2018年招聘计划
邯郸市第四医院2018年公开招聘岗位、条件一览表
邯郸市第四医院2018年公开招聘岗位、条件一览表
说明：1、年龄要求：招聘人员年龄为32周岁及以下，具有三年二级以上医院工作经历的可适当放宽至35周岁；临床护士具有十年二级以上医院工作经历或具备中级以上职称的可放宽至40周岁；临床医生具有十年二级以上医院工作经历或具备中级以上职称的可放宽至45周岁（年龄、工作经历、户口等需计算时间的均以报名截止时间2018年6月20日为准）。
2、户籍要求：邯郸常住户籍（含高考时具有邯郸常住户籍、父母一方或配偶具有邯郸常住户籍）或本人持有现住址为峰峰矿区的《河北省居住证》；2018年应届毕业生不受户籍限制。
3、学历及执业资格要求：除120救护队医生、急诊科医生、医学影像、护士岗位要求全日制专科及以上学历外，其他岗位均要求全日制本科及以上学历。
具有
我们在人际交往中常常有这样的体验：和某些人打交道，能让你感觉良好，因为，他身上带有正能量，和这样的人交往能将正能量传递给你，令你感染到那种积极快乐的感觉。
而另一些人则相反，因为他身上负能量过多，不断地向你传递消极悲观的情绪。
南京市部分事业单位2018年公开招聘工作人员岗位信息表
139
南京市农业 委员会
全额 拨款
会计
经济类 （会计 专技岗 、审 计） 经济类 （会计 专技岗 、审 计) 经济类 （会计 专技岗 、审 计）
1
1∶3
本科及 会计学、会计、财务会计 年龄在30周岁以下；取得相 以上 与审计、财务管理 应学位
不限
编内
笔试50%， 面试50%
025-68786108 http://nw.na
江宁区教育 429 局
南京市江宁 区汤山初级 中学
全额 拨款
会计
1
1∶3
本科及 会计学、财务管理、财务 年龄在30周岁以下。 以上 会计与审计、财务会计
1
231
南京市机关 事务管理局
南京市公共 机构节能管 理服务中心 玄武区停车 设施管理中 心 南京市第九 中学 南京市北京 东路小学附 属幼儿园阳 光分园 南京市秦淮 区教育财务 资产管理中 心
全额 拨款
会计
1
280
玄武区城市 管理局
全额 拨款
综合管理
管理岗 管理类 经济类 （会计 专技岗 、审 计） 经济类 （会计 专技岗 、审 计） 经济类 （会计 专技岗 、审 计）
全额 拨款
经济类 政府采购专管 （会计 专技岗 员1 、审 计） 经济类 （会计 专技岗 、审 计） 经济类 （会计 专技岗 、审 计） 经济类 （会计 专技岗 、审 计） 经济类 （会计 专技岗 、审 计） 经济类 （会计 专技岗 、审 计） 经济类 （会计 专技岗 、审 计） 经济类 （会计 专技岗 、审 计） 经济类 （会计 专技岗 、审 计）
不限
编内
笔试40%， 面试60%
江宁区审计 404 局
江宁区经济 责任审计管 理中心
2018年兵团面向社会招录公务员职位汇总表
1
35周岁 全日制普通高校本 及以下 科及以上
10
兵团第三师
18010010
图木舒克市民政局
1
35周岁 全日制普通高校本 及以下 科及以上
11
兵团第四师
18010011
第四师可克达拉市公安局
3
30周岁 全日制普通高校本 科及以上 及以下
12
兵团第四师
18010012
第四师霍城垦区公安局
1
30周岁 全日制普通高校本 科及以上 及以下
16
兵团第六师
18010016
五家渠质量技术监督局
1
35周岁 全日制普通高校本 及以下 科及以上
17
兵团第六师
18010017
红旗农场社会保险事业管理 所
1
35周岁 全日制普通高校本 及以下 科及以上
18
兵团第六师
18010018
土地执法监察大队
1
35周岁 全日制普通高校本 及以下 科及以上
19
兵团第七师
18010019
第七师车排子垦区公安局
1
30周岁 全日制普通高校本 及以下 科及以上
20
兵团第八师
18010020
石河子市公安局城区分局
1
30周岁 全日制普通高校本 及以下 科及以上
21
兵团第八师
18010021
石河子市下野地垦区公安局
