MBO2

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中外MBO案例对比分析

中外MBO案例对比分析

实施MBO的条件
• • • • 竞争性行业 大股东支持 管理层对企业发展做出贡献 经营现金流稳定
国内MBO案例 ——粤美的MBO之路
• 一、MBO在中国 • 二、粤美的MBO 1、各方公司介绍 2、MBO收购过程 3、收购价格 4、资金的来源与清偿 5、收购后的结果
一、MBO在中国—MBO中国大事记
mbo的特征mbo的发起人或主要投资人是目标公司的经营和管理人员往往要新设立一个公司以新公司为操作平台来收购目标公司由于mbo主要是通过借贷融资来完成因此财务风险不容忽视mbo的动因防御敌意收购保住职位mbo收购主体资格的确认收购主体必须是原企业的员工主要为原企业的高级管理人员法律行政法规禁止从事商业营利的人员不能作为收购的主体mbo的意义mbo能够有效地促进企业结构和产业结构的调整重新整合企业的业务通过mbo能够有效地降低企业代理成本降低代理成本是mbo的深层动因之一实施mbo的条件经营现金流稳定国内mbo案例粤美的mbo之路二粤美的mbo1各方公司介绍2mbo收购过程3收购价格4资金的来源与清偿5收购后的结果一mbo在中国mbo中国大事记11999年5月13日北京四通投资有限公司中国第一家以mbo形式重组改制的公司2001年1月19日粤美的集团实行了mbo是中国第一家上市公司进行的mbo以此为标志万家乐宇通客车深圳方大等一大批上市公司纷纷开始了mbo历程
(2)发展历程
• 白手起家 • 1968年何享健集资5000元创办的一家生产塑料瓶盖 的小厂—“北窖公社塑料生产组”; • 1980年生产组变成了“顺德县美的风扇厂”开始涉 入家电业; • 1992年3月,公司组建成广东美的电器企业集团,同 年5月公司改组为股份制公司。
上市发展
• 1993年粤美的在深圳证券交易所挂牌上市。 到1998年,粤美的通过在证券市场发行股票 及多次配股,共筹集资金近8亿元人民币。总 股本由刚上市时的9000多万元增加到目前的 4.3亿元。

8.1.2 血红素

8.1.2 血红素

基血色原(Nitrosylhemochrome),这是腌
肉中的主要色素 。

未烹调腌肉中的最终产物是亚硝酰肌红蛋
白,而烹调的腌肉中为变性珠蛋白亚硝酰
血色原。
(4) 腌肉色素
硝酸盐或亚硝酸盐发色原理如下:
NO3- 细菌还原作用 NO2- pH 5.4~6, H+ 2HNO2 肉内固有还原剂 2NO + 2H2O或 3 HNO2 歧化 HNO3 + 2NO + H2O
(1) 结构
血红素由两个部分即一个铁原子和一个平面卟啉环所组成, 卟啉是由4个吡咯通过亚甲桥连接构成的平面环,在色素 中起发色基团的作用。 中心铁原子以配位键与4个吡咯环的氮原子连接,第5个 连接位点是与珠蛋白的组氨酸残基键合,剩下的第6个连 接位点可与各种配位体中带负荷的原子相结合。
血红素基团的结构
(引自W.H.Freeman,San Francisco.)
(3)影响肉色泽的因素

a.还原剂的影响:例如当有还原性巯基(-SH)存在时 肌红蛋白会形成绿色的硫肌红蛋白(SMb);当有其
它还原剂如Vc时可以生成胆肌红蛋(ChMb),并很快
地被氧化生成球蛋白、铁和四吡咯环,这个反应在 PH=5~7的范围内发生。
Mb (紫红色)
NO
NOMb(亚硝酰肌红蛋白) 加热亚硝酰血色原 (鲜桃红) 还原剂 (鲜桃红)
MMb (褐色)
NO
NOMMb(亚硝酰高铁肌红蛋白) (深红)
NOMb, NOMMb,亚硝酰血色原统称为腌肉色素,
其颜色更加鲜艳,性质更加稳定(对热、氧)。
MNO2的作用: (1)发色 (2)抑菌
(3)产生腌肉制品特有的风味。
(2)由于细菌活动产生的H2S等硫化物,在氧或H2O2 存在下,可直接加在-亚甲基上。 (3)由于MNO2过量引起。

