劳动合同印刷版
印刷厂全员劳动合同范本5篇
印刷厂全员劳动合同范本5篇篇1印刷厂全员劳动合同范本甲方：（公司名称）地址：（公司地址）法定代表人：（法定代表人姓名）电话：（公司电话）注册资金：（注册资金金额）营业执照号码：（营业执照号码）统一社会信用代码：（统一社会信用代码）乙方：（员工姓名）性别：（男/女）出生年月：（出生年月日）身份证号码：（身份证号码）户籍所在地：（户籍所在地）联系电话：（联系电话）鉴于乙方具备从事印刷领域相关工作的能力和资格，且愿意加入甲方公司，甲、乙双方按照平等自愿、诚实守信的原则，经友好协商，达成以下协议：第一条工作内容1.1 乙方加入甲方公司，从事印刷相关工作。
1.2 具体工作内容包括但不限于印刷品的设计、制版、印刷、装订等工作。
1.3 乙方应按照甲方公司的工作安排和要求，认真履行工作职责，维护甲方公司的利益。
第二条工作时间2.1 乙方的工作时间为每周工作五天，每天工作时间为8小时，具体工作时间由甲方公司安排。
2.2 如乙方需要加班工作，应事先征得甲方公司的同意，并按照相关规定领取加班工资。
第三条试用期3.1 乙方加入甲方公司后，将进行为期三个月的试用期。
试用期内，乙方的薪资和福利待遇将根据实际表现和公司规定进行调整。
3.2 试用期内，如乙方表现优秀，公司将考虑正式录用乙方。
第四条薪资和福利4.1 乙方的基本工资为XXX元/月，具体薪资将根据实际情况和公司规定进行调整。
4.2 乙方享有公司规定的社会保险和福利待遇，具体细则以公司相关规定为准。
第五条保密义务5.1 乙方在履行工作职责的过程中，可能接触到公司的商业秘密和重要信息，乙方应当对这些信息进行保密，不得擅自泄露给他人或利用于个人利益。
5.2 乙方应妥善保管公司的财产和资料，不得私自使用或挪用公司的资产。
第六条解雇和辞职6.1 乙方违反公司规定，或严重失职渎职，公司有权解除与乙方的劳动合同。
6.2 乙方在解除劳动合同前，应提前一个月书面通知公司，否则公司有权要求乙方支付违约金。
劳动合同印刷版
劳动合同印刷版一、引言劳动合同是劳动双方之间正式约定和确认双方权利和义务的合同。
为了保障劳动者的合法权益，并维护用人单位的正常经营秩序，制定劳动合同印刷版是必要的。
本文将介绍劳动合同印刷版的重要性，制作方法，以及使用劳动合同印刷版的好处。
二、劳动合同印刷版的重要性1. 清晰准确的条款表述：劳动合同印刷版通过精心设计和制作，确保合同条款的表述准确、清晰，避免歧义和争议。
2. 统一标准的使用：劳动合同印刷版可以作为用人单位制定合同的统一模板，确保合同的标准化和规范化，减少合同制作过程中的错误和疏漏。
3. 增加合同的权威性和可信度：劳动合同印刷版采用专业、正式的排版和印刷技术，使合同更加正式、权威，增加用人单位和劳动者对合同的信任度。
三、劳动合同印刷版的制作方法劳动合同印刷版的制作方法如下：1. 设计合同模板：根据国家相关劳动法规和需要，设计劳动合同模板，包括合同的格式、内容和条款等。
2. 进行审校和修改：由专业人员对合同模板进行审校和修改，确保合同的准确性和合法性。
3. 进行排版和印刷：将合同模板进行排版和印刷，选用正式的字体和纸张，确保印刷版的质量和规范性。
4. 进行审核和验收：对印刷版进行审核和验收，确保合同的准确性和完整性。
5. 分发和使用：将印刷版发放给用人单位，并告知使用方法和注意事项。
四、使用劳动合同印刷版的好处1. 提高合同的标准化和规范化：劳动合同印刷版采用统一模板制作，确保合同的格式和内容的一致性，提高合同的标准化和规范化。
2. 减少合同的错误和疏漏：劳动合同印刷版经过精心设计和制作，减少了合同制作过程中的错误和疏漏，保障合同的准确性和完整性。
3. 增加用人单位和劳动者对合同的信任度：劳动合同印刷版采用专业的排版和印刷技术，使合同更加正式和权威，增加用人单位和劳动者对合同的信任度。
4. 便于合同的管理和保存：劳动合同印刷版可以统一管理和保存，方便用人单位进行合同的查阅和归档工作。
