发邮件投简历应注意的问题
简历制作及投递需要特别注意的十个问题
简历制作及投递需要特别注意的十个问题以下是关于简历制作及投递需要特别注意的十个问题，希望内容对您有帮助，感谢您得阅读。
1、题目。
有十几个人Email的标题是“应聘”，或者类似的字样。
这样的简历让我不知道该转给谁。
我们同时招聘好几个职位，每个职位由不同的人负责。
公司的内部流程是，所有的求职都发给***，然后根据申请的不同部门发给相应的负责人。
在求职者比较少的情况下，我会耐心打开邮件，从他的简历里揣测他可能要申请的部门。
求职者比较多的时候，直接就把这样的邮件删掉了。
类似的题目还包括“求职”、“应征”、“有意向”、“交大一研究生”、“兼职”、“某某求职信”、“某某”、“实习生”、“求兼职”、“我的简历”、“这是我的简历”。
最崩溃的一个是“谢谢您对我的信任”，我还以为是******发来的邮件。
所有的这些题目都是在指定了标题格式为“**+申请+**(职位)”的情况下发生的，写到这里，突然想起来，上面那个还不是最让人崩溃的。
还有一个更崩溃的，他的邮件标题是直接写：“**+申请+**(职位)”。
我绝对不相信这是因为智商低。
更大的可能是，他完全不重视这个机会，以至于标题都写·得乱七八糟。
这样的人，不敢要。
2、不知所谓的求职信。
少数人的邮件只有一个附件，正文什么都没有写。
但是还有大量的人，在邮件正文里写了点东西----我真希望他们没写!比如：有个学生只写了一句话希望您看下我的简历，谢谢”。
类似的一个是“附件中是我的简历，请查收”，还一个问“请问，我是研究生可以吗?”这种一句话的求职信，起不到任何正面的作用。
接近半数的人都在求职信中试图阐述他们多么渴望获得这份工作。
或者求职者本人非同寻常的个人特质。
有一个求职者在正文中写到“忠诚是我的承诺!热情是我的态度!勤奋是我的法宝!我没有驾驭风的力量，但是我可以改变帆的方向!”这种话让我想起狂热的法西斯或者传销人士。
实际上我想知道求职者怎么看待我们的公司和产品，他/她现在的状态，以及他/她打算为我们做点什么。
求职信应避免哪些失误问题
求职信应避免哪些失误问题
在写求职信的过程中，一定要避免以下几点失误：
1. 拼写和语法错误：拼写错误和语法错误会让您的求职信显得不专业，给招聘人员留下不良印象。
在写求职信之前，一定要仔细核对拼写和语法，确保信件没有任何错误。
2. 通用的求职信：一封打印的通用求职信简单粗糙的印象，将让雇主感觉你对所申请的职位并不真诚。
确保每封求职信都是根据特定公司的需求和所申请职位的具体要求定制的。
3. 过于自我中心：在求职信中，不要过分强调自己的需求和要求，而是应该把焦点放在能为公司做出什么贡献上。
公司更关心找到适合岗位的人，而不是只关注求职者个人的需求。
4. 不真诚：在求职信中，不要夸大自己的能力和工作经验，更不能虚假陈述。
招聘人员会检查你的简历和背景，如果发现你撒谎，将失去信任。
5. 不专业的格式：在写求职信时，一定要选用专业的格式，包括合适的信头、标准的信封、正确的称呼语等。
这些小细节可以展示你的专业素养。
6. 太长或太短：求职信应该保持简洁明了，不要太长或太短。
一般来说，求职信应该在一页纸内，控制在300-500字左右。
7. 不合适的称呼：在求职信中，一定要用正确的称呼称呼招聘
人员，不要用亲密的称呼或错误的称呼。
8. 没有跟进：在发送求职信后，不要忘记跟进。
如果一周后没有收到回复，可以主动致电或发送邮件催促。
总之，在写求职信时，一定要注意这些避免失误，确保你的求职信能够吸引招聘人员的注意。
祝你找到理想的工作！。
如何给公司发求职邮件
如何给公司发求职邮件求职者如何才能发一封优秀的求职邮件给用人单位，获得用人单位的回应?下面由店铺为你提供的如何给公司发求职邮件，希望大家喜欢。
