劳务雇佣合同注意事项
劳务注意事项劳动的劳动安全
劳务注意事项劳动的劳动安全劳务注意事项 - 劳动的劳动安全劳务是指雇主通过与服务提供者签订劳务合同，聘用其提供劳动力或技术服务。
在进行劳务合作时，雇主和服务提供者都需注意劳动安全，以确保工人的身体健康和工作环境的安全。
本文将就劳务注意事项及劳动安全方面给出一些建议和措施。
1. 确保工作场所的安全和卫生在与劳务服务提供者合作之前，雇主应先对工作场所进行安全检查，确保其满足劳动安全和卫生标准。
例如，仔细检查电路、设备以及防火设施的状况，并制定应急预案以应对任何突发情况。
2. 提供必要的劳动保护用具为了保障工人的安全，雇主应向劳务服务提供者提供必要的劳动保护用具。
这包括但不限于安全帽、防护眼镜、耳塞、手套等。
雇主还需向服务提供者提供相关的安全培训，确保工人正确使用这些保护用具。
3. 建立健全的劳动安全制度雇主和服务提供者应共同制定一套健全的劳动安全制度，明确工人在工作中应遵守的规章制度和安全操作方法。
制度应包括工作时间、休息时间、加班和工作强度的限制，以及遵守安全流程和应急预案等方面的要求。
4. 定期进行劳动安全培训为了提高工人对劳动安全的认识和意识，雇主应定期组织劳动安全培训。
这样可以帮助工人了解潜在危险，并学习避免和应对各种工作场所风险的技能。
培训内容可以包括安全操作规范、紧急疏散演练、危险品处理等方面知识。
5. 建立安全事件报告机制雇主和服务提供者应建立一个安全事件报告机制，使工人能够及时汇报和反馈潜在的安全问题。
并在出现安全事故或事故风险的情况下，采取相应的纠正措施，以确保工人的生命安全。
6. 配备专职安全管理人员为了更好地管理和确保劳动安全，雇主应配备专职的安全管理人员。
这些人员负责监督工作场所的安全状况，及时发现和解决问题。
他们还可以与劳务服务提供者保持紧密合作，共同制定和执行相关的安全措施。
7. 定期进行劳动安全检查雇主应定期进行劳动安全检查，以确保工作场所的安全符合相关法律法规和标准。
劳务雇佣合同注意事项
编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载劳务雇佣合同注意事项甲方：___________________乙方：___________________日期：___________________篇一：劳务雇佣合同新铺蛇类养殖场劳务雇佣合同书甲方：（以下简称“甲方”）乙方：（以下简称“乙方”）居民身份证号码：家庭住址鉴于甲方业务的需要，雇佣乙方为甲方提供劳务服务，经双方协商订立正式《劳务雇佣合同书》如下：一、合同期限本合同于年月日生效，期限为年。
自年月日至年月日乙方在甲方所指定的业务中试用三到五天，三到五天后甲方对乙方工作满意则签订此合同，此合同签约后不再另续合同。
但受雇方从事的有关工作和业务尚未结束，则合同应顺延至有关工作业务结束。
二、甲、乙双方的义务和责任1.乙方同意为甲方工作，认真服从并承担甲方所安排的各项工作。
2.未经甲方许可，乙方不得承接与甲方经营性质相关的个人业务。
3.甲方负责向乙方提供必要的工作条件，例如居住环境，生活开销等合理要求。
三、劳务报酬1.乙方在甲方指定的林场内进行松树取油事项，甲方在年的期限内向乙方支付劳务费用，甲方分次向乙方付此费用，付费每月以元给乙方。
2.在合同期限内，甲方在每月日前向乙方预付生活费元，乙方收取此费用后必须向甲方出示收款依据，此费用将在乙方总收入中扣除，此外若产生其它费用则由双方当面协商解决。
四、甲乙双方对劳务报酬的其他约定：1.乙方在工作期间内，甲方始终只为乙方提供生活费及居住场所，甲方与乙方约定的其它所欠款项将作为乙方工作的保证金进行质押，合同到期后，甲方一次全额依情况将劳务费付给乙方。
2.甲方在以下情况有权扣除乙方相应额度的劳务报酬:1、因乙方的过失给甲方造成经济损失的，例如失火，损害甲方利益等；2、乙方违反合同相关条款。
3.以下情况甲方不承担任何责任与费用；1.工伤2.生病3.外出交通事故4.意外事故4.乙方在劳务时间内因失火造成损失的费用均由乙方全部承担。
劳务合同规避的风险
随着市场经济的发展，劳务合同在各个行业中的应用日益广泛。
然而，在实际操作中，由于对法律法规的忽视，一些用人单位和劳动者在签订劳务合同时存在规避法律的风险。
本文将针对劳务合同规避的风险进行详细分析，并提出相应的规避措施。
一、劳务合同规避的风险1. 遗漏合同要素在签订劳务合同时，遗漏合同要素是常见的风险之一。
如合同中未明确约定工作内容、工作地点、工作时间、报酬支付方式等关键条款，可能导致合同履行过程中产生纠纷。
