解读辽宁公务员考试文字岗位职务 越老越值钱
公务员职位解析
公务员职位解析作为一项具有稳定性和吸引力的职业选择，公务员职位一直备受关注。
公务员不仅享有较高的薪资和福利待遇，还具有权威性和社会地位。
本文将对公务员职位进行深入解析，以帮助读者更好地了解和准备公务员考试。
一、公务员职位概述公务员职位指的是在政府部门从事行政管理、政策执行和公共服务的工作岗位。
公务员职位分为中央政府和地方政府两个层级。
中央政府公务员主要负责国家层面的事务，如制定政策、法规和执行国家计划等。
地方政府公务员则承担地方行政管理和服务职能，如基层政务、社区服务等。
二、公务员职位的特点1. 高度稳定性：公务员职位具有较高的稳定性，享有长期就业和退休保障。
公务员不易被解聘，更容易获得职业生涯的稳定发展。
2. 薪资和福利待遇优厚：公务员薪资水平相对较高，并且享受国家提供的全面福利待遇，包括社会保险、住房公积金、医疗保险以及法定假期等。
3. 权威性和社会地位：公务员代表政府行使职权，具有一定的权威性和社会地位。
他们在政府和社会中拥有一定的声誉和影响力。
4. 公平竞争机制：公务员考试采取统一的选拔制度，凭借个人的知识、能力和素质进行竞争。
公平的竞争机制保证了选拔的公正性和专业性。
三、公务员职位的申请流程1. 了解招聘信息：通过政府官方发布的公告、招聘网站或媒体渠道获取公务员职位的招聘信息。
了解考试时间、招聘岗位和报名资格等关键信息。
2. 准备材料：根据招聘公告的要求，准备好相关的报名资料，包括身份证明、学历证书、职称证书等。
同时，对于涉及的专业知识进行系统的复习和准备。
3. 报名参加考试：按照招聘公告规定的时间和流程，在线或线下提交报名申请。
缴纳相应的报名费用，等待考试通知。
4. 参加笔试和面试：根据考试通知参加笔试和面试环节。
笔试主要测试应试者的基本知识和综合素质，面试则注重个人的能力和应变能力。
5. 综合评定与录用：根据考试成绩和面试表现，通过综合评定确定录用名单。
录用后需要参加培训和入职手续。
公务员招录政策解读职位调整与晋升机制
公务员招录政策解读职位调整与晋升机制公务员招录政策解读——职位调整与晋升机制公务员制度在我国的行政管理体系中发挥着重要的作用。
为了保证公务员队伍的稳定和发展，政府会根据实际需要进行职位调整和晋升机制的制定。
本文将对公务员招录政策中的职位调整与晋升机制进行解读，以帮助广大考生和在职公务员更好地了解相关政策，为个人的职场规划提供参考。
一、职位调整职位调整是指根据公务员队伍的实际需求和发展情况，对公务员的职位进行调整和升迁。
这一政策旨在适应国家治理体系和治理能力现代化的需要，提高公务员队伍对形势任务的适应能力。
职位调整的方式多种多样，首先是岗位升迁。
根据公务员的工作表现、绩效评价和职业能力，可以通过晋升、升迁等方式提高公务员的职位级别和薪资待遇，从而激励公务员提高工作能力和绩效水平。
其次是岗位调配。
根据各级政府机构的实际需要，可以对公务员进行岗位调整，调动其工作岗位和职责。
这可以提高工作效率，同时也加强了公务员间的交流与合作，促进了公务员的全面发展。
最后是职位清退。
对于年龄较大、能力不足或者违纪违法等情形的公务员，相关部门可以进行职位清退，以保证公务员队伍的整体素质和能力水平。
二、晋升机制晋升机制是指公务员在工作中根据能力和表现所获得的职位提升机会和途径。
它根据公务员的绩效和职业能力进行评估，推动了公务员队伍的优胜劣汰，激励了公务员的积极性和创造性。
在晋升机制方面，首先需要考虑的是公务员职业发展通道的建立。
通过建立明确的职业培养和晋升通道，公务员可以在不同阶段有针对性地接受培训和提升，从而为自己的发展打下良好的基础。
其次是绩效评价的引入。
公务员的绩效评价应该建立在科学、公正、客观的基础上，通过考核公务员的工作能力、工作表现和工作成果，为公务员的晋升提供依据。
此外，公务员的素质提升也是晋升机制中不可或缺的一环。
