2014杨陵事业单位面试备考：“墙”主题演讲
2014年杨陵事业单位面试备考：自我介绍篇
2014年杨陵事业单位面试备考：自我介绍篇在事业单位面试中，自我介绍是面试中非常关键的一步。
很多面试官的第一个问题往往就是“能否请您做一下自我介绍?”在自我介绍时，面试官借机了解求职者的信息，考察他们的语言表达能力、应变能力和岗位的胜任能力;应聘者也可以趁此机会主动向面试官推荐自己，展示自己的才华和能力。
自我介绍的时间一般为3分钟。
在如此短的时间内，求职者该如何“秀”出自己呢?该说些什么?怎么说?该注意什么?自我介绍的内容要包含四个方面我是谁自我介绍的第一步是要让面试官知道你是谁。
在这一步，你主要介绍自己的个人履历和专业特长，包括姓名、年龄、籍贯等个人基本信息;教育背景以及与应聘职位密切相关的特长等。
生动、形象、个性化地介绍自己的姓名，不仅能够引起面试官的注意，而且可以使面试的氛围变得轻松。
个性化地介绍姓名有多种方式，你可以从名字的音、义、形或者从名字的来历进行演绎。
例如：从名字的音：我叫邵飞，谐音少非，希望生活能少一点是是非非。
从名字的义：我叫俞非鱼。
古语有言：子非鱼安知鱼之乐。
父母亲希望我过得像鱼儿一般自在逍遥。
从名字的形：我叫陈赟。
我的父亲叫陈斌，斌的宝贝就是赟。
从名字的来历：我叫赵丹，赵本山的赵，宋丹丹的丹。
父母希望我能够像他们一样幽默地对待生活。
我做过什么做过什么，代表着你的经验和经历。
在这个部分，你主要介绍与应聘职位密切相关的实践经历，包括校内活动经历、相关的兼职和实习经历、社会实践等。
你要说清楚确切的时间、地点、担任的职务、工作内容等，这样让面试官觉得真实、可信。
特别需要注意的是，你的经历可能很多，你不可能面面俱到，那些与应聘职位无关的内容，即使你引以为荣也要忍痛舍弃。
我做成过什么做成过什么，代表着你的能力和水平。
在这部分，你主要介绍与应聘职位所需能力相关的个人业绩，包括校内活动成果和校外实践成果。
介绍个人业绩，就是摆成绩，把自己在不同阶段做成的有代表性的事情介绍清楚。
你在介绍个人业绩时，需要注意以下方面——(1)业绩要与应聘职位需要的能力紧密相关。
2014年杨陵事业单位面试备考：模拟题二十、二十一
2014年杨陵事业单位面试备考：模拟题二十、二十一单位派你去机场接一位上级领导，而遇到了高速公路大塞车，你被困在高速公路上，而这位上级领导是来参加一项重要活动的开幕讲话的，这时候你会怎么办?【测评要素】协调能力【答题要点】遇到这种情况，我不应该慌张，而是应该妥善处理。
根据上级领导到达飞机场的时间，确定方案。
如果条件允许，下高速，走别的能到达飞机场的道路，争取以最快的速度到达机场，并保证上级领导能够准时到达会议地点，进行开幕讲话。
如果别的道路也堵塞了，既不能前进，也不能后退，我会打电话给单位领导报告实际情况，使领导能够做出合适的安排。
我市陆续免费开放了一些公园、博物馆，大量市民参观游览，因此引起了一些管理上的问题，请谈谈如何处理这些问题?【测评要素】综合分析能力【答题要点】首先，展开调研。
我会从实际出发，根据管理上出现的问题，展开调查研究。
其次，根据调查的结果，邀请专家和市民召开听证会，就提高公园和博物馆管理水平问题展开听证，进而制定切实可行的管理措施。
比如，在游人比较多的公园和博物馆，规范开放时间，组织工作人员对游人进行卫生、安全、保护环境等方面的宣传，提高游人公共卫生、安全和环保意识。
在博物馆，我会组织工作人员印发一些有关爱护公物、遵守公共秩序、保护传统文化等方面的小册子，提高市民热爱传统文化、保护传统文化的意识，从而达到传承优秀传统文化的目的。
其次，对管理人员定期开展培训，提高管理人员的综合素质，树立更好的为市民做好服务的思想。