2. 违反法律法规部分用人单位为了降低成本，可能会规避相关法律法规，如不签订书面合同、不依法缴纳社会保险等，从而给劳动者带来权益受损的风险。
3. 劳务关系认定不清在签订劳务合同时，双方未能明确界定劳务关系，可能导致在合同履行过程中出现劳动关系争议，进而引发劳动仲裁或诉讼。
4. 争议解决途径不明确在合同中未明确约定争议解决途径，一旦发生纠纷，双方可能面临漫长的诉讼过程，增加维权成本。
二、规避劳务合同风险的措施1. 完善合同要素在签订劳务合同时，应确保合同要素齐全，包括工作内容、工作地点、工作时间、报酬支付方式、违约责任等，以保障双方的合法权益。
2. 依法签订合同用人单位应严格遵守国家法律法规，不得规避相关义务，如依法签订书面合同、缴纳社会保险等。
3. 明确劳务关系在合同中明确界定劳务关系，避免产生劳动关系争议。
如有疑问，可咨询专业律师，确保合同条款的合法性。
4. 约定争议解决途径在合同中明确约定争议解决途径，如协商、调解、仲裁或诉讼等，以便在发生纠纷时能迅速、有效地解决。
5. 加强合同管理用人单位应建立健全合同管理制度，对合同签订、履行、变更、终止等环节进行严格把控，确保合同合规、合法。
6. 提高法律意识用人单位和劳动者都应提高法律意识，了解相关法律法规，确保在签订劳务合同时避免规避法律的风险。
总之，劳务合同规避风险是实际操作中常见的问题。
通过完善合同要素、依法签订合同、明确劳务关系、约定争议解决途径、加强合同管理和提高法律意识等措施，可以有效规避劳务合同规避风险，保障双方的合法权益。
关于劳动合同签订注意事项
关于劳动合同签订注意事项劳动合同是劳动者与用人单位之间的法律文件，规定了双方的权利和义务。
为了确保双方的合法权益，劳动合同的签订需要注意一些重要事项。
下面是关于劳动合同签订的10条注意事项，并对每一条展开详细描述。
1. 确定双方的身份和资格：在签订劳动合同之前，用人单位需要核实劳动者的身份和资格，确保其具备相应的能力和条件从事被聘用的岗位。
劳动者也需要核实用人单位的合法身份和资格，避免签订与不合法单位的合同。
2. 岗位描述和职责明确：劳动合同应明确约定劳动者的岗位和职责，避免存在模糊不清或者潜在争议的情况。
用人单位应详细列出岗位描述和工作内容，劳动者需要确保自己对相关职责的理解与用人单位达成一致。
3. 工资待遇约定清楚：劳动合同中应明确约定劳动者的工资待遇，包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等。
用人单位需要提供详细的工资结构和支付方式，劳动者需要仔细核对工资项目和计算方式，确保自身权益不受损害。
4. 工时和休假制度规定明确：劳动合同应明确约定工作时间和休假制度。
用人单位需要合理规定工作时间，遵守国家劳动法规定的工时上限，劳动者需要了解和接受工作时间安排，并确保休假制度的规定符合劳动法的要求。
5. 社会保险和福利待遇规定清楚：劳动合同中应明确约定劳动者的社会保险和福利待遇。
用人单位需要合法参保劳动者，并提供符合法律要求的社会保险和福利待遇。
劳动者需要了解自己享受的社会保险和福利待遇，并确保用人单位按时、足额支付社会保险费用。
6. 劳动合同期限确定明确：劳动合同应明确约定劳动关系的期限，包括固定期限合同和无固定期限合同。
用人单位需要根据劳动者的具体情况确定合同期限，合理安排劳动者的工作时间和薪酬待遇。
劳动者需要了解合同期限对自身权益的影响，并积极与用人单位协商获取更有利的合同期限。
7. 工作地点和转岗规定明确：劳动合同应明确约定劳动者的工作地点和转岗规定。
用人单位需要确定劳动者的工作地点，并明确规定轮岗或者转岗的条件和程序。
劳动合同签订须知5篇
劳动合同签订须知5篇篇1一、引言鉴于双方就雇佣关系达成一致，为确保双方权益，特制定此劳动合同签订须知。
本合同协议旨在明确双方职责、权利和义务，遵循平等、自愿、协商一致的原则，确保合同的有效履行。
二、劳动合同签订的重要性劳动合同是明确劳动者与用人单位之间权利义务关系的法律文件，具有法律约束力。
双方应充分了解劳动合同签订的重要性，严格遵守合同条款，共同维护合同的有效履行。
三、合同签订前的准备1. 用人单位应了解劳动者的基本情况，如身份信息、教育背景、工作经历等。
2. 劳动者应了解用人单位的基本情况，如公司注册信息、经营状况、岗位职责等。
3. 双方应充分了解岗位需求、工作内容、薪资待遇、工作时间、福利待遇等关键信息。
4. 双方应认真阅读并理解合同条款，如有疑问，应及时沟通并澄清。
