某房地产公司人力资源部劳动合同管理制度
德佑地产人员管理制度
德佑地产人员管理制度第一章总则第一条为规范公司员工的行为，提高员工素质，推动公司的稳定发展，制定本管理制度。
第二条本制度适用于德佑地产公司所有员工。
第三条公司员工应当遵守公司的相关规定，服从管理，勤勉工作，提高业务水平，维护公司形象，共同推动公司发展。
第四条公司员工应当注重团队合作，相互尊重，互相帮助，共同协作，共创美好未来。
第二章入职管理第五条公司对员工的招聘应当严格按照国家法律法规进行，不得歧视任何身份，不得要求员工以任何形式支付招聘费用。
第六条公司应当对员工的身份、学历、经验等进行严格审核，确保员工的信息真实可靠。
第七条入职员工应当签订正式的劳动合同，在合同约定期限内定期进行评价考核，合同到期前一个月内协商续签。
第八条入职员工应当上岗前经过一定的培训或者试用期考核，初步了解公司的业务流程和规章制度，完成试用期后方可正式上岗。
第九条入职员工应当接受公司员工手册的培训，了解公司的管理制度和相关规定。
第十条入职员工应当进行入职考勤登记，同时注册公司员工信息。
第三章绩效管理第十一条公司应当根据员工的工作职责和业绩制定合理的绩效考核标准，并及时向员工进行说明。
第十二条公司应当建立完善的员工考核体系，对员工的绩效进行科学评价，公平公正，为员工提供晋升机会。
第十三条公司应当每年定期进行一次员工的绩效考核，对表现优秀的员工予以奖励，对表现不佳的员工进行考核，合理分配工作岗位。
第十四条公司应当根据员工的绩效，并结合公司的业务状况和市场行情合理调整员工的薪资待遇。
第十五条公司应当对员工的不端行为进行制裁，包括奖惩制度的执行。
第四章岗位管理第十六条公司应当根据自身业务需求设定合理的岗位设置，明确员工的职责和权限。
第十七条公司应当对员工的岗位进行详细描述，明确员工的工作职责、上下级关系以及所需要的技能和素质。
第十八条公司应当对员工的岗位进行培训和学习，提高员工的业务能力和综合素质。
第十九条公司应当建立健全的晋升机制和晋升路径，对于符合晋升条件的员工应当给予晋升机会。
人力资源部--劳动合同管理制度
人力资源部--劳动合同管理制度人力资源部--劳动合同管理制度一、目的和适用范围本制度旨在规范和统一公司劳动合同的管理，保障公司和员工的合法权益，适用于全体员工。
二、合同签订程序与要求1. 在录用员工前，人力资源部要向员工提供劳动合同的书面文本。
2. 员工应仔细阅读劳动合同的所有条款，如对内容有异议，可以与人力资源部协商。
3. 双方协商并确认合同内容后，劳动合同应由员工亲笔签名，并经人力资源部审核确认。
4. 劳动合同必须具备法律要求的必备合同要素，包括但不限于双方当事人的基本信息、工作内容和条件、工资和福利待遇、工作时间和休假等。
5. 劳动合同有效期一般为固定期限合同或无固定期限合同，根据国家法律法规执行。
三、劳动合同终止的情况和程序1. 劳动合同终止的情况包括但不限于合同到期、辞退、离职、解雇、转岗或违约等。
2. 对于合同到期和双方协商一致解除合同的情况，应提前30天以书面形式通知对方。
3. 对于员工辞职的情况，员工应提前一个月以书面形式向公司提交辞职申请，并与上级领导进行了解。
4. 对于员工违反劳动合同约定的情况，公司有权依法解除劳动合同，并及时通知员工。
5. 劳动合同解除后，人力资源部应及时办理相关手续，包括劳动关系的解除、工资和社保的结算等。
四、违约责任和争议解决1. 对于员工违反劳动合同的约定，公司有权采取相应的纪律处分措施。
2. 对于涉及劳动合同纠纷的，应通过协商解决，如无法达成一致，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
五、其他事项1. 劳动合同的修改、解释和补充，应经双方协商一致，并以书面形式进行确认。
2. 劳动合同的存档应保存至少5年，以备查证。
六、附则1. 本制度的解释权归人力资源部所有。
2. 本制度自发布之日起执行。
以上为人力资源部制定的劳动合同管理制度，望广大员工严格按照此制度执行，保障公司和员工的权益和利益。
注：本制度的具体内容和执行细则如有调整或补充，以公司人力资源部最新公布版本为准。
