职场潜规则：情商高的人,懂这4种与领导同事相处技巧,终身受用
与领导打交道,掌握这四点技巧,看透领导,不吃亏
与领导打交道，掌握这四点技巧，看透领导，不吃亏能够坐在领导位置上的人，通常都是聪明人，领导们不仅懂得保护自己，还懂得利用权利帮自己获益，甚至是在工作中给下属穿小鞋;下属在与领导打交道的过程中，一旦看不懂领导，肯定免不了各种吃亏;大量的年轻人都想尽快取得晋升，为了做人做事都会尽量让领导满意，结果很多基层的下属，在领导面前不仅没有面子，也不会获得被提拔的机会;一个人是否能够让领导满意，是否能够看懂领导的心思，是需要一定技巧的;当大家掌握了职场潜规则的技巧后，就能够一眼看明白领导的心思，做到更好的保护自己。
同事吴雪加入公司有五个月的时间了，上个月刚刚获得了转正，没想她竟然想要在年底离职，而且吴雪一直在说自己在公司里是个倒霉蛋;通过了解发现，吴雪是个刚刚毕业的大学生，对于公司潜在的规章制度，吴雪也是看不明白，很多时候领导给吴雪安排了工作，无论任务的结果如何，吴雪都会受到领导的批评，间接的导致同事们，都不太敢跟吴雪走的过近;要是不选择离职，吴雪感觉自己迟早会被整个公司给孤立，这是吴雪有离职想法的原因一、学会观察领导的行为习惯下属是否能够读懂领导的意图，仔细观察领导的行为习惯是很重要的;下属与领导打交道，要想看懂领导的潜在意图和想法，就要学会从领导的习惯上去分析，领导的习惯多数与兴趣爱好，以及做事风格有关，只要大家能够做到细心留意，无论领导做什么样的决定，下属都能够提前做好应对准备;有些领导每次在重要的事情之前，都会先给大家开会，像这样的习惯就要明白，自己提前做好接手重要工作的准备;如果是看不懂领导的行为习惯，那么领导在安排重要的事情时，就会让大家手忙脚乱。
二、跟领导的心腹做好朋友当领导心里有啥想法时，都会先跟自己的心腹交流，看看下属们的反应态度;这说明领导的心腹就是消息的突破口，大家平时可以与这些同事做朋友，将他们当成自己的眼线，这些同事就会或多或少的提前向你透漏一些事情;只要自己能够拿到可靠的消息来源，就能够知道领导接下来的准备工作;像领导的秘书、司机、助理等重要岗位上的同事，都是消息的来源途径;平时在公司里遇到，主动笑着打个招呼，平时多帮助他们做一些力所能及的事情，总之对自己是好事。
与领导处好关系的10条潜规则
与领导处好关系的10条潜规则与领导处好关系是职场人必须遵守的基本规则，如何做到得体合适，不具有献媚之嫌，掌握一下要领，会使你风生水起。
一、主动汇报工作。
汇报工作是载体，更重要地是让领导,一方面了解你的工作；另一方面让领导了解你的工作水平和能力；再一方面增加与领导接触交流的机会。
二、主动反馈工作结果。
领导部署的工作，积极反馈结果,看似平常，其实内涵较多。
一是反映你工作的主动性；二是向领导不仅汇报结果，还能汇报过程，让领导了解你的工作状态;三是反映你对领导安排工作特别重视，没有哪个领导不喜欢。
三、主动替领导出主意。
对于全局的工作积极主动去思考,形成自己的观点和建议，及时地汇报，让领导不仅了解你的大局意识和责任意识，更重要地是锻炼你的综合分析能力，提高你观察问题的能力和水平。
四、主动接近领导。
积极寻找机会，与领导多沟通多交流,让领导认识你，了解你，也就是让领导“知人”，当领导全面了解你的时候，“善任”也会青睐于你。
五、维护领导面子。
