如何与你的各类奇葩同事相处
如何与心机婊同事相处
如何与心机婊同事相处如何与心机婊同事相处在职场中，与不同性格和行为的同事相处的确可能让人感到困扰。
面对心机同事，你可以尝试以下方法来与他们相处，下面是我为大家整理的如何与心机婊同事相处，欢迎阅读，盼望大家能够喜爱。
如何与心机婊同事相处面对公司的领导和同事，有利益关系的你们注定成不了好伴侣。
而且高压工作下的你可能精神会更加敏感，总会有一些莫名其妙地偏见或者胡乱猜疑消失。
为什么我们的大脑有时候突然会变得理智全失，用阴谋论放大去看领导或雇主的一言一行？社交心理学家指出，那些资源较少或弱势的人简单消失过度警觉这一能够加剧误会的心理因素。
那么，如何在保持健康的怀疑精神的同时让自己不至于失控？在企业中，建立信任关系是一件好事。
例如，假如你是乔布斯时代的苹果公司员工并对乔布斯在创新方面的才能深信不疑，那么当他提出开发前所未有的平板电脑设备时，你会尽心尽力。
信任能够降低交易成本，从而带来无摩擦的人际关系。
当然，还有一些领导人是不值得信任的，例如伯纳德·麦道夫（美国历史上最大的金融诈骗案制造者）。
问题在于，当怀疑职场领导或者团队的你将各种线索关联起来的时候，如何能确保自己是正确的？社会心理学家罗德里克·克莱默说：“的确，人的大脑天生就会去搜寻或过度解读某种信息。
”他在新发表的论文中写道，职场中存在一些通常共同起作用的心理因素，会让人们在没有依据的状况下夸大或误会怀疑，进而演化成不信任。
我们有必要了解以下三种类型的误会：对于交往过度个人化的解读克莱默说：“在消失不好的局面时，人们会联想到自己曾经的遭受，进行‘对号入座’，正所谓一朝被蛇咬，十年怕井绳。
比如，在未接到某参会邀请时，可能将缘由臆想成‘他们在争论之后主动打算将我拒之门外’。
”恶意归因过失克莱默说：“我们通常会对善行表示怀疑。
许多人都会遇到过以下的状况。
我给上司发了一封邮件，但没有得到马上回复。
于是我开头琢磨其中的缘由。
他们是不是生我的气，还是我让他们绝望了？他们是不是以此作为惩处？而事实上，上司可能只是由于劳碌而没来得及阅读邮件。
职场人际关系管理如何处理难缠的同事
职场人际关系管理如何处理难缠的同事职业生涯中，我们难免会遇到一些难缠的同事。
这些同事可能是个性强势，工作作风与我们不合，或者存在其他种种问题。
然而，既然我们无法避免与他们共事，我们就需要学会有效地处理这些难缠的同事，以确保工作环境和谐稳定。
本文将介绍几种处理难缠同事的方法和技巧。
1. 克制冲动，保持冷静。
当与难缠的同事发生冲突时，我们常常会被自己的情绪所主导，进而做出过激或冲动的回应。
然而，这种情绪化的反应并不利于解决问题，反而可能加剧矛盾。
因此，面对难缠的同事，我们首先需要克制自己的冲动，保持冷静。
可以通过深呼吸、暂时离开现场等方式来缓解紧张情绪，以便更理智地应对问题。
2. 建立积极的沟通渠道。
积极的沟通是解决人际冲突的关键。
与难缠的同事进行有效的沟通能够帮助我们了解彼此的想法和需求，找到共同利益点，并达成共识。
在与难缠同事交流时，我们应该尽量避免控诉和指责，而是关注问题本身，并提出具体的解决方案。
同时，也要耐心倾听对方的观点，以理解对方的立场和意见。
3. 寻求第三方的介入。
有时候，问题可能无法通过双方的沟通得到有效解决，此时可以考虑寻求第三方的介入。
这个第三方可以是直属上级、人力资源部门或者其他专业机构。
他们具备更客观的立场，可以提供中立的意见和建议，并促成双方达成妥协。
因此，当我们无法与难缠同事达成一致时，及时向有关的第三方寻求帮助是一个不错的选择。
4. 保护自己的利益和权益。
面对难缠的同事，我们需要保护自己的利益和权益，不容忍对方的无理行为。
这并不意味着我们要以牙还牙，而是要合法合规地维护自己的权益。
如果需要，我们可以向相关部门或上级汇报问题，并要求得到合理的解决办法。
