以创新发展引领工会工作的思索
以创新发展引领工会工作的思索
望、 满足职 工群众 的需要 、 维护 职工群 众 工会积极实 ‘ 三个代表 ” 的具体体现 ， 要 事事 有 着 落 及 管 理 精 细 化 ； 三 是 表 达 和 维
础上 ， 以未来不 同业务水平 为基础 ， 分 别 约 束 力 度 ， 并 以身 作 则 ， 严格执行预算 ； 其 的 补 充 ， 形成 一个主 辅结合 、 详 略 得 当 的
确定与之相应的费用数额 ， 反映在各业务 次 ， 将 预算层层 分解 ， 落 实 到 相 关 部 门和 全面 预 算 管理 指 标 评 价 与 考 核 体 系 。
量 的情 况 下 所 应 开 支 的利 润 或 费用 水 平 。 人员， 建立授权 审批制度 ， 将权力 与责任 国有 企 业 可 以通 过 成 本 费 用 分 析 ， 对 于 不 统 一 起 来 ， 严格审查授权范 围。 四、 结 束 语
以创 新 发展 引领 工 会 工作 的思 索
口丈 ／ 赵 海涛
（ 安徽省蚌埠市公路局 固镇分局 安徽 ・ 蚌埠）
［ 提要］ 当前形势下 ， 思索从 三个方 的利 益 是基 点 。创 新 工 会 工 作 ， 一 定 要 把 充 分 体 现 维 权 的本 质 要 求 ， 必 须 创 新 工
总之， 全 面 预 算 管 理 以其 明确 的 目的
常 发生的或者 预算编 制基础 变化较 大 的
４ 、 完善预算执行监控和反馈 。 企业要 性给我 国国有企业 的保值 增值带 来 了巨
预算 ， 可 以按 零基 预 算 法进 行 编 制 。对 预 将 预 算 的 实 际 数 据 与 计 划 数 据 之 间 的差 大 的 贡 献 。 为 了实 现 企 业 的 战 略 目标 及 可 算 期 内影 响 预 算 目标 的 各 种 内外 部 因 素 异进 行 重 点分 析 ， 并 进 行 监 督 和 测 量 。将 持 续 发 展 ， 为 了进 一 步 完 善 国有 企 业 的 管 进 ‘ 敏感性分析 ” 时， 应 当 找 出影 响 预 算 监 督 和测 量 的 结 果 与各 个 指 标 相 关联 。 直 理 机 制 ， 实 现 国有 企 业 内部 资 源 的优 化 配 的 关键 因素 ， 对 关 键 因 素 可 能 出现 的概 率 接 引 进 外 部 预 算 审 计 与 预 算 监 督 机 制 ， 对 置 ， 必 须 加 强与 巩 固全 面 预 算 管 理 在 企 业 进 行评价 和分析 ， 然 后 以此 为 基 础 ， 确 定 预 算 的执 行 情 况 等 进 行 全 过 程 审 计 与 监 中 的地 位 ， 确 保 全 面 预 算 管 理 能够 为切 实
企业工会工作创新的思路
企业工会工作创新的思路
随着社会和经济的发展，企业工会要不断适应和引领新时代，加强工作创新，逐步发挥更大的作用。
首先，企业工会应该重新审视自身的定位和任务，不仅要致力于维护职工的权益，更应该发挥劳动者代表的作用，积极参与企业决策和管理，并对企业的生产、发展给予宏观的指导和建议，从而真正成为劳动者的代言人和企业发展的重要咨询者。
其次，企业工会要具备创新意识和创新能力，因为只有不断地创新，才能让工会工作更有深度、更富有成效。
需要注意的是，创新不一定要打破传统，而是要围绕着解决工会工作与企业发展中存在的困难和问题，找出新的路径、新的方式、新的手段，开展有针对性的工作。
第三，企业工会要注重服务职工的实际需求，根据职工的多样化需求，进行分类化、个性化和差异化的服务。
例如，对于困难职工，可开展帮扶慰问活动；对于特殊群体，如残疾人和外来工，要开展更具针对性的服务工作。
