简历多投不一定好 毕业生求职的三大误区
招聘的几大误区
招聘的几大误区
1. 过分依赖简历：简历只是求职者的一个窗口，不能完全准确地反映其能力和潜力。
招聘者应该拥有多种评估方法，例如面试、能力测试等，综合考虑候选人的各个方面。
2. 忽视多样性与包容性：招聘者往往会倾向于选择和自己有相似背景和经验的候选人，而忽视了多样性所带来的创新和适应力。
多样性和包容性的招聘策略能够为组织带来更多的优势和竞争力。
3. 只看技术能力：技术能力是一个员工的重要方面，但并不是唯一的关键因素。
招聘者还应该考虑候选人的沟通能力、团队合作能力、领导能力等软技能，以及对组织价值观和文化的契合程度。
4. 忽略背景和经验：适当的背景和经验对于候选人的适应和发展都是重要的。
招聘者要综合考虑候选人的背景和经验，同时也可以给予机会给那些有潜力但缺乏相关经验的候选人。
5. 缺乏长远眼光：招聘是一个长远的投资，招聘者应该考虑候选人的潜力和成长空间，而不仅仅关注当下的技能和经验。
通过培养和发展员工，组织能够获得更好的回报和竞争优势。
招聘会求职三大误区
母 亲看 着我跑来跑去 ，忽然 问 开？” 我说 ： 如果 水装少一点 ， “ 也是
事业 果然开始有 了 色， 起 情况一天天好转起来 。 我也开始相信 ， 的生命 才会最终沸腾起来 。 、
道： 没有 足 够 的 柴 ，水 怎 么会 烧 也许 不管是生活 ， 是事业 ， 还 我们 只有不 断地捡拾 “ 柴火 我们 ，
有机 会 与招聘 方 的工 作人 员沟通 ，也 就 很难给 人 留下深 刻 印象 。 ’
历就像公文， 千篇一律， 无论是投给哪种类型的单
位， 简历的 内容都 没有变化 ， 只不 过换 个称 呼而 已， 带着这种没 有任何针对 性的简历 去求职 ， 然很容 自
易被拒之门外。
家支招 ： 正确定位 ， 理选择 合
到 自己切实 需 要 的 ， 定 不会 对 简 历 的主 人 有 更 肯
多的感 兴趣 。
我到家的时候， 亲正在 灶堂里收拾 ， 母 准备做晚饭。看着我
满 一 捆 柴 ， 快 就 烧 好 了开 水 很
．
狼狈的模样 ， 亲没有说话 ， 默默地 看着我。半 晌后 ， 亲 母 只是 母
对我说： 来 ， “ 先去烧 壶开 水， 好好洗个澡睡一 觉。”
比平 时起得更早 带上事 先准 备好 的简历， 他要先到
四川师范大学本部校区参加一场招聘会 ，然后 再赶 到世纪城新会展中心参加另一场招聘会 。他 已经记 不清 楚 自己参加 了多少场招聘会 ， 至今为止 ， 但 只有
一
１ ５份简历。然而 ， 当被 问及简历投到 了哪些公司时 ，
小凡只说 出了两家 ， 其他的 已记不清楚 了。“ 我只是 ＿ 路逛过来 ， 也没仔细记。 ” 已经 是他 今年 以来参 这 加 的第 １ 场招 聘会 了， ｉ 目前工作依然没有着落 。
大学生就业十大误区与应对策略
大学生就业十大误区与应对策略大学生就业一直是社会关注的焦点，然而在现实中，很多大学生在就业过程中存在着一些误区。
这些误区可能导致大学生就业难、就业不理想等问题。
为了帮助大学生更好地就业，本文将探讨大学生就业的十大误区以及应对策略。
一、迷信大城市就业许多大学生认为只有在大城市才能有好的就业机会，他们往往将眼光局限在少数一二线城市，忽略了其他地方的就业机会。
然而，大城市的竞争压力很大，而其他地方可能有更适合大学生发展的机会。
应对策略：积极拓宽就业区域范围，关注各地的就业政策和机会，发挥专业优势，考虑在其他地方寻找就业机会。
二、过于追求薪水待遇大部分大学生在就业时往往关注的重点是薪水待遇，而忽略了自身的发展潜力和兴趣。
他们一味地追求高工资，而忽略了对自己未来发展有利的岗位或行业。
应对策略：理性看待薪水待遇，注重职业发展的长远规划，选择与自身专业和兴趣相匹配的岗位，将薪水待遇作为一个重要但不是唯一的考量因素。
三、缺乏职业规划很多大学生在就业前并没有制定明确的职业规划，不清楚自己未来想从事什么行业，缺乏明确的职业目标。
