北语15春《管理学原理》作业4满分答案
北语15秋《中国现代文学史》作业4满分答案
一、单选题（共 15 道试题，共 75 分。）
1. 下列属于沈从文主要创作思想的表述是 A. 文学表现人生的苦难 B. 文学讴歌人性 C. 文学表现自我 D. 文学为时代服务
正确答案 ：B
2. 以下符合张天翼小说创作特色的判断是 A. 富有喜剧色彩和讽刺性 B. 有浓厚的怀乡情调 C. 慷慨激昂的革命文学 D. 有浓厚的避世思想
正确答案 ห้องสมุดไป่ตู้ABD
5. 胡适的《文学改良刍议》一文，提出文学改良“八事”，其中有 A. 须言之有物 B. 不摹仿古人 C. 不讲求押韵 D. 不用典
正确答案 ：ABD
正确答案 ：A
15. 冯文炳的笔名是 A. 师陀 B. 废名 C. 芦焚 D. 知堂
正确答案 ：B
15秋《中国现代文学史》作业4
二、多选题（共 5 道试题，共 25 分。） 1. 下列属于老舍的作品有 A. 《月牙儿》 B. 《华威先生》 C. 《离婚》 D. 《雷雨前》 正确答案 ：AC
2. 下列属于京派作家的是 A. 废名 B. 萧乾 C. 艾芜 D. 沈从文
正确答案 ：ABD
3. 下面属于茅盾的短篇小说有 A. 《林家铺子》 B. 《残冬》 C. 《春蚕》 D. 《秋收》
正确答案 ：ABCD
4. 以下关于曹禺剧作《雷雨》正确的判断是 A. 周朴园是买办资本家的形象
B. 《雷雨》中最“雷雨”式的人物是蘩漪 C. 《雷雨》表现了作家的爱国主义思想 D. 《雷雨》是30年代有很大影响的一部多幕话剧
正确答案 ：B
6. “五四”新文化运动的主要阵地是 A. 《语丝》 B. 《小说月报》 C. 《创造》季刊 D. 《新青年》
正确答案 ：D
管理学原理作业4答案解析
管理学原理作业4答案解析
一、单选（10）
1-5 DADAB 6-10 BBBAD
二、多选（5）
1. BCD
2. ABCD
3. ABD
4. ABD
5. BE
三、名词解析（3）
1.目标管理——是指组织的最高领导层根据组织面临的形势和社会需要,制订出一定时
期内组织经营活动所需达到的总目标,然后层层落实,要求下属各部门主管人员以至于每个职工根据上级制订的目标,分别制订目标和保证措施,形成一个目标体系, 并将目标的完成情况作为各部门或个人考核的依据。
2.战略——是为了回答使命和目标而对发展方向、行动方针，以及资源配置等提出的总
体规划。
3.预测——是指对未来环境所做出的估计。
它以过去为基础推测未来，以昨天为依据估
算今后，以已知预计未知。
四、简答（2）
1.最优决策需要满足的条件是什么？
答：（1）问题清楚明确；（2）目标单一明确；（3）所有方案已知；（4）偏好清楚、已知、稳定；（5）没有成本时间约束。
2.简述德尔菲法的要点。
答：（1）记名投寄征询意见 ;（2）统计归纳；（3）沟通反馈意见；（4）多次反复。
1。
北语《管理学原理》作业4答案
北语《管理学原理》作业4答案
1
计划工作的核心是（）。
A 制定目标
B 制定方案
C 做出决策
D 选择方案
答案：C
2
侧重研究领导者的个性特点对领导有效性的影响的理论是（）。
A 领导性格理论
B 领导权变理论
C 领导环境理论
D 领导行为理论
答案：A
3
（）提出的是领导权变理论。
A 吉赛利
B 坦南鲍姆
C 利克特
D 菲德勒
答案：D
4 平行沟通是指组织中（）。
A 上下级之间的信息交流
B 非正式组织成员之间的信息交流
C 同级领导人员的信息交流
D 各平行部门或人员之间的信息交流
答案：D
5
一般情况下，组织的外部要素是（）。
A 可以控制的
B 不可控制的
C 部分可控的
D 不可捉摸的
答案：C
6
领导工作的作用在于（）。
A 有利于个人目标与组织目标的结合
B 稳定职工思想，统一组织行动
C 使决策合理有效
D 以上各项
答案：D
7
控制活动应该（）进行。
北语 18春《管理学原理》
18春《管理学原理》作业_1一、单选题( 每题4分, 共15道小题, 总分值60分)1.以下属于行为改造型理论的是（）。
A. 归因理论、激励强化理论B. 需求层次理论、双因素理论、激励需求理论C. X理论、Y理论D. 超Y理论、公平理论答案：A2.群体行为学派的最早代表人物是（）。
A. 法约尔B. 泰罗C. 梅奥D. 巴纳德答案：C3.在下列考评方法中，最为客观的考评方法是（）。