MBO概念和特点

MBO概念和特点

MBO概念和特点MBO(Management by Objectives)是一种管理方法,强调通过制定明确的目标来推动员工的工作表现和组织的整体发展。

MBO方法的核心理念是通过明确的目标来达到有效的组织管理和个人绩效管理。

MBO方法的特点如下:1.目标导向:MBO方法强调明确的、可量化的目标,将组织的目标与个人的目标相结合,以实现整体目标的达成。

目标应该具有挑战性,可以激发员工的积极性和主动性。

2.双向沟通:MBO方法要求上级与下级之间进行双向沟通,以确保目标的理解和共识。

上级应该将组织目标和期望传达给下级,而下级则需要向上级提供自己的意见和建议。

3.可量化的绩效评估:MBO方法强调将目标转化为可量化的绩效指标,并将其与实际绩效进行比较。

通过定期的绩效评估,可以评估员工的表现,找出问题并进行及时的调整。

4.授权与责任分离:MBO方法鼓励管理者将权力和责任下放给下级,使其能够自主地制定目标和决策。

这样可以增加员工的工作满意度和动力,并提升组织的灵活性和反应能力。

5.持续改进:MBO方法强调通过不断的反馈和调整来实现目标的持续改进。

绩效评估的结果可以帮助管理者识别问题和改进机会,并通过制定新的目标和行动计划来促进组织和员工的不断发展。

MBO方法的应用有以下几个步骤:1.制定目标:首先,管理者应该明确组织的总体目标,并将其转化为具体的绩效指标。

这些目标应该是可量化的、具有挑战性的,并与员工的目标相契合。

2.沟通和共识:管理者需要与员工进行沟通,将目标传达给他们,并与他们达成共识。

员工对目标的理解和认同非常重要,只有在共同的目标下,才能形成团队的合力。

3.制定行动计划:员工应该制定实现目标的具体行动计划,并确定关键的时间节点和责任人。

这些行动计划应该是可行的和具体的,以确保目标的实现。

4.绩效评估:通过定期的绩效评估,管理者可以评估员工的表现,并与预设的目标进行比较。

评估结果可以帮助发现问题,及时调整,并进行必要的奖励或纠正措施。

血红蛋白和肌红蛋白的氧合曲线

血红蛋白和肌红蛋白的氧合曲线

血红蛋白和肌红蛋白的氧合曲线一、血红蛋白与肌红蛋白简介(一)血红蛋白(Hb)1. 结构特点- 血红蛋白是由四个亚基组成的寡聚蛋白,成人主要的血红蛋白(HbA)是由两条α - 链和两条β - 链组成(α₂β₂)。

