制衣厂规章制度
制衣厂规章制度模版(3篇)
制衣厂规章制度模版一、总则1.为了保障员工的权益，促进制衣厂的安全生产和稳定发展，制定本规章制度。
二、员工入职和离职1.员工入职1.1 新员工需提交入职登记表，包括个人基本信息、紧急联系人等。
1.2 新员工需参加入职培训，并签订劳动合同。
2.员工离职2.1 员工应提前一个月向公司递交离职申请。
2.2 离职手续包括办理离职手续、交还公司物品、结清个人工资等。
三、工作时间与考勤1.工作时间1.1 制衣厂的工作时间为每周五天，每天工作8小时。
1.2 上班时间为早上8点至下午5点，中午12点至1点休息。
2.考勤管理2.1 员工应按时上班、下班，不得迟到、早退或旷工。
2.2 迟到30分钟以上计为半天旷工，旷工三次以上将面临纪律处分。
四、劳动安全与职业健康1.劳动安全1.1 员工应按照相关安全操作规程进行工作，严禁擅自更改操作方式。
1.2 发现安全隐患应立即上报，禁止隐瞒不报。
2.职业健康2.1 厂区内禁止吸烟，严禁酗酒、吸毒等违法行为。
2.2 员工应按时参加职业健康体检，个人病假超过七天需提供相关证明。
五、工作纪律1.礼仪与形象1.1 员工应衣着整洁，不得穿戴违反规定的服装、饰品。
1.2 禁止在工作期间使用手机、听音乐等影响工作效率的行为。
2.工作纪律2.1 员工应遵守工作制度，不得违背公司规定，不得私自采取减产等行为。
2.2 员工应与同事和睦相处，不得恶意竞争或诋毁他人。
六、奖惩制度1.奖励1.1 对工作表现突出的员工，将给予相应的奖励，如表彰、奖金等。
1.2 员工提出改进工作的建议并被采纳，也将获得相应的奖励或奖金。
2.纪律处分2.1 迟到、早退、旷工等违规行为将受到相应的纪律处分，如扣工资、记过等。
2.2 违反安全规定的行为将受到严厉的纪律处分，甚至可能解除劳动合同。
七、其他1.公司财产1.1 员工应保护公司财产，禁止挪用、私自携带公司物品。
1.2 发现公司财产遗失或损坏应及时上报。
2.保密义务2.1 员工应保守公司商业秘密，禁止泄露公司内部信息。
服装厂规章制度经典范例6篇
服装厂规章制度经典范例6篇管理制度由具有权威的管理部门制定，在其适用范围内具有强制约束力，一旦形成，不得随意修改和违犯。
下面是小编给大家带来的各种制度范本，欢迎大家阅读参考，我们一起来看看吧!服装厂规章制度(一)第一章总则1.为全面建立现代化管理制度、健全工作体制，现以劳动签约及有订立本规则，凡本厂所属员工都就应自觉遵守本规则。
2.因业务需要而延聘的特约人员，技术、管理顾问及定期签约人员(签约书中另有规定的除外)，也应自觉遵守本规则(本规则所称的员工是指本厂正式录用的员工及试用期的新招进实习员工本公司)。
3.本规则如果发生异议，将提交本厂高级行政同事商讨。
如果还无法解决，由本厂报请主管机关解释、处理。
第二章厂规守则1.员工在工用时间内未经批准不得擅自离开工作岗位;除业务需要外不得私用本厂电话。
2.员工未经批准不得把亲友带入工厂或宿舍。
3.员工未经批准，不得私自携带公共财物出厂，私有物品携带出厂应向有关领导领取放行证方可携带出厂。
4.上班时间严禁吵闹、喧哗、打瞌睡及阅读与业务工作无关的书刊。
5.讲卫生，不准在厂内乱扔杂物、不准随地吐痰。
严禁用卫生纸以外的杂纸上厕所。
6.严禁代人打卡或签咭。
(除加通宵卡钟打不到除外，可到办公室签咭)7.所有员工不准向公司借款及预支薪金。
(特殊用途不在此限)8.机械设备务必每一天保养，如果出现故障，应立即切断电源，请机修工来修理9.持续厂内设施的整齐，不准擅自搬动固定的车位，桌子等厂内的一切固定设施。
10.严禁损坏工厂的一切财物和偷盗公司或他人的财物。
11.遵纪守法，礼貌用语，不恶语伤人、搬弄是非、大声吵闹。
12.严禁烟火，不准在车间内抽烟:不准在宿舍内使用电器和生火煮食;严禁留客住宿。
13.管理人员之间应互相帮忙，通力合作。
而每个部门主管须管理好自己部门员工，不可跨越其它部门。