A. 对主管人员个人品质的考评B. 按主管人员标准进行考评C. 按主管人员工作绩效进行考评D. 按主管人员工作特征进行考评答案：C4.按涉及的范围分类，决策可以分为（）。
A. 常规决策与非常规决策B. 经验决策与科学决策C. 战略决策与战术决策D. 确定型决策和风险型决策答案：C5.组织中所需主管人员的种类和数目取决于( )A. 组织目标B. 组织计划C. 组织设计D. 现有的和预期的组织结构答案：D6.管理幅度是指一名主管人员有效管理其直接下属的（）。
A. 工作情况B. 人数C. 年限D. 档案7.主管人员的工作质量是通过（）了解的。
A. 选人B. 用人C. 评人D. 育人8.组织高层主管人员所作决策倾向于（）。
A. 战略的、常规的、肯定的B. 战术的、非常规的、风险的C. 战略的、非常规的、非肯定的D. 战略的、非常规的、肯定的9.下列（）方法和技术是对于时间进行控制的。
A. 预算B. 时间网络分析C. 综合控制D. 管理信息系统10.主管人员对下级的各种情况了解的越准确，领导工作就越有效，这是（）原理。
A. 协调目标B. 沟通联络C. 直接管理D. 激励11.采用“集中决策，分散经营”的组织结构是（）。
A. 直线型B. 职能型C. 事业部制D. 矩阵型12.提出了理想的行政组织体系理论的组织管理之父是指（）。
A. 法约尔B. 韦伯C. 泰罗D. 梅奥13.麦克莱兰的理论认为，对主管人员来说最重要的是（）。
A. 权力B. 社交C. 成就D. 安全14.领导连续流理论是由（）提出的。
全国自考00054《管理学原理》练习题及答案04【新版本】
一、单项选择题1、管理道德是一种特殊的（）。
A.社会公德B.家庭美德C.职业道德D.生活道德2、（）对管理者而言，可以说是立身之本、行为之基、发展之源。
A.人际关系B.管理道德C.分配能力D.组织设计3、道德发展的最低层次是（）。
A.文化层次B.惯例层次C.原则层次D.前惯例层次4、道德发展的最高层次是（）。
A.文化层次B.惯例层次C.原则层次D.前惯例层次5、管理道德受个人利益支配，按怎样对自己有利制定决策。
这属于人的道德发展的（）。
A.前惯例层次B.后惯例层次C.惯例层次D.原则层次6、“做你周围人所期望的事”对应的道德发展层次是（）。
A.前惯例层次B.后惯例层次C.惯例层次D.原则层次A.前惯例层次B.后惯例层次C.惯例层次D.原则层次8、管理道德的主体是（）。
A.抉择者B.责任者C.管理者D.普通员工二、多项选择题1、在现实生活中，道德一般可以分为（）。
A.社会公德B.个人道德C.家庭美德D.职业道德E.生活道德三、判断题1、影响个人行为的两个变量是自我强度和控制中心。
（）Y.对N.错四、简答题1、简述培育管理道德的途径。
2、简述社会责任与经营业绩的关系。
3、简述企业承担社会责任应采取的措施。
五、论述题1、试述企业的社会责任。
答案部分一、单项选择题1、【答案解析】：本题考查管理道德。
管理道德是一种特殊的职业道德。
参见教材P95。
【答疑编号10553173】2、【正确答案】：B【答案解析】：本题考查管理道德的地位。
管理道德对管理者而言，可以说是管理者的立身之本、行为之基、发展之源。
对企业而言，是对企业进行管理的价值导向，是企业健康持续发展所需的一种重要资源，是企业提高经济效益、提升综合竞争力的源泉，可以说管理道德是管理者与企业的精神财富。
参见教材P95。
【答疑编号10553174】3、【正确答案】：D【答案解析】：本题考查道德的发展阶段。
前惯例层次是道德发展的最低层次。
参见教材P96。
【答疑编号10553176】4、【正确答案】：C【答案解析】：本题考查道德的发展阶段。
北语22秋《管理学原理》作业4-学习答案
北语22秋《管理学原理》作业4
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 10 道试题,共 50 分)
1.通过组织明文规定的渠道进行信息交流是（）。
[A.选项]上行沟通
[B.选项]书面沟通
[C.选项]正式沟通
[D.选项]双向沟通
本题参考选择是：C
2.主管人员与下属之间有效、准确、及时地沟通联络，使整个组织成为一个真正的整体，这是指（）。
[A.选项]目标协调原理
[B.选项]激励原理
[C.选项]沟通联络原理
[D.选项]命令一致原理
