应急救援15管理制度
应急救援15管理制度
应急救援15管理制度是指建立一套科学、规范、高效的应急救援体系的管理制度，以应对各类突发事件和灾害。
以下是一个可能的应急救援15管理制度的内容：1. 组织机构：设立应急救援指挥部和相关支撑机构，明确职责和权限，建立指挥系统和工作流程。
2. 人员培训：针对应急救援人员，建立培训计划和体系，提高应急救援能力和技能。
3. 信息管理：建立信息管理系统，包括信息收集、分析、传递和发布，确保信息畅通和准确。
4. 预案编制：制定应急救援预案，包括各类突发事件和灾害的应急处置措施和预警机制。
5. 资源调配：建立资源调度和协调机制，统一调度和管理各类救援资源，确保资源的高效利用。
6. 物资保障：建立物资储备和保障体系，包括应急救援设备、器材和药品等，以保证应急救援工作的顺利开展。
7. 多部门协同：建立跨部门协作机制，强化各部门间的信息共享、协调合作，形成合力应对突发事件。
8. 舆情管理：设立舆情处置机构，及时了解社会舆论动态，开展舆论引导和应对。
9. 指挥车辆：配备指挥车辆和通信设备，提供现场指挥和协调的工具支持。
10. 救援技术：提升救援技术水平，建立应急救援专业队伍，确保救援任务的顺利完成。
11. 灾害评估：建立灾害评估和损失估计机制，及时准确评估灾害影响和损失程度。
12. 地震监测：加强地震监测和预警系统建设，提高地震灾害的防范和应对能力。
13. 风险评估：进行风险评估和隐患排查，制定相应的应急措施，预防重大事故发生。
14. 技术支持：与科研机构和相关单位建立合作关系，获取科学技术支持，提高应急救援工作的科学性和准确性。
15. 绩效评估：建立应急救援绩效评估体系，对各项工作进行评估和考核，提高工作效率和质量。
以上是一个可能的应急救援15管理制度的内容，具体的制度可以根据实际情况和需求进行调整和完善。
应急救援管理制度
应急救援管理制度前言应急救援管理制度（以下简称“应急管理制度”）是为了应对突发事件、保障生命财产安全和社会稳定而制定的规章制度。
应急管理制度是企业、单位、组织和政府部门等开展突发事件应急救援工作的基础、保障和保障。
本文将探讨应急管理制度的必要性、制定方法、内容要点以及实施经验。
必要性突发事件指的是由人为或自然原因引发的严重危害社会稳定、影响公共利益和导致重大损失的事故、事件或灾害。
突发事件不仅会造成人员伤亡和财产损失，还将对社会生产和生活带来严重影响。
因此，加强应急救援工作，建立有效的应急管理制度，成为了保障人民生命财产安全和社会稳定的重要环节。
应急管理制度是制定突发事件急救预案、实施突发事件应急处置、评估应急救援效果以及开展应急演练等重要环节的基础和保障。
通过制定应急管理制度，可以明确责任分工、快速响应突发事件、提高应急救援能力、降低事故损失，并保障人员和财产的安全。
制定方法制定应急管理制度应遵循科学、规范、合理、可操作的原则。
具体方法包括：1.领导决策：制定应急管理制度需要经过领导班子的决策，领导全面参与、动员和支持制度的实施。
2.组建工作小组：由具有丰富应急救援经验和专业知识的人员组成工作小组，负责制定应急管理制度，根据工作实际提出有效意见和建议。
3.借鉴模板：可以借鉴现有的应急管理制度模板，根据实际情况进行合理修改和完善。
4.明确要求：应急管理制度要求明确、具体。
对各级责任人员的职责和工作分工，要求责任人要及时、迅速、有效地响应和处理突发事件。
5.考虑实际：应急管理制度制定时要充分考虑实际情况，结合单位业务特点、组织架构等因素，考虑合理的应急处置措施和应急救援方案。
6.评估修订：定期对应急管理制度进行评估和修订，对制度的执行情况进行监督和检查，并对制度进行优化和改进。
内容要点应急管理制度主要包括以下几个方面的内容：1.应急救援组织体系：包括应急救援人员的组织架构、职责分工、应急处置流程等方面的内容。