四、合同主要内容1. 双方基本信息：用人单位名称、地址、法定代表人，劳动者姓名、性别、身份证号码、住址等。
2. 合同类型与期限：明确合同类型（固定期限、无固定期限），以及起始日期和终止日期。
3. 工作内容与地点：详细描述岗位职责、工作地点及可能的工作调整。
4. 工作时间与休息休假：明确工作时间制度（标准工时、不定时工作制等），以及休假制度。
5. 薪资待遇：明确基本工资、奖金、津贴、补贴等，以及支付方式和周期。
6. 社会保险与福利：明确双方应参加的社会保险种类，以及员工福利政策。
7. 违约责任：明确违约情形及应承担的法律责任。
8. 其他事项：如保密协议、竞业限制、知识产权归属等。
五、合同签订时的注意事项1. 双方应确保提供的资料真实、准确、完整。
2. 双方在签订合同前应充分了解相关法律法规，确保合同条款合法合规。
3. 合同条款应清晰明确，避免模糊表述和歧义。
4. 双方在签订合同过程中应平等协商，避免单方强势条款。
5. 合同签订后，双方应妥善保管合同副本，以备查证。
六、合同的履行与变更1. 双方应严格遵守合同约定，确保合同的履行。
签订劳动合同七大注意事项3篇
签订劳动合同七大注意事项3篇篇1一、总则为了保护劳动者的合法权益，明确用人单位和劳动者之间的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，双方在签订劳动合同时，应当注意以下七大事项。
二、注意事项1. 合同主体信息双方应确认用人单位的名称、地址、法定代表人或主要负责人等信息，以及劳动者的姓名、住址、身份证号码等信息。
此外，还要注意确认双方是否具备签订劳动合同的合法资格。
2. 合同签订时间和生效时间双方应明确合同的签订时间，以及合同的生效时间。
合同生效时间可以是合同签订之日，也可以是未来的某一时间。
3. 工作内容和工作地点明确劳动者的工作内容、职责和工作地点。
对于工作内容，应尽量详细描述，以便劳动者明确自己的职责范围。
4. 工作时间和休息休假明确工作时间制度（如标准工时制、不定时工作制等），以及加班加点政策。
此外，要明确休息休假制度，包括带薪年假、病假等相关规定。
5. 工资待遇和福利明确劳动者的基本工资、津贴、奖金、社保等福利待遇。
双方应约定工资支付方式和周期，以及工资调整、晋升等机制。
6. 违约责任和解除劳动合同的条件明确违约责任的承担方式，以及解除劳动合同的条件和程序。
双方应了解在何种情况下可以解除劳动合同，以及如何承担违约责任。
7. 其他约定事项双方可根据实际情况，约定其他有关事项，如保密义务、知识产权保护、竞业限制等。
在约定这些事项时，应遵循法律法规，保护劳动者的合法权益。
三、格式要求1. 字体：采用宋体或仿宋体。
2. 字号：合同标题使用二号字，正文使用三号字。
3. 段落：每段开头空两格，段落之间不空行。
4. 签署：合同最后需由用人单位法定代表人和劳动者亲笔签名，并加盖用人单位公章。
签名下方注明签订日期。
四、法律效应本合同一经签订，即具有法律效应，双方应严格遵守。
如遇争议，应首先协商解决；协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。
五、附则1. 本合同一式两份，用人单位和劳动者各执一份。
劳务雇佣合同审核要点
劳务雇佣合同审核要点
1. 合同主体要搞清楚呀！咱就说你要是雇了个不靠谱的人，那后面得惹出多少麻烦呀！就好比你要盖房子，找了个连砖头都拿不稳的工人，那能行吗？比如审核时要确认对方有没有相应资质啥的。
2. 工作内容和职责一定要明确哇！你总不能稀里糊涂就让人干活呀，得让他清楚自己要干啥。
这就像去旅行得知道目的地在哪儿一样，不然不就瞎转悠啦！合同里得详细写好具体工作任务是啥。
3. 报酬支付可不能马虎哟！这可是人家辛苦干活应得的呀，别到时候搞出纠纷来。
这不就像你干活了老板不给你发工资一样让人恼火吗？得把支付方式、时间、金额都敲定好嘞。
4. 工作时间得规定好呀！不然人家没日没夜地干，你也受不了呀。
这就类似你跑步，总要有个终点线吧，不能一直跑下去呀！要明确每天工作几个小时，有没有休息时间啥的。
5. 保密条款不能少哇！万一泄露了重要信息，那损失可大啦。
这就好像你有个宝贝，你可不想随便让人知道吧，所以得让对方保证不泄密。
6. 违约责任要写明白咯！不然出了问题都不知道找谁负责。
这就像开车要有交通规则，谁违规了就得承担后果呀！一旦违约要咋赔偿都得写清楚。
7. 争议解决方式得想好哇！不能等有了矛盾再抓瞎。
就好比你提前想好走哪条路回家，而不是在路口才纠结。
明确是协商还是仲裁或者诉讼解决争议。
