西南大学第二轮岗位聘用聘期考核申报手册
001关于开展第二轮岗位竞聘工作的通知
三峡学院人〔2013〕号重庆三峡学院关于开展第二轮岗位竞聘工作的通知各院、部、处、室、馆、中心、集团：根据《重庆市事业单位岗位设置管理实施办法（试行）的通知》（渝人发…2008‟2号）、《关于印发重庆市高等学校岗位设置管理指导意见的通知》（渝人发…2008‟43号]）、《重庆市事业单位工作人员竞聘上岗暂行规定》（渝人发…2008‟]141号）和《重庆市教育委员会关于开展2012年事业单位岗位竞聘工作的通知》（渝教人…2012‟23号）等文件精神，并结合我校实际，现就我校第二轮工作人员岗位竞聘工作通知如下：一、竞聘类别本次岗位聘任工作分为两种类型：期满续聘和补缺竞聘，其中期满续聘工作为此次岗位聘用工作的主要方面，补缺竞聘则为重要补充。
（一）期满续聘对在首个岗位聘期内，能够认真履行岗位职责，较好完成岗位任务，经聘期考核领导小组综合考评在合格及以上的工作人员，经本人申请，所在单位（学科）核准后报学校对应续聘。
（二）补缺竞聘对在本次竞聘要求的时间、人员范围内，工作业绩较为突出，条件符合竞聘要求，学校又有相应空缺岗位的，经本人申请，所在单位（学科）考评后，按照业绩优先、能力优先的原则公开竞聘、择优推荐，由学校岗位聘用与考核领导小组确定补缺晋升。
二、岗位核定根据重庆三峡学院首次竞聘设岗情况，并结合我校目前人员结构现状及教学科研工作的需要，确定学校本次可以设置的岗位数量。
其中二、三、四级岗按照实际可参加竞岗总人数的1:3:6核定（其中二、三级拉通使用），五、六、七级岗按照2:4:4核定，八、九、十级岗按照3:4:3核定，十一、十二级岗按照5:5核定。
专技七级以上岗位向教师系列岗位倾斜。
图书档案、新闻出版、会计专业、卫生专业、研究系列等专业技术岗位最高可以设置为三级，实验技术、经济专业等专业技术岗位最高等级设为五级。
管理岗位严格按照编制和所任职务或职员职级核定，五、六、七、八级领导职数和非领导职数，均按照干部人事管理权限和从严从紧的原则确定。
文学院关于第二轮岗位聘用注意事项的说明
文学院关于第二轮岗位聘用注意事项的说明各位老师：人事处网页发布了《关于开展教师三级及以下岗位、其他专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位聘用工作的通知》请各位老师认真查看，现将相关注意事项通知如下：1.申报教师岗位申报表有调整（新表最后一页为原表所没有的），请老师们将“九、学校审批意见”页粘贴到原表中，另请老师们按照整理的《西南大学第二轮岗位聘用单位汇总表（文学院）》（见学院网页下载专区）修改完善申报表信息，如有疑问，请与学院联系核实。
2.请老师们对照《文学院第二轮岗位设置与聘用实施方案(人事处审批版)》（见学院网页下载专区）中的最低聘用条件、聘用条件和聘期职责重新填报申请岗位类别和等级。
3.申报管理岗位请查看人事处网页《西南大学关于开展2012年度管理岗位职员职级晋升工作的通知》，填写《西南大学管理岗位职员职级晋升申报表》《西南大学管理岗位职员申报晋升汇总表》和《西南大学管理岗位职员职级晋升评分表》。
4.如果教学科研成果等没有作修改，不需要重新提交成果复印件。
5.11月2日前提交A4纸双面打印的纸质表申报表到办公室（要存档），电子版以姓名+表名（如占如默管理岗位职员职级晋升申报表）命名后发邮箱：zhanrumo@.6.每人只能申请一个岗位类型和等级；本次申请岗位类型与首轮岗位聘用所聘岗位类型不一致者，须符合岗位转换条件，且提交《岗位转换申请表》，办理岗位转换手续。
7.成果有效范围为2007年11月1日至2012年6月30日以西南大学为第一署名单位取得的成果；新进人员在成果有效期内的来校报到之前成果不做署名要求。
成果分类执行西校〔2008〕223号文件有关规定。
8.第二轮岗位聘用聘期为2012年7月1日至2016年6月30日（聘期内达到退休年龄者，聘用到退休）。
