2016合规回头看心得体会.doc
安全检查合规回头看心得体会
安全检查合规回头看心得体会在进行安全检查合规回头看的过程中，我对企业的安全管理体系进行了全面的检查和评估，同时也对合规性的执行情况进行了审查。
通过这次回头看，我深刻认识到安全管理和合规执行对企业的重要性，并且总结出了以下几点心得体会。
首先，安全检查合规回头看是企业安全管理的重要环节。
通过对企业安全管理情况的全面检查，可以发现存在的安全风险和漏洞，制定相应的措施来加强安全管理。
同时，合规回头看也能发现企业合规性的问题，及时进行整改，避免不必要的法律风险和损失。
因此，企业应该高度重视安全检查合规回头看的工作，将其作为安全管理的重要环节来抓。
其次，安全检查合规回头看需要细致入微的工作态度。
在进行回头看时，我发现一些看似细小的细节问题也可能对企业的安全带来潜在风险。
因此，在进行回头看时，应该注重细节，全面检查企业的安全管理体系，从源头上杜绝安全隐患。
同时，对合规性的审查也需要细致入微，对每一条规定进行逐一检查，确保企业的合规性。
第三，安全检查合规回头看需要与企业相关人员密切合作。
回头看的工作需要与企业的管理人员、安全负责人等进行充分的沟通与合作。
在与他们的交流中，我了解到了企业的实际情况及管理难点，也得到了他们对回头看工作的积极支持和合作。
因此，在进行回头看时，要与企业相关人员保持良好的沟通，得到他们的支持与配合，共同推动企业的安全管理和合规工作。
第四，安全检查合规回头看需要全员参与。
安全管理和合规执行是全员参与的工作，每个员工都应该对自己的工作负责，并按照规定的安全操作规程进行操作。
回头看的过程中，我发现一些员工对安全管理和合规性的重要性认识不足，对规定的安全操作规定不遵守，这给企业的安全带来了潜在风险。
因此，在进行回头看时，要加强对员工的安全教育与培训，提高他们的安全意识和遵守规定的能力。
第五，安全检查合规回头看需要持续改进。
安全管理和合规工作是持续的工作，回头看只是其中的一个环节。
通过回头看，我们可以发现存在的问题并进行整改，但问题总是不断出现的，所以我们需要不断改进和完善安全管理体系和合规执行机制，不断适应安全环境的变化和要求。
学习合规回头看总结心得体会
学习合规回头看总结心得体会合规回头看是指对过去的合规事务进行回顾和评估，以检验合规措施的有效性和合规风险的管理情况。
通过合规回头看，可以发现过去的合规问题和缺陷，并采取相应的纠正和改进措施，以提高合规管理的水平和效能。
在进行合规回头看的过程中，我有以下几点心得体会。
首先，合规回头看要站在全局的角度进行评估。
在合规回头看的过程中，我意识到合规管理是一个系统工程，需要全面而综合地考虑组织内外部的环境因素、规定要求、风险情况和管理措施等各个方面。
只有站在全局的角度进行评估，才能发现问题的本质和深层次原因，从而提出切实可行的改进建议。
其次，合规回头看需要注重数据的收集和分析。
数据是合规回头看的重要支撑和依据，通过收集和分析大量的合规数据，可以对合规状况进行客观和科学的评估。
在合规回头看的过程中，我学到了如何选择和运用适当的数据分析方法，从而更好地发现问题和规律，为决策提供依据。
再次，合规回头看需要关注合规文化和员工行为。
合规管理不仅仅是一套制度和流程，更重要的是一种文化和价值观的建设。
在合规回头看的过程中，我深刻体会到合规文化对于员工行为的影响和引导作用。
只有在良好的合规文化氛围下，员工才能真正意识到合规的重要性，并在工作中积极遵守相关规定，避免违规行为的发生。
此外，合规回头看需要注重制度和流程的优化和改进。
在合规回头看的过程中，我发现一些合规管理的制度和流程存在不足和缺陷，对于合规回头看而言，我要提出相应的改进建议。
通过持续不断的优化和改进，可以使得合规管理更加科学和有效，从而降低合规风险的发生概率，提高管理效能。
最后，合规回头看需要重视合规培训和意识的提升。
