HR面试谈薪的必问问题
hr面试必问的20个问题
hr面试必问的20个问题
1. 介绍一下自己。
2. 你为什么想申请这个职位？
3. 你觉得自己最大的优点是什么？最大的缺点是什么？
4. 根据你的经验，你认为在工作中最重要的素质是什么？
5. 描述一下你过去的工作经验。
6. 你是如何处理与同事/老板/客户之间的冲突的？
7. 你是如何管理自己的时间，完成任务的？
8. 你自认有哪些技能？你认为你最擅长哪些技能？
9. 在你最近的工作中，你遇到过什么具有挑战性的事情？你是怎样解决的？
10. 你喜欢独立工作还是团队合作？
11. 你是如何看待工作中的压力和挑战的？
12. 对于工作中的新技术和新方法，你是如何学习和适应的？
13. 你对跨国企业工作有什么看法？你有没有相关的经验？
14. 你对我们公司了解多少？你为什么想加入我们公司？
15. 你对未来的职业规划是什么？
16. 你能否讲一讲自己的兴趣爱好和业余时间的消遣？
17. 你喜欢领导别人还是被别人领导？为什么？
18. 如果你被录用，你希望从这个工作中得到什么样的收获？
19. 如果你在工作中遇到了争议或者困难，你一般会向谁求助？
20. 你有哪些问题要问我？
以上是HR面试中常见的20个问题，希望对您有帮助。
祝您面试成功！。
面试官薪酬问题及回答技巧
面试官薪酬问题及回答技巧本文为你整理面试官关于薪酬常问的问题，以及回答这些问题的技巧，希望对你的薪资谈判有所帮助。
面试官：你想在这里工作的薪水是多少？提示：了解该公司所在地区、所属行业、公司规模等信息，你的薪水要求应该在该公司所在地区、行业、公司规模相应的薪水范围之内。
尽可能提供一个你期望的薪水范围，而不是具体的薪金数。
求职者：其实工资并不是我决定工作机会的唯一因素，如果您一定要我回答这个问题，只能说我希望以我所受的教育背景及工作经验，我希望我的工资不低于年薪50,000元。
面试官：你认为每年的加薪幅度是多少？提示：通常，比较可靠的回答是：你希望收入的增长和生活水平的提高保持一致。
你还应该提到，你的业绩将是加薪的主要因素。
求职者：总体来说，取决于我个人的业绩和公司的业绩(盈利状况)。
但一般而言，至少和生活水平的提高保持一致。
面试官：你上一份工作挣多少钱？提示：有时候面试人员希望得到一个比较明确的答案。
记住，在陈述你的收入时，要把你的整个福利收入也加在上面。
在有的公司福利收入可以使你的年收入增加30%或更多。
求职者：我过去的三年内一直在abc公司工作，我是大学一毕业就在这个公司的，当时并没有管理经验。
这三年中，我积累了很多管理和财务方面的技巧。
现在abc公司给我的薪水是非常富有竞争性的。
面试官：你愿意降低你的标准吗？提示：如果这确实是你非常希望得到的工作，那么，你应该考虑在开始时工资有所降低。
应强调你可以把工作做得很好，并设法了解公司调整你薪水的时间。
另外，对你能够接受的最低数额应心里有数，但千万不要把这个数字告诉给面试人员。
求职者：由于我对该职位非常感兴趣，我可以考虑接受低一些的薪水，你也需要时间让我证明我的能力。
我相信我可以干得十分出色，如果我能证明我的能力，你是否会考虑对我的薪水作一些调整呢，比如说，在三个月后。
面试官：你觉得我们给你的薪水怎么样？提示：在回答这个问题之前，首先确定这是否是正式聘用的工资数额，也许面试人只是想了解你的工资要求。
hr 谈薪资话术
HR谈薪资话术
在面试过程中，当HR询问您对薪资的期望时，以下是一些可能有用的建议：
1. 了解市场行情：在面试前，您可以做一些市场研究，了解与您所申请职位相关的薪资范围和行业标准。
这样，您就可以在谈论薪资时更有信心地提出合理的期望。
2. 准备合理的理由：在回答HR的薪资期望问题时，您可以准备一些合理的理由来支持您的期望。
例如，您可以提到您在相关领域的工作经验、技能和成就，以及您对职位和公司的理解。
3. 给出具体的数字：当HR询问您对薪资的期望时，不要含糊其辞，而要给出具体的数字。
同时，您可以解释您提出这个数字的原因，例如您之前的薪资水平、行业标准或公司的薪酬体系等。