应对策略：在大学期间，积极参加各类实习和实践活动，了解各个行业的实际情况，探索自己的兴趣和优势，并根据个人情况制定职业规划，为就业做好准备。
四、对就业形势认识不实很多大学生对就业形势的认识存在一定误区。
他们可能被一些媒体宣传的“大学生就业难”报道所影响，过于悲观地看待自己的就业前景。
应对策略：积极了解就业形势，关注各类就业报告和统计数据，根据实际情况制定相应的应对策略，增强自信心，努力提升自己的竞争力。
五、缺乏相关工作经验很多企业在招聘时都要求应聘者具备相关工作经验，这给大学生就业带来了一定的困难。
由于大学生在校期间很少有机会接触实际工作，缺乏相关工作经验成为了就业的瓶颈。
应对策略：积极参加实习、兼职等工作，通过实践锻炼自己的实际操作能力，积累相关工作经验，提高竞争力。
六、求职信息渠道狭窄很多大学生在求职过程中只关注一两个渠道，比如招聘网站或校园招聘会，而忽略了其他渠道的信息。
应届毕业生简历制作需知的十大误区
应届毕业生简历制作需知的十大误区应届毕业生简历制作需知的十大误区现在是很多应届生走出校园、面向社会求职的高峰期;在学校时，很少会讲到如何来做一份完美的简历，相对应届生来说做一份求职简历有点陌生，今天小编来总结下简历如何写，有哪里误区千万别犯哦!误区一、“简历要精美漂亮”很多人认为，如果面试是座门，那简历就是钥匙。
简历就是面试者的形象，一定要精美漂亮。
其实不然，企业都在讲管理费用降低，办公成本下降，如果你不是学设计的，就不用把简历搞得像彩色连环画。
当然不用精美漂亮，不代表脏乱差也可以，不要将那些皱巴巴的、折的不平整的、上面沾有手印、饭渣的简历拿出来了。
请保证简历在交给面试官时是干净、整齐、整洁的。
误区二、“简历要详细厚实，要写清所有能表现自己的内容”很多人认为，简历一定要详细，如果只有一两张纸，会显得没内容。
可请你们仔细回想，面试官阅读你的简历到提问前的时间有多长?5分钟?1分钟?还是10秒钟?事实上，简历一页纸就够了，正面中文，背面英文。
简历上要写清个人基本信息，写完整，写仔细，这是最基本也是最重要的。
笔者曾经见过简历写了几十页，但居然没有联系方式的，后来在简历封面上找到。
记得贴照片。
面试官记不住你的人和简历，但肯定会记住你的脸。
如果你不是很优秀，在面试官的待考虑当中，照片可能帮你获得下一轮面试机会。
所学课程可不写，如果面试官对你所学的课程很感兴趣或有特别要求，他肯定会提问的。
教育经历可不写，或从高中开始写即可。
面试不是查户口，没人会对你的小学、初中和高中生活感兴趣的。
获奖情况要简明扼要，兴趣爱好要有和工作有关联。
校内活动经历，多写活动中自己的角色，少写参与情况和活动描述。
有些活动很大，但基本和你无关的，就不要写了。
社会实践如很多，可以挑两三个知名或有代表性的企业写。
如确实在实践实习中学到很多，可写详细点，如没学到什么，简单一两句话即可。
写得越多，漏洞越多。
简历中的字体不要变化太多，不要使用太多的加粗、倾斜、下划线。
六种简历最易被弃
六种简历最易被弃1、求职简历里有很长的。
hr时间有限，通常要在很短的时间里看很多的求职简历，如果求职信过长，甚至重点不突出，重复表述同一个特质或能力，hr会感到你能提出来的就这有这些了，其他就不必要看了。
2、求职简历不完整。
工作经验在招聘当中是很被hr看中的。
有的人写自己的工作经历时，不是前边丢掉几年就是近一两年的工作经历空白，让人对他顿生怀疑，也对他的求职态度和做事态度产生疑虑，再看下去的想法也没有了。
3、求职简历表述过于简略。
有一些人的求职简历相当的简单，工作经历只写到年，工作情况只写岗位名称，教育情况只写大专或大本，让人看到后了解的信息实在有限，那么也不会再进一步考虑了。
4、求职简历出现明显错误。
尤其是一些时间上的错误，比方说上十几年的大专，普通本科上五年或三年，还有两年和一年的，或者教育经历与工作经历完全重叠，或者算下来从11岁就开始工作经历的等等，这样的简历会马上被抛弃掉的。