房地产公司人力资源部职能分解
房地产公司人力资源部职能分解1. 薪酬管理薪酬管理是房地产公司人力资源部的重要职能之一。
在薪酬管理方面，人力资源部负责以下工作：1.1 薪资制定人力资源部负责制定房地产公司的薪资政策和制度，并确保其与公司整体治理目标相一致。
他们需要参考市场薪资水平、公司业绩、员工绩效等因素，制定合理的薪资标准。
1.2 绩效管理人力资源部负责设计和实施绩效管理制度，包括制定绩效评估指标、设定目标、评估员工绩效以及薪资调整等。
他们与各部门经理合作，确保绩效管理过程的公平性和准确性。
1.3 员工福利管理人力资源部负责管理公司员工福利，包括保险、退休金计划、健康福利等。
他们需要了解不同员工的需求和公司财务状况，制定适当的福利政策，并确保其与公司的人才吸引力和竞争力相匹配。
2. 招聘和入职管理招聘和入职管理是房地产公司人力资源部的另一个重要职能。
在这方面，人力资源部负责以下工作：2.1 招聘策略制定人力资源部与各部门经理合作，制定招聘策略和计划，包括确定招聘渠道、制定招聘流程和要求等。
他们需要根据公司发展需求和人才市场状况，制定合理的招聘策略，以吸引和留住优秀的人才。
2.2 岗位描述和要求人力资源部负责制定各个岗位的描述和要求，并发布招聘广告。
他们需要与各部门经理沟通，明确岗位职责、技能要求等，以帮助招聘团队更好地筛选和选拔候选人。
2.3 面试和选拔人力资源部负责组织面试和选拔流程，包括初步筛选简历、面试安排、参与面试评估等。
他们需要确保面试过程的公平性和准确性，并选择适合岗位要求的候选人。
2.4 入职管理人力资源部负责新员工的入职管理，包括签订劳动合同、办理入职手续、安排培训等。
他们需要确保新员工尽快适应工作环境，并完成相关的培训和入职手续。
3. 培训和发展培训和发展是房地产公司人力资源部的另一个核心职能。
在这方面，人力资源部负责以下工作：3.1 培训需求分析人力资源部与各部门经理沟通，了解公司和员工的培训需求，并进行分析和评估。
2024年版房地产企业员工劳动协议模板
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX2024年版房地产企业员工劳动协议模板本合同目录一览第一条：劳动合同主体及定义1.1 甲方（房地产企业）名称、地址及联系方式1.2 乙方（员工）姓名、性别、身份证号码及联系方式1.3 甲方负责人姓名及联系方式第二条：劳动合同期限2.1 劳动合同期限类型（固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限）2.2 劳动合同开始日期2.3 劳动合同结束日期（如有）第三条：工作内容和工作地点3.1 乙方的工作岗位及职责3.2 乙方的工作地点第四条：工作时间和休息休假4.1 乙方的工作时间（每日工作时间、休息日、法定节假日）4.2 乙方的年假、病假、事假等休假待遇第五条：劳动报酬5.1 乙方的工资待遇（基本工资、岗位工资、绩效工资等）5.2 乙方的奖金、补贴、津贴等福利待遇5.3 工资支付时间及方式第六条：社会保险和福利待遇6.1 甲方为乙方缴纳的社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）6.2 乙方的医疗保险待遇及医疗期6.3 乙方的生活困难补助、丧葬补助等福利待遇第七条：劳动保护和劳动条件7.1 甲方提供的劳动保护设施和劳动条件7.2 乙方的劳动安全卫生教育及培训第八条：合同的变更、解除和终止8.1 合同变更的条件和程序8.2 合同解除的条件和程序8.3 合同终止的条件和程序第九条：经济补偿和赔偿9.1 甲方依法应支付的经济补偿9.2 乙方违反合同的赔偿责任9.3 甲方违反合同的赔偿责任第十条：保密协议10.1 乙方的保密义务及保密内容10.2 保密协议的期限及保密费用第十一条：争议解决11.1 双方发生劳动争议的解决方式（协商、调解、仲裁、诉讼）11.2 仲裁机构或法院的管辖权第十二条：其他约定12.1 双方认为需要约定的其他事项第十三条：合同的生效、修改和解除13.1 合同的生效条件13.2 合同的修改条件13.3 合同的解除条件第十四条：双方签字盖章14.1 甲方（房地产企业）签字盖章14.2 乙方（员工）签字盖章14.3 见证人（如有）签字盖章第一部分：合同如下：第一条：劳动合同主体及定义1.1 甲方（房地产企业）名称：某某房地产开发有限公司1.1.1 甲方地址：某市某区某路某号1.2 乙方（员工）姓名：1.2.1 乙方性别：男1.2.2 乙方身份证号码：1.3 甲方负责人：1.3.1 负责人职务：甲方人力资源部经理第二条：劳动合同期限2.1 劳动合同期限类型：固定期限2.1.1 本劳动合同期限自2024年1月1日至2025年12月31日。
