劳务多选题3个答案
八大员劳务员模拟练习题(含参考答案)
八大员劳务员模拟练习题（含参考答案）一、单选题（共50题，每题1分，共50分）1、劳务分包作业管理中,上报本月工作量及完成情况统计,需要在本月25日( )前报总包项目经理部工程管理部门。
A、10:00amB、12:00amC、11:00amD、9:00am正确答案：D2、目前建筑业务工人员培训的内容不包括（）。
A、个人创业知识B、普法维权知识C、安全生产常识D、职业基础知识和岗位操作技能正确答案：A3、()经对象化后进入生产成本，但期末应将当期已销产品的成本结转进入当期的费用。
A、营业费用B、生产费用C、管理费用D、财务费用正确答案：B4、劳务用工禁止使用不满（）周岁的人员。
A、18B、16C、14D、15正确答案：B5、解决劳务纠纷的合同外方法包括（）。
A、按合同赔偿损失B、支付违约金C、承担继续履约责任D、向洞解组织申请调解正确答案：D6、合同协议类劳务管理档案资料保存的最低年限是（）。
A、8年B、3年C、10年D、5年正确答案：A7、情况复杂的信访事项，可以适当延长办理期限，但延长期限不得超过（）日。
A、25B、40C、30D、20正确答案：C8、下列属于有效合同的是( )。
A、违反法律、行政法规强制性规定的B、用人单位免除自己法定责任、派出劳动者权利的C、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危签订的合同。
D、劳动者在未完全了解清楚便签约的合同正确答案：D9、员工培训的形式按（）划分，可以分为学历培训、文化补课、岗位职务培训等。
A、培训的层次B、培训对象的不同C、培训的目的D、培训的组织形式正确答案：C10、根据有关法律法规有关工程返修的规定，下列说法正确的是（）。
A、对施工过程中出现质量问题的建设工程，若非施工单位原因造成的，施工单位不负责返修B、对施工过程中出现质量问题的建设工程，无论是否施工单位原因造成的，施工单位都应负责返修C、对竣工验收不合格的建设工程，若非施工单位原因造成的，施工单位不负责返修D、对竣工验收不合格的建设工程，若是施工单位原因造成的，施工单位负责有偿返修正确答案：B11、2013年1月，甲建筑材料公司聘请王某担任推销员，但2013年3月，由于王某怀孕，身体健康状况欠佳，未能完成任务，为此，公司按合同的约定扣减工资，只发生活费，其后，又有两个月均未能完成承包任务，因此，甲公司作出解除与王某的劳动合同。
2023年劳务员-岗位技能(劳务员)考试历年真题摘选三套集锦(附带答案)卷40
2023年劳务员-岗位技能(劳务员)考试历年真题摘选三套集锦（附带答案）（图片大小可自由调整）全文为Word可编辑，若为PDF皆为盗版，请谨慎购买！第1卷一.全能考点(共50题)1.【单选题】发包人、承办人应当在每月()前对上月完成劳务作业量及应支付的劳务分包合同价款予以书面确认。
A、10日B、15日C、20日D、30日参考答案：C2.【判断题】全国地区的职工负担水平的个人基本医疗保险缴费率最低为工资收入的2%。
参考答案：×3.【单选题】劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()日内作出工伤认定决定。
A、30天B、60天C、90天参考答案：B4.【多选题】解决劳务纠纷的合同内方法包括()。
A、承担继续履约责任B、向调解组织申请调解C、支付违约金D、按合同赔偿损失E、执行定金罚则参考答案：ACDE5.【单选题】我国养老保险的组成不包括以下哪项()。
A、基本养老保险B、企业补充养老保险C、个人储蓄型养老保险D、人身伤害险参考答案：D6.【多选题】对无效劳动合同的处理,一般包括下列几种情况()。
A、请求法院确认无效B、撤销合同C、修改合同D、赔偿损失E、重新订立合同参考答案：BCD7.【单选题】某队有生产工人100人,7月份病事假72工日,开会学习40工日,公休假日8天,加班450工日,出差、联系材料20工日,其中1人协助炊事班,2人守卫,其余工人没有执行定额的620工日,全月共完成定额工日2025工日。
则7月份执行定额面为()。
A、65.46%B、75.68%C、78.46%参考答案：B8.【判断题】一般情况下,外籍员工在华工作可以不参加工伤保险。
参考答案：×9.【多选题】下列各项中，属于劳动力总量需求计划编制方法的是()。
A、技术测定法B、统计分析法C、经验比较法D、分项综合系数法E、概算定额法参考答案：CDE10.【单选题】《特种设备作业人员证书》的核发机构是()。
