广东省临时工管理办法

遇到劳动纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>>广东省临时工管理办法其实现在中国已经没有了所谓的临时工的说法了，只要劳动者与用人单位签订的是固定期限的劳动合同，都可以认定为临时工，不过，我国对大家口中的临时工还是做了相关规定来进行保护的。

下面，赢了网小编为大家整理了广东省临时工管理办法，供大家阅读。

广东省临时工管理办法第一章总则第一条为加强社会劳动力的宏观管理，增强企业用工活力，保障临时工的合法权益，根据国务院和广东省政府有关规定精神，结合本市实际情况，特制定本办法。

第二条临时工是企业用工的一种形式，其在工作期间是企业职工队伍的组成部分，必须纳入劳动管理。

第三条本办法适用于本市区所有机关、团体、企、事业单位，外地驻穗机构，外商投资企业，各种联营企业，私营企业、专业户、个体户招用临时工管理。

第四条使用外地临时工(指非本市区城镇户口临时工，以下同)，应按“先市内，后市外”的原则，根据本市生产需要和控制城市人口增长的精神，合理招用，加强管理。

第二章劳动合同的签订和执行第五条用工单位或雇主招用临时工，必须按“平等自愿，协商一致”的原则，与临时工本人签订劳动合同。

劳动合同应符合国家和地方政府颁布的有关规定。

第六条劳动合同内容应当包括：一、招用的工种和岗位，完成生产任务的数量、质量指标;二、被招用者须具备的条件，劳动合同的期限;三、劳动报酬、劳动保险、福利待遇;四、生产、工作的环境条件，劳保用品发放具体规定;五、劳动纪律、工作时间、奖惩规定;六、双方违反合同的责任和具体赔偿规定，以及双方认为需要明确的其他事项。

第七条劳动合同应一式两份，双方各自保存。

在履行在确需变更劳动合同的，须经双方协商同意。

第八条劳动合同一经签订，即受法律保护，双方应严格履行。

如发生纠纷，由劳动争议调解机构调解。

调解不成的，由有管辖权的劳动争议仲裁机构予以仲裁。

对仲裁不服的，可在接到仲裁书之日起十五天内向当地人民法院起诉。

第九条《临时工劳动合同书》统一由市劳动局制订。

第三章临时工的招收和管理第十条被招用的临时工，必须年满十六年周岁以上，身体健康者;如从事繁重有毒有害工种作业的，须年满十八周岁以上。

第十一条用工单位或雇主可根据生产经营需要，公开向社会招收持有本市区待业证的人员为临时工，并应直接到临时工户口所在地的区、街(镇)劳动管理部门办理招用手续和交纳管理费。

第十二条在本市区城镇内确实难以招到临时工的工种和岗位，用工单位或雇主可按本办法第四条规定，自行招用外地临时工。

被招用的临时工，不得迁移户粮关系，并必须持有身份证和当地乡镇以上劳动管理部门证明。

第十三条用工单位或雇主招用外地临时工，须按下列规定办理招用手续和交纳管理费，领取《广州市外来人员临时工作证》。

一、中央、部队、省、市属单位，外地驻穗单位，到市劳动管理部门办理;二、区属单位、私营企业，到所属区劳动管理部门办理;三、街属单位、乡镇企业、个体户、专业户，到所属街道、镇劳动管理部门办理。

第十四条外地临时工必须在被招收后三天内，凭《广州市外来人员临时工作证》到公安部门申报领取《暂住证》。

如由用工单位或雇主解决住宿的，由用工单位或雇主到住宿地派出所办理手续;自行解决住宿的，由本人持有关证明到住宿地派出办理手续。

第十五条用工单位必须按国家统计部门规定，如实填报使用临时工人数。

第十六条使用工单位要有管理部门或专职人员管理临时工。

其任务是负责临时工的思想政治教育和社会、职业道德教育;组织技术培训;管理临时工的行政事务;处理临时工的纠纷和一般违章行为。

第四章工资和劳动保险福利待遇第十七条临时工的工资，应根据按劳取酬，多劳多得的原则，可采用多种工资形式，但不能低于本地区同类行业同等工种正式职工的工资待遇。

第十八条国营企业临时工的工资，必须纳入工资基金管理，凭用工单位工资基金手册支付。

第十九条临时工的一般性生活福利待遇，应与用工单位正式职工相同。

第二十条临时工患病、因工伤残、退休养老等劳动保险福利待遇，按市政府有关规定执行。

第五章临时工的劳动保护第二十一条用工单位应按国家有关规定，做好劳动保护工作。

工作场所的环境条件应符合国家规定的安全卫生标准。

第二十二条临时工进场时，用工单位必须对其进行入厂教育、车间教育和岗位安全生产教育，经考试合格后才能上岗操作，并根据企业安全生产责任制，定期进行安全技术教育和考核。