合规回头看是一个周期性的过程，需要持续关注和跟进，并不断提高相关人员的合规意识和能力。
在合规回头看的过程中，我学到了如何组织和开展有效的合规培训，如何借助各种媒介和渠道提高员工的合规认知水平。
只有在合规意识得到提升的情况下，合规管理才能真正落地和深入推进。
合规管理回头看心得体会
合规管理回头看心得体会以下是小编为大家整理的一些关于合规回头看心得体会，欢迎阅读参考。
合规回头看心得体会(一)为进一步提高全行会计管理及操作人员合规意识，建立良好的道德诚信标准，增强内部会计控制及风险防范能力，创建农业银行良好的合规文化。
农行山东泰安分行按照农总行、省行的统一部署，结合本行实际情况，从七月份至九月份，在全行范围内开展“从我做起，合规操作”专题教育学习活动。
开展这次教育学习活动的目的，就是要帮助员工树立正确的价值观，找准工作立足点，增强合规管理、合规经营意识;切实提高员工业务素质和执行制度的自觉性，增强识别风险和控制会计风险的能力，切实规范操作行为，有效遏制违规违纪问题和案件的发生;树立农业银行改革发展的信心，增强维护农业银行利益的责任心和使命感，建立良好的合规文化。
该行此次教育学习活动分为学习自查和巩固验收两个阶段进行。
学习自查阶段的活动内容包括：一是学习相关制度。
组织员工采取集中学习和自学相结合的方式，对相关文件、制度、规章进行学习，学习内容以业务操作规范为主，做好学习记录和笔记，学习面达到100%。
每名会计业务管理和操作人员至少撰写1篇以“从我做起，合规操作”为主题的学习心得。
二是对照制度进行自查整改。
通过组织学习，结合“内控管理规范年”和案件治理“回头看”检查、合规文化教育活动，深入排查会计业务风险点，查找合规操作方面存在的问题并落实整改。
三是组织召开制度研讨会。
在八月底组织一次关于业务系统管理和会计制度方面的研讨会，包括：对现行的会计业务生产系统和管理系统的内部控制进行探讨和研究，提出完善系统风险控制的意见;对现行的会计业务规章制度进行认真梳理，查找分析现行制度中存在与业务发展不相适应或存在漏洞、不衔接、不一致的问题，研究解决办法，提出完善意见。
四是开展会计操作风险案例巡回宣讲工作。
抽调业务骨干，组成宣讲组，根据《中国农业银行防范案件工作指引》中有关会计操作的风险点，以实际案例，进行风险分析和警示。
合规回头看学习心得体会
合规回头看学习心得体会合规回头看学习心得体会时光飞逝，两个月的合规回头看已经结束。
在此期间，我秉持着认真学习、勤奋思考的态度，参与了培训、阅读了大量文件，观看了多场培训视频，自认为取得了不小的进步。
在这里，我想分享一下我的学习心得体会。
第一，合规是紧缩版的道德，它不仅是一种精神，更是一种行动，需要我们将其内化为自己的一种行为准则。
在这次学习的过程中，我被深深感动。
我们身居企业中，如果我们能做到拒绝贿赂、不泄漏机密、不违法违规，将公司和客户的利益视为自身的利益，那么，这些“看不见的利益”同样可以成为我们的“荣誉”。
第二，组织管理体系的实践意义和价值。
通过学习，我认识到公司的每个部门、每个人员都在为公司的经营和发展贡献着力量，公司的合规管理需要广泛认同和支持。
如果所有的员工、团队都能够认真执行组织管理体系的规则和程序，不仅可以提高公司的效率、减少风险，还可以为公司树立良好的声誉，进一步加强公司在市场上的竞争力。
第三，暴露出公司合规管理中存在的问题。
学习过程中，对公司的合规管理情况也进行了了解。
不少同事反映公司的合规部门能力和经验不足，缺乏有效性的检查和监管，存在严重的责任漏洞。
我们必须意识到，合规管理不仅仅需要依靠管理人员的意愿与态度，更需要系统化的规则、先进的技术以及科学的数据支撑。
第四，在实践中探索，不断完善合规管理的体系。
在学习合规回头看的过程中，我深感合规管理不应仅局限在书本上，更应该与实践深度结合。
公司需要根据自身的特点，积极实践合规管理，并在实践中不断完善管理体系。