1
30周岁 全日制普通高校本 及以下 科及以上
22
兵团第八师
18010022
1
30周岁 全日制普通高校本 及以下 科及以上
7
兵团第三师
18010007
第三师图木舒克市党委老干 部局
非应届毕业生公开招聘计划 (地方编制,仅面向未就业的区内
1
那曲地区比如县气象局
县级
综合气象业务
业务
大气科学、应用气象
本科及以上
1
那曲地区索县气象局
县级
综合气象业务
业务
大气科学、应用气象
本科及以上
1
日喀则市定日县气象局
县级
综合气象业务
业务
大气科学、应用气象
本科及以上
1
日喀则市亚东县气象局
县级
综合气象业务
业务
大气科学、应用气象
本科及以上
1
林芝市察隅县气象局
日喀则市康马县气象局
县级
综合气象业务岗位
业务
计算机类、环境科学与工程类
本科
3
公益一类
日喀则市岗巴县气象局
县级
综合气象业务岗位
业务
计算机类、环境科学与工程类
本科
3
公益一类
日喀则市仁布县气象局
县级
综合气象业务岗位
业务
计算机类、环境科学与工程类
本科
2
公益一类
那曲地区聂荣县气象局
县级
综合气象业务岗位
业务
计算机类、环境科学与工程类
综合气象业务岗位
业务
计算机类、环境科学与工程类
本科
1
公益一类
昌都市贡觉县气象局
县级
综合气象业务岗位
业务
计算机类、环境科学与工程类
本科
1
公益一类
昌都市江达县气象局
县级
综合气象业务岗位
业务
计算机类、环境科学与工程类
本科
1
公益一类
山南市措美县气象局
县级
综合气象业务岗位
2017-2018西南大学教师岗位招聘公告【重庆】
【导语】2017-2018重庆西南⼤学教师岗位招聘公告已发布，现将招聘公告原⽂发布如下： 根据《西南⼤学师资队伍建设计划(2012-2020)》(西校〔2012〕158号)要求，现⾯向海内外公开招聘教学科研⼈员。
⼀、招聘计划 岗位需求及各单位联系⽅式详见《西南⼤学2017-2018学年教师岗位招聘计划》(详见下表，以下简称《招聘计划》)。
⼆、应聘条件 1.基本条件：应聘者原则上应为校外博⼠或博⼠后，年龄⼀般不超过33岁，有海外留学背景或科研成果突出者可适当放宽年龄要求。
2.学术条件：应聘者应具有⼀定的研究经历和相对稳定的研究⽅向，近3年在本学科领域有⼀定数量及质量的学术成果。
三、应聘⽅式 应聘者填写《西南⼤学新进教师申请审批表》(详见附件，含附表1、2、3，以下简称《审批表》)等应聘材料，并提交⾄各岗位需求单位(具体联系⽅式详见《招聘计划》)。
四、考评程序 (⼀)岗位需求单位遴选考评 1.资格审查及初步筛选：各岗位需求单位审核应聘材料，筛选拟定考核⼈选，并予以公⽰(含个⼈基本信息、应聘材料和单位考核时间地点等)。
2.专业能⼒和⽔平考核：各岗位需求单位学术委员会对应聘者进⾏⾯试。
根据应聘岗位要求，采取学术报告、课堂教学、答辩等⽅式，考查应聘者专业基础、教学能⼒、科研⽔平和专业外语使⽤能⼒等⽅⾯情况。
3.思想政治素质和品德考查：各岗位需求单位党组织要对应聘者进⾏思想政治素质和个⼈品德考查和了解，并形成考查意见。
4.确定推荐⼈选：各岗位需求单位党政联席会议研究确定拟聘⼈选，并提请学校考核。
(⼆)学校考评 1.职业能⼒倾向测试：由⼈事处牵头，组织专家进⾏职业能⼒倾向测试; 2.教师素质和课堂教学技能潜⼒考核：各单位根据教务处有关规定组织教师素质和课堂教学技能潜⼒考核。
(三)确定拟聘⼈选 各岗位需求单位根据考评意见，确定拟聘⼈选，填报《审批表》，并按⼈事⼲部管理权限，由⼈事处审批同意后全校公⽰。
兰州大学2018年聘用制人员公开招聘岗位一览表
序 号 用人单位 招聘 人数 岗位要求
