石阡圆通公司员工日常工作操作细则
快递公司员工的规章制度
快递公司员工的规章制度快递公司员工的规章制度11、实行每日八小时工作制：上午8：00-12：00；下午：13：30-17：30（五一后修改，另行通知）。
2、不准迟到，需提前5分钟到达办公室（特殊情况必须说明），如果不能遵守，迟到一次扣除5元（从当月工资中扣除）。
3、有特殊情况请假，批准者按无薪假期。
4、不准在上班时间浏览与业务无关的网页或登录私人QQ，看电影、下载歌曲，以及做其他私事，一旦发现箭一次。
5、员工不得对外泄露公司的工作机密、工作方向和客户情况，后台用户名和密码，服务器登录密码，如有违本条者，作立即辞退处理。
6、员工有义务制止和谢绝外来者动用公司内部的计算机，为防止外来计算机病毒入侵公司计算机系统，非本公司拥有的光盘、软盘不得在公司网络系统内使用。
凡公司拥有的书籍、光盘、软件非经登记和同意批准，任何员工不得出借，带出公司办公地点。
7、员工对待客户应该礼貌、热情、周到、不卑不亢；处处为客户利益着想，对客户所提的`问题应该耐心解释。
为了保持公司形象，员工外出联系业务需着装整齐，举止文明，不得做有损公司形象的事情。
8、员工应该热爱自己所从事的事业，要有拼搏敬业精神，工作中要不断努力学习，积极开拓进取，不怕吃苦，没有业务和任务的时候要努力学习新的技术，不断加强自身的竞争能力。
9、员工应该在工作上互互助、协调配合，生活上互相关心照顾。
员工应该爱护公司财物，保持公司环境卫生，关心和爱护其他员工的身体健康，不得在办公区域内吸烟。
10、食堂卫生保持干净、整洁。
外出员工因特殊原因不能及时赶到公司就餐，需立即通知公司，以做准备。
11、本规章制度的考核与员工薪金挂钩。
快递公司员工的规章制度2第一章总则为规范快递服务行为，确保快递服务质量，提高客户的满意程度，树立企业良好的社会形象从而创立企业服务品牌，特制定本制度。
第一条客户满意度诗司生存与发展的支柱，向客户提供满意的服务既诗司自身发展的基本策略，也诗司必须承担的责任，更是社会和行业发展的必然，持续提高服务水平和服务质量诗司经管理的重要工作之一。
圆通员工管理制度
圆通员工管理制度1. 引言圆通员工管理制度是指圆通快递公司为了规范和管理员工行为、提高员工工作效率和团队协作能力而制定的一套规章制度。
本文将介绍圆通员工管理制度的基本内容和主要原则。
2. 员工招聘与录用2.1 招聘渠道圆通快递公司通过多种渠道进行员工招聘，包括但不限于招聘网站、校园招聘、内部推荐等。
2.2 招聘程序•发布招聘信息•简历筛选•面试•录用2.3 录用合同圆通快递公司将与录用的员工签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务。
3. 员工培训与发展3.1 入职培训新员工入职后，圆通快递公司将组织必要的培训，包括公司文化、行业知识、工作流程等内容。
3.2 岗位培训根据员工所属岗位的不同，圆通快递公司将提供相应的岗位培训，以提高员工的专业能力和工作质量。
3.3 职业发展圆通快递公司鼓励员工积极参与培训和学习，提供晋升机会和职业发展路径。
4. 员工权益与福利4.1 工资与奖励圆通快递公司根据员工的工作表现和贡献，按照公司的薪酬制度进行工资和奖励的发放。
4.2 保险与福利圆通快递公司为员工提供必要的保险和福利，包括社会保险、商业保险、健康体检等。
4.3 假期与休假根据劳动法规定，圆通快递公司向员工提供带薪年假、婚假、病假等合法的休假权益。
5. 员工行为规范5.1 工作时间与纪律圆通快递公司要求员工按照工作时间安排进行工作，不得违反工作纪律。
5.2 保密与信息安全员工在工作中要保守公司的商业秘密，妥善保管公司的机密信息，严禁泄露和不当使用。
5.3 素质要求员工应具备良好的职业道德、团队合作能力和沟通技巧，保持良好的工作态度和形象。
6. 员工考核与评价圆通快递公司将定期进行员工考核与评价，以评估员工工作表现和能力水平。
根据考核结果，公司将进行奖惩和激励措施，以激励员工提高工作业绩。