合规检查的标准应该更加全面、细化，随着工作的深入，合规管理的质量和效率应不断提高。
总而言之，在此次合规回头看的学习中，我明确了合规管理是非常重要的一项工作，也认真思考了如何在工作中做到合规。
希望在日后的工作中，我能够始终坚持“合规”的理念，不断提升自己的合规风险意识和能力，为公司的健康发展做出积极贡献。
同时也衷心希望公司能够在合规管理方面不断加强，期待着未来的公司合规管理更加完善和规范。
合规回头看心得体会范文
合规回头看心得体会范文在过去的一段时间里，我参与了公司的合规回头看工作。
经过多方的分析、调研和总结，我对这次合规回头看有了一些体会和心得。
以下是我对此次工作的总结和反思。
首先，合规回头看是一项非常重要的工作。
在现代商业社会中，各种法规和政策不断涌现，企业不能仅仅依靠一次性的合规检查，而是需要进行定期的回头看，对过去的合规情况进行反思和总结。
只有通过回头看，企业才能发现和解决潜在的合规风险，保持合规的运营，确保企业的持续发展。
其次，合规回头看需要全面、系统的分析。
在进行合规回头看时，我们需要从多个方面对企业的合规情况进行全面的分析，包括纪律和道德建设、财务管理、人力资源管理、安全生产和环境保护等各个方面。
只有全面的分析，才能准确地了解企业的合规情况，找出存在的问题和隐患。
再次，合规回头看需要注重方法和手段的创新。
在进行合规回头看时，我们不能仅仅依靠传统的方法和手段，而是需要借助现代科技手段，如大数据分析、人工智能等，对企业的合规情况进行更加准确和全面的评估。
同时，我们还需要创新工作方法，如开展合规培训、制定合规手册等，提高合规意识和能力。
另外，合规回头看需要以问题为导向。
在进行合规回头看时，我们不能仅仅盲目地收集数据和信息，而是要明确找出存在的问题和隐患。
只有通过找出问题，才能有针对性地改进和完善企业的合规制度和管理措施。
因此，在进行合规回头看时，我们要善于提问，善于找出问题的关键，善于分析和解决问题。
最后，合规回头看需要全员参与。
合规回头看不是单一部门或个人的事情，而是需要全员参与的工作。
每个员工都要意识到合规的重要性，积极参与合规回头看，发现和解决问题。
同时，企业要加强合规宣传和培训，建立合规文化，不断提高员工的合规意识和能力。
综上所述，合规回头看是一项非常重要的工作，需要全面、系统地进行分析，注重方法和手段的创新，以问题为导向，并需要全员参与。
通过这次合规回头看，我们对企业的合规情况有了更加清晰和深入的了解，同时也发现了一些存在的问题和隐患。
合规回头看心得体会(10篇)
合规回头看心得体会（10篇）合规回头看心得体会第一篇：一、爱岗敬业、无私奉献平凡中奉献，爱岗敬业是各行各业中最为普遍的奉献精神，它看似平凡，实则伟大。
从大的方面来说，一份职业，一个工作岗位，都是一个人赖以生存和发展的基础保障。
从小的方面讲，比如我们农行，每一个人所从事的工作岗位都是个人生存和发展的保障，也是农行存和发展的必需。
农行要发展，要这个竞争激烈的金融业中不断强大，立于不败之地，没有我们每一位同志的无私奉献精神是不行的。
作为农行人，为了农行的前途，为了农行的荣誉，做一名爱岗敬业的人，是职业道德对我们最引为用以规范行为品质，评价善恶的行为规则。
作为一个金融单位的职工更应以自己所从事的职业上讲求道与德，如果路走得不对就会犯错误，就会迷失方向;如果没有德，就难于为人民服务，就谈不上自己的事业，也就没有单位事业的兴旺，就没有个人事业的发展，也就失去了人身存的社会价值。
我现正从事农行工作，这是我的职业，也是我唯一的职业，自我参加工作以来，我一直从事这项职业，也一直热爱这个职业，对农行工作有浓厚的兴趣和深厚的感情，所以我一直是爱岗敬业的。
只有爱岗敬业才是我为人民服务的精神的具体体现。
讲求职业道德还必须诚实守信，所谓诚实就是忠心耿耿，忠诚老实。
所谓守信就是说话算数，讲信誉重信用，履行自己应承担的义务。