第二十三条临时工从事特种作业的，应按国家有关规定，进行培训考核，发证后才能上岗位。

第二十四条临时工的个人劳动保护用品、清凉饮料以及从事有毒有害作业的保健食品费用，应参照用工单位同类工种正式职工的标准执行。

第二十五条临时工发生工伤事故，由用工单位负责统计、上报，并按国务院《工人职员伤亡事故报告规程》的规定处理。

第六章罚则第二十六条凡违反本办法招收、使用临时工者，按管理权限，由市、区、街(镇)劳动管理部门按下列规定处理：一、用工单位在招收、使用临时工中违反本办法的有关规定的，按违章招收、使用人数处以每人每月二十元罚款;二、视违章情节轻重，对用工单位主要负责人或雇主处以五十至二百元罚款。

情节严重的，由其主管部门追究其行政责任;对个体雇主，需要停业整顿、吊销营业执照的，由工商行政管理部门负责处理。

第二十七条用工单位被罚款项不得列入成本，对个人罚款不得报销。

罚款金额全部上缴地方财政。

罚款收据由市财政局统一印制。

第七章附则第二十八条市属县对临时工的管理，可参照本办法执行。

第二十九条本办法由广州市劳动局负责解释。

第三十条本办法从公布之日起施行，本市过去有关规定如与本办法不符的，按本办法执行。

以上就是小编为大家介绍的广东省临时工的管理办法，供大家阅读，由上可知，临时工的合法权益也是受到我国法律的保护的，要是用人单位侵犯了你的权益，建议你来电咨询赢了网，让他们为你提出合理的解决办法。