人力资源部--劳动合同管理制度
人力资源部--劳动合同管理制度人力资源部--劳动合同管理制度1.引言本旨在规范和管理公司的劳动合同，为双方提供明确的权益和义务，保护员工的合法权益，促进公司与员工之间的和谐关系和稳定发展。
2.目标与范围2.1 目标确保合同签订程序的规范化和合法性，保护员工的权益，维护公司的利益。
2.2 范围本制度适用于公司所有劳动合同的签订、变更、终止等工作。
3.劳动合同的签订3.1 合同签订程序3.1.1 双方需明确合同的性质、期限、工作内容、工作地点、薪酬待遇等关键要素。
3.1.2 双方应就合同内容进行协商，并签订书面劳动合同。
3.2 签订合同的文件与手续3.2.1 公司应填写《劳动合同书样本》并交由员工签订。
3.2.2 公司应保存员工的身.分.挣明、学历证明等材料。
4.劳动合同的变更4.1 变更的种类4.1.1 双方协商一致，可以变更劳动合同内容。
4.1.2 变更的范围包括但不限于工作岗位、工作地点、薪酬待遇等。
4.2 变更程序4.2.1 变更需以书面形式通知对方，并在变更后及时补充、修改合同。
4.2.2 双方应签订书面变更协议。
4.3 变更的限制4.3.1 变更需符合相关法律法规的规定。
4.3.2 变更不得损害员工的权益和合法权益。
5.劳动合同的终止5.1 终止的种类5.1.1 双方一致同意解除劳动合同。
5.1.2 公司依法解雇员工。
5.1.3 员工提前通知解除劳动合同。
5.2 终止的程序5.2.1 双方应书面通知对方，并签订解除劳动合同协议或解雇通知书。
5.2.2 公司应支付员工的工资和相应的法定赔偿。
5.3 特殊情况的处理5.3.1 双方协商处理。
(例如：员工死亡、无法继续工作等情况)5.3.2 涉及法律程序的，应严格按照法律规定执行。
6.劳动合同的附件6.1 薪酬表格6.2 职位描述6.3 工作规范6.4 签约备忘录6.5 其他相关附件附件：1. 薪酬表格2. 职位描述3. 工作规范4. 签约备忘录5. 其他相关附件法律名词及注释：1. 劳动合同：双方当事人约定在相互志愿的基础上，一方为了获取报酬，另一方为了经济和非经济的利益，约定在一定的时间内、形式和地点上，由被雇佣的一方从事某种工作或者提供劳务。
公司劳动人事关系管理制度
公司劳动人事关系管理制度第一章总则第一条为了规范公司的劳动人事关系管理，保障公司和员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司的实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司及其员工。
第三条公司应当遵守国家有关劳动人事法律法规，尊重和保障员工的合法权益，依法维护公司的合法权益。
第二章员工招聘与录用第四条公司招聘员工应当遵循公平、公正、公开的原则，不得歧视任何应聘者。
第五条公司录用员工应当依法签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
第六条公司应当建立健全员工档案管理制度，对员工的个人信息、工作经历、培训记录等进行记录和管理。
第三章劳动合同管理第七条公司与员工订立的劳动合同应当符合法律法规的规定，明确劳动合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间和休息休假等内容。
第八条公司应当依法为员工缴纳社会保险，并按时足额支付员工工资。
第九条公司应当建立健全劳动合同变更、解除和终止制度，明确变更、解除和终止劳动合同的条件和程序。
