投递简历有方法,可别犯错
给HR发邮件投简历，千万不要犯这10个错误！
给HR发邮件投简历，千万不要犯这10个错误！现在大学生求职方式越来越多样化，在很多内推海报或是招聘H5上都能找到HR的邮箱，可以通过邮件投简历。
收到了成百上千份简历邮件之后，我发现很多简历邮件中都会存在一些常见的错误，我总结出10条，提醒正在发邮件的你，千万可别犯！网图1、邮箱名是网名昵称或者一串数字字母错误做法：很多求职者的邮箱名没有单独设置，有的显示为自己的网名、昵称等，有的显示为一串数字和字母的组合，无法让人印象深刻。
我曾收到过求职者用QQ邮箱发送的简历，邮箱名显示为“小帅”，让人啼笑皆非。
原版截图，禁止盗转正确做法：可以将发件人昵称设置为自己姓名，不要显示网名，或者是一些默认的字母数字。
这样收件人可以在第一时间确定邮件的来源，便于查看和记忆。
2、邮件标题是应聘、个人简历或者我的简历错误做法：有些求职者邮件标题只写“我的简历”、“简历投递”，或者“应聘简历”，不写自己名字和应聘岗位。
HR第一眼看到，甚至都不知道你是谁，你应聘哪个岗位。
原版截图，禁止盗转大公司的HR一天可能会收到几百份甚至上千份应聘不同职位的信件。
HR会不会点开你的邮件，全靠标题。
如果求职者的标题只写了“应聘”、“简历”等，肯定不会在第一时间获得HR的关注。
正确做法：邮件标题中要把个人和投递岗位对应起来。
A、标题中至少要写上要应聘的职位和自己的名字，便于HR查看。
B、邮件标题的建议格式：“岗位+姓名+与岗位匹配的闪光经验及优势”。
对于实习生或者应届毕业生而言，可以采用“岗位+姓名+学校+专业+毕业时间+可入职时间+以往闪光的经验+或者招聘信息的渠道”的形式，让HR可以在最短的时间内了解你。
以上内容具备4项以上，可以为求职者加分。
3、同时投递同一公司的多个岗位错误做法：有些求职者为了提升面试几率，投递同一家公司的多个岗位，例如，即投了行政助理，又投了销售助理，还投了客户专员，这样就会导致HR一下子收到多封来自同一个人的邮件。
你到底想做什么呢？难道你要让HR帮你做选择题么？HR肯定会认为你能力不足，对自己没有清晰的认知，才到处撒网。
如何投个人简历
如何投个人简历个人简历是求职过程中的重要资料，通过简历，雇主能够初步了解你的个人背景、技能和经验。
因此，投递一份出色的个人简历显得尤为重要。
以下是一些建议，助你成功投递个人简历。
1. 准备工作在撰写简历之前，你应首先准备相关的材料，包括教育背景、工作经验、专业技能和荣誉奖项等。
这些信息能够让雇主全面了解你的背景，并对你的应聘资格做出评估。
2. 确定简历结构一个清晰有序的简历结构可以有效吸引雇主的注意力。
通常，简历包括以下几个部分：个人信息、目标职位、教育背景、工作经验、技能和专业能力、个人兴趣和附加信息。
根据个人情况，适当调整这些部分的顺序。
3. 个人信息在个人信息部分，包括姓名、联系方式（如电话号码和电子邮件地址）、现居住地和个人简介。
个人简介应简明扼要地介绍自己，提及一些与所申请职位相关的信息。
4. 目标职位明确表达你所申请的目标职位，以此显示你对该职位的热情和适应能力。
如果你申请的是不同类型的职位，可以根据需要提供不同版本的简历。
5. 教育背景列出你的教育经历，包括学位、学校和所学专业。
如果你拥有其他相关的教育背景或培训经历，也要加以体现。
务必按时间倒序排列，最近的经历放在首位。
6. 工作经验详细呈现你的工作经验，包括公司名称、职位、工作时间和职责描述。
突出你在每个职位上的成就和贡献。
如果你没有过多的工作经验，可以提及实习或志愿者经历。
7. 技能和专业能力列出你的技能和专业能力，包括语言水平、计算机技能、专业软件和工具的使用能力等。
如果你具备特殊的证书或培训经历，也要在这一部分进行说明。