(除临时调动安排下)14.不得操作使用或练习不属于自己使用的机器设备，如损坏设备和造成其它后果，一切职责自负。
制衣厂规章制度
制衣厂规章制度制衣厂规章制度第一章总则第一条为了加强制衣厂的管理，保障员工的合法权益，规范生产秩序，提高制衣厂的生产效益，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于制衣厂所有员工。
第三条制衣厂全体员工必须严格遵守本规章制度，以维护正常的生产秩序和良好的工作环境。
第二章工作制度第四条制衣厂员工应按时到岗，不得旷工、迟到、早退或私自外出。
第五条制衣厂实行8小时工作制，员工需按时上下班，并严格遵守工作时间安排。
第六条员工需认真履行岗位职责，服从上级指挥，不得推卸责任或擅自离开工作岗位。
第七条员工之间应和睦相处，互相尊重，不得发生任何形式的歧视、欺凌或虐待。
第八条上班期间，员工不得在工作台上玩手机、打闹或进行与工作无关的私人活动。
第九条员工需保持工作间环境的清洁卫生，不得随地乱扔垃圾或破坏公物。
第三章薪资福利第十条制衣厂将按照国家有关劳动法律法规的规定支付员工的工资。
第十一条员工有义务如实填写每月工作时间表，以便计算工资和加班费。
第十二条员工若发生工伤，制衣厂将按照国家相关保险制度支付相应的工伤赔偿金。
第十三条员工享有带薪年假、病假和产假的权利，但需提前向公司申请。
第十四条员工如需加班工作，需提前向公司申请，并经批准后方可进行。
第四章员工教育培训第十五条制衣厂将定期开展员工技能培训，提高员工的专业能力和综合素质。
第十六条员工参加培训活动应认真听讲，积极配合，做好培训内容的学习和总结。
第五章保密制度第十七条制衣厂的商业秘密、技术资料及员工个人信息必须严格保密，不得私自泄露。
第十八条员工需遵守公司保密规定，不得擅自复制、外传和使用公司的保密文件和资料。
第六章纪律处分第十九条如有员工违反本规章制度的规定，制衣厂将按照公司纪律处分制度进行处理。
第二十条违反规章制度的员工，公司将根据情节严重程度给予批评教育、警告、罚款或解雇等处分。
第七章附则第二十一条本规章制度的解释权归制衣厂所有。
第二十二条本规章制度自颁布之日起生效，并适用于制衣厂全体员工。
制衣厂规章制度
制衣厂规章制度
第一条，工作时间。
1.1 员工每周工作时间为40小时，每日工作时间为8小时，包括午休时间。
1.2 员工需严格遵守上班时间和下班时间，迟到早退将会受到相应处罚。
第二条，工作服装。
2.1 员工需穿着整洁的工作服装上班，不得穿着拖鞋、短裤等不符合工作要求的服装。
2.2 员工在工作期间需佩戴头巾或头盔，以保障工作安全。
第三条，工作纪律。
3.1 员工需严格遵守工作流程和操作规范，不得擅自修改或更改工艺流程。
3.2 员工需保持工作场所的整洁和安全，不得私自擅离职守或乱扔废弃物。
第四条，生产质量。
4.1 员工需严格按照生产计划和质量标准进行生产，不得因个人原因影响产品质量。
4.2 员工需严格遵守产品质量检验流程，不得私自放行次品或次品。
第五条，安全生产。
5.1 员工需严格遵守安全操作规程，不得违反操作规程造成安全事故。
5.2 员工需积极参加安全培训和演练，提高安全意识和自救能力。
第六条，奖惩制度。
6.1 对于遵守规章制度、工作勤恳的员工，将给予相应的奖励和表彰。
6.2 对于违反规章制度、工作不认真的员工，将给予相应的处罚和警告。
第七条，其他规定。
7.1 其他未尽事宜，由厂方根据实际情况进行补充和完善。
以上规章制度自公布之日起生效，如有违反者，将按照相应规定进行处理。
制衣厂厂规服装厂规章制度范本(优秀9篇)
制衣厂厂规服装厂规章制度范本（优秀9篇）在发展不断提速的社会中，接触到岗位职责的地方越来越多，岗位职责的明确对于企业规范用工、避免风险是非常重要的。
一般岗位职责是怎么制定的呢？本文是勤劳的小编帮大家整编的9篇服装厂规章制度范本，欢迎阅读，希望对大家有所启发。