政府可以通过组织各类培训和进修班，提供学习和成长的机会，激发公务员的学习动力和进取心，为他们的晋升创造条件。
公务员职位特点分析
公务员职位特点分析公务员职位一直备受人们关注，它具有一些独特的特点。
本文将对公务员职位特点进行分析，包括稳定性、公平性、责任性和专业性等方面。
一、稳定性公务员职位具有较高的稳定性，这主要体现在以下几个方面：1. 长期就业公务员职位通常是终身制或长期合同制，一旦进入公务员队伍，即可享受相对较长时间的就业保障。
相比私企，公务员的岗位更为稳定，从而保障了工作收入和就业安全。
2. 福利待遇公务员享受相对较好的福利待遇，包括医疗保险、退休金、年休假等，这些福利在一定程度上提高了公务员的生活质量和安全感。
3. 升迁机会公务员职位具有一定的升迁机会，通过积累经验、提升能力和学历，公务员可以在职位中逐步晋升，获得更高的待遇和更大的发展空间。
二、公平性公务员招录和管理过程中注重公平公正，这体现在以下几个方面：1. 公开招聘公务员招聘通常采取公开招聘方式，确保任何具备条件的人都有机会参与竞争。
公开招聘打破了不公平的关系网络，实现了公平机会。
2. 择优录用同时，公务员招录注重综合素质，通过笔试、面试等环节对应聘者进行评估，确保录用的人员能力优良、品德良好，充分体现了公平性原则。
三、责任性公务员职位具有较高的责任性，主要表现在以下几个方面：1. 公共利益公务员的工作直接关系到公众的利益，他们需要承担起维护公共利益、推动社会发展的责任，尤其在决策制定和执行过程中，必须以公正、公平、公开的原则为基础。
2. 保密义务公务员在任职期间需要处理大量的机密信息，他们有严格的保密义务，需要保护国家和人民的利益，确保信息的安全性。
四、专业性公务员职位对专业素养的要求较高，这主要表现在以下几个方面：1. 学历要求公务员职位一般对教育背景有较高的要求，通常需要本科及以上学历，一些专业性较强的职位还需要相关专业背景。
2. 岗位培训为了适应工作需求和提高工作能力，公务员在入职后还需要不断接受岗位培训，提高自身的专业水平。
总结起来，公务员职位具有稳定性、公平性、责任性和专业性等特点。
公务员职位薪酬解析了解待遇水平做出明智选择
公务员职位薪酬解析了解待遇水平做出明智选择公务员职位薪酬解析：了解待遇水平，做出明智选择在当今社会，公务员职位一直备受关注。
公务员工作稳定、待遇相对优厚，在许多求职者中具有很高的吸引力。
然而，了解公务员职位的薪酬待遇水平对于做出明智的职业选择至关重要。
本文将深入解析公务员职位的薪酬待遇，帮助读者全面了解这一职业领域。
一、薪酬基本情况首先，我们来了解公务员职位的薪酬基本情况。
公务员薪酬由基本工资和津贴组成，具体数额根据不同职位和级别而异。
基本工资是公务员职位的主要收入来源，而津贴则因不同因素而有所差异，如岗位津贴、工作年限津贴等。
公务员薪酬通常会根据国家政策进行调整和适度上涨。
此外，公务员还享有其他福利待遇，如社会保险、医疗保障和住房补贴等。
这些福利待遇对于提高公务员的实际收入和生活品质有着重要作用。
二、公务员薪酬与职位级别的关系公务员职位根据级别的不同，其薪酬待遇也会有所区别。
一般而言，公务员职位可以分为初级、中级和高级。
初级职位通常属于一线基层岗位，中级职位则对应着中层管理岗位，而高级职位则代表着部门或领导层职位。
根据公务员职位的级别不同，基本工资和津贴的数额也不尽相同。
高级职位的公务员往往有着更高的工资水平和更丰厚的津贴，而初级职位则会相对较低。
因此，对于求职者来说，在选择公务员职位时要充分考虑相应级别的薪酬待遇，确保符合个人的职业规划和经济需求。
三、公务员薪酬与地域差异除了级别的差异，公务员职位的薪酬待遇也会受到地域因素的影响。
在不同的地区，由于经济发展水平和生活成本的差异，公务员的薪酬水平也会有所不同。
通常情况下，发达的一线城市和经济发达地区对公务员的薪酬待遇更加优厚。