5、求职简历的附件形式或标题不明确的。
有的人提交求职简历时只写是应聘或，简历采用附件形式发送，这样的情况下如果简历很多，hr会把这样的求职简历放在最后，有时间才会浏览一下，时间紧就根本不会去理会了。
6、用很怪异的邮箱名字发送求职简历。
例如司机投递简历时名字是没油了或迷路了，年轻人投求职简历用什么彻夜跳舞、狂欢这类的文字，或者带脏字，等等，这样的标题和名字让人一看即不会想再去打开简历看看了。
每个hr经历不同，各方面情况不同，也可能各有所好，但是一些明显的、易犯的毛病还是应当尽量避免。
招聘和应聘都是一件很严肃的事情。
如果你是应聘者，请用负责的态度好好对待每一个环节，这样才能让hr相信你同样会具备严谨的工作态度。
注意!这十个错误让求职者一直找不到工作
注意！这十个错误让求职者一直找不到工作注意！这十个错误让求职者一直找不到工作在求职过程中的一些失误，会让求职者失去一份好的工作机会。
在求职都时候，如果想要顺利找份一份好工作，那么就要避免一些常见的错误，这样才能让你轻松打败你的竞争对手，获得一份好工作。
1、没有好好准备求职信90%的求职者喜欢用同样的求职信发给不同的公司，无重点重复他们简历上的内容。
求职信是招聘者阅读的第一个关于求职者信息的文件，是求职者第一个形象的建立，这要求求职信务必脱颖而出才能获得面试的机会。
在写求职信的时候，要追求简洁，但是也不能单调乏味。
求职者应该利用公司的网站来及时搜索正在发生的事情，寻找是否有涉及自己的职业和求职信方向的内容，然后才能更好地写求职信。
2、简历内容没有明确指向每个人的简历都应该为你应聘的岗位量身定制，而不是千篇一律，毫无新意。
在筛选求职者信息的过程中的让HR最棘手的事情就是求职信中的资料内容与公司职位标准要求不符合，明明是来应聘程序员，可是简历上所写的都是做销售，文员什么的经历，这样的建立没有明确的指向，会让HR直接淘汰掉。
3、面试之前没有提前做好准备当HR邀约面试了，那么你就要好好做好准备了，你应该思考你那天应该穿什么衣服，带什么东西，坐什么车去，还要思考自己面试时一些常见的问题应该怎么回答。
一个应聘者通常犯的错误也许就是在面试之前缺乏对公司的了解，没有做好提前的准备功课，没有做好准备，会让你在面试的时候，表现得很糟糕，要记住，机会是留给有准备的人的。
4、撒谎要记住，无论去什么企业面试，一定不能撒谎，撒谎是面试的大忌，很多人为了把自己的能力说得好一点，经常喜欢撒谎，但是撒谎的人最终都不会有好结局的。
面试官都十分有经验，他们能够一秒洞穿谎言，要是被面试官抓到破绽，让你现出撒谎的原形，那么你就无地自容了。
5、抨击你以前的公司或老板即便离开了以前的公司，但是也要懂得好聚好散，不要在面试的时候，抨击你以前的公司或老板，这种行为实在太没道德。
个人简历有哪些常见误区
个人简历有哪些常见误区据职业咨询机构分析发现，即使有着数年从业经验的人，能在此门功课中交出优秀成绩单的也寥寥无几。
想要应聘成功，面试是少不了的。
而面试的机会90%都来自那份小小的简历。
简历写的好，能为你创造机会;相反，如果不得要领，装帧得再精美恐怕也会让你求职无门。
案例阿灿是今年7月毕业的本科生，毕业就等于失业在他身上得到了充分体现。
从毕业前几个月开始，他就是招聘会与各大招聘网站的常客了。
投出的简历足有两三百份，得到的回复却只有寥寥数个，还都是一些他不喜欢的岗位。
在十分沮丧的情况下，阿灿走进咨询室。
经过职业规划师的了解与分析，我们发现阿灿其实是一个各方面素质都不错的年轻人。
相对于阿灿，Jane算是很有求职经验了，但结果却更不幸。
Jane工作快四年了，期间换过三份工作，最近又要准备求职。
最让Jane苦恼的是，每次都是工作不爽了，想换份好工作，结果每次找工作都显得那么难，每次都是简历大把大把投面试机会却很少，最后往往迫于生活压力只得先随便找个工作再说。
类似这样的案例不胜枚举，通过对他们实际情况分析， CCDM职业规划专家发现：很多朋友都陷入了写简历的误区。
