如何解决基层干部懒政怠政和“门好进、脸好看、话好听但事难办”等问题,切实加强基层党风政风建设
干部庸政懒政不作为问题专项整治工作方案

干部庸政懒政不作为问题专项整治工作方案根据县委县纪委、组织部《关于转发<在全市开展干部庸政懒政不作为问题专项整治工作的通知>的通知》民纪发(xxxx)xx号要求,为贯彻落实市委xx全会精神,进一步推进党员干部作风建设,结合市监局工作实际,现就在全局开展干部庸政懒政不作为问题专项整治工作,制定如下方案:一、工作目标认真学习贯彻党的十九大和十九届历次全会精神,采取明确责任、完善制度、强化监督、严格整治等措施,认真查找和纠正机关党员干部存在的干部不作为、庸政懒政等突出问题,切实增强政治意识和责任意识,主动承担全面从严治党的主体责任,不断推动压力向基层传导延伸。
将贯彻落实市委一届七次全会精神,严厉整治干部不作为、慢作为、乱作为,庸政、懒政、怠政,作为当前一项十分重要的政治任务安排好、落实好,切实抓出成效,凝心聚力,共同推动各项事业不断取得新进展。
通过开展集中整治,切实解决机关干部中的庸、懒、散等突出问题,严肃查处违反工作纪律规定的行为,进一步弘扬新风正气,提升机关效能,实现作风的明显改进,营造干事创业的良好氛围和优质高效政务环境,在全局系统发挥示范引领作用。
二、组织领导为确保专项整治活动顺利实施取得实效,决定成立县局干部庸政懒政不作为问题专项整治工作领导小组。
领导小组人员名单如下:组长:***副组长:************成员:***************领导小组下设办公室,办公室主任由刘继红同志兼任,副主任由张春秀兼任,办公室成员由张如成、秦彩霞、李桥组成。
三、整治范围全局各科、室、所及其全体工作人员。
四、整治内容重点整治以下九类突出问题:一是在执行中央、省、市、县党委政府重大决策部署、重点工作任务落实上,不按规定和要求实施,敷衍塞责、推诿扯皮、拖延不办,致使政令不畅、工作进展迟缓,未按时间进度完成工作任务,影响全局工作进程的。
特别是一些工程项目实施进展缓慢,党委政府重大决策难以落实的问题,要加大整改力度,必要时要严厉问责。
乡镇开展机关干部慵懒散奢及门难进、脸难看、事难办专项整治整改方案

全文共计3816字乡镇开展机关干部慵懒散奢及门难进、脸难看、事难办专项整治整改方案
县纪委:
根据《盐池县机关干部“慵懒散奢”及“门难进、脸难看、事难办”专项整治行动实施方案》及有关工作要求,我镇党委在广泛征求各方面意见,召开专题会议的基础上,找准找实了自身存在的问题,认真研究了整改方案,明确了责任。
一、指导思想
坚持邓小平理论和“三个代表”重要思想、党的十八大及十八届三中全会精神为指导,以倾听群众呼声、密切联系群众为原则,致力于提高干部素质,提升机关形象,提供有力保证。
二、目标要求
通过开展专项整治活动,着力树立解放思想、开拓创新的思想作风;树立勤奋好学、学以致用的学风;树立真抓实干、务求实效的工作作风;树立关心群众、执政为民的领导作风;树立艰苦奋斗、情操高尚
1。
形式主义、官僚主义问题整改清单及整改措施三篇

形式主义、官僚主义问题整改清单及整改措施三篇官僚主义,指脱离实际、脱离群众、欺软怕硬、做官当老爷、官官相护、贪污腐败的领导作风。
有命令主义、文牍主义、事务主义等表现形式。
官僚主义是剥削阶级思想和旧社会衙门作风的反映。
下面是xx为大家带来的形式主义、官僚主义问题整改清单及整改措施,希望能帮助到大家!形式主义、官僚主义问题整改清单及整改措施11、一些领导干部调研走过场、搞形式主义,调研现场成了秀场;存在的问题:到基层单位考核工作时,检查不全面、时间短,不能全面了解基层单位的财务运行状况,没有发现存在的问题以及工作成绩和亮点。