4. 不要低于市场价：在谈论薪资时，不要轻易接受低于市场价的薪资。
如果您觉得自己的能力和经验足以获得更高的薪资，那么您可以坚持自己的立场并解释原因。
5. 展示自己的价值：在谈论薪资时，您可以强调自己的价值和贡献。
例如，您可以提到您在之前工作中的成就、技能和经验，以及您如何为公司带来更多的价值。
6. 灵活谈判：在谈论薪资时，您需要灵活谈判。
如果HR提出的薪资低于您的期望，您可以尝试提出一些其他福利或奖金来弥补薪资的不足。
总之，在谈论薪资时，您需要准备好自己的理由和数字，并坚持
自己的立场。
同时，您需要灵活谈判并展示自己的价值和贡献。
hr面试常问的问题工资
hr面试常问的问题工资hr面试常问的问题工资引导语：在面试的过程中，有不少的求职者总是会被面试官问到目前的工资或者之前的工资大概是多少。
看似是个很简单的问题，其实有不少的求职者却认为这个问题是很难回答的。
店铺整理了hr面试常问的工资问题以及背后的含义，供大家参考：【第一种可能】他心里的那个数字已经相当固定，问你不是想要尊重你的意见，而是看你的报价是否比他心里的数字更低。
这种情况下，我给你的建议是：首先，猜度出面试官的.心理价位(因为他不会轻易告诉你)，如果你觉得这个价位太低了，干脆放弃，礼貌结束这场面试;如果你觉得还可以接受，那报价时略微高一点点。
之所以要略微高一点点，是因为他会把价格杀回原点，要是猜低了，那就是你自己吃亏;之所以不能高太多(比如他大概愿给5K，你说期望9K)，是因为他会认为你这个人自视过高，完全不着调，至少也是让他太费神(把9K 还到5K太累了)，他要么把你的价码从5K调低到4K(爱来不来)，要么改变主意不录用你，你就哭吧，我这儿没纸巾。
你要是还想在此基础上提升自己的薪水，功夫必须要做在前头：观察这家公司缺什么，并思考你能提供或创造哪些其他价值与之相契合，并且在被问期望薪水之前，明确表达出来。
这时候，面试官心里的天平会被打乱(没想到你还能这样用!)，一扇通往光明的大门就此被你打开。
观察和表达有很多种方式，举个例子：你应聘项目助理，看到他们广告上在招5名项目助理的同时，同时还在招2名法语翻译。
你如果跟老板说，自己上过两年法盟的课程，还参加过中法交流的交换生项目，那个交流项目里几个相同专业的同学也正在找工作。
那老板不但愿意给你调高价码，还要一张笑脸请你介绍同学过来，因为他再请3个像你这样的助理，日常沟通基本上就可以不雇翻译了。
【第二种可能】他会先问期望，再问目前的薪酬。
多数人在谈期望值的时候，往往过高估计自己的实力，还有被面试官所讲的海阔天空的美好前景所感动，心态放松地讲出了那个玫瑰色的数字。
九招教你如何和HR谈薪酬
九招教你如何和HR谈薪酬
估算身价
洽谈之前估准自己的“身价”，你要考虑这些：人才市场参考价，往届毕业生工资水平，招聘单位薪金平均水平，企业所有制差异
恰当表现
应聘者要突出自己“不可替代”的优势，比如在行业经验、客户资源、专业技能等方面，让面试官觉得你就是这个岗位最合适的人选，让他们喜欢上你，对你的素质和业务能力达到高度认同，然后才轮到提出薪资要求。
把握时机
1、人才交流会上递交应聘资料时，可以不失时机地问一声。
2、面试时单位会主动问你的期望薪酬，可以以退为进地反问：只要有发展机会，我愿意接受公司的薪酬标准，不知道按规定这个岗位目前的薪酬是多少呢？
3、通过各种社会关系间接打听到你应聘企业或公司、应聘岗位的大致薪酬水平。
勇敢开口
通常人事主管在招聘新员工时，不会主动给予新进人员较高的薪水和福利，因为这。
hr谈薪话术模板
hr谈薪话术模板HR谈薪话术模板引言：在招聘过程中，谈薪是一项非常重要的环节。
对于HR来说，如何与候选人进行有效的谈判，达成双方都满意的结果，是一项非常具有挑战性的任务。
本文将为大家介绍一些HR谈薪话术模板，帮助HR更好地处理这个环节。
第一部分：准备工作1.了解公司薪资结构在进行谈判之前，HR需要了解公司的整体薪资结构和行业标准。