如何给公司发求职邮件(一)1.邮件标题应写全要点至少要写上你应聘的职位和名字，这样便于HR审核你的简历。
如果对方在招聘信息中已经声明了标题的格式，请严格照做，因为这是初步筛选的标准。
通常应使用“申请职位+姓名+职位要求的工作地点”格式，避免使用“求职”、“应聘”、“XX大学XX个人简历”这类信息不完整的标题。
适当添加重要信息。
例如，对方要求应聘者马上就可以上岗，那“可随时到岗”字样就是重要信息了。
2.求职邮箱需精心包装选择一个比较正式的偏商务性质的邮箱，尽量避免使用娱乐性质过浓的邮箱后缀。
邮箱前缀避免过于个性化、私人化，例如lovexxx、littlebeauty之类。
修改邮箱的发件人昵称，建议直接使用个人姓名，这样易记易查找，更有利于招聘公司辨认整理你的资料。
3.采用附件发送简历应注意附件的名称要起好，便于HR直接下载保存。
切勿用“我的简历”、“个人简历”、“求职简历”、甚至“新建Microsoft Word”、“完美版”、“最新版”等等。
尽量不要用压缩包的方式发送简历。
浏览不便可能会使你与面试机会失之交臂。
4.针对职位特点对简历进行改动一份简历包含的内容很多，而你心仪的职位也不止一个。
如果投不同的职位都用相同的简历，你的吸引力就会急剧降低。
在投递不同职位时，只需改动简历的一小部分即可：按照招聘费和招聘岗位的特点，突出自己的相关经验。
5.注意简历版式及格式不论是将简历至于邮件正文中还是使用Word文档附件，都应认真排版。
很多邮箱都提供了信纸模板，简历不需要特别复杂的效果和版式，简洁清晰即可。
Word文档的简历也是，内容避免繁杂，一般最多两页，利用表格把个人信息排好即可。
Word文档尽量保存为doc 格式，因为不是所有的HR都能打开docx格式的文档。
现在很多公司都对应聘者的Office软件使用有要求，如果你在简历里面写自己如何精通，却呈现给HR一个排版槽糕的Word简历，结果可想而知。
邮箱投递求职简历的注意事项
邮箱投递求职简历的注意事项邮箱投递求职简历的注意事项网上投递求职简历很方面，现在也有很多人用邮箱来投递简历。
所以今天店铺就给大家讲讲讲邮箱投递求职简历的注意事项，下面大家一起来了解下吧。
简历投递的注意事项1、邮箱命名不妥。
如：有简历将自己的邮箱名叫做“差不多”、“无所谓”等。
2、邮件标题不当。
如：邮件的标题为“求职”、“应聘”、“应聘简历”、“XX大学XX个人简历”、“XXXXX”等等。
3、邮件正文毫无内容。
如：邮件正文的位置除了一些广告“雅虎邮箱，终生伙伴! ”、“网易股吧，每天有 500 万股民在此讨论>> ”“贺金山上市毒霸历史最低价25元半年”，正文中没有任何一个求职者的语句。
4、邮件正文无抬头，或者没有合适的抬头。
如：“您好”、“您好：”“尊敬的校领导”、“尊敬的领导”。
5、邮件正文均为应付，属于随意添加。
如：“本人简历于附件中,劳烦查收!”、“祝老师工作顺利!”、“请您查收我的简历，祝工作快乐!”、“简历已附上，请查收”等等。
6、邮件正文未换行。
如：一句很长很长的话，要拖动半天，才可以看完，然后再拖回来看下一段的开头。
7、邮件正文没有落款。
如：有许多简历都有学一些求职信之类的，但往往漏了落款，忘了把自己大名和时间写上。
8、邮件正文没有新意，只是使用一个统一的模板，通过复制、粘帖的方法，直接copy到邮件正文。
甚至连一些词都不改，如本来求职的单位是高校，而写成了“尊敬的公司领导”、“贵公司”等。
9、附件命名不够好。
如：许多简历的命名是“个人简历”、“求职简历”、“个人简介”、“新建Microsoft Wor d”、“简历2008”、“完美版”、“最新版”、“我的简历”、“求职简历_88”、“2007.11.15”、“正式简历”等等。
