人才交流中心工作实践总结
人才中心个人工作总结6篇
人才中心个人工作总结6篇篇1一、引言在过去的一年中，作为人才中心的一员，我经历了许多挑战和学习。
本次工作总结旨在回顾过去，展望未来，不断优化工作流程，提升个人及团队的工作效率。
二、岗位职责与完成情况1. 人才引进与推荐：在过去一年中，我积极参与人才引进与推荐工作，成功为多家企业推荐了合适的人才。
通过深入了解企业的需求，我能够精准匹配人才，提高招聘成功率。
2. 人才培训与开发：我负责组织与实施人才培训项目，通过开展专业技能培训和团队建设活动，提升了人才的综合素质和企业竞争力。
同时，我也关注人才的职业发展，为人才提供个性化的职业规划建议。
3. 人才评估与激励：我参与制定并优化了人才评估机制，通过定期的人才评估，了解了人才的实际工作表现，为企业的决策提供了有力支持。
同时，我也协助企业制定了更具激励性的薪酬和晋升政策，激发了人才的积极性。
三、工作亮点与成果1. 成功引进并推荐了多位行业优秀人才，为企业的发展提供了有力支持。
2. 通过培训项目的开展，显著提升了人才的综合素质和企业竞争力。
3. 优化了人才评估机制，为企业的决策提供了更有力的支持。
4. 协助企业制定了更具激励性的薪酬和晋升政策，激发了人才的积极性。
四、工作不足与改进措施1. 在人才引进过程中，有时对企业的需求理解不够深入，导致推荐的人才与岗位不完全匹配。
我将进一步加强与企业的沟通，更准确地把握企业的需求。
2. 在培训项目的实施过程中，有时培训内容与实际工作脱节，导致培训效果不佳。
我将更加注重培训内容的实用性和针对性，提高培训效果。
3. 在人才评估过程中，有时评估标准不够明确，导致评估结果存在主观性。
我将进一步完善评估标准，提高评估的公正性和准确性。
五、未来工作计划与展望1. 继续加强与企业的沟通，更准确地把握企业的需求，提高人才引进的精准度。
2. 注重培训内容的实用性和针对性，提高培训效果，为企业提供更具针对性的培训服务。
3. 进一步完善人才评估标准，提高评估的公正性和准确性，为企业的决策提供更有力的支持。
人才交流中心工作总结8篇
人才交流中心工作总结8篇第1篇示例：人才交流中心是一个服务于社会人才需求的重要机构，其主要任务是为企业提供优秀的人才资源，同时为求职者提供就业机会。
作为人才交流中心的工作人员，我们肩负着搭建人才对接平台、推动经济发展的使命。
在过去一段时间里，我们团结协作，认真履行职责，取得了不俗的成绩。
现在，让我们来回顾一下人才交流中心的工作总结。
作为人才交流中心的工作人员，我们深知自己的职责所在，努力为企业和求职者搭建一个互通有无的平台。
我们将广泛搜集企业用工需求和求职者的求职意向，通过精准的匹配，成功帮助众多企业找到合适的人才，同时也帮助了许多求职者找到了理想的工作岗位。
在这个过程中，我们注重沟通交流，及时反馈信息，确保信息的准确性和及时性，受到了企业和求职者的好评。
我们致力于提升服务水平，不断完善人才交流平台，为企业和求职者提供更便捷、更高效的服务。
我们建立了一套完善的招聘流程，从发布岗位信息、筛选简历、安排面试到录用等环节，每个环节都有专人负责，确保服务质量。
我们通过不断推广人才交流平台，吸引更多的企业和求职者加入，扩大我们的服务范围，提高服务覆盖率。
我们重视团队合作，注重员工培训，力求提高整个团队的素质和服务水平。
我们定期组织培训活动，邀请行业专家进行专业知识培训，提高员工的专业技能和综合素质。
我们注重团队建设，倡导团队合作精神，促进团队成员之间的沟通和协作，使团队凝聚力得到有效提升，更好地完成工作任务。
在未来的工作中，我们将继续努力，积极开展工作，为企业和求职者提供更优质、更高效的服务。
我们将进一步加强与企业的合作，深入了解企业用工需求，为企业提供更精准的人才匹配服务；我们将加强对求职者的培训和指导，提高求职者的就业能力，帮助他们更快地找到合适的工作岗位。
