农民工如何进城务工
进城务工人员培训
进城务工人员培训在现代社会，随着工业和城市化进程的不断发展，越来越多的农民工选择到城市寻找更好的工作机会。
然而，由于农民工大多数缺乏城市生活和工作的经验，他们面临着诸多困难和挑战。
为了帮助他们更好地适应城市的工作环境，进城务工人员培训逐渐成为了一项重要的工作。
1. 培训内容进城务工人员培训的内容应该覆盖以下几个方面：- 城市生活技能：包括租房、居民身份办理、日常生活习惯等。
- 职业技能培训：针对他们所从事的行业或工种，提供必要的技能培训，如建筑工人的安全操作、服务员的礼仪常识等。
- 法律法规知识：培训农民工了解相关的劳动法律法规，保护自己的权益。
- 心理素质培养：培训农民工应对城市生活中的压力，保持良好的心理状态。
2. 培训方式根据不同的情况和资源，进城务工人员培训可以采取多种方式：- 集中培训：在农民工集中的地方或培训中心开设培训班，邀请专业人员进行培训。
- 在线培训：通过互联网平台或手机应用提供在线培训课程，方便农民工灵活学习。
- 现场培训：由培训团队深入到农民工所在的农村地区，为他们提供现场培训服务。
3. 培训机构为了保证进城务工人员培训的质量和效果，可以建立以下机构：- 培训中心：政府可以设立培训中心，配备专业的师资和培训设施，提供系统的培训服务。
- 合作机构：政府可以和相关行业协会、企事业单位合作，共同开展培训项目。
- 社会组织：社会组织也可以参与进城务工人员培训，提供志愿者、经验分享等支持。
4. 培训管理与评估为了确保进城务工人员培训的质量和效果，需要进行培训管理和评估：- 培训管理：建立培训档案，记录培训内容、培训人数等相关信息；培训班开设前制定培训计划和教材，确保培训有条不紊地进行。
- 培训评估：培训结束后进行评估，了解培训效果和满意度，进而对培训内容和方式进行改进。
5. 培训后的服务与支持培训结束后，应该提供一定的服务和支持，帮助农民工更好地融入城市社会：- 就业推荐：通过与企事业单位合作，为农民工提供就业机会和推荐。
农民进城务工小常识
农民进城务工小常识
作者：暂无
来源：《乡村科技》 2015年第3期
劳动保障部门提醒：农民进城务工，应掌握一定的常识，做好储备，以保护自身权益。
一、农民工享有的基本权利
1.用人单位应按时足额支付工资，不得克扣、无故拖欠农民工工资；
2.用人单位支付工资不得低于当地最低工资标准；
3.用人单位应依法实行国家规定的工时制度,安排农民工加班的应依法支付加班工资；
4.用人单位应当依法与农民工签订劳动合同；
5.试用期应包括在劳动合同期限之中；
6.用人单位不得向农民工收取订金、保证金或扣留居民身份证等证件；
7.用人单位不得随意解除劳动合同，解除劳动合同应符合《劳动合同法》规定；
8.农民工依法享有休息、休假权利；
9.女职工享受特殊劳动保护；
10.农民工有权参加工伤保险、基本医疗保险、基本养老保险、失业保险和生育保险。
二、注意事项
1.千万不要到非法职业中介求职；
2.在平时的工作中要注意保留有关证据，如工资条、公司办理的出入证件以及考勤等；
3.在通过法律途径维护自身权益时，一定要注意不要超过法律规定的时限；
4.一定要与用人单位依法签订劳动合同；
5.如农民工合法权益遭到侵害，应理性维权，通过正规途径，合理合法地表达诉求、解决问题，切忌冲动和极端。
来源：《贵州日报》。
现如今进城务工人员指什么
现如今进城务工人员指什么进城务工人员就是指从村镇到城市打工的人员，也有很多人都把进城务工人员理解成为农民工。
就是虽然在城市从事一些非农业的工作，但是户口却是属于农村，其实进城务工人员为城镇化的发展和城市建设是做出了很大的努力的，但是收入和劳动待遇却非常的不成正比。
一、现如今进城务工人员指什么?从村镇进城市打工的人员。
所谓“农民工”，实际是指“身在城市从事非农业工作的农业户口的工人”。
他们自己却无奈的继续在贫困线上苦苦的煎熬，过着“蚁居”、“鼠居”般的艰难日子，不能公平的分享医疗、就业、教育、娱乐等社会保障性的“改革红利”的人。
当今媒体对农民工存在一定的误解，以为农民工就是搞建筑的。
其实大错特错。
因为从农村来到城里打工有各行各业，有些白领也是农业户口，只是他们学历高一点从事白领工作。
有些总经理也是农村来的，还没落户也叫"农民工"。