整改措施:开展考核、检查工作时,要做好准备,科学制定考核细那么,有针对性的去检查,找准存在的问题,提出整改建议。
2、一些单位门好进、脸好看,就是事难办;存在的问题:对群众、基层单位的同志来办事时,能热情接待,但对一些能办但比拟麻烦,需要协调其他部门的同志才能办的事,往往是推诿,假装自己不会做、不能办。
整改措施:接待群众时要态度热情,推行首问负责制,是自己职责范围内的事,要不怕困难,想方法,在政策允许的前提下尽最大努力,确实无法办理的要跟群众做好解释工作,不是职责范围内的事,也不能一问三不知,要积极协调其他部门,帮助群众了解办理的程序和具体承办的单位,防止群众跑冤枉路。
3、一些地方注重打造领导可视范围内的工程工程,不怕群众不满意,就怕领导不注意;存在的问题:追求面子工程,不管是在工程工程还是其他日常工作喜欢送合领导的喜好,认为自己做的事领导看见了、表扬了才有意义,才值得去做,无视群众最迫切的真实需要。
整改措施:做任何工作都要精益求精,要以解决群众需求和完本钱职工作任务为根本出发点,不能单单追求领导表扬,图外表现象。
4、有的地方层层重复开会,用会议落实会议;存在的问题:落实上级布置的任务时,往往就是召集基层单位的同志开个会,简单传达一下上级的要求就算完成任务,没有针对本地区的实际情况作出具体的工作安排,也没有检查基层单位的落实情况。
整治懒政怠政、不思进取问题方面

整治懒政怠政、不思进取问题方面近年来,懒政怠政、不思进取等问题在一些地方和单位中得到了广泛关注。
这些问题的存在不仅严重影响了经济社会发展的步伐,还损害了政府形象和公众信任,迫切需要采取措施进行整治和改进。
首先,解决懒政怠政问题必须从源头入手,加强对公务员的选拔和培训。
公务员是政府服务的中坚力量,他们的素质和能力直接关系到政府工作的质量和效率。
政府应当加大对公务员的岗位培训和专业知识的培养,提高他们的综合素质和工作能力。
同时,建立科学的选拔机制,引入竞争机制,确保选拔出的人才具备优秀的能力和道德品质。
其次,对于懒政怠政行为,必须建立严格的考核和惩处机制。
政府部门应建立绩效考核制度,明确工作目标和责任,建立绩效评估指标体系,对履职不力的公务员进行严肃问责,包括降级、罚款、甚至开除等处罚措施。
这样一来,公务员就能够真正感受到工作的压力和责任,从而改变懒政怠政的现状。
此外,要加强对政府工作的监督和公众参与,形成良好的工作氛围。
建立健全自治、法治和德治相结合的机制,加强舆论监督,及时公开政府工作的信息和数据,接受社会各界的监督和评价。
同时,鼓励公众参与政府决策和监督工作,形成多方参与、共同治理的局面。
只有通过广泛参与和监督,才能够形成良好的工作环境,促进公务员的积极性和创造力的发挥。
最后,政府部门还应加强对公务员福利待遇的保障,提高他们的工作积极性和满意度。
合理调整薪酬制度,提供良好的工作环境和条件,改善公务员的工作待遇,激励他们更好地履行职责,为人民群众提供高质量的服务。
总之,整治懒政怠政、不思进取等问题需要各级政府和相关部门共同努力,采取一系列有效措施。
只有通过建立科学的选拔机制、严格的考核和惩处机制、加强监督和公众参与、改善公务员福利待遇等方式,才能够有效解决这些问题,提高政府工作的质量和效率,为实现经济社会发展目标做出积极贡献。
浅谈治理庸懒散慢聚焦行动

浅谈治理庸懒散慢聚焦行动根据德宏州委五项制度要求,应针对一些机关部门、基层单位和“窗口”单位工作人员服务质量差和办事效能低的现状,大力强化作风建设,运用暗访聚焦行动工作法,集中整合力量,真实暗访机关作风现状,用事实说话,及时曝光和查处,使治理庸懒散慢的制度不空,不成为摆设,充分发挥彰扬和惩戒作用,从而促进机关作风转变,提高机关行政效率。