关键在于，我们要站在事实和道德的立场上，而不是被个人情绪所左右。
5. 寻找共同点，建立合作关系。
尽管我们与难缠的同事存在分歧和冲突，但也要注意寻找彼此的共同点，建立合作关系。
通过合作，我们可以更好地理解对方，加强互信，逐渐改善关系。
如何与难搞同事相处处理职场冲突的技巧
如何与难搞同事相处处理职场冲突的技巧在职场中，我们难免会遇到一些难搞的同事，他们可能性格古怪、脾气暴躁、做事不负责任等。
与这些同事相处，处理职场冲突是我们必须面对的挑战之一。
本文将分享一些与难搞同事相处的技巧，帮助我们处理职场冲突，维护良好的工作氛围。
（引言段）职场冲突不可避免，尤其是与难搞同事打交道时。
但通过采取合适的方法与他们相处，我们可以缓解紧张局势，减少矛盾，并寻求共赢的解决方案。
1. 建立良好的沟通渠道与难搞同事相处的第一步是建立良好的沟通渠道。
倾听对方的意见和想法，并尽量理解对方的立场。
在交流中，要保持冷静，避免情绪化的言辞或争吵，以免加剧冲突。
2. 寻找共同点并加强合作尽管与难搞同事相处困难，但我们仍然可以尝试寻找共同点并加强合作。
通过找到共同的兴趣和目标，可以建立起合作的基础。
这样不仅可以缓解紧张氛围，还能增进彼此之间的了解和信任。
3. 学会妥协和解决冲突处理职场冲突的关键是学会妥协和解决冲突。
当与难搞同事发生冲突时，我们应该冷静地分析问题，理性地对待事情，并寻找共同的解决方案。
在解决冲突过程中，可以寻求第三方的帮助，如上级或人力资源部门。
他们可以给予中立的意见和帮助，推动问题的解决。
4. 保持积极的心态和专业素养无论遇到何种困难，我们都应保持积极的心态和专业素养。
在处理与难搞同事的问题时，我们应始终以专业的态度对待，避免情绪化的表现。
同时，也需要注重自身的情绪管理，避免被对方的消极情绪所左右。
5. 培养自身的人际关系能力良好的人际关系能力对于处理职场冲突至关重要。
通过培养自身的人际关系能力，我们可以更好地与难搞同事相处。
例如，主动关心他人、尊重他人的观点、善于倾听、懂得适时给予帮助等。
6. 打造良好的团队氛围团队氛围直接影响着与难搞同事相处的效果。
通过积极参与团队活动、共同解决问题、建立友好的工作关系等，可以帮助打造良好的团队氛围。
良好的团队氛围能够增强团队成员之间的凝聚力，减少冲突的发生。
职场中,但凡碰上虚伪的同事,情商高的人就靠这5个方法顺利解决
职场中，但凡碰上虚伪的同事，情商高的人就靠这5个方法顺利解决导语：职场中，要想让那些虚伪的同事不盯着你，试试这5个高级手段有人聚集的地方，就会有竞争、勾心斗角的现象存在，当然职场也是“重灾区”无论身处哪一家公司，我们遇到各种类型的同事，当中不乏有一些虚伪的同事，人前一套背后一套，在你面前表现出人畜无害的性格，觉得他是你可以值得信任、值得倾诉的对象。
当你说完之后，对方会站在你的角度为你说话，听了对方的话之后觉得跟对方是同一条船上的人。
但在别人面前，这些人反而会换一种说法，而且添油加醋讲给别人听。
这种人无疑是全公司最讨厌的人。
身在同一家公司，必然会有接触，那么假如让你碰到这种人，一定要做好以下这5件事。
1、任何人的闲话都不要说不管面前这个人看起来有多么可靠、多么嘴严，都不要随意吐露自己的心声，尤其是事关别人的利益、名誉、自己的利益、名誉，都不要轻易说出口。
职场就是职场，不要妄想跟同事成为真正的铁哥们，在没有接触到利益底线时，任何明面上的关系都是假象，但凡涉及到利益时，再好的关系也不堪一击。
因此不讨论别人的闲话，才能更好地保护自己；2、给虚伪的人一个微笑也许你常常能听到一句话——职场中那些能忍的人方能成大器。
尤其是面对那些善意且无害的小虚伪，更应该有包容心态，毕竟戴着虚伪的面具生活也是一种生存方式。
也许我们表里如一，看不惯，但也要强忍着。
有句话说得好，看不惯别人的人，往往自身修养不够，既然觉得自己比对方高尚，何不原谅别人，给别人一个微笑呢？总比揭穿别人来得更舒服一些。