8. 个人兴趣和附加信息在这一部分，你可以简要介绍自己的兴趣爱好，展示自己的多样性和个性特点。
也可以提及一些与申请职位相关的附加信息，如发表的论文、参与的项目等。
9. 格式和排版简历的格式和排版应该整洁美观，易于阅读。
使用简洁的字体和格式，保持段落清晰有序。
使用项目符号或编号，突出重点和序列。
10. 校对和修改在投递简历之前，务必进行校对和修改，确保没有任何拼写或语法错误。
投递简历的有效方式_求职谋略
投递简历的有效方式
1.看到招聘信息后，第一时间通过公司推荐的方式发送最有效。
通常，通过网上投递比较普遍。
2.简历言简意赅，突出重点，展现个人最真实、最闪亮的一面。
3.真诚地表达自己对公司的向往，说明自己经过思考后的职业规划。
调整心态，理性择业
跨国公司的校园招聘红红火火，但毕业生眼光千万别只盯着跨国公司。
毕竟，对于XX年全国超过350万应届毕业生、上海地区十多万毕业生来说，跨国公司所能提供的职位少之又少，竞争相当激烈，往往是千里挑一，甚至是万中选一。
建议毕业生这一阶段除了应聘跨国公司之外，不妨多关注各类市场信息，熟悉招聘市场，有可能还需抓紧时间充电或者积累实践经验。
更多的就业机会还在接下来的半年里。
也有HR建议，现在距离毕业还有半年多，与其挑来拣去，还不如早一些明确职业发展目标，好好整理一下过去几年来的经历，早做入职准备。
（燕向晖）
来源：南方网。
个人简历投递技巧
个人简历投递技巧个人简历投递技巧一、聘请会的简历投递1、有的放矢投递简历。
利用聘请会现场的有利条件，与聘请人员主动沟通。
想方设法了解企业的状况、某个岗位的具体职责、聘请要求等。
在投递简历前可向聘请人员询问是否接收应届毕业生，然后对比自身条件、聘请要求考虑有无胜利的可能性。
2、主动询问应聘结果。
记录下聘请方的联系方式、联系人姓名，在简历投递后通过电话、信件、邮件等方式主动主动与聘请方联系，询问应聘结果。
二、网络聘请的简历投递1、有针对性地选择网站。
知名聘请网站的“校内聘请”频道、各地的高校毕业生就业服务网站、高校网站的“招生就业”频道、企业网站的“人才聘请”频道等，适合毕业生的岗位相对集中。
2、仔细筛选信息，做到有的放矢。
网上的职位信息十分庞杂，要学会利用职位搜寻器等工具过滤、筛选信息。
留心考察每条聘请信息的真实性和有效性。
求职者必需仔细浏览聘请单位简介、聘请职位介绍、信息发布时间、有效期等等，必要时还可登陆该公司的主页了解更多相关信息。
留意对方的用人准备及聘请要求，在全面具体地了解了聘请职位的信息后根据自己的实际状况投递出简历。
3、选择合适的方式，第一时间投递简历。
找到了合适职位后，最好依据聘请方要求的方式进行投递。
有些公司会在网上公布格式统一的职位申请表，要求填写后发送；还有公司不希望应聘者用附件形式发简历等等。
依据聘请方要求在第一时间投递简历，将会较为顺利地进入筛选程序，并抢占先机。
4、忌向一个单位申请多职。
在网络求职中，向一个单位同时申请多个职位，并不能说明你的能力超人，相反，用人单位会认为你特殊盲目，没有自己的'目标，缺乏主见。
因此，向一家单位同时申请多个职位的做法不行取。
5、主动询问应聘结果。
尽可能了解聘请方的联系方式、联系人姓名，在简历投递后通过电话、邮件等方式主动主动与聘请方联系，询问应聘结果。
三、平面媒体聘请的简历投递1、毕业生在投递简历前，也要做细致的信息筛选、分析工作，从中找出有用信息。
投递简历的注意事项
投递简历的注意事项投递简历的注意事项1.别在简历名称上犯错误我们做个小测验，请问你在投递电子简历过程中附件的名称叫什么呢?我想很多同学回答是“简历”、“个人简历”。
让我们设想一下，既然我们的简历名称叫“简历”，会不会别人的也叫“简历”呢?假如你的各方面条件刚好是企业想要的，岗位匹配度非常高，HR 将你的简历下载到电脑桌面上，准备一会儿再看。