一、突出重点,明确工作目标要求要把机关作风建设和行政效能监察有机结合起来,要把治理庸懒散慢和这次开展的党的群众路线教育实践活动整改措施有效地结合起来。
深入开展“四个整顿”、“四个建设”的整顿行动。
整顿官风,加强政治建设,解决好各级党委、党组抓党风廉政建设和反腐败工作负主体责任,纪检监察机关负执纪监督责任的实质问题;教育领导干部树立立党为公、执政为民的思想;整顿行风,加强环境建设,重点解决本部门、本单位、本窗口存在“吃拿卡要”和公权私用、互相扯皮等问题;整顿作风,加强“效能”建设,重点解决机关效率不高、效能不高、效益不高、纪律松、人心散、“一把手”手软、怕做事等问题;整顿党风政风,加强廉政建设,坚决查处党员干部以权谋私和部门乱收费的顶风违纪问题。
通过这些措施,不断提高机关和党员干部的执行能力、服务水平。
二、力挺制度,规范机关人员行为要继续推行岗位目标责任制、服务承诺制、限时办结制、首问负责制、一次性告知制、效能考评制和失职追究制等效能监察基本制度。
要把州委出台的这5个制度,真正作为对岗位职责和工作人员行为有规范、有监督、有激励、有惩处的科学管理及监督体系。
做到以工作职责来跟踪执行力,以承诺事项作跟踪调查兑现情况,以限时办结制来追踪办理事项是否超时P艮,以首问负责制来了解咨询来访人员,以效能考核制来调查部门是否执行公正到位,以追究制来查看部门是否真正做到追责的个例。
三、精心筹谋,注重暗访行动的周全性要围绕全州共性问题,精心筹谋,重点突破。
一是明确行动时间。
可以采取定时不定时相结合的方式,确定以每个春节、元旦、"五一”、"十一”、中秋等重大节假日后为固定暗访时间,主要查访节后“上班慢”等现象。
治理庸懒散贪集中整改阶段整改方案

治理庸懒散贪集中整改阶段整改方案一、问题阐述近年来,庸懒散贪现象在我国治理中普遍存在,严重影响了公务员的形象和政府的形象。
严格治理这类问题,明确问题根源并采取有力措施,可以有效改善问题现状,保护公共利益。
问题的主要表现有以下几点:1.庸懒散的工作作风:部分公务员干劲不足、心态冷漠、按部就班,不能全面、有效地履行职责,导致办事环节延期拖拉,不顾群众利益,是极端不应该的现象。
2.贪污腐败的现象:轻则违法收取礼品,重则涉嫌公款私用,为了个人利益牺牲了国家和人民的利益。
严重影响到政府形象和公信力,损害了群众的切身利益。
3.权力集中化:由于权力过于集中,权力下放不到基层,不同界别之间缺乏监督和信息沟通,指挥层级较多,导致政务操作失效。
4.机构管理混乱:机构管理混乱,组织架构不清,制度规范不健全,内部控制不到位,人员素质不高,这给政府的规范化管理带来很大的困难。
二、整改方案为破解上述问题,采用了以下整改方案:1.建立“以人为本”的理念:政府工作是给民众提供服务,所以政府工作与百姓息息相关。
在这个意义上,政府能够创造出卓越的公共价值,必须要以人为本,在处理好百姓的问题上不遗余力。
2.追究法律责任:对于存在庸懒散贪的公务员进行彻底调查,并追究其法律责任。
这一措施能够达到惩罚过错公务员,震慑政府工作人员,建立人人平等的法制体系的目的。
3.建立有效的监管机制:政府需要建立全方位的监管机制,并制定明确的惩处措施。
对于整改方案提出的问题的监督需要有具体的方案执行人,以有效遏制触犯法律的行为。
4.制定科学管理制度:政府需要针对当前机构管理混乱的问题建立科学的管理制度,一方面改善结构,严格执行纪律,管理制度的完整性和有效性等;另一方面加强培训,建立慷慨解囊的激励制度,从人的角度加强工作力量,建立一个有活力的政府。
5.加大宣传力度:政府机构成员应该积极传递信息,加强各界界别之间的信息交流,提升社会公众对政府掌权的信任度,建立彼此信任的环境,为政府工作提供良好的舆论环境。