服装厂规章制度篇一负责车间日常工作，保证压铸设备正常运行，按生产指令单，合理安排生产，以确定产品保质、保量完成。
并管理好当班工作人员，确保车间安全生产，提高生产效益。
1、负责处理解决当班不能正常生产的一切事务工作，对质量跟踪控制并及时纠正提高产品产量。
2、每天早会时，对生产中违反安全操作生产的员工进行培训教育纠正并通知上班次生产质量情通报与控制预防事项。
且在开班前安排好当班生产人员及工作任务。
3、负责当班产品保质保量生产，并不定时间巡查产品质量，对当班的产品质量问题及时处理并汇报。
4、当班的生产数量生产记录完成后，由当班长签字后交到报压铸部办公室(或当班班长存放，以方便结算工资);对于生产不顺利的机台写明情况原因，并做好当班的。
交接记录。
5、负责监督和指导各压机除渣过程，并记录冷漠数量和加料记录。
6、对于生产用的模具必需提前检查，做好模具必用件生产前的准备工作。
当班班长负责不定时的对设备运转与生产物资进行检查监控。
7、各班工具每日班下班前交接班时清点。
每天做日班的班长要把夜班生产用物料领出，避免生产中物料不足及无备用物品耽误生产。
日班领用工具时须以旧换新，不能以旧换新的工具需备注其工作用途或领用原因。
8、上班人员要做到接班需要检查的事项，下班人员做好交接班手续及当班生产出现故障注意事项，如果有遗留故障问题须在跟踪表上记录清楚。
交接班前进行机台清理、清扫工作，确保机台周围的清洁、干净。
9、对于当班生产的每一付模具不良状况部位，当班中维修模具部位与更换型销尺寸部位在领班报表上做好记录便于各班生产跟踪检查与模具维修保养。
10.在当班生产数量满足订单数量后，需拆下模具时，须把较后一产品留样给模具上，如模具有问题，需正常维修，当班须开出模具维修单上写明维修保养部位情况描述清楚与产品一起交模具维修部。
制衣厂规章制度大全最新
制衣厂规章制度大全最新第一章总则第一条为了规范制衣厂的生产经营秩序，保障员工的合法权益，加强安全管理，提高生产效率，特制定本规程。
第二条本规定适用于制衣厂的所有员工，包括管理人员、生产人员、技术人员等。
第三条制衣厂的所有员工都应遵守本规程的规定，严格执行。
第四条制衣厂的管理人员应当做好员工的思想政治工作，维护员工的合法权益。
第五条制衣厂的所有员工必须服从生产任务的安排，提高工作效率，确保产品质量。
第六条制衣厂的管理人员要加强对员工的监督和管理，及时发现和纠正问题。
第七条制衣厂的员工必须爱护工作环境和设备，确保生产安全。
第八条制衣厂的员工应当具备相关技能，不断提升自己的业务水平。
第九条制衣厂的员工在工作中必须穿着工装，严禁穿拖鞋等不符合要求的服装。
第十条制衣厂的员工在工作中不得私拉设备、乱接电线等违章操作。
第十一条制衣厂的员工应当珍惜公司财产，做到节约用电、用水、用纺织原料等。
第十二条制衣厂的员工在工作中应当保持高度的工作激情，发挥团队合作精神。
第十三条制衣厂的员工应当积极反馈生产中的问题，并提出改进意见。
第十四条制衣厂的员工应当遵守公司制定的考勤制度，不得迟到早退。
第十五条制衣厂的员工应当遵守公司的各项规章制度，不得擅自离岗。
第十六条制衣厂的员工不得在工作中故意破坏机器设备、浪费原材料等行为。
第十七条制衣厂的员工在生产过程中应当遵守相关生产安全规定，不得违章操作。
第十八条制衣厂的员工应当积极参加公司组织的各种培训，提升自身能力。
第二章生产管理第十九条制衣厂的生产计划由生产部门负责制定，各部门要密切配合完成任务。
第二十条制衣厂的生产车间设备的管理由设备管理部门负责，定期维护保养。
第二十一条制衣厂的生产过程应当根据任务合理安排流程，确保生产进度。
第二十二条制衣厂的生产过程中应当认真执行生产标准，确保产品质量。
第二十三条制衣厂的生产中发现产品质量问题，应当及时通报相关部门。
第二十四条制衣厂的产品出厂前必须经过质检部门的严格检查，合格后方可出厂。
服装厂规章制度范文(7篇)