应急救援管理制度
应急救援管理制度简介应急救援管理制度是指在突发事件发生时为了迅速、有效地组织协调应急救援工作而建立的一套制度。
该制度可以确保各相关部门和人员在应急情况下能够快速反应和采取适当的行动，以最大程度地减少事故造成的损失和伤害。
目的应急救援管理制度的目的是为了做好应急救援工作，保护人民群众的生命财产安全，维护社会的稳定和正常运行。
通过建立一套科学有效的制度，可以提高应急救援工作的组织能力和应变能力，降低应急事件对社会发展和个体生活的影响。
内容应急组织机构和职责应急组织机构是指负责应急救援工作的各个部门或机构，如政府应急管理部门、消防部门、医疗救援部门等。
应急组织机构的职责是根据其专业特长和职能分工，负责应急救援工作的不同方面，包括预警、救援、医疗等。
各个组织机构之间需要密切合作和协调，形成一个高效的救援体系。
应急演练和培训为了提高应急救援工作的应变能力和协调能力，应急演练和培训是非常重要的。
应急演练可以模拟真实的应急情况，让参与者实际操作和应对，从中发现问题并及时纠正。
培训可以提供必要的理论知识和技能，使从业人员能够熟悉自己的工作职责和操作流程。
定期组织应急演练和培训可以保持人员的敏感性和专业素质。
应急预案应急预案是根据突发事件的特点和事前分析制定的一套措施和步骤。
应急预案需要明确应急组织机构的职责和任务分工，制定应急救援的流程和标准操作规范。
同时，应急预案还需要考虑不同类型事件的特点和应对策略，制定相应的预案。
应急预案需要定期进行修订和更新，以适应实际工作中的变化。
应急资源调配应急救援工作需要调动各个方面的资源，包括人力、物资、设备等。
应急资源调配是指根据具体事件的需要，合理配置和调拨相应的资源，确保应急救援工作的顺利进行。
资源调配需要建立起正确的应急救援工作指挥系统，确保信息的及时传递和调度的顺畅进行。
应急救援信息管理应急救援工作需要大量的信息支持，包括事件的发生地点、事故的类型和影响范围等。
应急救援信息管理是指对相关信息进行采集、整理、分析和报送的过程。
应急救援管理制度(3篇)
应急救援管理制度一、总则1.1 为了保障人民群众生命财产安全，规范应急救援工作，加强应急救援组织和管理，特制定本制度。
1.2 本制度适用于各级政府、企事业单位、社会组织以及其他相关单位和个人的应急救援工作。
1.3 应急救援工作坚持统筹部署、分级负责、快速反应、协同应对的原则。
二、组织机构2.1 建立应急救援指挥中心，负责统一协调应急救援工作。
2.2 各级政府应当设立应急管理部门，负责本地区的应急救援工作。
2.3 企事业单位应当设立应急管理岗位，负责本单位的应急救援工作。
2.4 社会组织可以成立应急救援志愿者队伍，积极参与应急救援工作。
三、责任分工3.1 政府是应急救援工作的主责单位，依法组织、指挥、协调和监督本地区的应急救援工作。
3.2 企事业单位应当建立健全应急救援管理制度，明确应急救援责任人，制定应急预案，做好人员培训和物资准备工作。
3.3 社会组织应当积极参与应急救援工作，充分发挥自身优势，为应急救援提供支持和服务。
四、应急预案4.1 各级政府应当根据本地区实际情况，制定应急预案，明确灾害类型、责任分工、救援流程等内容。
4.2 企事业单位应当根据本单位实际情况，制定应急预案，明确应急救援组织、预警和应急响应措施、物资调配等内容。
4.3 社会组织可以根据自身情况制定应急预案，明确应急救援职责和行动方案。
五、人员培训5.1 政府应当组织开展应急救援培训，提高救援人员的应急救援能力。
5.2 企事业单位应当每年组织一次应急救援演练，提高员工的应急处置能力。
5.3 社会组织可以参与应急救援培训和演练，提高志愿者的应急救援技能。
六、物资准备6.1 政府应当建立健全应急物资储备体系，确保应急救援工作的顺利进行。