每个亚基都含有一个血红素辅基。

- 血红素是一个由卟啉环和中心铁离子(Fe²⁺)组成的小分子。

铁离子可以与氧分子可逆结合。

2. 功能- 血红蛋白主要存在于红细胞中,其功能是在肺部结合氧气,然后将氧气运输到身体的各个组织部位释放,以满足细胞呼吸的需求。

(二)肌红蛋白(Mb)1. 结构特点- 肌红蛋白是由一条多肽链和一个血红素辅基组成的单链球状蛋白。

其多肽链二级结构有8段α - 螺旋,各段之间以无规卷曲相连,最终形成球状,被称为珠蛋白,血红素辅基位于球状结构的疏水洞穴中。

2. 功能- 肌红蛋白主要存在于肌肉组织中,它的功能是储存氧气,当肌肉运动时,可及时将储存的氧气释放出来供肌肉细胞呼吸使用。

二、氧合曲线(一)肌红蛋白的氧合曲线1. 形状- 肌红蛋白的氧合曲线为双曲线。

2. 曲线含义- 肌红蛋白与氧气的结合具有简单的化学平衡关系。

根据公式Mb + O_2⇌MbO_2,其结合常数K=([MbO_2])/([Mb][O_2])。

- 在低氧分压下,肌红蛋白就能与氧气结合,随着氧分压的升高,肌红蛋白与氧气的结合逐渐趋于饱和。

例如,在肌肉组织中,当氧分压较低时,肌红蛋白可以迅速与氧气结合,储存氧气,为肌肉细胞的有氧代谢提供储备。

(二)血红蛋白的氧合曲线1. 形状- 血红蛋白的氧合曲线为S形( sigmoidal形)。

2. 曲线含义- 这种S形曲线反映了血红蛋白亚基之间的协同效应。

- 当第一个亚基与氧气结合后,会引起其他亚基的构象发生变化,使得它们更容易与氧气结合;反之,当一个亚基释放氧气后,也会促进其他亚基释放氧气。

- 在肺部(氧分压较高,约100 mmHg),血红蛋白容易与氧气结合,达到较高的氧饱和度,将氧气装载。

02-MBO-年度目标分解精品文档

02-MBO-年度目标分解精品文档
每天的收入系数,导入新目标。
MBO-餐饮目标时间分解
时间分解曲线
年度收入曲线图
1600000
1400000
1200000 1000000
800000 600000 400000 200000
收入 客户 散客 宴会
0
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3
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MBO-餐饮目标时间分解
时间分解曲线
27.00% 26.50% 26.00% 25.50% 25.00% 24.50% 24.00% 23.50% 23.00% 22.50% 22.00%
注: 上桌率不变前提下,三大客源模块朝着优质优化…… 上桌率提升前提下,三大客源模块同幅提升结果…… 上桌率提升前提下,三大客源模块朝着优质优化……
MBO-餐饮目标结构分解
成本目标结构分解
前厅
前厅销售目标
前厅品相比例
成本

目标
前厅成本目标 前厅品相成本率



厨房
厨房销售目标
厨房档口比例
MBO-餐饮目标责任分解
目标职能责任分解
服务职能体现 服务价值目标 关联收入目标 关联费用目标
销售职能
企业核心 收益目标
销售职能体现 销售收入目标 关联成本目标
生产职能体现 生产供应目标 生产成本目标 关联费用目标
MBO-餐饮目标责任分解
目标职能责任分解
目标/年度收入目标=年度变动费用率目标。 变动费用月目标:历史基础上各项变动费用优化后标准x月度收入
目标/月度收入目标=月度变动费用率目标。 将月度固定费用+变动费用率x当月营收额/当月营收额,既是月度

2020届高考化学模拟卷(二)(全国I卷)(详细解析)

2020届高考化学模拟卷(二)(全国I卷)(详细解析)

2020届高考化学模拟卷(二)(全国I卷)一.单选题(本题共7小题,每小题6分,共42分)7、水处理包括水的净化、杀菌消毒、蒸馏等。

其中常见的杀菌消毒剂包括氯气、臭氧、漂白粉、活性炭等。

游泳场馆往往用臭氧、活性炭对游泳池进行消毒和净化。

下列说法中正确的是A.臭氧、活性炭处理水的原理相同B.氯气是一种常用的消毒剂,用氯气消毒的水也可以用于配制各种化学试剂C.氯气和二氧化硫都具有漂白性,等体积的两者混合会提高漂白的效率D.漂白粉长期露置在空气中会失效8、用化学用语表示2Na+ 2H2O=2NaOH + H2↑中的相关微粒,其中正确的是O B.NaOH的电子式:A.中子数为10的氧原子:188C.Na+的结构示意图:D.H2O的比例模型:9、设N A为阿伏加德罗常数,下列说法正确的是()A.17g由H2S与PH3组成的混合气体中含有的质子数为9N AB.90g果糖(C6H12O6,分子中无环状结构和碳碳双键)中含有的非极性键数目为3N AC.1mol由乙醇与二甲醚(CH3-O-CH3)组成的混合物中含有的羟基数目为N AD.已知22688Ra→X+42He,则0.5molX中含有的中子数为34N A10、下列关于有机物的说法正确的是()A.含5个碳原子的有机物分子中最多可形成4个碳碳单键B.蛋白质的水解和油脂的皂化都是由高分子生成小分子的过程C.四苯基乙烯()所有碳原子一定处于同一平面D.化学式为9182C H O且有芳香气味的有机物,在酸性条件下加热水解产生相对分子质量相同的两种有机物,则符合此条件的9182C H O的结构有16种11、某实验小组从富含NaBr的工业废水中提取Br2的过程主要包括:氧化、萃取、分液、蒸馏等步骤。