本题参考选择是：C
3.较早提出目标管理的是（）。
[A.选项]梅奥
[B.选项]孔茨
[C.选项]吉尔布雷斯
[D.选项]德鲁克
本题参考选择是：D
4.下列不属控制工作原理的是（）。
[A.选项]组织适宜性原理
[B.选项]控制关键点原理
[C.选项]例外情况原理
[D.选项]责权一致原理
本题参考选择是：D
5.下列不属于组织工作原理的是（）。
[A.选项]责权一致
[B.选项]组织适宜性
[C.选项]分工协作
[D.选项]管理幅度
本题参考选择是：B
6.无论内部提升还是外部招聘，选拔主管人员时都要鼓励（）。
[A.选项]毛遂自荐
[B.选项]各展其能
[C.选项]公开竞争
[D.选项]搞好人际关系。
北京语言大学 14秋《管理学原理》作业4答案
管理学原理 14秋《管理学原理》作业4一,单选题1. 控制工作中最理想的控制标准应是（）。
A. 实物标准B. 费用标准C. 资金标准D. 可考核标准?正确答案：D2. 以下属于行为改造型理论的是（）。
A. 归因理论、激励强化理论B. 需求层次理论、双因素理论、激励需求理论C. X理论、Y理论D. 超Y理论、公平理论?正确答案：A3. 需求层次论认为，人的最高需求是（）A. 生理需求B. 安全需求C. 自尊需求D. 自我实现的需求E. 社会交往的需求?正确答案：D4. 根据菲德勒理论，当领导环境非常有利或非常不利时，采取（）方式领导为适宜。
A. 以人为重的领导B. 任务指令型领导C. 资源导向型领导D. 职位导向型领导?正确答案：B5. 下列（）方法和技术是对于时间进行控制的。
A. 预算B. 时间网络分析C. 综合控制D. 管理信息系统?正确答案：B6. 利克特的管理模式认为，极有成就的管理者一般采用（）型的管理方式。
A. 利用——命令B. 商议C. 温和——命令D. 集体参与?正确答案：D7. 麦克莱兰的理论认为，对主管人员来说最重要的是（）。
A. 权力B. 社交C. 成就D. 安全?正确答案：C8. 预算是指用数学说明企业经济活动的（）。
A. 综合计划B. 业务计划C. 管理计划D. 财务计划?正确答案：A9. 权变理论对人的假设是（）。
A. 经济人B. 社会人C. 自我实现人D. 复杂人?正确答案：D10. 规定出所设想的管理信息系统应该做些什么，应该具有怎样的功能，以形成新的管理信息系统的逻辑模型，这是____。
A. 系统分析的任务B. 系统设计的任务C. 系统实施的任务D. 系统反馈的任务?正确答案：A二,多选题1. 具有普遍意义的激励方式有（）。
A. 思想政治工作B. 奖励C. 工作丰富化D. 积极强化E. 职工参与管理?正确答案：ABCE2. 领导艺术包括（）。
A. 决策艺术B. 用人艺术C. 提高工作绩效有效性的艺术D. 授权艺术E. 领导变革的艺术?正确答案：ABDE3. 麦克莱兰的激励需求理论认为人的基本需要有（）。
北语网院19春《管理学原理》作业_1234答案
19春《管理学原理》作业_11.[单选题]把管理理论的各个流派称之为“管理理论丛林”的管理学家是（）。
A.泰罗B.韦伯C.孔茨D.马斯洛2.[单选题]直线型组织结构一般适用于（）。
A.大型组织B.小型组织C.需要职能专业化管理的组织D.没有必要按职能实现专业化管理的小型组织3.[单选题]一般认为，管理的五大基本职能是（）。
A.计划、组织、领导、协调、指挥B.计划、组织、人员配备、指导与领导、控制C.计划、组织、协调、人员配备、控制D.计划、组织、人员配备、领导、控制4.[单选题]（）认为没有一成不变的，“最好的”管理理论和方法。
A.管理过程学B.权变理论学派C.社会合作学派D.群体行为学派5.[单选题]知人善任的用人艺术，反映的是人员配备工作的（）原理要求。
A.公开竞争B.责任权利一致C.不断培养D.用人之长6.[单选题]一般情况下，组织的外部要素是（）。
A.可以控制的B.不可控制的C.部分可控的D.不可捉摸的7.[单选题]巴纳德是（）学派的代表人物。
A.决策理论学派B.社会合作学派C.社会技术系统学派D.管理过程学派8.[单选题]“管理的十四条原则”是由（）提出的。
A.泰罗B.法约尔C.马克斯·韦伯D.切斯特·巴纳德9.[单选题]（）提出的是领导权变理论。
A.吉赛利B.坦南鲍姆C.利克特D.菲德勒10.[单选题]我国习惯称作“专家预测法”的是（）。