6.2 企事业单位应当按照预案要求，准备充足的应急物资，并定期检查和更新。
6.3 社会组织可以积极参与应急物资的募集、储备和分发工作，为应急救援提供支持。
七、应急救援协作7.1 政府应当加强与社会组织的合作，建立健全联动机制，实现信息共享和资源互换。
应急救援管理规章制度
应急救援管理规章制度第一条绪论为了加强应急救援工作的组织管理，提高应急救援的效率和能力，确保人民生命财产安全，特制定本规章制度。
第二条机构设置1.应急救援管理机构属于地方政府的有组织管理机构，主要由地方政府应急管理部门和其他相关部门组成。
2.应急救援管理机构设立应急指挥中心，负责协调应急救援工作。
第三条应急救援工作的组织管理1.地方政府应急管理部门要加强对应急救援工作的组织管理，建立健全应急救援工作制度和规章。
2.地方政府应急管理部门要加强对本地区内各级应急救援队伍的管理和指导。
3.各级应急救援队伍要按照统一的指挥调度，统一的行动纪律，协同配合完成各类救援任务。
4.应急救援人员要定期进行培训，提高应急救援水平。
第四条应急救援工作的职责和任务1.组织应急救援队伍，参与突发事件的应急救援工作。
2.协调有关部门，研究制定应急救援计划和方案。
3.定期开展应急救援演练，提高应急救援队伍的实战能力。
4.应急救援队伍要根据实际情况，制定应急救援方案，提前做好准备工作。
第五条应急救援队伍的管理1.应急救援队伍要规范组织结构，明确分工职责，确保应急救援工作的高效运行。
2.应急救援队伍要定期进行队员培训，提高队员的应急救援能力。
3.应急救援队伍要加强装备和物资管理，确保应急救援工作的需要。
第六条应急救援工作的监督与评估1.地方政府应急管理部门要对应急救援工作进行监督和评估，及时发现问题并加以解决。
2.应急救援队伍要接受地方政府应急管理部门的监督和评估，定期进行自查自纠。
第七条应急救援工作的救助義务1.应急救援队伍要按照职责和任务，积极投入到救援工作中，确保人民生命财产安全。
2.应急救援队伍要遵守法律法规，尊重人权，保障被救援对象的合法权益。
第八条应急救援工作的经费保障1.地方政府应当将应急救援工作列入财政预算，并逐年增加经费。
2.地方政府应急管理部门要加强对救援队伍的经费监督和管理，确保经费的合理使用。
第九条应急救援队伍的奖惩制度1.应急救援队伍要建立健全奖惩制度，对表现优秀的队员进行表彰奖励，对不履行职责的队员进行惩罚。
应急救援管理制度
应急救援管理制度一、总则为有效应对突发事件和紧急情况，最大限度减少灾害损失，保障人民生命财产安全，提高应急救援效率和水平，特制定本应急救援管理制度。
本制度适用于本单位内突发事件和紧急情况的救援工作。
二、应急救援组织1.单位应急救援指挥部（1）单位应急救援指挥部由本单位主要负责人任总指挥，相关职能部门负责人任副总指挥，并由指挥部设立办公室，负责具体的指挥协调工作。
（2）单位应急救援指挥部按照应急救援工作需要设立救援指挥中心，实时监控应急救援工作进展、灾情信息、救援队伍等情况，提供指挥调度支持。
（3）指挥部应当每年定期进行演练，提高抗灾救援的能力和水平。
2.救援队（1）单位应急救援队由专业救援人员和志愿者组成，具备相关救援技能和经验。
（2）救援队根据实际情况制定救援方案，确保救援工作有序进行。
（3）救援队应当定期进行培训，增强应急救援的专业水平和协作能力。
三、应急救援流程1.接警（1）一旦发生突发事件或紧急情况，相关部门应当迅速接到报警，并迅速启动应急救援工作。
（2）报警人应提供详细的现场情况和所需救援资源等信息。
2.立即行动（1）接到报警后，应急救援指挥部立即组织救援队伍前往事发现场展开救援工作。
（2）救援队根据实际情况采取相应的救援措施，并确保救援工作有序进行。
3.救援现场（1）救援队到达现场后，首先确保现场安全，避免二次事故发生。
（2）救援队根据现场情况展开救援行动，确保被困人员安全转移。
