大学生高职毕业生就业家长会动员讲话稿
高职单招家长代表发言稿
高职单招家长代表发言稿尊敬的领导、各位老师、亲爱的家长们：大家好！很荣幸能够站在这里，代表所有高职单招生的家长发言。
首先，我想向各位领导、老师们表示由衷的敬意和感谢。
正是因为你们的辛勤努力和悉心培育，我们的孩子才能在高职单招中取得优异的成绩，实现自己的梦想。
作为家长，我们是最亲近孩子的人，我们深知孩子们的优点和不足。
年少学子正值人生的转折点，我们曾经为他们选择了学习的道路，推荐了高职教育这个特殊的选择。
现在，我们的孩子们通过努力考取了高职学校，正式踏入了新的学习阶段。
我们为他们感到骄傲和自豪，但与此同时，我们也深感责任重大。
作为家长，我们迫切期望孩子们能够在高职学校中获得全面的培养和成长，为今后的人生道路打下坚实的基础。
高职教育具有很多优势，是一种适合特殊需求学生的教育方式。
高职学校致力于培养职业素质与实践能力，融合理论与实践教育，注重学生的职业技能培养。
这是与传统的普通高中有很大差异的地方。
因此，我们要理性看待高职教育，尊重选择高职学校的决定。
尊敬的领导、老师们，我想借此机会提出一些期望和建议。
首先，希望高职学校能够更加注重学生的全面发展。
不同于普通高中，高职学校更加注重培养学生的实践能力和职业素养。
因此，我建议学校加强实践教学环节，提供更多实际操作的机会，帮助学生更好地学习和掌握职业技能。
同时，在学科设置上，也要更贴近社会需求，培养学生的创新意识和实践能力。
其次，我希望学校能够加强家校沟通和合作。
家长作为学校教育的重要参与者，希望能够及时了解学校的教学情况和学生的表现。
我建议学校定期举办家长会议，与家长沟通学生的学习情况，共同探讨学生的成长和发展。
同样，我也希望学校能够倾听家长的声音，及时解决学生在学习和生活中遇到的问题，并给予必要的帮助和指导。
最后，我希望学校能够提供良好的学习环境和生活条件。
高职学生在校期间除了学习，还需要有一个好的生活环境。
我希望学校能够提供舒适的宿舍和饮食条件，保障学生的基本生活需求。
精选就业动员会的讲话三篇
尊敬的领导以及长期支持我系毕业生就业的各招聘企业领导、亲爱的同学们：大家下午好！今天我们集聚一堂，隆重召开毕业生就业动员大会，到会的是我们××系20xx级四个专业的全部学生。
三年前你们在众多职业院校中选择了××学院，选择了经管系，这是对我们的最大信任和支持。
如今经过三年的校园生活，你们努力学习专业知识，掌握专业技能，积极践行××系“学会做人学会做事、学会学习、学会生存”的素质目标，各方面都有了长足的进步。
现在大家基本完成学业，即将走向新的人生阶段——就业。
人生的道路虽然漫长，但关键处就那么几步，找一份适合自己的工作是同学们从学生转变为社会职业人的关键转折点，为了让大家充分认识到今年的就业形势，树立正确的就业观，保持良好的就业心态，提前做好就业准备，因此今天的集中性就业指导教育就显得尤为必须和重要。
据20xx年全国普通高校毕业生就业工作推进会上的统计，今年全国高校毕业生的规模将达到699万人，比去年增加19万人，再加上往届没有实现就业的大学生，需要就业的大学生就业数量之多可想而知，就业总量压力继续加大，结构性矛盾十分突出，就业任务更加繁重，就业形势依然不容乐观。
以我系为例，明年毕业生将达到×人，其中会电×人，电商×人，国贸×人，营销×人。
国际经济形势的持续低迷，08年金融危机对我国就业的不利影响还没有消除，所以整个宏观层面的就业形势更加严峻，就业的外部环境也更加具有挑战性。
面对就业，大学生的心理是复杂多变的。
