md员工福利组织规章与办法
员工福利组织管理规章
员工福利组织管理规章一、职员福利社章程本章程按照××工业股份有限公司职员福利委员会组织简章第十条规定订定。
本社定名为××工业股份有限公司职员福利社。
本社设主任一人，总理社务。
本社设业务、总务两组。
业务组经营下列各项事项：关于改善生活事项。
关于补习教育事项。
关于康乐事项。
关于人事服务事项。
其他有关福利事项。
总务组经营下列各项：关于公文撰写缮校收发及印信保管事项。
关于本社人事治理事项。
关于本社经费出纳事项。
关于庶务事项。
其他不属于业务组的事项。
本社各组各设干事1人，助理干事若干人，承主任之命办理各组事务。
本社主任、干事及助理干事均由职员福利委员会派充。
本社举办业务暂定如下：贩卖部(日用品廉售、分期付款等)。
图书室(出借代理业务有关书籍等)。
阅报室(提供书报杂志等)。
康乐活动(举办郊游、年终聚餐、晚会、摸彩等)。
其他(办理专案福利补助等)。
本社举办的业务，除物品消耗得依成本收费外，概以免费为原则。
本社设社务会议，由主任、干事及助理干事组织，以主任为主席，其议事细则另订。
本办事细则另订。
本章程自呈奉主管官署核准后施行，修改亦同。
二、职员福利委员会组织简章本简章遵照职员福利委员会组织规程第十条的规定订定。
本会定名为××工业股份有限公司职员福利委员会。
本会设于××工业股份有限公司内。
本会设委员9人，除由本公司财务部经理为因此委员外，其余由职员推选代表5人，工人推选代表3人充任。
再由委员互推1人为主任委员，任期除因此委员外，均为1年，连选得连任。
本会设总干事1人，由委员互推兼任或聘会外人员兼任。
本会委员、干事概为义务职。
本会每月开会1次，必要时可开临时会议，会议由主任委员召集并任主席。
主任委员因故不能执行职务时，应在委员中托付1人代理。
本会任务如下：关于职员福利事业的审议、推进及督导事项。
关于职员福利金的筹划、保管及动用事项。
关于职员福利事业经费的分配、稽核及收支报告事项。
员工福利组织规章与办法
员工福利组织规章与办法一、引言员工福利是企业为了回报员工的辛勤工作和提高员工的生活质量而提供给员工的福利待遇和服务。
为了确保福利制度的有效实施和管理，制定并执行员工福利组织规章与办法是必不可少的。
二、福利组织机构设置为了规范福利的发放和管理，公司设立福利委员会，由人力资源部门负责组织和监督。
福利委员会由公司高级管理人员和员工代表组成，负责制定福利政策、制度，审核福利发放方案以及解决员工福利问题。
三、福利政策1. 福利范围公司的福利范围包括但不限于社会保险、住房公积金、医疗保险、生育保险、意外伤害保险等。
公司将根据员工的不同需求和职位级别制定不同的福利政策，并根据法律法规的要求不断进行调整和完善。
2. 福利发放标准公司将根据员工的工作表现、职位等级和历史贡献等因素确定福利发放标准。
福利发放标准将在每年年初进行评估和调整，并及时通知员工。
福利发放标准的调整应当公平、公正，确保所有符合条件的员工享受相应的福利待遇。
3. 福利发放方式公司将通过工资发放、银行转账、公积金代缴等方式发放福利待遇。
福利发放将遵循相关的法律法规和公司政策，确保员工的权益得到保障。
四、福利管理办法1. 福利申请员工需要提供相关材料和申请表格，并按照规定的时间和流程提交给公司人力资源部门。
公司将根据员工提供的材料进行审核，并及时向员工反馈审核结果。
2. 福利变更与调整员工在福利发放过程中，如有需要变更或调整福利待遇的情况，应提前向人力资源部门提出书面申请，并提供相应的证明材料。
人力资源部门将在收到申请后及时进行审核，并根据审核结果进行相应的变更或调整。
3. 福利投诉与处理如果员工对福利发放过程中的问题有投诉，应当及时向人力资源部门提出书面申诉，并提供相关证据。
