北京邮电大学世纪学院考勤管理制度
北京邮电大学世纪学院考勤管理制度
北京邮电大学世纪学院考勤管理办法
院人字【】13号第一章总则
第一条为严肃纪律，维护学院的正常工作秩序，保证各项工作的顺利开展，依据相关法律法规，结合我院实际情况，特制定本办法；
第二条本办法适用于世纪学院的全体教职工。
第二章日常工作时间规定
第三条学院实行每周五天工作制，每周工作时间为周一至周五；
第四条学院实行的作息时间为(如有变动，以综合办正式通知为准)：
1、10月1日至次年4月30日为8：00－12：00，13：00－17：00；
2、5月1日至次年9月30日为8：00－12：00，13：30－17：30；
第五条学院特殊岗位实行弹性工作制，工作时间根据岗位工作需要而定。
第三章考勤办法
第六条考勤由各部门负责人指定考勤员，配合人事处做好部门考勤工作，每月考勤时间为上月26日至当月25日（如有变动，人事
处将另行通知），考勤员于每月26日上报本部门考勤情况，并
经部门负责人审核签字后交人事处。
第四章迟到、早退、旷工管理规定
第七条迟到规定：正常上班时间后15分钟内到岗为迟到。
第八条早退规定：正常下班时间前15分钟内离岗为早退。
第九条旷工规定
1、凡下列情况均以旷工论处：
（1）无故到岗时间超过迟到、早退规定时间；
（2）采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明；
（3）未请假、请假未被批准或假满未续假而不到岗者；
（4）本人或代人伪造出勤记录者；
（5）打架斗殴、违纪致伤造成无法上岗者；
（6）其它违规违纪行为造成缺勤者。
第十条处罚规定
1、迟到、早退每月累计3次（含），按1天事假处理；每月累计超
过3次，按旷工1天处理；
2、旷工半天，扣旷工当日工资及当月绩效工资；旷工1天，扣旷工
当日双倍的工资及当月绩效工资；月累计旷工2天、年累计旷工5天，扣双倍旷工当日的工资，当年不能评优，扣当年发绩效工资；
年累计旷工5天以上，扣当年发绩效工资，原则上予以开除处分。
第五章病假管理规定
第十一条请病假必须填写《请假审批单》，经领导审批签字同意后及时交人事处。
《请假审批单》一式两份，一份部门考勤员留
存，一份交人事处备案；
第十二条病假期满后两个工作日内持医院诊疗单和医院出具的病休假证明及时到人事处销假，否则超出时间按事假处理；
第十三条凡请病假时间在2天（含）以内由部门负责人、人事处审批，超过2天且不到5天的由主管副院长、部门负责人和人事
处共同审批；超过5（含）天的由院长、主管副院长、部门负
责人和人事处共同审批；
第十四条病假期间工资发放标准如下：
病假期间工资扣发标准
时间（天）扣发标准
1天不扣工资
2天扣发当日岗位工资的20％
3天—5天扣发当日岗位工资的50％
6天～10天扣发当日岗位工资的80％
11天～15天扣发当日岗位工资及当月绩效工资
16天～30天扣发当日基本工资的20％及当日岗位工资，扣发当月绩效工资，本学期不能评优
31天～3个月扣发当月基本工资的50％及当月岗位
工资，扣发当月绩效工资，本年不能评优
3个月～半年保留岗位，停发工资，扣发年度绩效工资，本年不能评优
半年以上按医疗期相关规定执行
第六章事假管理规定
第十五条因私事必须本人办理的，能够请事假；除本人以外的配偶、直系亲属生病，需本人护理的能够请事假；
第十六条请事假必须提前办理，如属于突发情况不能及时办理请假手续，须及时电话告知考勤员；
第十七条请事假必须填写《请假审批单》，经领导审批签字同意后及时交人事处。
