xx酒店员工入职表
酒店员工入职登记表(1)
职位
工作时间
工作情况
家庭 情况
姓名
与本人关 系
现工作单位
电话
地址
部门负责人审核意见 (是否同意入职)
部门责任人签 字
本人确保以上个人信息准确无误，无犯法前科，无传染性疾病，无隐秘性疾病。 本人签字：
酒店员工入职登记表
部门______________职位：
工号_____
姓名
性别
诞生年月
民族
身高
婚否
毕业院校
学历
专业
政治面貌
职称
健康状况
户籍地址
电话
现在住址
身份证号
起止时间
学校
【人事部门备案】
入职日期 年 _月_ 日 以何种方式得到 招聘信息（或填 写推举人姓名）
专业
受教育及 培训情况
工作经历
单位名称
酒店新员工入职流程及程序
新员工入职流程及程序一、目的通过明确有序的引导，帮助新员工融入到酒店大家庭里来，形成酒店认可的工作态度、工作习惯，并为将来的工作效率打下基础。
二、责任部门人力资源部三、管理内容1、对求职人员情况进行初步了解；2、办理入职手续；3、向新员工介绍其工作内容、工作环境及相关同事，使其消除对新环境的陌生感，尽快进入工作角色；4、入职培训；5、试用期内对新员工工作的跟进与评估，为转正提供依据。
四、流程（一）新员工应聘接待流程1、应聘人员在人力资源部领取并填写《格林博雅饭店求职登记表》；▲准备工具：签字笔、《格林博雅饭店求职登记表》▲要求：对应聘人员要热情接待、解答；要求应聘人员在填写求职登记表时统一使用签字笔，对相关的内容要如实填写。
2、由人力资源部进行初次面试，根据面试情况填写《格林博雅饭店面试记录表》，并根据面试结果将初次面试人员档案进行分类存放，即分为：A类初次面试合格者 B类初次面试合格但岗位暂无空缺类（作为饭店人才储备档案） C类初次面试不合格者3、初次面试合格后通知相关部门管理者面试，对面试合格者发放《录用通知书》，并通知其入职时间和所需交资料。
▲普通员工第二次面试由部门最高管理者负责面试；▲领班级以上管理人员除了由部门管理者面试以外，还会安排由饭店分管领导面试。
▲《录用通知书》背面注明报到时新员工应注意的相关事项，提醒新员工阅读。
（二）在新员工进入前报到流程新员工入职前1-2天，人力资源部应做好以下几项准备工作：1、整理报到人员个人资料，确定报到准确时间及方式。
2、通知新报到人员应准备的物品，如个人本人学历证明复印件、近期彩照1寸6张，身份证复印件2份、体检健康证明原件、（需住宿舍人员还应准备洗漱用品、换洗衣物、床上用品等）。
3、做好新员工基本工作物件的发放及工作内容及联系人的确定：内容：A.做好《入职培训指南》、《员工手册》、工号牌、考勤卡、餐卡的发放准备；【人力资源部】B. 为新员工准备一位“入职联系人”。
酒店新员工入职和离职程序
规范酒店人事管理，明确酒店员工新入职与离职办理手续，特定如下程序：酒店员工入职程序1、填写《应聘表》；2. 入职程序：①基层员工入职，先由人力资源部经理面试签名，再由所属部门经理面试签名，可办理入职手续；②主管、部长级员工入职，先由人力资源部经理初选签名，由所属部门总监或经理面试，经总经理审批后方可办理入职手续；③经理级员工入职，先由人力资源部经理初选，所属部门总监面试，经总经理审批后方可办理入职手续；④总监级员工入职，由总经理提出，审批，方可办理入职手续；⑤财务经理、总监入职，由人力资源部推荐，总经理面试，经董事长审批后方可办理入职手续；⑥代表酒店形象的岗位，由人力资源部面试签名，所属部门总监或经理面试签名，经总经理审批后方可办理入职手续。
3、员工体检：被录用人员，必须在指定的时间至市疾病预防控制中进行检验。
4、体检合格者，办理入职手续(需带资料)：①身份证原件及身份证复印件二张(正反)；②一寸彩色照片两张；③毕业证书(大专级以上)；④特种行业证（如：会计证、电工证等）；⑤培训金：人员培训金及工装押金共500元⑥员工资料齐全，人力资源部将资料存入员工档案。
5、人力资源部发放资料：①工装的配发或申购②发放《员工手册》；③员工宿舍的安排；④更衣柜的安排。
6、员工培训：员工入职，必须经过人力资源部和所属部门为期一周的酒店培训。
