制服管理规定
制服管理规定
制服管理规定制服管理规定是指企事业单位对员工穿着的要求和管理措施的规范。
制服作为一种身份象征和形象突显的工作服装，对于企业来说具有很重要的意义。
下面是一个制服管理规定的范例，具体内容如下：一、制服的选择和领用1. 公司将统一设计和定制制服，员工不得自行设计或更改制服样式。
2. 员工应按照公司规定的时间和地点领取制服，并核实编号和尺码是否相符。
二、制服的穿戴和保养1. 员工应按照公司规定的时间和场合穿戴制服，并保持整洁、干净。
2. 禁止将制服私自改动或搭配其他服装物品，如需要更换尺码或损坏，应及时向公司申请。
3. 制服每月应进行一次全面检查，如发现磨损、污渍等问题及时解决，确保制服的质量和美观。
三、仪容仪表1. 员工在穿戴制服时，应保持仪容仪表整洁得体，不得涂抹过多的化妆品，男员工应保持面部清洁和胡须干净。
2. 员工应保持发型整齐干净，妇女员工应将发丝束起或扎成整洁的发髻。
四、禁止行为1. 禁止将制服用于其他非工作场合，并禁止将制服借给非本单位人员使用。
2. 员工不得擅自改变制服的用途，如将制服用于杂物清洁等非本职工作。
3. 员工不得将制服丢弃或转让给他人，离职时应全部归还公司。
五、制服管理1. 公司将设置制服管理小组，负责制服的发放、清洗、保养和回收工作。
2. 制服管理小组将定期对员工穿戴情况进行评估，并对表现出色和不符合规定的员工进行表彰或相应的纪律处分。
六、服务保障1. 公司将配备专业的制服供应商和清洗机构，确保制服的质量和清洁度。
2. 公司将组织定期的员工满意度调查，以改进制服管理方式和服务质量。
七、违规处罚1. 对于严重违反制服管理规定的员工，公司有权采取相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、扣发工资等措施。
2. 对于多次违规的员工，公司有权终止其与公司的合作关系。
以上是一个制服管理规定范例，企业可以根据自身实际情况进行调整和完善。
通过制定和执行制服管理规定，可以帮助企业树立良好的企业形象，提升员工的工作积极性和形象意识，从而促进企业的发展。
员工服装管理制度6篇
员工服装管理制度6篇员工服装管理制度6篇规章制度也可以为员工提供一个公平的竞争环境，避免不正当竞争和不公平待遇的出现，保障员工的职业发展和成长。
下面是小编为大家整理的员工服装管理制度，如果大家喜欢可以分享给身边的朋友。
员工服装管理制度（精选篇1）第一条为树立和保持公司良好的社会形象，进一步规范化管理，本公司员工应按本规定的要求着装。
第二条员工在上班时间内，要注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方整洁。
第三条男职员的着装要求：夏天着衬衣、系领带;着衬衣时，不得挽起袖子或不系袖扣;着西装时，要佩戴公司徽。
不准穿皮鞋以外的其他鞋类(包括皮凉鞋)。
第四条女职员上班不得穿牛仔服、运动服、超短裙、低胸衫或其他有碍观瞻的奇装异服，并一律穿肉色丝袜。
第五条女职员上班必须佩戴公司徽;男职员穿西装时要求戴公司徽。
公司徽应佩戴在左胸前适当位置上。
第六条部门副经理以上的员工，办公室一定要备有西服，以便有外出活动或重要业务洽谈时穿用。
第七条员工上班应注意将头发梳理整齐。
男职员发不过耳，并一般不准留胡子;女职员上班提倡化淡妆，金银或其他饰物的佩戴应得当。
第八条员工违反本规定的，除通报批评外，每次罚款50元;一个月连续违反三次以上的，扣发当月奖金。
第九条各部门、各线负责人应认真配合、督促属下员工遵守本规定。
一月累计员工违反本规定人次超过三人次或该部室员工总数20%的，该负责人亦应罚100元。