4.现场处置（1）救援队应当根据实际情况采取有效措施，尽快控制现场局势，并最大限度减少灾害损失。
（2）救援队应当密切配合，协作有力，确保救援工作高效进行。
5.事后处理（1）救援队在救援行动结束后，应当对救援工作进行总结，提出改进建议，不断提高救援工作水平。
（2）救援队应当对被困人员进行及时的伤情评估和医疗救治，最大限度减少伤亡人员。
四、应急救援器材和装备管理1.应急救援器材（1）单位应当配备相关的应急救援器材和装备，确保救援工作顺利开展。
应急救援管理规定
应急救援管理规定一、总则应急救援是指在突发性、危险性事件发生时，组织和协调相关部门、人员和资源，采取措施进行救援和灾后恢复工作的活动。
为了规范和提高应急救援管理水平，保障人民群众的生命财产安全，特制定以下管理规定。
二、组织机构1.成立应急救援指挥部，由相关部门的负责人担任指挥部指挥长，由应急专业人员组成的救援队伍负责具体救援工作。
2.各相关部门应设置应急救援处，负责协调各方面资源，提供技术支持和指导。
3.建立应急救援队伍，招募专业救援人员，提供必要的培训和装备。
三、预防措施1.建立健全预警系统，提前预测和预报可能发生的突发事件，及时发布预警信息。
2.加强宣传教育，提高公众的应急意识和自救互助能力。
3.定期进行演练和训练，提高救援人员的应急处置能力和应急反应速度。
四、应急救援措施1.在突发事件发生后，及时启动应急救援指挥体制，统一协调各方面的救援力量。
2.分级负责，明确各部门的救援职责，协同作战，互相配合，确保救援工作的有序进行。
3.及时调动相关资源，包括人员、设备、物资等，以满足救援需要。
4.加强信息共享与发布，及时向公众通报救援进展和安全提示。
5.根据灾情的不同，采取适当的救援措施，包括人员救援、物资运送、设备维修等。
五、灾后恢复工作1.及时评估灾情，制定恢复计划，明确各项工作任务和责任分工。
2.协调各部门的力量，加强救灾物资的储备和管理，保障受灾群众的基本生活需求。
3.组织专业人员进行灾后评估和重建工作，恢复受损的基础设施和公共服务。
4.加强灾后心理疏导和援助，帮助受灾群众尽快走出心理困境。
六、监督和评估1.建立健全应急救援事件的报告制度，及时上报事件发生情况，进行跟踪和评估。
2.加强对救援队伍的培训和考核，提高救援人员的专业水平和工作效能。
3.定期开展应急救援演练，检验应急预案的可行性和实施效果。
七、法律责任1.对于协助应急救援工作中有重大失职行为的人员，将依法给予相应的处理和处罚。
2.对于违反应急救援管理规定，造成严重后果的单位和个人，将承担相应法律责任。
应急救援管理制度
应急救援管理制度应急救援管理制度一、制度目的为了加强应急救援管理，规范应急救援工作，保障人民群众和国家财产的安全，特制订应急救援管理制度。
本制度的目的是明确应急救援的各项工作及责任，以便在应急情况下及时、有效地处置事故，降低事故对人民生命和财产造成的危害。
二、适用范围本制度适用于所有从事应急救援工作的单位和人员。
三、基本原则1. 人民至上原则。
在应急救援工作中，人民的生命财产安全是第一要务，应当准确、及时、高效地处理事故。
2. 战时与平时统一规定原则。
在战时和平时，应采取相同标准和程序进行应急救援工作。
3. 预防为主原则。
采取有效措施，防范和预防事故的发生。
4. 救援优先原则。
在救援工作中，应优先考虑救援人员和生命攸关环节。
5. 全员动员原则。
应急救援需要社会各界的支持和参与，因此，本原则要求大家发挥各自的优势，全员动员参与应急救援工作。
四、应急预案制定1. 为了应对不同类型的紧急情况，应急救援预案必须做到科学、全面、准确和及时。
2. 需要根据不同情况，制定不同的应急预案，包括但不限于：火灾事故预案、洪涝灾害预案、地震灾害预案、恐怖袭击预案等。