最后，对于不遵守管理规则的市民，在没有对公园、博物馆的公共设施等造成损害的前提下，进行耐心的说服教育。
对肆意破坏公园和博物馆的公共设施和环境，造成不良影响的行为，根据国家相关规定，进行惩罚。
总之，只有制定科学的管理措施，提高管理人员的管理水平，加大保护环境、遵守公共秩序、爱护公物、尊重历史等方面的宣传力度，才能形成和谐共建的社会风气。
文章来源：陕西事业单位招聘考试网（/shanxi/）。
2014年事业单位面试题
2014年事业单位面试题一、个人自我介绍尊敬的面试官，大家好！我是XX，很荣幸能有机会参加今年的事业单位面试。
我毕业于XX大学，主修XX专业，并获得了优秀的成绩。
在大学期间，我积极参加各种社团活动，担任过班级干部，锻炼了自己的组织能力和领导才能。
通过实习经历，我也了解和熟悉了事业单位的工作模式和职责。
二、个人能力与优势1.专业知识与技能作为一名XX专业的毕业生，我具备扎实的专业知识和技能，能够胜任相关的工作职责。
在校期间，我通过课外学习、实践实习等方式不断深化自己的专业知识，并在课程中取得了优异的成绩。
2.沟通与团队合作能力我乐于与他人合作，并具备良好的沟通能力。
在多次团队项目中，我担任组织协调工作，能够有效地沟通协调各个角色，按时完成任务。
3.解决问题的能力面对困难和挑战时，我能够冷静思考并迅速找到解决问题的途径。
在实习期间，我遇到了一些复杂的问题，通过与同事和上级的交流和讨论，我成功地解决了这些问题，并取得了良好的成绩。
4.适应能力与学习能力事业单位的工作环境通常较为稳定，但也会面临一些新的挑战。
我对于新事物的适应能力较强，可以快速适应新的工作环境，并通过不断学习和自我提升来适应新的工作要求。
三、专业能力与经验根据您提供的招聘要求，我总结了几个与此岗位相关的专业能力和经验：1.XX技能在校期间，我学习了XX技能，并通过相应的考试获得了相关的证书。
我了解该技能在事业单位中的应用，并能够熟练操作和运用，为单位的工作提供有效的支持。
2.项目管理经验在实习期间，我参与了一个重要的项目，负责项目的计划、组织、协调和监控等工作。
通过该项目，我提高了自己的项目管理能力，并了解了项目管理在事业单位中的重要性。
3.团队协作能力为了完成校内的一个学术比赛，我和团队成员紧密合作，共同完成了项目的策划、实施和总结。
通过这次经历，我锻炼了团队协作能力，并了解了合理分工和有效沟通在团队合作中的重要性。
四、问题回答1.为什么选择加入事业单位？我选择加入事业单位，首先是因为我认同事业单位的公益性质，我希望能为社会做出贡献。
2014杨陵事业单位面试备考：模拟试题及参考答案八
2014杨陵事业单位面试备考：模拟试题及参考答案八【试题】有一份工作，和你的专业对口，但待遇一般;另一份工作，与你的专业无关，但待遇很好。
请问你如何选择?【参考答案】择业是每个人需要面对的人生重要转折点，在择业的过程中，我们需要明确自身的定位，全方面了解信息，综合考量多方面因素，其中专业、待遇是择业过程中需要考虑的重要因素之一，因此在面对专业和待遇难两全的情况，需要坦然面对，正确判断，有所取舍。
第一，面对专业对口，待遇一般的工作，通过分析，专业对口意味着我可以发挥我的专业优势，有利于自己快速熟悉新环境，适应新岗位;至于待遇一般，应该正确去看待，一方面如果待遇能够保障基本生活所需，不影响正常生活的话，作为一个求职者，尤其是职场新人，不应该眼高手低，而是要看到在该岗位上自己能先为用人企业提供什么、创造什么，相信企业也会给新人提供职业晋升加薪的机会和广阔的发展前景。
另一方面，如果待遇一般，已经影响自己的基本生活，那么需要慎重选择，如果短期之内判断自己没有发展的空间，则可以考虑其他工作机会，毕竟有了基本的生存保障才能进一步求发展。