这些地区的公务员薪酬通常相对较高，也给予更多的津贴和福利待遇。
而相对较为欠发达的地区，公务员薪酬水平相对较低。
因此，如果你有意向进入公务员职位，了解所在地区的薪酬水平是非常重要的。
合理的地域选择可以帮助你在经济收入和生活质量之间取得平衡。
公务员招聘岗位晋升路径剖析
公务员招聘岗位晋升路径剖析公务员招聘是许多年轻人梦寐以求的职业选择之一。
在公务员职业中，晋升是每个人都会面临的一个重要问题。
本文将对公务员招聘岗位的晋升路径进行剖析，以帮助广大公务员考生更好地规划自己的职业生涯。
一、初级岗位晋升公务员招聘的初级岗位通常是从事一些基层工作，例如行政助理、文书等。
在初级岗位工作一段时间后，如果表现优秀，可以考取专业技术职务资格，如会计师、电脑操作员等。
持有这些资格证书可以增加个人在晋升中的竞争力。
同时，初级岗位担任的任务也可能涉及到一些领导能力的发挥，这时候培养自己的协调、管理和组织能力是很重要的。
此外，积极参加公务员培训课程，提升综合素质，对晋升也会有帮助。
二、中级岗位晋升在公务员招聘中，中级岗位相对来说更具挑战性。
升迁到中级岗位需要经过严格的考核和选拔，具备一定工作经验和综合素质。
要想在中级岗位上晋升，学习进修是必不可少的。
如，在工作之余可以报考相关专业硕士研究生学位，或者参加各种培训班提高自身专业技能。
此外，拓宽自己的人际关系网也是很重要的，与同事、上级保持良好的合作关系，并多参加相关活动，加强与其他部门的沟通和交流，这些都为晋升打下了良好的基础。
三、高级岗位晋升高级公务员岗位是很多公务员考生梦寐以求的目标。
要想在公务员招聘中达到高级岗位，需要具备丰富的工作经验和卓越的能力。
在公务员工作中，个人的能力表现很关键。
要不断提升自己的专业技能，积极参加各种学习培训，保持学习的热情和主动性。
同时，要增强领导力和组织能力，努力从基层工作中积累经验，深入了解相关政策和法规，并在实际工作中能够针对问题提出合理的解决方案。
此外，注重人际关系的发展也是很重要的。
高级岗位晋升需要有一定的政治敏感度和谈判沟通能力，与各级领导、同事建立良好的工作关系，争取到更好的发展机会。
总结起来，公务员招聘岗位的晋升路径是由初级岗位、中级岗位到高级岗位逐步提升的。
在整个晋升过程中，培养专业技能、提高综合素质、加强学习进修、注重人际关系等是必不可少的要素。
公务员职位解析薪资待遇详解
公务员职位解析薪资待遇详解公务员是一份备受广大考生追逐的职业，具有稳定的职业前景和丰厚的薪资待遇。
本文将从不同层面对公务员的职位解析和薪资待遇进行详细介绍，以帮助考生更好地了解和选择公务员职业。
一、公务员职位解析公务员职位种类繁多，涵盖了政府的各个部门和领域。
根据职能和级别的不同，可以将公务员职位分为四个层次：省级、市级、县级和基层。
不同层级的公务员职位定位不同，担负的职责和权益也不同，具体如下：1. 省级公务员：省级公务员在省级政府和相关机关工作。
他们通常担负着政策制定、项目管理和领导决策等重要职责。
省级公务员薪资相对较高，晋升空间广阔。
2. 市级公务员：市级公务员在市级政府和相关机关从事工作。
他们负责市级政策的执行、市场监管和社会管理等工作。
市级公务员相对省级而言，薪资水平略低，但晋升机会较多。
3. 县级公务员：县级公务员在县级政府和相关机关工作。
他们主要负责地方政策的执行、社会服务和基层管理等职责。
县级公务员的薪资待遇相对较低，但个人工作压力相对较小。
4. 基层公务员：基层公务员主要工作在村级、社区或乡镇政府。
他们的职责包括基层管理、群众服务和基层党建等工作。
基层公务员薪资较低，但是相应的福利待遇相对较好。
二、公务员薪资待遇详解公务员的薪资待遇是考生关注的重点之一。
公务员的薪酬由基本工资、绩效工资和各种津贴构成。
1. 基本工资：公务员的基本工资是公务员职位的基本保障，与职位级别和工作年限相关。
