初级人力资源经济师考试模拟试题8
2022-2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理模考模拟试题(全优)
2022-2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理模考模拟试题(全优)单选题（共20题）1、应为劳动者免费提供职业指导和职业介绍的机构是()。
A.公共就业服务机构B.职业中介机构C.职业培训机构D.职业技能鉴定机构【答案】 A2、研究表明，在“大五”人格测试的五种人格特征中，只有（）是对于各种职位都具有较高效度的人格特征。
A.外向性B.情绪稳定性C.宜人性和开放性D.责任心【答案】 D3、张某是某校应届毕业生，在一次大型招聘会上向华佳公司递了一份个人简历。
五天后，该公司通知张某参加了由其组织的笔试，张某通过笔试后，又参加了该公司的面试，最终该公司录用了张某。
根据以上资料，回答下列问题：该公司利用的招聘方法是()。
A.人才市场B.猎头公司C.招聘广告D.毕业生主管部门推荐【答案】 A4、下列关于访谈法的说法，错误的是()。
A.它的优点首先在于可控性B.是通过工作分析者与工作执行者面对面的谈话来收集信息的一种方法C.可系统地了解所关心的内容，还可以跟踪提问D.不需要花费大量的时间和精力就可以得到所要的资料信息【答案】 D5、（2017年真题）下列对确定和调整小时最低工资标准，应考虑的因素的说法，错误的是（）。
A.单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费B.非全日制劳动者的工作稳定性C.非全日制劳动者劳动条件和劳动强度D.非全日制劳动者平均月工作时间6、适用于员工之间的冲突并不十分严重，且是由认识不同引起的，同时对工作并没有太大影响的冲突解决方法是（）。
A.协商法B.教育法C.拖延法D.转移目标法【答案】 C7、培训与开发程序中最难实现的环节是（）。
A.需求分析B.计划制定C.实施D.效果评估【答案】 D8、关于工作分析方法的说法，正确的是（）。
A.访谈法是单向的，被访谈者不可以提问B.观察法适用于脑力劳动为主的工作C.问卷调查法的设计成本低，调查成本高D.工作实践法适用于短期内即可掌握的工作9、下列关于考核主体的说法错误的是（）。
初级经济师(人力资源专业)模拟试题+答案
初级经济师（人力资源专业）模拟试题+答案一、单选题（共78题，每题1分，共78分）1.下列选项中，不属于培训与开发目的的是（）。
A、帮助员工胜任本职工作B、増强员工对组织的认同感和归属感C、提高个人意识水平D、提高组织或个人的绩效正确答案：C2.经过一定时期的相互作用，团体内各派竞争力量之间形成了一种试探性平衡，开始以一种合作的方式组织在一起。
当这一阶段完结时，团体结构大致形成。
此时团体处于发展阶段的（）。
A、冲突期B、形成期C、产出期D、规范期正确答案：D3.下列选项中，关于薪酬分类的说法，正确的是（）。
A、非经济薪酬包括工作特征和工作环境B、带薪休假属于直接经济报酬C、直接经济报酬包括工资薪金和保险等D、晋升机会属于间接经济报酬正确答案：A4.下列关于建立劳动关系的说法中，错误的是（）。
A、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系B、用人单位与劳动者己建立劳动关系但未同时订立劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同C、用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同D、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自合同订立之日起建立正确答案：D5.人格特质在组织中的应用主要体现在对（）的研究上A、领导B、控制C、管理D、激励正确答案：A6.确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，以及其他一些因素，但不包括（）A、非全日制劳动者在福利水平上与全日制劳动者之间的差异B、非全日制劳动者在工作稳定性上与全日制劳动者之间的差异C、非全日制劳动者在劳动条件和劳动强度上与全日制劳动者之间的差异D、非全日制劳动者在平均月工作时间上与全日制劳动者之间的差异正确答案：D7.下列选项中，关于编写工作说明书注意事项的说法，错误的是（）。
