岗位聘任评分表
县级综合医院岗位设置竞聘综合评分表(免试入编)
10分
省级(给前2名主研人打分，第二主研人较第一主研人减6分)
8分
市级（只给主研人打分）
6分
科研成果（在本人任现职期内，以各级科研主管部门或政府部门出具的科研成果获奖证书为准，科研项目必须与医院工作相关）
国家级(在科研成果相应级别打分的基础上，获国家级一等奖加4分，二等奖加3分，三等奖加2分)
计3分
医院中层副职计
计2分
医院护士长
计1分
医院副护长或组长
计0.5
学历
硕士生
计8分
学士
计7分
全日制本科
计6分
全日制专科
计4分
中专
计2分
高中、技校及以下
计1分
参加工作时间
以档案记载为准
1年计0.5分
来本院工作时间
以档案记载为准
1年计1分
最近5年的年度考核
优秀
一次2分（最高上限10分）
合格
一次1分（最高上限5分）
如近5年出现基本称职或不合格的，不列入职称评分资格
0
获得奖励，本项最高设限20分。（注：①从取得现专业技术职称计起；②以本单位公派参加为准；③科研成果另行计分；④个人奖项不列入其中）
获得国家级表彰
一次计4分
获省、部级表彰
一次计2分
获市级表彰
一次计1分
获区（县）级表彰
一次计0.5分
近3年完成学分情况
按专业技术职称要求完成学分
县级综合医院岗位设置竞聘综合评分表（免试入编）
姓名： 科室： 现职称：
计分项目
计分内容
分值
自评分
相关部门评分
招聘面试评估表
招聘面试评估表姓名，______________________ 日期，______________________。
岗位应聘，______________________ 面试官，______________________。
评分标准，1分=极差 2分=较差 3分=一般 4分=较好 5分=优秀。
一、专业能力。
1. 是否具备岗位所需的专业知识和技能？1分 2分 3分 4分 5分。
2. 是否具备解决问题和应对挑战的能力？1分 2分 3分 4分 5分。
3. 是否具备良好的学习能力和适应能力？1分 2分 3分 4分 5分。
二、沟通能力。
1. 是否具备良好的口头表达能力？1分 2分 3分 4分 5分。
2. 是否具备良好的书面表达能力？1分 2分 3分 4分 5分。
3. 是否具备良好的团队合作能力？1分 2分 3分 4分 5分。
三、领导能力。
1. 是否具备领导团队的能力？1分 2分 3分 4分 5分。
2. 是否具备解决冲突和协调资源的能力？1分 2分 3分 4分 5分。
3. 是否具备激励和带动团队的能力？1分 2分 3分 4分 5分。
总分，______________________。
评价意见，__________________________________________________________。
____________________________________________________________________ _。
____________________________________________________________________ _。
面试官签名，______________________ 应聘者签名，______________________。
备注，此表格仅供参考，最终录用决定需综合考虑应聘者的面试表现、简历和其他相关资料。
中小学教师专业技术岗位竞聘考核量化评分表
校级 正职（1分）
校级 副职（0.8分）
中层
5
任职 正职（0.6分）
（3分）
中层
副职（0.5分）
教研组长等
负责人（0.3
分）
班主任（0.2
分）
填写专业技术职务任职时间，后附资格证 书
填写专业技术职务聘任时间，后附聘书 填写自己2021年-2023年任职，后附任命文
件 同上
同上
同上
同上
同上
奖励 （6分）
综合奖（3分）
填写任现职以来所获荣誉，后附荣誉证书 原件
6
6
奖励 （6分
单项奖（3分）
填写任现职以来所获荣誉，后附荣誉证书 原件
个人业务 竞赛奖（6分）
个人业务
7
竞赛和指）
填写任现职以来所获奖项，后附荣誉证书 原件
填写任现职以来所获奖项，后附荣誉证书 原件
论文和课 论文（3分）
书
核实 得分
小计得 分
年度考核 （优秀1分/次、
年度、师 合格0.8分/次） 3 德考核
（9分） 师德考核
（优秀2分/次、 合格1.8分/次）
填写2021-2023年获得优秀几次，合格几次 填写2021-2023年获得优秀几次，合格几次
专业技术
资格
4
职务任职 年限（6
（0.5分/年） 聘任
分） （0.5分/年）
( )小学( )年度专业技术岗位竞聘考核量化评分表
姓名