7. 公司文化与活动为培养企业文化，提高员工的凝聚力和归属感，圆通快递公司将组织各类活动和培训，增强员工之间的交流和合作。
8. 纠纷解决与申诉如果员工在工作中遇到任何问题或纠纷，可以向公司人力资源部门进行申诉。
圆通工厂员工上班规章制度
圆通工厂员工上班规章制度为了规范员工的行为，提高工作效率，保障工厂的正常运转，特制定以下上班规章制度，希望员工们遵守并共同维护工厂的良好秩序。
一、出勤规定1.1 所有员工需严格按照排班表上班，不得擅自缺勤或迟到早退。
1.2 班次交接时，需准时到岗，确保工作的连续性，不得提前离岗。
1.3 请假需提前向主管部门请假，经批准后方可请假。
累积旷工达到一定次数将受到相应的处罚。
二、工作服着装2.1 员工必须穿着工作服上岗，不得穿着拖鞋、短裤等不符合安全要求的服装。
2.2 头发必须整洁，不得影响工作效率或产生安全隐患。
2.3 员工在工作期间需遵守相关安全规定，佩戴相应的安全防护用品。
三、文明办公3.1 员工在工作期间需保持良好的工作状态，不得大声喧哗、打闹玩耍，保持工作环境的安静。
3.2 不得在工作区域吸烟，不得擅自更改工作区域的布局，保持工作区域的整洁和卫生。
3.3 不得在工作期间进行私人通讯，如需接打电话须在休息时间进行。
四、工作纪律4.1 员工需认真履行工作职责，按照公司规定完成工作任务。
4.2 不得私自调整工作流程或生产计划，保持工作流程的顺畅和连续性。
4.3 禁止盗窃公司财物、私自调包、私吞定货等违法行为，一经发现将依法处理。
五、安全生产5.1 所有员工需参加公司组织的安全培训，并遵守安全生产规定，确保自身安全和他人安全。
5.2 发现安全隐患需及时上报，不得私自处理或漠视安全隐患。
5.3 在操作机器设备时需按照操作规程进行，严禁触碰有危险的部位或私自调整机器设备。
六、总结以上就是圆通工厂员工上班规章制度的内容，希望员工们能严格遵守，并将规章制度贯彻到日常工作中，共同营造一个安全、和谐的工作环境。
谢谢大家的配合！。
圆通快递公司人员管理制度
第一章总则第一条为加强公司人员管理，提高员工素质，确保公司各项业务的正常开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于圆通快递公司所有员工，包括正式员工、临时工及实习生。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，对员工的行为规范、职责、待遇、考核等方面进行明确。
第二章基本要求第四条员工应具备以下基本条件：1. 遵守国家法律法规，具有良好的道德品质；2. 具备与岗位相适应的专业技能和综合素质；3. 具有较强的团队协作精神和敬业精神；4. 身体健康，能够胜任本职工作。
第五条员工应遵守以下基本规范：1. 遵守公司各项规章制度，服从工作安排；2. 保守公司商业秘密，维护公司形象；3. 诚实守信，廉洁自律，不得利用职务之便谋取私利；4. 爱护公司财产，合理使用公司资源。
第三章职责与权限第六条员工职责：1. 按照岗位要求，完成各项工作任务；2. 参与公司各项培训，提高自身业务水平；3. 协助同事完成工作任务，共同推进团队发展；4. 积极参与公司组织的各项活动，为公司发展献计献策。
第七条员工权限：1. 依法享受劳动报酬、社会保险等权益；2. 对公司的工作提出合理化建议；3. 参与公司民主管理；4. 在合法权益受到侵害时，有权向上级反映。
第四章考核与晋升第八条公司实行绩效考核制度，考核内容包括工作质量、工作效率、团队协作、创新能力等方面。
第九条员工晋升依据：1. 工作表现和业绩；2. 培训考核成绩；3. 部门及公司领导评价；4. 个人综合素质。
第五章奖惩第十条公司对表现优异的员工给予奖励，奖励形式包括物质奖励、精神奖励、晋升机会等。
第十一条公司对违反公司规定的员工进行处罚，处罚形式包括警告、罚款、降职、辞退等。
第六章休假与福利第十二条公司员工享有国家规定的法定节假日、年假、病假、产假等休假待遇。
