同煤集团职工择偶标准与择偶方式的社会学研究
从社会学视角看择偶中的“门当户对”
对 ， 强 如 陷 于 贼 中 。 ［ 最 初 ， １当 户 叉 是 由 “ｒ］ 也 ” ］ “ｒ 寸” － 当 ”与 “ 对 ” 词 构 成 。 它 们 都 是 中 国 古 代 建 筑 中 户 两
普 通 百 姓 一 般 为 两 个 。 一 般 有 “ 当 ” 建 筑 都 有 门 的 “ ｘ 户 寸”， １ 个 常 常 放 在 一 起 称 口 ， 来 成 为 人 们 它 两 乎 后
择偶 时 的通 常用语 。 《 代 汉 语 词 典 》 “门 当 户 对 ”的 解 释 是 ： 男 女 现 对 “ 双 ）－ 庭 的 社 会 地 位 、 济 状 况 相 当 ， 亲 很 适 合 。 ５家 经 结 ” 费孝 通先 生也 曾提 到 ： “高 度 的 契 合 不 易 凭 空 得 来 ， 只 能 在 相 近 的 教 育 和 人 生 经 验 中 获 得 。 ”
第 ２ 卷第 ４ ８ 期
Ｖｏ ． ８， ． Ｉ ２ Ｎｏ ４
西 安 社 会 科 学
Ｘｉ ａｌＳ ｃ ａ ｃ ｅ ｃ ’ ｌ ｏ ｉ ｌＳ ｉ ｎ ｅ
２１ ０ ０年 ８月
Ａ ｕｇ ２ ０ ．， ０１
从 社会 学视 角看 择偶 中 的 当户 对 ’ “ 门 ’
张 宏
种用 于镇宅 的建 筑装 饰 。因其 声 音宏 亮 如 雷 ， 姓 百
认 为 它 能 够 驱 鬼 辟 邪 。 另 外 ， 们 也 能 从 “门 当 ” 人 上 了 解 到 户 主 的一 些 背 景 信 息 。如 果 石 鼓 上 镌 刻 的是 花 卉 图 案 ， 明 该 户 主 为 经 商 世 家 ； 果 石 鼓 为 素 面 表 如
择偶方式操作化指标
择偶方式操作化指标引言择偶是人们生活中的一个重要决策，影响着个体的幸福感和生活质量。
随着社会的发展和进步，择偶方式也在不断发展和演变。
如何通过操作化指标来评估择偶方式的优劣，并以此为基础做出择偶决策，成为一个备受关注的课题。
本文将围绕择偶方式操作化指标展开讨论，分析不同择偶方式的优缺点，并提出一些思考和建议。
一、常见的择偶方式择偶方式主要可分为传统择偶和现代择偶两大类。
传统择偶方式多以家庭背景、经济实力等作为主要考虑因素，而现代择偶方式则更注重个人特质、共同爱好等方面。
下面将具体介绍各种择偶方式的特点和优缺点。
1. 传统择偶方式传统择偶方式强调家庭背景、社会地位和经济实力等因素，常见的操作化指标包括以下几个方面：•家庭背景：家族是否有名门望族，祖辈是否有政治、经济地位等。
•社会地位：个人的职业、职位、收入等社会地位。
•经济实力：个人的财富、房产、车辆等经济条件。
优点•社会认可度高：传统择偶方式更容易获得家庭和社会的认可，能够给双方带来一定的社会地位。
•经济稳定：由于注重经济实力，传统择偶方式在经济上相对稳定，能够提供一定的经济保障。
缺点•个人特质轻视：传统择偶方式偏重外在条件，很容易忽视个体的内在特质和个人价值。
•幸福感不高：传统择偶方式容易导致双方在婚姻中缺乏感情基础，因此导致的婚姻不幸福的现象较为普遍。
2. 现代择偶方式现代择偶方式更注重个人特质、共同爱好和情感交流，常见的操作化指标包括以下几个方面：•个人特质：性格、爱好、兴趣等个人品质。
•价值观一致性：双方的核心价值观是否相符。
•情感交流：双方是否能够有效地沟通和交流。
