公司制服管理规定
工装管理制度范本(五篇)
工装管理制度范本第一条为树立和保持公司良好的社会形象，营造企业文化氛围，实现规范化管理，制定本规定，希望全体员工共同遵守。
第二条职员着装、挂工牌管理办法：(1)员工上班，必须按规定统一着装。
新员工入职，试岗期结束，方可配备工装，如有特殊情况需在试岗期期间着工装的，可提前发放，新员工入职15____方发放工牌。
(2)公司员工衣着应当符合企业形象及部门工作性质，原则上员工穿着及修饰应稳重大方、整齐清爽、干净利落，衣着要求得体、协调、整洁、悦目，上衣、裤子等最好相配，衣着平整，符合时节。
(3)员工在上班时间内须穿工装。
(4)男员工着装要求：上班需穿公司工装上班，长袖衬衫要塞在裤腰内，袖子最好不要卷起；工装需保持整洁干净，保证及时换洗，无异味，无污迹;不得穿背心、拖鞋上班；(5)女员工着装要求。
上班穿着公司配发的制服，宜画淡妆，勿戴过多饰品，裙装应配过膝长袜；领口过低，过短的衣服不宜穿着，不得穿奇装异服、吊带装、低胸衫、短裤、凉拖。
(6)所有员工上班都必须戴挂工牌。
员工有保管工牌的权利，丢失或损坏按工本费照价赔偿.(7)所有员工大型集会或有关活动按通知要求着装。
第三条工作服应保持清洁，有损坏时，应及时修补，如损坏严重，则员工必须自己付钱重新订做。
员工不得随意改动工作服的样式，不得穿着跟工作服颜色相同或式样不同的服装。
第四条工装的领取和回收工装领取。
员工领取工服一律填写工服申领表，由人事行政办公室统一管理。
工装按季节发放，工装板式工装回收：(1)员工调动，需要重新订做服装所产生的费用由公司承担，原服装退回公司；(2)员工离职，工装需要退回公司，重复使用；第五条服装损耗时的处理办法(1)员工要爱护、妥善保管好工作服并保持整洁。
(2)在公司更换工装周期内，凡因员工个人保管或使用不善，导致工作服污染严重或破损需更换的要及时到人事行政办公室办理补领手续，但要支付相应的服装成本费同时将受污染或破损的工作服交回公司。
工作服发放与管理制度范例(6篇)
工作服发放与管理制度范例为树立和保持公司良好统一的社会形象，推进企业文化建设，特制定本制度。
全体员工应按规定着装并保持整洁得体。
员工的着装包括工作服、鞋帽、工作证及劳动防护用品等。
一、服装的发放1、员工进厂三天后，按季节选择一次性发放1套工作服。
2、所有工作服均免费发放给员工使用，并设有使用周期。
员工离职或被辞退时，未达到公司规定的使用周期时，需按以下规定缴纳工作服成本费。
a、自工作服发放之日起，使用未满半年者，辞职或被辞退时，全额缴纳工作服成本费。
b、自工作服发放之日起，使用满半年及以上者，辞职或被辞退时，均无需缴纳工作服成本费。
c、员工需缴纳的工作服成本费，将在离职结算工资时，从员工工资中扣除。
二、服装的保管1、员工对个人领用的服装妥善保管并爱惜，使用不足一年破损换新者，由员工本人自行承担服装成本费用，并于领用当月工资中扣除。
2、员工工作服领用超过一年，有变色破损等现象，可以以旧换新，但新换的工作服自领用之日起，重新计算使用周期，离职时按使用周期来计算是否需扣费。
3、员工工作服遗失补领者，补领费用按服装成本费的1.5倍于员工领用当月工资中扣除。
三、工作服穿着规定及处罚措施1、车间员工，上班时间，无论是正常上班还是加班，需穿工作服，并按安全生产的相关规定佩戴好劳动防护用具用品。
2、后勤行管人员正常上班时间需穿工作服，允许只穿上衣，公务外出或其他时间可穿便装，进出生产区域必须佩带相关防护用品(比如戴安全帽)。
3、公司组织大型集体活动时，所有人员必须按统一要求着装。
4、公司员工未按要求穿着的，按照公司相关规定进行处罚____元/次。
四、其它事项1、员工可依据季节温度变化，自行进行工作服换季穿着事项。
2、公司任何人不得擅自对工作服样式进行修改，或借给非本公司人员。
3、本公司员工应遵守集团公司有关着装的规定，合理得体着装及佩戴厂证入场。
4、有需要穿着工鞋、佩戴工帽或其他劳动防护用品的员工，工鞋、工帽等的发放管理均参照工作服的发放管理规定办理。
公司工作服管理制度
公司工作服管理制度公司工作服管理制度11、职员统一工作服的使用与管理,均以本规定为准。
保安等特殊工种所用制服的管理规定另行制订。
2、本规定中的制服,是指在公司业务中穿着的由公司统一制作的服装。