岗位名称：科员 基本素质：热爱管理工作，有强烈的事业心、责任感和服务意识；具有较强的文字写作能力；具有良好的组织协调能力、沟通表达能力 、团队合作能力；能够熟练使用常用办公软件。 学历学位要求：具有国内外知名高校研究生学历并获得相应学位，且第一学历须为国内外知名高校全日制本科毕业。 政治面貌：中共党员。 岗位名称：科员 岗位职责：协助制定实施校内巡察工作方案，做好校内巡察工作的组织协调，推动巡察整改，做好巡察相关制度的落实，以及办公室其 他工作。 基本素质：拥护党的领导，政治立场坚定，热爱高等教育工作，道德品质好，综合素质高，具有高度责任感和奉献精神，身体健康。 学历学位要求：具有国内外知名高校研究生学历并获得相应学位，且第一学历须为国内外知名高校全日制本科毕业。 政治面貌：中共党员。 岗位名称：新闻采编 岗位职责：主要从事新闻舆论工作。 基本素质：具备较强的写作、沟通和计算机应用能力。 学历学位要求：具有国内外知名高校研究生学历并获得相应学位，且第一学历须为国内外知名高校全日制本科毕业。 政治面貌：中共党员。 其他要求：具有新闻媒体实习或工作经历，有优秀新闻作品发表，且担任过主要学生干部者优先。 岗位名称：规划管理科科员 岗位职责：跟踪高等教育改革发展动态和趋势，开展高等教育政策研究，并负责综合事务管理工作。 任职资格：身体健康，思想政治素质良好，热爱高等教育事业，愿意从事高校管理工作，有较好的团队合作精神和服务意识，具有扎实 的文字写作能力和计算机操作能力。 学历学位及专业要求：具有国内外知名高校研究生学历并获得相应学位，且第一学历须为国内外知名高校全日制本科毕业,有高等教育 学等相关学科背景者可优先考虑。 英语要求：大学英语六级及以上。 岗位名称：科员 基本能力：具有良好的思想政治素质，热爱管理工作，有强烈的事业心、责任感和服务意识，具有突出的 文字写作能力、组织协调能 力、沟通表达能力、团队合作能力，能够熟练使用常用办公软件及计算机操作 系统。 学历学位要求：具有国内外知名高校研究生学历并获得相应学位，且第一学历须为国内外知名高校全日制本科毕业。 政治面貌：中共党员。 岗位名称：科员 岗位职责：从事本科教学管理工作。 基本素质：政治思想觉悟高，热爱本科教学管理服务事业，对本科教学管理服务工作有一定的了解；有较好的团队合作精神，爱岗敬业 、吃苦耐劳，具有奉献精神和服务意识。 基本能力：有较强的沟通协调表达能力、文字写作能力和计算机操作能力。 学历学位要求：具有国内外知名高校研究生学历并获得相应学位，且第一学历须为国内外知名高校全日制本科毕业。
哈尔滨石油学院创办于2003年是经教育部批准设立的全
哈尔滨石油学院创办于2003年，是经教育部批准设立的全日制普通本科学校，具有颁发国家统招本科学历资格和学士学位授予权。
学校先后被评为“中国民办高等教育优秀院校”、“最具影响力民办高校”、“就业工作优秀院校”等。
学校坐落在哈尔滨市松北区，校园占地80万平方米，建筑面积28.11万平方米，藏书76.79万册，教学仪器设备总价值5566.33万元。
学校设有10个二级学院和29个本科专业，在校生及留学生9000余人,初步形成了以工科为主、多学科协调发展的培养本科层次应用技术型人才的办学格局。
哈尔滨石油学院2018年招聘计划。
兰州市人民政府办公厅关于印发兰州市2018年中小学聘用制教师招聘工作实施方案的通知
兰州市人民政府办公厅关于印发兰州市2018年中小学聘用制教师招聘工作实施方案的通知文章属性•【制定机关】兰州市人民政府办公厅•【公布日期】2018.06.25•【字号】兰政办发〔2018〕146号•【施行日期】2018.06.25•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】教育正文兰州市人民政府办公厅关于印发兰州市2018年中小学聘用制教师招聘工作实施方案的通知兰政办发〔2018〕146号各区、县人民政府，市政府有关部门，兰州高新区、经济区管委会：《兰州市2018年中小学聘用制教师招聘工作实施方案》已经市政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。
兰州市人民政府办公厅2018年6月25日兰州市2018年中小学聘用制教师招聘工作实施方案为进一步缓解我市公立中小学校教师紧缺问题，满足学校用人需要，按期完成确定的聘用制教师招聘工作，特制定本方案。