通过几年大学生活，同学们在知识、能力与人格方面有了积极的显著发展，有着强烈的就业意愿和积极的就业动机，但是经我们辅导员调查了解，我们的毕业生在面临就业的过程中或多或少地还存在着几种心理误区。
我们把目前学生中间出现的这些就业心态总结如下：1、消极与懈怠心理一些学生觉得自身条件比较好，自恃清高，不积极主动出击，对一般单位不屑一顾，对工作岗位挑三拣四，只要是与自己专业关系不密切的职业就不考虑，这样做只能人为地降低了自己的求职成功率。
在高职院校就业工作会议上的讲话稿
在高职院校就业工作会议上的讲话稿在高职院校就业工作会议上的讲话稿在高职院校就业工作会议上的讲话稿同志们：党中央、国务院对毕业生就业工作高度重视，强调指出，今年仍然是高校毕业生就业高峰年，要认真做好就业指导和服务工作。
今年国务院颁布了新一轮教育振兴行动计划，其中的六大工程中就有一项是毕业生就业工程，足以说明就业工作在我们今后几年的教育工作中的极端重要性。
国务院将在本月20号召开****年全国高校毕业生就业工作电视电话会议，国务院领导同志将在会上做重要讲话，对去年的毕业生就业工作进行全面的总结，全面部署今年的高校毕业生就业工作。
今天我们召开全国高职院校毕业生就业工作视频会议，这个会议先于全国高校毕业生就业工作会议召开，主要有两个方面的考虑：一是我国高等职业教育发展迅速，其毕业生规模已占普通高校毕业生总数的半数，高职院校毕业生的就业工作在全国高校毕业生就业工作中具有举足轻重的重要地位；二是高职毕业生就业形势依然严峻。
高校毕业生的就业形势总体上来说是严峻的，而且将会长期的，而特别严峻的就是高职毕业生的就业工作，已经成为全国高校毕业生就业工作的一个难点，也是我们工作的重点。
到**届毕业生离校只剩三个月的时间了，这三个月是做好今年毕业生就业工作的关键阶段，时间紧，任务重。
所以，教育部已经下发了《关于以就业为导向深化高等职业教育改革的若干意见》（教高[****]1号），要求大家紧急行动起来，把这项工作抓好。
今天的会议是一个高职就业工作的紧急动员会议，要求全国各级教育行政部门和各个高职院校立即行动起来，全力以赴，采取有力措施，做好今年高职院校就业工作。
下面，我谈几点意见。
一、要提高认识，统一思想，进一步增强做好高职毕业生就业工作的责任感和紧迫感。
高等职业教育这几年发展得很好，异军突起，成为我国高等教育的重要组成部分，也是我国职业教育的重要组成部分。
截至****年底，全国高职院校招生200万人，在校学生480万人，分别占全国普通高校招生数的52.3%和在校学生数的42.3%。
就业动员会发言稿范文
大家好！今天，我们在这里隆重召开就业动员会，旨在帮助同学们明确就业方向，增强就业信心，提高就业竞争力。
在此，我谨代表学校，向同学们表示热烈的欢迎和衷心的感谢！就业是民生之本，是人生的重要转折点。
面对当前严峻的就业形势，我们作为新时代的青年，肩负着历史赋予的重任。
今天，我就如何做好就业准备，实现人生价值，谈几点意见。
一、明确就业目标，树立正确的就业观同学们，我们要明确自己的就业目标，根据自己的兴趣、特长和所学专业，选择适合自己的职业。
同时，要树立正确的就业观，树立“先就业、再择业、再创业”的理念，把个人的理想追求与国家的发展、民族的复兴紧密结合起来。
二、提升自身素质，增强就业竞争力1. 知识储备：我们要认真学习专业知识，打牢基础，提高自己的综合素质。
同时，要关注行业动态，了解市场需求，拓宽知识面。
2. 技能提升：我们要积极参加各类实践活动，提高自己的实践能力。
此外，要掌握一定的外语、计算机等技能，增强自己的竞争力。
3. 心理素质：我们要学会调整心态，正确面对挫折和压力。
在求职过程中，保持自信，勇敢面对挑战。