人力资源部门将对投诉进行调查，并在规定的时间内处理，并向员工进行反馈。
五、福利监督与评估为了保证福利制度的透明和公正，公司将定期进行福利制度的自查和内部审计，并聘请第三方机构对福利制度进行评估。
员工福利组织规章与办法
(十三)本章程自呈奉主管官署核准后施行，修改亦同。
(九)本社举办业务暂定如下：
1.贩卖部(日用品廉售、分期付款等)。
2.图书室(出借代理业务有关书籍等)。
3.阅报室(提供书报杂志等)。
4.康乐活动(举办郊游、年终聚餐、晚会、摸彩等)。
5.其他(办理专案福利补助等)。
(十)本社举办的业务，除物品消耗得依成本收费外，概以免费为原则。
(十一)本社设社务会议，由主任、干事及助理干事组织，以主任为主席，其议事细则另订。
3.关于康乐事项。
4.关于人事服务事项。
5.其他有关福利事项。
(六)总务组经营下列各项：
1.关于公文撰写缮校收发及印信保管事项。
2.关于本社人事管理事项。
3.关于本社经费出纳事项。
4.关于庶务事项。
5.其他不属于业务组的事项。
(七)本社各组各设干事1人，助理干事若干人，承主任之命办理各组事务。
(八)本社主任、干事及助理干事均由员工福利委员会派充。
第一章员工福利组织规章与办法
一、员工福利社章程
(一)本章程依照服装工业股份有限公司员工福利委员会组织简章第十条规定订定。
(二)本社定名为服装工业股份有限公司员工福利社。
(三)本社设主任一人，总理社务。
(四)本社设业务、总务两组。
(五)业务组经营下列各项事项。
员工福利规章制度
员工福利规章制度一、目的与适用范围该员工福利规章制度的目的是为了确保公司员工享受公平和合理的福利待遇，在激励员工的同时，提高员工的工作积极性和生活质量。
本制度适用于公司所有员工。
二、工资福利1. 基本工资：员工的基本工资是根据其工作岗位和层级来确定的，由公司人力资源部门负责管理和核定。
基础工资将按时发放至员工个人工资卡账户。
2. 奖金制度：公司为员工设立了奖金制度，以激励员工的工作表现。
奖金根据员工的绩效评估、部门目标达成情况等因素予以考虑，并以公司管理层审批后发放。
3. 加班津贴：对于因工作需要而需要加班的员工，公司将根据加班时间和工作强度支付相应的加班津贴。
4. 年终奖金：公司将根据员工的工作表现和公司经营状况，在每年年底发放年终奖金。
年终奖金的发放标准将由公司管理层决定，并公布在公司内部通知中。
三、假期与休假1. 年假：公司将依照国家劳动法的规定，给予员工年假。
员工在公司连续工作满一年后，从次年起即可享受带薪年假。
年假的具体天数根据员工的工作年限和职位等级来确定。
2. 带薪病假：员工在生病需要请假时，公司将支付其相应的带薪病假，在员工提供医院出具的病假证明后生效。
病假天数的具体限制根据公司相关规定执行。
3. 事假：员工有非病因的紧急事情需要请假时，可向上级主管提出请假申请。
请假期限将根据实际情况予以考虑，但总假期不得超过公司规定的最大限度。
四、福利待遇1. 医疗保险：公司为员工提供医疗保险，员工可在需要医疗服务时享受医疗保险的报销待遇。
具体的医疗保险政策以公司人力资源部门发布的文件为准。
2. 社会保险和公积金：根据国家和地方的相关法规，公司将为员工缴纳社会保险和公积金。
员工在享受社会保险和公积金的同时，也需要履行相应的义务。
3. 企业年金：公司设立了企业年金计划，为员工提供更多的养老金补贴。
员工可以自愿参加企业年金计划，并按照规定的比例进行缴纳。
4. 员工旅游和团队建设活动：公司会定期组织员工旅游和团队建设活动，以增强员工的团队合作能力和快乐度假体验。
员工福利及规章制度范本
员工福利及规章制度范本一、员工福利1. 薪酬待遇（1）基本工资：按照国家和地方政策规定，为员工支付不低于当地最低工资标准的工资。