随后，当他又看到一封合适的简历的时候，又将简历下载到桌面上。
但是因为HR工作时间较长，极度疲劳，你的简历会不会不小心被别人的同名简历覆盖呢?如果是那样，太可惜了，你还没来得及面试就被别人挤下去了。
曾经常常会收到简历附件名叫“新建word文档.doc”，现在已经不常见了。
如果HR人员下载了，然后覆盖了电脑里自己的重要文档，又假如那个文档记录了HR人员银行卡密码，那该怎么办，恐怕这家企业再也不会向你发出面试邀请了。
投递简历的注意事项2.别让HR认为你是一个孩子你投递简历的邮箱叫什么名字呢?自己是不是没留意过?很多大学生会选择一些萌嗲可爱的邮箱名称诸如：我是小宝宝、伤心泪滴——、相守一生等等，还有甚者夹杂各种火星文。
我曾经收到过一个同学发来的简历，邮箱名称叫做“上课觉觉”。
上课都睡觉了，企业怎么敢用他呢!所以，同学们，投递简历前请在网站注册一个用你的名字命名的邮箱，如果重名了可以以年份等数字区分开来，这样HR就不会认为你还是个未涉世事的小孩，而是一个很职业、很稳重的求职者。
投递简历的注意事项3.投简历也是发送了一封邮件邮件办公是办公自动化一个重要组成部分，现今邮件已是很多企业集团总部和分部联系的主要沟通方式。
虽然投递简历是应聘一份工作，不过毕竟也是发送一封电子邮件，这封邮件有没有发送好，代表了你是否懂得邮件的使用规则，是否有心学习课本中没有的新事物。
投简历也是发送了一封邮件，既然是发邮件就应该有主题、有正文、有附件。
很多同学要么主题是空的，要么正文是空的，要么有主题有正文了但又忘记了添加附件。
简历投递八大技巧
简历投递八大技巧引言在现如今竞争激烈的求职市场上，拥有一份出色的简历对于成功找到理想的工作机会至关重要。
然而，简历投递不仅仅只是将你的工作经历和技能列出来，它还需要一些技巧来使你的简历脱颖而出。
本文将介绍八大简历投递技巧，帮助你提高简历的质量，增加被雇主注意到的机会。
技巧一：优化简历排版简历的排版对于给人留下一个良好的第一印象至关重要。
合理的排版能提高简历的可读性，使阅读者更容易获取到所关注的信息。
下面是一些建议:•使用清晰简洁的字体和字号，保持一致性；•使用有序列表或者段落来组织信息；•使用粗体和斜体来突出关键信息；•使用适当的间距和边距使得简历易于阅读；•使用标题和小标题来划分不同的模块。
技巧二：专注于核心信息雇主通常不会花太多时间来阅读简历，因此重要信息需要尽可能地突出。
在简历中，核心信息包括你的工作经验、教育背景和技能等。
你需要确保这些信息在简历中一目了然，方便雇主快速地进行筛选。
技巧三：量身定制简历每个工作机会都是独特的，因此适应性非常重要。
根据不同的工作要求，量身定制你的简历，以突出与该职位相关的技能和经验。
重点关注与职位要求相匹配的部分，并将其放在简历的前面。
技巧四：强调成就和结果除了列出工作经历和技能外，你还需要强调你的成就和结果。
给出有力的数据和具体的例子来说明你在以往的工作中取得的成绩。
这些成就和结果能够更直观地展示你的能力和价值。
技巧五：使用关键词很多公司在筛选简历时会使用自动化的工具来搜索关键词或者术语。
在你的简历中使用与目标职位相关的关键词可以提高你的简历被筛选出来的概率。
阅读招聘广告并注意其中的关键词，然后在你的简历中合理地使用它们。
技巧六：始终检查并更新你的信息在投递简历之前，确保检查你的信息是否准确无误。
检查拼写、语法错误以及格式问题。
另外，及时更新你的简历，尤其是在你有新的工作经验或者技能时。
技巧七：附加一个个人简介或者自我介绍附加一个个人简介或者自我介绍可以让你的简历更加个性化。
如何巧妙的投递简历
如何巧妙的投递简历如何巧妙的投递简历如何有效投递简历【1】1、多些渠道投简历没有问题，比如招聘会、网上都可以。
2、关键问题在于，你的简历是否有竞争力、符合企业招聘的需求。