第四，企业工会要发挥多方面的作用，包括联络员、提供服务、宣传教育、促进沟通等方面。
需要通过多种途径来宣传工会工作，吸引、引导更多职工参与进来，一起推动工会工作的开展。
第五，企业工会应该在维护职工权益的基础上，更加注重职工业务素质和个人发展，发挥工会自身的优势，组织职工进行技能培训、岗位交流、学习考试等活动，提高职工的整体素质和技能水平，使其更好地适应企业发展的需要和市场需求。
综上所述，企业工会工作创新的思路应该是以职工为中心，在维护职工权益的同时，积极参与企业决策和管理，发挥劳动者代表的作用，强化服务职工的实际需求，发挥多方面的作用，注重职工业务素质和个人发展，善于创新工作方式和手段，不断提升工会工作的水平和成效。
新常态下创新企业工会工作的几点思考
新常态下创新企业工会工作的几点思考新常态下，创新企业工会工作成为了当前时代的一个重要课题。
随着经济发展的不断变化和企业形态的日新月异，传统的工会工作方式已经不能满足现代企业的需求。
如何在新常态下创新企业工会工作，成为了当前企业管理者和工会组织者需要认真思考和解决的问题。
本文将从几个方面进行思考，以期为企业工会工作的创新提供一些启发和参考。
一、适应新常态，积极提供服务新型冠状病毒疫情给全球范围带来的影响是巨大的，不仅对国家经济有着深远的影响，也让企业的生产经营出现了一系列的难题。
在这种情况下，企业工会需要积极主动地为企业和企业员工提供服务。
工会可以通过组织员工参加培训，提高员工的专业技能，帮助员工解决生活中的实际困难，积极协助企业解决用工矛盾等方式为企业和员工提供服务。
企业工会需要根据企业的实际情况，了解员工的需求和期望，定期组织开展员工满意度调查，了解员工的需求和意见，及时调整服务方式和内容，以适应新常态下企业和员工的需求。
二、创新服务模式，提高员工福利水平企业工会工作应该不断地创新服务模式，提高员工的福利水平。
企业工会可以通过多种方式为员工提供福利，比如举办员工文体活动、开展员工生日会、组织员工旅游等方式提高员工的生活质量和工作满意度。
企业工会还可以谋划员工入股计划、员工持股计划等激励员工的方式，让员工分享企业的发展成果。
通过这样的方式，可以更好地激励员工的积极性，增强员工的归属感和认同感，从而提高员工的工作积极性和工作效率。
三、加强沟通，有效维护员工权益新常态下，企业面临着经济发展的不确定性，企业的经营管理也带来诸多挑战。
企业工会需要加强与企业管理层的沟通，及时了解企业的经营状况和管理政策，积极为员工维护自身的合法权益。
工会可以通过多种方式，如定期召开员工代表大会、建立员工代表机制、组织员工集体谈判等方式，让员工的意见得到反映、维护员工的合法权益，确保员工的劳动利益不受损害。
对于企业的经营决策，企业工会可以积极参与，通过合理的建言和反馈，影响企业的发展方向，保障员工合法权益的实现和维护。
新时期工会工作创新发展设想
新时期工会工作创新发展设想随着时代的发展和社会的变迁，工会工作也需要与时俱进，进行创新发展。
新时期工会工作需要以满足职工需求和维护职工权益为宗旨，积极开展服务型工会建设，推动工会工作创新发展。
本文将从多个方面探讨新时期工会工作的创新发展设想。
一、推动工会组织建设的创新发展在新时期，工会组织建设要注重创新，提高工会组织的活力和凝聚力。
要加强工会组织对会员的宣传教育工作，提升会员的参与度和对工会的认同感。
工会组织要积极引入新的管理理念和方法，提高组织管理的效率和亲和力。
还要加强工会组织的社会责任意识，走出办公室，深入职工中，了解职工需求，为职工排忧解难。