我们相信，在团队的共同努力下，人才交流中心将取得更加辉煌的成绩，为促进社会经济发展做出更大的贡献。
人才交流中心在过去的工作中取得了不俗的成绩，这离不开全体员工的共同努力和团结协作。
人才交流服务中心工作总结
人才交流服务中心工作总结人才交流服务中心是一个专门负责人才招聘和培养的机构，在过去的一年中，我作为该中心的一员，参与了许多工作，下面是我的工作总结。
首先，我在人才招聘方面做了大量的工作。
我们根据企业对人才的需求，制定了招聘计划，并通过各种渠道发布招聘信息。
我负责整理招聘需求、筛选简历、安排面试等工作。
在这个过程中，我学到了如何与应聘者进行有效的沟通，如何识别出合适的人选，并在面试中评估他们的能力和适应能力。
通过招聘工作，我提高了我的沟通和协调能力，并对各行各业的人才有了更深入的了解。
其次，我还参与了人才培养的工作。
我们中心有一套完整的培训体系，包括各种课程和培训项目。
我负责了其中一些课程的组织和安排。
我协调了培训需求、制定了课程计划，并邀请了相关的专家和讲师来进行培训。
在这个过程中，我学到了如何组织高效的培训活动，并了解了人才培养的重要性。
通过与讲师和学员的互动，我也不断提升了自己的专业知识和技能。
此外，我还负责了一些人才管理的工作。
我们中心负责管理各个岗位的员工，并为他们提供必要的支持和帮助。
作为管理者，我需要与员工进行有效的沟通，了解他们的需求和困难，并帮助他们解决问题。
我还参与了一些员工培训和团队建设活动，帮助员工提升自己的能力和技能。
在这个过程中，我学到了如何与员工建立良好的关系，并成为一个有能力的领导者。
最后，我还参与了一些项目的推进和实施工作。
我们中心有一些重要的项目，需要我们团队的合力完成。
我负责了其中一些项目的策划和执行工作。
我协调了团队的工作，制定了项目计划，并与其他部门进行协作。
通过这些项目，我学到了如何在团队中合作，并解决问题。
我还学到了如何有效地管理时间和资源，使项目顺利推进。
通过这一年的工作，我有了很大的成长和进步。
我不仅提高了自己的专业素养和技能，而且培养了良好的团队合作精神和领导能力。
我相信，通过不断学习和努力工作，我将更好地服务于人才交流服务中心，为企业的人才招募和培养做出更大的贡献。
人才交流中心工作总结
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人才交流中心工作总结【一】今年，**市人才交流中心的各项工作，在局党组的正确领导下，在中心全体职工的共同努力下，认真贯彻落实党的十八大、十八届四中全会精神，深入落实科学发展观，坚持解放思想，创新工作领域，各项工作取得了较好的成绩，现将一年来工作完成情况总结如下：一、不断开拓创新,努力完成各项任务(一)加强人力资源市场的管理一是强化对人才招聘广告的审查。
年初，会同中共**市委宣传部、**市人事局、**市劳动和社会保障局、**市城市建设执法监察局联合转发了省委宣传部、省人事厅《关于加强人才招聘广告管理的通知》，并组织工作人员，对各新闻媒体的人才招聘广告进行审查，还组织宣传部、执法局相关人员赴市电视台、电视报、**日报、飞天周刊、红柳广告公司、铭娜广告公司等媒体，督促检查通知落实执行情况，全年共审查人才招聘广告39次，切实维护了用人单位和求职者的合法权益，使人才招聘广告的发布逐步走上规范化和法制化的轨道。
二是加强人才中介机构的管理。
对全市人才中介机构进行了核查，对合法的中介机构规范了运行程序，取缔非法中介机构。
三是加强了人才招聘会的审批和监管。
制订了应急预案，规范了管理程序。
(二)人才交流工作成效显著。
自元月份以来，共举办人才招聘会12场次，大型人才招聘会4次，并召开了首届迎“三八”妇女专场招聘会、民营企业专场招聘会和下岗失业人员再就业专场招聘会、大中专毕业生双向选择洽谈会及**职业技术学院校院专场招聘会各1次，进入市场招聘单位212家，有10000多名求职、择业人员入场，就业成功率达到40%。
