基层党支部工作目标管理百分制考核表(试行)
基层党支部工作目标管理考核评分表
领导 8.坚持民主集中制。落实领导班 班子 子决策制度和议事规则。 建设 （10分）
9.落实支部学习制度。每年集中 学习不少于6次。
2
未组织开展四好班子创建活动的， 扣2分。
1.未参照公司领导班子议事决策制 度，结合支部实际，制定支部班子 2 议事决策制度的扣1分。
2.落实公司“三重一大”决策制度 等不到位的扣1分。
路面公司基层党支部工作目标管理考核评分表
考核内容
分 值
评分标准
自评 考核 分分
11.加强“基层党组织标准化”
建设，着力强化基层党组织政治
功能和服务功能。将创建生产经
组织 建设 （18分）
营好、企业文化好、党组织班子 好、党员队伍好、社会反映好的 “五型”基层党组织作为目标， 向纵深推进基层服务型党组织示
的规定，开展作风建设方面的监 督检查活动。
1、违反八项规定精神和“十一个严 禁”规定的，因“四风”方面问题 被通报和处分的，每人每次扣0.5 分，扣完为止。 3
2、未开展监督检查活动的，扣1分
19.落实党风廉政建设责任制，
党风 廉政 建设 （7分）
明确全面从严治党的主体责任和 监督责任，认真组织党员干部学 习廉洁自律准则和党纪处分条 例，开展反腐倡廉教育和廉洁文 化创建活动，积极配合分公司处
3.对项目员工来信来访不及时汇报 、处置的，对路面公司转办的来信 来访件不及时处置的扣1分。
基层党支部工作考评表(试行版)
3
8
参加xx党委培训、党课教育2分。每季度期间未按照要求数量参加培训教育、 无故缺席0分。
2
（六）
党员组织关系排查
9
党员转入、转出、离职、离岗及时办理接转组织关系2分。到期未及时办理的 0分。
2
10 按规定做好党员应缴党费测算并足额收缴3分。不及时缴纳、无故延期0分。 3
（七）
党费收缴及党员关怀
11
2
3
党支部书记组织协调能力强，熟悉党组织工作内容和方法1分。没围绕党支部 职责开展工作、委员履责不到位0分。
1
（四）
发展党员
按规定审核入党申请书并及时为积极分子建档1分；按规定时间进行入党积极 4 分子考核1分；按发展计划召开会议、进行票决公示1分。未按季度填写考核 3
意见、考核期限不达要求、思想汇报不及时0分。
34
每月与党员开展谈心，了解党员情况，采取有效措施2分。无谈心记录，无明 确措施0分。
2
35
季度为职工办好事、解决难事，群众反映好1分。活动无实效、活动群众反映 差0分。
1
党支部自评
书记签 字
合计分数： 100
x100
2
21
党建工作有年度计划、总结，能够按照既定计划执行4分。党建工作无计划、 总结0分。
4
（十四）
贯彻落实上级党组织精 神
22
按xx党委要求开展政治理论学习和形势任务教育，按要求组织传达上级文件 精神4分。未安排或没有学习记录0分。
4
（十五）
思想政治工作
23 每半年向xx党委汇报职工思想动态情况的2分。未及时汇报的0分。
5
五、基础工
作情况（33
项分目）
党员百分制量化考核表
10
查签到表，每次扣1分，扣完为止
积极参加党员活动日
10
查党员活动日记录，每次扣1分，扣完为止
认真参加组织生活会和民主评议
5
不参加组织生活会和民主评议的扣5分，不认真准备和积极发言的扣2分
积极参加党组织的其他活动
5
查有关记录，每次扣2分，扣完为止
模范作ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ（55分）
履职尽责（15分）
爱岗敬业、熟悉业务，工作完成好
5
查党员互评表、支部评定表，根据评议情况，酌情扣分
团结同志、相互配合，办事效率高
5
为人热情、服务周到，群众基础好
5
工作纪律（25分）
模范遵守党章及党内其他规定
6
不遵守的每次扣2分
严格执行公司考勤和请假等制度
8
重点查考勤和请休假制度，缺勤和未履行请假的每次扣2分；迟到、早退的，每次扣0.5分