员工服装管理制度（精选篇2）1.目的为树立公司整体形象，提高员工素质，对员工行为进行管理，在上班时间内穿着得体，大方整洁。
特对员工着装做以下规定。
2.适用范围适用于公司所有员工。
3.内容3.1行政管理人员着装3.1.1男员工着装要求：一般要求穿工作服，也可穿其它便装。
服装要整洁、得体、正常穿着。
3.1.2男员工上班期间禁止穿短裤、穿背心、穿无袖衫等非正式上装，不得穿拖鞋，禁止坦胸露背、赤裸上身、敞胸、挽裤腿等行为。
3.1.3女员工着装要求：女性禁止穿低胸衫、超短裙等奇装异服。
工作人员统一着装管理制度
第一章总则第一条为加强我单位工作人员的职业道德建设，树立良好的单位形象，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于我单位全体工作人员。
第三条工作人员统一着装，是单位形象的重要组成部分，工作人员应自觉遵守本制度，养成良好的着装习惯。
第二章着装规范第四条工作人员应穿着整洁、得体、大方、端庄的制服，不得穿着奇装异服、休闲装、运动装等非工作服装。
第五条工作人员制服颜色、款式、面料等由单位统一规定，具体要求如下：1. 男员工制服：深色西装套装，白色衬衫，黑色皮鞋，佩戴单位标识。
2. 女员工制服：深色西装套装或职业装，白色衬衫，黑色皮鞋，佩戴单位标识。
3. 工作人员不得穿着破损、褪色、污渍等不合格的制服。
第六条工作人员不得在制服上乱涂乱画，不得擅自改动制服款式、颜色。
第七条工作人员不得将制服外借、转卖或用于非工作场合。
第三章着装礼仪第八条工作人员着装时应注意以下礼仪：1. 穿着整齐，纽扣扣好，领带系紧，衣领、袖口清洁。
2. 男员工头发不得过长，女员工不得披肩长发，不得佩戴夸张饰品。
3. 工作人员不得赤脚、穿拖鞋、凉鞋、高跟鞋进入工作场所。
4. 工作人员不得在工作场所吸烟、吃零食、饮酒。
5. 工作人员应保持良好的仪容仪表，注意个人卫生。
第四章着装管理与监督第九条工作人员着装由单位人事部门负责管理，定期对工作人员着装进行检查。
第十条工作人员如有违反本制度的行为，单位将予以批评教育，情节严重的，将给予相应的处罚。
第十一条工作人员对违反本制度的行为有权进行检举和投诉。
第五章附则第十二条本制度由单位行政部门负责解释。
第十三条本制度自发布之日起实施。
通过以上制度的实施，我们期望全体工作人员能够以良好的形象、严谨的态度投入到工作中，共同维护单位的良好形象和声誉。
工作服管理规定办法【6篇】
工作服管理规定办法【6篇】【导语】工作服管理规定办法怎么写受欢迎？本为整理了6篇优秀的工作服管理办法范文，为便于您查看，点击下面《目录》可以快速到达对应范文。
以下是为大家收集的工作服管理规定办法，仅供参考，希望对您有所帮助。
【第1篇】工作服管理规定办法工作服管理规定工作制服管理规定为了提高公司形象,增强管理力度,展示员工的精神面貌。
公司决定全体员工穿着统一制服上班,现就制服的着装管理作出如下规定: 一、服装分类季节管理人员办公室文员保安员清洁工厨工修理工司机夏装衬衣西裤(裙)(两套,400元/套)衬衣西裤(裙)(两套,300元/套)保安服(两套,250/元套)蓝领工装(两套,100/元套)白工衣(两套,100/元套)蓝领工装(两套,100/元套)蓝领工装(两套,250/元套)冬装西装制服(两套,600元/套) 西装制服(两套,500元/套) 保安服(两套,400元/套) 蓝领工装(两套,150/元套)白工衣(两套,150/元套)蓝领工装(两套,150/元套)蓝领工装(两套,400/元套)使用期限二年二年二年一年一年一年二年二、换季时间夏装:5月1日至10月31日冬装:11月1日至次年4月30日三、制服的使用及发放凡本公司所属员工在职期间均有权利享受制服待遇。