应该把“农民工”这个称号改为“一线工人”。
我们应该关注的不是农民工，而是那些拿着最低收入从事生产一线的工人。
他们加班加点拿着最低的工资从事最累的活。
一切从事生产一线的工人他们值得我们去关注。
二、民工维权途径主要有哪些?劳动者与用人单位发生劳动争议后，可通过多种程序解决：根据《劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定，劳动者与用人单位发生劳动争议后，可按照以下几个程序解决：(1)双方自行协商解决。
当事人在自愿的基础上进行协商，达成协议。
(2)调解程序。
不愿双方自行协商或达不成协议的，双方可自愿申请企业调解委员会调解，对调解达成的协议自觉履行。
调解不成的可申请仲裁。
当事人也可直接申请仲裁。
(3)投诉。
劳动者在权益受到用人单位或非法职业中介机构等侵害时，可以向劳动保障监察机构投诉。
根据《劳动法》、《劳动保障监察条例》等规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者对因同一事由引起的集体投诉，投诉人可推荐代表投诉。
进城务工手续办理流程
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进城务工应具备的基本条件
上述种种 问题 的存在 ， 说明农民 工的劳动保障 亟待加强。划此 ， 理 大
０ ｎ ｌ ． 低 农民工的合法权益很难得 到法律 收入 占 １０ ０元 以上 日便是这样低 ｌ 障。在此 次调查的 ９ ｌ０个农民 的工 资水平． 保 ６ ５ 拖欠一年半 载的现象还
类 临时设 施 ， 条件很差 ；％的投靠亲 ８ 友． 姐有 ２ ％的靠打工多年 ， 有一定积
赫后 ． 购买 手房或经济实用房。 五、 办理证件 多， 负担较重。办理 都 要交赞 ． 埘农 民 Ｉ而育是一笔 不小 的负担。导致只有近半数的人办理了 １ ％的办理健 康证 办理技术贽格证 ５
二、 工作 时间长． 劳动强度大。农 民 平均每周Ｔ作 ６２天，平均每天 ． 工作 ９３小时 ， ． 尤其是 有 ３ ％的从事 ９ 餐饮服 务业 ， 工作在 Ｉ Ｏ个小时 以上 ． 工． 劳动强度大。 三、 劳动 报酬低 ． 欠工资 的现 拖
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工创造一个良 好的就业 环境 一
农民工用工市场招聘渠道
农民工用工市场招聘渠道农民工作为我国社会中的重要群体，他们在城市建设、农业生产等各个领域都发挥着重要作用。
随着城镇化进程的加快，农民工用工市场也变得越来越活跃。
为了更好地服务农民工，各种用工市场和招聘渠道也应运而生。
在这篇文章中，我们将探讨农民工用工市场的招聘渠道。
一、传统招聘渠道1. 乡镇招聘乡镇是农民工的主要来源地，许多农民工都是通过乡镇的招聘会或者中介机构找到工作的。
乡镇招聘渠道是农民工用工市场中的传统方式，依靠当地政府和民间力量，为农民工提供了一定的就业机会。
2. 劳务中介劳务中介是农民工用工市场中不可或缺的一部分，他们向农民工提供信息咨询、岗位推介、面试辅导等服务，帮助农民工更顺利地找到工作。
通过劳务中介，农民工可以快速了解市场需要和用工情况，提高就业成功率。
二、互联网招聘渠道随着互联网的快速发展，农民工用工市场的招聘方式也在不断升级。
互联网招聘渠道为农民工提供了更广阔的就业机会和更便捷的招聘途径。
1. 互联网招聘平台各大小企业纷纷在互联网上建立招聘平台，发布招聘信息，方便农民工在线投递简历、查看岗位要求。
互联网招聘平台极大地拓宽了农民工的就业渠道，提高了招聘效率。
2. 移动招聘应用随着智能手机的普及，移动招聘应用也成为农民工用工市场中的新宠。
这些应用为农民工提供了随时随地查找工作的便利，可以及时了解岗位信息、向企业发送简历，真正实现了“掌上招聘”。
三、农民工用工市场招聘渠道的优势1. 提供更多选择传统招聘渠道虽然有限，但互联网招聘渠道为农民工提供了更多的选择，他们可以根据自己的兴趣和能力选择更适合自己的工作岗位。
2. 降低用工成本互联网招聘渠道的推广和使用，有效降低了企业的用工成本。
企业可以通过网络招聘更精准地找到符合要求的员工，减少了招聘环节的中间费用。