再者，虚伪的人就喜欢装，而你却揭穿他的真面目，而他为了捍卫自己的尊严做出对你不利的事情，岂不是得不偿失？3、多跟领导、同事沟通办公室里，总有一些虚伪的人喜欢在背后搞事情，这些人喜欢利用领导对我们施压，利用同事排挤我们，说到底就是因为信息不对称，才会让这些虚伪的人有了可乘之机，才会到处传播一些不利于你的语言。
为了避免这种情况的出现，平时就要养成跟领导汇报的习惯，实事求是的汇报让领导心中有数，即便这些人在背后搞小动作，领导心里也有杆秤，不可能轻易相信这些人的话；4、一切按照规章制度办事在工作上，面对虚伪的人，一定要多留个心眼儿，要先得确保自己的工作不出错，不然会把责任推给你，让你成为“背锅侠”。
遇到 猪队友 同事 该如何处理
遇到猪队友同事该如何处理在你的身边有没有让你感到无法忍受的奇葩同事呢？工作中，遇上“坑爹的队友”，不仅没办法帮你排忧解难，还时不时地可能给你拖下后腿，可以说是成事不足，败事有余。
面对这些坑人的“猪队友”，常常让人感到既愤怒又无语，甚至有种把自己憋出“内伤”的感觉。
这一期，就由唐歌和你来聊一聊：怎样应对"猪队友"？职场工作中，遇到坑人的奇葩同事怎么办？一对待猪队友的心态1 提前预判，做最坏打算，制定B计划玩游戏时，我们经常会想到的一句话就是：你永远不知道你的队友到底有多坑。
同样，与其到时出了问题再补救，不如你事先就做好最坏的打算，预判队友可能造成的破坏性影响，防止他们拖后腿，提早做好准备。
这样一来，一旦你的队友并没有你所想象的那样，你甚至还会有一点点的欣慰，至少情绪上面不至于波动太多，以免影响后面的工作。
2 不要把希望寄托在队友身上即使是再强力的队友，也有疲软的时候，因此，与其一直指望自己匹配一个强力的队友，不如先让自己强大起来。
做规划的时候，不如想想如果没有某些资源，如果没有某些人，如果自己一个人来做会怎么做。
3 弥补，挽救能挽救的部分和你的队友好好谈一谈，了解一下他的情况，谈一谈你的想法。
让对方知道你对他的期望，同时，让对方明白互相配合，一起完成工作可能带来的好处，如果失败可能给对方带来的巨大损失和影响。
其实，有很大一部分的队友还是可以挽救的。
想一想对方的优势，如何弥补他的劣势。
对于工作上的一些地方，能挽救的地方，你也可以适当做出调整，如果对方听不进你的话，那你就要早做打算了。
4 权责明晰，定期汇总上报对于一些不会说话，不会做事的同事，长期共事，可能会连累到你，影响到你在领导心中的形象。
但是又没办法不共事，那就尽量划清界限，降低他的影响，避免帮人背锅。
有些同事，可能是方法不对，状态不好，这个时候你就需要及时跟进，明确双方的任务分工，和队友反复确认，出现问题，对方需要承担一定的责任。
教你应付周围形形色色各类型人的妙招
教你应付周围形形色色各类型人的妙招教你应付周围形形色色各类型人的妙招1、应付口蜜腹剑的人：微笑着打哈哈面对这种人，如果他是你的老板，你要装得有些痴呆的样子，他让你做事情，你都唯唯诺诺满口答应。
他和气，你要比他更客气。
他笑着和你谈事情，你就笑着猛点头，万一你感觉到，他要你做的事情实在太毒了，你也不能当面拒绝或翻脸，你只能笑着推诿，誓死不接受。
如果他是你的同事，最简单的应付方式是装得不认识他。
每天上班见面，如果他要亲近你，你就要找理由马上闪开。
能不做同一件工作，尽量避开不要和他一起做，万一避不开，就要学着写日记，每天检讨自己，留下工作记录。
如果他是你的部下的话，只要注意三点：其一，找独立的工作或独立工作位置给他；其二，不能让他有任何机会接近上面的主管；其三，对他表情保持严肃，不带笑容。
2、应付吹牛拍马的人：不要与他为敌如果你碰到这一类的主管，要和他搞好关系，他吹牛拍马对你无害。
当此类人是你的同事时，你就得小心了。
不可与他为敌，没有必要得罪他。
平时见面还是笑脸相迎，和和气气。
如果你有意孤立他，或者招惹他，他就可能把你当做往上爬的垫脚石。