10、将简历封面、简历证书等内容，作为几个附件、或者一个压缩包发送。
求职简历投递技巧1、简历刷新一般情况下，目前职场人士的简历投递渠道主要以网络投递为主，人才招聘网站的个人登陆更新简历信息，里面都存在着排序现象，也就是说最近更新的简历，往往是排在靠前的位置。
网上投递简历注意事项
网上投递简历需要注意的事项1、把简历粘贴在正文中，千万不要把简历只作为附件发出去2、对照用人单位的要求写简历3、打开简历之后，应该有个简单的几句开场白，可以简单说几句客套话，或者说几句自己有什么能力，正好符合企业要求之类的话，然后下面再接着简历内容。
4、投递简历讲究针对性，简历内容也要讲究针对性，把对企业发展有用，对岗位有用的东西写上去5、用私人邮箱发主题鲜明新颖的应聘邮件6、把要应聘的职位和姓名写在标题上，邮件主题可以这样写：“××应聘××岗位7、应聘职位的名称按公司在招聘中给出的写8、简历最好放靓照9、用自己的邮箱发送简历。
不要重复投递10、不要太在乎对方职位要求的描述，很多职位描述只是例行公事，千万不要当真11、他的职位如何描述，你就改变你的简历换一个说法与之匹配。
12、在发邮件前，把电脑系统的时间改为一个将来的时间。
13、有多种途径的方便的联系方式14、不要只应聘最近三天的职位15、有不少企业面试通知是以邮件的形式发放，笔试面试的细节事项也是邮件通知的，千万不要在邮件这个环节上错失了面试机会。
16、向一家单位同时申请多个职位的做法不可取大公司最不可靠，他们利用网络、报纸、现场等多种方式，而1年的大大banner永远挂在人才网站上，他们并不需要人，只是为了广告宣传。
所以人才网站50％以上的职位都是过期的、无效的、不招人或招满人的，所有求职者抱怨我投了那么多简历为什么反馈率那么低，反馈率低是非常正常的。
突出你的“卖点”简历中有几栏是用来给对方留下深刻印象的,也是决定对方是否给你面试机会的关键.如何写好这几部分的内容很重要,请从以下几个方面着手.成绩.以你的骄人业绩去打动未来的雇主.突出你的技能和成绩,强化支持标题.集中对能力进行细节描写,运用数字、百分比或时间等量化手段加以强化.强调动作,避免使用人称代词如“我、“我们”等.能力.对各方面能力加以归纳和汇总,扬长避短,以你无可争议的工作能力和个人魅力征服未来的雇主.用词应简单明确,观点鲜明,引人入胜.工作经历.应当包括你所有的工作历史,无论是有偿的还是无偿的、全职的还是兼职的.在保证真实性的前提下,尽量扩充与丰富你的工作经历,但用词简练.不要只针对工作本身,业绩和成果更为重要技能.列出所有与求职有关的技能.你将有机会向雇主展现你的学历和工作经历以外的天赋与才华.回顾以往取得的成绩,对自己从中获得的体会与经验加以总结、归纳.你的选择标准只有一个,即这一项能否给你的求职带来帮助.嘉奖.简历中的大部分内容是经历和成绩的主观记录,而荣誉和嘉奖将赋予它们实实在在的客观性.这是一个令雇主注意到你已获肯定的成绩的机会.强调此奖项是你资历的重要证明,突出此嘉奖与你所求职务的相关性.职业生涯.着重强调你在相关行业中所获得的特殊专业技能和取得的成就.在提及你的技能与成就时应越具体越好.此栏专门针对一些具体职业,需说明你所在的具体行业.求职成功最基本的就是要对自己有一个客观全面的了解,然后再根据自身的情况准备好所需材料,一般包括求职信和简历.求职信是简历的“开场白”.这个开场白的功能是激发别人有兴趣阅读下文———简历.为了使公司了解你申请的是哪个职位,并对你有更多的印象,发简历的时候,都应该写一封求职信并同时发出.求职信就是自我介绍,证明你是求职者中最好的一个,以此争取获得面谈的机会.每封求职信应针对用人单位精心设计,表明你明白该公司的需要.在求职信中,有两点是能引起对方的兴趣：一、你能为单位做什么；二、对方要求你做什么。