《请假审批单》一式两份，一份部门考勤员留
存，一份交人事处备案；
第十八条事假期满后两个工作日内应及时到人事处销假，否则超出时间按旷工论处；
第十九条凡请事假时间在2天（含）以内由部门负责人、人事处审批，超过2天且不到5天的由主管副院长、部门负责人和人事
处共同审批；超过5天（含）的由院长、主管副院长、部门负
责人和人事处共同审批；
第二十条事假期间工资发放标准如下：
事假期间工资扣发标准
时间工资扣发标准
1天扣发当日岗位工资的30％
2天扣发当日岗位工资的50％
3天～5天扣发当日岗位工资的80％
6天～10天扣发请假期间工资及本月绩效工资
11天以上停发工资，扣发年度绩效工资，协商解除劳动合同。
大学学生考勤规章制度
大学学生考勤规章制度大学学生考勤规章制度「篇一」为保证教学质量和教学秩序，特制定学生考勤制度。
学生在校上课、自习、集体活动都要严格考勤。
因故不能参加者必须请假，凡未请假或虽请假但未经批准，或超过假期而未办理续假手续者，一律以旷课处理，具体规定如下：一、考勤1、任课教师负责检查学生的出勤情况，认真填好每节课的《班级日记》中出勤情况表2、各班设立考勤班长一人，协助教师做好考勤工作，负责本班学生考勤，每天早上填好考勤记录，并将本班考勤情况及时反馈给班主任和任课教师，任课教师应予记录备案。
3、政教处每月进行一次学生考勤汇总。
二、请假规定1、学生在校期间，因故不能出勤的应由本人事先与班主任办理请假手续，学生请假应说明理由，填写请假单，无论请假天数多少，班主任都要首先把好关，并在假条下签字后到政教处审批。
2、学生请病假须有医院检查证明及家长签字证明。
先由家长书面申请，三日内可由班主任批准，超过三日由政教处审批。
3、因病不能上大课间操的必须亲自向政教处请假，由政教处主任开具假条，值周检查如没有假条的按旷课处理。
4、学校实行封闭式管理，课间迟到、中途有事、有病外出等均应向任课教师报告原因，未经同意不准私自离开课堂。
同时向班主任请假允许后开具假条到政教处审批并进行登记，门卫见到班主任和政教处主任的签字假条方可放行。
5、严格履行请假手续，请假者本人填写请假条，逐级审批，口头请假无效。
请假期满后必须到政教处消假，学生确因特殊原因（急病或急事）来不及办理请假手续的应事先及时来电话与政教处、班主任联系，说明情况征得同意方可请假，事后办理补假手续，不补办手续或补假未批准者均按旷课处理。
三、缺勤处理规定1、事假累计超过本学期三分之一者按自动退学处理。
2、病假累计达一学期正课的二分之一者，应办理休学手续，复学时应办理复学手续，由学校视程度予以编班上课。
3、旷课处理（1）学期内有旷课行为者，不能评为文明学生，其综合素质评价降等，取消各类先进评选。
电大考勤管理制度
电大考勤管理制度第一章总则第一条为规范电大学员的考勤管理，提高教学效果，加强学员学习监督，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于所有注册在电大的学员。
第三条电大教务处负责考勤管理工作，学员应按照本管理制度的规定履行考勤义务。
第四条考勤管理着眼于学员的学习过程和成果，旨在促进学员的学习质量和效率。
第五条学员应认真履行考勤管理制度，如有违反，应承担相应责任。
第六条本管理制度经电大批准后实施，如有修订，由教务处负责发布并通知学员。
第二章考勤方式第七条学员应按照电大提供的学习计划，按时完成课程内容。