第四章员工培训与发展第十条公司应当建立健全员工培训制度，为员工提供必要的岗位培训和职业发展机会。
第十一条公司应当鼓励员工参加职业培训和继续教育，提高员工的职业技能和综合素质。
第十二条公司应当建立健全员工晋升制度，为员工提供职业发展的机会和平台。
第五章劳动纪律与奖惩第十三条公司应当建立健全劳动纪律制度，明确员工的工作纪律和行为规范。
第十四条公司应当建立健全员工奖惩制度，对员工的工作表现和违纪行为进行奖励和处罚。
第十五条公司应当依法处理员工违反劳动纪律的行为，保障公司的正常运营和管理秩序。
第六章劳动争议处理第十六条公司应当建立健全劳动争议处理制度，及时处理和解决劳动争议。
第十七条公司应当依法参加劳动争议调解、仲裁和诉讼活动，维护公司的合法权益。
第十八条公司应当加强与员工的沟通和协商，预防和减少劳动争议的发生。
第七章附则第十九条本制度由公司人事部门负责解释和修订。
员工劳动合同管理制度
员工劳动合同管理制度一、引言本制度根据国家相关法律法规和公司实际情况制定，旨在规范和管理公司员工的劳动合同，保障员工的合法权益，促进公司与员工之间的和谐合作。
本制度适用于全体公司员工。
二、合同签订1.公司与员工签订劳动合同前，双方应充分了解劳动合同法律规定，并进行必要的沟通和协商。
2.劳动合同应以书面形式签订，并明确双方的权利和义务。
3.合同期限应根据实际情况确定，双方应达成一致意见。
4.公司应保存合同原件，同时将员工的个人信息和合同档案进行妥善管理。
三、合同内容–双方当事人的基本信息，包括姓名、性别、出生日期、联系方式等。
–工作岗位及职责，包括工作地点、工作时间、休假等。
–工资及福利待遇，包括基本工资、奖金、保险、福利等。
–合同期限及解除条件，包括试用期、终止条件等。
–双方的权利和义务，包括工作纪律、保密义务、知识产权等。
–培训及晋升机制，包括培训计划、晋升机会等。
–绩效考核及奖惩措施，包括考核标准、奖励方式、惩罚措施等。
–工作终止方式，包括解除合同、合同到期等。
四、合同变更和解除1.合同变更应经双方协商一致，并以书面形式进行修订。
2.合同终止的情况应包括合同到期、解除合同、双方协商一致等。
任何一方要求解除合同，应提前30天书面通知对方，并据实给予相应的赔偿。
3.合同解除后，双方应进行结算和交接工作。
公司应支付员工在合同期间的工资及相应福利待遇。
五、合同管理1.公司应建立健全劳动合同档案，并按照相关法律法规要求保存。
2.公司应定期对员工劳动合同进行检查和审核，确保合同的有效性。
3.员工有义务向公司提供准确的个人信息并及时更新，以便公司进行合同管理和福利发放。
六、合同纠纷处理1.如发生劳动合同纠纷，双方当事人应通过友好协商解决。
2.如协商不能解决纠纷，双方可以依法向劳动争议处理机构申请仲裁或提起诉讼。
七、违约责任1.如果员工违反劳动合同约定，公司有权采取相应的纪律处分措施，包括警告、罚款、停职、开除等。
吉林法院劳动争议典型案例（2023）
吉林法院劳动争议典型案例（2023）文章属性•【公布机关】吉林省高级人民法院,吉林省高级人民法院,吉林省高级人民法院•【公布日期】2023.08.17•【分类】其他正文吉林法院劳动争议典型案例（2023）案例一：劳务派遣关系中用工单位的规章制度需在履行公示告知程序后方具有约束力【基本案情】2020年3月24日，韩某与某人力资源公司签订劳动合同约定合同期限3年，并将韩某派驻某房地产公司工作。
某房地产公司《员工手册》载明员工1年内累计旷工5次即构成严重违纪，公司可以解除劳动合同。
2021年12月23日，某人力资源公司向韩某出具解除劳动合同通知书，事由为韩某连续旷工30.5个工作日，符合《员工手册》规定的严重违反规章制度的情形，应予解除劳动合同。
某房地产公司于庭审中自认《员工手册》摆放于公司前台显眼位置可供查阅，但未能举证证明已送达或告知韩某。
审理法院认为，某房地产公司作为用工单位未履行规章制度的“公示告知”义务，某人力资源公司据此解除劳动合同于法无据，构成违法解除。
某人力资源公司应向韩某支付违法解除劳动合同的赔偿金。