对于领导一言一行，记在心里，看在眼里，即使领导有失误和过错，不要当众要个说法，让领导下不来台，领导会心生不悦，寻找合适地机会，一对一交流一下也无妨，但是机会找不到，也别勉强。
六、适时地赞美领导。
对领导的某些言行和决策，得到群众的拥护和支持，适时地，区分不同的场合，对领导适度地认可或赞许，也会让领导有种成就感。
但是不要过度，不要有讨好巴结之嫌。
七、主动承担困难。
对于日常工作中遇到的困难和问题，勇于站出来，主动承担急难险重任务，并且能够得到圆满的处理结果。
处理问题的过程是一个能力提升的过程，也是为领导分忧的过程。
更重要地是让领导见识了你的能力和水平。
八、不背后议论领导，领导也不是完人，要始终保持对领导的尊重，对其缺点和不足，你背后的指指点点，说三道四，迟早要传到领导的耳朵里，你说对你会有好印象吗？九、不在领导面前八卦。
有些人喜欢在领导面前谈论同事的是是非非，或者谈论领导班子的不当言论，任何一个有正义感的领导，不认为你是在汇报一些内幕，而是认为你的人品有问题。
与领导相处,聪明的人都懂这四个规则,难怪能成为领导的心腹
与领导相处，聪明的人都懂这四个规则，难怪能成为领导的心腹行走职场，任何人都无法避免和领导打交道，有些人本来是想着好好表现，却因为自己的过度表现，导致自己被领导放弃;有很多人都想成为领导的心腹，得到领导的赏识，可是超过五成的人根本就不懂与领导相处的规则;在纠纷面前，若是不懂公司里的规矩和规则，下属就会变得得罪领导;要明白上下级之间的关系是非常复杂的，梳理好上下级之间的关系有一定的难度，但是为了自己长期的发展，每一个基层人员都要掌握和领导相处的技巧，至少要让自己成为不被领导讨厌的下属。
朋友倩倩是一个性格特别内向的女生，好在她的工作能力比较强，有一次倩倩在公司里被领导误会了，被领导批评了一顿后，整天坐在座位上没精打采的，后来领导主动向其他人了解情况，才明白里面的事情;领导下班时邀请倩倩一起去吃饭，本想着是帮助倩倩解开心结，不再让倩倩纠结;可是倩倩却选择了愤怒，当着众人的面说出来心里的不爽快，导致领导脸上没有面子;本来领导是好意，邀请倩倩去吃饭，没想到却吃了闭门羹，最终也是以倩倩离职结束。
一、与领导打交道要学会投其所好现实的职场中，很多人虽然都想和领导搞好关系，但是大部分人却不懂得察言观色，导致自己经常做一些无法让领导喜欢的事情;下属要想被领导喜欢，了解领导的做事习惯以及风格是很重要的;作为下属可以仔细观察领导，想办法投其所好，让领导对自己感兴趣，才能让上下级之间的关系向好的方向发展;观察领导节省时间和提升效率的方法，只要下属能够学到手，只要下属的工作方式能够被领导认可，自然下属就能被领导喜欢。
二、与领导打交道要有良好的沟通要想和领导之间的工作合作顺利，上下级之间的沟通是非常重要的，善于和领导沟通的人，能够给领导留下情商高的印象;领导在安排反锁的任务时，善于交流沟通的下属，都会立即去核实，直到自己弄清楚了之后才去执行;而那些不喜欢沟通的下属，要是没有听清楚安排，任务的结果也不会是领导想要的;就算大家的工作能力一般，只要给领导留下善于交流的印象，领导也能知道下属是愿意为工作负责的人，自然下属更容易得到一些好的发展机会。
聪明的员工,用这五个方法跟领导相处
聪明的员工，用这五个方法跟领导相处没有一个员工不想讨好自己的领导，其目的就是为了能跟自己的领导好好相处，获得更多的机会和资源，可能在职场上有更好的发展和前途。
