01岗位职责及任职资格标准
任职资格标准-技术族-研发类
任职资格标准-技术族-研发类研发类（技术族）任职资格标准第一部分：概述一、标准名称：研发类任职资格标准。
二、标准定义：研发类任职资格标准是指从事新产品研发、现有产品技术解决、材料测试等工作内容的职位胜任要求。
三、标准适用范围：研发类。
四、标准级别：本标准共设五个级别，分别为一级标准、二级标准、三级标准、四级标准和五级标准。
五、标准的结构：本标准包括级别角色定位、基本条件、行为标准、能力标准、贡献标准和参考项。
第二部分：标准核心内容模型级别行为要项一级项目立项、产品开发工作的实施与协调、产品质量策划、原辅料、设备的选择、新客户开发技术支持、解决生产中产品质量与技术问题、解决客户产品使用中技术问题、新材料使用与评估、样品制作、技术文件管理、产品各项标准制订、体系文件编写、原材料化验方法掌握与操作、产品各项性能检测方法掌握与操作专业知识、公司知识、保密知识、设备使用能力、外语使用能力二级项目立项、产品开发工作的实施与协调、产品质量策划、原辅料、设备的选择、新客户开发技术支持、解决生产中产品质量与技术问题、解决客户产品使用中技术问题、新材料使用与评估、样品制作、产品各项标准制订、体系文件编写、原材料化验方法掌握与操作、产品各项性能检测方法掌握与操作专业知识、公司知识、保密知识、设备使用能力、外语使用能力三级项目立项、产品开发工作的实施与协调、产品质量策划、原辅料、设备的选择、新客户开发技术支持、解决生产中产品质量与技术问题、解决客户产品使用中技术问题、新材料使用与评估、样品制作、产品各项标准制订、体系文件编写、原材料化验方法掌握与操作、产品各项性能检测方法掌握与操作专业知识、公司知识、保密知识、设备使用能力、外语使用能力四级项目资质与数量、项目实施与过程控制、技术方案策划、实施与应用五级项目资质与数量、项目实施与过程控制、技术方案策划、实施与应用、研发项目实施、技术问题解决、产品各项标准制订附则：本标准自发布之日起实行，原《技术类职位任职资格标准》（第01版）同时废止。
电力公司事务文员岗位说明书
对办公用品的采购建议权
提出办公用品的采购建 议
监督办公用品的采购过 程Βιβλιοθήκη 负责办公用品的领用和 发放
负责办公用品的报废和 处置
负责办公用品的采购合 同管理和档案管理
负责办公用品的采购需 求分析
参与办公用品的采购谈 判
负责办公用品的验收和 入库
负责办公用品的采购预 算和成本控制
负责办公用品的库存管 理和维护
岗位编号
岗位编号：POW-001 岗位名称：电力公司事务文员 所属部门：行政部
直接上级：行政部经理 岗位性质：全职 工作地点：公司总部
所属部门
电力公司事务文员属于行政部 负责处理公司日常事务，如文件管理、会议安排等 协助上级领导完成各项工作任务 保持与各部门的沟通和协调，确保工作顺利进行
岗位定员
负责处理客户投诉和咨询， 提供优质服务
PART 2
岗位职责
行政管理
负责公司日常行政事务，如文 件管理、会议安排等
负责公司内部沟通协调，如部 门间协调、员工关系管理等
负责公司外部事务处理，如政 府关系维护、供应商管理等
负责公司企业文化建设，如员 工活动组织、企业文化宣传等
文档管理
负责公司文件的接收、登记、 分发和归档
岗位名称：电力公司事务 文员
岗位性质：全职
工作地点：电力公司总部 或分公司
工作职责：负责公司日常 事务处理，如文件管理、 会议安排、客户服务等
岗位要求：具备良好的沟 通协调能力、文字表达能 力、计算机操作能力等
岗位人数：根据公司规模 和业务需求确定，一般 1-3人
直接上级
岗位名称：部门 经理
岗位职责：负责 电力公司事务文 员的日常管理工 作
负责公司日常财务 事务的处理，如报 销、发票管理等
岗位职责及标准
岗位职责及标准
一、岗位职责：
1. 负责制定和执行部门的年度工作计划和目标，确保部门工作与公司整体战略目标一致；
2. 管理部门的日常运营，包括人员安排、资源调配、工作流程设计等；
3. 监督部门成员的工作表现，提供必要的培训和指导，确保团队的高效运作；
4. 负责与其他部门的沟通和协调，协助解决跨部门的问题和挑战；
5. 负责部门的绩效评估和报告，及时向上级汇报工作进展和问题；
6. 参与部门的人员招聘和绩效考核，确保部门人员的素质和能力符合岗位要求；
7. 积极参与公司的决策和规划，为公司发展提供专业建议和支持。
二、岗位标准：
1. 具有相关专业的本科或以上学历，具备丰富的管理经验和团