第八条电大设立考勤系统，学员需在规定的时间内登录系统进行签到，确认学习状态。
第九条学员应及时上传学习作业和参与在线讨论，以证明学习过程和成果。
第十条学员需定期参加考试，以评估学习效果和掌握程度。
第十一条学员应按时提交学习进度报告，经教务处审核确认后方可继续学习。
第三章考勤管理第十二条学员如不能按时完成学习任务，应提前向教务处请假，并说明理由。
第十三条学员请假应提供证明材料，经教务处审核后批准。
第十四条学员请假不得影响学习进度，如连续缺席达到规定次数，电大有权终止学员的学习资格。
第十五条学员迟到早退应记录在考勤系统中，如屡次迟到早退者，将影响学习评定。
第十六条学员在考试中作弊、抄袭等违规行为，将受到相应处罚，严重者将被取消学习资格。
第十七条学员对考勤管理有异议，应及时向教务处提出，经核实后进行处理。
第四章考勤奖惩第十八条学员按时完成学习任务，表现突出者，将获得考勤奖励。
第十九条获得考勤奖励的学员将在学习成绩中加分，提高综合评定。
第二十条学员违反考勤管理制度，影响学习质量者，将受到考勤处罚。
第二十一条考勤处罚包括警告、扣分、停学等，严重者将被取消学习资格。
第五章其他规定第二十二条本管理制度有关事项如有疑议，可咨询教务处进行解释。
第二十三条学员在学习过程中如有特殊情况，应及时向教务处报告，以便调整学习安排。
第二十四条本管理制度自公布之日起生效，如有调整或修订，将提前通知学员。
大学学生考勤规章制度
大学学生考勤规章制度1. 考勤制度介绍考勤是学生学习管理和考核的一项基本规范，是学生应遵守的校纪校规之一。
它是一种管理方式，是了解学生学习情况，掌握学生到课情况，促进教学秩序的必要手段。
为更好地规范学生的考勤行为，提高学生的学习效率与自律能力，本校对学生考勤制度作出以下规定：2. 考勤规定2.1 学生应严格遵守教学计划安排，有组织地参加学校规定的学习计划和活动课程。
2.2 学生应遵守课堂纪律，按时到课、认真听讲、积极思考并踊跃发言。
2.3 学生如需请假，需提前向所属学院、班主任或教务人员请假，由校方进行审批，并按审批数假情况计算。
2.4 未请假缺席的学生，按旷课情况处理，每次旷课的扣除相应的分数，连续10次旷课者，将作为学业调整的依据之一。
2.5 学生的迟到、早退均计入缺勤次数，连续迟到3次，按旷课1次处理。
2.6 学生应按考试日程安排认真参加各种考试，无故缺席应系较重的违纪行为，每次旷考的扣除相应的分数，严重者要视情况予以停考、退学、开除等处理。
3. 考勤评分3.1 学生在每门学科的考勤成绩均以“缺勤分”作为依据，学期考勤总分数计算公式为：总分=满分×(1-缺勤率)3.2 缺勤率=个人缺勤次数/应出勤次数。
3.3 缺勤次数包括：请假、缺席、迟到、早退、旷考，其对应的扣分情况见下表：缺勤情况扣分请假0分缺席扣2分/次迟到/早退扣1分/次旷考扣5分/次4. 考勤管理4.1 学院教务处应定期公布本院每门学科的考勤情况，以及全校学生的考勤率排行榜，便于学生及时了解个人考勤情况并进行自我调整。
4.2 学院教务处应严格按照考勤规定计算各科学生的考勤成绩，及时通知学生，并公示至学院、系级教务处，方便监督管理和个人查询。
4.3 学生可在规定时间内申请对考勤成绩的申诉，由教务处受理并进行核实处理，对于经核实有错漏的，按规定予以调整。
5. 考勤惩处5.1 学生违反考勤规定的行为，应进行相应的惩处。
5.2 普通情况下，学生缺勤5次及以上，学校应向其发出缺勤警告书，缺勤10次及以上，应进行组织处理，缺勤15次及以上，应予以辍学处理。