已知:可能用到的数据信和装置如下:下列说法错误的是A.实验时,①的反应的离子方程式:Cl2+2Br-=2Cl-+Br2B.②中的玻璃直管最好换成一个倒扣的漏斗,与NaOH溶液液面相切C.用③进行萃取时,选择CCl4比乙苯更合理D.④中温度计水银球低于支管过多,导致Br2的产率低12、短周期主族元素a、b、c、d的原子序数依次增大。

目标管理(mbo)概述

目标管理(mbo)概述
公正性
评估和反馈应该是公正、客观的,以 避免员工对评估结果产生质疑和不满 。
以目标为导向的评估与奖励
目标导向
评估应该以员工是否达到目标为主要依据,而不是仅仅关注员工的工作态度和努力程度。
奖励机制
组织应该建立与目标完成情况相匹配的奖励机制,以激励员工更加努力地工作,实现更 高的目标。
Part
03
MBO的优势与价值
员工参与目标设定
参与性
员工应该参与到目标的设定过程 中,这样可以提高他们对目标的 认同感和责任感。
自主性
员工应该有权自主制定实现目标 的计划和行动方案,以提高他们 的积极性和创造性。
定期评估与反馈
定期性
组织应该定期评估员工目标的完成情 况,并及时提供反馈,以便员工能够 及时调整自己的工作方向和进度。
目标设定
个人在职业发展中应明确
1
自己的长期和短期目标,
并根据实际情况进行调整
和优化。
自我评估与反馈
4
个人应定期对自己的职业
发展进行评估和反思,总
结经验教训,以便更好地
实现职业目标。
计划执行
为实现职业目标,个人需
2
制定具体的行动计划,包
括提升技能、积累经验、
建立人脉等。
时间管理
3 个人需合理安排时间,确
根据组织的使命和愿景,制定出具体的、可衡量的总目标和子目标, 确保目标的明确性和可行性。
设定优先级
对目标进行优先级排序,确保组织资源得到合理分配,以实现最重 要的目标。
分解目标到部门与个人
目标分解
将总目标和具体目标逐级分解到 各个部门和个人,确保每个部门 和个人都明确自己的工作目标和
职责。
制定个人绩效计划