3、如果是网上投简历，建议如下:详细查看岗位描述和任职要求，简历要突出这些点，如果是快消品行业的市场岗位，就主要写这方面的实习和兼职经验。
比如，你在大学期间，做过蒙牛的市场推广工作。
其他的经验与这个差别太大的，不要突出。
可以放在最后。
适当写几句求职信，(招聘网站都有这个功能)比如，具有丰富的销售经验、具备良好的沟通能力。
没有实习或兼职经历的，也要多问一问别人，简历素材不丰富，会显得很单薄。
虽然，面对不同企业，简历都要简单修改，是很麻烦，但针对性强，有助于你脱颖而出，获得更多面试机会。
如何巧妙的投递简历【2】千万不要把简历只作为附件发出去我首先要提醒求职者的，就是千万不要把简历只放在附件里发出去，这样首先增加了一个hr阅读你简历的时间，因为可能你的简历不是被一个人看的，也不是只看一遍的。
另外一个职位的招聘信息发出去后，会有大量的应聘邮件塞进邮箱，这对于HR来说简直是对耐心的巨大考验。
当他好不容易熬到打开你的邮件，居然发现还要再打开附件才能看到简历。
要知道，打开附件又需要一段“漫长”的时间，很可能就在这段时间里，HR终于不耐烦了，轻点鼠标“删除”了。
所以我们抱着换位思考的.心情为了自己也为了hr考虑一下，其实很简单，只要你把简历粘贴在正文中就ok了。
用私人邮箱发主题鲜明的应聘邮件关于邮件的标题问题，如果对方在招聘的时候已经声明了用哪种格式为主题，尽量照着做，因为这是它初步筛选的标准。
不要认为一个hr一天收到的简历只有几份或几十份，事实上是有几百份甚至几千分应聘不同职位的信件。
确实，每天都有大量的应聘信件，放眼望去，满目的“应聘”字眼。
要在第一眼就和HR对上，建议在邮件主题上做点文章，突出自己的应聘优势。
如要应聘的是市场部经理，对方要求是最好有4A广告公司经验，而你正好有，那么在邮件主题上就写上“具有5年4A广告公司市场部管理经验”。
毕业生们投简历需要注意的事项
毕业生们投简历需要注意的事项简历不仅是个人求职的一张名片，也是向聘请方展现自己才能的一个机会，一份简洁大方，内容突出的简历会让自己从众多的求职者中脱颖而出。
下面就让我带你去看看毕业生们投简历需要留意的事项，盼望能关心到大家!毕业生们投简历需要留意的事项1、不看聘请信息，就盲目地跑场。
一些毕业生看到企业聘请理工科同学多，很多文科生便不去看，从而错过了许多求职机会。
2、不擅长写简历，埋汰自己。
有些毕业生在学校组织过许多的活动，甚至拉到了赞助，但不知道写在简历里，有的在一开头就把空洞的自我评价和不重要的信息写上，将聘请人员最关怀的信息放在最终，有的将参与的重要实践活动简述，符合要求的简历只有少数。
3、不论岗位条件如何，随便投递简历。
一些毕业生甚至连公司是做什么的都不知道，也不知道主营什么产品，随便给企业投递简历。
4、不了解彼此的优劣，轻易放弃。
很多毕业生投简历的时候广撒网，最终发觉这个职位的候选人人数多得特别，就认为自己盼望渺茫，也不去竞争了，那些很有盼望的求职者可能会失去机会。
5、不谈求职技能，玩物丧志。
第一种是喜爱扎堆，哪里人多就去哪里，虽然不能完全否定这个的必要性，但明显会降低胜利的几率。
其次种喜爱抱团，一群好伙伴将求职作为逛公园，肯定会降低个人胜利的几率，并会相互制约，有劲无法使出。
6、不敢示强应变，望洋兴叹。
面对高端软件和营销人才的需求，或工作阅历的要求，大多数应届高校毕业生都会害怕不敢争取。
事实上，只要真正优秀的高校生有肯定的实习阅历，只要有真正的才能，又敢于面对挑战，就可以让人信服，有视力的公司不会把有才的人拒之门外。
如何在简历上推销自己1、量身定制。
很多的高校生在找工作的时候都是一份简历走天下，但这不利于我们获得面试的机会。
在写简历时，要依据不同的职位量身定做自己的简历，结合自己的阅历，依据职位的特点调整编辑简历内容的重点。