不仅浪费了自己宝贵的求职时间与成本，更是错失了很多好工作机会!下面我们就列举职场中人最容易陷入简历编写的三大误区：误区一：词汇描述缺乏量化表达和独创性在自我评价一栏，我们经常可以看到“活泼开朗、外向大方、勤奋努力”等词汇。
千篇一律的风格很容易让你的简历落入“不通知面试”的行列。
在文字中无法突出自己的个性，是这种简历最失败的关键。
那么，简历需要如何突出自己的特点呢?将你的成果和业绩进行量化是最有效的方式之一。
成功的简历在制作的过程中时时刻刻都会以“为雇主带来的价值”为线索，可以通过量化过去实践中的成果来强调自身价值。
对于有过多年工作经验的朋友而言，可以列举出自己曾经的业绩。
如曾为公司赢来几万元的订单或为公司创造了几十万元的效益等等。
如果你的工作无法为公司带来直接的效益，那么我们也可写出你的工作成果。
企业招聘者透露谋职三忌 面试中三种学生不受欢迎
企业招聘者透露谋职三忌面试中三种学生不受欢迎
日前网上进行的一场关于“我为什么不要大学毕业生”的讨论中，就毕业生在就业观念上与企业的分歧进行了一次零距离的沟通。
在此次讨论中，企业用人方提出了学生在面试中有三种情况是绝对不能容忍的。
第一种是简历过度包装，一本简历制作费用一百块钱，全部是彩打，甚至有自己的专集照片，招聘经理对这种简历看都不会看的，而发到邮件箱里的这类简历，只会浪费邮件箱资源，所以被公司直接删除的可能性极大。
第二，在面试中信心严重不足。
第三，学生提出要求不切实际，一位招聘经理介绍道，“公司面试规划部助理，工资水平为1200元到XX元，一位毕业生要求底薪三千，而且没有商量。
”
FSCO北京外企人力资源服务有限公司奇梦寒认为，学生在大一的时候就不能只是闭门读书。
学的课程、做任何社会实践活动、课余活动，社会兼职要为自己在大四的简历书写做准备，成为吸引用人单位的因素。
她说：“学生怎么样利用有限的四年做有意义的社会实践是很重要的，如将来目标是外资的公关公司，就可以分析公关公司需要哪些素质，并为自己的大学生活做一个自我培养的计划。
”
来源：中新网。
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简历多投不一定好毕业生求职的三大误区
投简历看多少，挑单位爱跟风……昨日，某晚报招聘月第二场人才交流会——新春人才交流会落幕，会上，毕业生求职方式有诸多误区。
一. 简历投得越多，机会越大？
“我投了8份简历了，你今天投了几份？”昨日，大学生姜云从招聘会场一出来，就迫不及待地问同学小刘。
在招聘现场，记者发现这样乱投简历的情况随处可见。
大学生李峰因个子较小，很难挤到招聘台前与面试官对话，就是这样，他也投出了10份简历。
姜云说，简历投得越多，应该机会会更多。
专家点评：市人才市场资深人力资源专家称，毕业生投放简历，应抓住重点。
对自己满意，且与用人单位有意向的，才投放简历。
若没有与面试官交谈，就乱投简历，结果往往会竹篮打水——一场空。
二.应聘者众，单位就越好？
“这家单位应聘的人蛮多，应该不错，我们就在这里站队吧。
”昨日，中南民大的学生方毅见浙江一电子公司招聘台前站满了求职者，便拉着同学排在长龙后面。
他说：“说实话，我对这家单位一点都不了解，但大家都在这里排队，说明这家单位肯定不错。
”记者随机进行抽查，发现排队的毕业生中，近一半持这种观点。
专家点评：市人才市场资深人力资源专家指出，毕业生应查询相关招聘信息，对招聘单位要有所了解。
适合别人的，不一定适合自己。
这样一味跟风肯定不对。
三. 岗位要求越低，应聘越容易？
小万不停地在各招聘台前仔细阅读招聘信息，并不时记录着。
他说：“想挑一些要求不高的岗位试试。
我读的学校知名度不高，找工作有一定难度。
岗位要求太高的，估计应聘不上。
”在招聘现场，持这一观点的毕业生不在少数。
专家点评：专家指出，挑选岗位，最关键是看能否有利于自身发展。
岗位要求再低，如果不适合自己，用人单位也不会录用你。