为了提高市场影响力，我们建立了人才信息库，与17个社区和100多家企业建立了长期业务关系，把招聘单位和个人求职信息发布到人才网上，供用人单位和个人选择。
至目前，人才信息库内共有近万人的信息，并按师范、医药、财经、文史、理工、其他等进行分类，为企业用人提供了较大的选择空间。
人才服务中心工作总结7篇
人才服务中心工作总结7篇篇1本年度，人才服务中心在局党组的正确领导下，在各科室的大力支持配合下，认真贯彻落实上级有关文件精神，按照年度工作目标要求，结合中心工作实际，不断完善各项规章制度，积极改善服务环境，大力开展业务培训，稳步推进各项业务发展，圆满完成了年初确定的工作目标。
一、年度工作目标完成情况（一）各项业务指标完成情况截至12月31日，中心共接待办事群众XX人次，办理人才引进手续XX人次，办理毕业生接收手续XX人次，办理干部（工人）调动手续XX人次，办理人才入档手续XX人次，办理职称申报手续XX人次，办理人才推荐手续XX人次，出具以档案为依据的各类证明XX份。
（二）业务培训情况本年度中心共举办业务培训XX期，培训内容主要包括人才引进、毕业生接收、干部（工人）调动、职称申报等政策法规及业务知识。
参加培训人员共XX人次，其中，主办单位业务人员培训XX人次，协办单位业务人员培训XX人次。
通过培训，提高了业务人员的政策水平和业务能力，促进了各项业务的顺利开展。
（三）制度建设及推行情况为使中心工作规范化、标准化，保证各项业务高效有序运行，中心先后制定推行了《首问责任制》、《限时办结制》、《服务承诺制》、《AB角工作制》等十余项工作制度。
同时，为保证制度的贯彻落实，还制定了相应的考核办法和奖惩措施。
通过这些制度的制定和推行，进一步规范了工作人员的行为准则，提高了工作效率和质量。
二、主要工作及做法（一）加强学习，不断提高政治素质和业务水平一是积极参加局里组织的政治学习活动，认真学习领会党的路线、方针、政策及上级有关文件精神；二是积极参加局里组织的“双学”活动，通过学习先进典型事迹，进一步提高自身素质；三是利用业余时间坚持自学，不断更新专业知识，提高业务水平。
通过学习，使全体工作人员树立了正确的人生观和价值观，保持了昂扬向上的精神状态和旺盛的斗志。
（二）完善制度，保证各项工作高效有序运行一是制定推行了《首问责任制》、《限时办结制》、《服务承诺制》等十余项工作制度，并制定了相应的考核办法和奖惩措施；二是完善了《档案借阅制度》、《保密制度》等日常管理制度；三是推行了《党员先锋岗》等监督机制。
人才交流中心工作总结7篇
人才交流中心工作总结7篇篇1本年度，人才交流中心在市委、市政府的正确领导下，在上级人事部门的精心指导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指针，认真贯彻党的十六届三中全会精神，紧紧围绕市委、市政府确定的目标任务，解放思想，开拓创新，扎实工作，充分发挥服务职能，为我市的经济社会发展做出了积极贡献。
一、强化服务意识，促进人才交流人才交流中心始终坚持“以人为本，服务至上”的理念，不断强化服务意识，提高服务水平。
我们通过完善服务功能，优化服务流程，提高服务效率，努力打造高效、便捷的人才交流平台。
同时，我们积极组织举办各类人才交流活动，为用人单位和求职者提供面对面交流的机会，促进了人才的合理流动和配置。
二、加强市场建设，提升交流效果为了更好地满足市场需求，我们不断加强市场建设，提升交流效果。
我们扩建了市场场地，增加了交流摊位，提高了市场的容纳能力。
同时，我们加强了市场的规范化管理，制定了完善的市场规则和管理制度，确保了市场的有序运行。
此外，我们还加强了市场的宣传和推广力度，吸引了更多用人单位和求职者的参与。
三、拓展业务领域，增强发展活力为了增强发展活力，我们积极拓展业务领域。