3. 应急预案应当经过实地考察、制定、发布、推广及政府部门审核备案等多环节认证。
4. 应急救援预案定期督导检查评估，及时调整升级。
五、配备救援力量1. 每个单位都应当有专业的应急救援部门，负责处理各种应急事件的专业救援工作。
2. 每个专业救援部门都应当具备充足的资源和人力，满足各种应急救援工作的需求。
3. 应急救援人员必须经过专业培训，了解应急救援知识和技能，同时要关注自身安全，做好自我保护。
4. 对于公共场所和设施，必须配备必要的救援和疏散设备，例如消防器材、通讯设备、救护车、救生艇等。
六、应急交流与沟通1. 应急救援涉及多个部门和人员的合作，因此，必须建立高效的沟通机制。
2. 各部门必须定期进行沟通协作，就预案的制定、资源的分配、应急救援工作的进展等进行交流。
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一、工作例会制度为更好的学习、贯彻应急救援管理制度，加强应急救援管理工作，提高人员管理水平，及时准确的指导和解决应急救援中存在的问题，确保矿井安全生产，特制定本制度。
一、会议时间：应急救援工作例会原则上每月召开一次。
二、组织单位：应急救援机构三、主持人：应急救援机构总指挥四、参加人员：应急救援机构副总指挥、应急救援机构成员、应急救援各专业组负责人、业务科室及相关人员。
五、会议内容1、传达上级部门有关应急救援管理工作的文件，会议精神。
2、通报矿井应急救援管理工作存在的问题。
3、由应急救援机构对一个月来应急救援管理工作进行汇报。
4、对本阶段应急救援管理工作进行总结，对下月应急救援管理工作做出具体安排。
六、会议要求1、与会人员必须按时参加会议，如遇特殊情况不能参加应向主持人请假。
2、与会人员手机必须设为震动，并做好会议记录。
3、应急救援机构负责点到，做好会议记录，并形成会议纪要。
4、要求各分管领导、业务科室及相关人员认真落实会议精神及内容，切实落实岗位责任制。
二、应急救援职责履行情况检查制度为加强安全监督管理，防止和减少生产安全事故，规范应急管理制度，提高应对风险和防范事故的能力，保障职工的安全健康和生命安全，最大限度的减少财产损失、环境损害和社会影响，特制定本制度。
1、矿长是安全生产的责任主体。
2、安全生产监督管理，“坚持安全第一、预防为主、综合治理”的方针，实行“谁主管、谁负责”、“管生产必须管安全”、“谁审批、谁负责”的原则。
3、安全生产工作必须坚持并落实“一岗双责”。
4、检查内容：（1）指导、协调和督促有关部门依法履行安全生产工作职责，组织安全生产综合检查和专项检查，具体组织实施安全生产目标责任制管理和考核工作，综合监督安全生产应急救援工作；（2）负责通报本矿灾害发生情况，发布应急救援信息；（3）依法对安全生产工作实施监督检查，对安全生产违法行为实施行政处罚；（4）建立矿重大危险源数据库信息系统，监督检查重大危险源监控和事故隐患的整改工作；（5）指导应急救援宣传教育工作；依法组织、指导有关特种作业人员和生产经营单位主要负责人、安全生产管理人员的安全资格培训工作；监督检查生应急救援培训工作；（6）明确安全生产目标责任，并逐级分解，层层落实，建立安全生产考核制度和考核指标体系，确保实现年度安全生产控制目标。
（7）安全科建立重大危险源监控制度，建立重大危险源数据库，对存在重大危险源的地点进行监督检查，并根据重大危险源数据库信息，定期组织专家对重大危险源的状况进行综合分析、评估，督促生产经营单位采取有效的防范和监控措施。
（8）建立事故隐患排查治理监督检查制度，加强对生产经营单位事故隐患排查治理情况的监督检查。
对重大事故隐患整改实施矿挂牌督办，矿制定整改方案，明确责任领导、整改措施、整改资金、整改负责人、整改期限和应急预案，对拒不执行隐患整改指令或整改后仍达不到要求的，要及时采取措施，对责任人进行查处。