你知道聪明的员工是通过什么样的方法跟领导相处，去讨好领导的吗？一、肯定但不盲目---提高领导的关注度领导首先关注的肯定是那些对自己管理方式肯定的员工，其次会去筛选员工的肯定是不是盲目行为。
只有这样领导才能清楚的知道哪个员工对自己最有用，所以聪明的员工会通过肯定，但不盲目的方式来提高领导的关注度，以此跟领导搞好关系！二、服从但不被动---提高领导的认可度不服从领导管理的员工，肯定不会获得领导的认可。
但是一味的服从领导，从来不能在工作中体现自己的价值的员工，依然也不会被领导认可。
因为领导看的出员工对自己的服从是不是真心的，以及是不是主动的。
所以被动的服从，只会让领导无视！三、依赖但不固执---提高领导的宽容度那是领导对你不宽容，不管你在领导跟前做怎么样的努力，都不会有好结果。
如何才能提高领导的宽容度呢？依赖领导的时候就不要过于固执，主动的拿出自己的态度，让领导深切的感受到在他的指引下你所做出的努力，以及努力后的结果。
四、付出但不死板---提高领导的信任度一味的听话照做，一开始或许能够获得领导的信任。
但是时间久了，就会若领导对你的信任。
因为领导想要的不是一成不变，所以你过于死板式的工作方式以及付出，就会成为领导不信任你、抛弃你的原因。
跟领导搞好关系，就一定要提高领导对你的信任度！五、感恩但不虚假---提高领导的满足感领导对你的付出，并不是没有条件的。
除了希望你能在工作上做出他想要的结果外，如果还能得到你的感恩，就会提高领导对你的满足感。
但是一定要做到真实不虚假，否则会让领导觉得你做作！这也是员工跟领导搞好关系，讨好领导的一种方式！。
社交技巧如何与上司和同事保持良好关系
社交技巧如何与上司和同事保持良好关系在职场中，与上司和同事保持良好关系是非常重要的。
良好的社交技巧可以帮助我们更好地与他们合作，增强团队合作能力，提高工作效率。
本文将介绍一些有效的社交技巧，帮助我们与上司和同事建立良好的关系。
一、倾听与尊重与上司和同事保持良好关系的首要原则是倾听和尊重。
当我们与他们交流时，要专注倾听对方的意见和建议，展示出对他们的尊重和重视。
在职场中，不同的人会有不同的想法和观点，我们应该尊重并认真对待每个人的意见，尽量去理解他们的立场。
二、积极沟通积极主动地沟通是与上司和同事建立良好关系的重要因素之一。
我们应该时刻保持沟通的畅通，及时与他们分享工作的进展和问题的解决方案。
此外，当我们有困惑或疑虑时，要勇于发问和寻求帮助，避免因误解或判断错误而引发冲突。
三、合作精神与上司和同事保持良好关系的关键是培养良好的合作精神。
在工作中，我们要乐于与他人合作，主动承担责任，并尽全力与团队一起完成任务。
当面临困难或挑战时，我们应该共同探讨解决方案，协商合作方式，克服困难，共同实现目标。
四、认可和赞赏在工作中，认可和赞赏是激励与上司和同事建立良好关系的有效方法。
当有同事或上司取得出色的成绩时，我们应当及时给予认可和赞赏，向他们表示肯定和感谢。
这不仅可以激励他们的积极性，还可以增强彼此之间的信任和合作关系。
五、处理冲突与问题在职场中，不可避免地会遇到冲突和问题。
与上司和同事保持良好关系的关键在于我们要善于处理这些冲突和问题。
在处理冲突时，我们应该保持冷静，客观评估，并尽力与对方进行协商和妥协，寻求解决方案。
此外，及时反馈和沟通是解决问题的重要方式，帮助双方达成共识。