优点•个体自由度高：现代择偶方式更注重个体的自由选择，能够充分发挥每个人的独特魅力。
•幸福感更高：现代择偶方式注重双方的情感交流和默契，因此往往能够带来更高的幸福感。
缺点•社会认可度低：由于现代择偶方式不那么重视传统家庭和经济条件，所以常常受到家庭和社会的不理解和认可。
•风险因素增加：现代择偶方式更强调情感和内在特质，但也存在由于个人主观认知不准确而导致的风险。
择偶标准及其变迁
择偶标准及其变迁择偶标准及其变迁《中国大百科全书·社会学卷》给择偶标准下了明确的定义，择偶标准即对择偶对象包括政治因素如社会地位和政治立场，经济因素如财产多寡与经济状况，以及其他诸如门第高低、家庭环境和背景、受教育程度、文化修养、职业、年龄、性格、爱好、贞操、道德品质、有无爱情等因素的重视程度。
择偶标准也可以简单理解为男女选择结婚对象的条件或要求。
国内外学者对择偶标准的研究涉及了广泛的变量。
总结起来，国外研究把择偶标准总结为性别、民族、宗教、年龄、健康、相貌、教育、性格、职业、经济状况等因素；国内学者把择偶标准总结为生理条件、社会地位、经济条件、家庭背景、兴趣爱好、政治观点、宗教信仰、为人品行等。
（1）择偶标准存在性别上的差异大体上来看，在择偶过程中，女性比男性更加谨慎，要求更加全面和细致。
女性较多看重的是男性的社会经济地位，而男性则较多关心女性的容貌和性情；男性更期待对方的生活照顾和顺从，女性往往更关注对方的发展潜能。
另外，两性征婚者的择偶标准也具有一些共性，都比较重视对方的素质、温和文静、有爱心、正直、体贴、爱家、兴趣广泛、懂生活、有情趣等，都不太重视对方的职位、职称等条件。
综合来看，健康、人品、性格依然是青年男女选择伴侣最为关注的条件。
在中国传统文化的影响下，孝敬老人也是男女双方都特别看重的择偶标准。
（2）择偶标准存在着群体差异大学生的择偶标准不太关心经济条件、家庭背景、而更加看重才能、性格、兴趣。
城市青年群体更加关注家庭背景、经济条件、事业心和工作能力。
例如，征婚青年一般对住房、婚姻状况、身高更加关注，都市女性则更关注人品和发展潜力。
（3）择偶标准存在时代差异在几十年前，职业、家庭出身、兄弟姐妹数量、是否有海外关系会是青年人重要的择偶标准，但随着时代的变迁，这些择偶标准逐渐被人们所忽略。
同时随着性观念的开放，明显地发现贞操不再是男性特别是都市男性择偶的重要标准，在婚史、宗教、人种方面也表现得更加宽容。
做好企业青年员工婚恋交友工作的一点认识和体会
程度，对婚恋交友形成了自己的价值观和评判标准，并通过特定的行为方 式进行展现。
二、我院青年员工群体特征及婚恋交友状况分析
院本青年员工学历构成状况
专科, 63人
研究生, 43人
四、做好我院青年员工婚恋交友工作的对策建议
（二）充分发挥党工团组织和各级领导的关怀作用，积极为优秀青年牵线 搭桥。院党委、工会和团委可通过支部、分会关注青年员工的婚恋情况， 逐步建立企业未婚大龄青年信息库，为其婚恋提供及时的参考信息，以组 织联谊活动等形式，帮助未婚大龄青年扩大交友范围，搭建平等、友好、 真诚的交往平台，为众多优秀未婚大龄青年提供展示自我和邂逅知音的机 会。各级领导也应多关注青年的生活状况，特别是支持生产一线的青工去 婚恋交友，给其提供相对宽松的政策，尽可能给他们时间和机会去恋爱， 并通过修建职工福利房等，切实改善青年婚恋的硬环境，减轻他们的现实 压力，引导和鼓励大龄青年早日步入婚姻殿堂，承担社会义务。