乡镇开展“门难进、脸难看、政难办”问题专项整治实施方案 (4)

乡镇开展“门难进、脸难看、政难办”问题专项整治实施方案1.背景近年来,一些乡镇在办理相关事务时出现了一系列问题,如门难进、脸难看、政难办。
这些问题的存在严重影响了乡镇的形象和服务质量,阻碍了乡镇政务的顺利推进和发展。
为了解决这些问题,提高乡镇服务质量和行政效能,特制定本次专项整治实施方案。
2.整治目标本次专项整治的目标是解决乡镇存在的“门难进、脸难看、政难办”问题,提高乡镇服务质量,加强行政效能。
3.整治内容和措施3.1 门难进问题整治门难进问题主要指乡镇办事处或政府大门对外开放和进入程度不够,给群众办事带来不便。
为解决此问题,乡镇将采取以下措施:•制定并完善乡镇服务大厅开放时间,确保能够满足群众办事需求;•加强门卫队伍管理,提高服务态度和服务质量;•完善门禁系统,方便群众进出,缩短办事时间。
3.2 脸难看问题整治脸难看问题主要指乡镇工作人员服务态度不好,导致群众在办事过程中感受到不满和不尊重。
为解决此问题,乡镇将采取以下措施:•加强乡镇工作人员培训,提高服务意识和素质;•设立群众反馈渠道,及时处理和回复群众反映的问题;•建立考核机制,对服务态度好的工作人员给予表扬和奖励。
3.3 政难办问题整治政难办问题主要指乡镇行政审批流程复杂、办理时间长等问题。
为解决此问题,乡镇将采取以下措施:•简化行政审批流程,缩短办理时间;•制定优先办理政策,对特殊群体和急事予以特殊处理;•加强行政审批服务窗口的培训和管理,提高工作效率。
4.整治时限和考核本次专项整治的时限为6个月。
乡镇将根据整治方案的实施情况,进行定期评估和考核。
对于整治效果显著、服务质量提升明显的乡镇,将予以表扬和奖励;对于效果不明显、问题依然存在的乡镇,将进行整改并给予相应惩罚。
5.宣传和督导为确保本次专项整治的顺利实施,乡镇将采取以下措施:•制定宣传方案,通过多种渠道向群众宣传整治方案的内容和目标;•成立专项整治工作组,负责制定和监督整治方案的实施;•建立工作台账和档案,记录整治过程和成效;•在乡镇官方网站或政务平台上公示整治工作进展和成果。
如何解决基层干部懒政怠政和“门好进、脸好看、话好听但事难办”等问题,切实加强基层党风政风建设

如何解决基层干部懒政怠政和“门好进、脸好看、话好听但事难办”等问题,切实加强基层党风政风建设基层干部因其所在岗位的特殊性,其直接面对群众,所言所行被群众直接关注,可以说是党风、政风的直接体现,其思想道德和文化素质的高低、干部的形象、领导的方式、方法的好坏,都直接关系到党的路线、方针、政策在基层的贯彻落实。
党的群众教育实践活动开展和中央“八项规定”发布实施以来,各地各部门通过认真学习,并结合实际制定措施抓好落实,干部队伍作风有了明显好转,但在个别地方和部门,特别是基层,干部作风仍然突出,抓好基层干部队伍作风建设,仍然任重道远,仍需多方给力。
一、“八项规定”为镜,基层干部作风问题仍然突出党性观念淡漠,宗旨意识不强。
突出地表现为少部分基层干部不能坚持以人为本,执政为民,甚至对群众疾苦漠不关心,对群众利益视而不见。
有的放松世界观改造,理想信念动摇,价值观扭曲,不讲党性原则,热衷于搞庸俗的关系;有的明哲保身,奉行好人主义,有令不行、有禁不止,甚至搞上有政策,下有对策,合意的就执行,不合意的就不执行,把个人凌驾于组织之上;有的心浮气躁,急功近利,工作的出发点不是为了党的事业,而是为了个人升迁,不愿意解决惠及人民群众长远利益的问题,喜欢做表面文章,干了一点事,就希望得到回报,刚刚提拔就琢磨“再上一个台阶”,对权力的欲望十分强烈,甚至有的还没有扎扎实实干几件实事,就跑调动、闹提拔;有的不认真执行党的民主集中制,独断专行,民主生活会流于形式,个人主义严重,干工作、考虑问题以自我为中心,部门利益至上,不顾全局利益,甚至为了部门利益不惜牺牲大局利益。
