞行标兵单位”等诸多荣誉，创造了堪称世界一流的安全飞行纪录。
三、北京航空航天大学简介北京航空航天大学（简称北航）成立于1952年，是新中国第一所航空航天高等学府。
北航一直是国家重点建设的高校，是全国第一批16所重点高校之一，首批进入“211工程”，2001年进入“985工程”， 2017年入选国家“双一流”建设高校名单。
北航飞行学院成立于1993年9月。
学院充分利用学校已有教学资源，发挥校企合作办学的优势，专门培养具有国际化视野高素质民航飞机驾驶员。
四、中国民用航空飞行学院简介中国民用航空飞行学院直属中国民用航空局，其前身是中国民用航空局航空学校，创建于1956年5月，同年9月，更名为中国人民解放军第十四航空学校，1987年11月，升格为本科院校——中国民用航空飞行学院。
中国电信新疆公司2019年社会招聘岗位职责一、解决方案经理
附件1：中国电信新疆公司2019年社会招聘岗位职责一、解决方案经理1.负责DICT产品研发及引入、推广、运营一体化；2.负责ICT产品生命周期管理及信息安全管理；3.负责产品分析、运营演进；4.DICT及带宽型方案制定及评审，提供客户售前技术支持服务及行业营销支持，制定标书及投标；5.调度各级共享资源、协同营销和商机转化；6.市场行业及竞争对手的分析支持；7.行业合作伙伴及厂商的合作支撑。
电子渠道运营中心解决方案经理1.负责线上互联网渠道规划、建设；2.负责互联网渠道重点产品的销售解决方案；3.负责产品策划、推广、实施等全过程跟踪销售工作；4.负责互联网合作业务拓展等相关解决方案。
二、交付运营经理1.全流程项目管理，信息安全工作；2.合作方售中服务管理，项目合作及资料管理；3.产品交付实施质量管理，售后服务计划制定；4.产品实施方案、割接方案编制；5.产品应急预案制定及故障现场处理；6.项目实施验收交付、服务技术支撑；7.运营平台维护、项目实施相关技术培训。
三、软件开发工程师1.按照IT项目研发需求分析说明书内容及与用户沟通，负责开发项目的系统分析、设计、估算；2.负责开发项目的研发与组织实施，开发符合用户要求的软件内容，负责程序代码、相关文档、手册的编写；3.负责软件产品界面设计，美工和网页设计；4.负责项目安装、调试上线的实施工作，负责产品测试和结果反馈；5.负责系统上线后的运营维护、迭代开发，促进系统操作技术和译码编程的有效使用；6.负责优化现有的系统，保障系统的稳定性及可靠性。
四、云维护工程师1.云平台专业设备维护，网络运行质量分析，隐患的排查、整改、优化加固,网络应急预案编制、执行；2.技术解决方案的编制、测试及实施；3.随工及工程技术管理。
五、网络维护工程师1.数通类专业设备维护，网络运行质量分析，隐患的排查、整改、优化加固,网络应急预案编制、执行；2.编制网络运营技术解决方案，组织实施开展测试；3.网络随工及工程技术管理。
国家能源集团信息公司2019年社会招聘岗位任职条件及岗位职责
4、精通 Report、DIALOG、SMARTFORMS、ENHANCEMENT等ABAP常用技术；
1
3、根据业务需求，从事SAP ERP报表、增强、功能以及接口的客户化开
5、有SAP HANA系统开发经验者优先；
发；
6、工作主动积极，认真负责，沟通交流清晰流畅；
4、负责对SAP系统中的功能、报表等程序进行性能分析与优化；
5、具有优秀的解决方案沟通能力，有售前技术经验优先；
场需求分析；
6、具备市场营销专业知识，能够组织大型市场营销活动；
6、负责合同实施全过程的客户关系管理及维护，提供项目验收后客户
7、较好语言文字表达能力，能独立制作并给客户宣讲公司、产品及解决方 关怀服务；
案PPT；
7、负责市场宣传和营销工作。
8、学习能力强，具有开拓意识及创新精神、做事稳重踏实，执行力强；
议，提供解决方案；