所以通过对这次的学习，使我更深地了解到作为一个农行职工的根本、为人、言行和责任，就是自己工作中不断地加强学习，时刻按照职业规范去要求自己，努力工作，才能使自己立于不败之地。
二、加强业务知识学习、提升合规操作意识“没有规矩何成方圆”，身为网点一线员工，切实提高业务素质和风险防范能力，全面加强柜面营销和柜台服务，是我们临柜人员最为实际的工作任务。
作为临柜人员，我深知临柜工作的重要性，因为它是顾客直接了解我行窗口，起着沟通顾客与银行的桥梁作用。
因此，临柜工作中，我始。
终坚持要做一个“有心人”。
虚心学习业务，用心锻炼技能，耐心办理业务，热心对待客户。
合规回头看心得体会范本
合规回头看心得体会范本近年来，随着全球合规风险的不断增加，合规回头看成为各行各业的常态。
作为企业合规管理的重要环节，回头看是对过去合规事务的全面审核和评估，旨在发现合规风险，做出相应的改进和调整。
通过合规回头看，企业能够及时纠正违规行为，规避法律风险，提高商业声誉，保护持续发展。
作为一名合规专员，我有幸参与了我所在公司的合规回头看工作，并取得了一些经验和体会。
在此，我将就此次合规回头看工作的结构、方法以及感受进行总结和分享。
一、回头看的结构在进行合规回头看工作之前，我们首先进行了详细的计划和准备工作。
回头看工作主要分为以下几个阶段：1.制定回头看策略：制定回头看的目标、范围和重点，明确审核的对象和内容，以及审核的时间节点。
2.收集回头看资料：根据回头看的范围和重点，收集和整理相关的文件、记录和数据，为后续的审核提供支持。
3.开展回头看审核：对回头看的对象进行全面的审核和评估，发现违规行为和风险点，形成问题清单和整改建议。
4.制定整改计划：根据回头看的结果，制定具体的整改计划，明确责任人和完成时间。
5.开展整改工作：按照整改计划，逐项完成整改工作，并对整改效果进行评估和跟踪。
6.总结回头看工作：总结回头看的成果和经验，提出改进和优化的建议，为下一次回头看工作做好准备。
以上是回头看的基本结构，通过这个结构，我们能够有序、系统地进行回头看工作，确保每个环节都不被忽略。
二、回头看的方法回头看的方法是保证回头看工作质量的关键。
根据我们的实际经验，我们总结出了以下几种常用的回头看方法：1.文件审核法：通过审核相关文件和记录，了解合规问题的起因和发展情况。
2.数据分析法：通过对相关数据的挖掘和分析，发现存在的风险和问题。
3.调查访谈法：通过调查访谈相关人员，获取现场信息和见解，解决隐性问题。
4.流程审查法：通过对业务流程的审查，找出可能存在的合规风险和漏洞。
5.系统审计法：通过对现有业务系统和信息系统的审计，发现潜在的风险和漏洞。
合规回头看学习心得体会（2篇）
合规回头看学习心得体会在合规回头看学习的过程中，我积极参与了相关讨论和培训，并深入研究了合规相关的法律法规和行业标准。
在这个过程中，我收获了许多知识和经验，也对合规工作有了更深入的理解。
下面，我将分享一些我的学习心得和体会。
首先，我学会了如何理解和应用合规规定。
合规规定是根据相关法律法规制定的，旨在确保企业行为的合法合规性。
通过学习合规规定，我了解了不同法律法规的适用范围和要求，对企业行为有了更准确的判断。
在工作中，我会密切关注相关法律法规的更新和变化，并及时调整和完善企业的合规政策和流程。
其次，我学会了如何进行风险评估和管理。
合规工作的核心是识别和管理风险。
在学习中，我学会了如何评估和分析企业的风险，制定相应的风险控制措施。
我也意识到，合规工作需要与企业其他部门密切合作，共同应对风险。
在实践中，我始终坚持风险管理的原则，确保企业的合规风险得到有效控制。
第三，我学会了如何建立和完善内部合规体系。
内部合规体系是企业合规工作的重要保障。
在学习中，我了解到内部合规体系应该包括合规政策和流程、合规培训和教育、合规监督和审计等内容。
我也明白，内部合规体系需要不断完善和改进，以适应不断变化的外部环境和内部需求。