这样可以确保自己提供的薪资水平在合理范围内，并且可以避免出现低于市场价值的情况。
2.了解候选人期望薪资在面试过程中，HR应该询问候选人对于薪资的期望。
这样可以避免出现双方期望不符合的情况。
同时也可以为后续谈判提供参考。
3.考虑公司预算和招聘需求除了考虑候选人期望薪资外，还需要考虑公司预算和招聘需求。
如果公司预算有限或者招聘需求紧急，则需要更加注重控制薪资支出。
第二部分：谈判技巧1.了解候选人的优势和不足在进行谈判之前，HR需要了解候选人的优势和不足。
这样可以更好地掌握主动权，提出合理的薪资方案。
2.强调公司的优势和福利待遇在谈判中，HR需要强调公司的优势和福利待遇。
这样可以增加候选人对公司的信任度，并且为后续谈判打下良好基础。
3.提出具体的薪资方案在进行谈判之前，HR需要准备具体的薪资方案。
这样可以让候选人更加清晰地了解自己能够得到什么样的报酬，并且也可以为双方达成协议提供参考。
4.灵活应对候选人反应在实际谈判中，可能会出现候选人对于薪资方案不满意或者提出反对意见的情况。
此时，HR需要灵活应对，并且根据实际情况进行调整。
第三部分：谈判技巧示例1.以公司利益为重点HR可以强调公司业务发展需要，并且指出该岗位对于公司的重要性。
这样可以让候选人更加了解自己的价值，并且为公司利益做出贡献。
2.强调公司文化和氛围HR可以介绍公司的文化和氛围，并且指出该岗位对于公司文化建设的重要性。
这样可以增加候选人对于公司的认同感，并且提高其留任率。
3.提供额外福利待遇除了薪资外，HR还可以提供其他额外福利待遇，比如补贴、保险等。
hr面试必问的10个问题及答案
hr面试必问的10个问题及答案hr面试必问的10个问题及答案1.准备自我介绍?面试技巧：第一层：专业背景+硬实力重在强调个人专业的背景以及能力，比如相关的学历、获奖的证明、专业的技能等。
以此来过渡到你的能力与工作岗位相匹配第二层：核心匹配能力通过工作经历、实习经历、活动经历等来举一两个例子来具体论述个人能力与岗位的匹配。
第三层：被吸引点+表明立场表明你对这个职位的认可和向往，说出这个职位和公司吸引你的原因。
2.你对公司以及应聘的职位了解如何?快速的了解应聘公司及职位可以通过以下三种途径途径一：通过企业官网或招聘网站：重点利用网上信息了解企业的基本情况、业务模式、愿景及发展状况。
途径二:关注企业官微、官方新媒体账号：可以进一步了解企业文化，同时可以了解企业最新的近期动态。
途径三：通过熟人了解：如果有熟人或校友在自己的意向公司工作，听取一些“过来人”的建议也是很实用的。
3.您的职业规划是怎样的呢?提问意图：有计划的人才是真正有进取心的员工，考察我们所描述的是否适合本职位。
并判断我们能否长期发展面试技巧：1、结合自身专业以及以往工作经验谈职业规划;2、回答目前求职岗位正是自己的职业规划;3、职业规划时间最好是近3-5年内的，避免短时间规划及太遥远的规划;4.您的期望薪资?提问意图：通过前面的提问，在提到这个问题的时候说明我们基本符合hr 的用人要求。
hr问期望工资是在试探摸底，好最后给我们确定一个相对低一些又能让我们接受的工资。
面试技巧：1、期望薪资稍高于发布的招人信息上的最高薪资，后期有回旋余地。
切记自己说“期望工资6000-8000这样的范围”，这样最后hr将会以你说的最低薪资录用你;2、适当再提提自己的优势和岗位切合度，以及能给单位解决的问题;3、表明自己求职的诚恳态度及稳定性，也希望单位能给自己合适的薪资让自己安心在岗位上工作;5.谈谈你的家庭情况?面试技巧：1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
薪酬专员面试题
薪酬专员面试题1. 薪酬概述薪酬专员是人力资源管理中的重要职位之一，负责制定和管理公司的薪酬体系，确保员工薪酬合理且符合公司政策和法规。
在面试过程中，薪酬专员需要展现他们对薪酬管理的了解和实践经验。
2. 薪酬管理和制定薪酬专员技能包括薪资调研、薪资制定、薪资激励、绩效管理和薪资福利计划等方面。