2019届江南十校考试理综试卷及答案

2019届江南十校考试理综试卷及答案
中 叶 绿 素 与 类 胡 萝 卜 素 的 含 量 比 值 高 于 幼叶) (2 分) (答出一点 即可) (4)将叶圆片上浮的烧杯放在黑暗的环境中,一段时间后观察叶圆片是否下沉(2 分) 【解析】 (1)本实验目的是为了探究不同浓度的 CO2(NaHCO3 溶液)和叶龄对光合作用的影响。 (2)CO2 参与暗反应,故影响暗反应的发生。 (3)叶圆片上浮的原因是叶片光合作用产生的氧气多于细胞呼吸消耗的氧气,叶肉细胞间 隙中的氧气不断积累,使叶片上浮。 成熟叶片上浮时间显著短于幼嫩叶片,从光合作用角 度分析,其原因可能是成熟叶中 光 合 色 素 ( 叶 绿 素 ) 的 含 量 高 于 幼叶( 成熟叶中与 光 合 作 用 有 关 的 酶 的 含 量 高 于 幼叶; 成熟叶中 叶 绿 素 与 类 胡 萝 卜 素 的 含 量 比 值 高 于 幼 叶) 。 (4)植物在黑暗的环境中只能进行呼吸作用,不断耗氧。 30.(12 分) (1)细胞质遗传(控制性状的基因在细胞质)(1 分) 基因的自由组合(1 分) (2)3:1(2 分) (3)①品种 A(2 分) ②用 F1 自交,得到 F2 。(2 分) ③ F2 代的表现型及数量比(2 分) F2 代中 红皮:白皮=63:1(2 分) (或 F1 与品种 B 杂交,观察后代表现型及数量比,若红皮:白皮=7:1) 【解析】 (1)如果是细胞核遗传正反交结果一样,如果是细胞质遗传正反交结果只和母本一样;由 F2 中的红皮与白皮的数量比为 15:1,可判断两对基因位于两对同源染色体上,所以遵循基 因的自由组合。 (2)两对基因互作,由 F2 红皮与白皮的数量比为 15:1,可知 F1 测交比为 3:1。 (3)用品种 C 与品种 A 杂交,得到 F1,再用 F1 自交,得到 F2。观察并统计 F2 代的表现型 及数量比, 如果实验结果是 63:1,则说明品种 C 决定红色的基因与 A 中不同。 31. (9 分) (1) 协助扩散(1 分) (2)体液(1 分) 【解析】 (1) 由图可知葡萄糖借助载体由高浓度到低浓度运输, 属于协助扩散。 葡萄糖不属于信息分 子,理由是葡萄糖不是和靶细胞的特异性受体结合,而是直接参与了细胞代谢。 (2) 胰岛 B 细胞分泌胰岛素经体液运输与靶细胞膜上受体结合, 经信号转导增加了细胞膜上 葡萄糖载体,从而促进靶细胞加速摄取葡萄糖。 (3) 胰岛素运输的途径:胰岛素→血浆→组织液→肝细胞。 32.(8 分) (1)样方(1 分) 未利用(现存的能量) (2 分) (2)群落演替(次生演替)(2 分) 抵抗力 (1 分) (3)沙棘个体生长导致的生物量增加之和大于死亡个体导致的生物量减少(2 分) 【解析】 (1)某一时刻调查的生物量是沙棘种群固定的总能量中没有被自身的细胞呼吸消耗,没有 流入下一营养级,没有被分解者利用的能量,属于未利用的能量。 (2)在群落演替过程中,物种种类增加,营养结构复杂,生态系统抵抗力稳定性增强。 (3)6~10 年间,种群密度在急剧下降,而生物量在不断增加,原因是沙棘个体生长增加 的生物量之和大于死亡个体导致的生物量减少。
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2010年12月3日
2004年 月由“郎顾之争” 2004年8月由“郎顾之争”引发国 有资产大讨论。当年10 27日 10月 有资产大讨论。当年10月27日,国资 委主任李荣融宣布: 在目前情况下, 委主任李荣融宣布:“在目前情况下, 国有及国有控股的大企业不宜实施管 理层收购并控股” 理层收购并控股”。“国有中小企业 改制可以探索试行管理层收购或控 股”。 2005年 14日 国有资产监督管理委员会、 2005年4月14日,国有资产监督管理委员会、财 政部正式公布《 政部正式公布《企业国有产权向管理层转让暂行规 》,禁止大型国企向管理层转让产权 禁止大型国企向管理层转让产权, 定》,禁止大型国企向管理层转让产权,但中小企业 可探索。 18日 郎咸平作出回应: 可探索。4月18日,郎咸平作出回应:“中国在法制 化未完善前一切MBO都该停止” MBO都该停止 化未完善前一切MBO都该停止”,“产权改革并非国 企改革的决定因素” 由此可见这场争论仍然在继续。 企改革的决定因素”。由此可见这场争论仍然在继续。
2010年12月3日
■ APEX和季龙粉其人 和季龙粉其人
季 龙 粉