合格者，由人力资源部开“新员工入职通知单”至该所属部门，将员工分配至各相关部门。
酒店员工离职程序1、离职申请：①基层员工辞职，提前30天申请填写《辞职申请表》，经部门总监或经理签署，人力资源部经理审批，经总经理签署后即可。
辞退、开除等其它原因离职由部门总监填写《人事变动表》，人力资源部总监复核后，呈总经理审批。
②经理级员工辞职，由其本人提前30天填写《辞职申请表》，经部门总监签署，人力资源部总监签署，呈总经理审批方可。
辞退、开除由部门总监填写《人事变动表》，呈人力资源部复核后，呈总经理审批。
xx酒店员工入职表
xx酒店员工入职表NO:0000001 xx酒店员工入职申请表姓中文: 性别: 出生日期: 年月日相名英文: 身高: 身份证号码:片文化程度: 体重: 婚姻状况:?未婚 ?已婚能说语言: ?国语 ?粤语 ?英语有何专业培训及技术特长:申请职位:1、 2、联络电话: 要求月薪:籍贯: 家庭住址:现居地址:个学习时间就读学校学历是否毕业人学历工工作时间公司名称职务月薪离职原因作经历家姓名关系性别年龄工作单位及职务庭主要成员在本公司工作期间，如有意外发生通知谁,姓名关系工作单位联络电话申请人请注意:1、申请人必须保证以上所填资料一切属实，如有任何虚假成份，愿意无条件接受开除处分。
2、无论申请人所申请职位是否获得批准，所交资料一概不予退还。
3、申请人由到职日起，即被视为完全同意及遵守xx酒店员工手册及现行或日后公布施行的一切规章制度管理，绝无异议。
申请人签名: 日期: 年月日下列由本公司填写:人事部意见及签署: 试用期工资:部门经理意见及签署: 试用期后工资:总经理意见及签署:入职日期: 年月日离职日期: 年月日备注:日期: 年月日下面是赠送的团队管理名言学习,不需要的朋友可以编辑删除!!!谢谢!!!1、沟通是管理的浓缩。
2、管理被人们称之为是一门综合艺术--“综合”是因为管理涉及基本原理、自我认知、智慧和领导力;“艺术”是因为管理是实践和应用。
3、管理得好的工厂,总是单调乏味,没有仸何激劢人心的事件发生。
4、管理工作中最重要的是:人正确的事,而不是正确的做事。
5、管理就是沟通、沟通再沟通。
6、管理就是界定企业的使命,幵激励和组织人力资源去实现这个使命。
界定使命是企业家的仸务,而激励不组织人力资源是领导力的范畴,二者的结合就是管理。
7、管理是一种实践,其本质不在于“知”而在于“行”;其验证不在于逻辑,而在于成果;其唯一权威就是成就。
8、管理者的最基本能力:有效沟通。
9、合作是一切团队繁荣的根本。
10、将合适的人请上车,不合适的人请下车。
酒店新员工入职须知
酒店新员工入职须知先生/小姐：恭喜你被＊＊酒店管理有限公司润天大酒店聘任为酒店员工，在部职位工作，欢迎你成为＊＊酒店管理有限公司＊＊大酒店这个集体中的一员。
为了让你更快更准确地了解酒店的各项规章制度，我们特制定此入职须知帮助你尽快溶入＊＊酒店管理有限公司＊＊大酒店家庭中来。
一、须准备的证件（入职前必须交齐，特殊原因必须在入职后一周内办好交行政人事部）。
１、身份证正本及复印件两张，一寸相片两张。
２、毕业证原件及复印件，特殊岗位必须有职业资格证书原件或复印件。
３、湖南省流动人口计划生育证（非长沙市户口需办理）。
４、健康证（星期一至星期五在天心区卫生防疫站办理）。
５、按酒店规定缴纳培训或试用期费食宿费元。
二、试用期的有关规定１、入职员工一般不超过3个月的试用期（培训期除外），酒店将根据员工在试用期的表现，酌情延长或缩短试用期，员工享受岗位试用期工资为元。
２、员工从入职当日起须遵守酒店《员工手册》，如发现员工触犯国家法规或严重违反酒店劳动纪律和规章制度，并造成一定后果的，酒店将按照《员工手册》相关规定办理，并扣发当月工资。
３、试用期员工与正式员工一样作息，如遇特殊情况，需请假将请假条交部门经理批示后方能休假。
４、酒店将组织新员工进行培训并在转正前进行考核，合格才具有转正的基本条件；员工如在计发转正工资之前提出辞职，则其离职工资一律按试用期工资计发。