六、尊重个人隐私在与上司和同事相处时，我们应该尊重对方的个人隐私。
避免询问与工作无关的私人问题，或者在公共场合讨论他人的私事。
同时，我们也希望自己的个人隐私得到尊重和保护，所以我们应该以身作则，保持适当的距离，避免侵犯他人的隐私。
七、建立良好的工作生活平衡工作与生活的平衡对于与上司和同事保持良好关系至关重要。
与上司同事和下属相处的技巧
与上司同事和下属相处的技巧无论是在工作场所还是其他环境中，与上司、同事和下属建立良好的关系是非常重要的。
这种良好关系对于个人的职业发展以及整个团队的效率和和谐性都会产生重大影响。
下面是一些与上司、同事和下属相处的技巧，帮助您建立和谐的工作环境和积极的职业关系。
与上司相处的技巧：1.建立良好的沟通：保持与上司之间的开放、透明的沟通渠道。
及时向他们汇报工作进展，寻求意见和建议，向他们申请反馈，以便改进自己的表现。
2.尊重上级的权威：上司是组织中的权威人物，尊重他们的决策和指导是很重要的。
遵循公司政策和流程，认真履行工作任务。
在有分歧或异议时，委婉地提出自己的想法，并尊重上司的意见。
3.承担责任：将工作视为团队成功的一部分，并承担自己的责任。
按时完成任务，保持高效率，并主动寻求成长和发展的机会。
与同事相处的技巧：1.尊重和包容：与同事之间保持友好、尊重的关系。
理解并尊重潜在的差异，包括文化背景、性格、工作风格等。
2.共享资源：与同事分享知识、资源和经验，建立良好的合作关系。
乐于帮助他人，制定实现个人和团队目标的合作计划。
3.积极解决冲突：如果发生冲突或不满情况，及时采取行动并寻求解决方案。
学会冷静地处理问题，与同事进行建设性的对话，并保持开放的心态。
与下属相处的技巧：1.给予指导和支持：作为领导者，对下属提供明确的指导和支持，并在需要时提供培训和发展机会。
了解每个下属的能力和需求，并帮助他们实现个人和职业目标。
2.倾听和理解：积极倾听下属的意见和建议，并给予他们支持和赞赏。
建立一个开放和有益的沟通环境，鼓励下属参与决策和解决问题。
3.鼓励团队合作：激励下属之间的合作，鼓励分享和协作。
促进团队的凝聚力和协同效率，帮助下属相互支持并解决问题。
此外，以下几个方面也是有助于与上司、同事和下属相处的技巧：1. 建立信任：通过诚实、可靠和一致的行为，树立信任。
遵守承诺，展现专业ism，保持机密性，并尊重他人的隐私。
如何与领导同事相处
如何与领导同事相处如何与领导同事相处在职场中，与领导和同事的相处关系是非常重要的。
良好的人际关系不仅可以提高工作效率，还可以增强工作满意度和幸福感。
但是，对于一些人来说，与领导和同事相处并不容易。
那么，如何才能与领导和同事建立良好的关系呢？下面将从以下几个方面进行探讨。
一、了解自己首先，在与领导和同事相处之前，我们需要先了解自己。
我们需要了解自己的性格、优点、缺点、习惯等等。
只有了解自己，才能更好地处理人际关系。
1.了解自己的性格每个人都有不同的性格特点。
了解自己的性格特点可以帮助我们更好地理解自己，并且在与别人交往中更加得心应手。
2.了解自己的优点和缺点每个人都有自己独特的优点和缺点。
我们需要认真思考并找出自己的优点和缺点，并且尽可能发挥优点，改进缺点。
3.了解自己的习惯我们每个人都有一些习惯，这些习惯可能会影响我们与别人的相处。