A、在编写职位规范时，应根据现有任职者的特征编写B、任职资格应为履行工作职责的最低要求C、工作规范的用语应严禁种族、宗教、性别、年龄等方面的歧视D、在编写工作描述时，语言应尽量具体、简明，避免使用模糊性动词正确答案：A8.由一组在任务的构成及重要性方面都极其相似的职位构成的是（）。
2022-2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理模考模拟试题(全优)
2022-2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理模考模拟试题(全优)单选题（共100题）1、关于团体决策过程中经常使用的德尔菲技术的说法，正确的是（）。
A.德尔菲技术是通过成员面对面的讨论来作决策B.使用德尔菲技术的时候，团体成员不需要匿名C.德尔菲技术最大的问题是难以克服人际冲突D.德尔菲技术是由兰德公司最早使用的一种决策方法【答案】 D2、材料题A.平均工资B.计时工资C.基本工资加奖金制D.计件工资【答案】 C3、人格赖以生成的物质基础是由（）奠定的。
A.遗传B.环境C.情境D.文化【答案】 A4、相对而言，对于克服沟通障碍帮助最小的途径是（）。
A.含蓄表达B.利用反馈C.控制情绪D.主动倾听【答案】 A5、我国法律对（）提供特殊就业保护。
A.残疾人B.农村剩余劳动力C.下岗人员D.失业人员【答案】 A6、下列情形中,没有侵犯劳动者就业平等权的是()A.某公司提供的劳动合同文本中,约定女职工人耿3年内不得结婚B.女大学毕业生小张在连续几次成聘中:均因对是女性没有被聘用C.某公司招聘时,明确规定不招用身体有残疾的应聘者D.某餐饮企业在招聘中,拒绝录用一名患有乙肝的应聘者【答案】 D7、若劳动力需求曲线不变，而劳动力供给曲线向右移动，则()。
A.均衡工资水平上升，均衡就业量下降B.均衡工资水平下降，均衡就业量上升C.均衡工资水平上升，均衡就业量上升D.均衡工资水平下降，均衡就业量下降【答案】 B8、某公司产品在市场上具有一定的垄断性,效益良好且相对稳定。
但是公司稳定的发展并没有提高员工的积极性和忠诚度。
近年来,员工的满意度逐年下降,业务骨干流失率逐年上升。
为此,公司聘请了人力资源专家进行咨询。
专家经调研发现,员工满意度不高和人才流失的最重要原因是该公司的薪酬体系存在问题。
公司不同岗位人员的薪酬差别很小,重要业务岗位和辅助岗位的基本薪酬水平相同,核心人员的薪酬外部竞争力低,对生产部门员工的薪酬激励性不够。
初级经济师(人力资源专业)试题(附参考答案)
初级经济师（人力资源专业）试题（附参考答案）一、单选题（共78题，每题1分，共78分）1.下列选项中，关于工作分析成果的说法，正确的是（）。
A、工作描述界定了工作对任职者各方面的要求B、工作规范主要涉及任职者实际在做什么以及如何做等内容C、工作规范是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件D、工作描述是对工作职责、工作活动以及工作环境等工作特性的文字描述正确答案：D2.员工通过旷工、迟到、怠工等方式表达对工作不满意的方式属于（）。
A、破坏性和积极的B、破坏性和消极的C、建设性和消极的D、建设性和积极的正确答案：B3.影响企业薪酬水平的主要因素不包括（）。
A、地区最低工资水平B、企业文化C、所属行业与规模D、企业组织结构正确答案：D4.劳动法律关系，是指劳动者与用人单位之间在（）依据劳动法律规范而形成的劳动权利A、订立劳动合同时B、实现劳动过程中C、协商解除劳动合同时D、招聘过程中正确答案：B5.下列选项中，关于人力资源概念的内涵的说法，正确的是（）。