如果他是你的部下，要冷静对待他的阿谀逢迎，看看他是何居心。
3、应付尖酸刻薄的人：保持一定距离尖酸刻薄型的人，是在公司内较不受欢迎的。
他的特点是和别人争执时往往挖人隐私不留余地，同时冷嘲热讽无所不至，让对方自尊心受损，颜面尽失。
这种人平常以取笑同事、挖苦老板为乐事。
你被老板批评了，他会说：“这是老天有眼，罪有应得。
”你和同事吵架了，他会说：“狗咬狗一嘴毛，两个都不是好东西。
”你去纠正部下，被他知道了，他也会说：“有人恶霸，有人天生贱骨头，这是什么世界？”尖酸刻薄型的人，天生伶牙俐齿得理不饶人。
由于他的行为离谱，因此在公司内也没有什么朋友。
他之所以能够生存，是因为别人怕他，不想理他。
但如果有一天遭到众怒，他也会被治得很惨如果不幸这类人是你的老板，你唯一可做的事就是换部门或换工作。
如何与难搞同事和谐相处
如何与难搞同事和谐相处在职场中，我们难免会遇到一些个性独特、难搞的同事。
与这样的同事和谐相处是一项重要的技能，能够促进工作效率和团队合作。
本文将分享一些方法，帮助你有效地与难搞同事建立良好的工作关系。
1. 建立有效的沟通渠道与难搞同事进行良好的沟通是解决问题的关键。
首先，要保持开放的心态，尽量站在对方的角度思考问题。
其次，选择适当的时间和场合，有针对性地提出自己的观点和问题。
最后，倾听对方的意见，并表达自己的理解和尊重，共同寻找解决方案。
2. 尊重对方的个性和观点每个人都有自己独特的个性和观点，与难搞同事和谐相处的关键就在于尊重。
努力认识对方的优点和特长，并在合作中充分发挥对方的优势。
对于不同意见或冲突，要保持冷静，避免情绪化的回应，尊重对方的观点，寻求共同的利益。
3. 注重团队合作团队合作是职场中的重要价值观，也是与难搞同事和谐相处的基础。
积极参与团队活动，展示自己的价值和能力，主动与他人合作，分享资源和经验。
通过相互协作，携手解决问题，可以建立更好的工作关系，并提升整个团队的绩效。
4. 控制情绪，保持稳定与难搞同事相处过程中，经常面对各种挑战和压力。
在这种情况下，保持冷静与稳定尤为重要。
尽量控制自己的情绪，不要对小事发脾气或过于敏感。
学会调节自己的情绪，保持积极向上的工作状态，以更好地应对工作中的各种挑战。
5. 坦诚相待，化解矛盾当矛盾产生时，及时采取行动，化解分歧。
选择适当的时机，与难搞同事坦诚交谈，表达对问题的关注和解决的意愿。
在讨论中，保持理性，以事实为基础，而不是情绪或猜测。
通过充分的沟通和妥善的解决方案，可以促进双方关系的改善。
6. 寻求帮助和支持在与难搞同事相处的过程中，不要孤注一掷。
寻求他人的帮助和支持，可以提供新的视角和解决方法。
与其他同事或领导讨论问题，寻求他们的建议和指导。
此外，可以参加一些培训课程或交流活动，提升自己与他人相处的能力。
7. 养成良好的工作习惯良好的工作习惯有助于与难搞同事建立良好的工作关系。
如何应对难搞的同事
如何应对难搞的同事在工作场所中，我们不可避免地会遇到一些难搞的同事。
他们可能性格古怪、傲慢自大、喜欢指手画脚，或者经常与人发生冲突。
与这些同事相处不仅会影响工作效率，还会对整个团队的氛围造成负面影响。
因此，应对难搞的同事成为了我们职场中不可忽视的问题。
本文将探讨几种应对难搞同事的方法，帮助你建立良好的工作关系。
1. 保持冷静当我们面对难搞的同事时，首先要学会保持冷静。
不要被对方的情绪所影响，也不要被对方的攻击性言辞激怒。
保持冷静有助于我们更好地分析问题，并采取合适的措施解决冲突。
此外，保持冷静还有助于我们保持专业形象，不至于让其他同事也被卷入纷争之中。
2. 建立有效的沟通沟通是解决难题的关键。
如果某个同事难以相处，我们可以尝试与他们进行开放且坦诚的对话。
通过沟通，我们可以更好地了解对方的需求和期望，同时也能够向对方表达自己的观点和需要。
在沟通过程中，我们要尽量保持平和的语气，避免使用攻击性的言辞，以免加剧冲突。