A、人力资源和社会保障部门B、住房和城乡建设部门C、安全生产监管部门D、质量技术监管部门参考答案：D11.【多选题】进入施工现场必须正确佩戴安全帽,帽子的()必须齐全完好。
2021年劳务员岗位知识试卷和答案(13)
2021年劳务员岗位知识试卷和答案（13）一、单选题(共35题)1.某工程承包作业5000㎡，计划每平方米单位用工5个工日，每个工日单价40元，计划工期为306天，计划劳动生产率指数为120％。
计划用工为（）工日。
（保留整数）A：82B：100C：200000D：20833【答案】：D【解析】：计划实际用工的计算：计划实际用工=计划用工总工日/计划劳动生产率指数计划实际用工=5000*5/120%=208332.项目部依据IC智能卡系统记录农民工出勤情况、留存的劳动合同书和所属劳务员跟踪记录的农民工务工情况进行核对，经核实无误后，将工资表在施工现场和农民工生活区公示（）。
A：3天B：5天C：7天D：28天【答案】：A【解析】：项目部依据1C智能卡系统记录农民工出勤情况、留存的劳动合同书和所属劳务员跟踪记录的农民工务工情况进行核对，经核实无误后，将工资表在施工现场和农民工生活区公示3天，公示后对确认的工资表分别由劳务分包企业、劳务发包企业盖章确认。
3.某项目基础底板施工，合同约定工期45天，项目经理部根据业主提供的电子版图纸编制了施工进度（如图），底板施工暂未考虑流水施工。
施工进度计划图因业主未按时提供正式图纸，致使工序E在6月6日才开始。
基于安全考虑，建设单位要求仍按原合同约定的时间完成底板施工，为此施工单位采取调整劳动力计划，增加劳动力等措施，在15天内完成了2700t钢筋制作（工效为4.5t/人．工作日）。
钢筋制作的劳动力投入量为（）工日。
A：15B：40C：90D：180【答案】：B【解析】：钢筋制作的劳动力投入量=2700/（15*4.5）=40（人）4.劳务人员工资台账由用工单位（分包）编制，劳务人员本人签字确认，（）报总包单位备案。
A：每天B：每周C：每月D：每季度【答案】：C【解析】：劳务人员工资台账由用工单位（分包）编制，劳务人员本人签字确认，每月报总包单位备案。
5.下列不属于培训需求的类别的是（）层次分析。
初级经济师《人力资源》考试题库【3套练习题】模拟训练含答案(第1次)
初级经济师《人力资源》考试题库【3套练习题】模拟训练含答案答题时间：120分钟试卷总分：100分姓名：_______________ 成绩：______________第一套一.单选题(共20题)1.关于职位说明书的说法,错误的是A.职位说明书包括两个部分,即工作描述和工作规范B.工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件C.工作规范说明工作执行者为了圆满完成作所必须具备的知识、能力及其他要求D.工作描述和工作规范相互独立、自成体系2.用人单位向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过()年。
A.5B.10D.153.著名心理学家里昂·菲斯廷格提出说明态度和行为之间的关系这一理论是（）。
A.自我觉知理论B.态度行为理论C.认知失调理论D.结构功能理论4.关于内部招聘的陈述，正确的是()。
A.内部招聘的员工对企业更熟悉，对新职务的适应期更短B.为了避免员工提意见，内部招聘应该秘密进行，而不应该透明化C.内部招聘能够获取可以提供新思想并具有不同背景的员工D.对于具体知识、技能性的工作岗位的人员选聘应以内部招聘为主5.登记失业人员连续()个月未与公共就业服务机构联系的，由公共就业服务机构注销其失业登记。
A.3B.6C.9D.106.个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，其收入在当地上年职工平均工资()倍数额以内的部分，免征个人所得税。
A.2C.4D.57.需采用立位操作的作业有（）。
A.用力较大的作业B.持续时间较长的作业C.精确而又细致的作业D.需要手足并用的作业8.从企业的角度来说，个人激励计划的最大优点是()。
A.诱使员工接受与其企业目标相一致的一系列工作目标B.产品质量的维持C."团队"精神的培养D.机器设备的合理使用9.下列不属于劳动合同约定事项的是()。
A.试用期B.社会保险C.福利待遇D.保守秘密10.下列关于工作分析时使用的问卷调查法的陈述，错误的是()。
施工现场专业人员-继续教育劳务员考试
施工现场专业人员-继续教育劳务员考试一、单选题1、下列关于建筑施工安全事故应急救援预案编制的说法正确的是（）。