我们需要认真思考并找出自己的习惯，并且尽可能改变不良习惯。
二、了解对方除了了解自己之外，我们还需要了解对方。
只有了解对方，才能更好地处理人际关系。
1.了解对方的性格每个人都有不同的性格特点。
我们需要认真观察和分析对方的性格特点，并且根据对方的性格特点来处理与他们的关系。
2.了解对方的优点和缺点每个人都有自己独特的优点和缺点。
我们需要认真观察和分析对方的优点和缺点，并且尽可能发挥对方的优点，避免伤害到他们的缺点。
3.了解对方的爱好和兴趣了解对方的爱好和兴趣可以帮助我们更好地与他们交流，并且建立更加亲密的关系。
三、沟通技巧在与领导和同事相处中，沟通是非常重要的环节。
良好的沟通可以有效地避免误会和冲突，增强彼此之间信任感。
1.倾听并理解在与领导和同事交流时，我们需要认真倾听对方的意见和想法，并且尽可能理解他们的观点。
只有这样，才能更好地与对方沟通。
2.表达清晰在与领导和同事交流时，我们需要尽可能清晰地表达自己的意见和想法。
只有这样，才能避免误会和冲突。
3.避免情绪化在与领导和同事交流时，我们需要尽量避免情绪化。
情商高职场新人如何与上司建立关系
情商高职场新人如何与上司建立关系情商高职场新人与上司建立关系的方法1. 职场处理事情要冷静勤能补拙是良训，一份辛苦一分才。
你带着这些东西跟上司去交流，你就自动带着光环了。
要想让上司对自己器重，就必须想方设法地使他信任自己，而要想使别人信任自己，就必须做到面对任何状况都能处之泰然，这样的话就可能使上司加深对自己的印象。
上司、客户不仅钦佩那些面对危机声色不变的人，更欣赏能妥善解决问题的人。
强心脏的员工，有什么问题，上司可以直接指出来，不用花时间考虑措辞，直来直去，效率会高很多。
同样是要求对方改方案，对玻璃心的员工，要花30分钟，委婉地指出问题，安抚情绪;而对于强心脏的员工，直接说哪里哪里不好，全程10秒搞定。
有些员工信奉的是：你给我多少钱，我就做多少事。
坦白说，这是很低端的价值观。
你做事就是纯粹为了眼前的钱。
你在什么都没有的时候，你有勤奋与认真，不管别人是不是喜欢你，总不会抵触你的。
至于最终是不是能赢得尊重，那就要看能力和结果了。
2. 站在上司的角度思考问题总有员工抱怨，“我们上司真的有病，明明有的事他自己做半小时就能搞定，非要让我们做，我们得花3小时”。
尤其是需要高度集中注意力的新工作，尝试多花些时间与同事合作，把私人事务暂时搁置吧。
尤其忌讳工作中的闲聊，它不但会影响你个人的工作进度，也会影响其他同事的工作情绪，招来上司的责备。
身为上司，最稀缺的东西不是钱，而是时间。
下属的存在意义，就是帮上司省时间。
你能为上司省更多时间，你就能拿到更多钱。
如果与上司的确发生一些冲突，这时你应该记住的是：讲究方法，除了注意时机、澄清问题、提出方法以外，更值得一用的是“站在上司的角度思考问题”：如果你自己此刻站在上司的位置上，你会怎么处理这件事，多设身处地为上司法想想，改变一下自己的思维方式。
其次，上司喜欢做每件事完成度都很高的员工。
这样才能把每个任务放心地交给他。
好的员工会换位思考，假如自己是上司，需要什么，然后就能理解上司没有说出来的“潜在需求”，精准地完成任务。
