川大人员招聘与录用》第二次作业答案
川大《人员招聘和录用(1)1155》20春在线作业1-0001参考答案
《人员招聘和录用(1)1155》20春在线作业1-0001
试卷总分:100
一、单选题(共20 道试题,共60 分)
1.在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据（）。
A.应聘职位要求进行假设式提问
B.应聘职位要求进行清单式提问
C.应聘者过去工作行为进行举例式提问
D.应聘者过去工作行为进行开放式提问
正确答案:C
2.面试开始时应从应聘者（）开始发问。
A.可以预料到的问题
B.最预想不到的问题
C.最难于回答的问题
D.简历中有疑问的地方
正确答案:A
3.在选择招聘渠道时，对于生产服务类，专业技术类，销售类的岗位，首先是采用（）方法
A.外部招聘
B.内部招聘
C.内部提升
D.借调。
大工22秋《招聘与录用》在线作业1-资料答案
大工22秋《招聘与录用》在线作业1-00001
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 8 道试题,共 40 分)
1.（）是现代人力资源管理的所有职能，即人力资源获取、整合、保持与激励、控制与调整、开发等职能工作的基础。
A.招聘工作
B.录用工作
C.战略规划
D.工作分析
本题目参考选择:D
2.（）包括对组织未来的人力资源供求状况的分析和预测、制定各种人力资源管理行动计划，控制和评估计划的过程。
A.人力资源体系
B.人力资源系统
C.人力资源规划
D.人力资源战略
本题目参考选择:C
3.（）是组织人才选聘、招聘实施的依据。
A.招聘工作
B.工作分析
C.招聘计划
D.绩效考核
本题目参考选择:C
4.招聘工作的成功，（）是前提。
A.工作分析
B.人力资源规划
C.招聘策略
D.面试考核
本题目参考选择:B
5.（）是指在人力资源开发中，要根据人的能力的大小安排工作、岗位和职位，使人尽其才，才尽其用。
A.能级对应
B.要素有用
C.个体差异性
D.胜利特征
本题目参考选择:A
6.招聘工作的直接目的是（）。
A.获取组织需要的人才
B.降低成本，降低流失率。
招聘与录用期末试题及答案
招聘与录用期末试题及答案一、选择题1. 招聘人员最常用的平台是：a) 传统媒体广告b) 在线招聘网站c) 社交媒体d) 内部推荐答案：b) 在线招聘网站2. 下列哪项不是招聘流程中的一部分？a) 分析需求b) 筛选简历c) 面试d) 培训答案：d) 培训3. 以下哪项是雇主进行背景调查的目的？a) 验证求职者的技能b) 了解求职者的工作经历c) 确认求职者的个人信息真实性d) 找到合适的薪资水平答案：c) 确认求职者的个人信息真实性4. 职业导向测试通常用于：a) 帮助求职者了解自己的兴趣和技能b) 评估求职者的智力水平c) 测试求职者的沟通能力d) 为求职者提供培训机会答案：a) 帮助求职者了解自己的兴趣和技能5. 下面哪项不是面试阶段的常见类型？a) 技术面试b) 心理测试c) 行为面试d) 群体面试答案：b) 心理测试二、问答题1. 请列举三个招聘策略。
答：社交媒体招聘、校园招聘、内部推荐2. 简述背景调查的重要性。
答：背景调查是验证求职者的个人信息真实性的重要手段，它可以帮助雇主了解求职者的工作经历、教育背景、社交关系等重要信息，确保雇主能够做出明智的录用决策，并减少雇主与不良求职者的风险。
3. 什么是行为面试？它的优势是什么？答：行为面试是一种通过询问求职者过去的行为和经历来评估其能力和适应性的面试形式。
其优势包括：能够预测求职者未来的工作表现、减少主观因素的影响、帮助雇主了解求职者的解决问题和沟通能力。
4. 请描述招聘流程中的简历筛选步骤。
答：简历筛选是招聘流程中的第一步，其目的是从大批申请者中筛选出合适的人选进行面试。
在简历筛选过程中，招聘人员通常会根据岗位要求和求职者的经验、技能、教育背景等进行初步评估和筛选，选出符合条件的候选人。
5. 解释“技术面试”是什么意思。
答：技术面试是针对特定行业或特定职位的面试形式，通过对求职者的专业知识、技能和经验进行测试，评估其在相关领域的能力和熟练程度。
答案-川大《工作分析与招聘1166》20春在线作业2
1.报纸招聘广告较适合于某个特定地区的招聘，适合候选人数量()的岗位，适合流失率()的行业或职业。
A.较小较高B.较大较高C.较大较低D.较小较低答案：B2.()是所有工作分析系统中最有针对性的一种系统。
A.管理人员职务描述问卷B.职务分析问卷C.工作要素法D.关键事件法答案：A3.()是指那些绝大多数初学者或者较低层次的员工都希望而且在一段时间内也有可能达到的工作岗位。