3、制服分夏装和冬装两种:其穿用时间分别为:夏装,5月1日至10月15日;冬装,10月16日至4月30日。
4、除特殊场合外,职工上班时必须穿工作服。
主管上级有指导与监督职工穿用制服的责任。
5、遵守事项:不得擅自改变制服样式。
不得典卖、转借制服。
制服应保持整洁。
如有污损,应自费清洗或修补。
制服如丢失或破损不能穿用时,应直接报告主管上级。
如制服出现由人为原因或保管不当造成的损坏、丢失,由制服持有人全额赔偿损失。
6、制服配发一人一套,分夏装和冬装两式。
7、制服的.配发期间原则上为一年,自配发日算起。
但未到换发期,制服破损不能穿用时,不在此例。
反之,到换发期,制服尚可穿用时,应继续使用。
8、新职工从正式上班起,配发制服。
职工更换制服时,应填写《制服申请表》,与旧制服同时经主管上级交办公室。
9、下列情况下,职工须交还制服。
离职。
辞退10、制服管理。
职工对配发的制服有保管、补修的责任。
尽量减少制服在非工作时间的损耗。
制服清洗由个人负担费用。
11、制服丢失,失盗或破损时,如系个人原因,应由本人全部或部分赔偿。
12、食堂人员的制服配发,适用于以上规定。
13、如有必要,对临时工的制服配发,适用于以上规定。
公司工作服管理制度2一、员工着装要求1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。
2、除高层管理人员外，所有员工工作时间须着公司统一发放的.工作服;注意仪容仪表，穿着整洁、得体、方。
3、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌，并佩戴企业徽章。
4、着工作服时，应搭配与工作服颜色、款式得当的袜子和鞋类;鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求;在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。
5、工作服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。
公司着装管理规定(5篇)
公司着装管理规定第一条为了规范员工的着装行，树立良好的企业形象，促进公司的经营与发展，特制定本规定。
第二条凡本公司职员(含试用期员工)自入职之日起均应严格遵守本着装规定。
员工日常办公(包括拜访客户及参加公司的各项正式活动)应当按照规定穿着职业装，并在胸前佩挂胸卡。
第三条员工在办公时间内，必须注意仪容仪表，总体要求为：大方得体、干净整洁，高度职业化妆容，装扮。
同时，应注意保持个人卫生、无异味。
第四条男职员的着装要求为：西装正装。
夏天可着浅颜色衬衣;着衬衣时，衣角应别入裤带内，不得挽起袖子或不系袖扣。
第五条女职员的着装要求为：职业通勤装。
夏天可着职业套裙，裙子长度不短于膝上三厘米处。
第六条办公期间一律不得穿戴运动服、运动鞋、T恤、低胸衫、吊带、短裤、超短裙、拖鞋或其他有碍观瞻的奇装异服。
第七条员工上班应注意将头发梳理整齐。
男职员发不过耳，不得留胡须、不得留长指甲;女职员上班化淡妆，头发整洁不凌乱，指甲不得涂过于艳丽的颜色及夸张的图案，金银或其他饰物的佩戴需得当。
第八条办公室上班人员在上班时统一着装(可不佩戴领带)，但在出席公司重要场合时，如拜访客户项目部开工典礼、公司年会等必须统一着装并佩戴领带。
第九条各部门负责人有责任督促员工遵守着装规定，并在员工未按规定正确着装时采取必要的措施。
本规定的最终解释权归行政人事部，并由行政人事部每日检查，检查不合格者扣绩效分____分，当月未有一次不合格者奖励绩效分____分。
钢正建材股份—行政人事部____年____月____日公司着装管理规定（2）1. 目的和范围1.1 目的公司的着装管理旨在规范员工的着装，塑造良好的公司形象，提高员工的职业素养和专业形象，增强公司的品牌形象和竞争力。
1.2 范围本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生和临时工。
2. 基本要求2.1 一般原则员工的着装应该整洁、干净、得体、舒适，并符合公司相关政策和法律法规的规定。
2.2 穿戴标准员工的衣着应根据不同岗位的特点和要求进行适当选择。