1. 制服在使用期限内如有损坏或遗失,由使用者个人按月折价从工资中扣回制服款,并由行政人事部统一补做制服。
2. 员工如有离职,按规定的使用期限,折价扣回制服款,不收回制服。
3. 新员工入职,试用期满后,方可配备制服,如有特殊情况需在试用期间着制服的,制服的使用期限从试用期满之日算起。
4. 员工上班,必须按规定统一着装。
未按规定着装者,一经发现罚部门经理100元/人次。
5. 未能及时领取制服和制服不合身者,各部门应在三个工作日内将名单及型号报人事部,否则按不着装处理。
人事部必须在10个工作日内解决,否则罚人事部经理100元/人次。
6. 部门经理以上(不含部门经理)日常上班可不统一着装,大型*或有关活动按通知要求着装。
员工着装礼仪管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工着装礼仪，提升企业形象，增强员工职业素养，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工及实习人员。
第三条本制度遵循简洁、得体、专业的原则，旨在营造一个和谐、有序的工作环境。
第二章着装要求第四条男性员工着装：1. 佩戴公司统一工作牌，保持整洁。
2. 着装要求正装，包括西装、衬衫、领带、皮鞋等。
3. 西装要保持干净、整洁，颜色以深色为主，如黑色、深蓝色等。
4. 衬衫应保持平整，领口、袖口不得有破损。
5. 领带要系得端正，颜色与西装相协调。
6. 皮鞋要保持光亮，鞋跟高度不超过3厘米。
第五条女性员工着装：1. 佩戴公司统一工作牌，保持整洁。
2. 着装要求职业装，包括西装、衬衫、裙子、皮鞋等。
3. 西装要保持干净、整洁，颜色以深色为主，如黑色、深蓝色等。
4. 衬衫应保持平整，领口、袖口不得有破损。
5. 裙子长度不得短于膝盖，颜色以深色为主。
6. 皮鞋要保持光亮，鞋跟高度不超过3厘米。
第六条通用要求：1. 所有员工不得穿着过于暴露、怪异、破旧或不符合职业形象的服装。
2. 着装时不得佩戴与工作无关的饰品，如项链、手链、戒指等。
3. 保持个人卫生，不得有异味。
第三章着装礼仪第七条上下班时，员工应提前做好准备，着装整齐，佩戴工作牌，保持良好的精神面貌。
第八条在公司内部，员工应保持着装整洁，不得随意脱衣、卷袖、敞怀等。
第九条参加公司活动或接待客户时，员工应穿着正式，以展现公司形象。
第十条遇到特殊场合或节日，公司可另行规定着装要求。
第四章着装管理第十一条公司设立服装用品采购部门，负责公司统一工作服、制服的采购及发放。
第十二条员工如有工作服、制服破损或丢失，需向采购部门申请更换。
第十三条员工不得私自修改、出售或赠送公司统一工作服、制服。
第五章违规处理第十四条对违反本制度规定的员工，公司将根据情节轻重给予警告、罚款、停职或辞退等处理。
第十五条员工在着装方面有疑问，可向人力资源部门咨询。
工作服管理制度(6篇)
工作服管理制度为树立公司形象，促进员工素质、礼仪形态和管理水平的提升，使员工总体礼仪形象达到一定要求，公司根据不同岗位为员工配备上岗工作服。
为加强对员工工作服规范化管理，现对工作服管理和员工着装制定以下制度。
一、工作服根据其用途、工种不同分为车间工作服、行政工作服及其他工作服。
(一)车间工作服1、车间工作服是指需在车间工作或需经常进入车间的工作服。
2、车间工作服按每人夏装一套、春秋冬装一套配备(机修工配备两套)。
3、需要配备的员工包括。
车间主任、工人、技术员、机修、库管、门卫、装卸工、厨师、司机和各行政勤杂人员。
4、车间工作服由公司根据实际情况，每年年初____库管对工作服进行盘点。
根据各岗位编制及实际需要进行补给申购。