A.一般岗位B.管理岗位C.关键岗位D.初级岗位答案：C4.在选择招聘渠道时，对于生产服务类，专业技术类，销售类的岗位，首先是采用()方法。
A.外部招聘B.内部招聘C.内部提升D.借调答案：A5.岗位分析的主要收集者不包括()。
A.岗位分析专家B.工作岗位的任职者C.工作任职者的上级主管D.工作任职者的同事答案：B6.职能工作分析方法其主要分析方向集中于()。
A.工作本身B.职员本身C.企业文化D.工作环境答案：A7.我国民族自治地方的企事业单位在招收人员时，要优先招收()。
A.退伍军人B.残疾人C.少数民族人员D.妇女答案：C8.关于工作说明书的编写，错误的是()。
A.对于基层员工工作的描述应更具体、详细B.工作职责的罗列应该符合逻辑顺序C.使用语言应该尽量用专业化的语言D.可以用完成某项职责所用的比重来说明该职责的重要性答案：C9.低成本战略的公司所采取的薪酬策略一般为()。
A.跟随型薪酬策略B.领先型薪酬策略C.滞后型薪酬策略D.混合型薪酬策略答案：A10.下列选项中，一般不属于用人部门经理的主要责任的是()。
A.制定招聘计划B.草拟职位描述和任职资格C.决定获取候选人的渠道和方法D.最终作出录用决定答案：C11.人员配置的目的是通过()的配合以及人与人的协调充分开发利用员工，实现组织目标。
A.人与人B.积极C.人与事D.有效答案：C12.下列选项中，不属于内部招聘的优点的是()。
A.增强企业形象和企业文化B.易于接触本行业优秀人才C.易于创造员工内部和谐关系D.经济实惠答案：C13.最常用的平衡人力短缺的方法是()。
川大《人力资源开发与管理》16秋在线作业2
川大《人力资源开发与管理》16秋在线作业2第一篇：川大《人力资源开发与管理》16秋在线作业2奥鹏17春川大《人力资源开发与管理(1)》16秋在线作业2一、单选题（共 20 道，共 40 分。
）1.影响招聘的内部因素是：A.企事业组织形象B.劳动力市场条件C.法律的监控D.国家宏观调控标准解：2.人力资源需求预测方法中的专家判断法又称：A.回归分析法B.经验预测法 C.德尔菲法D.马尔可夫分析法标准解：3.个人为接受教育、训练而放弃的收入是：A.直接成本B.间接成本 C.人事成本 D.重置成本标准解：4.使分配公正合理，必须对每一职务在企业中的相对价值、贡献和地位，进行客观、准确、数量化的评估并加以排序。
这是工作分析的哪一项内容？ A.绩效评估 B.职务评价C.人员的选拔与使用D.人力资源规划的制定标准解：5.一般来说，大多数人职业生涯发展的核心阶段是：A.成长阶段B.探索阶段C.确立阶段D.维持阶段标准解：6.“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种关于人的假设？A.“经济人”假设B.“社会人”假设C.“自我实现的人”假设D.“复杂人”假设标准解：7.预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时的哪一步骤？A.预测未来人力资源供给B.预测未来人力资源需求C.供给与需求的平衡D.制定供给人力资源需求的政策和措施标准解：8.与人员数相等的是： A.任务数 B.职责数 C.职位数 D.职务数标准解：9.小张参加了人力资源部组织的岗位培训，在培训期间，人力资源部门的工作人员向小张了解参加培训的感受。
这种了解属于培训评估的： A.学习评估 B.反应评估 C.行为评估 D.成果评估标准解：10.为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用？ A.岗位工资 B.奖金 C.结构工资 D.浮动工资标准解：11.“人尽其才，人尽其用”主要表现了人力资源管理哪一方面的内容？ A.组织结构的设计 B.人力资源规划的制定 C.人员的选拔与使用D.培训计划的制定标准解：12.了解培训对象对整个培训项目和项目某些方面的意见和看法，是评估培训效果的哪个指标？ A.行为 B.学习C.反应 D.成果标准解：13.需求层次理论是由（）提出的。
《招聘与录用》试卷附答案-4