工作服管理规定办法【6篇】
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【第1篇】工作服管理规定办法工作服管理规定工作制服管理规定为了提高公司形象,增强管理力度,展示员工的精神面貌。
公司决定全体员工穿着统一制服上班,现就制服的着装管理作出如下规定: 一、服装分类季节管理人员办公室文员保安员清洁工厨工修理工司机夏装衬衣西裤(裙)(两套,400元/套)衬衣西裤(裙)(两套,300元/套)保安服(两套,250/元套)蓝领工装(两套,100/元套)白工衣(两套,100/元套)蓝领工装(两套,100/元套)蓝领工装(两套,250/元套)冬装西装制服(两套,600元/套) 西装制服(两套,500元/套) 保安服(两套,400元/套) 蓝领工装(两套,150/元套)白工衣(两套,150/元套)蓝领工装(两套,150/元套)蓝领工装(两套,400/元套)使用期限二年二年二年一年一年一年二年二、换季时间夏装:5月1日至10月31日冬装:11月1日至次年4月30日三、制服的使用及发放凡本公司所属员工在职期间均有权利享受制服待遇。
1. 制服在使用期限内如有损坏或遗失,由使用者个人按月折价从工资中扣回制服款,并由行政人事部统一补做制服。
2. 员工如有离职,按规定的使用期限,折价扣回制服款,不收回制服。
3. 新员工入职,试用期满后,方可配备制服,如有特殊情况需在试用期间着制服的,制服的使用期限从试用期满之日算起。
4. 员工上班,必须按规定统一着装。
未按规定着装者,一经发现罚部门经理100元/人次。
5. 未能及时领取制服和制服不合身者,各部门应在三个工作日内将名单及型号报人事部,否则按不着装处理。
人事部必须在10个工作日内解决,否则罚人事部经理100元/人次。
6. 部门经理以上(不含部门经理)日常上班可不统一着装,大型*或有关活动按通知要求着装。
关于上班着装管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为规范公司员工上班着装，树立良好的企业形象，提高员工职业素养，增强团队凝聚力，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条公司着装管理应遵循美观、大方、得体、安全的原则。
第二章着装要求第四条男员工着装要求：1. 上衣：着公司统一规定的衬衫或T恤，颜色为白色、蓝色或黑色。
不得穿着圆领衫、吊带衫、背心等休闲服装。
2. 裤装：着公司统一规定的西裤或休闲裤，颜色为深色系。
不得穿着短裤、运动裤等休闲服装。
3. 鞋子：着黑色皮鞋或白色运动鞋。
不得穿着拖鞋、凉鞋、高跟鞋等。
4. 领带：正式场合需佩戴领带，颜色与衬衫相协调。
5. 配饰：不得佩戴与工作无关的饰品，如项链、耳环、手链等。
第五条女员工着装要求：1. 上衣：着公司统一规定的衬衫或T恤，颜色为白色、蓝色或黑色。
不得穿着圆领衫、吊带衫、背心等休闲服装。
2. 裤装：着公司统一规定的西裤或休闲裤，颜色为深色系。
不得穿着短裤、运动裤等休闲服装。
3. 鞋子：着黑色皮鞋或白色运动鞋。
不得穿着拖鞋、凉鞋、高跟鞋等。
4. 衬衫：需穿着公司统一规定的衬衫，领口、袖口整洁。
5. 配饰：不得佩戴过于夸张的饰品，如项链、耳环、手链等。
第六条特殊岗位着装要求：1. 销售岗位：着公司统一规定的销售制服，颜色、款式应符合公司形象。
2. 行政、财务等岗位：着公司统一规定的行政制服，颜色、款式应符合公司形象。
3. 生产、技术等岗位：着公司统一规定的工装，颜色、款式应符合公司形象。
第三章着装检查第七条公司设立专门的着装检查小组，负责对员工上班着装进行日常检查。
第八条着装检查小组应定期或不定期对员工进行着装检查，确保员工着装符合规定。
第九条员工应自觉接受着装检查，不得拒绝或逃避。
第四章着装违纪处理第十条员工上班期间，若着装不符合规定，着装检查小组有权要求其改正。
第十一条员工上班期间，若连续两次被要求改正着装，或被检查小组认定故意违反规定，公司将给予口头警告。
工作服管理制度(4篇)
工作服管理制度一、目的为统一公司整体着装，树立良好的企业形象，特对工作服的款式、制作、领用标准及使用情况等进行规范管理。