第十三条公司为员工提供以下福利：1. 住房公积金；2. 社会保险；3. 员工体检；4. 生日慰问；5. 丰富的员工活动。
第七章附则第十四条本制度由公司人力资源部负责解释。
圆通快递规章制度
圆通快递规章制度一、引言圆通快递作为中国领先的快递公司之一，为了确保快递业务的顺利进行，维护客户和员工的合法权益，制定了一系列规章制度。
本文档旨在明确圆通快递的规章制度，并对员工的工作准则进行规范，提高快递服务质量，确保业务的高效运营。
二、员工招聘和聘任1.符合国家法律法规的年龄和健康状况要求；2.具备相应的岗位素质和专业知识；3.经过严格的面试和选拔程序；4.具备必要的劳动合同和保险。
三、员工入职培训1.新员工入职前必须参加为期一周的培训课程，了解公司文化、组织结构和岗位职责；2.入职培训包括：公司历史、服务宗旨、客户关怀等方面的内容；3.培训结束后，需要进行考核合格才能正式上岗。
四、工作时间和休假制度1.根据国家规定的工时制度进行排班；2.员工每天工作8小时，每周工作5天；3.按照规定享受带薪年假、婚假、产假、病假等各类假期；4.需要提前请假，并经过主管审批。
五、员工行为准则1.必须维护圆通快递的形象，言行举止需文明得体；2.严禁在工作期间玩手机、看视频等与工作无关的行为；3.严禁接受客户的任何形式的礼品和钱款；4.必须按照公司的服务流程和操作规范进行工作；5.必须保护客户信息的安全和保密；6.严禁参与任何形式的腐败、贪污等违法活动；7.必须积极配合公司的工作要求，并完善自身业务能力。
六、安全生产管理1.必须遵守公司的安全规定和操作规程；2.操作快递车辆时必须按照交通法规和安全驾驶准则；3.需要定期进行强制性的安全培训和安全检查；4.凡是涉及到安全事故的，必须按照程序进行报告和记录，并采取相应的纠正措施。
七、违纪处罚和奖励制度1.违纪行为包括但不限于迟到、旷工、私自调休、工作懈怠等；2.违纪行为将进行警告、扣工资、降级等处罚；3.奖励制度根据员工的工作表现进行评选，包括年终奖金、先进个人称号等。
八、员工离职和公司解雇1.员工离职需要提前一个月书面通知公司；2.离职时，必须完成相应的工作交接；3.员工辞职或公司解雇时，必须清偿相应的经济赔偿和保密义务。
快递公司员工上班制度范本
快递公司员工上班制度范本一、总则第一条为规范快递公司员工的上班行为，确保公司正常运营，提高工作效率，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于快递公司全体员工，包括管理人员、快递员、客服人员等。
第三条员工上班应遵循诚实守信、公平公正、积极主动、团结协作的原则。
二、上班时间第四条员工实行标准工时制，每天工作8小时，每周工作40小时。
具体上班时间如下：1. 上午班：09:00-18:00，中间休息1小时；2. 下午班：12:00-20:00，中间休息1小时；3. 夜班：18:00-次日06:00，中间休息1小时。
第五条员工根据工作需要，服从公司安排的加班工作。
加班工资按照国家相关规定支付。
三、考勤管理第六条员工应按时上下班，不得迟到、早退。
迟到、早退累计超过3次，按旷工半天处理。
第七条员工需通过考勤设备进行签到、签退。
如有异常情况，需提前向上级汇报。
第八条员工请假、调休需提前向上级申请，经批准后方可执行。
请假、调休期间，如有工作需要，应主动配合完成。
四、工作内容第九条员工应按照公司规定，完成快件收寄、派送、分拣、扫描、录入等工作。
第十条员工应保证快件安全、准时、快速送达，提高客户满意度。
第十一条员工在工作中，应遵守交通法规，确保交通安全。
五、职业素养第十二条员工应具备良好的职业道德，尊重客户，礼貌服务。
第十三条员工应保持工作服整洁，佩戴工牌，树立良好的公司形象。
第十四条员工应遵守公司保密制度，不得泄露客户信息和公司商业秘密。
六、奖惩制度第十五条员工在工作中表现优秀，为公司创造显著效益的，给予表彰和奖励。
第十六条员工违反本制度，视情节轻重，给予警告、罚款、降级、辞退等处理。