（2）绩效奖金：根据员工工作绩效，每月发放一次绩效奖金。
（3）岗位工资：根据员工岗位等级，发放相应的岗位工资。
（4）加班工资：按照国家和地方政策规定，为员工支付加班工资。
2. 福利待遇（1）社会保险：为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
（2）住房公积金：为员工缴纳住房公积金。
（3）带薪休假：员工享有带薪年假、婚假、丧假、产假、陪产假等。
（4）节日福利：在春节、中秋等重要节日为员工发放福利。
（5）员工体检：定期为员工进行健康体检。
（6）员工培训：提供各类专业培训和技能提升机会，助力员工成长。
（7）员工关怀：为员工提供生日关怀、生病关怀等。
3. 员工成长与发展（1）晋升通道：设立明确的晋升标准和流程，为员工提供晋升机会。
（2）内部选拔：优先考虑内部员工，培养员工成为企业中高层管理人员。
（3）职业规划：为员工提供职业规划指导，帮助员工实现职业生涯目标。
二、规章制度1. 考勤制度（1）按时上下班，遵守公司作息时间。
（2）迟到、早退、请假需提前向上级报告。
（3）旷工一天扣除当月工资的50%。
2. 岗位职责（1）认真履行岗位职责，服从工作安排。
（2）积极主动，提高工作效率。
（3）保守公司商业秘密，不得泄露给外部。
3. 行为规范（1）遵守国家法律法规，遵守公司规章制度。
（2）尊重同事，团结协作。
（3）礼貌待人，遵守社会公德。
4. 奖惩制度（1）表现优秀、工作成绩显著的员工，给予表扬、奖励。
（2）违反公司规章制度、工作失职的员工，给予警告、罚款、降级等处分。
（3）严重违反公司规章制度、触犯法律的员工，解除劳动合同。
5. 保密制度（1）员工需签订保密协议，保守公司商业秘密。
（2）不得泄露公司内部资料、客户信息等。
（3）违反保密协议的员工，承担相应法律责任。
本福利及规章制度范本旨在为员工提供良好的工作环境和发展机会，同时确保公司的正常运营。
员工福利管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工福利管理，提高员工工作满意度和归属感，激发员工工作热情，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条员工福利管理遵循公平、合理、透明、高效的原则，确保员工福利权益得到充分保障。
第二章福利种类及标准第四条员工福利分为法定福利、基本福利和专项福利。
第五条法定福利：1. 社会保险：公司为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，并按规定缴纳住房公积金。
2. 休息休假：员工享有国家规定的法定节假日、年假、产假、婚假、丧假等。
第六条基本福利：1. 工资及奖金：公司根据员工岗位、工作表现和公司经营状况，制定合理的工资及奖金制度。
2. 工作时间：公司实行标准工时制，每周工作五天，每天工作八小时。
3. 考勤及加班：公司严格执行考勤制度，合理安排加班，并按规定支付加班费。
第七条专项福利：1. 培训与发展：公司为员工提供各类培训机会，帮助员工提升个人能力。
2. 职业装：公司为员工提供统一职业装，提升企业形象。
3. 集体活动：公司定期组织员工参加集体活动，增强团队凝聚力。
4. 年终礼遇：公司为员工发放年终奖、节日礼品等。
第三章福利管理第八条公司设立福利管理小组，负责员工福利制度的制定、实施和监督。
第九条福利管理小组由人力资源部、财务部、行政部等部门人员组成。
第十条福利管理小组职责：1. 负责制定、修改和完善员工福利管理制度。
2. 负责监督福利制度的执行情况。
3. 负责处理员工福利事宜。
4. 定期向公司领导汇报福利管理工作。