三、拓宽就业渠道，积极寻求就业机会1. 校园招聘：我们要充分利用校园招聘会，积极与企业沟通，了解招聘信息，争取实习和就业机会。
2. 网络求职：我们要关注各大招聘网站，了解企业招聘信息，投递简历，参加在线面试。
3. 人脉资源：我们要充分利用人际关系，向亲朋好友、学长学姐请教，寻求就业机会。
四、关注政策导向，把握就业机遇我们要关注国家政策导向，了解国家对就业的支持措施，如创业扶持、就业补贴等。
同时，要把握就业机遇，积极投身国家重点领域和战略性新兴产业。
同学们，就业是一场没有硝烟的战争。
让我们携手共进，以坚定的信念、扎实的功底、良好的心态，迎接挑战，实现自己的人生价值！最后，祝愿同学们在未来的就业道路上取得优异成绩，早日找到满意的工作！谢谢大家！。
2024年在全校毕业生就业工作会议上的讲话
2024年在全校毕业生就业工作会议上的讲话尊敬的领导、各位老师、亲爱的同学们：大家好！首先，我代表全体毕业生表示衷心的感谢和诚挚的祝福，感谢学校长期以来对我们的培养和关爱，祝愿学校事业蒸蒸日上、繁荣昌盛。
这个时刻，我们即将迎来我们人生的新征程，站在求职的起点上，面对是懵懂和未来种种的不确定。
然而，我相信同学们人生道路上将收获更多的成就和幸福！首先，我要强调的是坚持自己的梦想与目标。
我们每个人心中都有一个理想的未来，而我们所在的大学也为我们提供了各种各样的专业与培训课程。
所以，我们在选择工作的时候要根据自己真正的兴趣与专长，不要盲目随波逐流。
找到自己喜欢的工作领域，将会让我们更有激情和动力去追求事业的成功，并且实现自己的自我价值。
只有坚持梦想，才能不负青春。
其次，我们要树立正确的就业观。
当前，社会对于就业压力越来越大，每个人都追求着高薪和稳定的工作。
然而，我们不应该只看重眼前的利益，而是要对自己有一个全面的规划。
毕业并找到一份差强人意的工作只是一个开始，我们要时刻保持对知识和技能的学习，持续提升自己的能力。
职场如战场，只有不断学习和进步，才能在激烈的竞争中占据一席之地。
同时，我们还要保持积极向上的心态。
我们可能会面临很多挫折和困难，但是只要我们保持积极向上的心态，勇敢地面对挑战，就能勇往直前。
积极的心态会给我们带来勇气和力量，让我们在困难面前永远不放弃。
此外，我想强调的是做自己的独特之处。
每个人都是独一无二的，我们在面试和工作中要展示出自己独特的个性和优势。
不要害怕与众不同，因为正是这些特质让我们成为了独一无二的存在。
只有发挥自己的长处，才能在职场中有所建树。
最后，我想说的是感恩。
我们要感恩学校的培养和教育，要感恩家长的支持和付出，要感恩朋友们的陪伴和鼓励。
我们走到今天不仅仅是靠自己的努力，还离不开身边每个人的支持和帮助。
感恩之心是我们迈向社会的必备品，也是我们人生的底色。
同学们，我们即将迈入一个崭新的阶段，无论前面的道路多么险阻，我们都要勇往直前，坚持自己的理想，努力实现自己的梦想。
毕业生家长会发言稿（通用5篇）
毕业生家长会发言稿（通用5篇）毕业生家长会发言稿（通用5篇）在社会发展不断提速的今天，发言稿使用的情况越来越多，发言稿可以帮助发言者更好的表达。
那么问题来了，到底应如何写好一份发言稿呢？以下是小编为大家收集的毕业生家长会发言稿（通用5篇），希望对大家有所帮助。
毕业生家长会发言稿1尊敬的各位家长：大家好!首先请允许我们代表学校和六年级全体老师，感谢各位对我们毕业班工作的大力支持，能从百忙中抽出时间来参加我们今天这样一个毕业班学生家长会，说明大家对自己的孩子都十分关心。
是啊，哪一位家长不望子成龙?哪一位家长不望女成凤?哪一位老师不希望自己的学生有出息呢?既然家长、老师、学校都有一个共同的愿望，教育好他们，让我们携起手来，同心协力，把你们的孩子，我们的学生教育好。