七、附则第十七条本制度自发布之日起执行，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
第十八条本制度解释权归快递公司所有。
通过以上制度范本，快递公司可以依据实际情况进行调整，确保员工上班制度的科学合理性和有效性。
从而提高员工的工作效率，提升公司的整体运营水平。
圆通速递员工管理制度
圆通速递员工管理制度一、员工招聘1.1招聘需求分析公司会根据业务发展情况和员工离职率，进行每年的招聘需求分析。
各个部门需要提供招聘计划，并结合公司业务规划，确定各职位的招聘人数和要求。
1.2招聘渠道公司会通过多种渠道进行招聘，包括线上招聘平台、校园招聘、社会招聘等。
同时，公司也会与各大高校建立合作关系，定期举办校园招聘活动。
1.3招聘流程招聘流程包括简历筛选、笔试、面试、体检等环节，公司会根据各个岗位的特点，制定相应的招聘流程，并采用多轮面试方式，确保招聘到合适的人才。
二、员工培训2.1新员工培训公司会对新员工进行全面的培训，包括公司文化、业务流程、操作规范等内容。
培训周期一般为一个月，新员工需要在培训期间通过各项考核，才能正式上岗。
2.2在职培训公司会根据员工的工作需要，开展各种形式的在职培训，包括专业技能培训、管理能力提升、客户服务培训等。
培训内容由培训部门根据员工需求和公司发展规划进行制定，并邀请专业讲师进行培训。
2.3培训效果评估公司会对员工的培训效果进行评估，包括考核、问卷调查等方式，同时也会根据员工的实际表现，给予定期的反馈和指导，确保培训效果得到落实。
三、员工考核3.1绩效考核公司会制定年度绩效考核制度，包括目标制定、考核标准、考核周期等内容。
同时，公司还会为员工设定个人绩效目标，根据目标的完成情况进行考核评定。
3.2绩效奖励公司会根据员工的绩效表现，给予相应奖励，包括薪酬调整、晋升、表彰、奖金等形式。
同时，公司也会根据员工的绩效差异，制定不同的奖励标准和方式。
3.3绩效沟通公司会定期与员工进行绩效沟通，包括目标确认、绩效反馈、改进建议等内容。
同时，员工也可以随时向上级领导提出绩效方面的问题和建议。
四、员工激励4.1激励手段公司会通过多种形式激励员工，包括薪酬激励、晋升激励、培训激励、表彰激励等。
同时，公司也会根据员工工作表现，开展各种激励活动，增强员工归属感和满意度。
4.2激励效果评估公司会对激励措施的效果进行评估，包括员工满意度调查、离职率统计等方式。
快递公司上班制度模板
快递公司上班制度模板一、总则第一条为了规范快递公司的上班制度，提高工作效率，保障员工权益，根据国家相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于快递公司全体员工。
第三条快递公司应坚持以人为本，注重员工身心健康，合理安排工作时间，确保员工享有充分的休息时间。
第四条快递公司应严格执行国家法定节假日规定，不得强迫员工加班，特殊情况需加班的，应按照相关规定支付加班费。
二、工作时间第五条快递公司正常工作时间分为两种模式：标准工时制和综合工时制。
第六条标准工时制：每日工作8小时，每周工作40小时。
第七条综合工时制：根据快递业务特点，以周、月、季、年为周期，综合计算工作时间。
第八条快递公司应根据业务需求和员工意愿，选择合适的工时制，并报上级主管部门备案。
第九条快递公司应合理安排员工轮休，确保快递服务的不间断。
三、考勤管理第十条快递公司应建立完善的考勤管理制度，确保员工按时上下班。
第十一条员工应按时打卡签到，如有迟到、早退、请假等特殊情况，应提前向上级汇报。
第十二条快递公司应定期对员工考勤情况进行检查，发现问题及时纠正。
第十三条员工缺勤、迟到、早退等行为，应按照公司规定进行相应处罚。
四、休息休假第十四条快递公司应严格执行国家法定节假日规定，保障员工享有充分的休息时间。
第十五条员工请假应提前向上级申请，并根据公司规定履行审批手续。
第十六条快递公司应合理安排员工年假、病假、事假等休假类型，确保员工权益。
第十七条员工在休假期间，公司应正常支付工资。