申报（ ）级
序 号
项目
评分标准
教龄
1
工作年限 （20分）
（1分/年） 工龄
（0.5分/年）
学历及资 2 格证书
（5分）
部门招聘考核评价表
部门招聘考核评价表背景在企业管理中，招聘是非常重要的一环。
部门需要对招聘工作进行考核，保证招聘工作的质量和效率。
为此，我们设计了一份部门招聘考核评价表，用于对招聘工作进行定期评估和改进。
目的本评价表的目的在于：•评估部门招聘工作的效率和成功率。
•发现招聘流程中的缺陷和问题，加以改进。
•提高招聘人员的工作质量和水平。
评价指标A. 招聘广告的制作评价指标得分广告内容简明清晰，表达准确10广告设计符合公司品牌形象10广告发布在合适的媒体上10B. 招聘人员的选用评价指标得分简历筛选准确15面试进行得当，评估方式科学、公正20符合要求的人员录用率高15C. 招聘过程的管理评价指标得分招聘流程规范10招聘进度符合预期10与候选人沟通流畅10D. 应聘者的反馈评价指标得分应聘者获得及时、准确的反馈10应聘者的满意度高10评价方法根据以上评价指标，采用分数评分法进行打分。
每个评价指标的得分标准见上表。
每个评价指标的得分权重相同，每项得分最高为10分。
最终总分是各项评价指标得分之和，最高为75分。
招聘考核评级按照得分情况，招聘考核评级分为：•A级：得分在65分及以上；•B级：得分在55分至64分之间；•C级：得分在45分至54分之间；•D级：得分在45分以下。
结束语本部门招聘考核评价表的设计，旨在提高招聘工作的质量和效率，促进部门的发展。
评价表的使用可以帮助部门找到招聘工作中存在的问题，及时进行改进和优化，从而更好地吸引和选拔人才，为公司的发展提供有力的人力支持。
内部竞聘评估表
编号：版本号:
竞聘人姓名
现部门
现岗位
竞聘岗位部门
竞聘岗位
竞聘时间
项目
指标
各要素分值
评分
基本情况
礼仪着装
2
沟通表达能力
2
是否守时参加面试
2
对公司和岗位的了解程度
3
住所离公司远近
2
个人职业目标是否明确
3
竞聘态度是否积极诚恳
3
薪资职位期望与公司需求情况的差距
3
小计
公司融合度
是否能吃苦耐劳
5
团队合作能力
5
对公司价值观的认同度
5
对公司的忠诚度
5小计职业素养 Nhomakorabea诚信意识
4
服务意识
4
成本意识
4
工作主动性
4
进取心
4
小计
知识
办公自动化知识
6
岗位知识
6
团队管理知识
8
小计
技能
问题解决能力
3
关注细节能力
3
事务处理能力
3
应变能力
3
沟通能力
4
协调能力
4
小计
总合计
评分人签字
中心小学岗位设置聘任评分标准
4、各级各类教育学会培训中心的证书论文等都不算数。
本人签名：
教育行政部门承认的；总分不超5分
3、专业技术业绩
⑦综合表彰
国家、省、市、县级分别为5、4、3、2分
取最高分不累计
满分5分
⑧单项表彰
国家、省、市、县级分别为4、3、2、1分
取最高分不累计
⑨近五年的年度考核
优秀级每年1分
满分3分
合计
说明：1、所有的奖励、业绩、能力都是任现职以来的。专业技术能力和业绩均满分5分止
镇中心小学岗位设置聘任评分标准
姓名：晋升岗位级别：总分：
评分项目
分值
得分明细
得分
说明
1、资历
①任现专业技术职务年限
每年1.5分
不封顶
②教龄
每年0.5分
总分10分
③学历
研究生5分、本科3分、专科2分、中师或高中1分
按最高学历
2、专业技术能力
④优质课
国家级一、二、三等奖分别5、4、2分；省级一、二、三等奖分别4、2、1分；市级一、二、三等奖分别为2、1、0.5分；县级一、二等奖分别为1、0.5分
取最高分，不兼得分
满分5分
⑤技能、基本功
比优质课递加1分
取最高分，不兼得分
⑥教科研能力
课题成果（主持人）国家、省、市、县分别为3、2、1、0.5分
须结题
论文获奖：国家级一二三等奖分别为3、2、1分；省级一二三等奖分别为2、1、0.5分；市级一二等奖分别为1、0.5分。
论文发表：国家、省、市级以上教育正式刊物分别为2、1、0.5分；核心级刊物加1分
杭州市建设工程专业高级工程师职务任职资格审议评分表
附件2杭州市建设工程专业高级工程师职务任职资格审议评分表杭州市建设工程专业高级工程师职务任职资格审议评分说明一、申报类别申报人员根据工作实际情况，按照《浙江省建设工程专业工程师和高级工程师职务任职资格评价条件》（以下简称《评价条件》）第二十条第二、第三和第四项的分类规定，在规划与设计，施工与监理，技术管理3个申报类别中选择一类。
分类应对应所从事的岗位，如从事规划咨询、绿色咨询、节能评估咨询等咨询工作按照规划设计类申报；如从事过程咨询按照施工与监理类申报；如从事招投标咨询按照技术管理类申报。