二、开展职工权益保护的创新工作为了更好地维护职工的合法权益，新时期工会工作需要加强职工权益保护方面的创新工作。
要加强对职工权益保护法律法规的宣传和解读，让职工明白自己的权益受到了怎样的保护。
工会要积极协调企业和职工双方的利益关系，提升职工的参与度和维权能力。
还要加强对职工权益保护工作的监督和评估，确保工会工作的公平与公正。
在新时期，工会要以服务为中心，树立服务型工会的理念，切实做好对职工的服务工作。
要建立健全职工服务体系，及时解决职工生活和工作中所遇到的困难和问题。
工会要在职工中开展丰富多样的文体活动和文化娱乐项目，增强职工的工会归属感和团结力。
还要积极推动职工福利事业的发展，努力改善职工的生活质量。
四、加强工会工作的信息化建设在新时期，信息化已经成为各行各业发展的必然趋势，工会工作也不例外。
工会要加强信息化的建设，实现工会工作的智能化和便捷化。
要建立完善的工会信息化管理平台，实现对工会工作的全面监控和管理。
工会要利用互联网技术，为职工提供在线服务，便捷高效地解决职工问题。
还要加强对工会信息化建设的投入和技术人才的培养，保障信息化建设的顺利推进。
五、加强工会工作的社会对接和融合新时期工会工作需要与社会各界进行深入对接和融合，共同推进工会工作的发展。
要主动对接政府相关部门，争取政策支持和资源保障，为工会工作提供更多的发展机遇。
新时期工会工作创新发展设想
新时期工会工作创新发展设想【摘要】新时期工会工作创新发展设想将致力于提升工会服务意识与能力，开展多样化的服务项目，加强工会组织建设，推动工会工作与企业发展相结合，以及加强工会与会员沟通互动。
通过这些举措，工会将更好地服务于会员，促进企业和员工的共同发展。
工会还将积极引导会员参与工会活动，增进会员对工会的了解和信任，进一步推动工会工作的发展和壮大。
在新时期，工会的工作将更加注重创新和发展，不断提升自身的服务水平和影响力，为维护会员权益和促进社会和谐作出更大的贡献。
【关键词】新时期工会工作、创新发展、工会服务意识、能力、多样化服务项目、工会组织建设、工会工作与企业发展结合、工会与会员沟通、互动。
1. 引言1.1 新时期工会工作创新发展设想在新时期，随着经济社会的快速发展和劳动力市场的变革，工会的作用和地位也面临着新的挑战和机遇。
需要对工会工作进行创新发展，以更好地适应和引领时代潮流，为广大职工提供更全面、更优质的服务。
在当前形势下，建设现代化工会组织、提升工会服务意识与能力至关重要。
工会组织要推动工作方式的转变，运用互联网和信息技术，拓展服务渠道，提高服务效率。
要加强对职工需求和诉求的关注，开展针对性强、具有实质性意义的服务项目，大力支持职工的职业发展和生活保障。
工会应加强组织建设，完善组织架构，优化管理模式，提高工会工作的执行力和影响力。
要推动工会工作与企业发展相结合，积极参与企业决策和管理，为企业和职工建立起良好的互动机制，共促发展。
工会与会员的沟通互动也至关重要。
工会要倾听职工心声，及时解决他们的问题和困扰，建立起真诚、密切的联系和沟通渠道，增强工会与会员之间的互信和互动，实现共同进步。
新时期工会工作创新发展设想，需要工会组织全体成员的共同努力和创造力，共同面对困难和挑战，共同迎接发展和变革，为职工群体谋福祉，为建设和谐劳动关系贡献力量。
2. 正文2.1 提升工会服务意识与能力提升工会服务意识与能力是新时期工会工作创新发展的重要方面。
浅谈以创新思维推进工会工作21
浅谈以创新思维推进工会工作摘要：时代的快速发展，社会结构的变革以及经济成分的改变，都使作为党和群众之间联系的重要枢纽的工会面临着许多严峻的挑战。