总之，审核劳务雇佣合同可得瞪大眼认真看，每个要点都不能忽视！不然出了问题后悔都来不及！。
劳务合同制定注意事项
劳务合同制定注意事项在招聘员工的时候，我们都需要签署劳务合同，来保障双方的权益。
以下是小编精心收集整理的劳务合同制定注意事项，下面小编就和大家分享，来欣赏一下吧。
劳务合同制定注意事项1甲方(单位名称)乙方(劳动者)身份证号码：地址：家庭住址：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
第一条合同期限合同期限自年月日到年月日，其中试用期为两个月，至年月日止。
试用期内经甲方考核不合格者，甲方有权单方面内向乙方发出书面通知，延长乙方的试用期或解除劳动合同。
第二条工作地点和工作内容(一)根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的(工作地点)从事(岗位、工种)工作。
在合同履行期间，甲、乙双方经协商同意，可以变更工作地点、岗位、工种。
(二)乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作，达到规定的质量标准。
第三条工作时间和休息休假(一)甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间。
1、标准工时制，即每日工作8小时(不超过8小时)，每周工作40小时(不超过40小时)，每周至少休息一日。
2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。
3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。
(二)甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行。
(三)乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。
(四)乙方的其他休息休假安排.第四条劳动报酬(一)乙方试用期的基本工资标准为元/月，乙方在试用期的工资不得低于甲方单位相同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准。
(二)乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，实行计时工资。
基本(固定)工资为元/月，如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。
其他工资形式。
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劳务雇佣合同注意事项签订劳务承包合同应注意的几个问题一、关于合同效力问题1、必须审查发包单位签订合同人是否持有法人授权的相关证明（如授权委托书）。
2、了解发包单位法人的有关概况（如营业执照、许可证、法定代表人、住所地、 __、你所要承包工程项目的施工许可等证件3、盖章时一定要求发包单位或有独立企业法人分公司，盖合同专用章或者行政公章，外地来本地承揽工程的企业要盖住所地办事机构的合同专用章或者是行政公章，不能盖项目部或其他公章。
4、如果你在订立合同时有重大误解，使合同明显显失公平，就应当与发包方协商另行签订或补充签订个别条款。
如果对方不同意，你必须在一年内向合同履行地或合同约定的解决合同纠纷的 __或仲裁机构申请撤销。
5、如果订合同时授委托人因其他原因不在场未能签字，但有其他无代理权的人代为签字，你应当在一月内请求发包方授权的代理人签字追认。
6、如果发包方授权的合同签定人以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；或者恶意串通损害国家、集体、或第三人利益；或以合法形式掩盖非法目的；或损害社会公共利益；或违反法律、行政法规的强制性规定。
那么合同就无效。
以防合同履行后对方申请撤消。
二、怎样认定无效条款合同法中第53条规定免责无效条款。
1、造成对方人身伤害的；2、因故意或者重大过失造成对方财产损失的；3、在实践中经常遇到劳务承包合同约定对民工偷盗、打架处罚的条款，该条款属于无效条款。
因为，对偷盗和打架的处罚是公安机关的职权，不是企事业单位的职权，发包方只可向公安报案，但无权力处罚。
三、其他应注意的几条1、双方应在合同每页签字或者盖章，以防止一方更换某页的某项条款。