假设你在上学的时候参与了一次产品推广，做了很长一段时间的家教，现在你正在找一份营销工作，所以你写简历时可以简写或者不写这段辅导经受，专注于推广阅历会使你的简历更符合你的职位，你获得面试的机会也会相应增加。
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[投递简历有方法，可别犯错]
毕业季，工作季，投递简历有方法，可别犯错。
找工作的第一步是简历的投递，只有简历被筛选过关才会有后续的面试和录用。
但是新人在投递简历中总会出现这样或那样的问题，其实投递简历也是有一定说道的。
邮件中求职情况要写清
沈阳某置业有限公司办公室刘小姐说：“在查看求职邮件的时候，我最头疼的就是邮件标题不写清的邮件。
很多求职者会在邮件标题上写‘应聘或求职’等类似字样。
如果我们招聘的是单一职务或者邮件较少的时候还会点开慢慢看，一旦招聘多个职务、邮件多的时候，这样的邮件太让人头痛了，分拣就很费时，更有的还写‘这是我的简历’等字样的标题，让人哭笑不得。
”
在邮件简历中，最好在标题上标明应聘什么职务，将姓名也写上，这样能够方便应聘单位分拣邮件。
同时，刘小姐提醒说：“不少新人的简历做得十分精美，写的内容也很全面，但最好别用附件的形式发送。
如果在邮件里不能把情况写清楚，也要把主要内容写在邮件正文里，然后在最后标明详情请见附件。
不少人的邮件只有一个附件，正文什么都没写，或者在正文里写着‘您这招实习生吗’、‘我的学历不够但是有经验行吗’一类问题。
这样的情况一般来说我们都不会回复。
而且，如果你的问题暴露了你的条件不合适，我们直接就筛下去了。
”
投简历要先把重点说明白
不少求职者都知道“海投”，一封简历给若干家公司，同样的道理，一家比较好的公司在招聘的时候收到的邮件也是大量的，个人简历《投递简历有方法，可别犯错》。
如果说你在邮件的标题上胜出了，那么就千万不要在内容方面“掉”下去。
某地产公司办公室干事林小姐说：“简历最重要的就是把自己的情况说明白，证明自己适合这份工作、这个职位。
有的时候几段比较短的文字就能直接获得面试的机会。
当有大量求职信、求职简历的时候，无论哪一位负责招聘的同事都没有太多的时间仔细阅读，所以简明扼要的简历最受欢迎。
需要注意的是，如果你想应聘一家公司的话，不要在简历上将这家公司所有的招聘位置都填上，否则用人方不知道你到底想要应聘哪个职位。
”
林小姐同时提醒参加招聘会投递简历的求职者，纸质的简历与电子的简历要求是一致的，都是简单明了，少说空话套话，不需要在求职信里大篇幅表决心。
如果在简历上附带照片，应挑选形象整洁的，不建议在简历上附带生活照或艺术照。
投递后几个要点要注意
一般来讲，求职者投递简历后，企业会再给适合面试的求职者打电话约面试。
所以求职者在递交简历后一定要保持电话畅通，而且要知道自己究竟给哪家企业投递了简历。
毕竟投简历只是一个开始，并不代表投过去这个位置就是你的了。
如果投过去一段时间没有得到回复，那也应该记住自己给哪家公司投过简历。
刘小姐就曾经遇到过粗心的求职者：“我曾经遇到过这样的情况，就是电话通知求职者来面试，结果对方还要我们提醒他申请的是什么职务。
”
如果你十分中意某个企业或者岗位，但是在投递简历后一段时间内都没有接到面试电话，怎么办？
业内人士不建议求职者给企业打电话，原因很简单：如果你的条件合适，企业就会给面试机会，否则你就不会接到面试通知。
但是如果你真的十分想得到一个清楚的答复，那么建议在招聘的有效时间即将结束时打电话询问。
回答面试题不必太“实在”
如遇到招聘官问“为何会离开上一个单位”时，如何回答最得体呢？
电影里杜拉拉没有说明“性骚扰”的真实原因，她的回答大致是：原因很多，最主要的是希望实现自己的职业理想，这是值得很多准备跳槽的职场中人借鉴的。
不必太“实在”适当变通
当应聘公司的人力资源经理问及小王为何要跳槽时，其实就是想看看他的职业规划是否清晰，还有就是他是否上进。