邮箱投简历注意事项
一个收了上万封简历的HR告诉你如何投简历我每天都能接到几十封的简历，多的时候有上百封，我私下里也问过其他HR是不是每一封简历都看，没有一个人敢说把所有简历都看过，我也是，至今还有很多简历在我的邮箱里面沉睡呢。
按照我的经验来看，符合下面几个条件简历能够迅速的被我查看到：邮件标题吸引人，至少能够从标题上能看到他应聘的职位和自身优势；简历直接粘贴在邮件正文的，不用去打开附件；邮件附件题目比较醒目的，我们也会打开去看；排名比较靠前的邮件也会被查看。
以下邮件会被迅速的跳过题目没有特色，比如“应聘”，“我的简历”，“求职”“我要应聘”等常用字眼；正文没有任何内容的；附件题目偷懒型的，比如“个人简历”，“新建microsoft word文档”等字眼；重复投递的简历；群发的简历；其他和简历投递要求不符的简历。
通过以上两种情况的对比，你应该大体知道如何投递简历，下面做详细的描述一、邮件标题标题一定要吸引人，至于如何写很有吸引力的简历，在这里教大家一个屡试不爽的办法，标题形式如下:姓名应聘“XX职位” 自身亮点，有这种形式投递的简历被看到的几率几乎是100%。
亮点怎么写就看职位的招聘要求，有的要求工作经验，有的要求本地户口，有的要求同行业经验，有的要求形象气质的，有的要求各种职称的，你就看看自己的条件有没有和招聘要求其中之一吻合的（一条就足够了）。
邮件标题如下“姓名应聘XX职位，5年同岗位经验；姓名应聘XX职位，家住贵公司附近姓名应聘XX职位，在XX公司做过XX职位两年姓名应聘XX职位，模特大赛获奖姓名应聘XX职位，有XX职称你说这样的标题能不被看到吗？切忌不要夸大其辞，希望抬的越高，就越会让人失望。
如果说你没有什么亮点可以写，那我劝你还是不要投递了，明显你和招聘的要求相差太远了。
二、邮件的形式简历的投递尽量用自己的信箱将简历以正文的方式粘贴上去，尽量不要用附件发送，第一：HR没有大把的时间去看你的附件；第二：有些企业的邮箱是直接过滤附件的。
投递简历时,有哪些注意事项
投递简历时,有哪些注意事项1. 仔细审查和修改简历：在投递之前一定要仔细审查和修改简历，确保没有语法错误、拼写错误或者格式问题。
简历中的信息应当清晰、准确，并突出自己的优势和实践经验。
2. 量身定制简历：根据求职岗位的要求，量身定制简历。
根据目标公司的需求和要求，突出相关的技能和经验。
确保简历中的信息和岗位的要求相匹配。
3. 突出重点和成就：在简历中突出自己的重点和成就，例如，相关的技能、项目经验、实习经历或者荣誉奖项。
这些重点可以吸引招聘人员的注意力。
4. 尽量简洁明了：简历应该简洁明了，用简洁的语言表达自己的能力和经验。
使用短语和关键词来描述自己的技能，以便招聘人员能够快速了解你的资质。
5. 格式一致：确保简历的格式一致，包括字体、字号、间距等。
在PDF或者Word文档中保存简历，以确保格式的保持。
6. 包含联系方式：在简历中包含清晰可见的联系方式，例如电子邮件地址和电话号码，以便招聘人员能够与你联系。
7. 投递适合的岗位：确保将简历投递到适合自己技能和兴趣的岗位上。
不要过于散发简历，而是有针对性地选择目标公司和岗位。
8. 注意邮件主题和附件命名：在发送简历的邮件中，确保清晰明了地填写邮件主题，并使用简单明了的附件命名，以便招聘人员可以快速识别。
9. 跟进和回复：在投递简历之后，可以适时跟进并回复相关的面试邀请或者感谢邮件。
这样可以展示自己的积极态度和对岗位的关注。
10. 注意细节：在所有与求职相关的邮件、文件和材料中都要注意细节。
细心和专业的态度会给招聘人员留下好印象。
最重要的是要记住，每个投递都是一个机会，所以应该确保每一份简历都经过精心准备和仔细检查。