一般情况下，随着职位升级和服务年限的增加，基本工资也会逐步提高。
2. 绩效工资：绩效工资是根据公务员的工作业绩进行考核的结果发放的。
考核结果优秀的公务员可以获得额外的绩效工资，以鼓励他们的工作积极性和创造力。
3. 津贴：公务员还可以享受各种津贴，如职务津贴、特殊岗位津贴、交通津贴等。
津贴的金额和种类根据不同的职位和工作条件而定，可以帮助公务员提升工资水平和生活品质。
除了薪资待遇外，公务员还享有相对稳定的职业福利，如医疗保险、养老保险和职业年金等。
公务员职位特点及发展前景解析
公务员职位特点及发展前景解析公务员职位一直以来都备受广大考生的青睐。
在竞争激烈的就业市场中，公务员职位有其独特的特点和广阔的发展前景。
本文将从以下几个方面对公务员职位的特点和发展前景进行解析。
一、稳定性特点公务员职位的最大特点之一就是稳定性。
作为国家机关的一份子，公务员的职位相对稳定，一般不会轻易被辞退。
此外，公务员享有较高的福利待遇，包括较高的薪资、完善的养老保险、住房补贴等，这也增加了公务员职位的吸引力。
二、职业发展前景公务员职位的职业发展前景可谓广阔。
首先，公务员职位在政府机关中属于核心岗位，有较大的权力和决策权。
随着社会的发展，公务员职位赋予的责任越来越重，对有能力和经验的公务员需求也越来越大。
具备一定工作经验的公务员，有机会晋升为高级职位，甚至成为重要的领导干部。
三、工作稳定性公务员从业人员享受固定的工作时间和工作制度，较少加班压力，不需要担心裁员问题。
这种工作稳定性可以使公务员更好地平衡工作与生活，有更多的时间与家人和朋友相处，从而提高工作效率和生活质量。
四、职位广泛性作为公务员，职位的广泛性也是其特点之一。
不同机关和部门的公务员岗位众多，涉及各个领域，如教育、医疗、经济、科技等。
这就为考生提供了更多的选择，可以根据自己的兴趣和专长选择适合自己的职位。
五、待遇福利公务员不仅享有相对较高的薪资待遇，还有丰厚的福利待遇。
比如，公务员可以享受养老保险、医疗保险，有稳定的住房补贴，有条件的地方还可以提供配偶就业、子女教育等福利。
这些福利待遇大大提升了公务员的生活品质。
六、考试难度公务员职位相对于其他行业来说，考试难度较大，竞争非常激烈。
考生需要投入大量时间和精力进行准备，面临各个方面的考察，包括笔试、面试、体检等。
因此，能够通过公务员考试，更能体现个人的优秀素质和能力。
总结起来，公务员职位特点明显，包括稳定性、职业发展前景广阔、工作稳定性、职位选择广泛、待遇福利良好。
然而，公务员职位的竞争激烈，考试难度大，考生需要做好充分的准备才能获得成功。
辽宁省公务员职位表
辽宁省公务员职位表作为全国重要的城市和工业基地之一，辽宁省公务员职位众多，涉及各个行业和领域。
针对此问题，本文将从辽宁省公务员的招考情况、职位类别、薪资待遇和职业发展等方面进行分析和探讨。
一、招考情况辽宁省公务员的招考工作经常在各大媒体上发布招聘信息，同时也在多个官方网站上公布。
考生们可以通过查询辽宁省人力资源和社会保障厅、辽宁省公务员局等单位的网站来获取相关信息。
此外，考生还可以关注当地的招聘公告和新闻，参加各类培训机构的培训班以及参与自己所在单位的内部招聘。
二、职位类别辽宁省公务员职位类别包括行政、法律、财务、审计、教育、医疗等多个领域。
其中，行政类职位最为普遍，覆盖了政府机关、公共部门等各个行业。
此外，法律职位涉及到司法领域，如法官、检察官等；财务职位则包含预算、审计等方面，如财务主管人员等；审计职位则更注重财务监管方向，如审计师等。
教育类职位涉及到教育机构，如校长、教师等；而医疗类职位则涉及到医院、卫生部门等领域，如医生、护士等。
无论是哪个职位类别，都有一定的门槛要求，需要根据招聘标准进行选择和报名。
三、薪资待遇辽宁省公务员的薪资待遇也是比较高的，且随着职位级别和工作年限的增加，薪资也会相应提高。
以 2019 年为例，在辽宁省的公务员月平均薪资为 5,683 元，最高可以达到12,820 元。