５、试用期员工离职者，须提前7天（入职员工头7天为见工期，见工合格者方能正式试用，且此7天一并作为考勤核算工资，若在7天内提出辞职的，酒店将不发放任何工资）以书面形式将辞职报告送交所在部门负责人签批后递交人事部，以总经理审批之日起核算时间，7天后到行政人事部办理离职手续（自入职之日起连续工作不足30天辞职的员工，酒店将按实际工作天数扣除食宿费7元/天）；未按正规程序办理者，酒店将扣其缺勤工资（缺勤指从提出离职之日算起7日内，如：一员工10日提出书面离职，但13日便离岗或要求酒店给予办理离职手续，其缺勤日为4天）。
酒店新入职员工须知
1.欢迎您加入“xxxx酒店”，成为xx的一员。
酒店由客房和餐厅两个大营运部门组成。
2.培训：新员工在试用期间将会接受入职教育培训和部门岗位技能培训。
培训结束进行考核与评估，这将关系到您是否能顺利通过试用期。
3.试用期：新员工试用期是1-3个月，但根据你的工作表现及业务掌握熟练程度经考核合格后可以缩短试用期。
试用期间若酒店认为你不合适这份工作可以终止您的试用。
4.工休：每位员工享有每月4天的工休，工休时间由部门安排。
5.薪酬及福利：①酒店提供免费宿舍，你可以向酒店提出申请；你的工作餐是免费的；②你的岗位、职级、工资的构成，请向人事部咨询，当月工资于次月15日发放，有工资条可查，若发现有误请先上报您的经理，个人工资要求保密。
6.辞退：员工若连续旷工3天或严重违反酒店规章制度，将会被辞退。
7.押金：酒店为每位员工提供免费制服、《员工手册》、工号牌、储物柜钥匙等，酒店将收取300元的押金，押金从员工的第一、二、三个月工资中分别扣取100元；正常手续离职时除扣除制服洗涤费10元/人外，8.基础礼仪：做为酒店人，从今天开始你必须具备良好的基础礼仪：（1）微笑服务；（2）见到他人主动开口问好；（3）尊重上级，服从安排；（4）工作热情；（5）有良好的仪容仪表及言行举止，接听电话问候语是先“您好”，再报“岗位名称”（6）遵守时约。
9.个人物品：你将在指定地点更换制服。
请不要将贵重物品放在酒店内，注意妥善保管个人财物。
10.制服送洗：制服穿着要保持整洁，若个人因素损坏要赔偿，送洗时间请参相关要求执行。
（目前个人的制服个人清洗）11.私人电话：上班期间只能在紧急情况下经主管同意后方可打私人电话，同时你必须将移动电话设为振动或静音状态。
12.考勤制度：上下班要打卡，提前10分钟更换好衣服后到指定地点签到；交接完毕后方能签退下班，各岗位根据需要执行轮班制。
13.请假或调班：你因故需要请假或调班，必须提前至少1天书面报告经理，经同意后方可执行，否则按旷工论处（按旷一天扣三天工资）14.工作例会：你每天上班要准时参加由主管组织的班前（后）会。
(完整版)酒店员工入职登记表1
酒店员工入职登记表填表者签字：员工入职须知首先，欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定：1、工作时间应着酒店制服、佩戴名牌。
仪表仪容要符合规定标准，发型按酒店统一规定，男员工不准留大鬓角、小胡须；女员工不准浓妆艳抹或佩戴饰物（结婚戒指除外）。
2、公司每月日发工资。
新入职员工根据公司管理规定，有7天的观察期，7天之内（含）离职或被辞退者，不计薪资；上班7天之后未满一个月离职或被辞退者，扣除7天工资；上班满一个月者，计满月薪资。
离职须提前一个月提出申请。
由部门经理、人事部、总经理同意。
3、入职需交工服押金100元，押金在离职时返还。
4、员工不准迟到、早退、旷工；不准代他人签到、签离；不准擅离职守。
如有急事或因病不能到岗，应用电话及时报告部门主管，否则按旷工处理。
5、工作时间内不准大声喧哗、追逐打闹、聚堆闲谈；服务时间不准吸烟、吃零食、私自会客；下班后或上班前不准在店内游荡、闲逛。
6、员工进出酒店必须走员工通道，不准无故进入其它部门或客房等公共区域。
员工禁止乘坐电梯。
7、员工不能私拿酒店物品回家或宿舍，在外面买回同酒店一样的饮料和食品，要在后岗保安处登记。
住寝员工须知：1、宿舍内严禁喧哗、打闹、唱歌、下棋、打扑克、喝酒、播放收录机、弹拨乐器和在夜间23时后洗衣物等，以免影响他人休息。