我们开展了人才培训业务，为用人单位和求职者提供了一系列培训课程，提高了他们的综合素质和竞争力。
同时，我们还开展了人才评估业务，为用人单位提供了客观、公正的人才评估报告，帮助其更好地选拔和培养人才。
这些业务的开展不仅拓展了我们的业务领域，也为我们带来了新的发展机遇。
四、加强队伍建设，提高服务水平人才交流中心的工作人员是提供优质服务的保障。
因此，我们一直注重队伍建设，提高服务水平。
我们通过加强学习培训，提高工作人员的业务素质和服务意识。
同时，我们还建立了完善的考核机制和激励机制，激发工作人员的工作热情和积极性。
这些措施的实施为我们提供优质服务奠定了坚实基础。
五、存在问题和改进措施虽然我们在过去的一年中取得了一定的成绩，但我们也存在一些问题。
2024年人才交流中心工作总结模版（2篇）
2024年人才交流中心工作总结模版2024年是人才交流中心迎来的又一年，经过一年的努力，我们取得了一定的成绩，同时也面临了一些挑战。
在这里，我将对2024年人才交流中心的工作进行总结，以期能够发现问题、总结经验、明确发展方向，并为____年的工作提供参考。
一、工作概况2024年，人才交流中心在各个工作领域都取得了一定的成绩。
在人才引进方面，我们通过与高校、研究机构、企业等增加合作交流，成功引进了一批优秀的人才，为企业提供了人才资源支持。
在人才培养方面，我们组织了一系列的培训活动，提升了员工的综合素质和专业能力。
在人才流动管理方面，我们加强了与人力资源部门的沟通合作，推行了一系列的流动机制，增加了员工的工作动力和离职率。
二、存在问题在取得一定成绩的同时，我们也面临着一些问题。
首先，人才引进工作中仍存在着时间周期过长、引进效果不稳定等问题，需要进一步完善和优化引进机制。
其次，在人才培养方面，我们虽然组织了一系列培训活动，但缺乏系统性和针对性，需要进一步提升培训质量和效果。
最后，在人才流动管理方面，虽然推行了一系列流动机制，但仍然面临着部分员工流动率过高的情况，需要进一步探索流动机制的合理性和员工留存的策略。
三、改进措施针对存在的问题，我们需要采取一系列措施进行改进。
首先，在人才引进方面，我们可以进一步优化引进机制，加快引进流程，提高引进效率。
同时，加强对引进人才的跟踪和评估，改进引进策略，确保引进的人才能够快速适应工作环境并发挥他们的才能。
其次，在人才培养方面，我们可以制定更加系统和针对性的培训计划，根据不同岗位和个人需求进行培训，提升员工的综合素质和专业能力。
最后，在人才流动管理方面，我们可以进一步完善流动机制，根据员工的工作发展需求和个人愿望，提供多样化的流动选择，同时加强对流动员工的关怀和培养，增加员工的工作动力和留职率。
四、展望未来2024年是人才交流中心发展的重要一年，在取得一定成绩的同时，也发现了存在的问题。
人才中心个人工作总结5篇
人才中心个人工作总结5篇篇1一、背景概述在过去的一年里，我在人才中心担任重要职责，致力于推动人才资源的整合与发展。
本报告旨在全面回顾和梳理我在人才中心的工作经历、成果及心得体会，以便更好地总结经验和展望未来发展。
二、工作总体情况（一）人才引进与培养工作1. 引进高端人才：本年度，我围绕产业需求和企业发展要求，积极引进各类高端人才，通过校企合作、猎头推荐等多渠道引进方式，成功引进XX名高层次人才，为地方经济发展提供了有力的人才支撑。
2. 人才培训：组织和实施了多项针对不同领域、不同层级的人才培训项目，涉及专业培训、职业规划培训和团队协作培训等。
全年累计培训人才超过XX人次，有效提升了本地人才的综合素质和专业技能水平。
（二）人才服务工作1. 职业规划指导：针对应届毕业生和求职者提供职业规划指导服务，举办职业规划讲座和咨询服务，帮助求职者明确职业方向和目标。
2. 人才推荐与对接：根据企业需求和人才需求，积极组织人才推荐活动，搭建企业与人才的对接平台，促进双方交流合作。
本年度成功对接XX余人次人才到本地企业就职。