投发面试简历邮件安全
投发面试简历邮件安全随着现代科技的发展，越来越多的公司采用了投发面试简历邮件来寻找合适的人才。
然而，为了保护个人信息和资料，投发面试简历邮件的时候我们需要注意安全问题。
在本文中，我们将一起探讨如何保护我们的面试简历邮件不被篡改和滥用。
一、邮件加密和验证投发面试简历邮件的时候，我们不可避免地会涉及到个人信息和资料。
为了防止邮件被黑客攻击或者恶意篡改，我们需要采取邮件加密和验证的措施。
邮件加密可以有效保护邮件内容不被破解，验证可以防止我们的邮件被伪造或者篡改。
二、使用安全的邮箱在投发面试简历邮件的时候，我们需要使用安全可靠的邮箱。
选择一个安全的邮箱可以有效避免邮件被黑客攻击或者滥用，从而保障我们的个人信息安全。
此外，我们还需要设置强密码，以避免邮箱被恶意攻击者破解。
三、避免在公共网络发送邮件在投发面试简历邮件的时候，我们需要避免在公共网络发送邮件。
在公共网络上，我们的邮件有可能被黑客攻击，从而导致个人信息泄露。
因此，在投发面试简历邮件的时候，我们建议在自己的家庭或者办公室网络下发送，以保证个人信息的安全。
四、不要轻易泄露个人信息在投发面试简历邮件的时候，我们需要注意不要轻易泄露个人信息。
尽管我们需要在邮件中提供一些个人信息，但是我们需要明确地告知接收方需要保密的信息。
此外，我们还需要注意不要将信用卡号、社会保险号等敏感信息写在邮件中，以避免被不法分子利用。
五、提高自身的网络安全意识在投发面试简历邮件的时候，我们需要提高自身的网络安全意识。
我们需要掌握一些常见的网络安全知识，以更好地保护我们的个人信息和资料。
此外，我们还需要学会识别钓鱼邮件和病毒邮件，从而避免因为不小心打开恶意邮件而导致个人信息丢失。
六、保持谨慎在投发面试简历邮件的时候，我们需要保持谨慎。
尽管我们可能希望能够尽快得到面试机会，但是我们不能轻易相信来自未知来源的邮件。
我们需要确保邮件的发送方是合法的，以及邮件的内容和附件是可信的。
如果存在任何疑问，我们需要及时联系招聘方进行确认。
邮箱投简历主题怎么写及注意事项
邮箱投简历主题怎么写及注意事项邮箱投递简历已经成为现代求职者的常见方式之一。
通过电子邮件发送简历可以提高效率，同时也节省了时间和纸质文档的成本。
然而，一个好的主题和注意事项可以提高你的简历的阅读率和可能性，确保你的简历得到面试的机会。
在本文中，我将分享一些关于如何写一个有效的邮箱投递简历主题以及注意事项的建议。
一、主题1.简短明了：主题应该简短明了，能够很好地概括你的简历内容。
通常情况下，最好将主题限制在5-8个单词之内，以保证主题的清晰和易读性。
避免使用冗长的主题，因为这可能会使招聘人员错过你的简历。
2.职位名称：在主题中包含职位名称是一个不错的选择，因为这能够向招聘人员传达你对该职位的兴趣和适配度。
例如，如果你正在申请市场营销经理职位，主题可以是"市场营销经理职位申请"。
这样的主题能够使招聘人员更加清晰地了解你的目的。
3.个人信息：如果你在职位名称之外还有其他突出的个人信息，你也可以在主题中包含它们。
例如，如果你有多年的工作经验或者有某种专业背景或技能，可以在主题中提及。
这样的主题能够在短短几个单词内向招聘人员传达更多关于你的信息。
二、注意事项1.专业和正式：在撰写邮件时，要确保使用专业和正式的语言和格式。
这是因为你的邮件可能成为与招聘人员达成第一印象的关键。
使用正确的称呼和礼貌语言，避免使用缩写或俚语，以保持专业的形象。
2.简洁清晰：请确保在正文中使用简洁明了的句子和段落，使读者能够轻松阅读和理解你的简历。
分段、使用粗体和斜体字可以帮助强调重要信息，而且最好使用简洁明了的语言和结构来描述你的工作经验和技能。
3.附件合适：在投递简历时，将简历作为附件发送给招聘人员是最好的选择。