廉洁意识淡薄,存在以权谋私。
近年来,中央及各级党委、纪委就领导干部廉洁自律出台了许多规定,但有的基层干部置若罔闻,我行我素,行为不检点,甚至以权谋私。
从近年纪检监察机关查处的违纪违法案件看,有的基层领导干部逢年过节大肆收送礼金、礼品、有价证券、过节费;有的借改善干部职工福利待遇为名,乱发奖金,甚至私分国有资产;有的借婚丧喜庆大操大办,借机敛财;有的借人员调动、岗位调整收受贿赂;有的违规操作,插手工程招投标,在招商引资和为企业服务过程中收受企业的“感谢费”、“辛苦费”;有的贪图享受,大吃大喝,公车私用,违规配备公务用车,特别是用公车接送子女上学现象突出。
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如何解决基层干部懒政怠政和“门好进、脸好看、话好听但事难办”等问题,切实加强基层党风政风建设基层干部因其所在岗位的特殊性,其直接面对群众,所言所行被群众直接关注,可以说是党风、政风的直接体现,其思想道德和文化素质的高低、干部的形象、领导的方式、方法的好坏,都直接关系到党的路线、方针、政策在基层的贯彻落实。
党的群众教育实践活动开展和中央“八项规定”发布实施以来,各地各部门通过认真学习,并结合实际制定措施抓好落实,干部队伍作风有了明显好转,但在个别地方和部门,特别是基层,干部作风仍然突出,抓好基层干部队伍作风建设,仍然任重道远,仍需多方给力。
一、“八项规定”为镜,基层干部作风问题仍然突出党性观念淡漠,宗旨意识不强。
突出地表现为少部分基层干部不能坚持以人为本,执政为民,甚至对群众疾苦漠不关心,对群众利益视而不见。
有的放松世界观改造,理想信念动摇,价值观扭曲,不讲党性原则,热衷于搞庸俗的关系;有的明哲保身,奉行好人主义,有令不行、有禁不止,甚至搞上有政策,下有对策,合意的就执行,不合意的就不执行,把个人凌驾于组织之上;有的心浮气躁,急功近利,工作的出发点不是为了党的事业,而是为了个人升迁,不愿意解决惠及人民群众长远利益的问题,喜欢做表面文章,干了一点事,就希望得到回报,刚刚提拔就琢磨“再上一个台阶”,对权力的欲望十分强烈,甚至有的还没有扎扎实实干几件实事,就跑调动、闹提拔;有的不认真执行党的民主集中制,独断专行,民主生活会流于形式,个人主义严重,干工作、考虑问题以自我为中心,部门利益至上,不顾全局利益,甚至为了部门利益不惜牺牲大局利益。
廉洁意识淡薄,存在以权谋私。
近年来,中央及各级党委、纪委就领导干部廉洁自律出台了许多规定,但有的基层干部置若罔闻,我行我素,行为不检点,甚至以权谋私。
从近年纪检监察机关查处的违纪违法案件看,有的基层领导干部逢年过节大肆收送礼金、礼品、有价证券、过节费;有的借改善干部职工福利待遇为名,乱发奖金,甚至私分国有资产;有的借婚丧喜庆大操大办,借机敛财;有的借人员调动、岗位调整收受贿赂;有的违规操作,插手工程招投标,在招商引资和为企业服务过程中收受企业的“感谢费”、“辛苦费”;有的贪图享受,大吃大喝,公车私用,违规配备公务用车,特别是用公车接送子女上学现象突出。
工作作风不实,损害群众利益。
一些基层领导干部热衷于政绩工程、形象工程,形式主义、官僚主义不同程度的存在,甚至欺上瞒下,不扎扎实实地抓工作。
有的部门依然存在“门难进,脸难看,话难听,事难办”的现象,有的单位则“门好进,脸好看,话好听,就是事难办”。
群众还反映,领导决定了的事,具体办事人员就是不办,存在“中梗阻”现象。
有的干部纪律性不强,上班聊天、玩游戏、办私事、迟到、早退,甚至开会中途逃会现象时有发生。