第十一条员工福利费用纳入公司财务预算，确保福利资金充足。
第四章附则第十二条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十三条本制度自发布之日起施行。
第十四条本制度如有未尽事宜，由公司福利管理小组根据实际情况予以补充和调整。
员工福利与福利待遇规章制度
员工福利与福利待遇规章制度第一章总则第一条为保障员工权益，提高员工工作乐观性和生产效率，依据国家相关法律法规以及企业实际情况，订立本规章制度。
第二条本规章制度适用于本企业全部在职员工，包含正式员工和合同制员工。
第二章养老福利第三条本企业将依照国家规定，为员工缴纳养老保险，确保员工在退休后享受养老金。
第四条员工累计缴纳养老保险满十年的，享受本企业供应的养老保险增补福利，具体标准由企业订立。
第五条为员工提奉养老金咨询服务，定期组织养老金政策宣讲，提升员工的养老金意识和理财本领。
第三章医疗福利第六条本企业将为员工缴纳基本医疗保险，以供应员工基本的医疗保障。
第七条员工享受企业供应的增补医疗保险，具体标准由企业订立。
第八条为员工供应健康体检服务，并依据体检结果供应相应的健康引导和医疗建议。
第四章工伤福利第九条本企业将为员工缴纳工伤保险，以保障员工在工作中发生工伤或职业病时的医疗费用和工伤津贴。
第十条员工发生工伤或职业病的，应立刻报告企业，并依照国家法律法规进行工伤认定和赔偿。
第十一条企业将供应工作场合安全培训，防备工伤事故的发生，并建立健全事故报告和处理机制。
第十二条员工女性在怀孕期和产假期间，享受产假福利，具体标准和时长由企业与员工协商全都，并依照国家法律法规执行。
第十三条为员工供应生育健康引导和咨询服务，保障员工在生育期间的身体健康。
第十四条企业将供应员工哺乳室和婴儿照护设施，方便员工进行哺乳和照料婴儿。
第六章住房福利第十五条本企业将为员工供应住房公积金制度，依照国家规定缴纳住房公积金，并供应相关政策咨询和办理服务。
第十六条员工可申请住房公积金贷款，用于购买或修缮自住房屋，具体额度和条件由企业和相关政府部门联合订立。
第十七条企业将乐观参加本地住房供应政策，为员工供应优惠购房机会或租房补贴。
第七章薪酬福利第十八条本企业将依据员工工作表现、岗位职责和市场行情，订立公平合理的薪酬制度，确保员工收入水平合理。
员工福利组织管理章程
员工福利组织管理章程第一章总则第一条为了充分保障员工的合法权益，提升员工福利水平，促进员工与企业的共同发展，特制定本章程。
第二条本章程适用于本企业内所有员工福利组织的管理，包括但不限于员工福利委员会、员工福利基金会等。
第三条本章程的宗旨是以员工的福利为核心，依法保护员工合法权益，促进企业与员工的共同发展，建立和谐的劳动关系。
第四条本章程的管理机构为员工福利委员会，下设福利部、财务部、秘书部等职能部门。
第二章员工福利的范围和内容第五条员工福利的范围包括但不限于工资待遇、社会保险、医疗保险、住房公积金、年终奖金、职工活动等。
第六条员工福利的内容应根据公司经济实力和员工需求合理确定，并及时进行调整和改进。
第七条员工福利的支付应按照国家相关法律法规执行，福利发放应公开透明、公平公正。
第三章员工福利组织的权力和义务第八条员工福利组织拥有独立的权力，行使如下职能：1.制定员工福利政策，提出福利优化改进建议；2.核定福利经费的使用方案，并进行监督和管理；3.组织和开展员工福利活动，提高员工福利满意度。
第九条员工福利组织应履行以下义务：1.依法保护员工的合法权益，维护员工福利的正常发放；3.维护员工福利组织的声誉，加强对员工福利工作的宣传和推广。
第四章福利经费的管理和使用第十条福利经费应根据实际情况，按照一定比例从企业收入中提取，形成专门的福利基金。