在实践中，我积极推动内部合规体系的建设，不断提高企业的合规水平。
第四，我学会了如何建立和维护良好的合规文化。
合规文化是企业合规工作的重要基础。
在学习中，我认识到合规文化应该融入到企业的日常行为和价值观中。
我也了解到，建立和维护良好的合规文化需要全员的共同努力和参与。
在实践中，我积极宣传和培养合规文化，通过激发员工的自觉性和主动性，营造出一个有助于合规的工作环境。
最后，我学会了如何进行合规监督和落实。
合规监督和落实是确保合规工作有效运行和实施的重要环节。
在学习中，我了解到合规监督和落实应该围绕合规目标和要求展开，强化对合规政策和流程的执行和落实。
我也明白，合规监督和落实需要依赖有效的合规监控和内部控制机制。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
2016合规回头看心得体会邮政合规形势的发展要求我们不断加强学习，全面系统地学习政治理论、金融业务、法律法规等各方面的知识，不断更新知识结构，努力提高综合素质，更好地适应全行业务提速发展的需要。
按照一岗双责的要求，认真履行岗位职责，特别是要注重加强对政治理论、经济金融、法律法规等方方面面知识的学习，不断提高自身的综合素质，增强明辩事非和拒腐防变的能力，做到在大是大非面前立场坚定、头脑清醒。
同时，要进一步端正经营指导思想，增强依法合规审慎经营意识，把我行各项经营活动引向正确轨道，推进各项业务健康有效发展。
要在我行内部大兴求真务实之风，形成讲实话，报实情，出实招，办实事，务实效的经营作风，营造良好的经营环境，提升管理水平，严明纪律，严格责任，狠抓落实，严格控制各类道德风险、经营风险和管理风险，维护和提升农行形象。
一方面，要提高全体员工对加强企业合规文化教育的认识，全行干部职工是泉州农行企业合规文化建设的主体，又是企业合规文化的实践者和创造者，没有广大员工的积极参与，就不可能建设好优良的合规文化企业，更谈不上让员工遵纪守法。
从现实看，许多员工对企业合规文化教育建设的内涵缺乏科学的认识和理解，把企业合规文化建设与企业的一般文化娱乐活动混淆起来，以为提几句口号，组织一些文体活动，唱唱跳跳就是企业合规文化建设。
要集中时间、集中精力做好财会人员的培训、考核，业务培训力求达到综合性、系统性、专业性、实用性、提升性，要使所有会计出纳人员人人熟知制度规定，个个争当合格柜员，柜面成为营销舞台;要强化财会人员政治、思想和职业道德的培训，针对不同岗位的实际情况，采取以会代训、专题培训等不同形式，力求使财会队伍的综合素质在原有基础上再上一个等级。
通过系列活动，使全体员工准确把握企业合规文化建设的真正科学内涵，自觉地融入到企业的合规文化建设中去，增强内控管理意识，狠抓基础管理，促进依法合规经营。
二、加强合规文化教育，是建立长效发展机制的需要。
企业合规文化教育建设是一项工程浩大的系统性工程，不是一朝一夕就能建成的。
要合理确定发展目标，在一个时期内要有一定的规划目标，最终建立适应企业长远发展的机制。
从我行来看，他应该包括企业精神、价值观念、企业目标、企业制度、企业环境、企业形象、企业礼仪、企业标识等内容，形成有自已特色的文化经营理念。
首先要采取走出去、请进来等形式，通过学习、交流、研讨使全体员工认识到农业银行应如何发展，员工在自已的岗位上应如何做好自已的工作，与别的员工相比差别有多大，应如何改进;在新兴支行这个大家庭中自已是什么角色，自已出了多少力，对农行的改革与发展有何建设性意见。
要通过谈认识，谈个人的人生观、世界观、价值观，以此建立我行的合规文化，进而提高农行的凝聚力、战斗力。
其次要与案件专项治理和正在开展的治理商业贿赂专项工作结合起来，要统筹兼顾，合理安排，加强对易发不正当交易行为和商业贿赂的业务环节的分析研究，突出重点，有的放矢地开展专项治理，坚决纠正经营活动中违反商业道德和市场规则，影响公平竞争的不正当行为，依法查处商业贿赂案件。