2、3年以上煤炭行业、机电设备管理业务及相关产品实施经验；
2、进行产品实施前的产品培训、数据收集、与客户沟通确认功能配置
3、具有较强的逻辑思维能力和抽象提炼能力，思维敏捷、沟通表达能力 清单及定制化开发需求清单，全程参与产品实施工作；
强，善于发现客户潜在需求，在团队协作中具有精炼思维和解决复杂问题的 3、撰写需求调研报告、需求分析报告、业务蓝图等业务需求相关文
5、能运用数据统计和分析工具对数据进行处理分析，为人资管理决策提供 4、负责领导交办的临时工作任务。
依据。
6、具有高度责任感和敬业精神，适应高强度的工作压力，良好的沟通能力
与团队协作精神；
7、能独立、认真完成领导交办的公司性工作，能承受较强的工作压力，能
够接受出差。
1、计算机、电子信息化等相关专业毕业，大学本科及以上学历；
2019年度通化“千名学子归巢”计划招聘工作方案(300人)
2019年度通化“千名学子归巢”计划招聘工作方案(300人)一、招聘计划市直和两区的计划安排，综合类市直100，两区20;师范类市直60，两区10;创新创业类市直95，两区15;总计300。
其他县市的招聘计划由各县市自行确定。
二、岗位条件1.年龄一般在18周岁以上，综合类、师范类考生本科、硕士研究生30周岁以下，博士研究生35周岁以下;创新创业类考生专项招聘2015至2019年毕业生。
2.留学回国人员参加报名，留学院校以通化市委、市政府确定的院校名单，比照“985”“211”工程院校执行。
三、优惠政策1.给予住房补贴。
对招聘的博士研究生、“985”“211”工程院校硕士研究生和清华北大本科毕业生，确需提供住房的，可连续5年分别给予每人每月1000元、800元的住房补贴，每工作满一年发放一次;5年服务期内，以本人身份在我市购房的，凭房产证或购房合同一次性分别给予20万元、15万元购房补贴。
其他“985”“211”工程院校本科生可连续5年给予每人每月600元的住房补贴，每工作满一年发放一次。
2.优化岗位待遇。
对招聘的硕士、博士研究生，管理岗位分别按副科级、正科级核定工资待遇、缴纳社会保险;专业技术岗位按照相应职称聘任。
获得硕士学位的可先行聘用在专业技术十一级岗位，获得博士学位的可先行聘用在专业技术十级岗位。
3.统一管理重点培养。
被录取的综合类、师范类考生，到岗工作后综合表现优秀、发展潜力大的，由市、县(市、区)组织部门纳入后备干部队伍管理，采取选派到基层一线或抽调中心工作等方式进行培养锻炼。
符合提拔、调任条件的，可优先考虑提拔或调任到公务员岗位;被录取的创新创业类考生，在试用期内，由市、县组织部门统一组织创新创业培训，对具有创新创业能力的，择优选派到企业等创新创业一线挂职服务，挂职服务期初步确定为2至3年。
到岗工作后，综合表现优秀、发展潜力大的，市、县组织部门可纳入后备干部队伍管理。
符合提拔、调任条件的，可优先考虑提拔或调任到公务员岗位。
年度招聘计划及培训计划
年度招聘计划及培训计划
年度招聘计划：
根据公司发展需求，年度招聘计划分为三个阶段。
第一阶段是通过线上招聘平台发布职位信息，吸引符合条件的人才进行初步筛选。
第二阶段是面试和笔试环节，通过专业的面试官和测试来评估候选人的综合能力和专业素养。
第三阶段是公司内部的二次面试和终面，我们将邀请部门经理和高层领导参与面试，以确定最终录用人选。
培训计划：
公司将举办针对新员工的入职培训，内容包括公司文化、制度规定、产品知识等。
针对各部门员工，公司将组织专业的技能培训和职业发展规划，帮助员工提升专业能力和发展路径。
另外，我们还将设立导师制度，由资深员工担任新员工的导师，帮助其快速融入团队，并传授宝贵的工作经验。
中国铁路济南局集团有限公司招聘2019年全日制大专(高职)毕业生计划表
30 30 120
10