大学学院本科生考勤管理暂行规定
大学学院本科生考勤管理暂行规定为了保持大学校园的正常秩序，并照顾学生们的学习和生活，学院采取了考勤制度。
下面是学院本科生考勤管理暂行规定：一、生效范围及适用条件本规定适用于学院本科生考勤管理，包括日常出勤、请假、逃课、迟到等。
二、考勤制度1. 每日考勤记录：每日上午8:00至下午16:00期间，学生需要在指定的考勤机上刷卡签到，记录学生出勤情况；2. 请假：如需请假，必须提前向班级辅导员写请假条，并按时完成请假手续。
学生须如实填写请假事由，特殊原因需提供有关证明材料；3. 逃课：学生不得以任何理由违反规定离开教室，离开教室必须向班级辅导员请假，并承担相应的处罚；4. 迟到：学生如不能准时到达教室，必须向班级辅导员请假，并承担相应的处罚。
三、考勤惩罚1. 出勤：出勤率在95%及以上的学生，将获得相应的奖励或加分；2. 迟到：无正当理由迟到的学生，第一次迟到扣除10分，第二次迟到扣除20分，第三次迟到扣除30分；3. 旷课：旷课者，扣除当天出勤分数，被累计旷课12小时者扣除10分；4. 请假：请假者与未请假、逃课者一并纳入考勤管理，不各自分开。
请假时间每半天计1次，累计3次记为1次旷课。
请假次数过多的学生，将受到惩罚。
四、奖惩标准1. 出勤率在95%及以上，奖励相应的加分或奖励；2. 在考勤惩罚中，积极记录，减少迟到、逃课和旷课，奖励加分或相应的奖励；3. 替换参加的军训、体育活动等，奖励相应的优惠；4. 对考勤流程管理方案改进的提议，奖励相应的加分或奖励。
五、附则本规定的解释权归学院所有。
本规定自公布之日起执行。
如有不当之处，旨在完善和发展规章制度，并欢迎广大学生和教师前来提出宝贵意见。
如有违规行为，学院有权视情况进行惩罚或警告。
以上是学院本科生考勤管理暂行规定，希望同学们能够按照规定认真执行。
只有我们保持一个严谨的学习态度，才能更好的发展自己，跨上人生巅峰。
大学考勤管理细则
大学考勤管理细则第一章总则为规范大学考勤管理，确保学生的学习效果和校园秩序的有序进行，特编制本《大学考勤管理细则》。
第二章考勤规定第一条学生应按照学校规定的时间到达教学地点，并进行有效的签到。
第二条学生考勤分为正常、迟到、早退和缺勤四种情况。
第三条学生迟到和早退的标准分别为迟到或早退十分钟以上，但在严重天气和特殊情况下，可酌情减免。
第四条学生在上课期间离开教室需提前向授课教师请假，并获得批准。
第五条学生缺勤的情况分为事由请假和未请假两种。
事由请假是指学生请假且经过批准，未请假是指学生未事先请假或请假未获得批准。
第六条学生无故缺勤的，将受到相应应处分，包括但不限于警告、严重警告和留校察看等。
第三章考勤流程第一条学生应在考勤时段内到达指定的地点签到。
第二条学生签到方式有多种形式，包括但不限于刷卡、指纹识别和面部识别等。
第三条学生签到后应保持安静，不得影响其他学生正常上课。
第四条学生迟到的，应在签到期限内补签，并扣除相应的迟到时间。
第五条学生早退的，应在签到期限内补签，并扣除相应的早退时间。
第六条学生缺勤的，应按照学校规定的流程进行请假。
第七条学生请假的流程包括填写请假条、提交请假材料和获得请假批准等步骤。
第八条学生请假期限不得超过三天，如请假超过三天，需提供相关证明材料。
第四章考勤记录第一条学生的考勤记录由学校统一管理。
第二条学生可以通过学生信息系统查询个人考勤记录。
第三条学生如对考勤记录有异议，可向学校考勤管理部门申请复查。