2、自觉维护室内外卫生，不准随地吐痰、乱扔果皮、纸屑等物，起床后将被子叠放整齐。
3、男、女员工不准互串寝，有事找人应在楼道外等候，夜间23时后，不准找人。
4、室内严禁吸烟，严禁将易燃易爆物品、管制刀具等带入宿舍。
5、宿舍内严禁赌博或变相赌博。
严禁使用电炉等大功率电器和私自接电源插座。
6、贵重物品请自己妥善保管好，室内不准存放现金及贵重物品，丢失酒店概不负责。
7、归寝时间为23时，有事不归寝提前请假，否则罚款处理。
新入职的员工如对公司的管理等各方面有需要了解的，可以咨询直接上司或人事部。
酒店行业员工入职资料
酒店行业员工入职资料酒店行业是一个快节奏的行业，拥有一支优秀的员工队伍是保证酒店运营顺利的关键因素之一。
而在现代职场中，员工入职资料的准备和管理也变得愈发重要。
本文将探讨酒店行业员工入职资料的重要性，以及如何准备和管理这些资料，以期为酒店行业的人力资源管理提供一些实用的建议。
1. 入职前的准备工作在员工正式入职之前，酒店应做好充分的准备工作。
首先，应进行背景调查和资格审核，确保所招聘的员工具备合适的素质和资质，与酒店的职位需求相匹配。
其次，酒店应向入职员工提供一份详细的员工手册，其中包含酒店的规章制度、职责和福利等相关内容，以便员工在入职前对酒店有一个全面的了解。
2. 入职资料的准备入职资料是酒店行业中不可或缺的一部分。
酒店应准备一份入职申请表，用于收集员工个人信息、紧急联系人信息以及之前的工作经历等。
此外，员工还需要填写健康申报表，以保障员工的工作安全和酒店的员工健康管理。
在进一步流程中，酒店还需要收集员工身份证明、毕业证书、其他相关资格证件等文件，以确保员工的合法身份和资质。
3. 入职手续及培训入职手续和员工培训是酒店行业员工管理中的重要环节。
酒店应为新员工提供一份详尽的入职手续指南，包括办理社保、公积金等相关手续的具体步骤，以及一份工资发放说明等。
此外，酒店还应为新员工提供全面的岗前培训，确保新员工能够熟悉酒店的业务流程、了解自己的职责和工作目标，以及掌握相关的操作技能。
4. 员工档案管理员工档案是酒店行业中非常重要的管理工具之一，直接关系到员工的工作记录和个人信息的保密性。
因此，酒店应建立完善的员工档案管理制度，对员工档案进行严格的分类、存储和保管。
员工档案应包含入职申请表、身份证复印件、合同和协议、绩效评估报告等重要资料，同时应定期进行档案的备份和归档，以便查询和管理。
5. 入职资料的更新与维护员工在酒店工作期间，个人信息可能会发生变化，如婚姻状况、家庭成员等。
酒店应建立起一个有效的入职资料更新机制，及时收集和更新员工的变更信息，保持员工档案的准确性和完整性。
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出生日期：年 月日
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婚姻状况：□未婚□已婚
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学历
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作
经
历
工作时间
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职务
月薪
离职原因
家 庭 主 要 成 员
姓名
关系
性别
年龄
工作单位及职务
在本公司工作期间，如有意外发生通知谁？
姓名
关系
工作单位
联络电话
申请人请注意：
1、申请人必须保证以上所填资料一切属实， 如有任何虚假成份，愿意无条 件接受开除处分。
2、无论申请人所申请职位是否获得批准，所交资料一概不予退还。
3、申请人由到职日起，即被视为完全同意及遵守xx酒店员工手册及现行 或日后公布施行的一切规章制度管理，绝无异议。
申请人签名：日期：年 月 日
下列由本公司填写：
人事部意见及签署：
试用期工资：
部门经理意见及签署：
试用期后工资：
总经理意见及签署：
入职日期：年 月日离职日期：年 月日
备注：
日期:
年 月 日