二、申报人类别（一）正常申报：具有本专业或相近专业大学本科学历、研究生学历（硕士学位），取得工程师资格后，实际聘任工程师职务5年以上。
或具有本专业或相近专业博士学位，取得工程师资格后，实际聘任工程师职务2年以上。
(二）转评：任高级专业技术职务1年以上，因专业技术岗位变动或工作需要，符合申报条件的，可转评建设工程专业高级工程师资格。
(三）标志性业绩：1、有符合评价条件第十条规定的申报人员，经专业审议组审核确认后，可直接提交评委会，不需在评分项打分。
2、标志性业绩是指：（1）国家科学技术奖和国家技术发明奖获奖人员；省科学技术奖一等奖的获奖人员；省科学技术奖二等奖的主要获奖人员（排名前7）；省科学技术奖三等奖的主要获奖人员（排名前5）；设区市（厅）级科学技术奖一等奖的主要获奖人员（排名前3）；设区市（厅）级科学技术奖二等奖的主要获奖人员（排名前2）。
（2）中国建筑工程鲁班奖的主要获奖人员（项目经理、总监理工程师、项目技术负责人）；詹天佑土木工程大奖、国家优质工程奖的主要获奖人员（项目经理、总监理工程师）；全国工程勘察设计（国家级）金、银奖获奖人员；全国工程勘察设计（行业）一等奖的主要获奖人员（排名前7）。
（3）国家标准、行业标准和地方标准的主要起草人（排名前3）；全国统一定额和地方定额的主要起草人（排名前3）；国家级工法的主要编写者（排名前1）3、申报人的标志性业绩内容应由审议专家在《高级工程师资格审议评分表》背面明示。
2024年竞聘上岗演讲评分表
2024年竞聘上岗演讲评分表
此为____年竞聘上岗演讲评分表，总分合计100分。
评分标准：
1. 演讲内容（35分）
- 内容结构清晰，逻辑连贯（10分）
- 信息充实，观点明确（10分）
- 语言准确、用词恰当（10分）
- 知识面广阔，洞察力强（5分）
2. 演讲技巧（25分）
- 声音洪亮、有感染力（10分）
- 手势、表情、姿态得体自然（5分）
- 演讲节奏掌握得当（5分）
- 与观众互动积极主动（5分）
3. 演讲态度（20分）
- 自信、坦诚、积极向上（10分）
- 能够处理问题，具备应变能力（5分）
- 听众参与感高，引发共鸣（5分）
4. 演讲时间（10分）
- 严格控制演讲时间（10分）
5. 总结（10分）
- 结尾清晰，有深意（5分）
- 激发思考，留下深刻印象（5分）
评委在评分时可根据自己的观察和主观判断进行打分，每个项目得分区间可自行设定。
评分结果应以有效且公正的方式进行汇总，并对各项指标作出适当的说明。
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105.51 104.51 104.03 104.01 103.86 103.75 103.51 102.48 102.39 102.24 102.02 102.01 101.87 101.79 101.74 100.43 100.01 98.65 97.65 97.65 96.06 94.98 94.75 93.29
学历分值 按第一学历 行政荣誉 2 1 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 3 2 2 3 2 2 1 2 2 2 3 5 2 0 0 1 0 0 0 0 2 0 0 2 0 0 0 0 0 0 0 1
业绩和演讲答辩分值 业务荣誉在岗情况 演讲答辩情况 分值合计 2.5 1 2.5 5 5.5 1.25 2 3.5 1.5 1 1.5 0.5 1 3.5 1.5 1.5 0.75 1 1.5 1 0 1 122.64 120.97 118.18 116.84 116.01 114.76 113.97 113.35 113.29 113.94 112.6 111.62 111.12 110.56 109.51 107.51 105.31 104.17 101.79 99.02 97.52 95.02
4 2.5 3 3 0.5 0.5 3.5 0.5 0.5 0.5 0.5 3 0.5 0.5 0.5 0.5 0.5 1.5 2.5 0.5 1.5 2 2 1 1 3 0.5 0.5 1 1 1 1 0.5 1 1 0.5 1.5 0.5 0.5 0.5 0.5 0.5 0.5
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22
五级 五级 五级 五级 六级 六级 六级 六级 六级 七级 七级 七级 七级 七级 七级 过渡 过渡 过渡 过渡 过渡 过渡 过渡
张晓敏 李美荣 贾利清 刘超 顾玉洁 王桂林 张青梅 李宏宇 徐绍艳 郭永丰 李强 乔玉团 杜丽霞 贾宏伟 刘宇 范彩虹 郝晓涛 贾文亮 王欢 薛礼 赵成刚 刘成梅