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职场潜规则：情商高的人，懂这4种与领导同事相处技巧，终身受用前几天和几个朋友聚会，其中一个多年好友，范贤，给我们诉苦说，自己这一年在公司工作得非常不开心，每天工作都勤奋又踏实，不仅遇到领导点头哈腰的，对领导的指示更是言听计从，坚决服从，从不敢提意见，甚至在生活上也经常给领导打扫办公室、带早饭；同事有个红白喜事也都主动掏腰包。
但是领导这一年来，对他的这些举动并不买账，升职加薪从来不优先考虑他，同事也只是遇到需要帮忙的时候才找他，而从来不把他当自己人，吃饭也不叫他。
他问我们说：“自己是不是情商太低了，太不会与人沟通交流了，太不会奉承领导了？”听他这么说了后，我也恍然大悟，顿时觉得对与领导和同事的相处，有了新的理解，那么，职场上，我们到底需要什么样的情商呢？01情商高的人懂得低调，从不废话连篇很多人认为，职场上只有那些懂得献殷勤，油嘴滑舌的人才能获得领导和同事的认可，才能有效显示自己的才华和能力，更能获得升职加薪的机会；而那些低调寡言的人，都被说成是“闷葫芦”或“书呆子”，甚至有些内向的人故意在领导和同事面前表现得自己很能说，话很多的样子，但是，他们忘记了最根本的一点，有时候低调才是职场人更应该学习的技能。
俗话说“祸从口出，病从口入”。
在领导面滔滔不绝，口若悬河，肆意表态，真正开始工作才感觉眼高手低，无处着手，最后被贴上眼高手低的标签。
在同事面前喋喋不休、叽叽喳喳，甚至一点小事固执己见，咄咄逼人，跟别人争的面红耳赤，自然让同事心生厌恶，说一万句对不起都挽不回你们的感情，因为一句话而导致关系破裂的例子还少吗？真正情商高的人从不废话连篇，而是一针见血，惜字如金；真正情商高的人从不卷入背后议论人的办公室政治当中，因为谁也不知道你议论的那个人是否真的不知道；在别人高谈阔论时从不开口打断，即使他知道别人说的没有一点道理。
真正的职场达人都懂得低调，只有菜鸟才喋喋不休。
在职场上，懂得低调有3个好处：第一，能更好的控制好自己的情绪之前有个同事，周波，在圈子里是公认的人缘差，在一次年会节目的表演过程中，一个同事的行为让他颇为不快，于是周波的暴脾气一下子上来，一言不合当了甩手掌柜，把观众晾在一边。
坏情绪没有控制好，演变为魔鬼，最终把周遭的人都得罪了，后来周波在几个大项目上出问题时，几乎没有人愿意伸手帮他。
工作中，经常遇到跟领导同事的看法不一致的情况，如果我们不能控制自己的情绪，大发雷霆，这时候就有可能爆发激烈的言语冲突。
如果我们能够适时的控制自己的情绪，懂得低调，这样就有效的避免了矛盾激化，也为我们表达自己的观点留了余地。
学会低调，可以在平时进行冥想静心，通过读书旅行等开阔自己的胸襟，丰富自己的阅历，不与坏事纠缠。
第二，节省时间，提高效率职场上，我们有很大一部分时间，都浪费在与别人讨论无关问题和小道消息上，我们在这些无所谓的问题上保持低调，尽量去做更大价值和更高回报的事，能够让我们有更专注于积累自己本职专业上的东西，即使工作不忙，也能用这些时间来丰厚自己的知识储备，最终取得厚积薄发的效果。
恰如其分的低调，能让你默默的成长为一个实力派。
第三，为人处事更有分寸感之前在热播节目《吐槽大会》中，拥有万千迷妹的某位男神明星一出场，就让人大失所望，因为他在舞台上太过于高调，以至于失了分寸，对一位台上女明星又亲又抱的，全场主持人、嘉宾、观众尴尬到不行。
这种高调其实是情商低的表现，很容易让人失去分寸。