《招聘与录用》试卷一、单项选择题（本大题共 10 小题，每小题 1 分，共 10 分）1.招聘与甄选的核心是（）A.个人—岗位匹配B.个人—团队匹配C.个人—组织匹配D.个人—职业匹配2.人员招聘的前提有两个：一是人力资源规划，二是（）A.绩效考评B.工作分析C.任务书D.薪酬计划3.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）A.人才交流中心B.猎头公司C.校园招聘广告D.网络招聘4.招聘广告的内容不包括（）A.岗位工作描述B.招聘广告发布目的C.公司情况简介D.岗位任职资格5.面试官常会问诸如“你认为你的长处在哪里”“领导和同事批评你时，你如何对待”的问题，这考察的是面试者的哪一方面（）A.专业知识B.反应力与应变力C.语言表达力D.自知力和自控力6.下列哪一项不是人力资源规划对招聘的意义（）A.为企业的发展储备人才B.决定是否进行招聘C.影响招聘活动能否顺利进行D.影响招聘活动的有效性7.相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（）A.培养员工的忠诚度B.促进团结、消除矛盾C.招聘到高质量人才D.激励员工、鼓舞士气8.压力面试的目标是确定求职者将如何对工作上的压力作出（）A.反应B.判断C.表现D.表达9.无领导小组讨论的优点不包括（）A.可以防范所有伪装B.可以看出部分职业道德C.测评指标大多是人际和社会性方面的内容D.测评的结果比较公平10.当情绪伴随着谎言出现时，大多数人的谎言会被识破。
这体现的是（）A.泄露理论B.信息操控理论C.真实监控理论D.人际欺骗理论二、判断题（本大题共 10 小题，每小题 1 分，共 10 分）（）1.熟人推荐法的特点是招聘成本低，了解比较准确，可靠性强。
（）2.广告是内部招募最常用的方法之一。
（）3.公文筐测试是经过多年实践检验的、一种有效的管理人员测评方法。
（）4.一般来说，技术性研发人员不适于采用情景模拟测试方法进行挑选。
（）5.心理测试是指通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，来衡量应聘者的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法，其结果是对应聘者的能力特征和发展潜力的一种评定。
2023年四川师范大学人事代理招考聘用工作人员模拟卷(二)
2023 年四川师范大学人事代理招考聘用工作人员模拟卷(二)1、单选题经济能力或支付能力不同的人，应当缴纳不同的税收，能力强的人应当缴纳更多的税收，体现了公共财政_____特征。
A : 法制性B : 提供公平服务C : 非营利性D : 弥补市场失灵参考答案: B本题解释:【答案】B。
解析:税收公平指纳税人在相同的经济条件下应被给予同等对待。
也即是所谓的同等税收待遇问题。
税收公平又可分为横向公平和纵向公平。
横向公平指经济条件相同的人交纳相同的税。
纵向公平则是根据支付能力或获得的收入对经济条件不同的人予以不同的对待。
故本题答案选 B。
第 1 题所属考点-题库原题2、单选题 11，92，141,166，175，_____A : 176B : 181C : 183D : 192参考答案: A本题解释:【答案】A 【解析】每相邻两项相差分别为 81、49、25、9，分别为 9、7、5、3 的次幂，因此最后一项相差为 1 的二次幂，因此，第五项为 175+1=176，选 A 选项。
第 2 题所属考点-题库原题3、单选题针对光伏产业发展面临的形势，国务院决定发文规范和指导促进光伏产业健康发展，应选用_____行文。
A : 通报B : 意见C : 通告D : 命令参考答案: B本题解释:【答案】B。
解析：《条例》规定，意见“适用于对重要问题提出见解和处理办法” 。
文中为国务院就光伏产业发展提出指导性意见，应选用意见行文。
第 3 题所属考点-题库原题4、单选题囚徒困境，是指两个处于相同境遇的主体由于彼此无法充分信任对方，经过权衡后各自作出有利于自己而不利于对方的抉择，由于双方各自作出的抉择都是趋利避害以达到自己利益的最大化而不顾另一方利益，最终二者都没能实现利益最大化。
根据上述定义，下列不属于囚徒困境的是：_____A : “加多宝”与“王老吉”为了抢占凉茶市场份额而展开激烈的广告战B : 上世纪六七十年代美苏两国为掌握世界霸权展开旷日持久的军备竞赛C : “南京大屠杀”中，两名日本军人为了获得“荣誉”进行残暴的杀人比赛D : 甲国与乙国为保护本国商品向对方征收较髙的关税，展开旷日持久的关税战参考答案: C本题解释:【答案】C。
川大人力资源法规第二次作业答案
首页 - 我的作业列表 - 《人力资源法规》第二次作业答案你的得分：100.0完成日期：2014年07月08日11点28分说明：每道小题括号里的答案是您最高分那次所选的答案，标准答案将在本次作业结束(即2014年09月11日)后显示在题目旁边。
一、单项选择题。
本大题共20个小题，每小题2.0 分，共40.0分。
在每小题给出的选项中，只有一项是符合题目要求的。