五、总结劳动合同作为劳动双方之间权益和义务的约定，合同的准确性和合法性对于保障双方权益具有重要意义。
印刷厂全员劳动合同范本3篇
印刷厂全员劳动合同范本3篇全文共3篇示例，供读者参考篇1印刷厂全员劳动合同范本甲方：（印刷厂名称）乙方：（员工姓名）根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着公平、自愿的原则，经过友好协商，就乙方加入甲方担任职位的有关事项达成如下协议并签订本合同。
一、职位及工作内容1、乙方将在甲方印刷厂担任（具体职位名称），具体工作内容包括但不限于（列出具体工作任务）。
2、乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从管理，认真履行本合同规定的职责，提高工作效率。
二、工作时间乙方工作时间为每周（工作日）工作（具体的上下班时间），其中包括工作日及节假日，须按工作要求加班。
三、工资及福利待遇1、甲方按照国家相关规定支付乙方所具有资质的岗位一定的工资水平；2、甲方为乙方购买工伤保险、社会保险等有关险种；3、甲方为乙方提供必要的工作条件、工作环境及必备的劳动工具；4、乙方享有带薪年假、节假日等法定假期。
四、劳动纪律1、乙方应当遵守公司的各项规章制度，服从甲方的管理，不得偷工减料、贪污受贿、违规操作，不得损坏公司财产；2、乙方不得在工作期间私自摄影、录音、影响他人正常工作秩序。
五、保密条款乙方在工作期间，有关公司工作的任何信息及商业秘密都应绝对保密，未经公司许可不得泄露。
六、劳动保护1、甲方应提供必要的劳动保护措施，确保乙方的工作安全；2、乙方要严格遵守有关安全操作规程，保护好自己和他人的安全。
七、解决劳动争议对于因合同履行发生的争议，双方应友好协商解决，如协商不成将提交劳动争议仲裁委员会仲裁。
八、合同变更与解除1、乙方在下述情况下，有权要求变更或解除本劳动合同：（1）工作环境造成职业病危害的；（2）未按照劳动合同的约定支付劳动报酬和福利待遇的；（3）休息、休假等不与法定假日补休的；（4）不能履行劳动合同时另一方提供的工作条件出现了重大变化的。
2、乙方提前一个月书面通知甲方。
凡不符合前款规定的事由提前一个月解除劳动合同的，甲乙双方均应按照劳动合同的约定继续履行。
劳动合同(印刷)
劳动合同(印刷)一、合同双方甲方：（以下简称“雇主”）地址：联系方式：乙方：（以下简称“员工”）地址：联系方式：二、合同期限本劳动合同自年月日起至年月日。
三、工作内容1.员工为雇主公司从事印刷相关工作，具体工作内容包括但不限于图文设计、排版、调色等工作。
2.员工需按照公司安排的工作时间和要求完成工作任务，保证工作质量和效率。
四、工资与福利1.雇主将按照员工的工作表现、绩效等因素，合理确定员工的工资标准，并按时支付。
工资支付方式为（银行转账/现金方式等）。
2.员工享有法定的社会保险和福利待遇，具体包括但不限于养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险等。
3.雇主将为员工提供必要的培训和晋升机会，鼓励员工不断提升自我能力和技能。
五、工作时间与休假1.员工的工作时间为每周天，每天工作小时，具体工作安排由雇主负责。
2.如需请假，员工需提前向雇主提交申请，并经雇主批准后方可生效。
六、保密条款员工须对公司的商业机密及公司内部信息进行保密，不得泄露给任何未经授权的第三方，如有违反将承担相应的法律责任。
七、解除合同1.本合同期满时终止，如需续约须经双方协商一致。
2.在合同期间，如任何一方有违反本合同的行为，另一方有权随时解除合同并追究法律责任。
八、其他约定1.本合同未尽事宜双方可协商补充，并经双方签署生效。
2.本合同一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力。
为确保双方权益，请认真阅读并遵守本合同内容。
雇主签字（盖章）：______________________ 员工签字：______________________日期：______________________ 日期：______________________。