服装厂规章制度范文1）、为了企业的文明与和谐，现制定以下规章制度。
2）、考勤制度、早上：8：00-11：30;下午：12：00-17：00;加班：18：00-22：00。
3）、用餐及作息、11：30-12：00、用餐;17：00-18：00、用餐;22：00-08：00作息。
4）休假制度：4.1、月份休假____天，既____号及____号。
4.2、礼拜休假拟定为礼拜晚上休息。
____节日休假;即春节;元旦;中秋;国庆等国家指定假日休假2—____天。
5）、在职人员无缺勤;无早退;无迟到奖全勤奖____元。
6）、在职人员全年无缺勤;无早退;无迟到奖年终奖奖工资的____%或____%-____%。
7）、在职人员全年保持在前____名的人员将以晋级作以奖励（或物资奖励）;对企业有较强帮助的记大功一次;举报不量情况的将记小功一次;三次小功记大功一次;满三次大功可自荐相关管理;通过任职。
8）、在职人员有缺勤;早退;迟到一次者扣取全勤奖____元。
缺勤;早退;迟到____次以上者扣取全勤奖。
9）、无故旷工罚款____元，同时记大过一次。
早退，迟到____次者记小过一次，满三次记大过一次，三次警告，五次开出。
10）、不得在企业从事斗殴，辱骂同事及其上级，违反者记大过一次，三次警告，五次开出。
11）不得在车间抽烟;吃零食;听音乐，违者一次警告;二次记小过一次，三次罚款____元。
（在车间抽烟罚款____元）。
12）不得随意动用企业的物料资源，被发觉罚款____元;如有需要可以在同意时动用。
13）上班应认真做事;不准大声喧哗,不准扎堆聊天,不准做私活.;干活积极主动,作好本职工作的情况下帮助做一些对生产有益的事。
14）上班中间不准随便离开车间,更不准出厂,不能洗衣,洗头或进宿舍睡觉,违者记小过一次;罚款____元。
15）上班时间抓紧做事,不准耽误下道工序,下道工序有权督促其上道工作速度,如其不听,可向管理人员汇报，同天一次警告，二次罚款____元。
服装工厂员工管理的规章制度(精选13篇)
服装工厂员工管理的规章制度（精选13篇）服装工厂员工管理的规章制度（精选13篇）1一、考勤管理1、上班时间由上午8：00至12：00，下午12：30至16：30，加班是17：00至20：00（特殊情况的加班，听从领导安排）。
2、上、下班时都必须打卡，如遇特殊情况，须由各自部门主管或人事主管签名确认才可。
3、打卡时，不得代人打卡或伪造出勤记录，一经发现，双方各扣罚￥20元。
4、在工作期间，不得无故私自离开厂区。
确有事者，须请示主管批准，打卡后才可出去（返回也须打卡），否则视为旷工，扣罚￥50元，严重者开除处理。
5、安排加班时，不得无故缺席，确有特殊原因，须提前申请由主管签名批准交人事部确认方可，否则视为旷工，扣罚￥50元。
6、每月迟到打卡上班超过30分钟者，处罚￥30元。
不到30分钟，但每月累计超过三次迟到者，底薪扣￥50元；连续三个月都有迟到30分以上者，情节严重者，作开除处理。
7、提前下班或有事请假者，须提前书面申请，由主管签名批准交人事部确认方可，否则视为旷工扣罚￥50元。
8、请假者，需提前填写好请假单交到上级领导处；请假超过5天者，须由厂领导批准方可，最长请假时间不得超过10天，否则即时终止劳动关系（特殊情况者，如婚假、丧假、病假，视情况处理）。
9、缺勤（请假）时间，须扣减底薪工资；有加班时间的，按平时加班计时工资计算，但不给予抵扣缺勤时间。
10、员工辞职须以书面申请由主管签名批准离开时间，并处理好交接工作，须人事部确认才可，否则工资不予发放。
二、工作责任规定1、禁止泄露公司机密（包括客户信息、技术信息、生产信息等），如有违反，情节严重者，将追究其法律责任。
2、车间内员工必须服从公司的领导和管理，对未明确事项的处理，应及时请示，遵照指示办理；员工应尽职尽责，精诚合作，敬业爱岗，积极进取。
不得借故推搪而影响生产，一经查实视情节之严重性作出相应处罚。