此外，辽宁省公务员还可以享受到一定的福利待遇，如一般性建议、培训和职称晋级、医疗保险和职业责任保险、退休金等。
四、职业发展公务员职业发展也是考生们关注的焦点。
在辽宁省，公务员职业发展主要包含晋升、转岗及离职三个方向。
首先是晋升方向，公务员晋升主要分为考核和考试两种形式，任职时间和职位级别等因素也会影响晋升的速度和进展。
晋升可以带来薪资和地位的提高以及更广阔的职业发展空间。
其次是转岗方向，公务员在职场上也可以根据自己的兴趣和职业规划有意识地转换职业方向。
例如，行政类公务员可以从政府机关转换到事业单位，甚至可以转型到民营企业，寻求更广泛的职业发展空间。
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2015年辽宁省公务员考试模考实训
2015年辽宁抚顺省考笔试课程辅导简章
2015年辽宁省公务员考试网校课程
抚顺中公微信：zhonggongfushun
2015抚顺省考交流群：262086573
民进辽宁省委员会招文字综合，辽宁行政学院招文字综合，沈阳市于洪区光辉街道办事处也招文字综合……
每年的公务员招聘中，众多单位都设有“文字综合”的岗位，而该岗对专业的要求也基本集中在汉语言文学、文秘等。
那么，文字综合到底是个什么样的岗位，员工每天又都需要做什么样的工作呢?今天，本报就带你走进一个文字综合岗员工的真实生活。
“领导不满意，反复改了五次才算过关”
两年前，刘洋(化名)通过辽宁省公务员考试成为沈阳市沈北新区计生系统的一名文字综合岗位公务员。
在刘洋看来，基层公务员远不像别人眼中“每天喝茶、看报”那么悠闲，加班写材料、做活动更成为常态。
“从字面上看，文字综合岗位的工作内容应该是每天坐在办公室里写材料、作总结，但绝对不仅限于这些内容。
”刘洋告诉记者，他平时负责给领导写会议发言稿、年终总结等。
一开始，对计生工作并不了解，写的材料也都停留在假大空的官话上，还有以往的会议内容的摘录，缺少鲜活的、接地气的内容，稿子也经常遭遇被领导“毙掉”的噩运。
刘洋至今还记得他给领导写的第一篇发言稿，“我自认为文中有些散文气息的优美文字能让整个发言稿显得更加生动，没想到这部分内容被领导大段删去，稿件还被批评写得不够专业。
后来我就重写，之后领导还是不满意，再改，反复改了五次才算过关。
”他说，“从那以后，我有空就跑到其他业务处室去‘取经’，了解单位各个部门的重点工作和进展，并把这些动态充实到自己所写的材料里。
”
在刘洋看来，“空话、套话少了”是文字综合岗位最大的变化。
近两年，随着政府机关工作作风的转变，会议数量比之前减少了，材料的内容也大为精简，“从之前的十几页变成了现在的四五页。
”
“要做好文字综合岗，需具备人际协调能力和写作能力”。
办公室的工作内容非常庞杂，刘洋介绍，平时还要负责策划一些便民服务活动，从内容、形式到选址、布置场地各环节都要全程跟进。
记者了解到，现在刘洋的工资在3000元左右，包括基本工资、津贴、补贴。
对此，他说期待工作作出成绩，以后通过晋级等提升工资。
“想要做好文字综合岗位工作，需要具备人际协调能力和写作能力。
”刘洋表示，办公室综合岗位的性质决定了需要协调多个业务处室的工作，主要是依靠人际沟通打通工作局面。
所以，刘洋建议，想要报考基层公务员的考生一定要重视锻炼自己的沟通、交流能力。
[page]“生僻”岗位先知道——
满文档案整理人员：越老越值钱
今年，辽宁省档案局(馆)的历史档案整理处招两名满文档案整理人员，要求的专业满文与历史文化、中国少数民族语言文学(满语)。
昨日，记者联系到了省档案馆历史档案整理处处长程大鲲。
“我们急缺懂满文的人才。
”程大鲲介绍说，省档案馆拥有满文文件至少七八万件，但是馆里懂满文的只有5个人，其中3人年龄在50岁左右，2人是2010年招进来的80后。