如果不及时进行创新性改革，工会将无法重新焕发出活力，为基层人民群众更好地服务。
创新作为解决工会问题的关键，成为我们所有基层工作人员都必须重视的内容。
只有不断培养创新思维，才能在面对层出不穷的困难时使工会茁壮成长。
关键词：工会工作；创新思维1以创新思维推动工会工作的时代背景在我国，改革开放已经进入新的阶段，国内外的局势日益复杂，社会矛盾相互交织，工会作为党和群众之间联系的中间桥梁，也不得不面临着日益严峻的挑战。
首先是我国经济发展带来的各类新兴职业的增多，工会每天需要处理的维权事宜也不断增多，这无疑对工会提供服务的能力形成巨大的挑战，要保持工会良好高效的运转，促进和谐社会的发展，工会需要培养创新性思维，并以此改进工作效率，提升工作效果。
其次，随着改革开放的不断深化，国际交流日益频繁，全球经济一体化日益形成，国与国之间资本与劳动力等要素在这个时代都能实现全球性的快速流动，工会所面临的外部环境已经与以往大不相同，维护基层群众团结稳定的任务更加艰巨，责任更加重大。
因此，工会要在新的时代背景下不断加强自身的建设，还需要依赖创新思维的发展，工会成员必须不断加强创新意识，在认识现实当中存在的问题时，能够看到问题的本质，借助对经济关系与劳动关系的把握，有效地解决工会问题，确保自身能够成为党和群众之间联系的重要枢纽。
2应该如何建设创新型工会工会要想在时代发展的浪潮面前找到不断提升和发展的动力，就要善于把握创新思维。
首先要做到对自身位置的准确定位。
自从建党以来，工会的发展一直随着社会的发展和党的进步而不断进步，经历过包括革命时期、建设与改革开放等许多不同的历史时期，工会在社会当中扮演的角色也有了很大的变化。
在当前复杂多变的局势下，工会要想树立自己的地位，必须结合我国的实际情况，走出一条具有中国特色的道路来，融合创新精神，创造性地解决所面临的一切困难。
新常态下创新企业工会工作的几点思考
新常态下创新企业工会工作的几点思考随着新常态的到来，企业的竞争形势也发生了变化，为了适应新的市场和环境，创新已成为企业生存和发展的必由之路。
而作为企业内部的组织机构之一，工会也应该面对这一新常态，不断创新和优化自身的工作方式，以更好地服务职工，推动企业的可持续发展。
从以下几个方面思考新常态下创新企业工会工作的问题。
一、强化职工服务意识作为职工的代表，工会的工作主要职责之一就是服务职工。
但是在一些企业中，工会的工作重心不够突出，职工的需求得不到充分满足。
因此，新常态下的工会要把服务职工放在更加重要的位置上，通过不断了解职工的需求和心理，为他们提供更加个性化、实用性强的服务。
在活动开展方面，可以采取多样化措施，增加职工的参与度、满意度，比如举办职工文化活动、组织员工旅游、开展职工培训等，确保职工的生活和工作能够得到更多的关注和支持。
二、建设互联网化的工会随着信息技术的不断发展，人们的生活环境和工作方式也在悄然改变。
因此，工会应该积极适应这一变化，加强信息化建设，打造互联网化的工会。
通过建立企业工会微信群、健全网上服务平台等方式，让职工和工会之间的联系变得更加紧密、快捷。
通过这种方式，工会可以及时了解职工的想法、需求和意见，为职工的利益代言、提出建设性意见。
同时，工会也可以通过互联网平台，为职工提供更加优质的服务，让职工更加有效地参与到企业的发展中。
三、拓展社会职能工会不仅是企业内部的职工组织，也是社会组织之一。
工会应该加强与其他社会组织的联系和合作，共同为维护职工权益、推进社会发展发挥积极作用。
在拓展社会职能方面，可以开展公益活动、参与社会劳动，为社会贡献一份力量。
