写给拓展新人
对新人的激励寄语
对新人的激励寄语1.学习要刻苦，你需要这句话。
刻苦会使你的学习成果很扎实。
也许在有些人眼里，刻苦读书的人是书呆子，但刻苦学习的人脚踏实地，这样做的好处会慢慢显现出来。
它会带来成绩的稳定性，并继而带来较好的心理素质。
2.人生三大喜，亲爱的朋友，在你新婚的日子，让我诚挚地祝你新婚快乐！3.新一年的到来，给我们带来了美好的憧憬，让我们以更加饱满的热情和奋发向上的精神状态，投入到自己岗位的工作中去，用自己的实际行动去实践“爱岗敬业奉献创新”企业精神，再创xx公司新的辉煌!4.大学，在人的一生中是一个非常重要的阶段，如果不好好利用，我们将会遗憾终生，人家都说只有等到失去的时候才知道好好珍惜，那我们为什么不能一开始就好好珍惜而避免这个遗憾呢?对于河外，已从当初的不适应到现在的适应，从当初的不了解到现在的非常熟悉，在这个逐渐适应和熟悉的过程中，或多或少有一些体会和教训，首先，尽一切努力使自己保持一种良好的心态，其次，要尽一切努力提高自己的综合素质，再次，尽一切努力做好自己想做的每一件事。
以上就是我想说的。
5.清晨，我从梦中醒来，就想起你，于是对着镜子微微笑，镜子通过阳光将我的笑容折射给了你，里面包含了我无限祝福。
早安！6.xx辙，xx辛，xx赢，xx魂，辙辙艰辛赢在xx魂;中国心，中国印，中国结，中国梦，心心相印结成中国梦!横批：共铸伟业。
7."不可能"只存在于蠢人的字典里世界因我而存在改变自己就能改变世界成功者需不断地累积知识和人脉的质和量每天告诉自己一次"我真的很不错"成功者就是要比对手多做一下坚持到底的人信心永远是成功的第一把钥匙成功者－愿意做一般人不愿做的事情不敢做的事情做不到的事情。
我成功因为我志在成功只要有信心人永远不会挫败8.做一个勤奋的人。
天道酬勤，凡有成功的人无不是勤奋的人，也只有勤劳的人才会获得回报的，勤劳是通向成功的唯一阶梯，一定要记住古训：懒是万恶之源。
跟进新人的工作总结范文(3篇)
第1篇一、前言随着公司业务的不断拓展，我们团队迎来了几位新成员。
为了确保新员工能够迅速融入团队，提高工作效率，我负责跟进新员工的入职工作。
以下是我对这段时间跟进新员工工作的总结。
二、工作概述1. 了解新员工背景在入职前，我通过电话、邮件等方式与每位新员工进行了初步沟通，了解了他们的个人背景、教育经历、工作经验等信息。
这有助于我更好地为新员工提供针对性的入职指导。
2. 制定入职计划根据新员工的背景和需求，我制定了详细的入职计划，包括入职培训、部门培训、岗位培训等。
同时，我还安排了导师，负责指导新员工在岗位上的学习与成长。
3. 落实入职培训入职培训主要包括公司文化、规章制度、业务流程等方面的内容。
我协助人力资源部门组织新员工参加培训，确保他们能够快速了解公司情况。
4. 跟进部门培训部门培训由各部门负责人负责，我负责协调各部门培训计划的落实。
在培训过程中，我关注新员工的学习进度，及时解决他们在学习过程中遇到的问题。
5. 指导岗位培训岗位培训由导师负责，我负责监督导师的工作，确保新员工能够得到充分的指导。
在培训过程中，我关注新员工的工作表现，及时调整培训计划。
6. 定期沟通为确保新员工在入职过程中的需求得到满足，我定期与新员工进行沟通，了解他们在工作和生活中的困惑，提供相应的帮助。
三、工作成果1. 新员工迅速融入团队通过一系列的入职工作，新员工迅速融入了团队，与同事建立了良好的关系。
2. 提高工作效率新员工在导师的指导下，较快地掌握了岗位技能，工作效率得到了明显提高。
3. 减少离职率通过关注新员工的需求，我们及时解决了他们在工作和生活中的问题，降低了离职率。
四、工作反思1. 加强与人力资源部门的沟通在入职工作中，我发现与人力资源部门的沟通存在一定程度的不足。
今后，我将加强与人力资源部门的沟通，确保入职工作的顺利进行。
2. 优化培训计划针对新员工的需求，我将不断优化培训计划，提高培训效果。