A、人力资源既可以指人，也可以指能力B、人力资源指的是有助于实现组织战略的人的脑力，而不是体力C、人力资源是一个数量概念，与质量无关D、人力资源只包括现实的人力资源，不包括潜在的或未来的人力资源正确答案：A6.以下哪项不属于用人单位招用人员的禁止行为（）。
A、提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告B、扣押被录用人的居民身份证和其他证件C、招用未满16周岁的未成年人及国家法律、行政法规规定不得招用的其他人员D、招用大学未毕业的人员正确答案：D7.企业的人力资源管理逻辑体系是按照人力资源管理理念、政策、（）、实践的顺序来开展的。
A、文化B、精神C、制度D、方法正确答案：C8.在内地从事个体工商经营的香港、澳门人员歇业或者停止经营的，应当在歇业或者停止经营之日起（）日内到颁发该证的劳动行政部门办理就业证注销手续。
A、15B、30C、45D、10正确答案：B9.下列选项中，属于国务院制定的劳动行政法规的是（）。
2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理模考模拟试题(全优)
2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理模考模拟试题(全优)单选题（共60题）1、“人力资源的载体说到底是人，而不是一般的物力资源，所以不能将人力资源看成是单纯的生产要素，而必须从人性的角度加深对人的理解，只有这样才能把握人的价值创造过程，妥善使用和开发人力资源。
”这里说的是人力资源的（）特性。
A.社会性B.能动性C.开发性D.时效性【答案】 A2、人类生活最基本的方式是()生活。
A.家庭B.个体C.学习D.团体【答案】 D3、（）是完全以个人特质为导向的工作分析系统。
A.职位分析问卷法B.工作要素法C.临界特质分析系统D.能力要求法【答案】 C4、下列关于团体凝聚力的描述不正确的是（）。
A.团体凝聚力是团体成员相互吸引并对组织目标认同的程度B.适度的凝聚力可以提高团体成员的参与程度和促进交流C.高凝聚力是高绩效的原因，但不是高绩效的结果D.可促使团体成员遵从组织的规范【答案】 C5、绩效考核侧重于（）。
A.绩效计划的制订B.绩效的识别、判断和评价C.员工个人能力的发展D.绩效信息的沟通和绩效的提高【答案】 B6、如果企业希望招聘一般的勤杂人员，比较合适的招聘平台是()。
A.职业介绍机构B.校园C.猎头公司D.互联网【答案】 A7、关于招聘活动的检验标准，说法错误的是()。
A.招聘活动的空间范围只要能够吸引到足够数量的合格人员即可B.针对空缺岗位匹配程度较高的目标群体寻求目标人员C.在同样的招聘质量下，应当选择那些费用最少的方法D.招聘时把空缺职位的工作职责内容、要求等详加描述【答案】 D8、关于绩效考核指标设定的说法，正确的是（）。
A.应设定有与当前企业发展战略无关的考核指标B.应设定有依赖企业外部机构的考核指标C.对不同性质的工作要设定相同的绩效标准D.考核指标的设定过程要加强员工的参与【答案】 D9、关于作业疲劳的说法，正确的是（）。
A.心理疲劳是指由于人的生理机制局限性而引起的疲劳B.生理疲劳与心理疲劳之间并无必然联系C.作业疲劳不受个体的情绪和态度的影响D.工作环境因素是引发疲劳最客观、最直接的原因【答案】 D10、人本主义心理学家罗杰斯、马斯洛和霍尼都强调（）的过程。
初级经济师《人力资源》考试题库【3套练习题】模拟训练含答案(第8次)
初级经济师《人力资源》考试题库【3套练习题】模拟训练含答案答题时间：120分钟试卷总分：100分姓名：_______________ 成绩：______________第一套一.单选题(共20题)1.关于工作时间和休息时间说法，错误的是()。