第五章考勤统计与分析第一条学校应每学期对学生考勤情况进行统计与分析。
第二条学校应根据考勤统计结果，制定相应的奖惩措施。
第三条学校可以将学生的考勤情况作为学生奖学金评定的参考依据。
第六章考勤管理责任和制度建设第一条学校负责制定和完善大学考勤管理制度，并进行宣传和培训。
第二条学校各部门和班级应按规定履行考勤管理责任，保证考勤工作的顺利进行。
第三条学校应建立相应的考勤管理系统，实现电子化考勤管理。
北外管理制度范文
北外管理制度范文北外管理制度范文一、管理制度范例1. 考勤制度1.1 考勤规定1.1.1 上班时间为每天早上8点30分，下班时间为每天晚上6点。
1.1.2 员工需要每天签到和签退，以确保按时上下班。
1.1.3 迟到或早退超过15分钟的，将被扣除当天的工资。
1.1.4 连续3次迟到或早退的员工，将受到警告，并可能受到处罚。
1.1.5 请假需要提前至少3天申请，需要经过主管的批准。
1.1.6 未经批准的请假将被视作旷工，并扣除相应的工资。
1.1.7 员工每个月需要向主管提交请假和加班的记录。
1.1.8 员工必须按时参加公司的培训和会议，缺席需提前告知主管并得到允许。
1.1.9 加班需要事先请示主管，并得到批准。
2. 薪酬制度2.1 薪酬政策2.1.1 基本薪资由公司根据员工的工作经验和职位设定。
2.1.2 公司将每个季度对员工的绩效进行评估，根据评估情况决定绩效奖金的发放。
2.1.3 绩效奖金将根据员工的贡献和表现进行调整。
2.1.4 公司将根据国家相关法律法规规定的福利和五险一金向员工提供福利待遇。
2.2 薪资发放2.2.1 薪资将于每月15日发放到员工的银行账户中。
2.2.2 员工需要在每月10日前提交相关的考勤和加班记录给财务部。
2.2.3 财务部将根据员工的考勤和加班记录发放相应的薪资。
3. 奖惩制度3.1 奖励机制3.1.1 公司将设立月度最佳员工奖，由各部门的主管根据员工的工作表现进行评选。
3.1.2 获奖员工将获得奖金和证书作为奖励。
3.2 处罚措施3.2.1 违反考勤规定的员工将受到相应的处罚，包括扣除工资或警告。
3.2.2 多次违反公司规定或严重违纪的员工将面临停职或解雇的处罚。
3.2.3 公司有权根据违规情况进行相应的处罚措施，如停职、降职、罚款等。
4. 培训制度4.1 培训计划4.1.1 公司将制定年度培训计划，根据员工的职位和发展需求进行培训。
4.1.2 培训计划将包括内部培训和外部培训，以提升员工的专业能力和职业素养。
学院考勤制度管理细则
学院考勤制度管理细则一、考勤制度的目的与意义考勤制度是学院为了规范员工工作纪律、提高工作效率和管理能力而制定的一种制度。
通过考勤制度的实施，可以有效监督员工的工作时间，保障工作的正常进行，提高工作效率和质量，确保学院的各项工作任务能够按时完成。
二、考勤管理责任及权限1.学院考勤管理由人事部门负责，监督各部门按时上下班、准时参加工作。
2.各部门主管应加强对本部门员工的考勤管理，严格执行学院的考勤制度，并定期对员工的考勤情况进行汇总报告。
三、考勤方式1.员工考勤分为打卡考勤、指纹考勤和面部识别考勤三种方式。
2.学院将根据自身实际情况选择最合适的考勤方式，并对员工进行培训，确保员工能够正确、规范地使用考勤系统。
四、考勤管理流程1.员工应按时上下班，准时参加工作。
上班时间为早上8:30，下班时间为下午17:30。
2.员工应使用规定的考勤设备进行打卡或识别，确认自己的身份，并记录工作时间。