3. 提高自身业务能力为了更好地指导新员工，我需要不断提高自身的业务能力，以便为他们提供更专业的指导。
对保险新人的简短寄语
对保险新人的简短寄语
1.寿险主管对新人的寄语
仅供参考：
1、永不言退，我们是最好的团队！
2、成功决不容易，还要加倍努力！
3、因为自信，所以成功！
4、相信自己，相信伙伴！
5、一鼓作气，挑战佳绩！
6、因为有缘我们相聚，成功靠大家努力！
7、今天付出，明天收获，全力以赴，事业辉煌！
8、目标明确，坚定不移，天道酬勤，永续经营！
9、经营客户，加大回访，用心专业，客户至上！
10、赚钱靠大家，幸福你我他。
11、每天多卖一百块！
12、不吃饭、不睡觉，打起精神赚钞票！
13、多见一个客户就多一个机会！
14、每天进步一点点。
15、失败铺垫出来成功之路！
16、团结一心，其利断金！
17、团结一致，再创佳绩！
18、忠诚合作、积极乐观、努力开拓、勇往直前。
19、大家好，才是真的好。
20、众志成城飞越颠峰。
21、付出一定会有回报。
22、失败与挫折只是暂时的，成功已不会太遥远！
23、道路是曲折的，“钱”途无限光明！
24、回馈客户，从我做起，心中有情，客户有心
25、观念身先，技巧神显，持之以恒，芝麻开门
26、攻守并重，全员实动，活动目标，服务导向
27、情真意切，深耕市场，全力以赴，掌声响起。
2023年度最新拓展训练心得体会字(6篇)
2023年度最新拓展训练心得体会字(6篇)心中有不少心得体会时，不如来好好地做个总结，写一篇心得体会，如此可以一直更新迭代自己的想法。
那么心得体会该怎么写？想必这让大家都很苦恼吧。
那么下面我就给大家讲一讲心得体会怎么写才比较好，我们一起来看一看吧。
拓展训练心得体会字篇一相互信任、相互尊重、相互关爱、相互理解是人与人之间沟通的前提和基础，每个同事都需要关爱和帮助，当自己与同事发生误会时，要多检讨自己，少责备他人。
一个人的潜能更是无法估量的，每个人都有自己值得学习和敬重的地方，只要我们用真诚的心与他人沟通，彼此尊重，虚心学习，我们将创造更多的奇迹。
拥有责任心和团队协作精神才会将取得个人和团队的双赢，俗话说：“众人拾柴火焰高”，一个人的力量是有限的，只有大家齐心合力才能共度难关。
其实我们每天的工作都在这个拓展游戏中，能否真正把拓展中的团队精神运用到实际工作中去，或者能否真正把在拓展中得到的启示运用到生活的困难中，才是最重要的。
细节决定成败，有些项目我们制定了完美的方案，分工好人员，但一点点小的细节疏忽，使得前功尽弃，产生遗憾。
我们要有感恩的心，实现一个目标不能只靠自己，而是学会互相取长补短，互相帮助，感谢帮助过你的人，感谢你有能力去帮助别人。
办任何事情我们必须有计划，有领导，有谋略。
只要大家选出了领导，有思想、有计划，想好事物的前因后果，积极配合并出谋划策，坚定不移地执行集体策略与决定，朝着共同的目标去奋斗，充分考虑各方面因素，估计出可能出现的各种情况，只有这样，才会避免做些无用功，团队才会提升。
我们的宝贝们，在这次活动中都表现非常优秀，回来后依然热情高涨，都写了自己的心得体会，相信我们在今后的工作和生活中我们会一如既往的互相帮助，一路同行!我很感谢能通过学校的社会实践活动有这样一次深刻的体验和有意义的经历。
在这次拓展中，安排的训练注重团队项目，它的最大特点就是群策群力，团队的集体智慧的体现和团队的创造力。
导师对新人入职寄语简短
导师对新人入职寄语简短
1. 欢迎加入我们团队！希望你能在新环境中迅速适应，并以积极的姿态投入到工作中。
2. 新的起点，新的挑战，祝你在这个岗位上取得辉煌的成就！
3. 我们的团队欢迎你作为新成员加入！相信你的能力和经验将为我们带来新的突破。
4. 入职是新的开始，积极主动解决问题，给自己一个快速成长的机会。
5. 在这里，你将会得到许多宝贵的学习和成长机会，抓住每个机会，展现你的实力。
6. 初来乍到，不要害怕犯错。
尝试新的事物，挑战自己，让自己变得更加出色。
7. 成为这个团队中不可或缺的一环。
展现你的才华，为团队的发展贡献力量。