队领导能力；
2. 具备良好的沟通能力和协调能力，能够有效解决跨部门的问
题和矛盾；
3. 具有较强的执行力和组织能力，能够有效管理团队和资源；
4. 具有较强的学习能力和创新能力，能够适应快速变化的工作
环境；
5. 具有良好的团队合作精神和敬业精神，能够有效带领团队实
现工作目标；
6. 具有较强的分析和解决问题能力，能够独立思考和独立工作；
7. 具有较强的抗压能力和应变能力，能够有效处理工作中的挑战和压力。
岗位职责规定
岗位职责规定
一、岗位概述。
本岗位主要负责公司销售部门的日常运营工作，包括客户拜访、销售业绩达成、市场调研等工作。
二、岗位职责。
1. 负责制定销售计划和目标，并组织团队实施，确保销售业绩
的达成；
2. 负责开发新客户资源，与潜在客户进行沟通和洽谈，达成销
售合作；
3. 负责维护现有客户关系，及时回应客户需求，提供专业的售
后服务；
4. 负责收集市场信息和竞争对手情报，分析市场趋势，为公司
制定销售策略提供数据支持；
5. 协助销售经理完成部门日常管理工作，协调内部资源，确保
销售目标的顺利实现。
三、任职要求。
1. 本科及以上学历，市场营销、商务管理等相关专业优先；
2. 具有良好的沟通能力和谈判技巧，能够独立完成客户拜访和
洽谈；
3. 具有较强的市场分析能力和商业敏感度，能够独立收集和整
理市场信息；
4. 具有团队合作精神，能够有效协调内部资源，完成销售任务；
5. 具有一定的抗压能力和执行力，能够在压力下保持良好的工
作状态。
以上为岗位职责规定，希望应聘者能够根据具体情况进行适当
调整。
副教授岗位职责内容及任职资格
副教授岗位职责内容及任职资格
一、副教授岗位职责
1.教学方面：承担教学任务，组织开展教学研究和改革工作；
根据课程特点和学生需求进行教学设计与教材编写；完成教学、实
验任务，进行教育、教学、教务管理或项目管理等方面的工作；指
导本科生、硕士生，承担毕业论文、设计、实习、实验等指导工作。
2.科研方面：主持并参与学科基础研究项目与应用研究项目，
具有独立完成项目的能力；开展科技成果转化与技术开发；撰写研
究论文并发表于国内外核心期刊；推动学科发展和特色建设，形成
学科集群、相互协作、资源共享的优势。
3.行政管理方面：参与学术产业化、议程制定、学科建设、教
学改革以及人才引进、培养和选拔等各项行政管理工作。
二、副教授任职资格要求
1.学历及学位：具有博士学位；
2.专业背景：具有良好的学术基础，深入研究学术前沿问题并
在学术领域内发挥了一定的积极作用；
3.教学经验：从事相关专业教学工作满5年以上，具有较好的
教学成果；
4.科研经验：以第一作者或通讯作者身份，在知名的期刊上发
表过具有影响力的科研成果；具有主持或参与过科研项目的经验；
5.岗位要求：注重教学和科研能力的培养和提升，具有开拓创新、团队合作的精神和较强的组织协调能力。
岗位职责规定
岗位职责规定
一、岗位概述。
本岗位主要负责公司内部行政管理工作，包括但不限于文件管理、办公室设备维护、员工福利管理等。
二、具体岗位职责。
1. 负责公司文件管理，包括文件的整理、归档、存档等工作；
2. 负责办公室设备的维护和保养，确保设备的正常运转；
3. 协助人力资源部门进行员工福利管理工作，包括但不限于员工假期管理、福利发放等；
4. 协助上级领导进行会议安排和会议记录工作；
5. 协助上级领导进行行政事务的处理，包括但不限于办公用品采购、办公场所维护等；
6. 完成上级领导交办的其他工作。
三、任职要求。
1. 具有较强的组织能力和协调能力；
2. 熟练使用办公软件，如Word、Excel等；
3. 具有一定的沟通能力和团队合作精神；
4. 有相关工作经验者优先。
行政、后勤岗位职责和任职资(3篇)
行政、后勤岗位职责和任职资行政职责和任职资格：行政岗位是指在组织内负责管理和协调各项工作的岗位，主要职责包括制定和执行组织的管理规定和制度、处理日常事务、协调各部门和人员之间的关系、统筹安排资源等。
一、行政岗位职责：1. 制定和执行管理规定和制度：负责组织内部各项管理规定和制度的制定、修订和执行，确保组织的正常运转和有效管理。
2. 处理日常事务：负责组织的日常事务处理，包括文件收发、会议安排、出差安排、接待访客等。
3. 协调各部门和人员之间的关系：负责协调各部门和人员之间的工作关系，解决各种工作冲突和矛盾，促进工作的顺利进行。
4. 统筹安排资源：负责统筹安排人力、物力、财力等资源的合理利用和配备，确保各项工作的顺利开展。