第十一条福利经费的使用应按照员工福利委员会的决策进行，原则上用于员工福利和员工福利组织的运营。
第十二条福利经费的管理应严格按照财务制度执行，确保福利经费的安全和有效使用。
第五章其他事项第十三条员工福利组织应建立和维护员工与企业之间的良好关系，通过沟通和协商解决可能出现的问题。
第十四条员工福利组织应及时了解员工对福利的需求和意见，不断改进福利政策和服务。
第六章附则第十五条本章程的解释权归员工福利委员会所有。
第十六条本章程的修改应经员工福利委员会表决通过，并报企业高层核准。
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md员工福利组织规章与办法职员互助方法第一条为发挥职员的团队及互助精神，安定生活，以提高工作效率，特订定本方法。
第二条为配合本方法的推行而成立职员互助委员会(以下简称本会)，办理有关款项的保管、核发、生息、运用等事宜。
第三条本公司职员除临时工人员外，应一律参加本会。
其互助权益自缴纳互助费的月份起生效，自奉准离职之日起失效。
第四条本会除设置因此委员6人，由公司厂部一级主管及总务(或人事)、会计主管担任外，另设置委员3人至6人，由全体职员推选，并由委员互选主任委员一人，负责总理本会一切业务。
前项委员中除因此委员外，任期皆为1年，连选得连任。
第五条本会设总务干事、会计各一人，承办本会事务。
第六条本会每月定期召开二次，如遇紧要事项可随时召开临时会议。
如无重大事项时并能够传阅方式进行。
第七条参加本会的职员，每月应缴纳互助费及互助基金。
互助费由本人负担，互助基金由公司按薪资(本薪)的1%金额补助，皆于发放薪津时扣缴。
所缴的互助基金及互助费系互助捐款性质，概不退还。
第八条停薪留职人员在停薪留职期间所发生的互助事故，不适用于本方法，但因公伤假或专门病假逾期而停薪留职者不在此限。
第九条本会经办的互助事项应每月公布一次。
本会收支应每年结算一次，于翌年一月公布。
第十条职员申请互助事项时，以"互助事项给付申请表"申请。
第十一条职员应缴互助费及互助事项给付标准如附表。
第十二条本方法经呈准后公布实施，修改时亦同。
职员福利社章程(一)本章程依照服装工业股份职员福利委员会组织简章第十条规定订定。
(二)本社定名为服装工业股份职员福利社。
(三)本社设主任一人，总理社务。
(四)本社设业务、总务两组。
(五)业务组经营下列各项事项：1.关于改善生活事项。
2.关于补习教育事项。
3.关于康乐事项。
4.关于人事服务事项。
5.其他有关福利事项。
(六)总务组经营下列各项：1.关于公文撰写缮校收发及印信保管事项。
2.关于本社人事治理事项。
3.关于本社经费出纳事项。
4.关于庶务事项。
5.其他不属于业务组的事项。
(七)本社各组各设干事1人，助理干事若干人，承主任之命办理各组事务。
(八)本社主任、干事及助理干事均由职员福利委员会派充。
(九)本社举办业务暂定如下：1.贩卖部(日用品廉售、分期付款等)。
2.图书室(出借代理业务有关书籍等)。
3.阅报室(提供书报杂志等)。
4.康乐活动(举办郊游、年终聚餐、晚会、摸彩等)。
5.其他(办理专案福利补助等)。
(十)本社举办的业务，除物品消耗得依成本收费外，概以免费为原则。
(十一)本社设社务会议，由主任、干事及助理干事组织，以主任为主席，其议事细则另订。
(十二)本办事细则另订。
(十三)本章程自呈奉主管官署核准后施行，修改亦同。
职员福利委员会组织简章(一)本简章遵照职员福利委员会组织规程第十条的规定订定。
(二)本会定名为服装工业股份职员福利委员会。
(三)本会设于服装工业股份内。
(四)本会设委员9人，除由本公司财务部经理为因此委员外，其余由职员推选代表5人，工人推选代表3人充任。
再由委员互推1人为主任委员，任期除因此委员外，均为1年，连选得连任。