二、管理职责（一）行政部门根据公司有关规定确定工作服款式、颜色，进行数量统计、量体安排及联系回收工作服清洗等方面的管理工作；（二）行政部门负责相关部门工作服类别、款式申请的____，工作服领用的审核，并对各部门的领用情况按规定扣除款项报财务。
行政部门对公司各部门人员着装规范进行考核；（三）仓库保管负责服装的入库、保管、领用数量、票据的核对，将各单位领用汇总报行政部门；负责离职人员退回车间工服的收发、整理、储存；（四）各部门领导负责审批本部门人员的工作服领用，并做好登记。
由仓管统一发放。
三、工作服类别（一）车间工服包括成套短袖（夏装）、成套长袖（冬装）；水鞋。
（一）车间工服类1、生产部、工程部、仓库，销售部售后服务人员（副主管级以上人员除外）等每人每年夏装、冬装各二套；水鞋每年二双。
2、公司副主管级以上人员及各部门的科室员工，每人每年夏装、冬装限领一套；（一）服装到位验收合格后，由行政部门发送给仓库；（二）仓库在接到通知后，根据主管部门要求，通知各单位前来领取，按照统计表单均衡发放；（三）各部门接到领取通知时，以上报数量（____）为准，填写《领料单》经部门负责人签字确认，到仓库领用；（四）新入职员工（包括临时工）依据工作岗位需要领用规定服装时，由所在部门填写《领料单》经部门负责人签字确认后，到仓库领用；（五）特殊工种或因工作原因，在规定期限内，导致服装破损确实无法穿着的，由部门出具证明，经所在单位负责人签字同意，到仓库领用回收工作服；无库存时，按规定可领用新工作服；（六）离职人员退回的工作服及水鞋，由仓库工作人员整理、储存，并将统计数据通知行政部，由行政部定期安排清洗干净后返回仓库，如实入帐；（七）外协厂家及其他因工作原因需领用本公司服装的，由接口部门提起工作联系单，行政部门同意，至财务缴纳现金后，凭单据到仓库领用。
工作服发放与管理制度范本（5篇）
工作服发放与管理制度范本工作服发放和管理制度第一章总则第一条为了规范工作服的发放和管理工作，提高职工的工作形象和卫生条件，保证员工的人身安全，根据国家有关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于本公司所有员工的工作服管理。
第三条工作服是指根据员工工作需要，由公司统一发放的服装，包括上衣、裤子、帽子、鞋子等。
第四条工作服的发放和管理应严格按照平等、公正、合理的原则进行，不得歧视任何员工。
第五条公司应保证工作服的质量符合国家标准，保证员工的人身安全。
第二章工作服的发放第六条公司将根据员工的岗位特点和工作需要，确定工作服发放的种类和数量。
第七条新入职员工报到后，公司应及时发放工作服，并向其讲解相关的穿着和保养要求。
第八条公司应定期对员工工作服进行更换和维修，确保工作服的整洁和完好。
第九条员工在离职时应将工作服交还给公司，如有人为损坏或丢失，应按照公司规定进行赔偿。
第三章工作服的管理第十条员工应妥善保管自己的工作服，并按照公司的要求进行穿着和保养。
第十一条员工在工作期间应穿戴整洁的工作服，不得穿着破损、不整齐或不符合规定的服装。
第十二条员工应注意保持自己的工作服的清洁卫生，定期清洗和更换。
第十三条员工不得随意更改工作服的款式、颜色或添加个人标识，如有需要应与公司协商。
第十四条公司应定期对员工的工作服进行检查，如发现问题应及时进行处理。
第十五条违反本规定的员工，根据情节轻重，给予相应的纪律处分。
第四章附则第十六条本制度的解释权归本公司所有。
第十七条本制度经公司领导审批后执行，并在公司内部进行公示。
第十八条本制度自发布之日起生效。
工作服发放与管理制度范本（2）青岛华瑞总公司华瑞总制度[____]第____号关于工作服发放及管理的制度一、目的：为推进公司企业文化建设，树立和保持公司良好的社会整体形象，规范工作服及鞋帽等劳动防护用品的发放，特制订本管理制度。
二、适用范围：本公司工作服、工鞋、工帽及工作必需品的防护用品的发放及管理均按照本制度执行。
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制服管理规定
1．目的
为进一步完善员工福利、规范员工着装管理，树立公司良好的品牌形象，保持公司良好的社会形象，特制定本规定。
2．范围
本规定适用于XXXX公司及其各子、分公司。
3．权责