自觉服从组织安排和决定
6
不服从的扣6分
高效完成组织交办的工作任务
5
不完成的每次扣2分，完成质量不高的每次扣1分
文明创建（15分）
积极参加志愿者服务活动
5
查相关登记和资料，每次扣1分
积极参加群团组织的文体活动
5
查相关登记和资料，每次扣1分
积极参加道德讲堂等活动
5
查相关登记和资料，每次扣1分
加减项
加分
创先争优，荣获上级表彰
5
国家级的加5分，省部级的加3分，省厅级的加2分，公司级的加1分。按最高级别加分，不累加。
积极参加义务献血
3
查献血证，加3分
参加捐资助学
2
查捐资材料（如转账凭证），加2分
基层党支部工作目标管理考核评分表(2017年)
3.存在问题落实整改不到位的，扣1 分。 1.推进组织体系设置标准化。没有 领导群团组织建设，健全组织体系 、完善工作机制，支持其按照各自 章程开展工作，扣1－2分。 2.推进党组织班子配备建设标准化 。党支部委员分工不明确的，未配 备专职纪检委员的，扣1－2分。 3.推进党员教育管理标准化。没有 制定年度发展党员计划、发展党员 不规范的，不按规定收缴党费，没 有对党员进行有效日常教育管理 的，扣1－3分。 4.推进党内组织生活标准化。没有 建立“党员活动日”制度，“三会 一课”、民主评议党员等党内各项 18 组织生活不正常不规范、党员参与 率不高、教育效果不好的，扣1－3 分。 5.推进工作载体建设标准化。未搭 建党员和职工群众参与管理和监督 的平台，未建立职工诉求办理制 度，未组织党员、职工群众为分公 司改革发展、项目生产经营建言献 策等活动的，扣1－2分。 6.推进活动场所建设标准化。未按 照公司规定设置组织活动专门场所 的，硬件配置不齐全、场所功能不 完备，标牌设置不规范、管理制度 不健全的，扣1－2分。
共青 21.切实做好共青团工作。按照 团工 规定成立共青团组织，支持团组 作 织开展工作、发挥作用。 （6分）
加分项
其他扣分项
加分因素： 1.在考核期内，党支部被公司党 委、集团党委、省国资委党委以 上给予党内表彰的，分别加2分 、4分、6分。 2.特色和亮点工作富有创新，成 效显著，具有引领和推广价值， 在公司和社会上有较大反响的， 由各支部报送专题材料，经考核 领导小组合议后视情加分，最高 加4分。
路面公司基层党支部工作目标管理考核评分表
考核内容
1.建立党建工作责任制，明确党 支部书记（主持工作的副书记） 为第一责任人，项目经理为直接 责任人。 2.支部书记及时向路面公司党总 支报告党建工作情况，支部 （副）书记每年就抓党建情况向 路面公司党总支述职，接受评议 。
党支部和党员目标管理考核表
1.积极参加廉政教育。遵守廉洁自律各项规定，积极同腐败现象作斗争。10分
违反纪律或公司制度受到公司批评的扣10分，受到行政、党纪处分的直接确定为“不合格”。
五、创优加分项目（10分）
1.紧密围绕实现公司发展战略和年度工作计划，充分发挥党员先锋模范作用，业绩优异，职工满意，得到公司或上级的书面表彰。
无故不参加民主评议活动扣5分。
不能开展批评和自我批评扣5分。
二、工作作风（30分）
1.自觉履行党员义务，工作上起模范带头作用，及时圆满完成工作任务。10分
日常工作中，不能及时完成工作的，扣10分。全年绩效考核结果为D的直接确定为“不合格”。
2.善于学习新知识，努力掌握新本领，服务协调热情主动，办文办事准确高效，工作无差错或失误。10分
未按规定执行民主集中制原则的扣3分。
0
3
6.委员分工明确，团结协助，能积极与行政班子沟通，工作协调。2分
支部班子不团结或与行政班子不协调，影响工作的扣2分。
0
2
7.年初制定工作计划，年终有总结。工作计划、总结内容详实、具体，并及时报上级党组织。5分
没计划或未完成工作计划的扣3分；支部未进行年终工作总结的扣3分；工作计划、总结未按要求及时上报各扣1分，最多扣5分。
三、联系帮助群众（30分）