只有保持低调，才能更容易把握好处事的分寸感，也更能认清自己的角色，可以很好的做到：不搬弄是非，不揭人短，不妒人强，不轻人言。
另外，职场上，难免遇到搞小团体的现象，如果你遇到这样事情的时候，选择合理的低调，甚至是沉默不理，虽然表面上你可能被认为是不合群，但是也有效避免了被办公室政治波及。
02职场中要敢于给领导提意见有些朋友对领导唯唯诺诺，言听计从，而且一见领导就紧张，一见领导就绕道走，一跟领导说话心里就怂，领导说了什么都当做是圣旨，从来不敢在领导面前说出自己的想法，更不敢表明自己的态度，即使他知道领导说的是错的，也不敢对领导发表看法。
这样长此下去，领导就会认为你只是一个不堪大用的庸才、软柿子，不仅不会重用你，还会处处针对你，甚至他有火、有错误就会撒到你身上。
因此，你一定要懂得，职场上，不需要一味愚忠的“老实人”，不需要只知道低头拉车，从不抬头看路的“老黄牛”，更不需要对所有事情都没有态度的“职场隐形人”。
这几种人最终的下场只能是被边缘化，没有丝毫进步的可能，甚至还会是被淘汰的第一批人。
当然，这里所说的提意见，不是没有原则的胡乱说出自己的观点，更不是对领导所有意见都否定的“否定达人”，而是有理有据的表达自己的观点。
职场上，给领导提意见要把握2个原则：第一，把握表态的时机向领导表态时机非常重要，一定要抓住领导刚布置完工作、刚交待完事情或者刚分析了某个问题的那一刹那，千万千万不能晚了！为什么呢？因为，所有人在对你有所要求的时候，其实内心都是怕对你有所亏欠的；所有人在提出要求之后的一刹那，都是内疚感最爆棚的时候。
领导向我们布置工作，实际上也是在对我们提出要求：你去替我跑个腿吧、你帮我办个事吧，说出这样的话，本身会让领导内心产生一定的内疚感。
而在这个节骨眼上，如果我们也马上也向领导表明你的态度或是提出你的要求，领导会特别愿意接受，以此来缓解他自己的内疚感。
第二，说的内容尽量在本职工作范围内我们一定要知道自己的本职领域，把握好自己的角色定位，不符合自己身份的话千万不要说，以免造成越位。
不在其位，不谋其政，不是自己分内的事更不要随意表态，否则一方面会影响与其它同事的关系，让你陷入两难的矛盾当中，另一方面你的意见也一般得不到领导认可。
03学会拒绝，能适时地说“不”《欢乐颂》里，关雎尔一直是有求必应，小绵羊般的脾气，别人将工作推给自己后溜之大吉，出错后还让她背黑锅。
职场中，关雎尔一脸疲态，人际关系也紧张，她的“好人卡”没赢得别人的好感，反而让人觉得理所应当。
很多公司的领导和前辈也是经常给我们说，公司的工作，不分你的我的，你部门的我部门的，多去做就能收获更好的成长，尤其是在创业公司。
这话没错，但有前提，就是你首先把份内的工作做得很好了，再去帮其他人分担。
否则你不光傻，还添乱。
每个公司都有一堆小事、琐事，这些总得有人干，如果你长期满足于做这些，你可能就会一直做这些。
主动地、不断地去为自己争取更重要的事情做。
因为公司的资源，永远都是有限的。
会哭的孩子有奶吃，要敢于向公司索取资源，要学会争取领导和同事的支持。
别只想做老好人，要想着做成事。
帮别人时，要秉持“帮你是情分，不帮你是本分”的心态，在自己的能力范围内适当帮别人，而不是被别人当奴仆使唤，要敢于表达自己真实想法，有主见不讨好任何人。
学会适时地说“不”，拒绝别人，把握以下2个原则：第一，快速，不拖延，不耽误别人无论对谁拒绝，一定要在第一时间说say no，不要拖拖拉拉半天不回复人家，浪费双方时间不说，解释多了反倒让人觉得你不真诚。
