下沙圆通速递员工考勤制度
圆通工厂员工上班规章制度
圆通工厂员工上班规章制度为了规范员工的行为，提高工作效率，保障工厂的正常运转，特制定以下上班规章制度，希望员工们遵守并共同维护工厂的良好秩序。
一、出勤规定1.1 所有员工需严格按照排班表上班，不得擅自缺勤或迟到早退。
1.2 班次交接时，需准时到岗，确保工作的连续性，不得提前离岗。
1.3 请假需提前向主管部门请假，经批准后方可请假。
累积旷工达到一定次数将受到相应的处罚。
二、工作服着装2.1 员工必须穿着工作服上岗，不得穿着拖鞋、短裤等不符合安全要求的服装。
2.2 头发必须整洁，不得影响工作效率或产生安全隐患。
2.3 员工在工作期间需遵守相关安全规定，佩戴相应的安全防护用品。
三、文明办公3.1 员工在工作期间需保持良好的工作状态，不得大声喧哗、打闹玩耍，保持工作环境的安静。
3.2 不得在工作区域吸烟，不得擅自更改工作区域的布局，保持工作区域的整洁和卫生。
3.3 不得在工作期间进行私人通讯，如需接打电话须在休息时间进行。
四、工作纪律4.1 员工需认真履行工作职责，按照公司规定完成工作任务。
4.2 不得私自调整工作流程或生产计划，保持工作流程的顺畅和连续性。
4.3 禁止盗窃公司财物、私自调包、私吞定货等违法行为，一经发现将依法处理。
五、安全生产5.1 所有员工需参加公司组织的安全培训，并遵守安全生产规定，确保自身安全和他人安全。
5.2 发现安全隐患需及时上报，不得私自处理或漠视安全隐患。
5.3 在操作机器设备时需按照操作规程进行，严禁触碰有危险的部位或私自调整机器设备。
六、总结以上就是圆通工厂员工上班规章制度的内容，希望员工们能严格遵守，并将规章制度贯彻到日常工作中，共同营造一个安全、和谐的工作环境。
谢谢大家的配合！。
快递员工的考勤管理制度
第一章总则第一条为加强快递公司内部管理，规范快递员工的工作纪律，提高工作效率和服务质量，根据国家相关法律法规，结合我公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有快递员工，包括快递员、客服人员、分拣员等。
第三条本制度旨在明确快递员工的考勤规定，确保快递服务的高效、准确、及时。
第二章考勤时间与工作班次第四条快递员工实行标准工作制，每周工作五天，每天工作八小时。
第五条工作时间：上午9:00至12:00，下午14:00至18:00。
第六条特殊情况下的工作时间调整，需经部门经理批准，并报人力资源部备案。
第七条快递员工需按照公司规定的班次安排进行工作，不得擅自调换班次。
第三章考勤打卡第八条快递员工应按规定在规定时间内打卡，上下班打卡时间分别为上班前30分钟和下班后30分钟。
第九条快递员工应使用公司统一配备的考勤机进行打卡，确保打卡信息的准确无误。
第十条未按规定打卡者，按照以下规定处理：（一）迟到：每次迟到30分钟以内，扣除当月基本工资的10%；迟到30分钟以上，扣除当月基本工资的20%。
（二）早退：每次早退30分钟以内，扣除当月基本工资的10%；早退30分钟以上，扣除当月基本工资的20%。
（三）旷工：未经批准擅自离岗，按照旷工处理，扣除当月基本工资的30%。
第四章请假制度第十一条快递员工因事、因病等原因需要请假，需提前向部门经理提出申请，并填写《快递员工请假单》。
第十二条请假分为事假、病假、年假、婚假、丧假等，各类请假需按照公司规定办理相关手续。
第十三条请假期间，员工需按时参加公司组织的培训、会议等活动。
第五章考勤汇总与考核第十四条每月月底，人力资源部负责汇总快递员工的考勤情况，并将考勤结果反馈给部门经理。
第十五条部门经理根据考勤结果，对快递员工进行考核，考核结果作为员工绩效评定的依据之一。