（9）应当建立事故隐患和安全生产违法行为举报受理和查处制度，设立并公开举报电话、电子邮箱或其他举报平台，并对收到的举报进行登记。
对受理的举报事项，应当组织调查核实，并按规定处理。
有关部门应当为举报者保密。
举报事项经查证属实的，应当对举报者给予奖励。
（10）加强兼职应急救援队伍建设，根据事故等级及时启动相应的应急救援预案，组织开展事故救援工作，协调解决事故应急救援、善后处理中遇到的重大问题，向上级安全生产监督管理职责的部门报告应急救援进展情况。
（11）制定和完善应急救援预案。
建立应急保障体系，完善预警机制及平台，按计划组织演练。
6、检查采用查阅资料和现场核对应急物资、设施、设备数量及存放地点是否相符。
7、本制度自发布之日起施行。
三、重大隐患排查与治理制度为了认真贯彻落实上级有关部门关于重大安全生产隐患排查治理的有关规定，有效防范和遏制重特大事故的发生，积极推进本质安全型矿井建设，特制定本制度。
一、重大安全隐患的分类1、事故隐患的种类：顶板、通风、瓦斯、煤尘、机电、运输、放炮、火灾、水害和其它。
2、重大安全生产隐患严格按照国家规定的15条重大安全隐患进行全面排查治理。
二、重大隐患排查治理工作原则以消除重大安全隐患和推进本质安全型矿井建设为目标，以建立健全重大危险源监控机制和重大隐患排查治理机制及分级管理责任制为手段，坚持“全面排查、分轻重缓急治理，解决与监管并重，程序化管理”的原则，突出当前、着眼长远、统筹安排、加大投入、严格考核，全力解决当前“一通三防”、防治水、安全供电等方面威胁矿井的重大安全隐患问题。
三、矿井重大安全隐患认定、排查治理的责任划分1、矿井是重大安全隐患认定排查的责任主体，矿长是重大安全隐患认定排查治理的第一责任者，对重大安全隐患的认定、排查治理负全面责任。
2、矿井各分管领导及助理是本系统重大安全隐患认定排查治理的主要责任者，负责本系统重大安全隐患的认定及排查治理工作。
3、矿井安全生产口各业务科室的科长是本专业重大安全隐患认定排查治理的具体责任者，负责本专业范围内的重大安全隐患的认定，方案论证、工程设计、设备选型，并按计划安排认真组织实施，科室其他管理人员按照矿井安排和科室业务分工，负责本岗位范围内隐患认定和排查治理。
4、安全矿长、安全科长对全矿井重大安全隐患的认定及排查治理负全面监督把关责任，具体负责重大安全隐患的统计汇总、建档、上报，并按照计划安排对各项重大隐患的排查治理，进行过程监管和结果验收考核。
四、安全隐患排查时间1、由矿长牵头、各分管矿长及业务科室参加，安全科组织，于每月25日进行全矿范围的重大安全隐患排查。
2、各跟班管理人员在跟班过程中进行重大安全隐患排查，发现重大安全隐患，立即报告安全科，安全科予以通报，调度室组织进行整改。
五、重大安全隐患的“三定”治理1、安全科根据排查处的重大安全隐患种类按专业将“隐患三定表”分别下发到各业务科室。
2、各业务科室根据所下发的隐患进行“三定”，安排责任人、整改措施及整改时间进行整改。
3、各业务科室将整改完毕的重大安全隐患每要及时反馈到安全科。
六、重大安全隐患的闭合整改1、安全科根据“隐患三定表”上各条隐患的“三定”整改时间，按日期、作业地点安排安全员，或业务科室人员携带“隐患三定表”到现场进行落实（且需有现场负责人签字），上井后将“隐患三定表”交回安全科闭合。
2、凡落实处理了的事故隐患视为整改完毕；凡无处理的隐患视为未按期整改。
未按期整改的隐患将以“二次隐患三定表”的形式，下达相关科室和责任单位进行二次“三定” 进行整改落实。
七、重大安全隐患的责任追究1、一次隐患能按期进行整改的不再进行通报。
2、进入“二次隐患三定表”的隐患，要求责任单位写出书面《二次隐患整改分析报告》，对未按期整改的原因进行分析，无正当理由而未及时处理的，进行递进考核。
3、进入“三次隐患三定表”的隐患，要进行停产整顿，直至追究相关领导责任。