23 20 10 9 20 28 28 30 40
其中：安 徽马鞍山 50 市6人，浙 江金华市4 人。
铁路通信 、信号设 20190207 备检修一 线生产岗 位
铁道信号 自动控制 、铁道通 信与信息 化技术、 轨道交通 信号与控 制、通信 技术（铁 道方向） 等相关专 业
供电设备 检修一线
生产岗位
铁路线路
、桥梁、
20190205
隧道设备 检修及施
工一线生
产岗位
舟桥战备 20190206 一线生产
岗位
轨道交通 车辆、动 车组维修 技术、电 气化铁道 技术、铁 道机械化 维修技术 、铁道供 电技术等 相关专业
电气化铁 道技术、 铁道供电 技术等相 关专业
铁道工程 技术、铁 路隧道桥 梁工程技 术、高速 铁道工程 技术、铁 道机械化 维修技术 、铁路工 程机械、 建筑工程 技术等相 关专业
济南西机 务段 青岛机务 段
140 170
铁道车辆
、铁道机
车、城市
轨道交通 济南车辆 车辆、动 段
30
铁路车辆 车组维修
20190203
与动车组 检修一线
技术、电 气化铁道
生产岗位 技术、铁
道机械化
维修技术
、铁道供
电技术等
相关专业
铁路车辆
20190203
与动车组 检修一线
生产岗位
铁路牵引
20190204
兖州车务 段 临沂车务 段
12 6
信号、城 聊城车务 市轨道交 段
4
通运营管 青西车务 理等相关 段
12
专业
淄博车务 段
6
2019年招聘分析报告模板
招聘分析报告模板对于公司招聘情况的分析报告应该如何写呢？以下是收集的分析报告模板，仅供大家阅读参考!一、目的本报告是对招聘工作进行的定期汇总与分析，旨在总结前一阶段招聘工作中的经验，发现问题和不足并分析解决，不断提升招聘工作的效率和质量。
二、对象本报告汇总和分析的对象为201X年度一季度公司各部门获批的招聘计划完成情况，通过初试通过率、复试通过率、到岗率、招聘计划完成率、人均直接招聘成本、招聘渠道分布等指标进行说明。
三、数据来源本报告计算使用的原始数据来源于根据招聘面试情况每日更新的《招聘面试统计表》、经公司领导批准的《20XX年度招聘计划》以及《人员补充申请表》。
四、总体情况根据年度招聘计划，本季度人力资源部需招聘ZJ员、ZS工人、CK工人等9个岗位共计18人，面试122人，初试通过率为32.79%，复试合格率为80%，到岗率为71.88%，招聘计划完成率为94.44%，最终录用17人，人均直接招聘成本为1836.8元。
五、数据统计（一）初试通过率：在初试通过率方面，由于打更员和仓库女工的要求相对较低，通过率较高；而******工人和XX工人由于需要ZS或SK经验，所以初试通过率较低。
（二）复试通过率：在复试通过率方面，由于仓库工人和质检员应聘人数较多，且招聘人员对仓库具体工作了解不够具体，导致招聘的复试通过率较低。
（三）到岗率：在到岗率方面，由于仓库工人和zs工人的劳动强度大，试用期薪资较低等原因，导致到岗率只有50%；质检员中因一名应聘者在原单位辞职出现问题，导致未能按时报到被公司放弃，降低了到岗率，其他岗位到岗率均为100%。
（四）到岗后辞职率：在到岗后的辞职率方面，ZS工人、仓库工人均较高，ZX工人辞职主要是因为车间内部讨论薪资，使新入职员工对自己转正后的薪资没有信心而离职，此方面需要生产部门加强车间管控，禁止讨论薪资或进行薪资误导。
仓库工人离职率较高主要是求职者对仓库的工作的认识和实际情况的差异以及薪资等原因导致其辞职。
完整的招聘分析报告