A.工作时间的主要表现形式是工作日B.根据国家规定，劳动者一般每周工作6日，休息1日C.工作时间包括日工作时间和周工作时间D.休假时间，是指由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间2.工作满意度坦论中的()认为,公司要重视员工精速作的合理期望,并读法满足这些期望A.因素模型B.段多蝶模型C.差异棋型D.衡水平模型3.【真题】完成同等价值工作的劳动者应当获得相同水平的工资，这意味着（）。
A.所有的劳动者都应当获得相同的工资B.利润水平相同的企业应当支付相同水平的工资C.工资水平的决定应当符合同工同酬的基本原则D.男性和女性劳动者应当获得相同的工资4.关于工作满意度因素模型的陈述，错误的是（）。
A.员工对于工作中的每一因素都存在不同的满意度，不存在总体的满意度B.常见的影响工作满意度的因素包括薪酬、工作条件、企业政策、同事等C.对于不同员工而言，不同因素的重要程度不同D.使用该模型调查工作满意度时，需要注意不要遗漏重要的因素，以防止片面的结果5.职业中介实行()制度。
A.免费服务B.公示C.行政许可D.登记备案6.下列关于周期性失业的陈述，正确的是()。
A.周期性失业的间隔期都在一年以内B.产生周期性失业的基本原因是总量需求不足C.建筑行业易受季节性波动的影响，但对周期性波动不敏感D.耐用消费品制造业的周期性波动较小7.【真题】下列社会关系中，不属于劳动法调整对象的是()。
A.民营非企业单位与其职工因培训而发生关系B.个体工商户与其聘请的帮工因加班费争议而发生的关系C.劳动行政部门与某建筑公司因查出拖欠农民工工资而发生的关系D.参加职业培训的劳动者与培训机构发生的关系8.【真题】关于培训与开发中的案例讨论法的说法，错误的是（）。
2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理模拟考试试卷附带答案
2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理模拟考试试卷附带答案单选题（共20题）1. 关于劳动力跨产业流动的说法，错误的是()。
A.农业劳动力向工业部门的转移是排斥力和吸引力共同作用的结果B.农业劳动力向工业部门的转移会受到工业部门就业机会多少的影响C.农业劳动力进人工业部门的成本一定会大于收益D.一般情况下，低收入农业地区的劳动力外流程度高于高收入农业地区【答案】 C2. 关于员工援助计划(EAP)的说法，错误的是（）。
A.设置员工援助计划的目的是帮助员工及其家属解决职业心理健康问题B.员工援助计划起源于20世纪初的英国C.员工援助计划可以增强企业的凝聚力D.员工援助计划效果的测量是员工援助计划研究的重要内容【答案】 B3. 材料题A.当地生活水平B.地区及行业的特点与惯例C.劳动力市场的供需关系与竞争状况D.国家的有关法令和法规【答案】 C4. 组织中的小道消息在沟通中往往具有一定的准确性，研究表明，在正常的工作环境中，有（）的小道消息是准确的。
A.1/3B.1/2C.2/3D.3/4【答案】 D5. （）是职前培训与开发中被广泛采用的一种方法，适用于具有机械性特点的工种。
A.案例研讨法B.角色扮演法C.管理游戏法D.操作示范法【答案】 D6. 员工参加培训后，培训与开发部门对受训人员的产品数量和质量进行评估，这类评估属于（）。
A.反应评估B.学习评估C.结果评估D.工作行为评估【答案】 C7. 我国法律对（）提供特殊就业保护。
A.残疾人B.农村剩余劳动力C.下岗人员D.失业人员【答案】 A8. 在弗洛伊德的正常人格理论中，认为人格的差异在于人们对待基本驱力的方式的不同，为了揭示这种差异，弗洛伊德描绘了人格的两个不同部分——()和()——之间一场无休止的战争，而这场战争由()来协调。
A.本我、超我、自我B.自我、本我、超我C.超我、自我、本我D.本我、自我、统我【答案】 A9. 下列说法错误的是（）。
初级经济师《人力资源》考试题库【3套练习题】模拟训练含答案(第8次)
初级经济师《人力资源》考试题库【3套练习题】模拟训练含答案答题时间：120分钟试卷总分：100分姓名：_______________ 成绩：______________第一套一.单选题(共20题)1.下列哪一项不属于基本工资的范畴?（）。