五、加班管理第十八条快递公司不得强迫员工加班，特殊情况需加班的，应提前向员工说明。
第十九条员工加班应按照国家相关规定支付加班费。
第二十条快递公司应合理安排加班时间，避免员工长时间连续加班。
六、福利待遇第二十一条快递公司应按照国家规定为员工缴纳社会保险，保障员工合法权益。
第二十二条快递公司应定期为员工进行健康体检，关注员工身心健康。
第二十三条快递公司应根据员工工作表现，给予相应的奖金、晋升等激励措施。
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石阡圆通公司员工日常工作操作细则
一、店面前台接待工作
（一）接吸要求上门服务（取件）、查询、咨询的电话；
1、按照圆通公司“您好，服务用语”规范接听服务电话；
2、接到要求上门服务的电话时，要准确登记需要服务客户的姓名、电话、住址、所要寄递物品的种类（数量），并及时安排业务员上门服务。
（二）负责接待上门寄件的客户：
1、对上门寄件的客户，要求做到及时接待，不得对客户不理不睬；要使用礼貌用语（如：您好，请问有什么需要我们帮助的等），不得与客户开不必要、不文明的玩笑。
2、对于要求寄递的包裹，做到百分百开箱验视。
3、指导客户规范填写统一制作的《圆通寄递运单》，并检查是否符合贵司要求。
4、按照客户的要求，严格遵守圆通公司《物品包装规范》妥善包装。
5、准确填写《圆通寄递运单》上，包括内件物品品名、数量、重量、收费金额、目的地名称、是否汽运（航空）等相关重要信息（注：目的地名称，统一用大头笔标注在规定区域内）。
（三）出港件信息的录入操作（圆通操作子系统）
1、PDA揽收：必须熟练使用PDA操作：揽收包裹。
2、收入扫描：规范操作收入扫描，包括上称称重、目的地的录入。
（注：上称称重时要检查称上有无异物、读数是否准确；
目的地录入要做到百分百准确）。
3、上车扫描：准确录入路线、车签号、封签号、运单号等重要信息。
4、发车扫描：准确录入车签号、封签号等重要信息。
5、装袋、发货：按照装袋规范要求，做好汽运件、航空件、省内件的分类装袋工作；在网络车到达时，及时上车发货。
6、运单录入：准确录入寄递客户（发、件人）的姓名、联系方式、详细住址。
（如有发出到付，必须录入到付金额）。
7、运单登记：在《揽收登记册》上，准确登记花桥、龙塘、本庄各分部的报告寄递情况。
（四）出港件的物流跟踪处理
（1）出港件离港后的第3个工作日起，开始监控物流情况，有问题的要及时处理；已经签收的，做好标注，以便区分；（2）负责出港物件物流查询服务工作，对于有问题的，要及时做好客户解释工作。
（五）自取件、超区件客户的接待
（六）向上级主管部门按时按要求填报业务报表
1、每日时效上报：必须在当天下午17时之前（在贵州二三级城市工作交流群中报送）。
2、每日业务工作数据上报：必须在次日12时之前统计完毕，上报至黔南都匀公司相关负责人处。
3、周数据统计表和周签收率表：必须在每周星期一12时之前统计完毕，上报至贵阳公司相关负责人处。
4、按时按要求填报上级主管部门其他各类业务报表。
二、上门服务
1、接到上门服务的通知后，及时到达客户指定的地点按照寄递包裹相关规定进行服务；
2、及时合理安排时间（当日发货前）将收寄的包裹交到店面前台外，结清账款。
三、到港件的操作、管理
（一）到港件接收：接收人员由派件员采取轮流排班制，每人一个星期。
（二）到港件操作（圆通操作子系统）
1、下车扫描、拆包扫描：必须将每日到港包裹按照相关要求完成上述操作。
2、派件出库：（1）每日必须将到港包裹全部按照派送区域（派件员）分类完成派件出库操作（超区件、错分件、错下件等除外）；（2）派件出库操作必须在当日12时之前完成。
3、派件签收录入：（1）派送完毕后，由派件员派送的快件，派件员使用PDA自行完成签收录入工作，并将派件底单放置在固定位置以备查询（注：PDA签收时，必须录入收件人的姓名）。
（2）自取件的派件签收录入由店面前台接待人员完成操作，并将派件底单放置在固定位置以备查询。