尽量寻找共同点，建立共识，并提出解决问题的建议。
3. 学会倾听倾听是建立良好人际关系的重要方面。
当我们面对难搞的同事时，遇到问题时要耐心地倾听他们的诉求和抱怨。
尽量理解他们的观点，并从中找到解决问题的线索。
倾听对方可以让他们感到被重视，从而更愿意与我们合作解决问题。
4. 调整自己的态度当我们发现与某个同事相处困难时，我们需要审视自己的态度和行为。
有时候，问题可能来源于我们自己的偏见或者错误的沟通方式。
我们应该诚实地检讨自己，并尽量调整自己的态度，以更加包容和理解的心态去面对同事们的不同。
通过反省自己的问题，并积极改正，我们不仅可以改善与难搞同事的关系，也可以提高自己的职业素养和人际交往能力。
5. 找寻合作机会有时，与难搞的同事建立合作关系可能会改变他们的态度。
我们可以主动找寻合作的机会，尝试与对方一起完成一项工作。
通过合作，我们可以更好地理解对方的工作方式，发现彼此的优势，并在工作任务中互相支持。
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如何与你的各类奇葩同事相处
职场人士所能遇到的最坏关系处境，大约就是和成事者敌对、被出事者拖累、被败事者利用，平日里和无用无害刷存在感者打成一片。
洒家见过这样的人，下场是：背锅，顶缸，当替罪羊。
你在选择交易对手时，应尽量和成事者结盟，不被出事者危及，严防并远离败事者，和无用无害刷存在感者保持正常工作关系，但不要轻易达成或扩大利益交集。
有一次洒家和导师闲聊时，听他说职场上各种各样的人。
只见他老人家旁征博引，从达尔文到罗素，从亚里士多德到以赛亚-柏林，滔滔不绝，核心观点是：职场物种的多样性对组织保持活力和进取具有重要作用。
导师还说，有家公司对其员工的多样性是如此自豪，以至于内部有个段子，称：“We are zoo and we are proud of all kinds of animals we keep。
”
给你的同事分类
在正常的职场环境里，公司对员工的基本分类只有“胜任”和“不胜任”两档，这是定性。
从定量角度来看，似乎可以进一步分为：
1.完全胜任，可升职并赋予更多责任；
2.比较胜任，可提供培训促使其进阶；
3.中性胜任，可发掘其潜力帮助进步；
4.比较不胜任，可转岗或提供培训促使其胜任；
5.完全不胜任，可考虑转岗或解聘。
洒家自己当老板，就是这么给员工分类的。
洒家打工时，对同事的分类并非完全按照上述标准进行。
毕竟，和洒家有密切工作联系因此洒家知道其胜任与否的同事数量并不多。
洒家信奉“任何时候不要直接管理超过十人”的基本原则，超出这个范围的，洒家对其胜任与否及程度并无发言权。
但通过了解他们的利益立场，观察他们的言行举止，分析评估其职业发展效果，大概可以分为以下几类：
1.成事的(Those who make things happen)；
2.出事的(Those who make things happen to them)；
3.败事的(Those who screw things up，for themselves&/or others)；
4.以上皆非，刷存在感的(None of the above，those who are neither helpful nor harmful)。
如何处理与同事的关系
如前所述，如果把你的职业生涯看作一场长期的复杂交易，你的交易对手里最重要的自然是你的老板。
但你的眼睛不能光盯着老板，洒家在解析晋升模型时说了，要爬公司的梯子，上面有人拉你还不够，下面有人抬才更好。
因此除了管理好和老板的关系外，也要管理和其他交易对手的关系。
洒家认为，在职场上管理好各种关系，第一要务是选择好你的交易对手。
有分教：“A good lawyer chooses his client，just like a good soldier chooses his fight。
”