劳务合同印刷版本
甲方（用人单位）：________________________乙方（劳动者）：________________________根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方为甲方提供劳务事宜，达成如下协议：一、劳务内容1. 乙方同意按照甲方的要求，在甲方指定的地点和时间内，完成甲方安排的劳务工作。
2. 劳务工作内容：________________________3. 劳务工作质量要求：________________________二、劳务期限1. 本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。
2. 甲方如需延长劳务期限，应提前____天书面通知乙方，并经乙方同意。
三、劳务报酬1. 乙方完成劳务工作后，甲方应按照约定的劳务报酬支付给乙方。
2. 劳务报酬标准：________________________3. 劳务报酬支付方式：________________________四、工作时间与休息休假1. 乙方在甲方工作期间，应遵守甲方的工作制度，按照甲方的要求完成工作任务。
2. 乙方每周工作时间不超过____小时，每周至少休息____天。
3. 甲方应保证乙方享受国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等假期。
五、社会保险与福利1. 甲方应依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2. 甲方应按照国家规定，为乙方提供相应的福利待遇。
六、劳动保护与职业健康1. 甲方应提供符合国家规定的劳动条件和安全卫生设施，保障乙方的人身安全和健康。
2. 甲方应加强对乙方劳动保护知识的培训，提高乙方自我保护意识。
七、违约责任1. 乙方违反本合同约定，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。
2. 甲方违反本合同约定，给乙方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。
八、争议解决1. 双方在履行本合同过程中发生的争议，应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2024年印刷厂劳动合同范本7篇
2024年印刷厂劳动合同范本7篇篇1甲方：[甲方公司名称]地址：[甲方公司地址]乙方：[乙方姓名]性别：[乙方性别]身份证号码：[乙方身份证号码]住址：[乙方家庭住址]联系电话：[乙方联系电话]根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿的原则，就乙方在甲方印刷厂工作事宜达成如下协议：一、合同期限本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
二、工作内容及地点1. 乙方应在甲方的印刷厂从事印刷相关工作。
2. 乙方的工作地点为甲方公司印刷厂所在地。
三、工作时间与休息休假1. 工作时间：按照甲方的规定执行工作班次和工时制度。
2. 休息休假：根据国家法定休息日进行休息，特殊情况按照甲方规定执行。
四、工资待遇与福利1. 工资标准：乙方的工资标准按照甲方的薪酬制度执行。
2. 工资支付：甲方每月以法定货币形式支付乙方工资，不得拖欠。
3. 福利待遇：乙方享受与甲方正式职工相同的福利待遇。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件，保障乙方在劳动过程中的健康与安全。
乙方应严格遵守甲方的安全操作规程。
六、劳动纪律和规章制度1. 乙方应遵守国家的法律法规和甲方的各项规章制度。
2. 乙方违反劳动纪律或规章制度，甲方有权按照相关规定进行处理。