3. 加快用工速度传统招聘方式需要农民工亲自到场投递简历，等待通知面试，整个流程耗时较长。
而互联网招聘渠道使信息传递更迅速，可以提前筛选符合条件的应聘者，缩短了用工周期。
农民工进城务工的原因
农民工进城务工的原因
农民工进城务工的原因主要有以下几点：
1. 经济驱动：农民工进城务工是为了获得更高的收入和就业机会。
在农村地区，由于农业收入有限，很多农民无法满足自身的生活需求。
进城务工可以获得更高的工资和稳定的工作机会，提高自己和家人的生活水平。
2. 就业机会减少：农村地区就业机会相对较少，特别是一些贫困地区。
农民工进城务工可以通过外出打工来增加就业机会，改善自身的就业状况。
3. 教育机会：农村地区的教育资源相对较为有限，农民工进城务工可以为子女提供更好的教育机会。
他们可以将子女送到城市的优质学校就读，提高子女的教育水平和就业竞争力。
4. 生活条件改善：城市相对农村拥有更好的基础设施和公共服务，例如医疗、交通、文化娱乐等。
农民工进城务工可以享受到更好的生活条件和便利，改善自己和家人的生活品质。
5. 农业收入下降：由于农业现代化和农村经济结构调整，农民的收入来源受到了一定程度的影响。
农民工进城务工可以通过外出打工来弥补农业收入的不足。
6. 就业机会多样化：城市的产业结构相对较为多样化，提供了更多的就业机会和发展空间。
农民工可以在城市从事不同的行业和职业，拓宽自己的就业领域。
进城务工培训
进城寻找工作前的培训1、进城找工作的途径进城务工的就业途径主要有以下四种。
第一，亲朋好友或老乡介绍。
这是目前农村劳动力进城务工最主要的途径。
这种方法可以省钱，而且亲友一般是比较可靠的，如果他本人就是城镇居民，而且有帮助你介绍工作的能力，你就可以放心地去他那里务工。
但必须注意的是亲戚朋友介绍的工作往往与他们正在干的工作有关，而这些工作并不一定就适合你。
同乡的帮助对找工作也是很重要的，许多进城务工者就是在同乡的介绍下，“一带十，十带百”形成的进城务工群体。
但人有好有坏，如果对帮你介绍工作的同乡有较深的了解，并且他是可以信赖的，通过他的介绍往往是获得工作的好途径。
但如果为你介绍工作的同乡品行不端，那就不能轻易相信，否则，很有可能会误入歧途。
第二，用人单位直接到当地招用。
有些城镇用人单位需要招用劳动力时，会派工作人员来到农村，直接在当地招收进城务工者。
或者他们会委托当地劳动部门职业介绍机构或其他具备相应资格的职业介绍机构进行招收。
这样一种务工的途径，给进城务工的农村劳动力提供了很大的方便，不仅可以节约许多用来找工作的时间，还可以节省进城务工的费用。
但要注意的是一定要考查用人单位招工这一事情的真实性和可靠性，以免上当受骗。
第三，参加政府部门，特别是劳务部门组织的劳务输出。
这种方式的优点，第一是务工者可以在没有亲戚朋友或包工头带出去打工的情况下，稳妥地外出打工；第二是信息真实可靠，管理比较规范，工资、待遇也比较有保障；第三是有方便的后续服务，比如提供住宿，进行培训，春节回家可以帮助订车、船票等。
第四，只身一人闯天下。
在没有其他途径的情况下，这也是一种进城务工的途径。
只身一人根据可能的工作机会，到城镇寻求发展，有利于自身生存能力的提高和独立创业精神的培养。
这种方式虽然比较自由，但这种进城就业途径的盲目性大，成功率低，风险较高，要求务工者具有较高的素质和抵抗挫折的能力。
对于从来没有外出务工经验的人来说，这不是最好的途径。
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农民工如何进城务工
封丘县赵岗镇初级中学张春苗
教学目标
1、进城务工前如何获得务工信息。
2、进城务工的途径。
3、找工作的技巧。
4、如何做合格的员工。
教学重点
1、找工作的技巧。
2、如何做合格的员工。
教学难点
如何做合格的员工。
教学过程：
导入新课：如今，农村每年都有大量的劳动力进城务工。
有的人找到了理想的工作，有的人却被拒之门外。
那么，怎样才能轻轻松松地找到适合自己的工作呢？今天，我们就来探讨一下《如何进城务工》。
一、如何获得务工的信息
了解城镇用工信息是进城务工的前提，获取进城务工信
息的途径，主要有四种：
1、当地的劳动就业服务机构。
乡、镇劳动保障服务站