职业生涯里关键的交易对手，是那些能够对你的事业成败有重大影响的人，同事、合作伙伴，甚至还包括竞争对手。
无论公司内外，上述四种分类都是存在的。
你的交易对手也许不是时时保持同一
个状态，但正所谓“路遥知马力，日久见人心”，相处的时间久了，你自然可以看出关键交易对手的常年状态，究竟是成事、出事、败事，还是无用无害刷存在感。
洒家建议你在选择交易对手时，应尽量和成事者结盟，不被出事者危及，严防并远离败事者，和无用无害刷存在感者保持正常工作关系，但不要轻易达成或扩大利益交集。
职场人士所能遇到的最坏关系处境，大约就是和成事者敌对、被出事者拖累、被败事者利用，平日里和无用无害刷存在感者打成一片。
洒家见过这样的人，下场是：背锅，顶缸，当替罪羊。
最佳和最坏情形都确定下来后，你所要做的就是在不违背自己信奉原则的前提下看人下菜碟，结盟友，纳强援，远离奸佞宵小，不在无用之人身上投资时间和精力。
正常环境里，职场人士的结盟，并非恶意针对第三人(这种以打击第三方为纽带的联盟根本无法持续，早晚反目)，而应基于共同的三观和利益，互相照应，互相帮助。
在公司内部，这种结盟很有可能会被打上“站队”的标签，这很正常，没必要排斥。
公司里有派别和队伍，恰恰是物种多样性的直接体现，无论在吸烟角、茶水间或麻将桌，物以类聚、人以群分都是适用的。
公司里没派别，好多老板就要失业了。
至于说公司外部的盟友，多数是“三同”形成的，即(前)同事、同学、同乡，管理彼此关系的原则和公司内部并无本质区别。
关于出事者，根据洒家浅薄的观察和经验，这种人的出事模式往往是利欲熏心导致行为出格，说到底其自省自控能力并不高，尽管人可能很聪明，办事有效率。
败事者又分两种：一种是好心办坏事，另一种就是坏种，区别在于是否存在主观故意。
这两种人洒家都见过，前者如果只是偶尔坏事、长期好心，倒也罢了，最多算有德无才之人，少共事、重要的事不要交给这样的人去办也就可以了；后者一旦被洒家确认就是存心想败事，则毫不犹豫，立刻采取隔离措施，必要时强力反击，让对方知道休想侵犯洒家的地盘。
对于无用无害刷存在感的人，洒家的基本原则是以礼相待，但能不打交道就不打交道。
说实话，这个标签具有强烈的利益色彩，多数情况下洒家觉得人家无用无害只是因为工作中没有交集，业余也没什么共同爱好，下了班各回各家各找各妈，井水不犯河水，但人家是自己工作和生活的主角，没准儿还觉得洒家是无用无害刷存在感的呢。
洒家对此的基本原则是“不结仇，不交恶”，彼此不挡路即可。
职场生存法则心理四要素让职场生涯如鱼得水想要在职场中顺风顺水，就必须具备某些能力，这些能力或者不是工作技能，但是却能很好的帮助你在职场里
身在职场的人如果想要工作业绩让所有的人刮目相看，就必须拥有超强的工作能力。
但是，工作能力强未必就一定能做好工作。
你还需要意识到职场中对你职业生涯有帮助的五类人：
第一个，导师，教练。
他教给你实用的技巧、一定的工作经验，虽不是知识，但它可以给你指明方向。
这个人可能是你的上司、前辈、学长。
第二个，陪练，同路人，任何人的成长都不是学出来的，而是学而习，习而成习惯练出来的。
这个练的过程，是一个很苦的过程，是一系列简单动作的重复重复再重复，由量变成质变的过程。
在这个过程中，一个人很难坚持下来，这时你需要一个同路人。
他可以是和你有共同兴趣，共同目标的朋友，最好是你生命中所爱的人。
第三个，榜样。
他是你人生的标杆。
在你一生中，在不同阶段，会有不同的标杆，你向他学习，受他鼓舞，一步一步向他靠拢。
最重要的是那个你看得到摸得着的人，你知道，不需要通过机遇，只需要通过努力就可以达到的榜样。
第四个，敌人，看不起你的人，拒绝过你的人。
人不到绝境是不会有斗志的，你要证明他是错的，他会给你真正的动力。
第五个，最重要的人是你自己。
这个世界上，失败的人除了天分太差之外，只有以下几点：懒，方向不对，方法不对，没有坚持。
如果你自己做不到，就不要怪别人。