1.了解员工的工作和生活，主动做好思想工作。及时反映员工的意见和要求。10分
未主动做员工思想工作，没有及时反映员工的意见和要求的扣10分。
2.团结同志，与同事关系融洽。10分
不能团结同志，造成不良影响的扣10分。
3.自觉遵守社会公德，模范执行计划生育政策。10分
无故不参加公益活动并造成不良影响的扣5分。在日常工作、生活中，不经过正常渠道反映意见，在群众中有不良言行的扣5分。违反计划生育政策的直接确定为“不合格”。
基层党建考核相关表格
党建
带工建
（4分）
1、落实党建带工建各项制度。把工建纳入党建工作总体规划和党组织负责人抓党建工作述职评议年度考核内容。明确一名党组织成员负责工会工作，党支部年内研究工会工作至少1次，主要领导听取工会工作专项汇报不少于2次。（分值1分）
2、党员组织关系集中排查（分值10分）。通过查看《工作进展情况的书面报告》、《与党组织失去联系党员情况汇总表》、《与党组织失去联系党员管理及处置情况汇总表》，了解失联党员查找，已取得联系失联党员的处置和纳入组织正常管理以及未取得联系失联党员的查找情况。有针对党员日常管理中存在的问题，制定落实改进工作的办法措施。
4、设置党务公开栏，坚持做到定期公开（分值2分）。
5、有党建活动阵地，建立党员活动室（分值2分）。
（二）
基层
党建
重点
任务
(30分）
1、认真学习宣传贯彻党的十九届四中全会会议精神，制定学习方案和学习计划。按照工委、XX局《关于认真学习宣传贯彻党的十九届四中全会精神的实施意见》要求，围绕学习党的十九届四中全会精神主题，已开展一次党支部主题党日，已组织一次集中学习研讨。（分值10分，少一项扣1分。）
(15分）
1、有“三会一课”年度计划安排（分值2分）。
2、党员大会至少每季度召开一次，支委会会议至少每月召开一次，党小组会议至少每月召开一至两次，推动党组织生活制度化、常态化、规范化（分值8分，少一次扣一分，扣完为止）。
党员目标管理考核评分表(新表)
党员目标管理考核评分表(新表)附表一1月份党员目标管理考核评分表党支部名称：大连金州重工项目部党支部党小组：第一党小组党员姓名：刘京职务（工种）：项目经理2014年 1 月30 日党支部书记签字：党小组长签字：党员签字：附表一1月份党员目标管理考核评分表党支部名称：大连金州重工项目部党支部党小组：第一党小组党员姓名：李景峰职务（工种）：生产副经理2014年 1 月30 日党支部书记签字：党小组长签字：党员签字：附表一1月份党员目标管理考核评分表党支部名称：大连金州重工项目部党支部党小组：第一党小组党员姓名：许博严职务（工种）：技术副经理2014年 1 月30 日党支部书记签字：党小组长签字：党员签字：附表一1月份党员目标管理考核评分表党支部名称：大连金州重工项目部党支部党小组：第一党小组党员姓名：魏庆巍职务（工种）：经营副经理2014年 1 月30 日党支部书记签字：党小组长签字：党员签字：附表一1月份党员目标管理考核评分表党支部名称：大连金州重工项目部党支部党小组：第一党小组党员姓名：马龙彪职务（工种）：保管员2014年1月30日党支部书记签字：党小组长签字：党员签字：附表一1月份党员目标管理考核评分表党支部名称：大连金州重工项目部党支部党小组：第一党小组党员姓名：职务（工种）：技术副经理201 年 1 月26 日党支部书记签字：党小组长签字：党员签字：附表一1月份党员目标管理考核评分表党支部名称：大连金州重工项目部党支部党小组：第一党小组党员姓名：于敏职务（工种）：核算员2014年 1 月30 日党支部书记签字：党小组长签字：党员签字：附表一1月份党员目标管理考核评分表党支部名称：大连金州重工项目部党支部党小组：第一党小组党员姓名：张琪职务（工种）：材料员2014年 1 月30 日党支部书记签字：党小组长签字：党员签字：附表一1月份党员目标管理考核评分表党支部名称：大连金州重工项目部党支部党小组：第一党小组党员姓名：张智桂职务（工种）：定额员2014年 