1.国际劳工组织从1919年第一届大会到2004年底为止，共通过国际劳动公约（）( B )A. 150个B.184个C.194个D.200个2.《劳动法》规定，国家实行的标准工作时间为劳动者的每日工作时间不超过（）( B )A.6小时B.8小时C.10小时D.24小时3.工人纪某因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司领导安排的其他工作，该公司可以与其解除劳动合同，但是公司应当提前以书面形式通知纪某，提前的期限为( A )A. 30日B.35日C.40日D.60日4.用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有（）( B )A.劳动合同期满B.劳动合同因合同双方当事人协商一致由用人单位提出解除C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件D.劳动者提出解除劳动合同5.根据《劳动法》的规定，用人单位在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）( B )A.100%B.150%C.200%D.250%6.为了妥善处理劳动争议，保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，维护正常的生产秩序，《劳动法》第80条和81条规定：在用人单位内，可以设立的委员会是（）( A )A.劳动争议调解委员会B.工会调解委员会C.劳动争议仲裁委员会D.职工调解委员会7.未成年上岗工须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记，由劳动行政部门核发的证件是（）( C )A.未成年人健康检查表B.未成年工登记表C.未成年工登记证D.毕业证8.根据《劳动法》规定，不可以招用未满16周岁未成年人的单位是（）( B )A.省歌舞团B.某边远地区企业C.省体工队D.某特种工艺单位9.下面的社会关系中，属于劳动关系的是（）( D )A.个体经济组织中个体劳动者与帮工之间的关系B.承揽人与定作人之间的关系C.弄明在市场上出售自己的劳动产品所发生的买卖关系D.劳动者与需要方之间的劳务关系10.发生劳动争议，当事人要提出申诉的，当事人应从知道或应当知道权利被侵害之日起提出，其提出申诉的有效期限是（）( D )A.15B.30C.45D.6011.西方研究劳动关系的学者认为，无论是否接受剥削的论点，对利润的追求都以为着雇主和工人之间的利益存在着冲突，这种冲突客源属于（）( B )A.异化的合法化B.客观的利益差异C.雇用关系的性质D.劳动合同的性质12.国际上对劳动关系的认识主要有“五大学派”，有学派认为，在经济中代表工人的“劳动”的利益，与代表企业所有者和管理者的“资本”的利益，是完全对立的。
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川大人员招聘与录用》第二次作业答案
一、单项选择题。
本大题共20个小题，每小题 3.0 分，共60.0分。
在每小题给出的选项中，只有一项是符合题目要求的。
1.人员甄选过程中使用个人简历评价法应当注意的是，个人简历（）。
A.一般都有严格、统一的规格
B.在招聘过程中作用不大
C.有利于求职者充分进行自我表达
D.一般能够系统、全面地提供企业所关注的所有信息
2.关于人员招聘与选拔，表述正确的是（）。
A.结构化面试之前需要先对考官进行培训
B.如果应聘者通过结构化面试，下一步就是签定劳动合同
C.递交申请材料的应聘者都应给予参加预备性面试的机会
D.职业心理测试必须由人力资源部与其他各部门经理共同完成
3.（）是一种古老而又最基本的人员选拔方法。
A.面试
B.心理测试
C.笔试
D.情景模拟测试
4.（）是已被多年实践充实完善并被证明是有效的管理干部测试方法。
A.公文筐测试
B.无领导小组讨论
C.即席发言
D.角色扮演
5.对应聘者进行背景调查的最佳时间为（）。
A.笔试结束与准备面试的间隙
B.与面试同时进行
C.面试结束与安排上岗的间隙
D.安排上岗之后
6.领导小组讨论的优点不包括（）。
A.可以防范所有伪装
B.可以看出部分职业道德
C.测评指标大多是人际和社会性方面的内容
D.测评的结果比较公平
7.评价中心一般在招聘（）人员时采用。
A.高层管理人员
B.中层管理人员
C.基层管理人员
D.一般员工
8.下列甄选方法中，属于评价中心的为（）。
A.人格测验
B.能力倾向测验
C.心理测验
D.角色扮演
9.关于录用决策，理解错误的是（）
A.应强调人员之间的互补性
B.首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定
C.应考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求