（三）市场拓展与合作交流工作1. 市场调研与分析：积极参与市场调研和分析工作，掌握行业发展趋势和人才需求动态，为制定合理的人才引进和培养策略提供依据。
2. 校企合作与交流：加强与本地高校的联系与合作，开展校企联合人才培养项目，促进产学研一体化发展。
同时积极拓展国内外合作渠道，参加各类人才交流大会和活动，提高人才中心的知名度和影响力。
三、重点成果与亮点展示（一）创新人才引进机制：实施柔性引才策略，通过项目合作、短期工作等形式吸引外部高端人才参与本地发展。
成功引进多名专家学者担任企业技术顾问和学科带头人。
（二）优化人才服务流程：建立人才需求信息库和企业人才需求动态管理机制，提高了人才服务的质量和效率。
实施全程跟踪服务机制，为求职者提供一站式服务。
（三）推动产学研合作：组织企业与高校进行对接活动，促进科技成果转化和人才培养的紧密结合。
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人才交流中心工作实践总结篇一:今年,**市人才交流中心的各项工作,在局党组的正确领导下,在中心全体职工的共同努力下,认真贯彻落实党的十七大、十七届四中全会精神,深入落实科学发展观,坚持解放思想,创新工作领域,各项工作取得了较好的成绩,现将一年来工作完成情况总结如下:一、不断开拓创新,努力完成各项任务(一)加强人力资源市场的管理一是强化对人才招聘广告的审查。
年初,会同中共**市委宣传部、**市人事局、**市劳动和社会保障局、**市城市建设执法监察局联合转发了省委宣传部、省人事厅《关于加强人才招聘广告管理的通知》,并组织工作人员,对各新闻媒体的人才招聘广告进行审查,还组织宣传部、执法局相关人员赴市电视台、电视报、**日报、飞天周刊、红柳广告公司、铭娜广告公司等媒体,督促检查通知落实执行情况,全年共审查人才招聘广告39次,切实维护了用人单位和求职者的合法权益,使人才招聘广告的发布逐步走上规范化和法制化的轨道。
二是加强人才中介机构的管理。
对全市人才中介机构进行了核查,对合法的中介机构规范了运行程序,取缔非法中介机构。
三是加强了人才招聘会的审批和监管。
制订了应急预案,规范了管理程序。
(二)人才交流工作成效显著。
自元月份以来,共举办人才招聘会12场次,大型人才招聘会4次,并召开了首届迎“三八”妇女专场招聘会、民营企业专场招聘会和下岗失业人员再就业专场招聘会、大中专毕业生双向选择洽谈会及**职业技术学院校院专场招聘会各1次,进入市场招聘单位212家,有10000多名求职、择业人员入场,就业成功率达到40%。
为了提高市场影响力,我们建立了人才信息库,与17个社区和100多家企业建立了长期业务关系,把招聘单位和个人求职信息发布到人才网上,供用人单位和个人选择。
至目前,人才信息库内共有近万人的信息,并按师范、医药、财经、文史、理工、其他等进行分类,为企业用人提供了较大的选择空间。
同时,我们利用网络平台,大力开展网上招聘,为用人单位和各类人才提供网上交流服务,今年共发展网上会员单位88家。
我们与外省大型企业进行合作,为塔里木石油勘探开发指挥部输送消防车驾驶员17人。
(三)人事代理和人才派遣工作有了长足进步。
今年我们注册成立了人才派遣服务中心,利用人事人才网、报纸和现场解答的方式,大力宣传人事代理政策,规范完善人事代理工作制度、操作规程,不断扩大服务内容和项目,简化办理手续,并采取上门服务、跟踪服务、预约服务等方式,为所有代理、托管的个人和单位提供方便快捷的服务,全年共办理转出档案830件,单纯保管296件,办理人事代理1288件。
并积极拓展人才派遣,提供全方位的人事人才服务,与各县市农发行、惠民医院、甘肃金风风电设备有限公司、甘肃中电**风力发电有限公司等单位签订了派遣协议,全年共办理人才派遣57人。
不断规范档案管理,对档案室进行了整理,进一步严格了档案传递、借阅制度。