社会发展的重任，更是经济发展的中坚力量。随着社会经济的发展，单身青年 的婚恋交友问题已成为一项重要的社会课题 。据国家人口和计划生育委员会发 布的《2012～2013年中国男女婚恋观调研报告》显示，目前我国非婚人口数量 庞大，18岁以上非婚人口达2.49亿。由此可见，交友难、婚恋难已成为社会普 遍现象，成为家庭、社会关注的热点问题。 （二）企业意义 （1）根据企业实际情况和行业特点决定，需要重视青年婚恋工作； （2）青年工作职责所在，了解他们的个人需求； （3）共青团践行党的群众路线教育实践活动，解决实际问题；
14% 20%
66%
本科, 207人
以集团公司“1311”选人用人标准为导向强化工会年轻干部培养 创新工会人才梯队建设
162019.10MEC 工会工作MODERNENTERPRISECULTURE由于近几年来，工会自身能力的不断提高，担当的社会责任不断加强，“四项职能”的逐步发挥，在工作内容上越来越与员工群众贴近，也就越来越取得员工的信任和依赖，但就目前工会工作来说，在人才选用上有许多不足之处。
一、基层工会人才结构的现状分析1.人才总量不足，文化结构不佳。
由于职能的发挥致使工会工作“事无巨细”，一些有知识，有文化的干部也感觉“力不从心”而选择逃避，所以大部分工会现有人才总量明显不足，出现一人担当多个角色的现象，出现后续阶梯人才不足。
2.人才内流不畅，外流不止。
企业固有的模式使得工会干部不能拥有内部合理流动，工会工作者一旦进入角色就出现“终身制”，留下来的在年龄和文化结构上都是没有优势的干部，工会工作上既不能创新也不能创造，只能按照上级和本单位布置开展工作。
3.工会组织自身建设不强。
企业工会组织在自身的认识上，没有把他的职能和重要性完全发挥出来，对职工中出现的需要工会出面解决的问题也是多采取说服、教育，甚至是压制的做法，使得有的企业工会干部有力无处可用，在职工中没有话语权，也感到自身能力的不足。
二、出现工会人才不足的原因1.企业党政对工会工作的认识不够。
现在有一部分企业党政在日常工作中以生产工作为主，只有当出现了劳动纠纷、工伤工亡、职工情绪出现波动等情况时才会想起让工会去调解和解决，所以没有把培养工会阶梯性人才作为企业发展的一项重要工作做到实处。
2.企业班子解放思想不够，在选拔、任用、培养年轻干部上没有为企业的长久发展考虑。
目前有的企业还存在论资排辈的现象，甚至有的单位在其他岗位年龄大，不胜任时作为养老的地方，直接转业到工会，致使工会干部年轻化、知识化程度不够，创新能力不足。
3.工会年轻干部自我要求不严、不高。
现在工会年轻干部大多具有较高的学历，很高的知识水平，但是年轻干部也有很多的缺点和不足。
心浮气躁，再加上缺乏严格的党内政治生活锻炼，个人品行也呈现出许多不足之处。
大同社会的爱情观
大同社会的爱情观
爱情观是人们对爱情问题的根本看法和态度，它的内容主要包括:什么是爱情，爱情的本质，及爱情要社会生活和个人生活中的位置，择偶标准，如何对待失恋等，爱情观是人生观的反映.爱情观要不同的历史时期，由于受不同的经济条件，社会制度，及思想文化状态的影响和制约，有着不同的内容，并且随着社会发展而不断发展和变化。