招聘分析报告第一项 招聘工作概况一、 招聘小组人员组成及分工情况 序号 人员 分工 职责备注 1 HRA初试 基本条件审查，各项外在信息的收集2部门直属主管复试一 技术资格审查 3部门负责人复试二 任职资格审查 4 HRM复试三 综合能力考察 5 BOSS终试 确认是否入职 6二、 招聘工作一般流程第二项 招聘数据汇总一、基础数据统计数量与质量评估参数说明：1、应聘比=应聘人数/计划招聘人数×100% 总成本效用计算：2、面试比=面试人数/应聘人数×100% 1、总成本＝网络招聘费＋现场招聘费3、录用比=录用人数/应聘人数×100% 2、网络招聘费＝（3000元/12月）*5月＝1250元（3月—8月）4、招聘完成比=录用人数/计划招聘人数×100% 3、现场招聘费＝2000元*1次＝2000元5、总成本效用=录用人数/招聘总成本4、总成本效用＝19人/（1250元＋2000元）＝0.55％2、部门招聘数据汇总（表二）日期：2019年07月30日序号部门岗位数计划人数应聘人数应聘比面试人数面试比录用人数录用比招聘完成比到岗人数到岗率录用未到原因备注1 行政部 1 1 192 192 19 10% 1 1% 100% 1 100%2 工程部 1 1 22 223 14% 1 5% 100% 1 100%3 市场部 2 3 35 11.7 9 26% 0 －0 0 －4 管理培训中心10 20 333 16.7 33 10% 9 3% 45% 7 78% 薪资5 营销管理总部 1 4 66 16.5 6 9% 1 2% 25% 1 100% 推荐6 产品三部 1 2 23 11.57 30% 2 9% 100% 2 100%7 产品二部 1 4 37 9.25 8 22% 3 8% 75% 3 100%8 产品一部 1 2 16 8 2 13% 0 －－0 －9 医药事业部 1 1 19 19 9 47% 1 5% 100% 0 0% 薪资10 系统集成 1 1 30 30 2 7% 0 －0 0 －合计20 39 753 19.3 97 13% 19 2% 46% 15 83%数量与质量评估参数说明：1、应聘比=应聘人数/计划招聘人数×100%2、面试比=面试人数/应聘人数×100%3、录用比=录用人数/应聘人数×100%4、招聘完成比=录用人数/计划招聘人数×100%5、总成本效用=录用人数/招聘总成本3、招聘成本数据汇总（表三）数量与质量评估参数说明：人均招聘成本计算1、单位耗时：该岗位招聘所需工作日1、总招聘成本＝1250＋2000＝3250元2、人均招聘成本＝总招聘成本/录用人数2、人均招聘成本＝3250/19＝191元备注：1、仅统计根据招聘申请流程报上来的岗位；2、按照流程上报，但人员通过非招聘途径录用的岗位不统计在内；3、因为新入职人员离职造成二次招聘的数据不统计在内；4、各地分公司的招聘数据不统计在内；5、招聘成本仅统计网络招聘包年费和招聘会费用，其他费用（工资、广告费、交通费等）不包括在内；6、因产品一部招聘正在进行中，核算招聘成本时不统计在内。
郑州铁路局2019年招聘专业目录(详细)
序号招聘岗位需求专业或方向工作单位岗位代码数量商丘车站2019CW012长治北车站2019CW025洛阳车站2019CW032洛阳车务段2019CW044新乡车务段2019CW052南阳车务段2019CW065龙门车务段2019CW074焦作车务段2019CW085郑州北站2019CW093郑州车务段2019CW105洛阳机务段2019JW016新乡机务段2019JW027郑州机务段2019JW037洛阳供电段2019GD015新乡供电段2019GD025郑州供电段2019GD037月山工务段2019GW017洛阳工务段2019GW025新乡桥工段2019GW032南阳工务段2019GW045郑州桥工段2019GW055郑州工务机械段2019GW065新乡电务段2019DW016洛阳电务段2019DW026郑州电务段2019DW036郑州通信段2019DW046焦作车辆段2019CL017郑州北车辆段2019CL025郑州车辆段2019CL035