9.专职辅导员岗位和工勤技能岗位聘用以相关牵头部门文件规定为准。
文学院二0一二年十月二十九日。
教职工绩效考核及绩效津贴分配办法-西南大学生物技术学院
生物技术学院教职工绩效考核及绩效津贴分配办法（2013年12月24日全院教职工大会通过）（试行）为进一步调动全院教职员工的工作积极性，充分发挥绩效津贴的激励导向作用，推动我院各项事业不断发展，根据《西南大学绩效津贴分配办法（试行）》（西校[2013]124号）、《西南大学年度绩效考核办法（试行）》（西校〔2013〕125号）和《西南大学年度绩效考核细则（试行）》（西校〔2013〕251号）有关精神，结合学院实际，特制定本办法。
一、考核对象全院在编在岗的全体教职员工。
二、考核组织学院教职工年度绩效考核工作在院领导指导下，成立由书记和院长任组长，其他院领导为副组长的学院教职工年度绩效考核工作组，成员由工会主席、教代会主席、专业负责人、教研室主任、办公室主任、科研秘书、教学秘书组成。
工作组负责拟定和审查考核细则，形成最终方案，并组织实施具体考核工作。
三、考核程序每年6月30日前，教职工将相关数据报相关工作秘书处；7月10日前，工作组完成所有教职员工考核数据的核实工作；9月10日前，工作组对所有教职工考核数据进行汇总，并通过公示等方式将汇总结果反馈到每位教职工；9月15日前，完成教职员工的复议；9月20日前公布最终统计结果及考核结果；9月30日前，学院党政联席会对统计结果及考核结果进行审核，并报学校审定。
四、教学科研基本任务汇总表说明：（1）实验系列人员实行弹性坐班制，不考核科研与社会服务工作量；（2）教学科研系列10级（不含）以下，不考核科研与社会服务工作量；（3）按照1科研分折算4学时，计算总基本工作量和超额工作量。
（4）各级岗位要完成聘期任务中要求的年均课时数。
五、津贴分配（一）津贴构成绩效津贴分为基础津贴、奖励津贴两个大类。
基础津贴由保障性津贴（津贴A，根据《西南大学绩效津贴分配办法（试行）》文件，约占个人基础津贴的33%）和职责性津贴（津贴B，根据《西南大学绩效津贴分配办法（试行）》文件，约占个人基础津贴的67%）两部分构成。
教师岗位聘用聘期考核办法（暂行）
教师岗位聘用聘期考核办法（暂行）聘期考核是教师岗位聘用与管理的重要环节，考核结果是续聘、缓聘、解聘、调整岗位的依据，也是新一轮岗位聘用的基础。
为了进一步加强我校教师岗位聘用与管理，完善科学合理的教师考核评价机制，特制定本办法。
一、考核目的与原则1、考核结果与聘用、奖惩相结合，体现按劳分配、奖勤罚懒、择优聘用、优胜劣汰。
2、定性与定量相结合，全面考核岗位职责履行情况(业务知识水平、科研能力、教学工作实绩、政治思想表现、职业道德、组织纪律、团结协作精神和创新意识等)，综合评价岗位绩效。
3、学校考核与院系考核相结合，学校负责考核工作的统一领导与宏观指导，院系作为考核主体，负责考核工作的具体实施。
4、年度考核与聘期考核相结合，各有侧重（年度考核是对教师聘期内每年履行岗位职责情况的评价，它包括德、能、勤、绩四方面，是对教师在教学科研工作中表现出的职业道德、工作态度、敬业精神、能力、业绩的数量、质量等的评价，以定性考核为主,考核结果作为聘期考核依据;聘期考核是对教师一个完整聘期内履行岗位职责情况的全面评价，侧重定量考核。
）。
5、全面要求与尊重个性相结合，鼓励教师发挥优势，创新创优，取得突出成果。
二、考核范围凡受聘我校二级教授及以下岗位的教师均按本办法进行聘期考核（受聘一级教授岗位的教师可免予考核）。
“长江学者奖励计划”特聘教授、东南大学特聘教授参加岗位积分，并按教育部及学校相关要求进行考核；其他岗位教师由所在单位组织考核，并报学校审批、备案。
三、考核程序1、填写考核信息表：个人网上填写积分考核表，提供采信依据。
2、审核：院（系）、科研单位、直（附）属机构及有关职能部门对教师填写的所完成的教学、学生指导、科研、论文等工作情况进行审核。