请阐述你对这些技能的理解，并分享一些你在以往工作经历中使用这些技能的例子。
3. 薪酬调研和市场薪酬水平薪酬调研是薪酬专员工作中的重要环节，它涉及到了了解市场薪酬水平、行业差异和员工薪资福利期望的研究。
请描述你过去如何进行薪酬调研并根据结果制定具体的薪酬方案。
4. 员工绩效和激励薪酬和绩效是紧密相关的，高效的薪酬体系可以激励员工提高工作绩效。
请简要描述你过去如何设计和实施基于绩效的薪酬方案，并讨论你在这方面取得的成果。
5. 薪资福利计划薪资福利计划是吸引和留住优秀员工的重要手段之一。
请谈谈你如何设计和管理这些计划，以满足公司和员工的需求。
在此基础上，分享你在提高员工福利满意度方面取得的成绩。
6. 遵循法律法规薪酬管理必须严格遵循当地法律法规，确保公司遵守劳动法和税务法规定。
请说明你在以往工作经历中如何保证公司的薪酬体系符合相关法律法规，并预防和解决可能出现的问题。
7. 数据分析和报告薪酬专员需要善于收集、整理和分析数据，撰写相关的薪酬报告并向公司管理层提供决策支持。
请谈谈你对数据分析的经验和你在以往工作中如何运用数据进行薪酬决策。
8. 沟通和协调能力薪酬专员需要与公司内部员工、管理层和外部机构进行紧密的沟通和协调。
请分享你在以往工作中如何展示卓越的沟通和协调能力，并解决因薪酬问题引起的潜在冲突。
9. 其他技能和特质除了上述提到的技能，薪酬专员还需要具备良好的商业意识、人际关系管理能力和团队合作精神。
请描述你如何在这些方面取得成功，并结合具体案例进行说明。
10. 面试提问请你列举三个你认为薪酬专员面试中最重要的提问，并简要解释为什么这些问题对于了解候选人的能力和经验很重要。
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HR面试谈薪的必问问题
在面试即将结束的时候，面试官当然不能错过问你的薪资问题，那么你知道应该如何发问吗?求职者又是如何作答的吗?下面小编给大家简单介绍几种。
面试谈薪问题：1、在我们公司工作，你希望得到什么样的薪金待遇?参考答案：工资并不是我决定是否加盟的唯一因素，如果您一定要我回答，那我当然希望自己的薪水符合我的学历水平和实践经验，我希望自己的工资不低于年薪XX万元。
2、你觉得自己每年加薪的幅度是多少?参考答案：我想，自己薪水的提高取决于在公司的经营业绩和赢利状况，但我也希望自己收入的增长至少和我生活水平的提高保持一致。
3、你愿意降低自己的薪水标准吗?考前辅导：如果确实非常想得到眼前的这份工作，那开始工作时降低自己的薪金标准是可以考虑的。
面对面试官，你要首先强调自己可以把工作做好，并且设法了解公司什么时候能够给你调整工资待遇。
此外，对自己的能够承受的工资底限要心中有数，但是不要把这个底限告诉你的面试官。
4、从现在开始的五年内，你的薪金目标是什么?参考答案：我相信通过一段时间的实践，自己将成为这个行业中的佼佼者，我也希望自己以后的收入能和我的能力相符合。
我希望自己的年收入在XX元到XX元之间。
5、你认为我们给你提供的薪水如何?参考答案：您给出的这个数字和我的期望值很接近，但是我心目中的期望稍微要高出一些。
我了解公司对于新人工资数额有一定的限制，我们能否谈谈除了工资以外的其它福利待遇?面试谈薪技巧在回答薪金问题的时候，不能乘匹夫之勇乱答一气，要有准备，要有技巧：1、把期望值放到行业发展的趋势去考虑你的专业是什么?人才市场对你这类人才的需求有多大?留意一下你周围的人：你的同学、你的朋友、和你找同一个工作的人，他们能拿多少的薪水?结合公司的情况，取他们中间的一个平均值来考虑你的期望薪资，同时还应该多留意新闻中和本行业有关的报道。
2、谈薪水的时候不要拘泥于薪资本身在面试中谈薪水，是不能“就薪水谈薪水”，要把握适度合理的原则。
告诉自己的面试官，薪水不是重要的，你更在乎的是职位本身，你喜欢这份工作;告诉公司你希望公司能了解自己的价值。
这样，就能将薪金问题提升到另一个高度，将有助于你找到一份满意的工作。
（文章来源：北极星电力招聘网）。