第十六条对违反考勤规定的快递员工，公司有权根据情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处理。
第六章附则第十七条本制度由公司人力资源部负责解释。
快递公司工作人员的工作时间与考勤制度解读
快递公司工作人员的工作时间与考勤制度解读在现代社会，快递行业以其高效便捷的特点受到广泛关注和应用。
为了保证快递业务的正常运营和服务质量，在快递公司内部，制定了一套严格的工作时间与考勤制度。
本文将对快递公司工作人员的工作时间与考勤制度进行解读。
一、工作时间安排快递公司工作人员的工作时间安排主要根据业务需求和客户需求进行制定，以保证快递服务的高效运作。
一般情况下，快递公司的工作时间安排如下：1.上班时间：快递公司工作人员一般需要在早上8点左右到岗，开始处理当天的快递业务。
上班时间根据具体岗位的不同可能存在一定的差异，例如仓库人员可能需要更早到岗，进行货物的装卸和分拣工作。
2.中午休息：为了保证员工的身心健康和工作效率，快递公司一般会安排一个中午休息时间，通常在12点至14点之间。
员工可以休息、用餐和放松一下，以便下午继续投入工作。
3.下班时间：快递公司的下班时间一般安排在下午6点左右。
然而，由于快递行业的特殊性，下班时间可能会有一定的弹性，特别是在快递高峰期，工作人员可能需要延长工作时间来处理更多的快递业务。
因此，灵活的工作时间安排在快递公司中是非常常见的。
二、考勤制度为了监督和管理工作人员的出勤情况，快递公司会实行一套严格的考勤制度。
考勤制度的目的是确保工作人员的出勤率、工作纪律和工作质量，提高工作效率和服务质量。
1.签到签退：快递公司一般会要求工作人员在上班前签到，在下班后签退。
通过签到签退记录，可以准确统计出勤情况，并进行考勤管理。
2.请假制度：对于工作人员因事不能按时上班的情况，快递公司会规定相应的请假制度。
员工需要提前向直属主管提出请假申请，并经批准后方可请假。
请假时长根据具体情况和规定进行计算，例如病假、年假、事假等。
3.迟到早退处理：快递公司对于迟到早退的情况一般会进行相应的处理。
具体处理措施可能包括扣除工资、扣除奖金、警告甚至解雇等。
这些措施旨在约束工作人员的工作纪律，促使员工按时到岗、按时下班。
快递员工的考勤管理制度
快递员工的考勤管理制度一、目的为加强快递公司员工的考勤管理，规范员工工作行为，提高工作效率，确保公司业务正常运行，制定本考勤管理制度。
本制度旨在明确员工工作时间、考勤规定、请假、休假以及其他相关事项，保障公司及员工的合法权益。
二、适用范围本考勤管理制度适用于快递公司全体在岗员工，包括全职、兼职、实习等性质的员工。
公司各部门应按照本制度规定，负责本部门的考勤管理工作。
三、工作时间1. 公司实行标准工作制，工作时间如下：- 上午：09:00 - 12:00- 下午：13:00 - 18:00- 每天工作时间为8小时，中午休息1小时。
2. 公司可根据业务需要和季节性变化，调整员工工作时间，并在调整前通知全体员工。
3. 员工应按照公司规定的工作时间上下班，保持良好的工作秩序。
如有特殊情况，需提前向直属上级申请调整工作时间。
4. 员工在法定节假日、休息日及公司规定的其他特殊情况下，应按照公司安排执行加班或调休。
加班工资按照国家及公司相关规定执行。
四、考勤制度1、每日签到制度- 员工每日需在规定的工作时间开始前进行签到，以记录出勤情况。
- 签到方式由公司指定，可采用电子考勤机、移动端应用、纸质签到表等形式。
- 员工签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、虚签。