3.1 行政后勤部：负责员工着装的日常监督与检查；负责公司制服的订制与发放；3.2当地行政人员：指总公司及子/分公司为行使行政管理职责而设置的行政人员。
3.3 各部门：各部门负责人负责落实本部门员工的着装规范。
3.4 总裁：负责本制度的最终审批。
4．定义
4.1 制服：本规定所指制服是指由公司统一定制的服装，或经公司领导审批后，按照
公司要求自行购买的制服。
4.2 正装：正式场合的装束，而非娱乐和居家环境的装束。
结合本公司情况，本规定
所指的正装要求如下：
4.2.1 男士正装：主要为白色/浅色衬衫、黑色/深蓝色西裤、黑色/深蓝色西装、黑
色/深色袜子、黑色/深色皮鞋等。
圆领T恤、POLO衫、牛仔衣裤、运动装、
休闲装等装束均不是正装；
4.2.2 女士正装：主要为职业套装（白色/浅色衬衫、深色西装、深色西裤/裙、肉
色/黑色丝袜、皮鞋），或者职业裙装（深色/素色连衣修身筒裙、肉色/黑色
丝袜、皮鞋；如外罩上衣，必须为有领西装）。
色彩艳丽/造型夸张的套装/裙
装、圆领T恤、POLO衫、牛仔衣裤、运动装、休闲装、吊带装、网袜、彩色
袜等装束均不是正装。
5．作业内容
5.1 着装要求
5.1.1 公司员工根据岗位和入职等不同情况，可穿着公司统一制服、自行购买的制
服或正装。
具体要求按下表：
5.1.2公司员工在日常工作、会议、活动、接待以及外出办事、拜访客户、出差时
均必须按照5.1.1着装，且所搭配的鞋袜均按照正装要求（见4.2）。
5.1.3女士夏季可穿着有带且包覆脚跟的凉鞋；冬季气温较低时，可在全套制服外
增着御寒衣物。
5.1.4公司特殊岗位（如：前台、外联经理、总裁秘书等）申请自行购买制服时，
须提报《事务申报单》，经各中心/事业部负责人审核、总裁审批后，按照正
装要求自行购买制服，同部门同类岗位制服必须统一。
5.1.5在职孕期妇女可按身体情况，提报《事务申报单》，经综合管理中心总监审批
后，特殊着装。
5.2 着装定制、换发及管理
5.2.1 公司员工试用期内，按50元/月给予着装补贴。
转正后，由行政后勤部安排
定做制服或按要求自行购买制服。
员工两年内离职的，在其离职薪资结算时，
按其制服总费用的一定比例扣除。
具体处理方式按下表：
5.2.2员工第一次领取制服时，需填写《制服领用声明》（见附件1）。
员工离职时，
公司制服均不回收。
5.2.3员工制服发生遗失、损毁需重新定做，或者自己要求加做的，该制服费用由
员工自行承担。
5.2.4员工着装的日常监督、检查由行政后勤部或当地行政人员负责，对无特殊原
因不按公司规定着装者，第一次给以提醒（对已受过处罚的人员则不再提醒），
之后每发现一次，均依照《行政奖惩管理规定》给予“通报批评”的处罚。
5.3 制服的采购、定制、验收
5.4.1 厂商、款式选定：由采购人员根据公司需求，寻找合作厂商，按照《采购管
理制度》执行。
5.4.2 下单定制：由行政后勤部人员根据采购相关管理规定进入采购流程。
5.4.3 制服验收：收到制服时，行政后勤部人员负责清点、发放；员工领到制服后，
在一个工作日内完成试穿、验收；验收有异常情况，及时反馈给行政后勤部，
由行政后勤部人员与厂商协商处理，未及时反馈的，由员工自行负责处理。
6．相关说明
6.1 本制度由综合管理中心负责编制、解释与修订。
原制服相关管理规定同时废止，
以本规定条款为准。
6.2 本制度自2016年1月1日生效。
7．附件
附件1：《制服领用声明》
XXXX有限公司
二〇一六年一月一日
主题词：制服管理规定
抄送：各中心、事业部
XXXX有限公司2016年01月01日印发
附件1：
制服领用声明
本人现就领取公司制服一事，声明如下：
1、本人在本公司的合同期为年月日至年月日。
2、若本人在公司工作满1年未满2年离职的，在本人的离职薪资结算里，按所领取制服的总费用的25%予以扣除。
3、若本人在公司工作未满1年离职的，在本人的离职薪资结算里，按所领取制服的总费用的50%予以扣除。
4、除标配的制服，若本人在公司服务期间发生制服遗失或损毁需重新定做、领用制服的，该费用则由本人自行承担。
5、制服的单价以制服供应商提供给本人公司的价格为准。
6、若本人的离职薪资不足以支付本人应承担的制服费用，本人自愿予以补足。
7、本人将严格遵守本公司的《制服管理规定》，若有违反公司制服管理规定，自愿接受相关处理。
员工签名：
日期：。