3、述职：参加考核人员按要求在一定范围内对自己聘期内履行岗位职责情况进行述职。
4、群众评议：对定性考核部分如工作表现及工作能力评价等可采用群众集体无记名投票评价，也可采用座谈会、评议会、个别谈话、问卷调查等方式，充分听取其他教师和学生意见进行评定。
西南大学首次岗位聘用后空岗补聘申报汇总花名册
单位负责人：
kቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
现任 党政 职务
现任技 任职 术等级 时间 （工
勤）
任职 时间
现任职务 （2006工
申请岗位
改执行的 工资系
岗位类别
岗位 等级
教师岗位
列）
所属学部 所属二级 二级学
十
图书资料 九
图书资料 否
16 图书馆 2005373 罗继 4
17
教育学 院
2E+07
陈小艳
18
图书馆
2006287 0
赵晓莅
19 图书馆 2005493 邱竹 5
20
图书馆
2007010 2
佘座萍
1973.2 1966.10 1972.7 1982.3 1971.6
男 1995.7 本科
馆员 2002.6
十
图书资料 九
图书资料 是
11
图书馆
2006286 6
秦廷伟
1973.9
男 1996.7 本科 1996.7 硕士 2009.12 馆员 2001.6
十
12
经济管 理学院
2E+07
刘立
1956.3
男 1979.5 专科
馆员 2002.6
十
13
经济管 理学院
2E+07
钟敏
1960.7
女 1979.1 本科
附件6： 西南大学首次岗位聘用后空岗补聘申报汇总花名册
填报单位：（盖章） 图书馆
序 号
单位
职工号 姓 名
西南大学音乐学院第二轮岗位聘任 教师岗位设置与聘用实施细则
西南大学音乐学院第二轮岗位聘任教师岗位设置与聘用实施细则（定稿）第一章总则为建设一支数量适中、结构优化、布局合理、绩效显著的高素质创新型师资队伍，根据《西南大学岗位设臵实施方案》，结合我院教学、科研、学科建设、艺术实践以及师资队伍建设等方面的实际，制定以下教师各种岗位的聘任条件、主要职责和工作任务。
第二章岗位设置一、岗位类型教师岗位是指具有教育教学、科学研究工作职责和相应能力水平要求的专业技术岗位，分为教学为主型岗位、教学科研型岗位和科研为主型岗位等类别。
根据我院实际情况，我院所有教师岗位类型为教学科研型岗位。
二、岗位设臵基本原则（1）岗位设臵与聘用总的原则：学科建设与队伍建设相结合、强化优势与突出特色相结合、个人发展与团队发展相结合、优化结构与动态管理相结合；特别强调学历意识和教学、科研、艺术实践成果意识。
（2）成果认定的基本原则：根据音乐学院的实际情况，为了充分突出教师岗位聘用中“教”的特性，鼓励教师们积极教学，在同等情况下原则上向“教学成果突出”的教师倾斜。
（3）年龄认定的基本原则：为了充分尊重教师的教学经历和经验，同时为了鼓励青年教师的教学、科研积极性，原则上对年龄在56岁以上且具有16年及其以上专业技术职务的教师，在完成基本岗位职责的前提下适当放宽要求；对年龄在40岁左右及其以下的教师在成果“特别突出”的情况下给予一定倾斜。
（4）岗位职责的基本要求：为了在学院营造良好的教学氛围、学术研究气氛、艺术实践风气，形成正确的教学导向，对上一个聘期“无任何成果”的教师，在考核合格的前提下原则上给予同一专业技术职务的基础岗位。
三、岗位等级教师岗位分为12个等级。
正高级教师岗位包括教授一级岗位、教授二级岗位、教授三级岗位、教授四级岗位，分别对应一至四级教师岗位；副高级教师岗位包括副教授一级岗位、副教授二级岗位、副教授三级岗位，分别对应五至七级教师岗位；中级教师岗位包括讲师一级岗位、讲师二级岗位、讲师三级岗位，分别对应八至十级教师岗位；初级教师岗位包括助教一级岗位、助教二级岗位，分别对应十一、十二级教师岗位。
西南大学人事处.