2、签到次数和时间- 员工每日应签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
- 上午签到时间为08:30至09:00，下午签到时间为12:30至13:00。
- 员工应在规定签到时间内完成签到，迟到签到视为迟到。
3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的员工，需在返回公司后立即进行补签，并注明外出原因和时间。
- 补签需经直属上级确认，并按照公司规定的流程进行审批。
4、忘记签到处理- 员工如因个人原因忘记签到，应在发现后第一时间向直属上级报告，并说明情况。
- 忘记签到视为迟到，员工需按照公司规定填写《忘记签到申请表》，经部门负责人审批后，可予以补签。
圆通快递公司规章制度
圆通快递公司规章制度1圆通快递公司规章制度【篇一：下沙圆通速递员工考勤制度】下沙圆通速递员工考勤制度第一章总则为规范公司全体员工的行为和职业道德，保持良好的工作秩序和工作环境。
根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，结合圆通速递下沙分公司的实际状况,特制定本规定。
本规定适用于下沙圆通速递财务部、操作部、处理部、客服部、业务部、汽运部所有员工。
第二章出勤1. 操作部上班时间：早班6:15-上午9：00,下午14:00-晚上快件操作完毕。
夜班组上班时间:下午17点-中转部快件操作完毕。
如遇大客户搞活动，操作部上班时间另作调整，具体上班时间由操作部主管安排，必须保证快件的正常进港出港。
2. 客服部、处理部上班时间：早上8:00-晚上21：00。
下班之前必须保证所有问题件上报完毕，所有回单录入完毕，所有当天问题件处理完毕。
对于短时间不能处理的问题件，必须记录在案，并向主管说明情况。
3. 财务部人员上班时间：会计早上8:00-晚上6:00，财务内勤早上8:00-晚上21：00，财务人员视工作情况自行安排午休时间，做到当日事当日毕。
4. 汽运部驾驶员、跟车员上班时间：早上7:00－晚上快件操作完毕。
夜班组驾驶员上班时间由汽运部主管统一安排。
5. 业务部上班时间：早上7:00-晚上快件操作完毕，业务人员应第一时间将快件派送、收取完毕，配合操作部完成快件操作工作。
6. 汽运部人员、跟车员、业务部人员必须保证下午15点之前准时上班，如遇派送量过大造成无法准时回公司，应及时向主管汇报说明情况。
否则，以迟到处理。
7. 员工有以下情况之一为旷工：未经请假批准，不上班的；迟到和早退时间超过1小时以上，未请假的；不打卡而没有书面说明情况的；代人打卡者或委托她人代卡的8. 圆通速递实行365天全年无休服务，元旦、国际劳动节、国庆节、清明节、中秋节及端午节由于快递行业的特殊性，原则上不安排假期，具体根据本部门的工作情况由部门主管安排轮休，前提是保证快件进出港的正常作业。
快递人员考勤规章制度表
快递人员考勤规章制度表1. 引言快递行业作为社会重要的物流服务行业之一，在保障商品流通畅通的同时也承担着重要的使命。
为了确保快递人员的工作效率和服务质量，制定快递人员考勤规章制度是必要的。
本文档旨在规定快递人员的考勤规则和制度，以提高快递公司的管理效率和服务质量。