8. 坚持学习，提升自我。
这个职位需要你不断追求进步和创造，一起成就更多。
9. 加入我们是一种荣幸，相信你将在这里迎接更多的成功和成就。
10. 导师期待你的到来，希望你能在这里取得令人瞩目的成果。
相信自己，你可以做得很好！。
带新人的心得体会
带新人的心得体会带新人工作是一项重要的任务，它要求我们有耐心、关注细节并能够有效地传授知识和技能。
以下是我在带新人方面的一些心得体会。
首先，建立良好的沟通和合作关系是非常重要的。
新人可能对工作流程和公司文化不熟悉，因此我们要保持积极的沟通，耐心解答他们的问题，并提供适当的指导。
确保新人明白他们的角色和职责，以及公司对他们的期望。
与新人保持良好的合作关系，鼓励他们参与团队活动，并与其他员工建立联系。
其次，逐步引导新人熟悉工作环境和任务。
我们可以通过分阶段的培训计划来帮助他们逐渐适应工作。
从简单的任务开始，逐渐增加难度和复杂度，给予新人足够的时间和机会去学习和实践。
同时，我们应该定期进行回顾和反馈，帮助他们了解自己的进展和改进的方向。
第三，注重细节和规范。
在带新人的过程中，我们要教会他们注意细节和遵守公司的规范。
这包括工作流程、文件管理、时间和资源的合理利用等。
帮助他们培养良好的工作习惯和高质量的工作标准，并注重自我反思和自我提高。
此外，鼓励新人主动学习和拓展技能。
我们可以向他们介绍一些学习资源和机会，鼓励他们参加培训班、研讨会和行业活动。
同时，我们也要关注他们的职业发展，并提供适当的帮助和支持。
最后，我们要给新人足够的认可和奖励。
新人在适应新工作和学习新技能的过程中充满挑战，因此我们要及时给予肯定和鼓励。
这可以是一些简单的口头称赞，也可以是一些实际的奖励和福利。
通过这种方式，我们可以增强新人的工作动力和对工作的积极性，并激发他们更好地发展。
总之，带新人是一项具有挑战性和有意义的工作。
通过良好的沟通、逐步引导、注重细节和规范、鼓励学习和拓展技能，以及给予认可和奖励，我们可以帮助新人顺利融入团队，快速成长，并为公司的长期发展做出贡献。
扩展和深入分析：带新人是一个多方面的过程，涉及到沟通、教学、引导和激励等方面。
下面我将根据这些方面进行更详细的讨论。
首先，沟通在带新人的过程中起到至关重要的作用。
通过与新人进行积极、开放和明确的沟通，我们可以确保他们对工作的理解和期望与我们一致。
老员工新人交流发言稿(3篇)
第1篇大家好！我是公司的一名老员工，今天很荣幸能够在这里与大家分享一些我的工作经验和心得。
首先，请允许我向新加入我们团队的新人们表示热烈的欢迎！在这里，我将结合自己的工作经历，为大家分享一些关于团队协作、个人成长以及职业发展的建议。
一、团队协作1. 尊重他人：团队中的每个成员都有自己的优点和特长，我们要学会尊重他人，包容不同的观点和想法。
在交流过程中，要保持谦逊的态度，虚心倾听他人的意见。
2. 主动沟通：遇到问题时要主动沟通，及时解决问题。
沟通是团队协作的基石，只有保持良好的沟通，才能使团队更加团结、高效。
3. 分享经验：作为一名老员工，我有幸积累了丰富的经验。
在新人遇到困难时，我会尽我所能给予帮助，分享自己的经验。
同时，我也鼓励新人们多向他人请教，共同进步。
4. 融入团队：新人们要尽快融入团队，与同事建立良好的关系。
多参加团队活动，增进彼此的了解，为共同的工作目标努力。
二、个人成长1. 持续学习：在当今社会，知识更新换代速度加快，我们要保持终身学习的态度，不断提升自己的综合素质。
可以通过阅读书籍、参加培训、向他人请教等方式，拓宽知识面。
2. 培养兴趣：工作之余，我们要培养自己的兴趣爱好，丰富业余生活。
兴趣爱好有助于缓解工作压力，提高生活质量。
3. 调整心态：面对工作中的挫折和困难，我们要保持积极的心态，勇敢面对。
学会调整自己的心态，才能更好地应对各种挑战。
4. 不断提升：在职业生涯中，我们要不断设定目标，努力提升自己。
通过努力，实现自己的人生价值。