5. 组织内部沟通和协调：负责组织内部各级领导之间的沟通和协调工作，确保信息的畅通和工作的协调进行。
6. 撰写和管理文件：负责撰写和管理组织的文件、报告和决策文件，确保文件的规范和及时提交。
7. 组织会议和活动：负责组织和安排各种会议和活动，包括策划、组织、协调和落实等。
8. 安全与保密工作：负责组织的安全和保密工作，保障组织的正常运转和信息的安全。
9. 人事管理和培训：负责组织的人事管理工作，包括招聘、培训、考核、晋升等，确保员工的合理配置和发展。
二、行政岗位任职资格：1. 学历要求：通常要求本科及以上学历，相关专业为行政管理、公共管理、人力资源等。
也可以根据不同企业的需求和岗位设置不同要求。
2. 工作经验：通常要求有一定的行政工作经验，对于行政管理流程、制度和规范具有一定的了解和实践经验。
3. 综合素质：具备良好的沟通能力、组织协调能力、人际关系处理能力和解决问题的能力。
具备团队合作精神，能够有效管理和带领团队。
4. 熟练办公软件：具备熟练操作办公软件的能力，包括Word、Excel、PowerPoint等。
5. 抗压能力：能够承受较大的工作压力，具备良好的应急处理能力。
6. 保密意识：具备严格的保密意识，能够保护组织的信息安全和相关资料的保密。
岗位任职资格标准
项目经理（二级）
高级项目经理（三级）
资深项目经理（四级）
（一）
岗位要求
1．管理小型项目：
拥有2-3年以上专业工作经验
具备管理3-5人项目团队的经验，或20-50万合同额项目的实施经验。
3.项目启动之初进行项目的费用预算，并在项目执行过程中将项目控制预算范围之内，包括资源和费用的规划、费用预算和费用控制。
4.对项目组成员进行有效管理，确保项目团队成员发挥最佳绩效，包括人员规划、团队组建、人员培训、团队建设、工作考评等。
5.根据公司项目管理要求，对项目进行有效的质量管理，确保项目满足客户需要的质量，包括制定质量计划、开展质量保证活动、识别质量问题、采取措施进行质量控制。
14 客户服务CS
二 管 理
-------------
15 经营管理CM
-------------
16 项目管理PM
三 职 能
-------------
17 质量管理QM
18 市场管理MM
19 财 务FM
20 人力资源HR
21 商 务BM
22总裁办AM
四 销 售
-------------
18 客 户CM
2.精通数据库编程相关知识，精通数据库体系结构知识；
3.熟悉软件工程相关知识，熟悉软件工程的各个阶段，熟练掌握各种软件开发模式；
4.精通面向对象的分析和设计方法;精通UML设计建模。
5.熟练掌握ISO9001、CMMI相关质量体系和规范。
通道代码：PM
项目管理：建立和保持良好的客户认知，组织协调项目中各方关系，控制项目实施情况，保证项目质量工作。
3.确定系统框架并划分功能模块，形成系统功能说明书。
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教育要求：
中专以上学历要求，以文科为主
培训要求：
参加ISO9000培训、并取得内审员资格证
技能要求：
熟练使用办公自动化软件，具备良好的沟通协调能力
经验：
具备3年以上工作经验
公司组织架构图：
岗位001
人事
所属部门
行政部
办公电话（分机）
直接上级
总经理
一、岗位职责
1.公司人力资源规划、人员招聘(人才市场现场招聘及各大网络招聘，负责员工岗位分配,熟手考试,办理入职,离职,升职手续,人事档案的管理)，以及公司培训计划的实施和落实
2.薪资核算(月薪和日薪人员的工资计算,加班费,薪资核决，员工调薪，发放工资条)
9.宿舍的分配及管理(固定资产查验）
10.负责ISO程序文件的资料，内审及外审的审查；
12.公司人员生日礼品的购买及生日晚会的筹办；
13.公司户外活动及年会、尾牙晚会等各种晚会的开办及后续工作。
14.公司规章制度的制定及试用变更工 Nhomakorabea；15.对公司人员进行定期员工访谈记录反馈；
16.企业文化的宣传与制订；
3.IC考勤管理(负责员工刷卡记录的采集,回收,分析与刷卡异常处理)
4.岗前培训及考核(对每位新进员工进行必要的岗前培训及考试)
5.社保办理(在网上申报社保系统对入职及离职员工办理保险，临时发生工伤的处理）
6.管理后勤(饭堂卫生及菜的质量监督,环境清洁卫生及厂区卫生监督)
7.劳动合同的签定与归档
8.总务的文具采购与发放管理；