七、保密义务乙方应对在甲方工作期间所知悉的商业秘密和技术秘密承担保密义务，未经甲方许可，不得泄露或私自使用。
八、合同的变更、解除和终止1. 甲乙双方协商一致，可以变更本合同。
2. 甲方或乙方单方面解除本合同，应提前XX日通知对方。
合同解除后，乙方应办理相关手续并交接工作。
3. 本合同期满或双方约定的终止条件出现时，本合同即行终止。
九、违约责任甲乙双方任何一方违反本合同的约定，应承担违约责任，并支付违约金（具体金额根据具体情况约定）。
如因违约造成对方损失的，还应承担赔偿责任。
十、其他事项1. 本合同未尽事宜，甲乙双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。
印刷行业劳动合同范本3篇
印刷行业劳动合同范本3篇篇1印刷行业劳动合同范本甲方（雇主）：__________ 公司乙方（员工）：______________为了明确双方的权利和义务，根据相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上达成如下协议，签订劳动合同，共同遵守以下条款：一、工作性质和地点1. 乙方应当遵守甲方的工作安排，认真履行相关岗位职责，并按照工作要求完成工作任务。
2. 乙方的工作地点为__________公司的印刷车间（办公室），如有工作需要，乙方应按照甲方的安排做好加班和轮班准备。
二、工作时间1. 乙方的工作时间为每周__________小时，具体工作时间由甲方安排。
2. 如有需要加班的情况，乙方应配合工作，甲方将按照相关劳动法规支付加班工资。
三、薪酬及福利1. 乙方的基本工资为__________元/月，工资支付时间为每月的__________日。
2. 乙方享有法定节假日休息，并根据国家法律规定享受带薪年假。
3. 乙方在工作期间因工作需要需要出差时，甲方将提供相应的差旅补贴和食宿安排。
四、劳动保护1. 甲方应提供必要的劳动安全防护设备，并对乙方进行相关的安全培训。
2. 如乙方因工作原因受伤或患病，甲方应负责其相关的医疗费用报销和工伤赔偿。
五、解除合同1. 乙方有权自愿解除劳动合同，需提前__________个月书面通知甲方。
2. 如因乙方违反公司规章制度或其他原因导致解除劳动合同，乙方将不享有任何解除合同的补偿。
六、其他条款1. 本劳动合同自__________年__________月__________日起生效，有效期为__________年。
2. 本劳动合同的解释权归__________公司所有。
甲方（盖章）：__________ 公司乙方签名：_____________日期：__________年__________月__________日本劳动合同正本一式两份，甲乙双方各执一份，自签署日起生效。
劳动合同范本印刷版
劳动合同范本（印刷版）甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，并共同遵守以下条款：一、合同期限本合同期限为固定期限，自年月日起至年月日止，共计年个月。
二、工作内容乙方同意根据甲方生产需要，从事可另行约定的岗位具体职责和要求。
三、工作地点乙方的工作地点为甲方所在地，或甲方根据生产需要安排的其他地点。
四、工作时间甲乙双方按照国家规定实行标准工时制度，每周工作时间不超过40小时，每周休息日不少于1天。
特殊岗位按照实际情况实行综合计算工时制度或不定时工作制度。
五、劳动报酬乙方的月工资为人民币元（以下简称工资），甲方每月支付乙方工资不得低于当地最低工资标准。
乙方工资根据甲方经济效益和乙方的实际工作表现，可适时调整。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方提供符合国家安全、卫生标准的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。
对乙方从事的有害身体健康的工作，甲方应采取有效的防护措施，并定期进行健康检查。