有的干部作风漂浮,嘴上说得多好,就是不干实事,不抓落实,不把心思放在工作上,甚至乱猜测、乱议论。
有的不深入基层,不关心群众冷暖,甚至欺压百姓,不认真落实中央强农惠农政策,在救灾救济物资分配、环境保护等方面损害群众利益的问题时有发生,群众反响强烈。
自身修养弱化,生活情趣低俗。
突出地表现在少数基层干部不认真学习党的方针政策,不钻研业务,不注重提高自身的政策水平和业务能力,不思进取,碌碌无为。
有的玩风兴盛,相互邀约请客,大吃大喝,饮酒过度,丑态百出;有的思想空虚,贪图享乐,骄奢淫逸思想滋长,沉迷于灯红酒绿,生活作风不检点,甚至包养情人、嫖娼,在生活作风上出了问题;有的以“小刺激”、“小麻将”为名,不分白天黑夜地赌博,败坏了党风政风和社会风气,在群众中造成了不良影响。
二、“八项规定”为尺,分析基层干部存在问题原因对照中央八项规定,结合近年来纪检监察机关查处的违纪违法案件来看,歪风邪气和腐败现象滋生蔓延的原因主要有以下三个方面:主观方面,放松世界观改造,思想蜕化变质,是导致歪风邪气蔓延和一些人堕落为腐败分子的根本原因。
一是价值观扭曲。
在查处涉及腐败案件的干部中,许多基层领导干部曾经努力过、奋斗过,工作上也取得过成绩,但是一旦走上领导岗位后,就不能正确对待手中的权力。
尤其是看到社会上一些人富起来,就感到心理不平衡,总觉得辛辛苦苦工作、奋斗几十年,自己吃亏了,总想着攀比,总琢磨着给自己找条后路,世界观、人生观、群众观、价值观、权力观、地位观、利益观发生了扭曲,放松了对自己的要求,个人主义逐步发展,甚至恶性膨胀,思想发生了蜕化变质,只讲索取不讲奉献,只要权利不思责任,从享乐主义进而走向极端利己主义,最终必然导致以权谋私,走向消极和腐败。
二是丧失理想信念。
少数人在对社会现实的评价中,只看到消极的一面,认为社会毫无希望,自己无力改变现实,不如趁机也捞点什么,不捞白不捞。
得意时想的是“有权不用过期作废”,失意时想的是“升不了官就得捞钱”。
三是廉洁意识淡薄。
由于价值观变异,少数党员干部没有了廉洁观念,不能把廉洁自律和勤政廉政作为一种自觉行为,工作中不能公私分明、生活中不能洁身自好。
在各种诱惑面前,不仅缺乏必要的自律,而且千方百计为自己的不正之风和不廉洁行为寻找正当理由,逃避监督。
客观方面,一些领域制度和体制机制还不完善,使一些人进行形形色色的腐败活动有机可乘。
从近几年查办的案件来看,很多权钱交易的腐败行为都与某些管理制度和体制机制存在缺陷有关。
目前的分配制度、考核评价机制还不完善,使得有的人心态失衡,心存侥幸,就利用权力大搞权钱交易。
另外,制度不落实、执行不到位的问题也比较突出,有的基层单位出纳、会计一个人任,公章、私章一个人管,不出问题都难。
有的基层领导干部置民主集中制原则于不顾,家长制作风严重,在干部任用、资金安排等重大问题上独断专行,官僚主义严重;有的违反有关制度和规定,在建设工程招投标、大宗物资采购等环节搞暗箱操作,行贿受贿,以权谋私;有的把领导干部廉洁从政的规定当作耳边风,不认真执行,最终从那些看似“小事”、“小节”的问题上滑向了严重违纪违法的深渊。
管理方面,教育、监督机制不完善,也是不正之风和腐败现象易发多发的重要原因。
一是教育不及时,针对性不强。
有的基层单位党组织软弱涣散,好人主义盛行,怕得罪人,对干部疏于教育,该批评的不批评,该处理的不处理,对一些领导干部的不良行为往往是睁只眼闭只眼,不到超越违纪违法的底线不教育不处理,出了问题不是认真吸取教训,而是托人说情护短。
二是监督流于形式,不够有力。
从查处的一些案件上看,几乎无一例外地存在监督缺位或流于形式的问题。