现代的爱情观是以男女双方的共同理想和奋斗目标为前提，以自由恋爱为基础.以共同承担社会责任和道德义务为己任，因经，它具有如下四大特征:其一，自愿互爱，爱情是不可强求的，男女双方首先要自觉自愿的基础上，相互尊重，相互爱慕，从而促使爱情关系建立和发展，其一，忠贞专一，爱情且有排拆性，男妇双方应相互信任和保持依恋感，决不能三心二意，朝三薯四，见异思迁.其三，相容到补，无论爱情双方存在什么样的个性差异，只要不是原则问题，都应该心理相容，并在实际生活中相互尊重，相互学习，聊长补短，满足要要，共同发展，其四，强列持久，男女双方应保持强列深度的咸情，从而保证爱情关系的稳定性和持久性。
解析择偶标准
的，这就是指物质层面中的财富层面的东西，当然也有级别的不同，如房子、车好到什么程
度，钱多到什么程度，等等。
上面这个表也提供了一个方法论，就是对另一半进行分析。如 A：30 分，B：20 分，D： 90 分，E：90 分，G：90 分 H：80 分，I：70 分，这个人可能是一个有房有车但人品差， 粗俗无知的大帅哥或大美女，如果你是重物质，对精神层面没什么要求，可以选这种人。但
我论述到这里，其实已经差不多了，这里所涉及的内容和方法很值得思考，用它可以分 析和看清很多的问题，如果能举一反三的话。
第2页共2页
我用百分制进行区别。为了便于后面的分析，我对每一项用英文字母进行了编号。
比如我们在谈恋爱或结婚中要找个性格合得来的，就是指精神层面中的性格层面，至于
性格要好到什么程度就要分级别了。或要找个长得帅的，或漂亮的，这就是指物质层面中的
生理层面的东西，至于外貌长相好到什么程度也有级别的不同。或要找个有房有车，或有钱
层面的东西主要是对方的生理特征、物质财富、等等，如下表：
对象
分析
编号 级别（0~100）
精神层面
性格 学识 ……
A 文化程度、智慧水平、…… B
C
外貌长相
D
生理特征 身材
E
另一半
……
F
钱财
G
物质层面
家产
H
物质财富
社会地位、社会关系
I
……
J
……
K
上面的表格让我们一目了然，对另一半的属性很清楚，而且每项还有级别的不同，这里
原创理论文章
解析择偶标准
Bill Prof Chan
关于择偶标准的问题是我们达到婚恋年龄的人经常会问的一个问题，比如你对另一半有
择偶与婚姻 社会学
14
3、择偶的限制因素
•（1）年龄的限制 •（2）血亲的限制 •（3）教育限制 •（4）宗教限制 •（5）地理限制 •（6）家庭背景的限制
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4、最佳原则和满意原则
•在择偶中人们不自觉地遵循着最优原则，最 优原则意味着挑选者要穷尽一切选择的可能 性；而满意原则是指选择基本条件符合的配 偶，并不需要穷尽一切选择。
•这种最古老也 许是最激进的解 释指出，本能驱 使着男性去接近 女性。本能是通 过遗传形成的， 由它处理人的行 为。
4
（2）精神分析理论
•该理论认为人们倾向于与 他或她的异性父母类似的 人恋爱和结婚。这种倾向 一般是无意识的，集中在 恋母（父）情结上。
5
（3）互补需要理论
•该理论由罗伯特·F. 温奇创立和发展。虽然 择偶同许多社会属性——如年龄、种族、宗 教、种族血统、住宅的邻近、社会经济地位、 教育或先前的婚姻地位等——相一致，但当 择偶表现出心理层次和个人动机时，它势必 是互补的而非同一的。