七、合同的变更、解除和终止1. 本合同的变更、解除和终止，必须遵循国家法律法规的规定。
2. 甲乙双方经协商一致，可以变更或解除本合同。
变更或解除本合同，应当书面协议，并报当地劳动行政部门备案。
3. 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在试用期内，被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；（5）因客观原因导致本合同无法履行的。
4. 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照本合同约定提供劳动保护、劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；（5）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；（6）甲方违章指挥或者强令冒险作业，危及乙方人身安全的。
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精选资料劳动合同甲方（用人单位）：安徽汇源食品饮料有限公司合肥分公司法定代表人：丁亮公司地址：安徽省合肥市瑶海区大众路1号乙方：姓名：性别：出生：年月日身份证号码：户籍所在地：现居住地：编号：户口性质：□城镇□农业安徽汇源食品有限公司合肥分公司甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据《中华人民共和国劳动合同法》等有关劳动法律、法规的相关规定，愿意遵循自愿、平等、协商一致的原则，协商签订本劳动合同（以下简称“本合同”）。
甲乙双方确认，经双方协商一致签订的本合同一旦生效，愿意共同信守合同所列各条款，并确认本合同为解决争议时的必要依据之一。
第一章合同的类型与期限第一条乙方在协商签订本合同前，明确向甲方承诺：1、乙方在与甲方签订本合同时与其他用人单位已不存在劳动关系、劳务关系及其他任何形式的雇佣关系。
2、乙方除已事先明确书面告知甲方的以外，与甲方同行业（或与甲方品牌或产品存在直接竞争关系或潜在竞争关系）的原用人单位之间没有尚具法律效力的竞业限制条款或者竞业限制内容的合同或协议。
3、乙方向甲方提交的所有的材料均是真实、合法、有效的，向甲方陈述的一切信息资料均是真实的。
4、乙方根据自身的工作能力和身体条件判断，完全符合甲方的任职要求，有能力履行本合同中约定的工作内容。
5、乙方如有违反以上承诺的，乙方愿意个人独立承担由此引起的一切法律责任（包括但并不限于由此可能引起的经济赔偿责任或其他责任）、愿意接受甲方据此解除本合同的决定及保留可能另行追究乙方责任的权利。
第二条甲方在协商签订本合同前，明确向乙方承诺：对于依法应告知乙方及乙方事先要求了解甲方的相关事项，甲方均已如实告知；甲方愿意承担由此引起的法律责任。
第三条基于上述承诺，经协商一致，甲、乙双方签订本合同。
本合同类型为（）。
1、固定期限合同：本合同自年月日起至年月日止。
其中，试用期为个月，自年月日起至年月日止。
2、无固定期限合同：本合同履行的起始日为年月日。
其中，试用期为个月，自年月日起至年月日止。
3、以完成一定的工作任务为期限的合同：（1）本合同期限自年月日为起始日，终止日为乙方所从事（负责）的工程项目验收评审通过，技术资料全部归档后的次日为终止日。
（2）乙方为满足甲方旺季生产任务需求的季节用工，本合同期限自年月日为起始日，终止日为甲方当月生产量不足吨的当月末为终止日。
（3）本合同期限自年月日为起始日，终止日为年月日。
第四条乙方开始工作的时间以本合同约定日期为准，若乙方开始工作时间与本合同约定的起始时间不一致的，以甲方确定的乙方正式开始为甲方工作的时间为准。
第五条劳动合同期满，双方协商一致可以续签劳动合同。
为了不影响甲方的生产和业务开展，在甲方以本合同约定的通知方式向乙方发出是否续签劳动合同（同等或以上劳动条件）的问询函之后的五（5）个工作日内，乙方未做出明确的意思表示的，则视为乙方不同意续订劳动合同，本合同于上述约定的合同到期日终止。