A.加班工资B.夜班工资C.福利D.津贴2.员工援助计划的主要内容不包括()。
A.向生活贫困的职工家庭提供资助B.减少或消除不适当的管理和环境因素C.情绪、行为及生理等方面症状的缓解和疏导D.改变不合理的信念、行为模式和生活方式等3.关于职工福利费支付范围的说法,错误的是（）A.用人单位发放给劳动者的津贴不属于职工福利费支付范围B.用人单位为劳动者缴纳的社会保险费不属于职工福利费支付范围C.用人单位自办职工食堂的经费补贴属于职工福利费支付范围D.用人单位给劳动者发放的奖金属于职工福利费支付范围4.发现瓶颈是()方法设计流程的首要环节。
A.标杆超越B.目标管理C.平衡记分卡D.关键绩效5.【真题】关于最低工资立法的说法，正确的是（）。
A.最低工资立法有利于企业控制人工成本B.最低工资立法产生的最终影响是缩小了社会上的工资差别C.最低工资立法有可能导致一部分生产率较低的劳动者失去工作D.当法定最低工资水平高于市场均衡工资率时，不会对就业产生影响6.下列关于绩效管理流程说法错误的是（）。
A.绩效计划是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点B.绩效考核是企业按照绩效计划书确定的工作目标及其衡量标准，考察员工实际工作绩效的过程C.绩效考核的结束意味着整个绩效管理过程的终结D.绩效面谈的内容是员工的工作绩效而不是员工的人格问题，着眼点也不是过去而是未来7.关于工作满意度的说法，不正确的是()。
A.工作满意度是员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验B.工作满意度可用算术的方法将两种情感体验混合起来计算其平均值C.工作满意度最好被看成是多维的D.满意度一般是经过很长一段时间才形成的，具有一定的稳定性8.当企业需要从外部招聘大量的熟练技术工人时，适宜的招聘途径是()。
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初级人力资源经济师考试模拟试题8
一、单项选择题
1.关于组织公民行为的说法，错误的是( )。
A.组织公民行为是一种积极的工作行为
B.组织公民行为是属于员工职责范围之内的行为
C.工作满意度高的员工会表现出更多的组织公民行为
D.组织公民行为对组织的生存和高效运作具有积极的作用
正确答案:B
解析：组织公民行为是一种典型的积极的工作行为。
组织公民行为是员工做出的对组织的生存和高效运作起到非常积极作用的行为，但这些行为又不是员工职责范围之内的，因而，通常不能得到组织在薪酬上的回报。
工作满意度高的员工更可能表现出组织公民行为。
2.组织承诺高的员工行为表现的主要特点有( )。
A.不愿意接受组织目标与价值观
B.不乐于投入更多的精力
C.对能够成为该组织的成员充满自豪感
D.更容易出现流动
正确答案:C
解析：本题考查组织承诺的影响到后果。
组织承诺高的员工表现出的应为积极行为，故选择C。
3.( )是个体认同其工作或岗位，主动参与其中并重视工作表现对自我价值观的重要程度。
A.工作满意度
B.工作投入度
C.组织承诺
D.组织氛围
正确答案:B
解析：本题考查的是工作投入度的概念，工作投入度是个体认同其工作或岗位，主动参与其中并重视工作表现对自我价值观的重要程度。
因此选B。
4.将工作分解为许多因素，分别考察员工对每一个因素的满意程度，是( )。
A.工作满意度的因素模型
B.工作满意度的差异模型
C.工作满意度的均衡水平模型
D.工作满意度的统计模型
正确答案:A
解析：本题考查工作满意度概念。
依定义描述故选择A。
5.员工可以通过各种方式来表达他们的不满，辞职属于( )。
A.破坏性和积极性的
B.建设性和积极的
C.建设性和消极的
D.破坏性和消极的
正确答案:A
解析：本题考查员工对工作不满的表达方式。