【典型意义】《中华人民共和国劳动合同法》第四条第四款规定：“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
”劳务派遣关系中，劳动者应当遵守用工单位的规章制度。
用工单位的规章制度也要履行《中华人民共和国劳动合同法》规定的“公示告知”程序，否则对劳动者不具有可据以解除劳动合同的约束力。
［吉林省长春市中级人民法院（2023）吉01民终501号］案例二：用人单位规章制度禁止的“代刷卡”行为可以作为解除劳动合同的事由【基本案情】陆某于2014年10月31日与某汽车配件公司订立无固定期限劳动合同，约定《就业规则》《员工守则》作为合同附件。
《就业规则》第68.4.7条和《员工守则》第71.1条规定员工不得委托他人或代替他人刷卡，并将此类行为作为解雇事由之一。
2019年10－11月期间，陆某和同事丛某互相多次代刷卡，某汽车配件公司认为陆某的行为构成严重违反公司规章制度的情形，在征求工会意见后以违反规章制度为由解除与陆某的劳动合同。
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劳动合同管理制度
第一章总则
第一条为规范公司对员工劳动合同的管理，依据《劳动法》等法律、法规，结合公司实际，特制订本制度。
第二条公司本着“平等自愿、协商一致”的原则与员工签订劳动合同。
第三条本制度适用于公司各项目部各部门。
第四条人力资源部为劳动合同的归口管理部门。
第二章条件与审批
第五条凡公司聘用的员工一律实行劳动合同制。
劳动合同包括正式劳动合同、试用期劳动合同和临时劳动合同。
第六条公司与符合录用条件的员工签订正式劳动合同。
不能出具原单位离职证明的员工，公司原则上不与其签订正式劳动合同。
第七条公司劳动合同均为有固定期限的劳动合同，一次签订期限分别为：
1．正式劳动合同为1年；
2．试用期劳动合同原则上为3至6个月；
3．临时劳动合同的期限由人力资源部视情况确定。
第八条劳动合同的审批权限如下：
1．公司员工的劳动合同均由总经理审批；
2．新员工签订试用期劳动合同，在完成录用审批手续后，按审批意见签订；
3．临时工及临时特聘任人员临时劳动合同，由用人部门负责人与人力资源部协商，提出意见报分管领导和人事分管领导审核，总经理审批。
第九条正式劳动合同签订后应经过政府劳动部门鉴证。
鉴证后的正式劳动合同一式3份，公司、员工及劳动部门各执1份。
第十条发生下列情况，公司有权终止合同：
1. 在试用期间被证明不符合岗位要求和公司用人条件的；
2. 严重违反劳动纪律和公司规章制度，或按公司相关制度规定应予以辞退的；
3. 严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；
4. 被依法追究刑事责任的；
5. 符合《劳动法》规定的其它情况。
第三章责任与续签
第十一条劳动合同签订双方必须严格履行合同规定的权利与义务，双方保留追究违约方经济及法律责任的权利。
第十二条公司与员工之间因履行合同发生争议时，首先应协商解决，经协商不能解决时，应按国家法律、法规规定，通过仲裁或法律途径解决。
第十三条劳动合同违约责任：
1．员工擅自解除合同或在合同有效期内提出辞职时，给公司造成损失的，应予以赔偿；
2．公司无理由辞退员工，应视情况补偿员工相应损失；
3．公司违反劳动安全保护规定，以至发生事故，损害员工利益的，应视情况补偿员工一定的经济损失。
第十四条人力资源部应在合同到期40天前将合同到期人员名单提交部门负责人，并会同部门负责人根据员工工作表现及公司发展需要确定续签劳动合同的人员名单，并在10天内与员工协商得出一致意见后按照合同审批权限报批，并办理续签合同等相关手续。
第十五条由人力资源部和用人部门负责人确定不再续签合同的，由人力资源部报请公司领导审批后办理相关手续。
第十六条经公司批准确定不再续签的，由人力资源部提前30天向员工发出不再续签劳动合同的书面通知。
第十七条员工提出不再续签劳动合同的，员工须在合同期满前30日以书面形式通知公司，员工自合同期满之日起与公司终止合同关系，并办理离职手续。
第四章附则
第十八条本制度由公司人力资源部负责解释与修订。
第十九条本制度自印发之日起施行。