三、职业发展1. 确立目标：明确自己的职业发展方向，设定短期和长期目标。
有了明确的目标，才能在职业生涯中保持动力。
2. 调整方向：在职业发展过程中，要根据自己的兴趣和特长，适时调整发展方向。
不要害怕改变，勇于尝试新的领域。
3. 拓展人脉：在职场中，人脉资源至关重要。
我们要积极拓展人脉，结识更多志同道合的朋友，为职业发展奠定基础。
4. 培养领导力：作为一名员工，我们要学会领导团队，发挥自己的领导力。
祝福一对新人的诗句
祝福一对新人的诗句篇一：祝福一对新人的诗句示例如下:1. 两情相悦的最高境界,就是与君共筑新人梦。
2. 新人们,愿你们的爱情长存,白头偕老。
3. 喜结连理的对新人来说,是一个新的开始,也是一个新的起点。
4. 新人们,愿你们的婚姻像晨曦一样光辉灿烂,像晚霞一样温馨浪漫。
5. 新人们,愿你们的爱情像春天的花朵一样绽放,像夏天的阳光一样温暖,像秋天的落叶一样美丽。
6. 新人们,愿你们的婚姻像海洋一样宽广,像山峰一样高耸,像天空一样辽阔无垠。
7. 祝福一对新人,愿你们的爱情永远像烈火一样燃烧,像彩虹一样绚丽多彩,像星星一样闪耀光芒。
除了以上示例,还可以从不同的角度来编写祝福一对新人的诗句,例如:1. 天作之合,愿你们的爱情幸福美满,永不分离。
2. 金玉满堂,愿你们的婚姻幸福美满,富贵吉祥。
3. 同心永结,愿你们的爱情长存,白头偕老。
4. 比翼齐飞,愿你们的婚姻长久,相互扶持,携手同行。
5. 百年好合,愿你们的爱情长存,幸福美满,永远相爱。
拓展:除了祝福新人的话语,还可以从其他方面拓展这首诗句,例如:1. 祝愿新人们在生活中相互扶持,相互关爱,共同创造美好的未来。
2. 愿新人们的爱情像一朵鲜花,在岁月的洗礼中更加灿烂夺目,绽放出美丽的花朵。
3. 祝福新人们的爱情像一条河流,交汇着彼此的情感和思念,奔腾不息,源远流长。
4. 祝愿新人们的爱情像一场旅行,充满了惊喜和感动,让彼此的心灵在相遇中成长。
5. 新人们,愿你们的爱情像一本好书,充满了智慧和温暖,让你们在阅读中体验人生的美好。
祝福一对新人的诗句可以从多个角度来编写,既要表达出对新人的祝愿,也要展现出对爱情的理解和感悟。
篇二：祝福一对新人的诗句示例如下:1. 天作之合,珠联璧合。
祝福你们的婚姻幸福美满,相互扶持,携手前行。
拓展:珠联璧合比喻两个人十分相配,就像是珠子和璧玉一样珍贵。
这句话可以用于描述新人彼此相配,祝愿他们的爱情长久美好。
2. 新人携手,共谱美好的未来。
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写给拓展新人
如果你对拓展有兴趣，并立志要成为一名合格的培训师，那先恭喜你加入这个充满快乐和挑战的行业。
拓展行业就像一列行进中的公交车，车上承载了很多的人希望，也承载了很多人的不堪回忆，于是不断有人涌入，也不断有人流出。
作为一名培训师坚持很重要，坚持也不是耗着，而是寻求不断自我突破，不断创新的过程，以理性经济人的思维去看待发生的一切。
拓展追求体验，体验更多需要你的态度去诠释，开始之前，你准备好了吗？不需要口号式的宣誓，只要你用心对待就可以。
作为一名新人，想迅速成长为一名合格的培训师，那是可以理解，凡事不能违背事物发展的规律，的先从基本功抓起。
外面的很多的课程班，改变一个人究竟有多大，说不清楚，只是觉得这仅仅是为你打开一扇门，帮助你建立一套学习理论模型，逐步完善是你未来的主要方向。
作为培训师，首先要将你的思维模式格式化，建立结构化的思维模式，我们都知道计算机的程序运行，主要是结构化和模块化的设计，在复杂的事件，通过这样的结构设计，都可以变成逻辑性很强的代码。
学习也是一样，做事的过程也是这样。
学习过项目管理或计算机程序设计的人，都知道，要处理一个事件或项目，先要分析事件，然后建模，接着是伪代码设计，接着转换计算机语言上机调试，然后不断测试和跟进，完成一个程序开发的生命周期。
借用这样的思维，我们也可以说说拓展。
主要是培训师在培训现场需要掌握的内容。