(五)本会设总干事1人，由委员互推兼任或聘会外人员兼任。
(六)本会委员、干事概为义务职。
(七)本会每月开会1次，必要时可开临时会议，会议由主任委员召集并任主席。
(八)主任委员因故不能执行职务时，应在委员中托付1人代理。
(九)本会任务如下：1.关于职员福利事业的审议、推进及督导事项。
2.关于职员福利金的筹划、保管及动用事项。
3.关于职员福利事业经费的分配、稽核及收支报告事项。
4.其他有关福利事项。
(十)本会办理福利事业设立服装工业股份职员福利社，其章程另订。
(十一)依法提拨的福利金，应由本会存入银行保管，非经本会会议通过不得动用。
（十二）本简章自呈奉主管官署核准后施行，修改时亦同。
职员福利金方法草案(一)职员福利金来源：本公司职员福利委员会福利金来源包括下列六项：1.基金部分：由本公司提拨20万元，以提拨一次为限。
2.营业额提拨部分：由公司的营业额提拨，每月提拨前月份营业额的万分之五。
3.薪资提拨部分：由公司所有职员同仁的薪资、年终奖金扣减千分之五移拨。
4.伙食费移拨部分：由公司职员伙食费、伙食补助费移拨。
5.下脚出售价值移拨部分：公司下脚品出售值移拨40%。
6.福利金运用收入部分：由福利金的运用赚取的利息与利润。
(二)职员福利金之使用范畴：本委员会福利金的使用范畴包括下列六项用途：1.办理本公司同仁的各项福利活动，包括旅行、电影放映、节庆活动、庆生会等。
2.办理本公司同仁的伙食，包括平日缮食、加菜、聚餐等。
3.办理同仁伤病的救济慰问、婚丧喜事的庆贺哀悼等。
4.同仁的借支。
5.其他由本委员会决议的用途。
6.福利金的营利性运用或购买本委员会设备的支出。
(三)福利金的运用：1.本委员会福利金的运用包括营利性与非营利性两项支出，非营利性支出每月动支的金额以不超过当月份的收入金额为原则，但专门情形经由三分之二以上福利委员通过者不在此限。
2.本委员会福利金的非营利性支出，应由福利金运用小组编列预算，于每月月初提交委员会审核并予公布。
预算表的格式参照表9.1.2的格式办理。
3.职员伙食费、各项庆贺、慰问、奠仪、救济的金额标准，由本委员会制定公布。
4.职员伙食的支出款项统由本委员会操纵，参照支出标准按日实报实销，报销单的格式参照表9.1.3。
5.本公司同仁的伤病、慰问、婚丧喜事互助金的发给统由当事人或其直截了当主管提出申请。
6.本公司同仁因专门事故需向本委员会申请借支，可由当事人填妥，申请单向本委员会申请，但借支的金额以不超过当事人一个月薪资所得为限，月息1.5%，但专门情形由本委员会委员保证者得借支至3个月所得。
借支单的格式参照表四。
7.本委员会各项福利活动的费用支出以不超过当月份的预算为原则，实报实销，报销单的格式同表9.1.3。
8.本委员会营利性的支出统由福利金运用小组运用，无动用部分得存入本公司帐上，以1%日息计息。
(四)福利金的运用状况报告与操纵：1.本委员会福利金运用小组每月月底必须将营利性与非营利性支出编列结算表，交付本委员会审核并予公布。
结算表的格式比照表9.1.2的格式编列。
2.福利金的收支帐务程序比照一样会计制度办理，支出金额超过2000元以上者并需提交福利金运用小组审议。
3.福利金运用小组每半年应编列福利金运用表及资产负债表各一份交本委员会审议并予公布。
(五)附则：1.本方法自公布日起实施，未尽事宜并得以修订。
第十二条本方法经职员福利委员会审查公布施行。
职员福利委员会办事细则(一)本会为确定工作人员职责，便利会务处理，特订定本细则。
(二)本会职责及会务的处理，除法令及本会组织简章另有规定外，悉依本细则行之。
(三)本会为本公司职工福利事业的决策机构。
(四)本会主任委员的任务如下：1.召集、主持委员会议，并执行其决议。