2. 考勤时间和地点•考勤时间：每天早上8点至晚上6点•考勤地点：快递公司办公室3. 考勤方式1.刷卡考勤：快递人员每天到岗时，在办公室指定的刷卡机上刷卡进行考勤记录；2.手机签到：快递人员每天到岗时，在指定的考勤群中发送签到信息进行考勤记录；4. 考勤规则1.准时：快递人员必须在规定的考勤时间内到岗，不能迟到或早退；2.请假：如快递人员因个人原因无法按时到岗，需要提前告知上级并填写请假申请表；3.考勤纪律：快递人员必须按照公司制度准时签到，不得代签或代刷卡；4.缺勤处理：若快递人员未经请假而缺勤，则将扣除当天工资，并在个人档案中记录；5.迟到早退：快递人员迟到或早退超过30分钟将视为缺勤一天，扣除一天工资；6.出差考勤：快递人员出差期间，仍需要按照规定进行考勤，出差期间的考勤记录需在回岗后补充；7.安全考勤：快递人员在外派送货物时，需要按照公司要求，通过手机定位、短信或拍照等方式进行考勤，确保安全和准确性；5. 考勤管理1.考勤记录管理：快递公司将每天的考勤记录整理并保存，以备日后查询和管理；2.考勤异常处理：对于考勤异常的情况，比如迟到、早退、缺勤等，快递公司将及时与相关快递人员沟通，并根据公司规定进行处理；3.考勤奖惩机制：根据快递人员的考勤规范情况，快递公司将建立相应的奖惩机制，对于优秀考勤者给予奖励，对于违规者进行相应的处罚；4.考勤统计与分析：快递公司将定期对考勤数据进行统计和分析，以便优化管理措施和提升服务质量；6. 总结快递人员作为快递行业中的重要工作力量，其考勤规章制度的制定和实施对于保障公司管理效率和服务质量具有重要意义。
圆通公司规章制度
圆通公司规章制度一、工作时间1.员工应按照公司规定的工作时间进行工作，并严格遵守签到和签退程序。
2.工作时间为每周五天，每天工作8小时。
3.严禁员工迟到、早退、旷工或擅自离岗，否则将按照公司的相应规定进行相应处理。
二、休假制度1.员工享有带薪年假，年假天数根据员工在公司工作的年限而定。
2.员工还可以享受病假、事假和婚丧假等特殊假期。
3.在请假期间，员工需要向上级领导提前申请，并获得批准。
三、工作纪律1.员工必须按照公司要求的工作规范和流程进行工作。
2.员工需保守公司的商业机密和客户隐私，不得泄露或滥用。
3.员工必须尊重上级、同事和客户，不得有言语或行为上的侮辱、伤害等。
四、装备使用2.员工需妥善保管公司提供的工作设备，不得私自借用或外借。
3.如有损坏或丢失，员工应该及时向上级报告并承担相应责任。
五、保密制度1.员工必须保守公司的商业秘密，不得向外界泄露。
2.员工应签署保密协议，严禁与其他公司或竞争对手进行商业信息交流。
六、员工行为规范1.员工必须遵守国家法律法规，不得从事违法犯罪行为。
2.员工在工作期间不得从事与工作无关的个人行为。
3.员工应保持良好的仪表仪容，不得穿着不雅或不规范的服装。
七、工作奖惩制度1.公司将根据员工的工作表现进行奖励，如岗位晋升、奖金等。
2.员工若有过失或不满足工作要求，将受到相应的惩罚措施，如警告、罚款等。
八、纪律处分1.员工违反公司规章制度或有严重失职行为的，将受到纪律处分，如停职、降职、解雇等。
2.纪律处分将按照公司的相应程序进行处理，并经过严格的审核。
以上是圆通公司的部分规章制度，员工应严格遵守并按照公司要求进行工作。
如有违反，将受到相应的纪律处分。
公司将致力于为员工提供一个公平、公正、有序的工作环境，同时也期待员工能够以积极的工作态度和高度的责任感履行自己的岗位职责，共同推动公司的发展。
圆通客服考勤管理制度
圆通客服考勤管理制度一、前言为了规范圆通客服团队的工作，提高工作效率，确保客户服务质量，制定了本考勤管理制度。
该制度适用于所有圆通客服团队的成员，严格落实和执行，确保每位成员都能按照规定完成工作任务。
二、考勤制度的目的1.规范圆通客服团队成员的工作行为，提高工作效率和质量；2.确保客户服务质量，提升客户满意度；3.激发员工的工作积极性，提高团队凝聚力；4.统计和管理团队成员的工作时间，确保团队在工作时间内能够全力以赴完成工作任务。