此外，工会还可以开展职业技能培训，在提升职工技能和素质方面发挥引领作用，为职工的发展提供更好的保障。
四、加强宣传工作对于工会来说，宣传工作也是至关重要的。
通过宣传，可以增强职工的认同感和归属感，更好地服务职工，推动企业的可持续发展。
在宣传工作中，可以采用多种方式，如制作工会宣传册、举办工会文艺汇演等，让职工更好地了解工会的职责和作用，提高职工对工会的信任度和满意度。
浅谈创新在工会工作中的重要作用（五篇模版）
浅谈创新在工会工作中的重要作用（五篇模版）第一篇：浅谈创新在工会工作中的重要作用浅谈创新在工会工作中的作用创新是做好工作的重要基础，是推动发展的核心要素，更是引领时代的力量源泉，创新让工作充满生机和活力，创新能够凝聚智慧和力量。
因此，创新工作在这个时代显得尤为重要。
一、做好创新工作必须思想认识到位创新就是在一定基础上，开展理性、理智的能力思维，产生出新颖独特的、前所未有精神成果和物质成果的行为活动。
首先思想上必须重视。
要牢固树立创新意识，每年年初我们工会班子召开创新工作务虚会议，各抒己见、统一思想、强化意识、制定计划、贯彻落实。
其次必须加强学习。
如何能达到理性、理智、新颖独特、前所未有等要求，必须有足够的知识，一方面要学习国家相关的政策法规，学习最新知识理念，了解形势，审时度势，结合本部门工作实际进行综合研判，从而提出适合自己创新的思路方法。
每次鼓励机关人员立足本本职岗位，加强学习、提升素质，增强驾驶工作的能力，同时采取请进来和走出去办法全面加强学习。
所以创建学习型组织、争创知识型职工是做好创新工作的前提。
二、做好创新必须搭建良好平台开展创新活动，各级工会组织责无旁贷，作为工会组织必须为广大职工搭建创新平台，提供很好的载体，使创新工作落实到实处。
去年工会组织开展首届“十佳创新型职工”活动，在全市各企事业单位开展“十佳创新型职工”评选活动，要求面向车间班组、面向一线职工，企业和职工参与热情高涨。
通过电视网络、报刊等媒体大力宣传报道，在全市广大职工中大力营造我为企业转型发展展风采良好氛围，极大增强职工荣誉感和自信心。
使广大职工感到工会是他们贴心的组织，平凡工作岗位也能实现个人梦想。
我们还以职工技能大赛、革新能手、节能降耗标兵、工人先锋号评选等有效载体，实把更多职工动员起来、组织起来、活动起来，把职工首创精神调动起来，把职工主观能动性挖掘出来，既为职工展风采提供平台，又促进企业转型发展，这也是工会服务中心工作，服务大局主要体现。
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以创新发展引领工会工作的思索
作者：赵海涛
来源：《合作经济与科技》2013年第07期
[提要]当前形势下，思索从三个方面以创新发展为引领，做好工会工作。
关键词：工会工作；创新；工作新方法
中图分类号：F27
文献标识码：A
原标题：以创新发展引领工会工作——当前形势下做好工会工作的几点思索
收录日期：2013年2月20日
引言
本文中指出当前形势下创新是一切工作的灵魂，并从工会工作的实践出发，从三个方面阐述了以创新为引领做好工会工作的方法。
创新是一切工作的灵魂。
坚持立党为公、服务民众是关键，提高执行力是重点，落实好关心群众生活、实现职工群众的愿望、满足职工群众的需要、维护职工群众的利益是基点。
创新工会工作，一定要把握好工会定位，处理好与社会、集体利益的关系，工会代表职工群众，在为职工群众说话办事的过程中，要抓住事业发展这个关键，在实现社会效益和集体效益的同时，来最大限度地实现和维护职工的根本利益。