要通过开展教育活动，鼓励员工检举违纪违法的人和事，提供案件线索，推动案件专项工作深入开展，提高企业合规文化。
最后要结合工作实际，认真开展规范化服务，按照总行各项规章规定中的条款，对一些细节问题、难点问题要进行专项学习。
对当前的业务经营和柜台服务形势，认真总结和细分客户群体和业务需要，整合有限资源，对存在较大矛盾和服务困难的服务焦点要集思广益，打开思路，不断创新服务方式，以最大的限度满足客户需要，提升企业合规文化精华。
三、加强合规文化教育，是提高经济效益的需要。
加强合规文化教育的主要目的，是通过提高企业的凝聚力、向心力，降低金融风险，实现企业效益的最大化。
工作中，应该做到三要。
一要树立正确指导思想。
要在追求盈利的同时重视资金的安全性和流动性，防止出现为了片面追求高速业务增长而忽视风险防范和内控机制建设的倾向。
特别要防止企业炒银行的思想。
一个项目必然会引起多家银行竞争，在竞争中企业肯定会提出一些不合理的条件让银行增加贷款风险，要很好权衡利弊，切忌为了芝麻而丢了西瓜。
宁愿不发展，不要盲目发展，而造成新的资金沉淀。
二要建立健全各项规章制度。
要始终把制度建设放在突出位置，注重用制度来约束人，用制度规范日常行为。
为此，要结合工作实际，制订并完善一系列规章制度，坚持用制度来规范业务经营过程，确保有章可循，切实堵住各种漏洞，防止违规行为的发生，确保每一个环节都不出现问题。
要认真借鉴国际先进经验，积极运用现代科技手段，建立健全覆盖所有业务风险的监控、评估和预警系统，要重视贷款风险集中度及关联企业授信监控和风险提示，重视早期预警，认真执行重大违约情况登记和风险提示制度。
要建立健全内控制度，保证经营的安全性、流动性、效益性，建立自我调整，自我约束、自我控制的制衡机制，要在追求自我经济利益的过程中建立健全不断自我完善的内部控制制度，加强操作风险防范。
四要坚持思想教育。
要紧紧抓住思想教育这一重要环节，经常开展有关规章制度的学习，有针对性地进行党风廉政教育，不断增强依法合规经营的意识，利用金融系统身边发生的案例进行现身说法，使全体职工始终保持清醒头脑，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀。
邮政集团公司合规回头看心得体会范文二合规大讨论活动的开展，令我们振奋，也深刻感受到合规正在我们行逐步根植于我们心中，固化在我们的行动中。
一、让合规融入全行的管理理念企业文化建设的重要内容就是建立合规文化。
合规文化是各个银行企业文化大厦的基石。
基石牢固，大厦就会风雨不动安如山;基石不牢，大厦将会摇摇欲倾，毁于一旦。
合规文化，关键是规。
什么是规?对我们而言，规就是我们的各项制度办法、各项业务流程、各项操作规范。
无规矩，无以成方圆。
一个国家，一个社会，如果没有法律制度，就将没有秩序，混乱不堪;我们银行行业的经营管理如果没有制度规程，也将漏洞百出，充满风险。
对战线较长、点散面广、管理环节多的邮储银行来说，严格管理、从严治行决不是一朝一夕的权宜之计，只有借助于企业文化对员工思想观念的强烈暗示和导向作用，逐步把严格管理的硬要求升华为软文化，方能达到由被动管理向主动管理的转变，达到理性的自我管理、自我约束、自我加压的新境界。
为了把合规文化与实际经营管理有效结合起来，我们必须立足当前，以合规大讨论活动为载体，把合规文化和严格管理有机融合，倡导人人合规，要求事事合规，在全行上下营造指示服从制度，信任不忘制度，习惯让位制度的合规文化氛围。
我们的规是一代代经验的累积、总结，是一次次血的教训甚至是生命代价的转换、警醒。
所以，作为邮储银行的一分子，不论在哪个岗位，都必须牢固树立合规意识，坚决依规办事!二、让合规成为员工行为准则企业文化建设是一项长期的、系统的群体性活动，其灵魂根基是以人为本。
把刚性的制度要求转化为每个员工的潜意识和价值取向，并成为自觉行为，是一个复杂、艰难的历程。