第二，面对专业无关，待遇很好的工作，应该从以下两方面考虑：其一不能单纯考虑待遇的因素，待遇很好意味着自己付出更多的努力，需要衡量自己能否承担起岗位赋予的使命，只有具备这样的责任意识，才能让自己在工作岗位上充分发挥自己的能力优势，做到游刃有余，从而为企业、为自己创造更多的价值;其二需要注重长远的职业规划的重要性，将眼前利益和长远利益结合起来。
如果只注重眼前待遇很好，本职位提供的发展空间有限，无疑会限制自己未来的发展，无疑也增加了放弃专业的机会成本，可能会陷入职业发展的盲区。
第三，结合我自身来看，作为一个职场年青人，我会倾向于选择专业对口，待遇一般的工作。
一方面，当前就业压力大，机会比黄金更重要;另一方面，能够发挥自己的专业特长，快速创造价值是基础，而且作为年青人，一定要具备不怕吃苦，不怕吃亏，不怕奉献，不惧付出的勇气和决心，踏踏实实从小事做起，从实践中学习，不能眼高手低，朝三暮四。
2014杨陵事业单位面试历年真题答题思路
2014杨陵事业单位面试历年真题答题思路思路：1.首先，一名事业单位人员的工作宗旨，就是服务于人民。
我会先看，工作是否是符合这个宗旨的，如果是，那我觉得我不应该有过多的抱怨。
第二，作为一名刚毕业的大学生，对于工作应该摆正心态，脚踏实地。
第三，我会抱着谦虚的态度，努力学习，向同事多请教，努力的使自己尽快的能够符合工作的要求，努力的使工作对我的要求变为我自己的特长。
2.(对于组织活动类型，个人认为每一种活动的基本思路都差不多，可以背一个模板，现场活学活用)。
首先我会自己先领悟这个调研的内容，并且查阅相关资料，帮助自己进行理解，同时将自己的理解去向领导进行确认。
第二，在理解之后，开始收集调研的资源，包括团队成员，需要用到的材料等等。
在资源到位之后，向团队成员讲解本次调研的任务，交流对调研工作部署的看法。
这样做是为了统一大家的思路，提高工作效率。
第三，进行调研。
调研过程中发生突发事件，首先判断是否是自己全责范围内能解决，如果是，我会根据当前情况慎重处理，如果不是，我会立即请示相关领导。
第四，写成调研报告，呈报领导审阅。
第五，对于本次调研进行总结，以便提高。
3.我先讲点题外话。
我曾经在群上讨论过类似的问题，比如问你发现领导舞弊现象你会如何处理。
这种问题非常尴尬，如果你说你刚正不阿，万一领导认为你真是这种呆子，可能就不会要你了。
但是你肯定更不能说你纵容包庇领导。
非常难答。
那天我们讨论的结果是，还是从正义的角度去处理这种问题。
那天考试的时候，这个问题的提出带有很强的倾向性。
在题开头写了一句话，大意是，作为公务员，要秉着为人民服务的精神，云云。
所以很明显答案是需要你回答正义的角度。
其实如果没有这句话，肯定还是需要这样回答的。
当时我看题时间超了，还没详细的写下这道题的提纲就说时间到了，不过大体的思路我心里还是有谱的。
首先，我个人认为处理事情的原则，就是“保持原则但是不迂腐”。
第二，在工作当中，我认为服从领导是非常有必要的。
2014杨陵事业单位面试热点：“好人主义”
2014杨陵事业单位面试热点：“好人主义”中公教育专家为考生带来2014年事业单位面试热点：“好人主义”。
2014年5月6日，中央政治局常委、书记处书记刘云山在党的群众路线教育实践活动视频会议指出，批评和自我批评要真格有辣味，不为人际关系所累，敢于向好人主义说不，真正红红脸、出出汗，从内心深处受到触动。
这一论断，从严肃党内政治生活的高度，对各级领导干部运用好“批评与自我批评”这一思想武器，提出了明确要求，为开展好教育实践活动查摆问题、开展批评这一环节工作指明了方向。