5、工作服的申购由办公室核实在职或编制人数，报仓库管理员根据库存量和领用台账进行复核，向采供部提出需补给的申购申请，采供部审核后，报公司领导审批后采购或制作。
6、工作服由保管库管理员验收、发放和管理，要做到领用有登记、回收有记录，工衣台账、实物相符。
7、发放到员工手中的工作服由员工自行保管，自行清洗，如因员工个人原因造成丢失或损坏，由员工按原价进行赔偿。
(二)行政工作服、工牌第1页共1页____有限公司1、行政工作服是指在行政办公场所办公的员工配备的工作服。
工牌(胸牌)是明确职务、工种区分、为接待外来访客接受内部监督需上班佩戴的标识。
2、需配备行政工作服、工牌(胸牌)的人员有。
办公室主任、办公文员、生产主任、销售总监、财务科长、会计、出纳、保管、采供、销售内勤、技术品控主任、机电主任、技术员、品控员、司机等。
3、行政工作服按每人夏装一套(男半袖衬衣西裤、女半袖衬衣一步裙一套)、春秋冬装一套(西服一套、长袖衬衣一件)的标准给予配备。
工牌(胸牌)按每个职务三个配备(每人发放一个，办公室备份两个)4、行政工作服、工牌(胸牌)的申购由办公室根据岗位编制及实际人数提出申请，总经办审核，领导审批后由采供部统一采购或制作。
公司着装管理规定
公司着装管理规定一、目的与范围公司着装管理规定的目的是为了塑造积极、专业、统一的企业形象，提升员工形象和整体企业形象的一致性。
本规定适用于公司所有员工，在工作岗位上的着装要求。
二、着装要求1.上衣男性员工必须穿着西装、衬衫或者职业装。
西装应该整洁、合身，颜色以黑、深灰、深蓝为主。
衬衫可以选择白色、浅蓝或者浅灰色，必须系领带。
女性员工除非特别要求，应穿着职业套装或者裙装。
衣服应合身、整洁，颜色以简洁明亮为主。
衬衫或者上衣的领口要端庄大方。
2.裤子/裙子男性员工应穿戴整洁、合身的长裤，裤子的颜色以黑色、灰色为主。
禁止穿着牛仔裤等休闲裤。
女性员工可以选择长裤或者裙子，要求款式得体、合身，长度适中，避免过于暴露。
3.鞋子男性员工应穿着整洁、干净的皮鞋，颜色以黑色或者棕色为主。
女性员工应穿着符合职业形象的高跟鞋或者平底鞋，颜色要与着装相搭配。
4.配饰员工的配饰应以简洁为主，不宜过于夸张。
男性员工可以佩戴手表、领带夹等简单配饰，女性员工应避免过多的饰品，尽量以简单、优雅的形象为主。
5.发型与化妆员工的发型应整洁、干净，长发应束起或者整齐梳理。
男性员工不宜留过长的头发或者花式发型。
女性员工的化妆应偏向自然，避免过于浓重的妆容。
不宜穿戴过多的首饰。
6.制服某些部门或者特殊岗位可能需要员工穿着公司统一的工作制服。
员工应严格按照制服要求穿戴，保持整洁、整齐。
三、着装规范1.员工应保持衣物的整洁，避免出现破损、褶皱等情况。
2.颜色搭配应合理，避免过于花哨和鲜艳的颜色。
避免穿戴过于暴露、低胸或超短裙等不合适的服装。
3.员工应保持个人的卫生和形象，避免留有胡须秃顶等不整洁的形象。
4.在公司特定的工作环境和场合，可以要求员工穿着符合场合要求的专业服装，如礼服等。
四、着装管理的执行与监督1.公司着装管理规定由人力资源部负责制定和执行，并定期进行着装管理培训。
2.各部门负责对员工的着装进行监督和管理，及时进行纠正和指导。
3.公司将定期举办着装评比活动，表彰符合着装要求的员工，激励员工注重自身形象。
公司工装管理制度文件
公司工装管理制度文件第一章总则为规范公司员工着装行为，增强员工的企业形象，提高员工的职业素养和社会形象，特制定本规定。
第二章适用范围本制度适用于公司所有员工，在公司工作期间应当遵守本制度规定。
第三章工装种类1. 公司制服：公司将统一制作公司制服，员工应当按照公司规定着装。
2. 员工服装：员工在没有穿着公司制服的情况下，应当穿着得体的职业装或商务装。