4、如果所整改的重大安全隐患需延期解决的，由业务科室制定出整改计划及措施，分管矿长签字后返回安全科，安全科根据整改计划进行追踪落实。
5、对无正当理由而未及时整改处理的二次及以上隐患，在调度会上对相关部门要进行通报批评。
6、凡不认真履行职责，对重大安全隐患整改、三定、组织、实施、落实、排查不力的责任。
人或责任单位，按“鑫瑞煤业煤业有限公司重大事故隐患事前责任追究制度”进行处罚，导致事故发生的从重从严处罚。
四、重大危险源安全检测、监控管理制度为了贯彻“安全第一，预防为主,综合治理”的方针，加强安全生产的科学管理，有效地控制潜在的危险因素，确保职工的安全、健康和生产建设的顺利进行，企业必须对其存在的重大危险源进行监控，对重大隐患及时进行整改。
一、危险源监控的目的不仅是预防生产安全事故的发生，而且要做到一旦发生事故，能将事故危害控制到最低程度。
二、矿山的危险源主要有：有坍塌、垮落的场所；有发生爆炸、火灾危险的场所；有发生透水、涌水等水害的场所；有高空坠落的危险场所；有提升、调运系统危险的场所；有被车辆伤害的场所；有触电危险的场所；有灼、烫伤危险的场所；有被电器绞、碾、碰、挤和撞击的场所；有中毒、窒息、腐蚀、放射危险的场所。
三、对危险源进行分析评价一般包括以下几个方面：辨识各类危险因素及其原因和机制；依次评价已辨识的危险事件发生的概率；评价危险条件的后果；进行风险评价，即评价危险事件发生概率和发生后果的联合作用。
风险控制，将上述评价结果与安全目标值进行比较，检查风险是否达到可接受的水平，否则需进一步采取措施，降低危险水平。
四、通过对危险源的分析评价，根据危险程度、发生事故的可能性和事故后果的严重程度，对危险源分三级管理与控制：A级：重大危险源，由矿、科（队）部、班组三级管理与控制；B级：较大危险源：由科（队）部、班组二级控制管理；C级：一般危险源，由班组控制管理。
五、对每一个重大危险源都要制定出一套严格的安全管理制度，通过技术措施和组织措施对重大危险源进行严格控制和管理。
六、三级危险源在各级组织的各类安全检查活动中均应列为重点检查目标，层层把关堵口，共同严格管理和控制。
对于重大危险源每月至少检查一次，并做好检查记录。
七、对检查中发现的安全隐患，及时下发《隐患通知书》督促整改并进行复查验收。
对重大安全隐患，由矿长指定专人会同生产、技术、安全、设备等有关部门指定整改方案限期整改，并组织整改验收。
八、事故应急救援预案是重大危险源控制的重要组成部分。
企业经制定应急救援预案，定期检验和评估事故应急救援预案和程序的有效程度，并进行演练，必要时加以修订。
1、成立有关部门组成的预案编制小组，指定负责人。
2、参阅现有的应急预案。
3、危险分析、包括危险识别、脆弱性分析和粉尘分析。
4、应急准备和应急能力的评估。
确认现有的预防措施和应急处理能力，并对其充分进行评估。
5、完成应急预案编制。
提出应急所需的人员、设备和程序。
6、提出预案的落实、更新、培训和演练计划。
九、成立事故应急救援领导小组，由矿长任组长，生产、技术、安全、设备、运输、消防、医疗等有关部门参加。
五、预防性安全检查制度为强化安全生产应急管理基础工作，加强矿山应急救援队伍建设，开展预防性安全检查工作，特制定本制度。
一、指导思想以科学发展观为指导，认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，按照“预防与应急并重，常态与非常态相结合”的工作要求，充分发挥应急救援队伍在预防性安全检查、重大隐患排查中的作用，促进安全生产状况持续稳定好转。
二、工作目标通过组织应急救援队伍开展预防性安全检查，促进各类风险隐患的深入排查治理，超前防范事故；各级应急救援队伍根据所在区域主要风险隐患和重大危险源特点，熟悉救援环境，开展有针对性的应急演练，提高应对和处置突发事件的综合能力。