(四)加大对大中专毕业生的就业指导随着大中专毕业生数量逐年增多,就业压力不断加大。
为了方便大中专毕业生报到,我们专门设立了毕业生就业窗口,确定专人,确保工作人员熟练掌握相关政策规定,采取就业报到、入库登记交流、人事档案托管、推荐就业岗位一条龙服务。
同时,加强就业政策、就业形势的宣传,让大学生先就业,再择业,先后在**职业技术学院举办专场就业辅导班2次。
今年共接收大中专毕业生1759人,其中:硕士11人,本科579人,大专1108人,中专61人。
积极为毕业生提供就业岗位,全年通过市场推荐就业400多人,为企事业单位办理五大生推荐就业44人,为市内风电企业推荐毕业生56人,为20XX年即将毕业的**职业技术学院的76名学生推荐了就业单位。
全市的大中专毕业生就业率达到%。
(五)不断拓展各类培训业务一是认真组织专业技术人员职称计算机培训。
全年开展培训7期,共11个班次,参加培训627人;配合职称科组织计算机考试4次,考试人员达1360人,共计3457个模块,合格率达到%。
应广大专业技术人员的要求,为节约专业技术人员的培训时间和开支,解决工学矛盾,我们派老师到敦煌开展上门培训服务,在敦煌组织职称计算机培训1期,共2个班次,参加培训人员146人。
二是认真组织驾驶技术培训。
通过加强内部管理,加强队伍建设,狠抓培训质量,考试通过率不断提高,全年共招收学员376人,其中城镇263人,县市培训131人;培训结业389人(其中187人为20XX 年遗留培训学员),正在培训的174人,全年组织培训科目考试42场次,其中科目一13场次,科目二20场次,科目三9场次,科目四夜间考试9场次。
为了扩大招生,培训部所有工作人员均分解了招生任务。
在培训中我们不断改进教学方法。
对教练的各项工作进行定期不定期的抽查和考核,建立启动了教学培训日志制度,使培训工作从粗放型向精细型转变,为吸引更多学员奠定了坚实的基础,还经过认真调研,成立了阿克塞、肃北、玉门、敦煌四个分校,已开始招生。
尤其是肃北、阿克塞两个分校的设立,填补了该两个民族县汽车驾驶培训的空白,受到当地群众的欢迎和政府的好评;三是开展职业技能培训。
充分发挥人才中心的场地、设备、人才优势,筹建创办了**市人才职业技能培训学校。
在丰乐、银达、果园三个乡镇开展了烹饪、计算机、电焊工三个专业、4个班次的农民工技术技能培训,培训农民180人,并与区劳动局职业技能鉴定所衔接,对三个班次的120人进行了职业技能鉴定,为他们外出务工提供了技能基础。
四是充分利用场地资源和人才优势开展培训。
在“三支一扶”和进村就业招考前举办考前教训班,共组织了2个班次,招收培训学员200人;承接了玉门市录用乡镇工作人员上岗前培训,培训人员34名;承办了机关事业单位汽车驾驶员技工考核操作,共186人,其中:高级62人,中级53人,初级71人。
(六)加强对人事人才网的管理和维护我们今年又对**人事人才网进行了改版,设置了各科室、各部门及各县市的窗口,增加了栏目、互动内容和广告宣传版面,使网站版面布局更合理、页面更新颖。
改版之后,访问量相比以前有了较大提高。
每天的点击率提高了40%以上,最高时达到20XX多人次。
网站创建以来,文章的阅读量已达到2082301人次,总访问量达到了523693人次。
同时,还加强安全管理,对中心局域网进行了网络安全维护,对中心机房进行了13次大型维护、15次例行维护,确保中心局域网及人事人才网的畅通。
(七)人才广告业务稳中有升。
通过广告公司全体员工的一致努力,保证了人才广告正常发行,截止目前,共发行报纸45期。
为更好地保证广告公司正常、有序地发展,今年以来,广告公司内部采取了一系列措施和办法,激励职工完成业务,不断改进报纸版面,丰富报纸内容,增加可读性;并在去年成功举办高校招生咨询会的同时,成功举办了08年高校招生咨询会,并与红河集团合作,进行了酒嘉地区新产品的宣传和推介活动。
(八)业务创新能力不断加强。