主要领导干部依然存在“上级监督太远、同级监督太软、下级无法监督”的问题,监督部门也存在监督上级怕丢“位子”,监督同级怕伤“面子”,监督下级怕丢“选票”的思想,出现下级对上级是捧着,上级对下级是哄着,同级之间相互让着的问题。
还有的基层领导干部认为加强监督是跟他过不去,不自觉接受监督;有的即使发现了一些不良倾向和违纪问题,既不批评,也不报告,怕监督影响团结,影响自己民主推荐的得票率,任其发展,最终酿成大错。
三、“八项规定”为据,切实促进基层干部作风转变当前,全党都在学习贯彻中央八项规定,在贯彻落实过程中,要以八项规定为镜子、做尺子,照镜子找缺点,量尺子找差距,进一步加强基层干部的教育、监督和管理,着力促进作风转变,以良好的党风带政风促民风。
培养勤学善思之风。
很多在基层工作的同志,学习意识淡薄,自学能力差。
通过学习八项规定,应清醒地认识到:要适应瞬息万变的社会,就要始终保持勤奋好学的状态,着力解决学习入耳不入脑、入眼不入心的问题和学习流于形式、脱离实际的问题,努力提高学习的针对性和实效性,培养思考、辨别的习惯,理解掌握和消化吸收知识,提高分析和处理问题的能力。
培养密切联系群众之风。
现在的基层干部基本都出身农村,对农民群众的生活是有深刻体会的。
当了干部以后不应该忘本,要时刻保持农民情结和公仆情怀,坚持群众观点、站稳群众立场、践行群众路线,真正“身”入基层,“心”入百姓,拉下所谓的“面子”,放下无谓的“架子”,俯下高大的“身子”,切实提高做好新形势群众工作的本领,主动回应群众新期待,扎扎实实为群众办实事、解难事、做好事。
要培养勇于实践之风。
只学习不运用,如同耕耘而不播种。
任何工作,抓落实才是最艰苦、最难做的,但也是最重要的。
工作的执行力、战斗力、落实力是决定工作能否取得成效的重中之重,如若不能做到勤于实践,则任何目标都绝无成为现实的可能。
领导干部要把党和人民赋予的权力看作一种天大的责任,勤于实践,推动发展,改善民生,以实实在在的工作成效取信于民。
培养敢于创新之风。
长期以来,许多基层干部习惯于被安排、听指挥,按常规和经验办事,缺乏开拓创新意识,不会标新立异,下敢突破条条框框,探索符合自身发展的思路、方法和途径。
学习贯彻八项规定,要在不违背中央精神和法律法规的前提下,大胆开拓创新,不断超越一个又一个对手,实现一个又一个目标。
要时刻保持忧患意识、危机意识和竞争意识,不断超越自我、超越别人,树立发展无止境,创新不停滞、永攀高峰的思想。
培养乐于奉献之风。
现在的许多干部,特别是基层干部面对的情况复杂,条件艰苦,不下苦工夫绝不可能取得大的工作成绩。
如果没有一点奉献精神,斤斤计较个人的付出和回报,就难免产生消极悲观情绪。
领导干部身上肩负着组织和人民群众的信任和重托,肩负着发展一方经济、维护一方稳定的重大职责和使命,要像杨善洲那样淡泊名利、甘于清贫、忠于职守、默默奉献,始终保持共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气,牢固树立干好工作是天职的思想,以实际行动干好一件件工作来回报组织,做好一件件实事来回应群众的期待,才能不辱使命,不负众望,无愧于时代,无愧于人生,在奉献中实现自身的社会价值。
培养严于律己之风。
要严格遵守并带头执行中央“八项规定”,深入实际,勤政廉政,养成艰苦奋斗、勤俭节约的习惯。
要按照“政治上跟党走、经济上莫伸手、生活上不出丑”的要求,常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心、常除非分之想;认真算算政治、经济、名誉、家庭、友情、健康、自由七笔帐,始终做到自重、自省、自警、自励,兢兢业业工作,踏踏实实干事,筑牢拒腐防变的思想道德防线,象杨善洲老书记那样“捧着一颗心来,不带半根草去”,争做人民满意的好党员好干部。