第二章试用期第六条在试用期内，在相关法律许可的限度内，根据乙方的实际能力或表现，甲方可以提出并经乙方同意在法定试用期限内延长或缩短本合同第三条规定的试用期限。
第七条录用乙方的具体录用及考核条件由甲方事先告知乙方，其包括但不限于《岗位说明书》、试用期考核标准上有关规定。
第八条试用期内经考核乙方未达甲方录用及考核条件即视为不符合录用条件，甲方可以依法解除本合同。
未达甲方录用及考核条件的情形包括但不限于：（1）乙方体检未达到岗位身体健康要求的；（2）乙方的用工手续不完备；如：无法提供离职证明、工资证明、缴纳社保证明的；（3）乙方未能达到甲方事先告知的录用或试用期考核条件的。
第三章工作内容与工作地点第九条甲方聘用乙方从事岗位。
第十条甲方为适应产品淡旺季明显的行业特点，从生产经营的工作任务安排及合理有效配置人力资源的需要出发，有权利对员工的阶段相关工作作出必要调整。
乙方应服从甲方的合理安排。
第十一条乙方应按上述所指定岗位工作内容的标准，按时、按质、按量的完成工作任务，并以此为依据，接受甲方以双方认可的指标和方式进行考核。
经考核后，乙方未达到考核标准的，视为乙方不胜任本合同所约定的岗位工作，甲方据此可变更乙方的工作岗位。
第十二条甲方因生产和工作需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，向乙方说明情况后，在合同履行期内或阶段聘用期内可合理调整乙方工作岗位或工作地点，乙方同意并接受甲方的调整。
其包括但不限于下列情形：1、甲方因生产经营服务需要，产业、产品结构调整及组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位时；2、甲方确因生产经营服务需要，或因季节性原因生产（工作）任务量发生重大变化情况下而需临时安排乙方从事其他岗位工作时；3、乙方因自身原因无法取得法定上岗资格证（包含但不限于食品卫生健康证，特殊工种证，驾驶证等），甲方在合理有效配置人力资源原则前提下尚有可以安排的岗位而给予安排新的工作岗位时。
第十三条乙方在接到甲方符合本合同规定或约定条件的岗位变更通知后，应当按通知所规定的日期到新的岗位工作，否则，甲方保留依法解除本合同的权利。
第十四条乙方的工作地点一般为：1、本合同履行的工作地点为本合同甲方的住所地行政省及其所辖区域：2、基于乙方属人员，其具体工作地点具有不固定性，为此甲方将乙方安排在等多处区域工作。
第四章工作时间与休假时间第十五条乙方所在岗位执行下述第( )款规定的工时制度。
1、标准工时制（1）乙方在规定的工作时间外，经安排并经申报程序批准后延长工作时间的，可计为加班加点。
（2）当甲方发生紧急生产任务时（包括法定节假日），乙方应当服从甲方的加班安排；同时，政府实施避电高峰措施而须休息日工作的或其他应生产经营原因甲方认为需要临时调整工作时间的，甲方可决定临时性、阶段性的调整休息日。
2、不定时工作制乙方在法定节假日需要加班的，须经甲方安排并事先经申报程序批准后方为有效。
3、综合计算工时工作制乙方应当根据甲方实际生产任务的需要，服从甲方工作时间和休息时间的安排。
第五章劳动报酬第十六条甲方以岗位、岗位技能及绩效等基本要素作为分配的基本依据，并实施变岗变薪、按勤按绩计薪的薪酬结算原则。
第十七条甲方依据公司效益、物价因素等情况确定员工整体工资水平、不定期调整整体员工工资。
乙方个人实际工资水平的调整由其岗位、业绩、能力和表现等决定。
第十八条甲方保障乙方在法定工作时间内付出正常劳动前提下，当月所得实际报酬不低于当地政府规定的最低工资标准。
第十九条根据乙方当前聘用岗位等综合因素，甲方按以下约定乙方报酬，所指的工资或奖金等报酬是指依法扣除个人所得税、社会保险费等之前的报酬。
工资标准：（1）甲方应遵循按劳分配原则，根据本单位生产经营特点和经济效益，制定工资分配方式和工资水平，其工资标准不得低于本地区最低工资标准（即元/月）。