APEX公司主要通过小额交易建-立信誉,然后采用 APEX公司主要通过小额交易建-立信誉, 公司主要通过小额交易建 易, 额 易, 后 ,, 倪润峰这样聪 -, 明的人为什么要和季龙粉这样劣迹斑斑的人合作呢? 明的人为什么要和季龙粉这样劣迹斑斑的人合作呢?
暗礁和航道——国企管理者的觊觎 & MBO: 暗礁和航道 国企管理者的觊觎
一、什么是MBO(管理层收购) 什么是MBO(管理层收购) MBO
MBO是 企业产权的合法的实际控制权转移到内部人( MBO是“企业产权的合法的实际控制权转移到内部人(管理 实际控制权转移到内部人 层和员工)的行为” 而其他一些经营者持股、员工持股、 层和员工)的行为”,而其他一些经营者持股、员工持股、期股 期权的探索,都属于企业内部管理中薪酬、 期权的探索,都属于企业内部管理中薪酬、分配制度改革的范 MBO与它们同属于股权激励的范畴 与它们同属于股权激励的范畴, MBO有别于其他激励 畴,MBO与它们同属于股权激励的范畴,但MBO有别于其他激励 方式的是其启动了“控制权激励”这一最高内涵。 方式的是其启动了“控制权激励”这一最高内涵。 MBO(管理层收购)一词正式引进中国是1998年前后的四通改 MBO(管理层收购)一词正式引进中国是1998年前后的四通改 管理层收购 1998 到了2002年前后,随着我国市场化改革的深化, 2002年前后 制,到了2002年前后,随着我国市场化改革的深化,产权改革触 及大中型企业(包括国有和集体) 知名企业、上市公司,MBO日 及大中型企业(包括国有和集体)、知名企业、上市公司,MBO日 渐升温,引起了社会的关注。当前人们( 渐升温,引起了社会的关注。当前人们(包括媒体和有关政府部 MBO可能带来的社会公平问题的一些担忧 可能带来的社会公平问题的一些担忧、 门)对MBO可能带来的社会公平问题的一些担忧、质疑乃至责难 也是可以理解的,这是改革过程中的社会阵痛的表现。 也是可以理解的,这是改革过程中的社会阵痛的表现。
2010年12月3日
2002年4月16日,TCL集团股 年 月 日 集团股 份有限公司在惠州正式成立。 份有限公司在惠州正式成立。经过 第二次改制后, 第二次改制后,TCL集团净资产为 集团净资产为 16亿元,总股本也是 亿元。其中 亿元, 亿元。 亿元 总股本也是16亿元 惠州市政府持股40.97%,TCL管理 惠州市政府持股 , 管理 层持股25%,新增战略投资者持股 层持股 , 18.38%,其余约 ,其余约15%的股份属于其 的股份属于其 他一些发起人。不难发现, 他一些发起人。不难发现,1997年 年 启动的国企授权经营的改革, 启动的国企授权经营的改革,为 TCL集团这一次股份制改造的成功 集团这一次股份制改造的成功 奠定了坚实的基础。 奠定了坚实的基础。引入战略投资 者后, 的股权结构如图2。 者后,TCL的股权结构如图 。 的股权结构如图
2010年12月3日
二、MBO的成功者:TCL MBO的成功者: 的成功者
TCL创办于1981年 是一家从事家电、信息、 TCL创办于1981年,是一家从事家电、信息、通讯产 创办于1981 品等研发、生产及销售的特大型国有控股企业。 品等研发、生产及销售的特大型国有控股企业。
1997年,李东生与惠州市政府签 年 订了为期5年的授权经营协议: 年的授权经营协议 订了为期 年的授权经营协议:核定当 集团的净资产为 亿多元, 时TCL集团的净资产为 亿多元,每年 集团的净资产为3亿多元 企业净资产如增长在10%—25%,管 企业净资产如增长在 , 理层可获得其中的15%的股权奖励; 的股权奖励; 理层可获得其中的 的股权奖励 增长25%—40%,管理层可得其中的 增长 , 30%;增长 以上, ;增长40%以上,管理层可得其 以上 中的45%。这份协议得到了省政府、 中的 。这份协议得到了省政府、 财政部、国家税务总局的认可, 财政部、国家税务总局的认可,因此 TCL改制的合法性是无可置疑的。 改制的合法性是无可置疑的。 改制的合法性是无可置疑的
2010年12月3日
据有关知情人的消息, 据有关知情人的消息,倪润峰在退隐期间曾到 美国访问,复出后就与-APEX签下 合作协议, 美国访问,复出后就与-APEX签下 合作协议,安排自 己的女儿倪 APEX公司担任董事 公司担任董事。 己的女儿倪銊在APEX公司担任董事。 倪銊是一个什 么样的人呢?他今年48 48岁 么样的人呢?他今年48岁,为中华数据广播公司高 管理人员, 具有多年从事财务管理工作之经验, 级-管理人员, 具有多年从事财务管理工作之经验, 曾在中美合资天津奥的斯电梯公-司任职, 2001年 曾在中美合资天津奥的斯电梯公-司任职,于 2001年 加入天津天财网络软件有限公司任财务部经理, 加入天津天财网络软件有限公司任财务部经理,持 有天津学士学位。据媒体人士称, 有天津-财经学院会计学 学士学位。据媒体人士称, 当年倪润峰和季龙粉认识,就是倪銊搭的桥。 当年倪润峰和季龙粉认识,就是倪銊搭的桥。