A、建筑施工安全事故急救援预案由建设单位编制B、建筑施工安全事故急救援预案由工程承包单位编制C、建筑施工安全事故急救援预案由监理单位编制D、实行工程总承包的，由分包单位编制后，交总包单位审查。
正确答案：B2、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前（）日向工会或者全体职工说明情况。
A、15B、30C、45D、60正确答案：B3、下列关于灭火器的配置数量的说法正确的是（）。
A、每个场所的灭火器数量不应少于2具B、每个场所的灭火器数量不应少于3具C、每个场所的灭火器数量不应少于4具D、没有具体规定正确答案：A4、下列关于办公用房、宿舍的防火设计建筑构件的燃烧等级的说法正确的是（）。
A、等级为AB、等级为A1C、等级为BD、等级为B1正确答案：A5、在解除或终止劳动合同后，竟业限制的人员竟业限制期限，不得超过( )年。
A、1B、2C、3D、4正确答案：B6、根据《职工带薪年休假条例》的规定，张某累计工作年限为18年，可以享受带薪年休假的天数为( )天。
A、10B、15C、17D、18正确答案：A7、疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，用人单位( )解除或者终止与其订立的劳动合同。
A、可以B、经批准可以C、不得D、必须正确答案：C8、根据《工伤保险条例》的规定，下列情形红，除（）外，不得认定为工伤或者视同工伤。
A、故意犯罪的B、违反治安管理伤亡的C、自残或者自杀的D、醉酒正确答案：B9、根据《工伤保险条例》的规定，劳动功能障碍分为（）个伤残等级，最轻的为（）级。
A、三，一B、三，三C、十，一D、十，十正确答案：D10、职业健康检查费用由( )承担。
A、卫生部门B、主要负责人C、用人单位D、检查者正确答案：C11、职业病防治工作坚持( )预防为主、防治结合的方针，实行分类管理、综合治理。
2021年劳务员岗位知识试卷和答案(8)
2021年劳务员岗位知识试卷和答案（8）一、单选题(共35题)1.关于劳务管理计划的目标的确定，说法正确的是：（）。
A：劳务管理的目标只确定总目标B：劳务管理的目标不应将总目标和分目标分别设置C：劳务管理的目标应分为总目标和分目标D：劳务管理的目标只设置分目标【答案】：C【解析】：项目劳务管理制度不能完全照搬公司的劳务管理制度，而是要依据公司的劳务管理制度结合本项目的具体情况。
劳务管理的目标应分为总目标和分目标。
2.在职业资格准人审验中，证书审验不合格，专业与劳务分包施工企业应在（）内提交相关资料进行复审。
A：10日B：10个工作日C：15个工作日D：28日【答案】：C【解析】：在职业资格准人审验中，证书审验不合格，专业与劳务分包施工企业应在15个工作日内提交相关资料进行复审，复审不合格，须由劳务主管部门进行补充培训或鉴定。
3.劳务纠纷调解的基本原则不包括（）。
A：合法原则B：公开原则C：公正原则D：及时处理原则【答案】：B【解析】：劳务纠纷调解的基本原则是合法原则、公正原则、及时处理原则、调节为主原则。
4.（）是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的法律依据，是双方当事人明确各自权利与义务的基本形式，也是劳动者维护自身合法权益的最直接的证据。
A：劳动合同B：劳务合同C：口头协议D：书面协议【答案】：A【解析】：劳动合同是用人单位与劳动者进行双向选择、确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是保护劳动者和用人单位双方合法权益的基本依据。
根据《劳动法》等劳动法律、法规，依法订立的劳动合同受国家法律的保护，对订立合同的双方当事人产生约束力，是处理劳动争议的直接证据和依据。
5.架线工程作业分包企业注册资本金在（）万元以上。
A：30B：40C：50D：60【答案】：C【解析】：架线工程作业分包企业注册资本金在50万元以上。
6.（）是工程承包人将建筑工程施工中的劳务作业发包给具有劳务资质的劳务企业的行为。
A：工程承包B：劳务分包C：专业工程分包D：劳务招投标【答案】：B【解析】：劳务分包，是指施工总承包企业或者专业承包企业（以下简称工程承包人）将其承包工程中的劳务作业发包给劳务分包企业（以下简称劳务分包人）完成的活动。
《劳动就业概论》模拟三
高等教育自学考试江苏省命题考试（模拟三）劳动就业概论试卷（课程代码00165）一、单项选择题：本大题共17小题，每小题1分，共17分。