员工可以通过各种方式来表达他们的不满，其中辞职是破坏性和积极性的;提建议是建设性和积极性的;忠诚是建设性和消极的;忽视是破坏性和消极的。
二、多项选择题
6.承诺高的员工行为表现的特点是( )。
A.信赖并且乐于接受组织的目标与价值观
B.对组织的各项工作乐于投入更多的精力
C.对能够成为该组织的成员充满自豪感
D.显示出更强的公平性
E.显示出强烈的同情心
正确答案:ABC
解析：随着员工对组织投入程度的增加，员工对组织的承诺越来越高，从而就越不愿意离开组织，表现出积极的工作行为。
员工承诺越高，离职率越低。
7.影响规范承诺的最关键的因素有( )
A.组织对规范承诺的要求程度
B.员工的个性特点
C.所受教育类型
D.目标难度
正确答案:ABC
解析：本题考查影响规范承诺的最关键的因素，其中D 项目标难度为影响情感承诺的因素，因此选ABC。
8.影响情感承诺的因素主要包括( )
A.工作的挑战性
B.职业的明确度
C.目标的明确度
D.目标难度
E.同事间的归属性
正确答案:ABCD
解析：本题考查影响情感承诺的因素，即工作的挑战性、职业的明确度、目标的明确度、
目标难度、管理层对新观点和新思想的接纳程度、同事间的亲密性、组织的可靠性、组织的公平性、个人的重要程度等。
9.影响继续承诺的因素主要有( )
A.所掌握技术的应用范围
B.受教育程度
C.改行的可能性
D.个体对组织的投入状况
E.收入水平
正确答案:ABCD
解析：本题主要考查影响继续承诺的因素，即所掌握技术的应用范围、受教育程度、改行的可能性、个体对组织的投入状况、福利因素、在本地居住时间的长短、找到别的工作的可能性等。
10.进行正式的工作满意度调查之前，管理者可以( )。
A.通过日常接触来了解员工的感受
B.通过查阅现存资料来了解员工感受
C.可以通过小道消息来了解
D.通过上级的反馈来了解
E.通过客户的反映来了解
正确答案:AB
解析：日常接触是指管理层通过面对面的接触与沟通来掌握员工的工作满意度，是一种了解工作满意度的实用的、及时的方法。
小道消息有可能存在信息失真的情况，上级和客户的反映都不能准确地反映出员工的工作满意度。
三、案例分析题
(11-13 题共用题干)
组织承诺这一概念最早是由Becker(1960)提出。
他将承诺定义为由单方投入(side-bet)
产生的维持"活动一致性"的倾向。
在组织中，这种单方投入可以指一切有价值的东西，如：福利、精力、已经掌握的只能用于特定组织的技能等。
他认为组织承诺是员工随着其对组织的"单方投入"的增加而不得不继续留在该组织的一种心理现象。
11.组织承诺包括( )三个因素。
A.情感承诺
B.继续承诺
C.规范承诺
D.物质承诺
12.组织承诺高的员工意味着( )。
A.高的工作绩效
B.良好的出勤记录
C.愿意坚持组织政策
D.不在意物质收入
13.关于组织承诺的说法正确的是( )。
A.规范承诺高的员工会表现极其热情
B.情感承诺高的员工通过常表现出充足的干劲
C.组织承诺干预方面要突出重点
D.组织承诺的效果不能得到实证
正确答案:11.ABC;12.ABC;13.BC
解析：1.组织承诺是员工认同组织，并愿意继续积极地参与其中的程度。
它是个体对组织的一种态度或肯定性的内心倾向。
情感承诺是指员工对组织的感情依赖、认同和投入程度;继续承诺是指员工对离开组织所带来的损失的认知，是员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在组织内的一种承诺;规范承诺反映的是员工对继续留在组织的义务感，它是员工由于受到社会责任的影响而留在组织内的承诺。
2.组织承诺的高的员工有高的工作绩效、良好的出勤记录，更愿意坚持组织政策，有较低的离职倾向。
3.情感承诺高的员工通常表现出充足的干劲，对组织的任何工作都是全身心的投入，满怀热情地工作，表现出高的工作满意度;规范承诺高的员工常常以责任与义务作为行事的准则，在应尽的义务方面，这些员工表现非常突出，但不会表现出太多的热情;而继续承诺高的员工则可能随时准备着跳槽。
组织在承诺干预方面要突出重点，使其积极性的影响最大化。