来源：（广东省临时工管理办法/ld/220791.html）劳动工伤.相关法律知识∙劳动工龄届满退休手续如何办理/ld/653013.html∙劳动合同续签后前面的年限还算不算/ld/653012.html∙从事售后服务的,享受国家法定假日吗/ld/653011.html∙2018年农业补贴标准(2018年) /ld/653010.html∙公司为员工买的社保有哪些项目/ld/653009.html∙个体公商户的用工怎么交五险一金的/ld/653008.html∙如何写代缴社保协议,代缴手续又是什么样子的/ld/653007.html∙警察工资与工龄有关吗/ld/653006.html∙房产个人所得税交给谁有什么规定(2018) /ld/653005.html∙私营企业能与国营退休职工签订劳动合同吗/ld/653004.html∙社保转移保险怎么买,主要有什么项目/ld/653003.html∙劳务派遣与酒店签订临时工协议的模板/ld/653002.html∙养老金可以提取出来吗/ld/653001.html∙单位公司是怎么交五险一金的/ld/653000.html∙公务员退休后可以享受哪些补贴/ld/652999.html∙退休职工医疗保险待遇怎么样/ld/652998.html∙劳动法对辞职的具体规定(2018) /ld/652997.html∙法定节假日遇到周末是顺延吗/ld/652996.html∙社保缴纳基数和退休金到底什么关系/ld/652995.html∙社会医疗保险有哪些,具体分类是什么/ld/652994.html∙生育津贴多久能报下来,如何申领/ld/652993.html∙集体劳动合同一定要报劳动部门备案审查吗/ld/652992.html∙工作中中暑属于工伤吗/ld/652991.html∙企业能否要求员工提前离职/ld/652990.html∙在同一个省内社保还需要办理转移吗/ld/652989.html∙伤情鉴定级别是怎么划分的/ld/652988.html∙五险一金办好后需要拿什么证/ld/652987.html∙劳动法规定(2018)合同续签允许改地址吗/ld/652986.html∙国家法定节假日调休时间上班算三倍吗/ld/652985.html∙未签合同的临时工人是否享有带薪休假/ld/652984.html∙劳动裁决书可以让别人代领吗/ld/652983.html∙2018年最新工伤认定程序是什么样子的/ld/652982.html∙已经到了退休年龄了还能买社保吗/ld/652981.html∙国家法定节假日哪天不收过路费/ld/652980.html∙临时工法定假日也是三倍工资吗/ld/652979.html∙职工工伤治疗期间单位不得扣发工资/ld/298036.html∙目前市场上的重疾险有哪几类/ld/290793.html∙四川省工伤保险条例 /ld/290790.html ∙六级工伤赔偿标准 /ld/290789.html∙生育保险有哪些特点 /ld/290787.html ∙八级工伤赔偿标准 /ld/290782.html∙享受工亡赔偿标准情形/ld/290780.html∙山东1――4级外省农民工一次性工伤赔偿标准/ld/290778.html∙凭工资欠条可以直接向法院起诉/ld/290777.html∙实用的意外医疗保险 /ld/290774.html ∙河北省一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金标准/ld/290771.html∙非煤矿山职工死亡赔偿标准/ld/290770.html∙三级工伤赔偿标准 /ld/290769.html∙十级工伤赔偿标准 /ld/290763.html∙劳动能力鉴定复鉴 /ld/290760.html∙失业保险基金的来源渠道有哪些/ld/290757.html∙2017年各省 /ld/290755.html∙工伤赔偿项目与承担主体/ld/290754.html∙工伤索赔问答 /ld/290751.html∙河北：非法用工单位应一次性赔偿工伤/ld/290750.html∙领取失业保险金有什么条件/ld/290749.html∙2017年度工伤赔偿标准(浙江省) /ld/290747.html∙养老保险有几种类型 /ld/290743.html ∙劳动争议仲裁委员会有哪些人员组成/ld/290741.html∙职工失业后有哪些权利和义务/ld/290737.html∙社会医疗保险中的常见问题/ld/290736.html∙生育保险常见问题 /ld/290735.html∙重庆市工伤保险待遇一览表/ld/290730.html∙工伤认定程序 /ld/290729.html∙工伤保险常见问题 /ld/290724.html∙劳动能力鉴定机构受理的鉴定范围/ld/290723.html∙失业职工可以享受哪些待遇/ld/290721.html∙劳动仲裁由谁来裁决 /ld/290719.html ∙要求工伤赔偿是否超过诉讼时效/ld/290717.html∙一级工伤赔偿标准 /ld/290713.html∙与单位签订劳动合同是否一定要约定试用期/ld/290712.html∙北京市一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金标准/ld/290708.html∙劳动争议案件举证须知/ld/290705.html∙<劳动维权篇>关于试用期的规定/ld/290701.html∙哪些劳动合同无效 /ld/290698.html∙养老保险中的常见问题/ld/290696.html∙怎么正确理解在女职工孕期/ld/290695.html∙单位没有与劳动者签订劳动合同，双方是否存在事实劳动关系/ld/290694.html∙如何申领失业保险金 /ld/290692.html ∙在什么情况下失业人员不能继续领取失业保险金/ld/290689.html∙四级工伤赔偿标准 /ld/290687.html∙与单位签订劳动合同时，应注意哪些问题/ld/290683.html∙多处伤残劳动能力如何定级/ld/290681.html∙加班工资如何计算 /ld/290680.html∙企业职工伤亡事故报告和处理规定/ld/290676.html∙深圳市工伤赔偿标准 /ld/290672.html ∙二级工伤赔偿标准 /ld/290669.html∙国家公务员工伤赔偿 /ld/290667.html ∙我国的失业保险制度是怎样的/ld/290663.html∙工伤赔偿计算表 /ld/290661.html∙上班时间进行产前检查应算事假吗/ld/290659.html∙2017年度工伤赔偿金额对照表（广州市）/ld/290657.html∙五级工伤赔偿标准 /ld/290656.html∙山东省贯彻《工伤保险条例》试行办法/ld/290651.html∙女职工生育保险权益受到侵害应向谁申诉/ld/290648.html∙单位何时可以随时解除劳动合同/ld/290647.html∙七级工伤赔偿标准 /ld/290643.html∙劳动能力鉴定申请程序及需提供的材料/ld/290641.html∙劳动争议仲裁庭开庭程序/ld/290640.html∙失业保险常见问题 /ld/290639.html。