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1.根据洛伦兹曲线推导出的判断收入分配平均程度的指标是（）A.欧希玛系数B.洛伦兹系数C.基尼系数D.贝克尔系数2.通过人才测评给求职者素质打分，其项目之一是（）A.身体测试B.职业技能C.心理测验D.职业道德3.在战后的几十年，日本政府围绕就业通过了众多法案和规定，1946年2月发表了（）A.《紧急就业政策纲要》B.《劳动标准法》C.《工会法》D.《工资法》4.失业标准过高会导致（）A.企业倒闭B.自愿不就业C.中层管理减少D.经济衰退5.职业是劳动者从事的（）A.谋生的手段B.专门性工作C.待业培训D.择业选择6.消极的就业政策更注重刺激（）A.供给B.需求C.资本D.劳动7.有组织劳动力市场由（）A.有学历的劳动者组成B.白领劳动者组成C.工会会员组成D.公务员组成8.西方代表性的工资决定理论中提出人力资本理论的经济学家是（）A.威廉·配第B.J.穆勒C.阿弗里·马歇尔D.舒尔茨9.社会保障制度影响人们的就业去向和（）A.就业流向B.就业结构C.就业观念D.就业容量10.劳动力市场歧视最主要的表现是机会不均等与（）A.社会地位不同B.受教育程度不同C.分配不公平D.工作能力不同11.政府在失业治理中，鼓励失业人员和下岗职工改变陈旧的就业观念，以多种形式实现就业，多种就业形式包括临时工、钟点工、弹性工时和（）A.劳动合同工B.劳务派遣工C.固定工D.非全日制工作12.反映失业与国民经济发展速度之间关系的著名法则称为（）A.希克斯法则B.奥肯法则C.菲利浦斯法则D.萨伊法则13.申论考试的关键环节是（）A.阅读资料B.概括主题C.提出对策D.进行论证14.在凯德斯就业理论指导下的政府充分就业政策的目标是（）A.减少摩擦性失业B.劳动力供求均衡C.扩大劳动供给D.扩大就业容量15.社会民众常将需使用复杂工具来完成的工作以及需要较高的文化知识来进行的工作视为（）A.抽象劳动B.具体劳动C.技术性劳动D.物化劳动16.就业制度决定（）A.劳动力需求程度B.劳动力供给程度C.劳动力流动程度D.社会资源发展程度17.根据国内外经验，工资增长与劳动生产率的增长的比率一般宜保持在（）A.1：0.1-0.2B.1:0.3-0.4C.1:0.5-0.7D.1:0.8-0.9二、多项选择题：本大题共5题，每小题1分，共5分。
2022年二级人力资源管理师《理论知识》试题及答案卷49
2022年二级人力资源管理师《理论知识》试题及答案卷1、[单选题]培训的五大类成果中，()的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。
A.技能成果B.认知成果C.情感成果D.绩效成果【答案】C2、[简答题]简述绩效薪酬制的特点。
【答案】(1)注重个人绩效差异的评定。
绩效薪酬假定这种绩效的差异反映了个人能力和工作动机方面的差异。
(2)关于个人绩效的大多数信息都是由主管人员搜集上来的，同级评定和下级评定的做法比较少，即使企业使用了同级评定和下级评定，这两种评定方式所占的分量也是比较轻的，不如上级评定所占的分量重。
(3)在这种薪酬制度下，反馈的频率不是很高，通常是每年绩效考评阶段才会出现，而且，反馈的方向大部分是单方向的：从管理人员向下属员工反馈。
3、[多选题]劳动关系与一般经济学中所概括的劳动关系，以及其他各种社会关系相比，具有的特征包括()。
A.劳动关系的内容是劳动B.劳动关系的内容是特定的经济关系C.劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点D.劳动关系具有平等性的特点E,劳动关系具有隶属性的特点【答案】ACDE4、[题干]企业结构整合的过程包括()。
A.拟定目标阶段B.规划阶段C.互动阶段D.控制阶段E,运作阶段【答案】ABCD5、[单选题]以下对无领导小组场地选定的表述不正确的是()。
A.座次安排无主次之分B.考场布置要求庄重，使人产生压力感C.桌子排成圆形或方形D.环境要满足安静、宽敞、明亮等条件【答案】B6、[单选题]绩效考评时“水至清则无鱼，人至察则无徒”，认为考评过于严格和精确，不利于激励员工的可称为( )评定。
A.分布误差B.宽厚误差C.苛严误差D.中间倾向误差【答案】B7、[题干]在古典学派管理学家中提出组织设计的基本原则有()。
A.目标原则B.职责原则C.管理幅度原则D.专业化原则E,协调与明确原则【答案】ABCDE8、[单选题]以下关于制度化管理特征的说法，错误的是()。