在全员参与、互动共进的过程中，让合规成为员工操作的基本准则，最大限度减少合规与违规的冲突频率，将成为合规文化建设的关键点。
首先要建立监管与操作两个层面的有效互动。
逐步纠正过去的猫鼠游戏规则，让监管者和操作者多层面交流，达成合规共识。
其次要建立教育与惩戒有效互动，减少制度运行阻力。
大力宣传弘扬合规人人有责，倡导主动合规，让员工在心灵深处认同制度，使行为合规成为一种价值追求。
第三，要建立学习与履职之间的有效互动，扎实开展岗位制度教育，通过定期学习和培训，让每个员工全面细致地熟悉岗位制度要求，增强风险责任意识。
第四，建立发展与合规之间的有效互动。
时刻摆正合规与发展的关系，严防借发展业务随意冲击制度执行，让合规成为执行的底线和思想的警戒线，得到员工全面认同和发自内心的自觉贯彻执行。
通过学习和反思，我们深刻体会到：如何建设我们的美好家园，如何实现邮储银行的长治久安，必须要靠合规文化扎牢防范的篱笆，用合规文化打造内控的防线。
坚持制度，依规办事，是对自己最好的保护。
也许我们有一些不良的习惯，但是为了保护自己，我们必须改变。
要让指示服从制度，信任不忘制度，习惯让位制度的要求扎根在我们的头脑中，要让按制度办事、按规程操作变成我们自己的行为习惯。
历史原因造成的不良资产，曾经使我们的经营举步维艰，至今仍需要我们不得不付出时间和精力清收、处置。
所以，违规经营就是无效发展、有害发展。
我们必须时刻坚持科学的发展观和正确的业绩观，必须时刻牢记审慎、规范、稳健的理念，必须时刻遵守四个统一的发展观，让上级行的管理思想、经营理念和管理要求成为我们业务发展的行动指南。
三、让合规成为动力，得到切实执行经过多种合规心境的培养、调节、约束和激发，最终使全行员工养成良好的合规心态，历练合规有素的思想、合规有序的行为，从而形成全行上下时时守规章、事事合规则、处处律行为、环环控风险的良好合规文化氛围，这必将为各级行顺利推进经营转型，实现两大跨越和全面振兴提供坚实保障。
对我们全体员工来说最主要的一点是：执行制度、维护制度尊严要靠人人参与。
我们必须明白：邮储银行是大家的，幸福是自己的，遵纪守法、关爱他人、珍惜自己才是最重要的。
每个人在集体中都有一个特定的运行轨道，而制度就是员工在轨道上安全运行的路标和警戒线。
无数事实告诉我们，各行其事、无所约束，势必脱轨离道、脱离集体。
所以，我们每个员工只有把这个轨道印在脑子里，烙在内心里，落实到行动中，化被动为自觉，使自觉成习惯，才能一往无前，顺利开创中国邮政储蓄银行发展的新局面。
让我们从现在开始，从我做起，共同努力培育合规文化氛围，用心去建设我们赖以生存的美好家园!支行行长合规回头看心得体会范文近年来，xx在发展业务的同时，全力推进以员工为主体和核心、面向业务、面向管理、面向操作的合规文化建设，通过强化教育培训、组织风险点的成因分析，搭建防控体系、优化流程、规范管理，保证业务发展质量等系列活动的深入开展，合规人人有责、合规创造价值的观念已深入人心;依法决策、合规经营与管理，按章办事、合规操作在全行上下蔚然成风;有章不循、违规操作、屡查屡犯的顽症得到整治;基础管理工作存在的隐患得到及时消除;防范风险的能力得到增强，为业务持续健康地发展创造了良好的内部环境。
员工需要制度的约束固然重要，但仅此是远远不够的，因为再好的制度最终要靠全体员工去执行。
只有真正以广大员工为本，坚持不懈地构筑合规文化，制度才能合规彻底地执行。
基于这种理念，xx支行召开了各种形式的员工座谈会、广泛开展争先创优活动，树立员工身边看得见的模范,并出台了合规培训计划，分别对信贷、会计、国际业务、电子银行等几大系列出台了详细的培训计划并注重领导干部和一般员工两个层面，实行全员培训。
目前已举办了三期培训，分别为：信贷规范化管理知识培训、会计人员业务知识培训、外汇业务合规和营销知识讲座，培训范围广，参加人数达300多人次。