一、工作原则坚持“公开、公正、公平、竞争、择优”的原则；坚持以品德、知识能力和业绩作为评价标准的原则；坚持按需设岗、人岗相符、效能优先的原则。
二、目标任务通过面向社会公开招聘，于8月底前为市属各中小学校招聘非在编聘用制教师550名，为区县中小学校招聘非在编聘用制教师450名(区县的招聘数量具体由各区县根据各自实际工作需求、空编情况酌情确定，由编制、教育、财政、人社部门审核)，着力解决扩大教育资源后教师需求及初始年级大班额问题，确保2018年秋季中小学校教育教学工作正常开展。
（一）人员招聘。
为了确保招聘质量，招聘工作参照事业单位公开招聘的程序进行。
招聘公告发布、报名、笔试、资格复审、面试、体检、公示工作由市上统一组织。
（责任单位：市教育局、市编办、市财政局、市人社局、各区县政府）1.制定招聘计划。
各级教育主管部门根据各自实际，提出拟招聘岗位、人数、拟聘岗位和人员具体条件，公开招聘聘用制教师岗位简表等，由市教育主管部门统一汇总后，报编制部门审核，并报人社、财政部门备案。
(完整版)2018年公司招聘计划方案
2018年公司招聘计划方案随着企业规模不断扩大，人才需求日益增加，本着发扬企业文化，提高企业员工素质为目的，以获取企业发展所需人才，为企业发展提供强大的人力支持为宗旨，结合公司发展战略及相关计划安排，特制定公司2018年度招聘计划。
一、2017年年度招聘情况回顾及总结2017年面对严峻的人员招聘问题，人事部通过不同渠道，为企业招聘人员，然而由于多方面原因导致新员工流失率相当严重，但基本保障了本公司目前用人需要。
二、2018年年度岗位需求状况分析经反复统计与核算，2018年岗位需求涵盖各部门现有人员空缺、离职补缺、新上项目人员配备等方面，根据各部门人员缺口及预估计流失率，经初步分析2018年度招聘岗位信息如下：1>行政后勤部：暂无2>经营部：2人3>工程部：12人4>司机班：2人5>2018年计划招聘总人数：16人（暂定）三、2018年年度招聘需求根据公司2018年年度经营计划及战略发展目标，各部门提报年度人员需求计划，见附表2018年度各部门岗位招聘需求表。
四、人员招聘政策1、招聘原则1>聘得起的 2>管得了的 3>用得好的 4>留得住的员工招聘严格按照公司招聘流程，招聘标准，以面向社会公开招聘、择优录用为原则，从学识、素质、品德等多方面进行综合审核，确保为公司选聘充分、优秀、适岗的人力资源。
2、选人原则1>稳定性好；2>培训和职责的压力可培养大量的人才；3>目前公司迫切需要的人才。
3、招聘方式1>人才市场招聘：参加现场招聘会；2>网络招聘：电力英才网、智联招聘；3>校区招聘；电校、杨凌职院、咸职院等其它院校；4>推荐：同行或本公司内部推荐。
五、招聘费用预算六、招聘负责人行政人事部七、招聘的实施1、第一阶段：3月中旬至4月初，招聘高峰阶段，以现场招聘会为主，并高度重视网络招聘，具体方案如下：1>积极参加现场人才市场招聘会（省体），保持每周1场的现场招聘会；2>坚持每天早上班前晚下班后的更新和置顶，保持招聘信息处于最前端，不定时查看筛选简历和联系；3>联系专业学校的老师负责推荐和信息告知；4>发动同行或本公司内部员工介绍引进人才。
2018年企业招聘情况报告
2018年企业招聘情况分析一、前言子曰：“在其位，谋其政”。
在这辞旧迎新之际，2018年企业招聘与人才定岗双选大数据研究报告早已出炉。
2018年是一个特殊之年，他是改革开放40周年同时也是我国经济社会发生重大变革的一年。
在这一年里，我国先后完成了宪法修订、刑法修订、重大经济措施改革，为企业降税减费、可持续发展做出了重大制度保障。
在这一年里，对于劳动者的我们也深感幸运，国家也为劳动者的合法正当权益（企业健全社会保障制度）做出了强制性的措施。
在这一年里，很多行业也随着中美贸易战的打响渐渐地失去了往日的风采。
先是中兴受控，华为遇难，京东业绩下滑，马云宣布离职阿里，新东方遭遇不尊重女性风波，当当网“倡导”性开放，金融遭遇强监管（去杠杆，调结构，化风险），外贸发展几乎进入寒冬，实际上都是我国在经济社会发展过程中的必然。
虽在意料之外，却在情理之中。