3.员工因特殊情况需要请假时，应事先向所在部门主管提出申请，并填写请假申请表。
请假期间的考勤情况将单独记录。
4.员工的旷工、迟到、早退等行为，将按照学院的相关规定进行处罚，并记录在员工的个人档案中。
五、考勤异常处理1.若员工在考勤过程中遇到设备故障或其他技术问题，应立即向人事部门报告，由人事部门负责处理。
2.若员工不能参加工作的原因是因有证明的特殊情况，可以向人事部门提出调休申请。
未经批准调休的考勤记录将视为旷工处理。
六、奖惩制度1.员工按时上下班、准时参加工作的将得到奖励，具体奖励内容由学院根据实际情况制定。
2.对于经常迟到、早退、旷工的员工，学院将视情节轻重进行相应的处罚，包括扣除工资、降职或解雇等。
七、考勤数据的保存及使用1.考勤数据将由人事部门进行及时录入和妥善保管，确保数据的完整性和准确性。
2.考勤数据仅用于工资发放、绩效评估和相关统计分析，严禁外泄和滥用。
八、考勤制度的宣传与培训1.学院人事部门应定期对新员工进行考勤制度的培训，确保员工能够正确理解和执行考勤制度。
学院考勤制度管理办法
学院考勤制度管理办法一、总则为规范学院的考勤管理，提高教职工的工作效率和学院管理水平，制定本办法。
二、考勤范围所有学院职工（包括教师、行政人员和其他工作人员）都适用本考勤制度。
三、考勤方式1.工作日考勤（1）所有职工必须按时到岗上班，不得迟到或早退。
迟到／早退时间超过15分钟，将记为1次旷工。
（2）迟到／早退次数累计超过5次，将按旷工处理，旷工期间不享受工资待遇。
（3）在工作日，如果因事请假需要提前离岗，必须提前向直接主管汇报并请假，并在离岗后填写请假表。
2.外出考勤（1）外出期间人事处人员将进行考勤记录的安排。
（2）外出考勤不得超过3天，如需超过3天的外出，请提前向行政人事处提出申请。
3.加班考勤（1）加班时，职工应提前向直接主管汇报，并主动登记加班时间。
（2）加班时间累计在本月内达到20小时，则可以在下月的休息日进行补休。
四、请假制度1.事假（1）请事假必须提前至少3天向直接主管汇报，并在请假表上填写事由。
（2）每月每人可享受3天事假，超过部分将被记录为病假。
2.病假（1）请病假必须提前至少1天向直接主管汇报，并在请假表上填写病因。
（2）请病假超过3天需提供医生证明。
3.其他假（1）婚假：提前15天向直接主管汇报，可享受5天婚假。
（2）丧假：提前1天向直接主管汇报，可享受3天丧假。
五、考勤记录和处理1.考勤记录每个月底由人事处负责进行考勤记录的整理和统计。
2.考勤奖惩（1）优秀考勤奖励：每月出勤率超过95%，奖励500元。
（2）迟到／早退处罚：超过5次迟到／早退，罚款100元。
（3）旷工处罚：旷工期间不享受工资待遇。
六、附则本办法解释权归学院行政部门所有，如有需要修改，应提前通知职工并征求意见。
以上为学院考勤制度管理办法，1200字以上。
电大学生考勤管理制度
电大学生考勤管理制度一、目的为确保电大学生在校期间的学习秩序，提高教育教学质量，加强学生日常管理，制定本考勤管理制度。
通过规范学生的考勤行为，培养学生的自律意识，营造良好的学习氛围。
二、适用范围本制度适用于电大所有在校学生，包括本科生、专科生、研究生等。
三、工作时间1. 学生的正常上课时间按照学校发布的课程表执行。
2. 学生需在规定的时间内参加教育教学活动，如课堂教学、实验实习、社会实践等。
3. 学校可根据实际情况调整工作时间，并以公告形式通知全体学生。
4. 学生应自觉遵守学校规定的工作时间，按时参加各项教育教学活动。