2、合同订立后，如果有个别条款要修改或者补充，必须在双方持有的合同上同时同内容修改，并且在修改内容的后边由修改人或签定人签字认可。
3、合同中约定了工期，但是实际开工日期与约定日期不符，若推迟日期，双方必须就推迟原因补充说明或另行约定工期。
4、合同中对零星用工工值应特别约定。
四、劳务合同在履行中应注意的问题1、变更增加的工程量应该另行约定工期。
如果增加的项目工程内容合同中无法体现劳务费，就劳务费价款还应另行约定，以防止在结算时发生争议，工程量变更最好用图纸证明和书面证明。
2、工期变化，如果因天气变化、机械故障、停水停电、图纸变更、材料供应不及时、前置工序的影响或不可抗力的自然因素等，均应由发包方工地负责人或主管人出具书面材料，证明工期延误的原因。
如果发包方不出具这些证明，你就可以在工地上找出两个以上无利害关系证人证明以上事实，如甲方单位、监理单位、其他民工队均可。
其方法是：证人书写延误工期的原因，再附上证人的身份证复印件。
3、发包方如果胡乱罚款，你不能在罚单上签字,一但签字就表示对罚款的认可。
4、发包方临时给你民工队（或劳务公司）安排零杂工，必须由安排人员出具工日数、工值数，并由安排人签字认可。
5、劳务承包单位完成了工程量，结算时必须由工地工长、技术员、项目负责人签字认可，最好是由该工地项目部盖上公章，如果你对结算不同意，不论是工程量或项目单价有争议或者是乱处罚，那么你千万不要在结算单上签字。
一旦签字就表示对该结算的认可。
结算单后边如果有空白处，你必须注明以下无内容再签字认可。
或者注明对该结算上所载内容或部分内容认可，最佳的方式是劳务承包方完成工程量，发包方应该结算，说明这个结算是发包方的单方行为，因而最好不要签字，如果某些建筑单位强人所难或乘人之危或胡乱处罚，就必须注明你的签字只是对哪些内容的认可。
6、如果你与本建筑单位有两个以上工地承包劳务费工程时，那么领款时必须注明本次领款是哪个工地，以防止在后面的帐务中混淆。
7、如果发包单位给你支付的劳务费是转账支票或现金支票，打领条时应注明领到某某建筑公司***号某某支票一份，支付我劳务费***元。
决不能打成现金收据，以防发包方在结算时拿出你的现金条子和已转支付的支票双重计算。
8、在劳务承包时对每个工地结算的帐务，证据甚至图纸都应该妥善保留，每次领款的数额、领款时支付的方式均要详细记载。
并要妥善保留相关证据，如果是支票也要记载转出、转入两银行。
9、某些建筑单位将对劳务承包方不合理的罚款在给付劳务费时顺便扣除，如果不同意，建筑单位就拒付劳务费。
有的劳务承包人即使不同意，但为了领取劳务费给民工发放工资而就违心的签字同意。
如果遇到此类事情就用如下方法：（1）对方讲话时，可以录音，如果有条件也可录像。
（2）找两个以上无利害关系人证明事情的经过。
（3）其他人也可证明你当时急需领钱给民工发放工资的事实经过。
10、劳务承包人员打领条时最好是自己亲自书写条据中的全部内部，不要让发包单位写好内容你签个字，这样就有可能在你签字的空白处添加与你不利的内容。
11、发包方想借用你账号提取现金时，必须让发包方收款人打收条或写个情况说明，以防止发包方将来作为支付你的劳务费。
具体预防办法在典型案例中有详细说明。
签定劳务合同应注意事项签订劳务分包合同建议你先了解一下劳务分包合同的主要条款：__和国家工商行政管理总局于xx年发布了《建设工程施工劳务分包合同(示范文本)》(GF-xx-0214)，其规范了劳务分包合同的主要条款。
劳务分包合同主要包括：劳务分包人资质情况；劳务分包工作对象及提供劳务内容；分包工作期限；质量标准；合同文件及解释顺序；标准规范；总(分)包合同；图纸；项目经理；工程承包人义务；劳务分包人义务；安全施工与检查；安全防护；事故处理；保险；材料、设备供应；劳务报酬；工时及工程量的确认；劳务报酬的中间支付；施工机具、周转材料供应；施工变更；施工验收；施工配合；劳务报酬最终支付；违约责任；索赔；争议；禁止转包或再分包；不可抗力；文物和地下障碍物；合同解除；合同终止；合同价数；补充条款；合同生效等34条。
劳务分包合同注意事项：劳务分包合同中应当明确约定劳务工程款结算方式、支付时间、工程进度、工程质量、验收标准、保障劳务工程款支付的措施以及争议解决方式等内容。
劳务作业发包人应当按照分包合同约定,按时足额向劳务作业承包人支付劳务分包工程款。
劳务作业发包人应当在施工现场显著位置明示劳务作业承发包人名称,劳务作业施工现场负责人姓名,分包工程范围,分包工程开工、完工日期等劳务作业分包信息,接受相关管理部门和社会的监督。
劳务作业承包人应当委派项目负责人,负责劳务作业施工现场的管理。