–1．婚姻是神圣的，而且是神秘的。 –2．婚姻和家庭的意义在于社会责任和义务。 –3．婚姻和家庭关系的存在是为了某种个性需要。
22
五、婚姻问题
•1、离婚的意义 •2、婚姻的互动的歧点 •3、典型的离婚的六大过程
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1、离婚的意义
•（1）离婚的意义 •（2）离婚的法律规定 •（3）离婚的理由
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（1）离婚的意义
•通常互动的歧点主要是：
–（1）开支失衡。
（2）地位变化。
–（3）感情转移。
（4）缺乏约束。
–（5）不良习性。
（6）谁当家的问题。
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表１ 煤矿 职工样 本基本 特征
年择偶标准礼记》列出了我国从建国至今的 ５ 多年来 ， 的择偶 ， ０ 人们 标准所发生的一系列明显的变化 。比如， ２ 世纪 ５ 在 。 ０年代至 ７ 年 ０ 代， 人们在择偶问题上比较注重彼此的政治身份，又红又专” “ 的军
的重视程度并未随着时代 的发展而降低 。 第三 ， 男性职工对女性
的工作性质和家庭条件亦很看重 。《 家庭社会工作》 曾提到 ：一般 “
来说 ， 在择偶过程中 ， 男性青年 比较注重女方的个性和 自然特征 ， 而女性青年 则比较看 重男方的家庭背景 和能力特征。 与此不 ’ 棚 同， 在煤矿男性职工 的心 目中， 工作的稳定和家境的好坏比女方的
差 异性 。本 文 以 同煤 集 团为例 ， 这特 殊 企 业 社 区进 行 了 实证 研 究 ， 过 多 种 调 查 方 法 ， 出煤 矿 职 工择 偶 标 准 由 注 重 外 对 通 得
在因素向内在因素转 变， 择偶方式多样 化， 变化 比较缓慢 。从而说明文化对人们择偶观念 的影响具有长期性和重要性 。 但
１择偶 条件选 择 ．
在本研究中， 笔者共列出了 １ 项择偶标准 ， 人品性格、 １ 即： 相貌 身高， 工作、 家庭条件、 能力才干 、 年龄、 学历、 生活习惯、 婚史 、 口、 户
其他。要求被调查者按照重要—不重要的顺序选择 出其 中的 ３ ， 项
＊ 收 稿 日期 ：Ｏ Ｏ ０ 一 ｌ ２１一 １ ５
人、 ＾ 工 成为青年们择偶时的首选对象 ， 而属于‘ ‘ 臭老九” 的知识分子
以及—些家庭出身不好的“ 黑五类” 分子就不好找对象； 到了 ７ 年代 Ｏ
末改革开放以后 ， 政治因素不再受到重视 ， 而学历、 经济、 海外关系等
因素开始依次受到青睐， 正如文中所引用的民谚“ｏ年代追军官， ５ ６ ｏ 年代找工人，ｏ ７ 年代又拥军 ， ｏ ８ 年代挽老板 ， 年代嫁公仆”¨ ９ ０ 。］ ２
关 键 词 ： 矿 职 工 ； 偶 标 准 ； 偶 方 式 煤 择 择
中图分类号 ： ９ 一Ｏ Ｃ２
文献标识码 ： Ａ
ห้องสมุดไป่ตู้
文章编号 ：０ ９ ４ ５ （０ ０ ０ 一Ｏ ５ 一Ｏ １０ － ４ ８ ２ ｌ ） ３ ２ ７ ３
一
、
引言
本 次调 查共发 放 问卷 ３０ ， ０ 份 回收有效 问卷 ２２ ， 回收率 ８ 份 有效 为 ９ 。被 调查对 象 的样 本基 本Ｊ ４ 膊况如表 １ 所示 。