对学生的教育包括家庭教育、学校教育和社会教育三方面组成。
但说真心话，目前我们的社会教育状况堪忧。
有专家曾撰文说："五加二等于零。
"什么意思呢?即学校家庭花了五天进行正面教育，一个双休日，学生们回到社会，就什么都学会了。
是啊，多少家电子游戏厅，多少家网吧，多少台球室，多少家麻将馆，还有不少负面的东西。
作为家长学校又不能消除以上这些对教育孩子不利的事物，在我们别无他法的时候，只有学校家庭携手配合，共同创造良好的育人环境。
下面我想就各位家长关心和困惑的问题，与大家交流沟通，希望能对各位有所帮助。
一、学校对六年级毕业班工作高度重视目前，我校全校共有4个班，224名学生，每个班人数都在50多左右。
大家众所周知的在上学期的抽考中我们学校的成绩有了明显的进步，语文、数学仅差总积分居学区校第一。
这充分说明我们学校在刘校长的带领下，教学质量有了明显提高。
我校在开学工作十分繁忙的情况下，多次召开校委会研究毕业班工作;刘校长旗帜鲜明地提出："质量就是生命。
我们必须理直气壮抓教育质量"的口号，学校对毕业班教师的安排也颇费心机，包括教科室主任刘琪，县骨干教师朱玉红，担任六年级数学，达到每班一名数学老师;张礼英老师也被从幼儿园抽回来全身心地投入六年级的英语教学，我们四位语文老师也会倾其所能教育好学生。
职业学校毕业生家长会讲话稿5篇
职业学校毕业生家长会讲话稿5篇职业学校毕业生家长会讲话稿【篇1】尊敬的各位领导、老师、家长朋友：你们好!我是20____级5班______同学的家长，今天有幸能在这里与大家共同探讨孩子的成长教育问题，我感到非常的高兴和激动。
其实我也没多少成功的做法，在这里只是把我一些粗浅的认识和体会说出来供大家参考。
现在的初中生学习任务和压力都比我们以前大得多，非常辛苦，老师更辛苦。
“师者，父母心”，老师们担负着教书育人的重任，每天尽心尽责地工作，为孩子的全面发展呕心沥血，如果说我们的孩子有所长进，很大程度上就是老师们辛劳的结果。
在这里我最想说的是对老师们真诚的感谢和敬意!老师们辛苦了，谢谢!(鞠躬)在这里，原本有很多话想要述说，但此时千言万语都不足以表达一个家长关切的心情。
且让我们用实际行动积极地配合学校和老师的教学要求，用理解、信任、关切的目光注视着孩子的点点滴滴。
失败时给予及时的鼓励，成功时适当地激励。
老师们、家长们：请相信我们的孩子都是优秀的，只要他们努力了就是无悔的、成功的!最后，请让我们再一次用热烈的掌声感谢学校的各位领导和老师的辛勤劳动，再一次祝福我们的孩子们明天更加美好!我的话讲完了，有不到不当之处，请大家多多包涵。
谢谢大家!职业学校毕业生家长会讲话稿【篇2】尊敬的各位家长：大家晚上好!我是三年级的班主任__X，很高兴在这里见到你们。
首先感谢你们对学校工作和老师工作的大力支持，在这里我代表学校和我们班的四十多名学生向你们表示深深的谢意!说实在的，孩子的教育一直都是我们非常关心的问题，把孩子培养成材也是我们家长和学校的共同责任，共同的愿望。
学校召开家长会的目的就是让你们了解现代教育形势，了解孩子在学校的各方面表现，以便在以后对孩子的教育中做到有的放矢。
同时也希望和家长们交流孩子在家的表现，方便老师在教育孩子时做到因人而异。
现在，我趁这次难得机会就半学期来的班级工作向各位家长汇报：一、认识三年级各位家长都知道三年级是一个转折的年级，但为什么是转折的年级各位家长并不十分清楚。
职业学校家长会学生代表发言稿