0 0 0 0 0 0 0 0.5 1 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0.5 0.5 0
2 3 3 2 4 4 1 2 3 4 4 2 4 3 4 4 3 2 2 2 3 2 2 3
0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
1 1.5 0.5 1 0 0.5 0 0 0.5 0 0.5 0 0 0.5 0 0 0 1 0 0.5 0.5 0 0.5 0
3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26
十一级 十一级 十一级 十一级 十一级 十一级 十一级 十一级 十一级 十一级 十一级 十一级 十一级 十一级 十一级 十二级 十二级 十二级 十二级 十二级 十二级 十二级 十二级 十二级
金娜 张立超 闫慧 王秉娟 李亚伟 李春环 马婷 张俊兰 曹向燕 武巧彦 赵青 罗雁锋 李鸿岩 索丽娜 朱玉荣 高瑞芳 郑彬 陈振华 王雪燕 吴荣娜 谢军梅 梁艳花 白婷婷 刘凤锐
96.01 96.01 95.53 96.01 98.36 97.75 96.01 98.98 96.89 96.74 96.02 96.01 96.37 97.29 96.24 94.93 96.01 92.65 92.65 94.15 91.56 91.48 90.75 89.29
资历分值（0.5分/年） 工龄 10.5 12.5 8 8.5 10 11.5 8 8.5 11.5 11.5 7.5 10 6.5 8.5 8.5 6.5 4.5 8 8.5 11 10 8 专业职称时间 3 2 1.5 1.5 2 3 1.5 2 3.5 0.5 0.5 2.5 1 1.5 1.5 0.5 2 0.5 0.5 2.5 2.5 0.5 任职 1 1 1 1 0.5 0 0.5 0 1 1 1 0 0.5 1 0 0 0.5 1 1 0 0.5 0
一级 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 八级 八级 八级 八级 八级 八级 八级 八级 八级 八级 八级 八级 工勤 八级 八级 九级 九级 九级 九级 九级 九级 九级 初级 1 2 十一级 十一级 郭晓利 刁斌 96.01 96.01 6.5 3 2 1 0 0 2 2 0 2 0 2 106.51 106.01 史秀英 郝红星 郑维刚 梁丽萍 刘翠梅 李红芳 张颖 侯志国 高志翔 刘俊丽 马言国 赵鸿雁 王丽霞 侯宁 付宝林 王巧 李杰 王丽 简生 郭成飞 徐先龙 焦慧 98.73 96.7 97.85 97.17 96.01 96.01 95.4 90.29 95.21 96.32 97.97 96.01 96.26 96.01 96.03 97.33 96.01 94.28 88.56 96.01 85.43 82.52 5 8 5 7 7.5 7 6.5 5.5 6.5 5.5 4.5 6.5 7.5 5.5 3.5 4 4.5 4 6.5 4 6.5 6 1.5 3 1.5 2.5 3 3 2.5 5.5 2 2.5 1 2 2.5 1.5 0.5 0.5 0.5 2.5 2 0.5 2 2 1 0 1 0 0 0 0.5 2 1 1 1 0.5 0 0.5 1 0 0 1 1 0 1 0.5 2 2 2 2 2 2 2 1 2 2 2 2 1 2 1 2 2 2 2 2 2 2 0 0 0 0 1 0 0 2 0 0 0 0 0 0 2.5 0 1.5 0 1 0 1 1 3 1 3.25 1.75 1.5 1 2 2.5 2 1 1.75 1 0 1 1 1.5 0.5 0 2 0.5 2 1 111.23 110.7 110.6 110.42 110.01 109.01 108.9 108.79 108.71 108.32 108.22 108.01 107.26 106.51 105.53 105.33 105.01 103.78 103.06 103.01 99.93 95.02
康巴什新区第一中学岗位设置评分表
姓名
高级
考核分值 2011年度 100.64 98.47 101.18 98.84 96.01 96.01 99.97 97.35 93.79 97.94 98.1 96.62 99.12 92.06 96.01 96.01 95.56 91.67 89.29 82.52 82.52 82.52