郑州动车段2019CL0462铁路机车运用、检修与维护生产一线岗位机械工程、机械设计制造及其自动化、机械电子工程、材料成型及控制工程、能源与动力工程、电气工程及其自动化、测控技术与仪器36附件：中国铁路郑州局集团有限公司2019届毕业生招聘计划（一）电子信息工程、电子科学与技术、通信工程、自动化、轨道交通信号与控制、计算机科学与技术、软件工程、网络工程铁路通信、信号设备检修与维护生产一线岗位铁路客车、货车、动车组检修与维护生产一线岗位电气工程及其自动化1铁路行车组织、客货运输生产一线岗位交通运输、交通工程（运输方向）、交通运输规划与管理、交通设备与控制工程5车辆工程（电力机车、动车组、铁道车辆等方向）、机械工程、机械电子工程、机械设计制造及其自动化、测控技术与仪器4铁路线路、路基、桥隧等检修与维护生产一线岗位土木工程、交通工程（土木方向）、桥梁与隧道工程、工程管理铁路接触网、变配电设备检修与维护生产一线岗位。
重庆公路运输(集团)有限公司2019年招聘岗位需求概况.doc
重庆公路运输（集团）有限公司简介我司成立于1952年，是重庆市属重点企业重庆交通运输控股（集团）有限公司的全资子公司，重庆大型综合性第三方物流企业。
公司业务主要涉及公路干线运输、铁公水空多式联运、仓储经营、大件运输吊装、公路化危品运输、码头港务经营、国际货代、保税物流和物流方案设计等多种物流服务。
公司拥有各类客货运输车辆和起重吊装设备9300余台；拥有重庆主城出租车3000余辆，是重庆规模最大的出租车企业；拥有在重庆主城两江四岸权属码头14座，在用泊位33个；拥有重庆乃至西部地区最为完善的三级物流（货运枢纽）站场体系，建成并已投入营运的物流基地、物流中心、配送中心19个；在建的南彭东盟物流园、白市驿货运物流园、团结村公铁联运中心、鱼复现代物流园、空港快件集散中心等5个物流基地；拥有省际、县际和旅游定线客运班车1000余辆，客运线路近300条，主要辐射川渝两地，还有通达云南、湖南、河南、广东、珠海等省市的长途班线。
未来，公司将持续完善现代企业运营体系，提升企业核心竞争力，打造立足重庆、辐射西南、面向全国、服务世界的综合物流服务供应商和平台运营商，成为西部地区最具影响力的综合现代物流企业。
2019年招聘岗位需求概况行政文员（5人）任职资格：1、学历：大学本科（或以上）学历。
2、专业：中文、秘书、行政管理等相关专业。
3、能力与素质：具备较强的写作能力和语言表达能力；具备较强的人际沟通和协调能力；具备较强的分析、解决问题能力，思路清晰、细致；具备较强的敬业精神和责任感；具有较好英语翻译能力的优先。
岗位职责：1、围绕公司生产经营目标，协助领导开展好日常行政管理工作；2、开展工作调研，做好信息、资料的收集、整理，为领导决策提供依据；3、为公司提供必要的办公设施、办公用品及其他后勤支持；4、负责公司公文事务管理；5、完成领导交办的其他工作任务。
2019年招聘岗位需求概况财务管理（10人）任职资格：1、学历：大学本科（或以上）学历。
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全文共计5183字
公司2019年度招聘计划
上海某某有限公司2019年度招聘计划依据各部门的年度人员需求计划，行政部结合公司目前的发展状况，认真审核、分析，现初拟2019年度招聘计划。
一、招聘岗位及人数根据公司在职人员离职产生的岗位空缺和公司2019年度生产经营目标及规模的扩大，结合公司实际需要，现初拟常规招聘岗位及人数。
（如下）
所属部门岗位名称需求人数（男/女）合计
销售部区域销售主管4（男女不限） 4
销售技术支持1（男） 1
***产品销售员1（女） 1
工程部项目经理2（男） 2
租赁操作员1（男） 1
（以上总计计划招聘人数9人）
1。