职业学校家长会学生代表发言稿（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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大学生高职毕业生就业家长会动员讲话稿——**系热烈欢迎家长们在百忙中前来参加这次会议，我代表学院**系向大家表示衷心的感谢！一、认清就业形势的严峻性、帮助孩子正确定位1、近年来国家的就业形势不容乐观。
2009年全国大学生人数比去年增长10%以上。
截止到2008年5月，全国07届大学生未就业人员已超过100万人。
2009年就业形势仍然十分严峻。
北京生源学生面对三大就业压力：外地生源竞争强、高学历人才人数多、专科学历占劣势。
大学生就业压力继续增大。
预计这种情况将持续到2012年前不会得到缓解。
2009年毕业生总量：2009年全国应届毕业生将超过600万人（不含历年沉积下来的毕业生），比08年增加50万人；北京市约22万人，比08年增加近2万人；北京生源8万人，比08年增加1 万人，达历史新高；我院高职毕业生2009届2000人以上，比去年增长650人；需求量：北京市劳动局2008年1月公布：今年北京各用人单位总需求8.7万人，而明确表示只招收北京生源的仅3.5万人，占40%，再加上学历结构和专业结构矛盾突出，就业形势非常紧张。
2、由于北京高校的外地生源不愿离京，大批外地高校的大学生也涌入北京找工作，给北京大学生就业带来更大压力。
3、今年用人单位对高学历毕业生需求继续增长，60%的岗位要求是研究生，研究生供需基本平衡。
北京市本科以上生源丰富，高职生就业更加困难。
本科生、专科生处于供大于求的劣势状态，尤其是专科生，今年北京将有4万名专科生毕业，产生会很多专科生无业可就的局面。
4、由于高等教育的普及化和大学不断扩招，使研究生、大学毕业生人数猛增，从1977年全国恢复高考时，当年招生27万人；到2008年全国高校招生超过600万人，整整增长24倍，大学教育由精英教育变为大众化教育，大学生由“天之骄子”成为普通劳动者。
由于就业需求人数巨大，就业门槛越来越高，致使大学生们工薪要求大副降低，使用人单位的可选面大大增加，用人要求也逐年提高，一些服务性岗位都要求大专以上学历，2006年11月26日，在北京工商大学的校园招聘会上，王府井百货大楼、新时代商城招聘营业员、安保人员，收到了200多份本科生简历，6份研究生简历，而我们很多的学生思想却没有跟上形势的发展（做客户服务基本没人去）。
同时，用人单位普遍反映：北京生源学生工作不够塌实，好高务远、吃苦性较外地学生差的很远，经常工作不够一年就频繁跳槽，大大增加企业的招聘成本，远不如外地学生用起来让人放心。
二、成功就业的“四要点”大家知道，国家自10余年前进行了人事制度改革以后，大学生的就业已经是由国家分配变为双向选择。
就业工作是市场行为，学院就业部门只是起到一个推荐和牵线搭桥的作用。
目前任何用人单位和学生都是采取双向选择的就业方法，学院就业部门不可能包办代替，不可能强迫学生到某一个单位去工作或是强迫用人单位必须录用我院学生，如果学生不能适应用人单位的要求，找不到工作就是必然的结果，所以我们要求学生对待就业要珍惜机遇、把握机会、目光放远、目标放低，尽快就业。
每个毕业生都面临两个问题，一是能不能找到工作，二是能不能找到合适的工作。
所谓成功就业，就是使学生找到一个适合自身条件与发展的职业。
影响学生就业的因素是多方面的，但关键是四个要素，即心理、能力、定位、方法1、心理是影响毕业生就业的首要因素自卑、自大、攀比、怯场等各式各样的心理毛病都妨碍学生正常求职。
所以学生求职时要调整好自己的就业心态；建立自信、主动的就业意识；确定同自身条件和外部环境一致的价值理念；保持与用人单位交流的良好状态。