3、在生产过程中，如因个人原因长期无故不加班，3次不服从生产安排者，给予警告，超过3次的给予辞退处理。
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规章制度
总则
为了适应企业发展和规范管理的需要，特制定本规章制度。
本厂全体员工要自觉遵守本规章制度。
第一章用工制度
由各部门负责人根据本部门实际需要，呈报《招聘需求表》，经批准后，方可进行招聘。
应聘者须部门主管考核、经厂长及人事审核合格后方可录用。
办公室人员需经副总经审批。
一、应聘人员试用期为三个月，工作表现突出者经副总经理批准后可考虑提前调整薪金。
试用期间，经考核，不合格的不予雇用。
试用期间，如因志趣不合或无法胜任工作的可按本厂有关规定辞职。
试用期未满5天，且自愿离职的，不发放工资。
应聘人员接到录用通知后，亲自到指定时间、地点办理相关手续，并提交下列资料：A：填写好的个人资料表，B：学历证件，C：居民身份证复印件，D：一寸彩照两张。
二、员工录用后，须办理进厂手续即领取厂牌。
厂牌遗失补办收工本费2元/人；需领饭卡者于当月工资中扣取20元押金，退还饭卡时退还押金于当月工资中；钥匙遗失自配。
三、厂里提供中餐、晚餐，员工就餐3.5元/餐，于当月工资中扣除。
四、离职时，所领办公用品应及时归还给公司，不能交还的照价赔偿。
第二章工作时间
车间工作时间：
上午：8:00至12:00 下午：13:30至17:30 加班：18：30开始
办公室工作时间：
上午：8：30至12：00 下午：13：30至17：30
全厂所有员工上、下班每天必须打卡四次，车间员工加班打卡两次。
如不打卡者按迟到或早退处理。
请假：
1、员工无论因何种原因要求请假，均要向本部门管理人员提交书面请假条，车间员工需报厂长签字批准后方可离厂。
凡电话，口头，他人代请一律无效，视旷工处理。
2、工厂每月在出货时间允许的情况下员工可以请假一次（每天只限一名），请假超过一天还须上报厂长同意，请病假者超过一天以上须提供权威医院诊断书。
凡未按此要求做的视为旷工处理。
工资随请假期顺延领取。
3、未请假或假至未办理续假手续擅自不到工的，视为旷工。
旷工一日，扣除三日工资。
超出三日的视为自动离职
4、若要辞职的员工要提前一个月以书面形式向厂长提出辞职要求，口头无效。
获准后，办理离职手续，工资随粮期领取。
离厂将要把工作移交清楚。
第三章工资制度
生产人员本着多劳多得，按劳分配的原则，按件计酬。
每月20号发上个月工资。
特殊情况下，厂方可提前或顺延5日发放员工工资。
（一）车位人员计件工资+加班费
（二）计件加班费：加班一小时每人补助一元钱.
（三）计时加班费：加班一小时四元+补助一小时一元。
（四）未依规定申办离职手续，一律不予全部结算工资。
（五）自动离职者，不予结算工资。
第四章工作制度
一、工作要认真负责，要爱护公物、勤俭节约、减少损耗、提高质量。
对外应保守业务上的机密。
二、反应情况应逐级而上，不得越级上访。
紧急或特别情况除外。
三、未经本厂授权同意，不得在外兼任与本厂业务有关的职位，不得经营与本厂相同的工程，不得利用职权之便谋取不正当利益，不能收受回扣及其它不法收入。
四、上班期间严禁员工私下会客，非工厂公事来访者请员工自行逐客出厂。
五、未经厂方批准，不得私自携带公共财物出厂。
私有物品携带出厂应履行检查手续，经有关领导同意后方可携带出厂。
六、上班时必须佩带厂牌进入车间，不准在车间内抽烟。
七、设施设备要按要求摆放整齐，不准擅自搬动固定的设备设施，不得乱窜车位。
八、不得操作使用或练习不属于自己使用的机器设备，一经发现罚款50元。
造成设备损坏或其它后果的，自行承担责任。
九、机械设备必须每天保养，车台要保持整洁。
开工前必须先擦车台、试车后才能正式生产。
离开工作岗位时要关机，晚上下班时要盖好机头。
如果机械出现故障，应立即切断电源，请机修工来修理，任何人不能私自乱动。
十、车间备有饮水机，员工可自带饮水杯。