工勤技能岗位聘 用工作委员会
人 文 学 部 聘 用 工 作 组
教 育 学 部 聘 用 工 作 组
理 科 学 部 聘 用 工 作 组
工 科 学 部 聘 用 工 作 组
农 学 部 聘 用 工 作 组
基建 工程、 档案 管理、 农业 技术 岗位 聘用 工作 组
岗位设置 与聘用工 作领导小 组办公室 （挂靠人 事处）
社 会 科 学 部 聘 用 工 作 组 生 命 科 学 部 聘 用 工 作 组
其他专业技术岗位 聘用工作委员会
实 验 技 术 岗 位 聘 用 工 作 组 图 书 资 料 岗 位 聘 用 工 作 组
管理岗位聘用 工作委员会
出 版 编 辑 岗 位 聘 用 工 作 组 会 计 审 计 岗 位 聘 用 工 作 组 卫 生 技 术 岗 位 聘 用 工 作 组
副主任：邱家润 谭德政 王德福
成 员：胡席玉 陈文真 杨 王春阳 李 燕 毅 李军建 李堂荣 周 敏
二、组织机构
机构名称
教师岗位聘用委员会
人员组成
主 任：王小佳 副主任：宋乃庆 李 明 陈时见 周常勇 成 员：（按姓氏笔画排序） 刘光远 向仲怀 安春元 杨光伟 周光明 徐 辉 徐高文 崔延强 黄希庭 傅玉蓉 主 任：宋乃庆 副主任：李 明 黎小龙 陈时见 周常勇 成 员：（按姓氏笔画排序） 王小平 王德福 任均贵 张龙杰 单欲立 周安平 秦 燕 董乃斌 谢德体 鲜宗广 主 任：张跃光 副主任：宋乃庆 李胜元 成 员：（按姓氏笔画排序） 安春元 余宗财 李庆东 肖亚成 邱家润 赵福浩 徐高文 陶举虎 主 任：丁忠民 副主任：黎小龙 王永才 成 员：（按姓氏笔画排序） 王树英 严 键 余宗财 李兴元 肖亚成 秦 燕 曹继建 焦必宁 董冀蓉 谭德政
西南大学教师及其他专业技术人员职务晋升学历和任职年限条件
西南大学 教师及其他专业技术人员职务晋升学历和任职年限条件 一、教师职务晋升学历和任职年限要求拟评聘职务 具体要求正高级专业技术职务 符合下列条件之一：1.具有博士学位(相关相近专业，以下同)，担任副教授(副研究员)职务5年。
2.公共外语课、艺术体育类教师，2020年及以前，具有研究生学历或硕士学位，担任副教授(副研究员)职务8年。
3.1963年6月30日及以前出生，具有研究生学历或硕士学位，担任副教授(副研究员)职务8年。
副高级专业技术职务 符合下列条件之一：1.具有博士学位，担任讲师(助理研究员)职务2年。
2.公共外语课、艺术体育类教师，2020年及以前，具有研究生学历或硕士学位，担任讲师(助理研究员)职务5年。
3.1968年6月30日及以前出生，具有研究生学历或硕士学位，担任讲师(助理研究员)职务5年。
4.1968年6月30日及以前出生，具有本科学历，担任讲师(助理研究员)职务8年。
中级专业技术职务 符合下列条件之一：1.具有博士学位。
2.具有研究生学历或硕士学位，担任助教(研究实习员)职务2年(在具有硕士学位之前已取得初级职务任职资格1年及其以上者，担任初级职务1年)。
初级专业技术职务 具有研究生学历或硕士学位。
附件1二、其他专业技术人员职务晋升学历和任职年限要求拟评聘职务具体要求正高级专业技术职务 符合下列条件之一：1.具有博士学位(相关相近专业，以下同)，担任副高级职务5年。
2.具有研究生学历或硕士学位，担任副高级职务8年。
副高级专业技术职务 符合下列条件之一：1.具有博士学位，担任中级职务2年。
2.具有研究生学历或硕士学位，担任中级职务5年。
3.本科毕业取得学士学位（非全日制本科毕业取得学历后满1年），担任中级职务8年。
中级专业技术职务 符合下列条件之一：1.具有博士学位。
2.具有研究生学历或硕士学位，担任初级职务2年(在具有硕士学位之前已取得初级职务任职资格1年及其以上者，担任初级职务1年)。
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第二轮岗位聘用聘期考核申报手册
一、填报步骤（五步）
⏹第一步：准备
1.设置IE内核，微软自带IE浏览器“兼容性视图设置”，添加“”。
2.使用“火狐”浏览器填报，以免出现兼容错误而填报异常。
⏹第二步：登录
校园网首页-》校内门户-》登录账号-》我的应用-》第二轮聘期考核。
⏹第三步：聘期考核信息填报
1.“逐项”填写左侧各项内容，每项填选完毕后请点击“保存”（“勿”点击“下一步”按钮），并自动进入下一项。
2.最后一项（5.7 其他成果）填报并“保存”完毕后，点击“下一步”进行信息预览。
⏹第四步：聘期考核信息预览
预览《聘期考核表》，如无误，可点击“下一步”提交。
⏹第五步：填报完成
点击2次“确认”后提交。
二、重要说明
1.上传附件印证材料须为PDF格式，且3份以内。
2.成果列表下的统计信息须对应填选成果列表进行统计，无此类成果可维持原默认计数项“0”项。
3.管理岗和工勤岗人员“
4.教学情况”和“
5.科研成果”两项可不填写。
4.无法归类为
5.1-5.5的成果，可在5.7项“其他成果”中自行添加。