A.因果法B.直观法C.德尔菲法D.头脑风暴法11.[单选题]无论内部提升还是外部招聘，选拔主管人员时都要鼓励（）。
A.毛遂自荐B.各展其能C.公开竞争D.搞好人际关系12.[单选题]主管人员的工作质量是通过（）了解的。
A.选人B.用人C.评人D.育人13.[单选题]控制工作与管理的其他职能紧密结合，使管理过程形成一个（）的系统。
A.完全封闭B.完全开放C.相对封闭D.相对开放14.[单选题]按涉及的范围分类，决策可以分为（）。
A.常规决策与非常规决策B.经验决策与科学决策C.战略决策与战术决策D.确定型决策和风险型决策15.[单选题]较早提出目标管理的是（）。
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15春《管理学原理》作业4
试卷总分：100 测试时间：--
一、单选题（共10 道试题，共50 分。
）
V
1. 下列（）方法和技术是对于时间进行控制的。
A. 预算
B. 时间网络分析
C. 综合控制
D. 管理信息系统
满分：5 分
2. 麦克莱兰的理论认为，对主管人员来说最重要的是（）。
A. 权力
B. 社交
C. 成就
D. 安全
满分：5 分
3. 预算是指用数学说明企业经济活动的（）。
A. 综合计划
B. 业务计划
C. 管理计划
D. 财务计划
满分：5 分
4. 利克特的管理模式认为，极有成就的管理者一般采用（）型的管理方式。
A. 利用——命令
B. 商议
C. 温和——命令
D. 集体参与
满分：5 分
5. 现场控制是指对某项活动（）实施的控制。
A. 在开始前
B. 在进行中
C. 发生变化后
D. 产生成果后
满分：5 分
6. （）理论是美国心理学家赫茨伯格提出的。
A. 需求层次理论
B. 双因素理论
C. 期望理论
D. 激励强化理论
满分：5 分
7. 以下属于行为改造型理论的是（）。
A. 归因理论、激励强化理论
B. 需求层次理论、双因素理论、激励需求理论
C. X理论、Y理论
D. 超Y理论、公平理论
满分：5 分
8. 规定出所设想的管理信息系统应该做些什么，应该具有怎样的功能，以形成新的管理信息系
统的逻辑模型，这是____。
A. 系统分析的任务
B. 系统设计的任务
C. 系统实施的任务
D. 系统反馈的任务
满分：5 分
9. 权变理论对人的假设是（）。
A. 经济人
B. 社会人
C. 自我实现人
D. 复杂人
满分：5 分
10. 需求层次论认为，人的最高需求是（）
A. 生理需求
B. 安全需求
C. 自尊需求
D. 自我实现的需求
E. 社会交往的需求
二、多选题（共10 道试题，共50 分。
）
V
1. 激励理论可划分为（）几大类。
A. 内容型激励理论
B. 过程型激励理论
C. 行为改造型激励理论
D. 激励强化理论
E. 激励需求理论
满分：5 分
2. 具有普遍意义的激励方式有（）。
A. 思想政治工作
B. 奖励
C. 工作丰富化
D. 积极强化
E. 职工参与管理
满分：5 分
3. 若按照控制的原因和结果分类，控制包括（）。
A. 现场控制
B. 间接控制
C. 直接控制
D. 前馈控制
E. 反馈控制
满分：5 分
4. 属于内容型激励理论的有（）。
A. 需求层次理论
B. 期望理论
C. 管理方格理论
D. 双因素理论
E. 激励需求理论
满分：5 分
5. 领导艺术包括（）。
A. 决策艺术
B. 用人艺术
C. 提高工作绩效有效性的艺术
D. 授权艺术
E. 领导变革的艺术
满分：5 分
6. 按纠正措施的环节分类，控制的类型有（）。
A. 现场控制
B. 直接控制
C. 前馈控制
D. 间接控制
E. 后馈控制
满分：5 分
7. 马斯洛需求层次理的内容有（）。
A. 工作和工作条件的需求
B. 文艺、文化娱乐生活的需求
C. 生理需求、安全需求、社交和爱情需求
D. 自尊与尊重别人的需求
E. 自我实现的需求
满分：5 分
8. 麦克莱兰的激励需求理论认为人的基本需要有（）。
A. 成就
B. 生存
C. 安全
D. 权力
E. 社交
满分：5 分
9. 下列属于控制工作原理的是（）。
A. 直接控制
B. 直接管理
C. 组织适宜性
D. 目标统一
E. 反映计划要求
满分：5 分
10. 预算是一种（）。
A. 核算方法
B. 数字化的计划
C. 规划
D. 规程
E. 控制方法。