拒绝前要冷静地想清楚，什么人你该帮，什么人你不该帮；分清楚什么忙该帮或不该帮。
既不消耗自己，也不耽误别人。
第二，注意给别人台阶下如果有些人不方便爽快的拒绝，就要考虑给别人台阶下。
比如你可以说：“我先考虑一下”、“我先去跟某某商量一下”，潜台词就是你别再找我了，我给你台阶下，你别把台阶给砸了，这样对两人都好。
如果回去想通真的愿意帮你，那么你好好感恩就行，别再加多要求，没有人有义务帮你承担痛苦，帮你是情分，不帮你是本分。
04面对小人的肆意欺凌，要敢怼，还要与之正确相处职场上，我们讲究一团和气，讲究你好我好大家好，但是时间久了，你会发现，你的一味忍让非但没有让你获得好人缘，反而让大家认为你是“怂包”，得寸进尺。
面对小人的肆意欺凌，我们避无可避，我们一定要敢于反击，除了要勇敢的怼回去之外，也要聪明的与这些人相处。
第一，对于喜欢在背后陷害你的小人，做事说话一定要多留个心有些人特别喜欢“嚼舌头”，背后议论人。
很多事情，即使不是你做的，他们也在背后传说是你做的，甚至说得有鼻子有眼，这时候，如果你不发火，他们不仅更会变本加厉，甚至无所顾忌，发展到当面欺负你的境地！所以你要在面对这类小人的时候，要注意以下两点：1.做事说话谨言慎行，不要附和不要附和小人去说别人隐私坏话，否则一转眼他就会翻给对方听，成为他翻云覆雨的筹码和手段。
如果他在做坏事，当作不知道躲远远的，但凡你参与一下，以后一定全部嫁祸给你。
2.丑话说在前，证据要留好跟小人做事，因为他们既不讲规则和责任，也不讲利益和大局，更不讲良心和道义，所以一定要把丑话说在前面，把流程把规则讲得清清楚楚，千万别听信他们“我怎么都行”、“你看着办”之类的口头禅，那都是坑。
丑话说在前，每一步都留下证据，写成文字或邮件，书面画押，对于模棱两可的有可能有问题的电话沟通的内容，记得录音。
这样万一你被他事后反咬一口推卸责任诬陷抹黑的时候才不至于什么也做不了。
第二，实在要翻脸，可以用这2个策略职场上，有些人就是欺软怕硬，就是喜欢无休止的欺负脾气好，不懂反抗的同事，甚至把欺辱别人当做自己的职业，领导有时候也这样，特别喜欢拿没有脾气的人撒气。
有时候，你犯了一个小错误，就被别人拿来说事，甚至嘲笑。
这时候，万万不可心慈手，你一定要硬气些，勇敢反击，比如领导或同事让你做一个根本不可能在规定时间内完成的任务，如果你妥协了，以后谁都敢跟你讨价还价。
我总结了两种策略：1.杀鸡敬猴术：对于你的领导，或一个部门的同事，又不想撕破脸皮，就可以借着说其他不重要的人或事适当敲打，进行警告。
2.抬高对方：把那些小人置于道德的高台上，小人都可能变成君子。
最典型的例子就是，刘备伐东吴失败，兵退白帝城，感觉自己不行了，请诸葛亮前来嘱托后事。
他对诸葛亮说：“我的宝贝儿子就交给你了，能成才，就辅佐他，如果不成器，你就做老大好了”。
吓得诸葛亮赶紧发誓忠于后主。
最后，大家都是凭本事吃饭的，不需要看任何人脸色，本事修炼到家了，个人能力够牛逼了，没有任何人敢给你使绊子，就算有人使绊子，那也是以卵击石，上头和组织更需要能打开局面做成事情的真本事。
对于年轻人来说，与其浪费时间搞什么职场关系，研究什么潜规则，不如多读书多学习多实践，修炼出一两样不可替代的真本事，与时俱进，不断学习新知识，如果永远充满好奇心和学习能力，社会永远需要你。