为了提高人力资源市场的竞争力,我们不断创新工作领域,积极拓展新业务。
一是建立了非公经济职称评审委员会。
为了更好向非公经济单位和在人才中心办理了人事代理的专业技术人员提供全方面系列化服务,筹建组织了人力资源市场建筑工程、中小学教师、农林牧三个初级专业技术职务评委会,评委库吸纳委员56人。
经局长办公会议研究同意,开展初级职称评审工作,至目前,收工程系列评审材料11份、中小学教育系列1人、农林牧系列27人。
为非公经济提供全方位人才服务奠定了基础。
二是大力开展代理考试工作。
为充分发挥中心的人才优势,建立了规模宏大的试题库、注册命题专家、面试考官,承担机关、企事业单位考录、竞争上岗等各类命题、阅卷任务,提供社会化考试服务,先后承接了阿克塞县、肃北县招聘事业单位工作人员考试、**烟草公司内部竞争上岗人员考试和**日报社招聘人员的考试,由于工作细致严密,程序规范合法,切实做到了公开、公正、透明,得到了委托单位和招考对象的一致好评。
三是加强工作调研,不断提高工作的指导能力。
为了掌握全市人才市场的建设情况和业务开展情况,中心领导带领中心各部门的领导和相关人员,深入到**所有的县市区进行工作调研,听取基层对上级业务部门的意见和建议,摸清了县市区人才市场建设和业务开展情况,对部分业务工作进行了指导,为形成条块结合、上下联动的机制奠定了基础。
二、切实发挥窗口作用,树立分厅良好形象人才中心政务分厅按照“主动、热情、优质、高效”的服务宗旨,加强监督管理,简化办事程序,实行“阳光操作”,充分发挥了政务分厅的窗口作用。
中心领导不断加强对工作人员的教育管理,实行领导带班制度,在人员的配备上,注重挑选那些业务精、能力强、作风好的职工作为窗口工作人员,做到了先培训,后上岗。
并定期不定期的对大厅的工作人员进行检查,建立工作意见簿,工作人员因各种原因造成投诉的,实行经济处罚。
我们还主动与市政府政务大厅进行交流勾通,主动争取政务大厅领导对分厅建设的意见、建议,统一了工作服,制作了桌签、胸牌。
制定了便民利民服务措施,以规范化、标准化、科学化为目标,全面推行岗位责任制、服务承诺制、限时办结制、首问负责制、一次性告知制、上门服务制等制度,实现了以制度管人、按制度办事,做到“一个窗口办理、一次性告知、一条龙服务”。
政务分厅不断探索新的运作机制,除规定具体的承办时限外,工作人员经常加班加点,保证了任何时候群众来办事都办得了,办得成,办得及时,办得满意。
为了提高职工的服务意识,在政务大厅的监督下,对中心全体工作人员进行了制度考试,营造了学制度、用制度、守制度的氛围。
20XX年,人才中心政务分厅共办理57917件,其中:即办件57208件,承诺件490件,联办件295件,群众的满意100%。
三、加强自身建设,为事业发展提供保障(一)加强班子建设火车跑的快,全靠车头带,人才中心的各项工作之所以能够健康快速发展,一方面得益于局领导的大力支持,另一方面得益于中心有一个坚强的领导班子,在具体工作中我们始终做到了“三个坚持”:一是坚持团结不放松。
把团结当成一种智慧,坚持民主集中制原则,加强班子成员之间的相互沟通,相互信任,相互尊重,形成整体合力。
积极开展批评与自我批评,班子成员以诚相待,诚心诚意,开诚布公,豁达大度,大事讲原则,小事讲风格。
杜绝当面一套,背后一套,会上不说,会后乱说。
工作在前,荣誉在后,勇于承担责任,始终保持了奋发有为的精神状态。
二是坚持自律不走样。
中心班子成员始终坚持堂堂正正做人,踏踏实实做事,做到了慎初、慎微、慎独、慎言、慎行。
要求职工做到的,班子成员首先做到,为职工树立了良好的榜样。
三是坚持党建要先行。
今年以来,我们以党员实行双重管理、党员进社区为契机,大力开展扶贫济困工作。
我们支部主动与广厦社区取得联系,积极与社区共同开展帮扶工作,通过社区我们到贫困家庭进行了走访,确定了一户最贫困的家庭作为我们的联系点,作为长期的帮扶对象。