三、考勤管理的方式1.考勤方式（1）普通员工：使用员工工牌进行考勤打卡，每天上下班需刷卡；（2）团队经理：使用员工工牌进行考勤打卡，每天上下班需刷卡，并填写考勤表格；（3）临时工作人员：需在工作结束后向团队经理提交加班申请表；（4）远程工作人员：需按照规定的工作时间在指定的系统中记录工作情况。
2.考勤时间（1）工作日：工作日的考勤时间为上午9:00至下午18:00，中午12:00至13:00为午休时间；（2）休息日：休息日的考勤时间按照工作情况而定，需提前向团队经理请假或调休。
3.考勤记录（1）每天上下班需刷卡记录，团队经理需每周统计所有成员的考勤记录，并确认正常情况下的工作时间；（2）出现迟到、早退、旷工等情况的，需向团队经理请假或补偿相应的工作时间；（3）团队经理需保存考勤记录至少半年，并及时向上级主管汇报。
四、考勤管理的流程1.团队经理每周统计所有成员的考勤记录，并确认正常情况下的工作时间；2.如有迟到、早退、旷工等情况，团队经理需及时处理并填写相应的考勤表格；3.团队经理需定期向上级主管汇报考勤情况，并根据需要进行调整。
五、考勤管理的奖惩措施1.优秀员工奖励：团队经理每月评选出表现优秀的员工，并给予相应的奖励；2.迟到、早退、旷工惩罚：团队经理对于出现迟到、早退、旷工等情况的员工，需做出相应的处理，如记过、扣工资等；3.严重违纪惩罚：对于严重违纪的员工，团队经理需上报至人力资源部，经过调查后做出相应的处罚。
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下沙圆通速递员工考勤制度
第一章总则
为规范公司全体员工的行为和职业道德，保持良好的工作秩序和工作环境。
根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，结合圆通速递下沙分公司的实际状况,特制定本规定。
本规定适用于下沙圆通速递财务部、操作部、处理部、客服部、业务部、汽运部所有员工。
第二章出勤
1.操作部上班时间：早班6:15-上午9：00,下午14:00-晚上快件操作完毕。
夜班组上班
时间:下午17点-中转部快件操作完毕。
如遇大客户搞活动，操作部上班时间另作调整，具体上班时间由操作部主管安排，必须保证快件的正常进港出港。
2.客服部、处理部上班时间：早上8:00-晚上21：00。
下班之前必须保证所有问题件上
报完毕，所有回单录入完毕，所有当天问题件处理完毕。
对于短时间不能处理的问题件，必须记录在案，并向主管说明情况。
3.财务部人员上班时间：会计早上8:00-晚上6:00，财务内勤早上8:00-晚上21：00，
财务人员视工作情况自行安排午休时间，做到当日事当日毕。
4.汽运部驾驶员、跟车员上班时间：早上7:00－晚上快件操作完毕。
夜班组驾驶员上班
时间由汽运部主管统一安排。
5.业务部上班时间：早上7:00-晚上快件操作完毕，业务人员应第一时间将快件派送、收
取完毕，配合操作部完成快件操作工作。
6.汽运部人员、跟车员、业务部人员必须保证下午15点之前准时上班，如遇派送量过大
造成无法准时回公司，应及时向主管汇报说明情况。
否则，以迟到处理。
7.员工有以下情况之一为旷工：
●未经请假批准，不上班的；
●迟到和早退时间超过1小时以上，未请假的；
●不打卡而没有书面说明情况的；
●代人打卡者或委托他人代卡的
8.圆通速递实行365天全年无休服务，元旦、国际劳动节、国庆节、清明节、中秋节及
端午节由于快递行业的特殊性，原则上不安排假期，具体根据本部门的工作情况由部门主管安排轮休，前提是保证快件进出港的正常作业。
9.员工请假的最小时间单位为1小时，累计8小时按一个工作日计算。