创新必须求真，必须遵循事物的发展规律，必须符合科学发展观；创新必须务实，必须真心真意、脚踏实地，必须追求内容和形式的完美。
现就如何以创新为引领做好工会工作谈几点认识：
一、用求真务实的态度维护职工权益
《工会法》中明确指出：维护职工合法权益是工会的基本职能。
将“维权”从工会四项职能中突出，在法律上确认了工会代表者、维护者的身份。
揭示了在现代企业制度中维护职工合法权益的客观要求，是工会积极实践“三个代表”的具体体现，要充分体现维权的本质要求，必须创新工作：一是要进一步创新服务理念，始终把保持与职工群众的密切联系作为工会工作的生命线。
密切联系职工群众是工会工作的最大优势，这是我们党的最大政治优势，是扩大党的基础的链条和环节，脱离职工群众是工会的最大危险。
胡锦涛同志说的“群众利益无小事”，突破了传统服务观念，是一种创新。
工会干部在想问题、办事情、做决策时，都要心里装着职工群众，工作依靠职工群众、一切服务职工群众，使广大职工群众切实感到工会是自己的组织，工
会工作才能真正表现出旺盛的生命力；二是创新规范服务工作程序。
制订《工会工作服务手册》是管理创新及维护职工利益的一项新举措，手册让职工清楚工会工作范围、办理程序、联系方式，做到事事有着落及管理精细化；三是表达和维护广大职工群众的利益。
把党政关注的重点、社会反映的难点和职工群众关心的热点，有机地形成工会工作的结合点，更加卓有成效地开展工作。
工会组织面临着一个永恒的主题就是始终推动党的全心全意依靠工人阶级根本方针的贯彻落实，并不断探索贯彻落实这一方针的有效形式与途径，真正做到从源头上参与、政治上保证、制度上落实，切实发挥出工会的作用；四是工会组织要把职工群众的事情作为头等大事，认认真真、竭尽全力去做实、做细、做好。
不论职工群众的事多么细小繁杂，要在具体的职工群众保障机制上体现维权、要在职工群众帮扶上体现维权、要在职工群众发展上体现维权。
工会干部应该时刻把职工群众的安危冷暖挂在心上，做到“情为民所牵，心为民所系，利为民所谋”，努力为职工办实事、办好事；五是要以职工群众的认可度和满意度来评判工会工作创新水平。
工会在服务于职工群众的同时，要定时定期地组织职工群众学习相关法律、法规，一方面让职工群众懂得用法律来维护自己的权益；另一方面维护职工群众的学习权、受教育权，这是最好的维护。
工会要形成维护、协调、服务三位一体的大维护格局。
二、用求真务实的手法加强民主管理
职代会制度在加强单位民主管理、保障职工主人翁地位上发挥了较高的作用，在推动民主政治建设上取得了显著成效。
随着事业单位体制改革的不断深入，原有的职代会管理方式已不合时宜，要使职代会制度适应新形势要求，应着力从以下几方面创新：一是选举代表要体现“三高”，即高学历、高威信、高素质。
职工代表要有较强的参政议政能力，敢讲真话，敢表态；二是会议程序要与时俱进，会前，要广泛征求职工意见，确定议题，这是开好职代会一个很重要的基础和前提；三是职代会表决的形式要突破旧式，变举手表决为票决，实行无记名投票或按表决器表决，这样做是为了消除职工代表顾虑，从而更加准确、客观地反映职工群众的心声。
职代会提案要真正体现广大职工的意愿，需要做大量的前瞻性和后续工作，如：事前要积极落实职代会提案，维护职工民主管理的权力，实行审查立案制度，确保提案质量。
职代会后，由提案工作小组召开提案审查会议，对不符合要求的提案，及时附上不能立案的文字理由，退返给提案者本人；立案后的提案报请单位党政主要领导批阅，再转交有关部门或责任人进行落实并签署落实结果；所有提案的落实情况均反馈给提案者本人。