是劳动保障部门在基层的劳动就业单位。
这些单位常年为进
城务工农民提供就业信息，其信息准确、可靠。
2、有资质的职介机构。
3、专门的职业介绍网站。
4、通过已在城镇务工的亲朋好友，或从家乡的其他人
那里获得务工信息。
在城镇务工的亲朋好友不仅有在城镇工
作的经验，也了解进城务工的相关信息，特别是他们所在单
位用工的信息。
这些信息不仅可靠，而且竞争少，是获取务
工信息简单有效的途径。
二、进城务工的途径
概括来说，进城务工的途经主要有以下三种：
1、他人介绍。
“他人”可以是亲友，也可以是同乡，
他人介绍是目前农民进城务工最主要的途径。
但如果为你介绍工作的同乡品行不端，那就不能轻易相信，否则，很有可能会误入歧途。
2、用人单位直接到当地招用。
有些城镇用人单位需要招用劳动力时，会派工作人员来到农村，直接在当地招收务工者或委托当地劳动部门职业介绍机构或其他具备相应资格的职业介绍机构招收。
不仅可以节约许多用来找工作的时间，也节省进城务工的费用。
但要注意的是一定要考查用人单位招工这一事情的真实性和可靠性，以免上当受骗。
3、只身一人闯天下。
在没有其他途径的情况下，这也是一种进城务工的途径，只身一人根据可能的工作机会，到城镇寻求发展，有利于自身生存能力的提高和独立创业精神的培养。
但这种进城就业途径盲目性大，风险性高，要求务工者具有较高的素质和抗挫折的能力。
对于从来没有外出务工经验的人来说，这不是最好的途径。
三、找工作技巧
找工作同做其它事情一样，也有方法和技巧。
很多人找不到工作并不是因为他们没有做事的能力，而是因为他们在找工作过程中没有运用正确的方法和一定的技巧。
所谓技巧，主要包括三个方面的内容：
1、了解自己，包括了解自己的知识、技能、性格、爱好以及身体状况等。
找工作之前，你必须先对自己有全面的认识，一定得知道自己能做那方面的工作，不适合做哪方面的工作。
找工作不能眼高手低，明明自己没有能力做的工作却偏要做，那结果一定是被拒之门外的。
2、了解你所选择的职业和行业。
了解职业岗位的工作内容、工作性质和对从业者素质的要求。
可以向亲朋好友中做过相关工作的人了解有关情况，也可以向从事这方面工作的其他人请教，他们经验丰富，体会深刻，能给你提供具有指导意义的信息，他们工作过程中的失败教训，对你可以起到预防的作用，而他们的成功经验又是你可以借鉴的。
3、自我推荐。
在了解自己和工作的基础上，就开始求职了。
求职就是寻找和得到工作的过程，通常包括获得用人
的信息、争取面试、谈话、签约等环节。
一定要学会推销自己，这样别人才会认可和录用你。
四、如何做一个合格的员工
在就业竞争异常激烈的今天，得到一份工作固然不容易，但想要保住一份工作则更难，不少人费了九牛二虎之力，好不容易找到一份工作，可是没有多久又失去了工作，重新成为失业者。
究其原因大都是没有成为合格的员工。
那么怎样才能做一个合格的员工呢？下列几点可能会对你有帮助。
1、对工作要认真、负责，有事业心和责任感，这是成为一名合格员工的首要条件。
对于自己的本职工作一定要力求完美，尽职尽责，不能马马乎乎，随随便便应付了事。
2、要有强烈的上进心。
一个人仅仅满足于把自己份内的事情做好还是不够的，应该有更高的追求和更远大的理想。
人们喜欢、欣赏那种不断学习、上进的人，而不会欣赏没有追求的人。
3、积极参加本职工作以外的活动。
在做好本职工作的基础上，要积极参加单位的其他活动，包括公益劳动、文艺活动、志愿服务、为贫困地区捐款等。
这些活动不仅体现一个人的思想素养和对生活的态度，也给周围的其他人带来愉快和欢乐，赢得其他员工的好感和赏识。
4、不能做不受欢迎的人。
实践证明这样五种人不受用人单位欢迎：傲慢的人；缺乏自信的人；感情用事的人；教条的人；虚伪的人。
如果你身上或多或少地有这些毛病，就要努力改变它。
5、正确处理自己与其他员工的关系。
在工作上，尽量不要因为自己的利益得失而同其他同事斤斤计较；不要随便议论别人；与同事一起合作时，遇到观点不同时，应当面提出建议性的意见，尽可能不否定对方；与同事要友好相处，但不能搞小团体。
6、正确处理与上司的关系。
处理同上司的关系很微妙，因为你的“生杀大权”就掌握在他们的手中，所以跟他们相处你要学会不卑不亢。
在他人的眼里，你应该是个有思想、有见解，善解人意的人。