2010年12月3日
TCL成功实施MBO后,李东生及其团队、以及众多职工成为大 TCL成功实施MBO后 李东生及其团队、 成功实施MBO 小不等的富翁。李东生拥有集团1.4452亿股股份, 1.4452亿股股份 小不等的富翁。李东生拥有集团1.4452亿股股份,以净资产值计 其价值也超过2.5亿元。TCL为我们树立了一个成功经验 2.5亿元 算,其价值也超过2.5亿元。TCL为我们树立了一个成功经验:
2010年12月3日
2003年9月,TCL集团正式披露吸收 年 月 集团正式披露吸收 合并和集团整体上市的计划。 合并和集团整体上市的计划。2004年1月 年 月 7日,TCL集团正式发行股票。不采用 集团正式发行股票。 日 集团正式发行股票 市值配售方式进行,而采用上网定价、 市值配售方式进行,而采用上网定价、 资金申购的方式发行了5.9亿股 亿股A股 资金申购的方式发行了 亿股 股,每 股面值1.00 元,每股发行价格 每股发行价格4.26 元; 股面值 同时,为吸收合并“ 通讯” 同时,为吸收合并“TCL通讯”,向 通讯 2004年1月6日收市后登记在册的“TCL 日收市后登记在册的“ 年 月 日收市后登记在册的 通讯”全体流通股股东发行约4.044亿股 通讯”全体流通股股东发行约 亿股 A 股。发行和换股全部完成后,员工加 发行和换股全部完成后, 管理层持股达到了25.24%,超过了第一 管理层持股达到了 , 大股东惠州市政府的持股, 大股东惠州市政府的持股,管理层及其 控制的团队和员工成为了TCL的实际控 控制的团队和员工成为了 的实际控 制人。 制人。
2010年12月3日
〖 例1 〗2003年某电视台权威经济栏目解说词称 年某电视台权威经济栏目解说词称 MBO就是经营者持股。(准确概念是:没有一定意义上 就是经营者持股。(准确概念是 就是经营者持股。(准确概念是: 控制权的经营者持股就不能称为MBO); 控制权的经营者持股就不能称为 ); 月某证券媒体称“ 〖例2〗2002年11月某证券媒体称“祝剑秋实施对 〗 年 月某证券媒体称 朝华科技’ ‘朝华科技’MBO”,(准确概念:民营控股上市公司 , 准确概念: 聘请职业经理人并给予少量股权,这属于股权激励范畴, 聘请职业经理人并给予少量股权,这属于股权激励范畴, 而非控制权转移的MBO) 而非控制权转移的 ) 股上市, 〖例3〗 2002年11月,联通 股上市,某财经大报称 〗 年 月 联通A股上市 联通实施双股MBO”,其实,只是联通 股和香港红 股和香港 “联通实施双股 ,其实,只是联通A股和香港红 筹股两家上市公司中探索期权激励的行为。 准确概念 准确概念: 筹股两家上市公司中探索期权激励的行为。(准确概念: 期权不是MBO) 期权不是
2010年12月3日
三、长虹之败
四川警方于2004 四川警方于2004 年10月下旬以涉嫌 10月下旬以涉嫌 “票据诈骗”在深圳 票据诈骗” 将长虹在美国的出口 商美国APEX公司董事 商美国APEX公司董事 APEX 长季龙粉刑事拘留。 长季龙粉刑事拘留。 四川长虹2004年底披露, 四川长虹2004年底披露,在过去两三年倪润峰执掌 2004年底披露 长虹期间,其出口代理商Apex公司累计拖欠其货款4 Apex公司累计拖欠其货款 长虹期间,其出口代理商Apex公司累计拖欠其货款4亿多 美元, 美元,可能无法收回。
2、实现了各方利益主体的利益平衡和共赢局面。 实现了各方利益主体的利益平衡和共赢局面。
8年间,TCL国Biblioteka 资产从3亿增加到了30亿,惠州市政府获得了 年间,TCL国有资产从3亿增加到了30亿 国有资产从 30 数十亿元的利税、数万人的就业、 数十亿元的利税、数万人的就业、国有资产的巨额回报和增值 每年获得1亿多元分红外和近2倍的股权增值); (每年获得1亿多元分红外和近2倍的股权增值);
1、在企业发展,的基础上开展增量MBO。 在企业发展,的基础上开展增量MBO。 MBO
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