第四章着装要求1. 公司制服的穿着要求（1）员工应当按照公司规定的要求，穿着整洁、干净的公司制服。
（2）公司制服应当根据员工的职务和岗位进行不同的设计，员工应当按照自己的职务和岗位穿着相应的制服。
（3）员工在工作期间应当保持公司制服的整洁，并可以根据需要进行更换。
（4）员工应当爱护公司制服，不得私自改动或污损。
2. 员工服装的穿着要求（1）员工在没有穿着公司制服的情况下，应当穿着得体的职业装或商务装。
（2）员工的服装应当整洁、得体，符合公司的形象要求。
（3）员工应当避免穿着过于暴露或不雅观的服装，以免影响公司形象。
（4）员工应当根据实际工作需要选择合适的服装，保持整洁并定期更换。
第五章着装搭配1. 公司制服的搭配（1）公司制服应当根据员工的职务和岗位进行不同的设计，员工应当按照设计搭配公司制服。
（2）员工可以根据自己的喜好适当搭配配饰，但应当避免过于花哨或突兀的搭配。
2. 员工服装的搭配（1）员工在穿着职业装或商务装时应当搭配合适的配饰，保持整体形象干净利落。
（2）员工可以根据自己的喜好适当搭配服装，但应当注意搭配的协调性和适宜性。
第六章管理要求1. 公司应当建立健全的工装管理制度，包括制定详细的工装穿着规定、购买流程、存储管理等相应的制度。
2. 公司应当定期对员工的着装情况进行检查，发现问题及时纠正。
3. 接待客户、参加会议等重要场合，员工应当穿着整洁得体的服装，代表公司形象。
4. 公司应当向员工定期发放新的制服或者补充配饰，确保员工始终穿着整洁。
第七章处罚规定对违反本规定的员工，公司将根据情节轻重采取相应的措施，包括口头警告、书面警告、罚款、停职、解除劳动合同等。
着装管理制度(优秀5篇)
着装管理制度（优秀5篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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员工着装管理制度(5篇)
员工着装管理制度一、为树立和保持本厂良好的社会形象，进一步规范化管理，本厂员工应按本规定的要求着装。
二、员工在上班时间内，应注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方、整洁。
三、男职员的着装要求：夏天穿衬衣、系领带。
穿衬衣时，不得挽起袖子或不系袖扣，不准穿皮鞋以外的其他鞋类(包括皮凉鞋)。
四、女职员上班不得穿运动服、超短裙、低胸衫或其他有碍观瞻的奇装异服。
五、员工上班应注意将头发梳理整齐。
女职员上班提倡化淡妆，金银或其他饰物佩戴应得当。
六、员工违反本规定的，除通报批评外，每次罚款____元；一个月连续违反三次以上的，扣发当月奖金。
七、各部门负责人应认真配合，督促属下员工遵守本规定。
一月累计员工违反本规定超过三人次或该科室员工总数的____%的，该负责人亦应罚____元。
员工着装管理制度（2）第一章总则第一条为规范员工着装和形象管理，提高企业文化品牌形象，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有员工及相关人员。
第三条本制度的宗旨是：根据企业的发展定位，统一员工着装，展现企业形象，营造良好的办公环境，提高工作效率。
第四条本制度要求员工在工作期间要穿戴得整洁、得体，服饰要符合公司形象和文化要求。
第五条本制度重视员工个人的自由和个性，但要求在符合一定的规范和要求下体现。
第六条本制度适用于正式办公场所，特殊场合可根据需要有所调整。
第七条本制度由人力资源部统一负责执行。
第二章着装要求第八条综合形象要求：1. 员工着装要整洁、得体，展现良好的形象。