职代会后让职工代表积极参与单位的各项管理活动，建立职工代表巡视制度、检查制度、督办制度，努力提高职工代表的素质，真正让职工代表行使自己的权利。
事务公开是单位民主管理的“平台”，走进事务公开，会发现许多单位对于事务公开的认识、公开的深度、如何使事务公开深入持久地开展下去，还有很多工作要做。
事务公开的深化，体现在工作上的规范化、标准化、经常化、程序化；内容上的真实性、关键性、探究性，形式上的多样性等方面。
当事务公开逐步走向深入时，究竟应该公开什么，以什么方式公开，公开到什么程度，及时反馈修正等一些深层次问题会凸现出来。
解决这些问题，在组织机构设置上应衔接有序、各级各部门配合上应无缝隙，切实履行好党、政第一责任人、工会负责人的
关系：在责任制方面应明确党、政、工分工的职责，才能使事务公开产生实效。
工会是党政联系职工的桥梁和纽带，从维护职工的知情权、参与权出发，工会应该把这些敏感性工作做实、做细，真正代表职工，使事务公开工作成为职工群众心中的一面明镜。
“公开”化解了内部矛盾，“公开”让职工群众知单位情、解单位事，使职工群众感到他们是单位真正的主人，工作积极性提高了，人的最大潜能也得到了发挥。
三、用求真务实的作风加强工会自身建设
加强工会队伍建设，努力提高自身素质，是开创工会工作新局面的决定因素。
提高自身素质，塑工会干部新形象，既是广大职工群众的殷切希望，也是工会组织与时俱进的要求。
不断深入的改革对工会工作提出了许多新课题，对工会干部提出了更高的要求。
如何抓住机遇，实现工会工作的新突破，更好地发挥工会在改革、发展和稳定大局中的作用，工会干部的素质起着决定性的作用。
要做好工会工作，工会干部既要热心、细心、用心，又要多才、多艺、多技，这样才能成为职工信赖的服务者。
1、提高思想政治素质，增强分析解决问题的能力。
政治素质是灵魂，是方向，是工会干部素质中的关键。
工会干部的政治思想素质，一是表现在政治上、思想上、行动上和党保持一致；二是要牢记工人阶级是领导阶级，广大职工是单位的主人，离开职工的参与和支持，事业将一事无成，工会将一事无成。
所以，工会干部说话、办事始终要遵循“依靠”的方针，始终要着眼于职工是单位的主体这个基本点，通过学习不断地提高并展示自己的工作才能，使人信服，受人尊敬，塑造博学多能的服务者形象。
2、提高文化业务素质，认真履行工会职能。
作为工会干部，要努力提高洞察能力，塑造优秀的人格形象，掌握有关法律、法规和政策，了解单位的发展情况，还要有刻苦钻研的精神，要精通业务，吃透有关工会工作基本理论和相关的知识。
熟悉工会工作的特点与规律，自觉贯彻执行工会工作方针和总体思路，全面履行工会的基本职能，善于将工会工作与单位的中心任务结合起来。
只有这样，工会说话、办事才有底气，在群众中才有号召力，才能使工会工作开展得正确规范、富有成效。
3、提高法律意识，依法维护职工的利益。
做好工会工作，必须树立强烈的法制意识。
作为工会组织，既要承担民主管理工作机构的职责，又要支持代表政府行为的行政管理，还肩负着组织广大职工学法、知法、用法、护法的任务。
及时将广大职工的愿望和要求，通过工会反映、呼吁，行使工会的维护职能，这就需要工会干部增强法律意识，做到依法治会，依法维护职工的利益。
这对我们每一个工会干部提出了更高的要求：要有较强的法律知识，并且能够运用法律武器维护工会自身权益和职工合法权益的更高要求。
创新是工会工作充满活力和生机的不竭动力，面对成绩，不思进取，就会丧失机遇。
从前人总结的经验可知，工会工作要大胆实践，勇于创新。
只有这样，才能真正增强工会工作的活力，增强工会组织的凝聚力。