1 月30 日党支部书记签字：党小组长签字：党员签字：附表一1月份党员目标管理考核评分表党支部名称：大连金州重工项目部党支部党小组：第一党小组党员姓名：程起亮职务（工种）：工号长2014年 1 月30 日党支部书记签字：党小组长签字：党员签字：附表一1月份党员目标管理考核评分表党支部名称：大连金州重工项目部党支部党小组：第一党小组党员姓名：李静职务（工种）：技术员2014年 1 月30 日党支部书记签字：党小组长签字：党员签字：附表一1月份党员目标管理考核评分表党支部名称：大连金州重工项目部党支部党小组：第一党小组党员姓名：陈功祥职务（工种）：电工2014年 1 月26 日党支部书记签字：党小组长签字：党员签字：附表一1月份党员目标管理考核评分表党支部名称：大连金州重工项目部党支部党小组：第一党小组党员姓名：刘国强职务（工种）：工号长2014年 1 月30 日党支部书记签字：党小组长签字：党员签字：附表一1月份党员目标管理考核评分表党支部名称：大连金州重工项目部党支部党小组：第一党小组党员姓名：职务（工种）：预算员2013年 1 月30 日党支部书记签字：党小组长签字：党员签字：附表一2月份党员目标管理考核评分表党支部名称：大连金州重工项目部党支部党小组：第一党小组党员姓名：刘京职务（工种）：项目经理2014年 2 月26 日党支部书记签字：党小组长签字：党员签字：附表一2月份党员目标管理考核评分表党支部名称：大连金州重工项目部党支部党小组：第一党小组党员姓名：李景峰职务（工种）：生产副经理2013年 2 月26 日。
党支部目标管理评分标准表
20分
组织党员参加组织生活
5
无故缺席1人次扣1分，私事请假2人次扣1分
党员按时交纳党费
5
迟交、不交适Biblioteka 扣分年度支部集体活动至少一次
5
无故不参加活动缺1人次扣1分
年度支部民主生活会至少一次
5
有会议记录，没有适当扣分
（三）党员教育和发展：27分
深入学习实践科学发展观活动
12
无故缺席1人次扣1分
每人每年写一篇学习心得
5
缺1篇扣1分
做好发展党员的“固本强基”工作
10
包括培养教育情况和发展人数
（四）发挥作用：
33分
遵守学院规章制度
5
包括劳动纪律、记工作日志和佩挂胸卡等，有通报批评的1人次扣1分
完成本部门工作任务
5
有工作失误的适当扣分
机关支部与联系点开展工作情况
5
包括建立联系制度、共同活动、发展党员等
党员在“争创示范”和和谐创建活动中的表现
10
有不接受任务者每人次扣1分
支部活动特色
8
没有开展结合单位实际的特色鲜明活动扣1-8分
合计
党支部目标管理评分标准表
党支部名称：2009年5月
项目
考核内容
满分
评分掌握标准
自评分数
复评分数
（一）班子建设：
20分
党支委健全，分工明确
5
支委会不健全或分工不明确适当扣分
每学期开两次以上支委会
5
有记录，缺1次支委会扣2分
党支部年度工作计划
5
有书面材料，有会议记录，没有适当扣分
党支部年度工作总结
5
有书面材料，有会议记录，没有适当扣分
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基层党支部工作目标管理百分制考核表(试行)党支部名称(盖章): 自评总分: 考核总分:
基自
标
本序我考核
考核内容准评分办法
项号打打分
分
目分
坚持党支部理论学习中
心组每月学习1次，做到少一次扣1分，无学习计
1 5
学习有计划、有落实、有划、纪录的各扣1分。
领
记录。
科级干部每年至少完成导
2 5 一篇理论联系实际的论少一篇扣1分。
文或学习体会。
班
坚持民主生活会制度，切子实做到会前征求意见、谈
不按程序的扣1分，少发
心交心，会中交流党性分
言提纲的扣2分，少整改建 3 5 析、开展批评与自我批措施的扣1分，材料不及
评，会后制定整改措施、
时保送党委的扣1分。
设通报情况等各项工作，确