2. 着装色彩以稳重、专业为原则，不宜过于鲜艳。
3. 员工要注意个人仪容仪表，保持面容整洁，不得有过多的妆容。
4. 员工要注意个人卫生，保持体味清洁。
第九条工作日常着装：1. 女员工：职业装、正装、西装、裤装、长裙等都可以，颜色以黑色、灰色、蓝色为主。
2. 男员工：职业装、正装、西装、裤装等都可以，颜色以黑色、灰色、蓝色为主。
3. 不得佩戴过多的饰品，应简约为主。
4. 服装不得过于暴露或不雅，不能穿着过于宽松的衣物。
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制服管理规定
第一条目的
为进一步统一公司员工形象，规范公司员工的着装管理，及加强劳动保护工作，提供员工必要的劳动保障，特制订本制度。
第二条适用范围
公司总部办公楼管理人员、营销中心成员；各工厂管理人员、工人；特殊岗位工作人员（主要指公司保安、食堂员工、清洁工等操作层员工）。
第三条定义
无
第四条内容及要求
（一）制服发放对象
1、总部办公楼科室人员、营销中心成员；
2、各工厂管理人员、科室人员、工人；
3、特殊岗位工作人员
（二）制服发放标准
1、总部办公楼科室人员、营销中心成员：
a.夏季（5月1日-10月31日）发放“短袖衬衫+夏裤（裙）”款式。
即男科室人员发放2件短袖衬衫+2条夏季裤；女科室人员发放2件短袖衬衫+2条夏
裤（或1裤+1裙）；
b.冬季（11月1日-次年4月30日）发放“长袖外套+长袖衬衫+冬裤（裙）”款式。
即男科室人员发放2件长袖外套+2件长袖衬衫+2条冬季裤；女科室人员发放2件长袖外套+2件长袖衬衫+2条冬季裤（或1裤+1裙）；
c.新入职试用期科室人员，待入职培训并转正后，由各部门提交应发放人员明细到行政人力资源部，行政人力资源部根据人数集中安排量身、定做、发放（换季前1个月内将不在定做、发放）。
2、生产厂长以上人员：
执行以上第1条。
3、生产厂长以下管理人员、科室人员、普工：
a.夏季（5月1日-10月31日）发放短袖T恤2件（车间经编人员另发放围裙+帽子2套）；
b.冬季（11月1日-次年4月30日）发放公司制服（运动上衣）2件。
c.新入职生产厂长以下管理人员、科室人员、工人：入职满10日后，由部门提交应发放人员明细到行政人力资源部，行政人力资源部将根据名单发放公司制服（换季前1个月内将不在定做、发放）。
4、特殊岗位工作人员：
特殊工作岗位员工按各岗位固定的着装要求发放制服。
（三）制服费用扣取办法：
1、总部办公室科室人员、营销中心员工、生产厂长以上制服费用扣取办法：
1）每年截止制服换装之日，在公司工作服务满3年及以上工龄人员，不扣取制服费用，作为公司福利进行发放。
2）每年截止制服换装之日，在公司工作服务满1年以上3年以下工龄人员，按以下标准扣取费用：
①领取制服后工作时间在1个月以内辞职者，扣取100%费用；
②领取制服后工作时间在1个月以上3个月以内辞职者，扣取50%费用；
③领取制服后工作时间在3个月以上辞职者，不扣取费用。
3）每年截止制服换装之日，在公司工作服务未满1年工龄的人员，按以下标准扣取费用：
①领取制服后工作时间在3个月以内辞职者，扣取100%费用；
②领取制服后工作时间在3个月以上6个月以内辞职者，扣取50%费用；
③领取制服后工作时间在6个月以上1年以下辞职者，扣取30%费用；
2、各工厂管理人员、科室人员、工人制服费用扣取办法：
1）每年截止制服换装之日，在公司工作服务满1年工龄的人员，不扣取制服费用，作为公司福利进行发放。
2）每年截止制服换装之日，在公司工作服务不满1年工龄的人员，按以下标准扣取费用：
①领取制服后工作时间在3个月以内辞职者，扣取100%费用；。