这样可以确保你的简历的格式和布局不会因为复制粘贴而受到破坏。
确保附件的格式是招聘人员可以打开和读取的常见格式，例如PDF、Word或者文本文件。
4.命名规范：为了方便招聘人员找到和区分不同的简历，给你的附件起一个规范的命名是非常重要的。
用电子邮件发送简历时的注意事项
用电子邮件发送简历时注意事项在现如今的信息时代，求职已经不仅限于纸质简历的投递了，更多的是通过网络进行电子简历的发送，那么，如何轻松容易地迈过网络发送电子简历这道门槛，大家都准备好了吗？你知道越过这道门槛时需要注意哪些事项吗？现在我们来教一些小窍门以飨大家。
一、第一时间投递简历。
对于求职者来说，自看到招聘信息那一时刻起，就要争取在第一时间寻找中意的岗位，并投递出简历，以便抢占先机。
二、简历要清晰明了，切勿杂乱无章，最多不要超过四页，但也不要遗漏重要的基本内容，要尽量做到详细。
记住，在制作简历时一定要突出重点，做到特点鲜明，独树一帜，这样更容易使自己在众多的求职者中脱颖而出。
三、在投递简历时，有些用人单位往往会请求职者提供中英文简历。
这时你就要注意中英文简历中的内容是否一致，千万不要在内容上出现矛盾，让自己陷入被动的局面。
四、通过电子邮件投递简历时，一定要严格按照用人单位要求的格式输入邮件标题，比如注明“姓名＋应聘**（岗位）”。
否则会被对方的内部邮件系统自动归类到“垃圾邮件”中或被误认为垃圾邮件而删除，所以，请大家一定要注意标题的形式，即使用人单位没有相关要求，投递简历的你也应当意识到这一点，主动注明邮件标题，最大程度上保证你的简历不被误删。
五、由于病毒的威胁，越来越多的用人单位都在要求求职者不要用附件发送简历，有的网络招聘专家甚至建议某些公司把所有带有附件的电子邮件全部删除；并且单位开始招聘时通常都会比较忙，在这种情况下，尽管你的简历排版极为精心，却可能根本就没有人看。
因此，如果你想通过附件发送简历，最好先在邮件的文本框中说明你是应聘人员或者列出你的简况，再将电子简历注明“应聘”字样后用附件发送。
六、如果把简历嵌在电子邮件正文中发送，为了使简历更好看一些，请精心设计一下纯文本格式的简历吧，会有不错的效果哦。
以下有一些小技巧可供参考：1、注意设定页边距，使文本的宽度在16厘米左右，这样你的简历在多数情况下看起来都不会错误换行；2、尽量用较大字号的字体；3、如果你一定要使自己的简历看起来与众不同，你可以用一些星号（*）、特殊字母（如O）、加号（+）等分隔简历内容，这些符号不会像版式符号（如列表符等）那样被转换成不可识别的记号。
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
1、邮件的形式
简历的投递尽量用自己的信箱将简历以正文的方式粘贴上去，而不是正文一个字没有而把简历放在附件中或是用一些网站转交等等功能（因为使用这些功能转交过来的简历很多时候显示的主题甚至内容是乱码）
不要把简历放在附件中。
这样首先增加了一个hr阅读你简历的时间，因为可能你的简历不是被一个人看的，也不是只看一遍的，每一遍都要打开附件很麻烦，要是保存下来也不方便找到。
这还不包括有些服务器直接将带附件的邮件屏蔽的情况。
其次，这样破坏了你的第一印象。
尤其是正文没有字直接在附件中粘了一个简历的人，这样显得你的诚意实在是不足。
至于那些在招聘广告中就强调了请勿以附件形式投递的职位，如果你还是用附件，那只说明了一个问题：如果你连应聘的时候都没有仔细看说明，或是看了也没有照着做的话，那怎么能证明你在工作中会认真仔细服从安排呢？所以我们抱着换位思考的心情为了自己也为了hr考虑一下，其实很简单，只要你把简历粘贴在正文中就ok了！
2、邮件的标题
关于邮件的标题问题，如果对方在招聘的时候已经声明了用哪种格式为主题，尽量照着做，因为这是它初步筛选的标准。