2、能力，是毕业生成功就业的基本条件毕业生要成功就业，就必须适应社会需要，提高自己的综合素质，增强干事的能力。
这个能力，不仅包括专业知识能力，学习能力，还包括处理人际关系的能力、表达能力、解决实际问题的能力。
已经上岗实习的学生要特别注意，这段时间是用人单位了解和考察毕业生能力的关键时期，我们要求学生高度重视和积极处理好这些问题。
3、准确定位、关系到毕业生能否找到工作准确的就业定位，有利于毕业生在求职过程中不失时机确定适合自己的职业。
每年都有一些学生不能及时就业，重要时原因就是定位不准。
不考虑自身条件和性格特征，不清楚社会需求毕业生的大环境。
现在研究生、本科生都把就业的期望值降得很低，（研究生1500元、本科生800元就干）一些高职生还不切实际地过高的估价自己，这山望着那山高、盲目攀比、求全挑剔，不切实际地追求高薪，不仅找不到满意的工作，而且会失去就业机会。
4、方法，也叫求职技巧，对学生就业有重要影响。
毕业生就业求职是一门学问。
从写求职自荐信，收集用人单位需求信息，从参加招聘活动，面试笔试，到签订协议（或合同），每个环节都有规律和技巧。
学校和家长帮助学生了解和掌握这些规律和技巧。
比如：参加面试，是毕业生综合实力的短时间集中展示，必须做认真准备，绝不能仓促应战，要从心态仪容、穿着、资料、交谈内容等方面进行准备。
三、学院按照教委要求，已经把就业指导和就业推荐作为学生就业工作的关键环节，努力做好“四化”。
经过多年的努力，学院的就业工作目前已经实现“四化”——全程化、全员化、专业化、信息化全程化，是就业指导“四化”要求的首要要求。
所谓“全程化”，就是就业指导要贯穿从学生入学到毕业的全过程。
通过加强就业指导，帮助学生认清就业形势，调节好成功就业“四要素”，使学生努力实现成功就业。
全员化，是指从学校领导到每个教师、每个学生管理工作人员，都积极投入对学生的就业指导，学校的各方面工作真正体现以就业为导向。
近年，学院建立了系一级新的学生管理体系，目的之一，是落实就业工作全员化。
使各教学系的全体教师，不仅抓教学，而且管学生、关心和参与学生就业工作。
四、学院的就业工作情况介绍：近年来，学院各部门都在认真贯彻我院《毕业生就业指导工作实施细则（试行）》，努力做好今年我院毕业生的就业工作。
1、学院构建了三级管理、两级运行”的就业工作体系。
学院就业工作领导小组，全面指导和检查全院的毕业生就业工作；学院就业办负责全院高中职毕业生就业的统筹、组织、协调工作，加强对外联络和宣传，拓展就业市场，发布就业信息，组织大中型“双选会”；每年11月，学院都举办大型双选会，大多数学生都经过招聘会走上工作岗位。
2、广开就业渠道，加大就业推荐力度，努力提高毕业生就业率。
多年以来，学院历届领导都非常重视毕业生的就业工作，这项工作已经列为学院的重点工作之一并得到了北京市电子行业领导的大力支持。
学院就业办、各系就业工作组，都分别从不同的层面，大力开拓就业渠道，积极抓好就业推荐，千方百计提高毕业生就业率。
学院就业部门本着竭诚为学生服务的宗旨，做了大量前期工作，目前已有部分学生落实了工作岗位，由于学院将在11月22日召开大型招聘会，届时将有大部分学生上岗实习就业，我们将继续不懈努力，大力开辟就业市场，争取做到最好程度，使同学们尽快就业。
经多年的努力，学院已经同100余家科研、企事业单位建立了良好的合作关系，得到了他们的大力支持，如：航天35所、502所、33所，外语学院、电子3所、11所等，商业研究所、中国移动、北广科技集团、七星华创集团、工商银行、民生银行、中国银行、北京卷烟厂、北京卫星制造厂等。