2.业务打算、工作报告、经费、预决算的提出研议及工作人员的提请任免。
3.策划、指挥、监督本会及所属单位的业务、经费、人事。
4.代表本会总理一切会务。
(五)本会委员的任务如下：1.参加委员会议研拟提案。
2.提出有关福利事业的研究，推动改进事项的建议。
3.坚行本会推定及主任委员分配事项，并提出报告。
(六)本会总干事的任务如下：1.秉承主任委员之命及本会的决议处理本会日常业务。
2.业务打算、工作报告、预决算、报表等撰制事项。
3.有关文件的收发登记、撰拟、保管及开会的通知、布置、记录等事项。
4.本会资产、用品、各项福利设施的登记保管以及对外连络等有关庶务事项。
5.本会各小组暨所属单位的联系事项。
(七)本会为促使各委员分工合作，设供应、康乐、财务等小组，分别负责策划，推动各小组完成任务。
(八)本细则经本会会议通过后施行，修改亦同。
慈善基金设置及治理方法(一)本公司为促进社会互助风气，并激发职员仁爱精神，使社会上急待济援的同胞，能获得精神慰籍与物质救助，特设置慈善基金，并订定方法。
(二)基金的来源：按月由本公司营业总额中，提取1‰数额。
(三)基金的保管：每月10日前由财务部依上月份营业总额规定比例将款提交人事部，以总经理名义在银行开一活期存户，专案列帐，汇存保管，并每月11日由人事部公布10日止收入、支出明细及余额。
(四)基金的运用：1.济授对象及其条件：(1)孤寡老幼、身世同情、无以维生者。
(2)遭受天灾人祸，短期内无法维生者。
(3)社会舆论呼吁救助者。
(4)其他可值济援者。
2.原则：(1)为贯彻默默行善的美德，施济时，不得以公司名义，应以无名氏或"同仁"名义。
(2)为幸免受施者对本基金的长期依靠，故救济对象应逐月更换。
(3) 来函、来电或登门来募者，当面或举荐者一律不予考虑，对事后须经调查才予考虑。
3.方式：(1)凡本公司同仁皆可就各人接触环境范畴内合于条件的救济对象，将事实签请单位主管核可后发动募捐(以自由捐献为原则)。
(2)各单位将捐献人员造成名册，并注明捐献金额寄送人事部，转呈总经理核准后，由慈善基金内拨付与"捐献总额"相等的金额，一并捐助。
(3)除平日外，并定每月第二个星期六(遇假日顺延一周为"行善日"各单位均于此日救济对象发动募捐，分公司由经理，总公司由人事部经理召集。
)(4)为贯彻本基金的差不多精神，确保其运用得当，各单位选定的济助对象必要时人事部可进行调查。
(5)当月份基金经捐助后还有余额时，应将当月份基金余额并入下月份基金总额内。
(6)每月的捐助金额，以不超过当月份的基金总额为原则，但若有前月的累积余额，得酌情拨补。
(7)本基金不得擅自移作其他用途。
(五)各单位职员对本方法各项工作的执行，纯属义务性质，不得藉口要求任何酬劳。
(六) 本方法如有未尽事宜，其修订由人事部呈董事长核定。
职员福利委员会组织方法草案(一)本方法依照职员福利条例，工厂法及本公司人事治理方法制定。
本公司职工福利委员会的组织、工作项目悉依本方法的规定办理。
(二)本公司职工福利委员会设主任委员1人，由公司选派。
一样委6人，3人由主任委员推举，其余由职员全体推举。
福利委员会(以下称本委员会)每月召开一次，由主任委员负责召集。
组织型态参照附图9.1.1。
(三)本委员会设干事3人，负责办理财务、行政及福利活动的举办。
干事由主任委员自委员中推举。
(四)本委员会设福利金运用小组，由主任委员及所有干事组成，负责福利金的运用、审核。
(五)本委员会负责办理本公司所有职员同仁之各项福利、伙食及职工福利金的运用事宜。
(六)本委员会之委员、干事任期一年，连选得连任，每年的9月1日改选，选举后赶忙生效。
(七)本委员会之委员、干事均为义务性职位，不得支领本委员的薪资，若有侵占本公司职员权益事实，应以本公司人事治理方法论处。