业务部人员因为
工作性质，由部门
主管进行检查，规定时间内不在岗的以旷工计算。
第三章请假
1.假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假等。
所有假期均须填写《员工请假条》，
完成审批程序后，交综合部备案。
2.请婚假、年假、产假、陪产假，应当提前三天向部门主管提出书面申请；再送总经理
审批；最后报综合部备案。
3.请病假、丧假、事假，在紧急情况下不能提前申请的，可以在休假发生的当天以口头
（或电话）形式向直属上级请假，事后一周内补办请假手续，交综合部备案。
4.病假
●病假应有医院的病历复印件并出具医院病假条，住院须有《住院通知单》和病历复
印件，并将此证明附在请假单后；
●请长病假员工不能从事原工作者，公司将根据相关管理规定与其解除劳动关系。
5.事假
●3天以内的事假，由部门主管审批；3天以上的事假，部门主管同意后由总经办审
批。
审批后的请假申请交综合部备案。
（此条同样适用于婚假、产假、丧假的审批）；
●若连续事假超过15天，须报总经理审批同意后方可，否则公司将根据国家相关管
理规定与其解除劳动关系。
6.婚假
●婚假一般为3天，在岗二年以上的职工婚假增加到5天，有特殊情况另定。
●试用期及到岗一年以内的员工不享受婚假。
7.丧假
公司员工的直系亲属（父母、配偶、子女、养父母、岳父母）死亡，可获得 5天丧假。
家住省外适当给予路途时间。
8. 产假及陪产假
公司视员工个人情况予以另行约定。
第四章监督和管理
1.公司全员上下班必须打卡。
由综合部、各部门主管负责监督员工考勤。
2.员工因公、私事不能按时上下班打卡的，应当事先向其直属主管请假，事后向考勤人
员补交请假说明。
3.严禁托人、代人打卡。
凡发现委托他人打卡的情况，对委托人和被委托人分别以旷工
处理；如委托人属迟到、早退、旷工的，还应按相应条款另行扣款。
4、早上和中午上班后，所有员工必须就餐完毕，如在上班时间就餐的，以就餐完毕时间计算实际到岗上班时间。
5、员工实际出勤天数及出勤情况在次月5日之前进行公示，欢迎公司全体进行监督指正。
第五章扣款
1.病假处理方式：
●病假、丧假、婚假、陪产假、产假按杭州最低工资标准80%发放工资，一天病假按
1个工作日在当月工资中结算。
2.事假处理方式
●事假为无薪假期，一天事假按1个工作日在当月工资中扣除。
●连续事假超过15天，公司可以根据相关管理规定与其解除劳动关系。
3.旷工处理方式
●旷工期间扣除按本人旷工期的双倍工资及其他补贴。
●连续旷工三天或一年内累计旷工五天或五天以上的，视为自动离职。
4.未打卡则视为未正常出勤，每次按实到时间以迟到、早退、旷工计算（实到时间以主
管口头说明和监控录像为准）。
任何主管不得随意签署员工考勤卡，如主管未调查清楚，随意乱签考勤卡，扣除主管当日工资。
各部门主管必须严格落实考勤制度，一切以考勤卡数据为准，以实际情况出发，杜绝循私造假现象。
5.在规定上班时间迟到、早退在10分钟以内，每次扣款10元；超过10分钟小于30分
钟每次扣款20块；超过30分钟小于一小时每次扣款30块。
迟到、早退一小时以上按旷工半天处理。
迟到三次（含）以上、事假三天（含）以上或出现旷工情况，扣除当月全勤奖。
全勤奖在公司薪资制度中另行规定。
第六章附则
1.本规定由公司综合部制定并负责解释。
2.本规定适用于财务部、操作部、处理部、客服部、业务部、汽运部所有员工。
3.本规定发布即日起执行。
上海圆通速递集团有限公司下沙分公司
2011-11-18
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