饮用水不得做它用，不得浪费饮用水及破坏饮水设备。
第五章办公室制度
一、办公室人员必须仪表端庄、整洁，不准拖鞋上班。
二、办公室内禁止喧哗、说笑、打闹、说脏话、吃零食、早餐、吸烟。
四、工作时间不得擅自离岗、睡觉，不准干私事或与工作无关的事。
五、正确使用并爱惜办公室物品和设备，不能随意损坏或挪为私用。
六、节约办公资源，杜绝不必要的纸张、水、电的浪费。
七、下班后必须关掉办公电脑、打印机等耗电设备。
八、办公室电脑专人专用，未经许可任何人员不得擅自使用他人电脑。
电脑使用者有保护电脑及数据安全的责任。
九、下班后办公台面要保持干净整洁，不可有乱摆乱放现现象。
十、饮水自备水杯，不可使用一次性不杯，杜绝浪费。
※每六章生产制度
一、全厂人员必须严格按照客户下达的生产任务，保证质量保证准确数量按期交货。
二、全体生产人员必须严格按照生产工艺要求进行生产，各部门要做好紧密配合。
三、凡在生产中未听从领导安排，未按生产要求制作，而造成的事故均由其个人负责。
四、生产中任何人员必须以急赶货的款式为主，所有员工有义务支持管理
人员尽快完成最急出货的生产任务。
五、管理人员首负其责，管理人员有权开除本部门不称职的员工（由厂长调查情况后批）。
六、全厂部门员工必需服从厂长或经理临时或永久工作调动，不得有任何借口拒绝调动，否则示为旷工处理，情况严重者开除处理。
每七章奖励和处罚
（一）全勤奖：每月迟到累计15分钟以内，无早退，当月无请假的。
每人奖励50元，作为全勤奖。
(二)迟到：每月累计迟到超过15分钟，每分钟按1元扣除当月工资。
（三）普通员工每月生活补贴120元，办公室人员每月150元；不在本厂住宿的员工每月可有50元的租房补贴。
当月请假超过十天无租房补贴，当月有享受保底工资待遇的无生活补贴。
（四）超产奖：车位员工的计件工资达到2600元以上的奖150元，2300元以上的奖100元，1900元以上的奖50元，1500元以上的奖30元。
（五）上下班代人打卡者处罚100元，并开除出厂。
上下班忘记打卡者，一律不给签卡。
（六）乱写工序，乱剪菲，记数不真实者通告处罚，不予结算票菲。
（七）要文明用语，不搬弄是非、大声吵闹。
对打架斗殴的，参与人员每人罚款200元，并视情节轻重开除出厂或送移公安机关。
（八）偷盗厂方或他人财物，故意损坏生产机器及工具者开除处理，不予结算工资。
（九）赶货时不按规定做货者，通告，从重处罚。
赶货时不按规定上班者，处罚100元。
（十）怠工、误工，不服从领导者第一次给予警告，第二次给予罚款（视情节严重程度给予10至50元处罚），第三次开除，工资70%结算。
第八章饭堂、宿舍制度
一、讲究卫生，严禁乱丢垃圾，严禁随地吐痰、乱倒剩菜剩饭，不得从楼上往楼下乱抛杂物，节约用水用电。
互相监督，每天抽查。
二、宿舍物品、床上用品要摆放整齐，地面、床铺保持整洁干净，宿舍严
禁乱拉乱接电线，衣服要在指定的地方晒晾。
三、严禁赌博、打架斗殴，不得男女同宿，不得随便使用他人物品及卫生浩具，不得有伤风败俗和不雅行为。
四、管理人员安排好床位后，不得私自搬移。
晚上12:00前休息，休息时间不得大声喧哗、不得有影响他人休息的行为。
12:00后不得进出厂门。
五、工作时间由保安锁好宿舍门，除工休、病假人员允许进出、留宿宿舍外，其余人员一律不准进出和停留宿舍。
离职员工办好离厂手续后，需在当日由保安确认其物品后，搬离宿舍。
六、必须注意保管好个人物品，因个人保管不当而被盗的，后果自负。
七、厂方的集体宿舍，只允许本厂员工居住，非本厂员工不得入住。
（含员工亲属）
八、保管好食堂饭卡，如遗失应该立即到行政部挂失，否则造成损失由遗失者自己承担。
九、宿舍严禁明火，严禁使用电器、煤气煮饭烧水，以确保安全。
十、宿舍水、电费，按房间实际人数平摊。
十一、自觉遵守服从宿舍管理人员的检查和卫生监督。
未尽事宜，厂方将根据实际情况作出补充规定或修改，补充规定和修改条文与本规章制度具有同等效力。