就这样的单位，有的学生报名积极，面试合格，被录取后又辞职不干了、既浪费了名额，又给学校带来不好的影响。
3、调动各方面的积极性，包括专职辅导员、兼职班主任各系的全体教师，学生自身及其家长的积极性，共同为毕业生寻找就业岗位。
形成合力，扎扎实实搞好就业工作。
我们欢迎学生家长动员各种关系解决孩子就业问题，学院就业部门将提供各种方便。
4、学院为解决毕业生就业投入了大量的人力、物力，可以负责任的说：学院提供的就业岗位远远多于毕业生数量。
但是，有些同学在就业问题上，挑三拣四、见异思迁，总盼着下一个岗位更好；有的同学觉得自己是大学生，盲目追求高薪岗位，结果事与愿违；有些同学已经上岗，由于不适应社会，又辞职回学校等待择业，到头来，既丧失了工作岗位，浪费了精力，又耽误了自己，同时又给学校带来不好的影响。
在这个过程中，我们也还看到，有些同学存在一些不正确的想法，不能准确定位，从众心理较强、怕累怕苦、怕出差、怕倒班、甚至有的学生觉得挣1000元钱都不够花的，最终耽误了自己。
（有些学生只看工资，不看待遇及保险，单位如果给上三险、五险一金价值也是很高的）要教育学生首先要迈出第一步，“骑驴找马”，现代社会中，一个人一辈子在一个单位工作的事情不会再有了。
当前，教育和引导学生正确定位就是我们就业指导的一个重要内容，我们也希望家长多给学生讲讲，使他们有一个正确的认识。
五、督促学生加快就业步伐，不等不靠，避免更加激烈的竞争。
大家知道，每年11月，新的一届大学生又将跨入就业行列，新一轮的就业竞争又将开始，激烈程度将继续加大。
所以一定要督促学生尽快就业。
凡已经就业上岗的学生、应尽快办理好有关就业手续（签署三方协议）。
做好这项工作的重要性是直接关系到学生的：1、做毕业生派遣，保证干部身份、2、工龄计算。
有的学生不知道这项工作的重要性，很容易忽视，家长一定提醒并督促学生尽快办理。
如果学生在09年6月份之前没有上岗就业，也没有接收单位，或者有业不就，按照教委规定，学生的档案将移交北京市高校毕业生就业指导中心统一管理，但各种管理费用由学生个人担负，仍算未就业人员；两年后仍未就业的，干部身份自动取消，个人档案转到户口所在地，按无业人员管理。
家长同志们，目前距离学生离校的时间只剩8个月的时间，大家一定要教育、督促孩子抓紧时间，珍惜机遇、把握机会、目光放远、目标放低、尽快就业。
命运掌握在他们自己手中，脚下的路要靠自己走，但必须走出去才能体会。
只有放低心态，做好吃苦准备、适应岗位的需要，人生之路才能越走越宽广。
为了学生尽快就业、我们还要做更加艰苦的努力，请家长同志和我们携起手来，克服一切困难，抓住所有的机会，一切机遇都不能放过，千方百计完成今年的就业工作任务。
学院就业办公室2008、11、下页：材料一：《学生人事档案的重要性》学生人事档案的重要性人事档案是我国人事管理制度的一项重要特色，它是个人身份、学历、资历等方面的证据，与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩，具有法律效用，是记载人生轨迹的重要依据。
高校学生档案则是国家人事档案的组成部分，是大学生在校期间的生活、学习及各种社会实践的真实历史记录，是大学生就业及其今后各单位选拔、任用、考核的主要依据。
目前出境、计算工龄、工作流动、考研、考公务员、转正定级、职称申报、办理各种社会保险以及升学等都需要个人档案，特别是在国有企业、事业单位，人事档案相当重要。
有些毕业生工作几年后忽然发现自己无法按期转正定级、申请职称，在办理养老保险手续时也遇到麻烦，经咨询才知道是因为自己大学毕业时疏忽了档案的存放问题，追悔莫及。