我们以北方拓展做法为主，主要的结构是，热身、准备活动、项目体验、项目回顾、小总结、大总结。
主带培训师需要参与全部的过程，而培训师主要在项目体验这一块。
现在对于新培训师的培训内容，主要在项目培训、器械培训、安全培训这三块，项目培训包括项目布置、项目监控、项目回顾，几乎所有的培训师都认为项目回顾是拓展培训中最核心的环节，这一块操作的好坏程度，也几乎决定了一名培训师的能力水平。
演变到后来，每个人都有自己的一套理论，什么项目都可以套用。
项目在变，培训师的回顾依然还是那些内容，项目的新颖性掩盖了培训师的知识理论的匮乏，转移了学员的学习注意力，更多地去关注体验。
我们把每个环节详细说说，热身，一般分为三个模块：介绍拓展，团队分组，注意事项。
这是基本的内容，在此基础上的创新也都是形式上，整个过程衔接流畅、节奏适当、内容完整这是热身要求，关键的还是关注学员情绪的变化，具备良好的应变能力，否则就成培训师一个人的表演了。
热身中关键环节是团队分组，学员自己有了一个相互交流的机会，完成培训师布置的任务，这属于团队建设的一步，通过共同的目标来吸引学员的注意力，同时又是一个新环境，会迫使学员在充满期待中投入进来。
展示环节，符合人的好胜心理与团队的荣誉感，营造竞争的环境，有助于学员气氛的提升。
准备活动，一般是游戏和广播体操的结合，游戏属于动态活动，广播体操是静态活动，往往我们发现，学员刚走到训练场地上，很难控制，如果先做静态的广播体操，场面会不受控制，你可以先做游戏，让大家迅速投入进来，游戏的趣味性会让学员对后面的活动充满期待，另外，在热闹之后，安静属于很正常的一个曲线走向。
培训师需要锻炼的第一件事情，就是喊操，吐字清晰，声音洪亮，这是基本要求。
项目布置，这是培训师的基本功，关键点要熟记，这是不能投机取巧的，必须保证学员听清楚你的项目布置，让学员知道目标是什么？时间限制是多少?哪些是可以的动作？哪些是不可以的动作？这也是为你后面的项目回顾提前埋下楔子。
建议新培训师，花点时间，先把常规的基本项目一定要背熟。
项目监控，看项目的性质，有的需要你的肢体参与保护，有的需要你在边上观察就可以。
监控是保证学员的安全和关注学员在项目体验过程中的表现，尽可能关注到每一个人，对于
学员来说，被关注也是内心的一种满足。
项目回顾，前面我说了，这是一个非常重要的环节，这个环节也需要前面的几个环节熟练掌握的前提下才能操作的得心应手。
我们都知道有一个模式，学员在不同场地做活动，做完回顾，就会有一名导师来分享总结，结束了这波，又去到另外的一波学员，就是这样不断换场，不知道这是谁发明的？个人不是很赞同这种方式，这样关注不到学员的体验现场，凭听到的发言来用自己的经验来做总结，未免太教条化。
常规的回顾方式，学员围坐一圈，轮流发言，培训师做记录，说到培训师能够讲的内容，要么是打断学员的发言，自己先讲一通，讲完学员继续发言。
或者，学员全部发言完，培训师做总结性发言。
这些都可以，关键是你要把理论和问题说明白，用学员能够听的懂的话去说就好了，不能处在不同的频道。
作为新人，建议多准备一些小故事，通俗易懂，学员也能够接受，救场很好。
还有一种方法，就是利用小活动来深化回顾，常用的有“解手链”，“交通堵塞”等等。
切记，不能放羊。
小总结，这是每个培训师帮助自己所带的小组做整个培训的总结，需要培训师能够把整个培训过程串联起来结合学员的实际表现做一个总结，其实这个总结的思路在培训前培训师就可以准备好的，也是你根据项目的安排所设计的培训主线，也是你这一次培训的教学大纲，不是把学员带到哪里，你就说到哪里，培训师始终要遵循这条主线。
大总结的方式也有很多，有草率了事的，有冗长耗时的，有催人泪下的……
培训师在这个培训过程中，除了扮演师者形象，还是不要吝啬你的赞美之词，不要吝啬你的掌声，微笑一直挂在脸上，即使学员表现很糟糕，你也要平和以微笑面对。
微笑不是纵容，是你用心在营造一个良好的学习环境，让学员感受到尊重，感受到鼓励。
各位伙伴，一起加油，前进的路上我们形影相随！。