后续内容请您根据实际情况自行补充，或继续提问，我会竭诚为您解答。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）学生需在每天规定的时间内完成签到，签到方式由学校统一规定，可以是电子签到、纸质签到或其他方式。
（2）签到地点为各教学楼、实验室、图书馆等指定地点。
（3）学生应在签到表上如实填写个人信息，包括姓名、学号、签到时间等。
2、签到次数和时间（1）每日签到次数为两次：上午签到和下午签到。
（2）上午签到时间为8:30-9:00，下午签到时间为13:30-14:00。
（3）如有特殊情况，学校可调整签到次数和时间，并以公告形式通知全体学生。
3、因公外出未签到处理（1）学生因公外出未能按时签到，需提前向所在学院请假，并提交相关证明材料。
（2）经批准的请假，视为正常出勤，不影响考勤记录。
（3）未请假或请假未批准的因公外出，按缺勤处理。
4、忘记签到处理（1）学生如忘记签到，应在发现后第一时间向所在学院报告，并说明原因。
（2）经核实确因特殊情况忘记签到，可由学院进行备注，不影响考勤记录。
（3）如发现故意不签到或多次忘记签到，按旷工处理。
5、考勤管理责任分配（1）各学院负责本学院学生的考勤管理工作，包括签到、请假、销假等。
（2）辅导员、班主任负责对学生考勤情况进行监督和检查，确保学生按时签到。
（3）学校教务处、学生处负责对全校学生的考勤情况进行汇总、分析和处理。
学校考勤管理制度（4篇）
学校考勤管理制度一、总则为了规范学校师生的考勤行为，提高学校的管理水平，增强学校的纪律意识，特制定本学校考勤管理制度。
本制度适用于全校教职员工和学生。
二、考勤时间1.教职工：1.1 上午8:00前到校打卡，上午8:00后视为迟到。
1.2 下午2:00前到校打卡，下午2:00后视为迟到。
1.3 无法按时到校的，需提前向学校请假或与单位负责人说明原因。
1.4 下班时间为下午6:00，下午6:00后离校需提前与单位负责人请假。
1.5 无故不到校或离校的，将会纪律处分。
2.学生：2.1 每天早上7:30前到校，迟到的学生需向班主任请假或说明原因。
2.2 中午12:00前返回学校就餐，12:30前返回教室，迟归的学生需向班主任请假或说明原因。
2.3 下午放学时间为下午5:00，自行离校的学生需向班主任请假。
2.4 无故不到校或离校的学生将会被视为旷课，并记录其违纪行为。
三、考勤方式1.教职工：1.1 教职工需携带工作证进行打卡操作。
1.2 教职工进入校门后需刷卡进入教学楼或办公楼。
1.3 家属或无关人员不得代替教职工打卡。
1.4 教职工离校时需再次刷卡。
1.5 出差或请假的教职工需要向单位负责人报备，并在离校前完成相关手续。
2.学生：2.1 学生需携带学生证进行打卡操作。
2.2 学生需按班级划分进行打卡，每个班级设立考勤机进行刷卡。
2.3 学生离校需向班主任报备，并在离校前完成相关手续。
2.4 学生请假或旷课需提前向班主任请假，并在返校后补办相关手续。
四、考勤记录1.考勤记录的保存与查询：1.1 教职工考勤记录将保存在人事部门，可以向人事部门查询自己的考勤记录。
1.2 学生考勤记录将保存在班主任处，可以向班主任查询自己的考勤记录。
1.3 学生家长可通过学校的家校通平台查询学生的考勤情况。
2.考勤异常的处理：2.1 教职工：教职工迟到、早退、请假等异常情况将会被记录在考勤记录中，并视具体情况给予相应的纪律处分。