我国的产业结构在2018年发生了根本性的变化，随着云计算、大数据、AI、区块链等技术的推进致使传统行业逐渐走向了寒冬，更多的劳动密集型产业将会被技术密集型的自动化的机器人所取代，这是历史发展的必然，也是经济社会发展到今天的必由之路。
美国在50年前的1969年就实现了人类的首次登月，时至今日还没有哪个国家敢宣布已经成功登月，美国引领世界经济发展的时代就是由美国科学技术引领人类发展的时代。
人类经济社会发展的两条腿分别是：市场和技术。
我国国运在“万户飞天”之后发生了翻天覆地的变化，“闭关锁国”的政策使我国逐步丢失世界这个大市场，“文化监狱”使我国又丢失了一条经济发展的“技术腿”。
没有腿的生物又怎么能跑得起来？近600年的时间国运逐渐式微，直到1840年以英国为首的西方帝国主义国家列强逐渐用炮火打开了我国的市场，我们的国人终于被迫睁眼看世界。
我们国家以3500多万无辜平民的牺牲为代价换回了这个和平的年代，赢得了经济发展的良好势头。
改革开放总设计师小平同志曾说：“科学技术是第一生产力”。
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2018年招聘计划
2）校园招聘：具有高应聘率, 招聘成本低、人工成本低、人才储备量大,应聘者有较强的学习能力;刚刚毕业的大学生们思想活跃、有创造力。
但部分大学生在就业中有脚踏两只船或几只船的现象而且对自己的能力也缺乏准确的评价,需要培训成本加大。
公司现合作的学校及时间安排如下：
3）人才中心现场招聘会:能与招聘人员面对面沟通，能让应聘者透过呆板的职位说明进一步了解企业和岗位的信息，同时也能让公司了解到一些其他公司和行业的相关信息。
但其局限性在于往往受到展会主办方宣传推广力度的影响，求职者的数量和质量难以有效保证。
这种方式通常用于招聘一般型人才。
人才中心现在招聘会价格：平均价格在200-600元/场。
2、内部招聘：内部岗位竞聘、内部员工推荐
1）内部岗位竞聘：能够鼓舞员工士气,防止人才外流，企业对员工的能力有很好了解,很少出现用错人的情况，员工对企业的情况比较熟悉,容易上手开展工作,需要的培训也比较少，员工对企业的目标更有认同感,并且不容易辞职。
单那些申请了职位而没有被录用的员工的积极性可能会守到打击，可能会引起妒忌.攀比等心理问题,或引发拉帮结派等派生问题，现有员工已形成固有思维模式，不
能为企业带来新思想和新方法。
2）内部员工推荐：招聘成本小，应聘人员和现有员工之间存在一定的关联相似性，基本素质较为可靠，可以快速找到和现有人员素质技能相近的员工。
但这种方式的选择面比较窄，往往难以招到能力出众、特别优异的人才。
六、招聘流程及实施
1、外部招聘：
1）确定招聘网站，在招聘网站发布招聘信息；
2）根据学校学生毕业实习时间，提前联系各学校招聘负责人；
3)根据需求岗位情况及各人才招聘会时间安排，联系招聘负责人；
对所有外部招聘收到的简历进行筛选（人力资源部进行初步筛选、用人部门进行最终筛选）并确定最初进入面试的人选，对符合条件的人员进行初始及复试。
最终确定入职人员及入职相关信息。
2、内部招聘：
1）内部竞聘：根据所需岗位要求及到岗时间，发布内部竞聘岗位及岗位相关信息。
有意向并符合公司招聘要求的员工向本部门主管领导报备，并到人力资源部门填报相关竞聘信息。
由上级领导推荐的员工，经本人同意后，到人力资源部门填报相关竞聘信息。
人力资部源部及用人部门对所有竞聘资料进行审核，并确定符合职位条件的人员，并进行相关面试，确定最终名单。
人力资源部通知通过竞聘通过人员及部门，并做相应转岗手续。
2）根据各部门年度招聘需求，发布内部推荐通知及内部推荐相关政策。
推荐人员将招聘岗位相关信息及要求，告知被推荐者，由被推荐者同意后将相关
应聘资料（简历、作品、证书等）报送给人力资源部。
人力资源部进行筛选后，并确定最初进入面试的人选，对符合条件的人员进行初始及复试。
最终确定入职人员及入职相关信息。
八、招聘数据统计及分析
人力资源部每个月对所有招聘数据进行统计及作出相关分析。