不要认为一个hr一天收到的简历只有几份或几十份，事实上是有几百份甚至几千分应聘不同职位的信件。
如果你的标题只写了“应聘”或是“求职”或是“简历”等等，这样你自己也可以想象一下你的简历的被关注程度。
很可能就被忽略了。
所以至少要写上你应聘的职位这样才便于hr分门别类的去筛选。
而且最好在标题中就写上自己的名字，这样便于hr再次的审核你的简历。
以避免其在一大群以“应聘”为标题的简历中一个一个打开来找你的简历，这简直是对hr人员耐心的考验。
而且标题还有一点：用中文字写，除非应聘时要求用英文。
每天hr不仅会收到大量的简历，还会收到大量的垃圾邮件，这些邮件很多都是英文标题的，所以如果你用英文做标题，很可能就被当成垃圾邮件删除了，多可惜。
如果想证明自己英文水平好的话在简历中发挥就好了，不用在题目上做文章。
还有不要用一些奇怪的符号，比如“~~~”“&”“#”“****”等等，原因也是一样，都是垃圾邮件惹得祸。
所以一个标准的标题就是：你要申请的职位、你的姓名、这份职位要求的工作地点。
这样至少能保证你的邮件能够被阅读。
我见过的题目有“我的简历”（谁知道你是谁你要干什么啊？）“你知道我是谁吗？”（对不起我不知道也不想知道）“我要应聘！！！！！”（您到底要应聘什么职位呢？您的心情急迫我能了解，但也不用这么多感叹号啊！）“某某某的简历”（请问你要干什么）“感谢您的阅读！”（这和垃圾邮件的题目一模一样所以我不阅读）“某某大学应聘实习”（太大了我们请不起啊！）“某某大学硕士应聘”（职位呢？如果你非要强调你的学校可以这样写：应聘职位–姓名–来自××大学硕士），以上是几个真实的例子，这样写的人不在少数，又没有工作经验的都有这种情况。
总之很简单的一句话：大家把自己的要应聘职位和姓名写上就好了。
3、申请的职位
应聘职位的名称按公司在招聘中给出的写就肯定没问题了，不要自己随意发挥。
这个问题在学生中出现的比例还是比较小的，但即使是应聘实习生的，一个大的公司也分为好几种所以他怎么写你怎么写就对了。
但是以后应聘别的职位的时候一定要写清楚，比如我们招聘“渠道部总经理助理”，你偏偏要写“总经理助理”或是“渠道助理”；招聘“副总裁秘书”你偏偏要写“总裁秘书”“文秘”；
招聘“培训专员”你偏偏要写“人力资源部专员”；招聘“售后技术工程师”你偏偏要写“售后支持”“客服人员”“技术工程师”。
这样的例子简直不胜枚举。
很多时候你自己发明的词都没有对应的职位所以你的简历不管做得再好都得搁置在一边了。
另外很重要的一点是：你自己至少要清楚你要做什么职位，至少是哪种类型的职位。
很多人投了很多根本不相关的职位“高级核心软件开发人员”和“接线员”和“副总裁秘书”你认为是一个人都可以做的吗？我见过有一个人一天之内把我们公司招聘的所有职位都投了一遍，也许你是全才，但是很抱歉，事实上很多这样投漫无目的投简历的全才看似增加了自己的机会，其实这样的人通常都不会被考虑的，自己都不清楚自己要做那种类型的职位怎么能由公司帮你决定呢？！
还有没有在标题或简历中声明自己申请的职位，什么求职目标都没有或者只写了“市场相关职位”“软件开发相关职位”等等，这样的机会同样很少，因为公司没有这个义务也没有这个时间和精力置上百份简历于不顾而考虑你适合哪个职位。
啰里啰唆说了这么多无非是想让我们大家自己增加自己的机会，很多时候我们都会抱怨怎么投了一大堆简历连一个面试通知也没有接到呢？可能并不是你能力不够，而是你的简历根本没有被有效的阅读，而这个原因很可能就是你自己造成的。
也许你自己能否应聘成功有很多因素都是我们自己控制不了的但是我们至少应该控制一下自己能够控制的因素，增加我们自己的机会。
我们每一个人都是金子，不要被动的等着别人的挖掘，自己就要努力露出地面。