保民主生活会质量。
2班子成员讲党性、重品 0行、作表率，心胸开阔，
依据年终考核测评结果，分 4 5 团结协调，坚持民主集中适当扣分。
制，充分发挥领导核心作
用。
思重视党建工作,注重抓好计划、总结少一项扣2分。
5 5
想支部工作，计划、总结齐上报不及时的扣2分。
建全。
设
认真学习贯彻党的十七 1
大精神，政治学习每月不56 5 政治理论、业务学习。
少于1次，少学一次扣1分
分。
每季度进行一次党课教
7 5 少上一次党课扣2分。
育。
每月一次支部党员大会少开一次扣1分，会前准
1或党小组会，每月一次支备不充分扣1分，记录不组
7
0 委会，每年两次支委民主规范扣1分，材料不及时
生活会。
上报的扣,分。
织
确定入党积极分子增加建
民主测评程序，接受预备
党员要进行公示，少一项设
扣2分，每半年对入党积
坚持标准和程序，认真做极分子考察一次，每季度组
好组织发展工作。
积极培对预备党员考察一次，少
8 5 养入党积极分子，记好培一次扣1分，不按期讨论织
养教育记录，作好预备党预备党员转正扣2分，与
员考察、按期转正工作。
入党积极分子谈话至少4建
次，少一次扣1分，没有
入党积极分子登记表的设
扣1分，记录不规范的扣1
分。
3
按时足额收缴党费，每年 0加强党费管理，按时足额9 5 6月、12月底前上缴处党分收缴。
委，每迟缴一次扣2分，
党费交纳不足的扣2分。
1不及时办理组织关系接
3 党员组织关系管理。
0 转手续有一名扣1分。
有领导分管，措施得力， 1
2 做好离退休老干部工作。
落实好政治、生活待遇，1
一项达不到要求扣1分。
支部及时进行换届，推迟 1换届的扣2分。
支部委员
5 支部组织建设。
2 随缺随补，不及时的扣1
分。
党员干部带头践行社会
主义荣辱观，秉公用权，
根据年终考核民主测评
廉洁自律，艰苦奋斗，勤作
1结果确定，有违纪案件隐
5 俭节约，生活正派，情趣风
3 瞒不报或不查处的扣3
健康，言行文明，不铺张建
分。
浪费，严格遵守党风廉政设
建设各项规定。
精
神以文明创建为载体的行文风建设有实施方案、有落创建工作无计划、无落实1明实措施，文明单位、文明的扣2分。
因创建不力，
5
4 建站所、文明班组、文明家使已创建的荣誉丢失的，设庭等创建氛围浓厚，职工扣5分。
2参与积极性高。
0从职工最关心的热点、难分 1点问题抓起，每年为职工依据年终考核民主测评
3
5 办几件实事，受到广大职结果确定。
工的欢迎。
1对工、青、妇工作关心不
2 关心党群工作。
6 够的扣2分。
积极开展单位党建和文
1每上报1篇得0.5分，加满3
3 明创建工作信息的宣传
7 分止。
报道。
按时完成上级下达的全
围绕本单位业务工作，保
1年各项指标的得满分，未保
5 证完成管理处下达的各
8 完成指标的根据完成比证
种指标。
例扣分。
作
用积极参加党委组织开展不按规定参加活动有一
1
3 的各项活动、会议，完成次扣3分，组织实施不到
9
1党委部署的各项工作。
位的有一次扣3分。
0加强社会治安综合治理2无教育防范措施扣1分，分 2 工作，教育防范措施落
0 不汇报扣1分。
实，有情况及时汇报。
工作建立健全党建和精神文
记录、整理不规范的各扣
2台明建设工作台帐，做好经
5 1分，缺少内容的，少一
1 帐常性收集、分类、管理工
项扣1分，扣完为止。
5作。
分
职工受到党内处分或行加
2政处分的，根据情节轻重
廉洁建设及遵纪守法。
2 扣5、10、20分，职工出(
现刑事案件的扣30分。
减
) 荣获或保持省、市、县级
2 文明行业、文明单位、青
精神文明建设。
分 3 年文明号等荣誉的分别
加5、3、1分。
项理论文章被市、省、全
2
信息及论文交流工作。
国刊物刊用的分别加2、4
目 3、5分。
积极参与水利厅机关党
获得水利厅机关党委表
2委、处党委开展的有关党
彰的加4分，获得处党委5 建工作的评比或竞赛活表彰的加2分。
动。