（2）乙方工资待遇按甲方的工资分配制度执行，并遵循岗动薪动原则，在签订劳动合同时甲方有责任向乙方作出明确说明。
第二十条按申报程序经甲方批准，乙方延长工作时间或在休息日、法定休假日工作的，甲方依法安排乙方补休或按甲方工资结算规定支付相应劳动报酬(以本合同约定的工资标准作为计算加班工资的基数)。
第二十一条乙方事假期间，甲方不支付报酬，乙方可申请的事假最长为15天/年，乙方的工作时间不满一年的，应当进行折算。
超过上述事假最长时间的，甲方可与乙方解除劳动合同，并无须支付补偿金或赔偿金。
乙方申请事假需按照甲方的规章制度及《员工手册》的规定履行相关的批准手续，乙方未获得请假书面批准的视为未请假。
第二十二条乙方患病或非因工负伤的，在法定医疗期间，甲方根据工资结算规定向乙方核算和支付病假工资，但不低于当地职工最低工资标准的80％。
乙方申请病假需按照甲方的规章制度及《员工手册》的规定履行相关的批准手续，乙方未获得请假书面批准的视为未请假。
乙方系女员工的，如果出现怀孕或处于哺乳期等情况的，乙方有义务及时通知甲方。
第二十三条甲方于每月25日以人民币形式支付乙方上月工资。
遇未能预见的特殊情况可延时支付工资，但不超过3个工作日。
第二十四条甲方根据公司的经济效益、规章制度（包括但不限于《员工手册》、工资制度、安全制度、操作规程、工作规范等。
下同）和对乙方的工作考评结果或按照甲方规章制度（包括但不限于因乙方违纪，根据《员工手册》相关规定应予降低等级工资标准等）应予调整乙方工资的，按其所担任的岗位职级，依据甲方岗位等级工资标准范围，相应调整上述约定的乙方工资标准。
第二十五条按照上述规定或协商一致而进行的乙方工作岗位变动，甲方将依据本章规定的变岗变薪原则和甲方岗位等级工资标准相应调整乙方的工资待遇。
第二十六条乙方对于甲方支付的劳动报酬应及时进行核查。
乙方对劳动报酬有异议时，应自收到劳动报酬之日起10日内以书面形式向甲方人事部门提出，逾期未提出异议的，视为乙方确认甲方已经及时足额支付劳动报酬。
甲方对乙方在该期限内提出的劳动报酬异议，应及时进行核查，若确实有误，甲方应及时补发乙方的劳动报酬。
第二十七条因甲方原因停工停产的，除依法明确规定应予以支付乙方相应报酬以外，甲方可以以不低于当地政府规定的最低工资标准70%支付报酬。
乙方不得向除人事部门专职工作人员以外的他人透露本人的工资或待遇，也不得打听他人的工资或待遇；乙方如有违反，甲方有权依据相关规章制度规定予以处置，直至解除劳动合同。
第二十八条乙方借用、欠付甲方任何款项的，乙方违反合同约定的条件解除劳动合同、未履行工作交接手续而给甲方造成的任何经济损失的，依照法律法规规定、本合同约定以及甲方规章制度规定乙方应承担经济赔偿责任的，甲方有权从乙方的工资收入（包括并不限于此）中做相应的扣还，不够扣除的，甲方仍然有权向乙方追偿。
第六章社会保险和福利待遇第二十九条甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。
其中依法应由乙方个人承担缴费部分由甲方在乙方每月工资中代扣代缴。
第七章规章制度与劳动纪律第三十条甲乙双方应自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，尊重和维护对方的声誉和利益。
第三十一条甲方依法制订的各项规章制度，乙方应严格遵守执行。
第三十二条甲方可以根据生产经营需要依法制订、修订和完善各项规章制度，经法定程序和公示后，可以作为甲方对乙方管理的依据，对乙方进行日常管理、奖惩处理等，乙方严重违反相关规章制度的，甲方有权解除本劳动合同。
第三十三条未经甲方书面同意，乙方履行本合同期间不得在其他单位从事兼职、形式法律上或事实上的劳动关系及从事与甲方利益冲突的活动，如有发现，经甲方指出后仍坚持或再次发现其兼职活动的，视为拒不改正，甲方有权依法或依据甲方规章制度予以处置。
第八章劳动保护、劳动条件第三十四条甲方积极为乙方提供符合国家规定劳动条件,并逐步改善乙方安全卫生的工作环境。