程大鲲说，全国开设满文专业的大学非常少，辽宁省的辽宁大学和沈阳师范大学虽然有满文课，但也只是选修课而并非一门专业。
他说，目前来看黑龙江大学会每隔一两年招一个班的满文专业学生，算是开展得较好的。
应该说，满文人才很稀缺。
据介绍，满文档案管理员大体分为两方面工作：一是著录，将满文文件的登记号、内容、发文时间等内容录入计算机，二是档案翻译，也就是说将满文文件翻译成汉语。
程处长说，满文现如今除了专业研究外已无人再使用，但是祖辈们尤其是清代人却留下了大量满文文献资料，这些文献里藏着的秘密等待后人去探索。
“做我们这行，一定要有很深的历史文化积淀，你不仅懂满文，还要懂历史、语言学等等。
”程大鲲举例说，比如满文资料中也会有笔误等出现，你只有拥有较深的历史文化积累才能将错误勘正，“这也是满文档案工作者越老越值钱的原因。
”
不过，程大鲲说，馆里两名80后满文档案管理员工作很出色，目前的工资在3000元左右，“虽然工资不算高，但当初他们学习满文这个专业，就说明本人对此有兴趣，因此才会在枯燥的文档中找到激情和乐趣。
”
今年该馆再次招收两名满文档案管理员，对此，程处长表示希望有这方面特长的年轻人积极报名，“来这里，你可以近距离领略满族文字和文化的魅力。
”他说。
[page]“目标办”：专门考核省直单位工作绩效
记者发现，今年中共辽宁省直属机关工作委员会“目标办”招一人。
那么，“目标办”到底是个啥部门?
据省直属机关工委工作人员介绍，之前，目标办主要负责考核我省120多家省直机关单位完成省委、省政府制定的工作目标绩效情况，并将工作要点和工作计划分解到省直各部门，对省直各部门工作开展考评。
今年，目标办的职能有所调整，但基本工作性质不会改变，职能有可能进一步增加。
接下来，按照上级部门要求，目标绩效工作将更加具体，有望将省内各市纳入绩效考核范围中来。
目标办此次招录的岗位是文字综合，要求考生专业为管理科学与工程类、公共管理类和应用经济学类。
对此，工作人员解释，由于目标办的考核对象为省直各部门，因此，要求报考人员具有管理和经济学专业背景，并对各单位工作职能和内容有所了解。
具有国家承认的辅修第二学历、学位证书
可报名“省考”中对应岗位
想要报名2015年辽宁省公务员考试的考生注意啦，明天上午9时起就可登录辽宁人事考试网报名。
针对报考过程中的疑难问题，辽宁省公务员局为考生答疑解惑。
问：普通高校应届毕业生人员范围包括哪些?
答：凡于2015年7月31日前当年毕业且取得毕业证书的普通高校毕业考生，均视为2015年普通高校应届毕业生，可以报考符合资格条件的职位。
资格审查时，需由学校主管学生工作部门出具证实其能按期毕业的证明。
未按期毕业者，取消录用资格。
问：在读的普通高校非应届毕业研究生(本科生)能否以已取得的本科或专科学历报考?
答：在读的普通高等非应届毕业研究生、本科生(专升本)虽然已取得本科或专科学历，但由于其身份仍为学生，因此不能以已取得的本科或专科学历报考。
问：2013、2014年普通高校毕业生可否以应届毕业生的身份报考?
答：国家统一招生的2013、2014届普通高校毕业生离校时和在择业期内未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，能按普通高校应届毕业生派遣的，可按普通高校应届毕业生对待。
问：能否以辅修第二学位所学的专业报考?
答：辅修的第二学位有国家承认的学历、学位证书的可以报考。
具有高校、国家承认学历及学位的双专业毕业证书、双学位证书的，其中一个专业符合招考职位要求的，可以报考。
问：“两年以上基层工作经历”中的“两年”如何计算?
答：“两年以上基层工作经历”中“两年”的计算方法是：截止到2015年7月31日，报考者在基层工作的累计时间为满两年。
问：具有基层工作经历的应届毕业生，以何种身份报考?
答：具有基层工作经历的应届毕业生，可以应届毕业生身份报考。
如果符合职位规定的基层工作年限，也可以报考要求具有基层工作经历的职位。