在当今社会中，不少人奉行一种“好人主义”的处世哲学，他们信奉做“事”不如做“人”，做“坏”人不如做“好”人，在为人处事时没有原则和是非标准，一味的当“好好先生”，这种掩护和纵容党内错误思想和言行的行为与我们党批评与自我批评的优良作风、民主集中制的组织原则是背道而驰的，从长远来看，不仅不利于党组织解决自身矛盾、促进团结和进步，对于个人的健康成长也是极为不利的，是我们应该摒弃的行为。
当前在一些地方和单位，党内切实有效的批评难以开展，好人主义较为严重。
比如，有的人对以权谋私、违法乱纪等损害党和人民群众利益的现象，采取事关不己、高高挂起的态度;有的单位和个人组织生活流于形式，在开展“批评与自我批评”以及“开展群众教育实践活动”时掩盖真相，回避矛盾，很少触及个人的缺点、错误;有的人甚至对违背党的原则的错误言行，非但不站出来给予有力的辩驳，反而随声附和。
好人主义的盛行，一方面是由于某些党员干部自身修养不够，没有把人民群众的利益放在第一位，为个人利益，处处讨好和不得罪他人。
另一方面，一些单位好人主义盛行，与党内生活制度不健全、党内缺少批评与自我批评的环境、缺乏有效的监督检查有关。
当前,一些地方和单位的民主生活会质量不高,流于形式,一些民主生活会甚至开成了茶话会、表彰会、神仙会等，这种变了味、走了样的民主生活会，自然无法达到预期目的。
因此，敢于向好人主义说不，一方面领导干部一定要以身作则，加强自身修养，真正起到表率作用。
2014杨陵事业单位面试热点：迷雾中寻找发展方向
2014杨陵事业单位面试热点：迷雾中寻找发展方向雾锁中国。
在雾霾中咳嗽着、躲避着、无奈着的中国人，在心底里诅咒着这场雾霾，并祈祷着它早点过去。
也许，在很多人心里，只把这场席卷半个中国的雾霾看成一次偶然。
当我们在雾中看不见前路，看不见爱人的脸庞，甚至看不见自己的双手时，应该反思的是，这样的偶然变成必然怎么办？怎样减少这样的雾霾遭遇的机率？大雾不仅使得雾中的人们迷失，而在旁观者眼里，雾里的中国让这个国家失分不少。
因为雾霾不仅仅是一种自然的天气现象，在很大程度上，它是人类活动的产物。
是什么导致了雾霾？西南大学资源环境学院院长谢德体认为：“一是燃煤为主的能源结构，二是城市机动车尾气的排放，当然还有工业化和城镇化大规模建设的扬尘”。
德国《时代》网站1月12日报道说，工业企业、发电站和供热厂烧煤导致了严重的空气污染。
中国的能源有三分之二来自煤炭，依赖度很高。
绿色和平组织称，这个正在崛起的经济大国炭消费量在2005年至2010年间增加了44%。
中国以让世人瞩目的发展速度在GDP增长的路上一路狂奔，已经成为世界第二大的经济体。
可有些问题，总是被有意无意地忽略了。
我们的发展是以青山绿水被污染为代价的，当我们津津乐道于两位数的高增长时，一些污染企业正让整个中国都散发出刺鼻的气味。
中国是世界工厂，正处在工业化、城镇化的过程中，可是这并不意味着那些高能耗、高污染的企业必然要成为工业化的一部分。
可现实是，它们不仅仅是一部分，而且在一些地方政府看来，还是非常重要的一部分，重要到即使危及民众的生命健康，政府也要保证这些污染企业的机器正常运转。
从人均GDP能耗来说，不仅日本、德国、美国这样的发达国家低于中国，人均GDP 水平与我国较为接近的菲律宾、印尼及埃及人均GDP能耗都远不及我国来得高。
就连印度，也与中国在人均GDP能耗上远远地拉开了差距。
有专家说，“我们的发展方式是不可持续的，污染排放量远远超出了最大生态容量，这并不是秘密。
2014杨陵事业单位面试指导：结构化面试十大实用技巧
2014杨陵事业单位面试指导：结构化面试十大实用技巧从近年的面试实践经验来看，结构化面试具有测评的效度、信度较高的特点，比较适合规模较大、组织严密、规范性较强的录用、选拔性考试，因此，结构化面试已经成为目前公职录用面试的基本方法。