作者简介： 吴庆 国（９ ３ ， ， １７ 一）男 安徽芜湖人 ， 芜湖信息技术职业学院教务处 ， 师， 究领域 ： 讲 研 应用社会学。
内蒙古农业大学学报 （ 社会科学版 ）
２１ ００年第 ３期（ １ 卷 第 ２
总第 ５ ｌ期）
由
表２ 煤矿职工的择偶标准
由上表我们可以看出， 在被调查对象 中， ４． 的人把 有 ８９ 家
内蒙古农业大学学报（ 社会科学版）
Ｊ ｒ ａ ｏ ｎ ｒＭｍｇ ｌｌ ｆＩ ｅ ｒｌ ｎ ￣ｍ Ａ ｔｒ Ｕ ｅ商 Ｓ ｃ ｌ ｃ ｅＦ ｈ９ ｕ ｖｌ ｏｉ ｉ ａ Ｓ ｍ＝ ￣ｔ
２１ ０ ０年第 ３ （ １ 期 第 ２卷
总第 ５ ｌ期）
Ｎｎ ３ ２ １ （ １ １ Ｓ ｍ ． １ ０ ０ Ｖｏ． ２ ｕ Ｎｏ ５ ）
对矿井 ， 万职工家属 ， ７ ０ 年产运能力上
择偶是指社会成员选择配偶的行为， 以婚姻为唯一 目标。择偶 是人生中重大的选择之一 ， 因为它决定 了一个人将和另外一个异性 建立—个新的家庭， 这个家庭是否和谐稳定， 决定着夫妻双方的婚姻
关 系是 否幸福 。 ｜ １
调查主要采用抽样方法 ， 为了使样本具有完整性和典型性， 调
一
大同煤矿集团有限责任公 司（ 简称同煤集 团） 位于山西高原北 部， 地处塞上历史文化名城大同市郊。其前身是大同矿务局成立 于 １４ 年 ８ ３ ９９ 月 ０日， ０ 年 ７ ２０ ０ 月改制为大同煤矿集团有限责任公司。
、
择偶 标准
拥有煤田面积 ６５ 平方公里， １７ 总储量 ８２亿吨， ９ 总资产 ４５ ０ 亿元，７ ４
查地点选择在 １ 个生产矿、 ５ 公司当中。调查对象是同煤集团的正式 员工。由于各个生产矿下设 的部门和职工众多， 很难尽数调查， 但同 时从组织缉陶和工作环境来说 ， 它们又具有同质性。因此按照随机
成都武侯祠博物馆研究员 、 副馆长罗开玉所写的《 我国近五十
抽样的方法， １ 个生产矿、 从 ５ 公司中随机抽取 ３ 个矿（ 分别是煤峪口 矿、 四老沟矿和忻州窑矿）每矿各抽取 １０ ， ０ 名职工作为样本。其特 点注重不同阶段群体之间差异性， 以反映出煤矿职工的择偶标准与
在当前这个社会转型时期 ， 人们的婚姻观念已经发生了很大的 变化， 越来越从个人动机出发 ， 追求 腈感和需要的满足。在择偶标准
方面， 也从以前的注重家庭出身、 经济条件等外在选择， 转向个人品 德、 才干、 、 性格 经济能力等综合条件的内在选择。那么， 在社会化背
景下企业社 区职工的婚恋观又发生哪些 变化？本文以同煤集团为 例进行了探索性调查。
同 集 职 择 标 与 偶 式 社 学 究 煤 团 工 偶 准 择 方 的 会 研
● 吴庆 国， 李 雪
（ 湖信 息技 术 职 业 学 院 ，安 徽 芜湖 ２ １０ ） 芜 ４ ０ ３
摘
要 ： 偶 既是 个体 和 家庭 的 需要 ， 是人 类衍 化 的 需要 。 不 同 的历 史和 文化 背景 ， 们 的择 偶 标 准和 方 式存 在 一 定 的 择 又 人
庭经济条件” 作为对对 方家庭条件 的首要 要求， 其次是。 住房条 件”选择比例为 ３． 。因此， 以上分析了煤矿职工在择偶时 ， Ｏ９ 从 的主要条件选择 ， 可以总结 出几个特点 ： 第一， 正式工作” 对“ 近乎 苛刻的要求形成 了青年择偶 时的一大 障碍 。第二 ， 家庭条件” 对“