（注：签收录入时，必须录入收件人的姓名，不得使用PDA签收录入）。
（三）到港件的管理
1、自取件、超区件：统一交由前台电话联系自取、确定自取，标注联系时间、日期，上报问题件后，放置在固定的位置，
以备客户自取。
2、问题件：（1）当日到港的，统一交由前台按照《问题件上报制度》上报并标注处理时间、日期后，放置在固定的位置，以备回复处理。
（2）已经上报但还未接到回复的，必须每隔2个小时查询一次、1个工作时处理一次，并标注处理时间、日期后，放置在固定的位置，以备回复处理。
（3）已经回复的，要根据回复的内容情况及时安排处理，以免造成延误。
（4）已经上报但一直没有接到明确回复的，按照《圆通网络管理规定》的相关规定及时进行处理。
四、派件操作
派件的原则：不管地址是否明确只要是你那个区域的快件都必须无条件派送，快件管理原则谁区域的快件谁负责管理的原则。
1、派件员按照各自派件区域派送，当日到港件必须于当日派送完毕，送到时间出现问题的除外。
2、派件实行“门到门服务”，在服务过程中，统一按照圆通“您好、服务用语”规范服务。
3、送达时出现问题，无法派送时，必须在包裹明显区域内标注联系时间、日期，无法派送的原因后，统一交由前台处理。
4、所有快件必须先做派件扫描再开始派送。
5、派件员轮休由店长统一安排，全体员工要无条件服从安排。
五、派送范围：全境派送（同行派送的范围）
六、派送的划分范围
1、区域一、从城北到风味食品厂（包括：城北廉租房、地
石阡圆通公司奖励与惩罚办法
一、提成、奖励
1、店面提成：在每月基本工资的基础上，每月按营业总收入（派件到付除外）5%的标准提成，由负责店面工作的人员及店长平摊享受（试用期不享受）。
2、派件提成：在每月基本工资的基础上，每派送成功1票件可享有0.20元的提成，以当日实际签收成功票数为统计依据（特殊情况下，按到港24小时内签收成功票数），由具体负责派件的派件员享受（试用期不享受）。
3、全勤奖金：每人每月50元（试用期不享受）
4、加班费：临时加班时间超过三个小时的，每次50元；轮休日加班的每日每人50元。
（注：特殊情况下，由店长或经理按排加班的）
二、惩罚
（一）惩罚原则
1、责任人负责制，谁负责、谁犯错，就惩罚谁。
2、责任推定制：责任无法明确时，推定谁的责任区域谁负责。
（二）惩罚实施细则
1、因服务态度问题遭到投诉，又未得到客户原谅的，按圆通上海总公司处罚规定执行，每次50元。
2、取件登记不规范、未及时通知业务员上门取件的，每发
现一次罚款5元。
3、负责出港操作的，出现未揽收、未录单，大头笔错写、目的地录入错误、报表报送不及时等情况，每发现一次罚款5元；遭到上级公司处罚的，按上级公司处罚金额对等处罚。
4、负责进港操作的，出现问题件报送不规范、漏报、错报、误报等情况的，每发现一次罚款5元；遭到上级公司处罚的将按上级公司处罚金额对等处罚；对业务员派件返回的问题件及时进行交接登记，未交接登记的，每发现一件罚款5元。
5、负责派件投的（1）派送责任区域内的当日到港件，必须无条件派送，如无特殊原因不予派送的，将按到港当日每票2元，次日以后每票每天5元进行处罚，并承担由此造成的一切损失处罚（赔偿）责任；派送失败又不标注原因的快件，将按每票2元进行处罚，节假日、爆仓、网络车晚到除外。
（爆仓标准按每人每天累计派件量达到150票以上；网络车晚到标准为当日11时之后）。
（2）出现未经收件人同意，就私自由门卫、其他人代签，及由门卫、其他代签后，又不通知收件人知晓的得到收件人追认的，每发现一次罚款20元，遭到上级公司处罚的将按上级公司处罚金额对等处罚。
（3）业务工作必须服从店长的统一安排、调配，不服从安排的，每发现一次罚款20元。
6、出现快件遗失、破损，内件短少，延误等情况的，（1）与客户达成赔偿谅解协议的，按赔偿协议金额进行赔付。
（2）遭
到上级公司处罚的将按上级公司处罚金额对等处罚。
7、节假日值班的，要把当日日常工作全部完成，否则将视情况进行相应处罚。
（三）本机制办法从2013年7月1日起正式执行。
石阡圆通速递分公司
2013年7月1日。