下面中公教育专家就对结构化面试的应对思路做一简要分析，以帮助考生高效备考。
(一)全面展现坚定自信在任何时候，能否拥有坚定的自信，都会对一个人的成功产生重要影响。
考生要想取得事业单位面试的成功，就必须充分展现自己坚定的自信。
自信并不仅仅靠考官的提问来展现，外形、语言、姿势等都可以体现出自信。
自信不仅是一种内在的气质，也是其他气质存在和表现的依据和支柱。
考生要真正赢得考官的青睐、重视以及信任，就必须用自信心来打动考官，否则，纵然才华横溢、志向高远，也只能被无情淘汰。
但要切忌自信过了头，结果变成自傲，给考官一种言过其实、行动力不足、浮夸狂妄的感觉。
要想正确把握“自信”与“自傲”之间的度，首先是正确看待自己，不妄自菲薄，其次是保持谦虚，牢记山外有山，人外有人。
(二)恰当运用体态语言体态语言包括两个方面：一是面部表情，二是身体动作。
丰富的面部表情，能带动倾听者的情感共鸣，这也是面试中与考官交流的很好的办法之一。
面部表情可以随着自己所讲述的内容有所变化，尤其是在讲述你自己的经历的时候，不要让考官感觉只是在背答案;身体动作在进入考场的瞬间就已经被所有考官所关注，基本的要求就是“站有站相，坐有坐相”，基本原则是：大方、得体、不拘谨、不放浪。
总之，表情和肢体都是语言之外最能直接引起交谈对方感情共鸣的表象。
对它们的适度把握、恰当运用，一方面可以与语言相辉映，增强说服力、感染力;另一方面可独立运用，展现个人内心状况，流露个人感情及情绪。
(三)充分进行眼神交流面试中，回答问题并不仅仅是言语的交流，更多的是肢体、眼神等的交流。
有的考官视角非常犀利，常抓住眼神的交流来判断考生处理问题的灵敏度与稳重感。
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2014杨陵事业单位面试备考：“墙”主题演讲【真题题干】面前有一堵墙，翻过去，你会更强大，即使翻不过去，在翻的过程中，你也会逐渐变强大。
请你以“墙”为主题发表演讲。
【参考答案】
各位考官：
大家好!
今天我演讲的题目是“成长”。
1岁的时候，我们的面前有一堵墙，它叫行走。
为了翻过它，我们一遍遍在父母的扶持下练习着站立，或者某个时间父母松开手了，我们又跌坐下去，可听着父母的欢呼，“宝宝今天又多站了十分钟”，我们知道我们离墙的顶点又近了一步。
当我们终于可以放开父母的手站立的时候，墙似乎伸手可触。
然后又是一分钟、两分钟、十分钟……当我们站稳了并开始迈步的时候，墙轰然倒塌，而我们也实现了自己的成长!
6岁的时候，我们的面前有一堵墙，它叫学校。
为了翻过它，我们要告别父母的怀抱，要告别池塘的鱼虾，要告别屋后的老槐树，要背起书包，在老师的指导下开始学习a、b、c、d……回到家再也不是去玩，而是开始写作业……当年龄增长，终于知道学习是什么、学习的用意的时候，这堵墙也平顺地翻过去了。
18岁的时候，我们面前有一堵墙，它叫高考，这是一堵人生之墙，翻过了它可以改变自己人生的高度。
但是，这个时候目标更明确，认识更清晰，竞争也更激烈了，为了翻过它更是需要百倍的付出。
高二的时候试过一次终极考验，虽然没过，却给了我信心。
一年的时间，我不断总结，不断改变方式去挑战那个高度，最终我实现了跳跃式地成长，一跃入龙门。
22岁的时候，我们的面前有一堵墙，它叫社会，为了翻过它，我们开始不断历练，把知识与实践结合，虽有苦有累，却更充实。
因为至此，我们真的成人了。
尽管最后这堵墙代表着荆棘坎坷，但我会努力，我也正在努力……
人的一生会面临各种各样的墙，翻过去，我们变得更加强大，可即使翻不过去，我们在翻越的过程中，学会了积累，也会慢慢成长!人的一生，不一定要成功，但是一定要成长，这样我们的人生才有高度!
文章来源：陕西事业单位招聘考试网（/shanxi/）。