D.员工的能力最好能超出应聘岗位的要求
10.以下哪项不属于人力资源管理录用阶段的工作（）。
A.作出决策
B.确定薪酬
C.发出通知
D.招聘计划制定
11.某软件开发公司招聘员工，应聘条件之一为应聘者须为男性，身高1.70米以上，此做法与（）的规定相抵触。
A.劳动法
B.民法通则
C.公司法
D.刑法
12.关于离职面谈的作用，表述错误的是（）。
A.防止员工离职后发生不利于组织的行为
B.可以了解离职员工辞职的真正原因
C.可以了解离职员工对公司的建议或抱怨
D.可以简化离职的手续
13.以下哪类问题尽量不要在面试中应用？
A.假设性问题
B.引导式问题
C.压迫式问题
D.开放类问题
14.在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据（）。
A.应聘职位要求进行假设式提问
B.应聘职位要求进行清单式提问
C.应聘者过去工作行为进行举例式提问
D.应聘者过去工作行为进行开放式提问
15.面试开始时应从应聘者（）开始发问。
A.可以预料到的问题
B.最预想不到的问题
C.最难于回答的问题
D.简历中有疑问的地方
16.在面试过程中，考官不应该（）。
A.创造融洽的气氛
B.让应聘者了解单位等现实状况
C.决定应聘者是否被录用
D.了解应聘者对知识技能和非智力素质
17.在面试提问中应遵循STAR原则，其中R表示（）。
A.目标
B.背景
C.结果
D.行为
18.我们在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据（）。
A.应聘职位要求进行假设式提问
B.聘职位要求进行清单式提问
C.应聘者过去工作行为进行举例式提问
D.应聘者过去工作行为进行开放式提问
19.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”这个问题属于（）。
A.压力性问题
B.知识性问题
C.思维性问题
D.经验性问题
20.面试的好坏依赖于（）。
A.面试的时间
B.面试的氛围和地点
C.操作方法和面试考官
D.面试的形式和被面试者
二、多项选择题。
本大题共10个小题，每小题 4.0 分，共40.0分。
在每小题给出的选项中，有一项或多项是符合题目要求的。
1.筛选简历时应该注意的问题有（）。
A.根据事实依据评价简历的可信度
B.推荐人应该与本单位有业务联系
C.应根据应聘人员的经历，预测其职业生涯发展的趋势
D.在学历方面，内聘人员要求应低一些，外聘人员高一些
E.在岗位经验方面，内聘人员要求应低一些，外聘人员高一些
2.评价中心与其他测评方法相比，其优势在于（）。
A.形象逼真性
B.静态性
C.动态性
D.综合性
E.专一性
3.情景模拟测试的常用方法有（）。
A.公文处理模拟法
B.访谈法
C.决策模拟竞赛法
D.案例分析法
E.无领导小组讨论法
4.关于录用决策，表述正确的是（）。
A.应当强调人员之间的互补性
B.应关注求职者与应聘职位的适合度问题
C.要考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求
D.首先满足当前需要，长远需要应当视具体情况而定
E.员工的能力若能显著超出应聘岗位的要求，自然更好
5.以下关于群体决策法的说法正确的有（）。
A.决策人员不唯一
B.具有不同背景的多个人员来评价
C.提高了招聘决策的主观性
D.运用了运筹学群体决策法的原理
E.提高了招聘决策的客观性
6.离职面谈的主要内容包括（）。
A.建立融洽的关系
B.征求对原来工作的意见
C.了解离职的原因
D.进行新旧工作之间的对比
E.明确面谈的目的
7.组织文化在组织管理中的主要作用在于（）。
A.激励作用
B.淡化作用
C.凝聚作用
D.规范作用
E.稳定作用
8.（）是对招聘过程中使用方法的正确和有效性的检验。
A.信度评估
B.效度评估
C.成本评估
D.质量评估
E.效率评估
9.心理测试要注意（）。
A.对应聘者隐私加以保护
B.要有严格的程序
C.测试的表面效度无要求
D.测试结果不是唯一评定依据
E.测验的实施一般人员就可以进行
10.关于心理测试，表述正确的是（）。
A.主要目的在于淘劣，而不是选优
B.心理测试并不难，任何人都可以使用
C.根据抽样原则编制测试材料，供测试之用
D.测试的程序、环境和记分方法都需要有明确的规定
标准答案：
单选：
1-5 CACAC
6-10 AADDD
11-15 ADACA
16-20 CCCAC
多选：
1、ACD
2、ACD
3、AE
4、ABCD
5、ABDE
6、ABCDE
7、ACDE
8、AB
9、ABD
10、ACD。