一名劳务作业项目负责人不得同时负责两个以上劳务作业项目施工现场的管理工作。
劳务作业发包人应当督促劳务作业承包人按要求落实管理人员,建立健全劳动用工管理制度,并加强对劳务作业承包人与劳动者签订劳动合同、按时发放工资、作业人员持证上岗等情况的检查,发现未与劳务作业承包人签订劳动合同、未经过培训的人员,应当禁止其在施工现场从事施工活动。
附:中华人民 __劳动合同法1、概念第68条:非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
2、合同形式及兼职规定第69条：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
3、试用期规定第70条：非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
4、劳动合同解除及补偿第71条：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。
终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
4、工资标准及支付周期（第七十二条）非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
一、劳动合同应当具备哪些必要条款？（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民 __或者其他有效 __件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；_劳务雇佣合同注意事项。
（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；_劳务雇佣合同注意事项。
（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
”除此以外，“用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
”二、工作时间如何计算？综合工时制：每天8小时，或每周40小时，或每年2000小时。
如工作时间超过８小时，但每周不超过40小时，是合法的。
或一周工作时间超过40小时，但全年不超过2000小时，也是合法的，用人单位无需对劳动者支付加班费。
但在合同中须明确：综合工时制并需要申报。
注：非综合工时制，企业没有调休的，加班费仍然要给。
工作时间的计算：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
（一年2000小时）三、加班费如何计发？加班费额度可按基本工资计发。
但在合同中必须明确哪些为基本工资部分；如劳动合同中未明确基础工资部分，即按工资总额计发。
小时工资=工资总额÷20.75÷8。
国家规定加班标准以一小时为起算，超过一小时即为加班；一小时以内，用人单位可自己规定是否为加班（需要在企业的《规章制度》中体现出这方面的条款）。
不是单位安排的加班，可不支付加班费（要求在企业的《规章制度》中明确单位安排加班时的 __度）。
四、年薪制与工资制有什么区别？年薪制的特点：1. 工资按年计算按月支付；2. 劳动合同一年以上。
工资制的特点：1.按小时或按计件方式计算劳动工时；2.小时工最长15天发放一次工资。
五、如何理解“同工同酬”？“同工同酬”不是同岗同酬。
“同工同酬”是指在同样的岗位、同样的工作、同样等量的劳动、同样的业绩获取同样的劳动报酬。
（侧重点是反歧视）六、用人单位如何单方解除劳动合同？对于严重违反公司规章制度的员工，企业可单方与其解除劳动合同。
根据企业的规章制度的约定来鉴别是否为“严重违反公司规章制度”。
用人单位与职工单方解除劳动合同时可使用以下几种方法：（一）抓住劳动者的过失。
（优点是省钱、省事、企业的责任轻；缺点是企业要有举证）（二）是通知对方协商解除。
（优点是企业不需要举证；缺点是必须双方无异议，协商一致。
）（三）提前３０天告知劳动者，或支付一个月工资。
解除理由可以是：该劳动者个人能力不够，经培训仍不能胜任工作。
（培训期无所谓长短，但要有培训记录和考核结果）七、工伤、医疗、保险相关事项（一）职工在医疗期间，用人单位不能随意接触劳动合同，工资可按当地最低工资标准或当地最低生活费支付。
（二）对于工伤人员，用人单位可按工伤保险条理来办，原则上可停发工资，也可支付工伤津贴，工伤人员的工资主要由社会保险部门支付。