福州市企业女职工特殊权益保护专项集体合同
女职工特殊权益保护专项集体合同(官方范本)
女职工特殊权益保护专项集体合同（官方范本）根据《劳动法》、《工会法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》、《女职工禁忌劳动范围的规定》、《集体合同规定》等法律法规，制定本合同。
第一条企业女职工委员会在工会领导下依法维护女职工的合法权益，企业必须对其工作予以支持，并将女职工工作纳入企业年度考核目标。
第二条企业支持工会女职工组织参与民主管理：职代会中女代表比例与企业女职工比例相当、工会女职委的代表参加单位平等协商签订集体合同全过程、工会女职委的代表参加单位劳动争议调解委员会、监事会、（女职工人数较多的）单位董事会中有女代表。
第三条企业女职工委员会必须在党委、工会的领导和行政的支持下，围绕企业发展、提高女职工队伍素质，开展各种形式、丰富多彩的素质教育和自我达标活动，组织女职工在企业发展中充分发挥半边天作用。
第四条企业与女职工建立劳动关系时，双方必须订立劳动合同，实行男女同工同酬。
第五条企业不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或终止、解除其劳动合同。
第六条企业在组织职工进修、业务学习、岗位培训、出国考察、挂职锻炼时必须安排一定比例的女职工参加。
凡经企业培养（进修、培训、出国考察）的女职工须与企业签订培训、出国的相关协议，必须认真履行，如有违约，应承担相应的经济责任。
第七条广大女职工要积极参与企业的生产、经营活动，爱岗敬业、爱厂如家，钻研技术、力求创新、遵纪守法，自觉执行企业规章制度，树立良好形象，维护企业声誉。
第八条企业依法保障女职工享受特殊劳动保护，改善劳动条件，增强保健意识，不断提高女职工的特殊保护和身心健康水平。
第九条企业根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点，对处于经期、孕期、产期、哺乳期、更年期的女职工，给予特殊保护；并确定专兼职人员负责女职工劳动保护工作。
第十条单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或终止、解除劳动合同。
单位进行承包、租赁、转让、兼并时，对能胜任本职工作的女职工，不得无故拒绝使用或聘用，不得转为待聘或富余人员。
女职工权益保护专项集体合同(范本)
女职工权益保护专项集体合同(范本)甲方（用人单位）：名称：地质：法定代表人：乙方（职工代表）：姓名：职务：联系方式：第一条合同的目的本合同的目的是明确女职工的权益保护措施，确保女职工在劳动关系中的平等地位，防止性别歧视，保障女职工的合法权益。
第二条适用范围本合同适用于甲方单位内的所有女职工。
第三条工作时间与休息休假1.甲方应依法为女职工安排工作时间，实行标准工时制度，确保女职工每周工作时间不超过国家规定的最高工时限制。
2.甲方应保证女职工享有国家规定的各类休息休假权利，包括但不限于法定节假日、年休假、产假、哺乳假等。
3.甲方不得安排女职工在经期从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和经期禁忌从事的劳动。
第四条薪酬待遇1.甲方应依法为女职工提供与男职工同等的薪酬待遇，不得因性别差异而给予女职工不公平的薪酬待遇。
2.甲方应按时足额支付女职工的工资，不得拖欠、克扣女职工的工资。
第五条职业健康与劳动保护1.甲方应建立健全职业健康与劳动保护制度，为女职工提供安全、卫生的劳动条件，防止职业危害。
2.甲方应定期组织女职工进行健康检查，关注女职工的身体健康。
第六条培训与发展1.甲方应为女职工提供与男职工平等的培训与发展机会，不得因性别差异而限制女职工的职业发展。
2.甲方应鼓励女职工参加各类专业培训和学习，提高女职工的综合素质。
第七条性骚扰防范1.甲方应建立健全性骚扰防范制度，明确禁止性骚扰行为，保护女职工的人格尊严。
2.甲方应设立投诉渠道，及时处理女职工的性骚扰投诉，并采取有效措施制止性骚扰行为。
第八条合同的变更、解除与终止1.本合同的变更、解除与终止应符合《劳动合同法》等相关法律法规的规定。
2.任何一方要求变更、解除或终止本合同时，应提前通知对方，并经双方协商一致。
第九条争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。
2.如协商无果，任何一方均有权向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十条合同的生效、修改与终止1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为一年。
女职工权益集体合同6篇
女职工权益集体合同6篇篇1甲方（用人单位）：____________________乙方（女职工组织）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》等法律法规，为切实维护乙方全体女职工的合法权益，促进甲乙双方和谐发展，本着相互支持、相互理解、平等协商、共同发展的原则，经甲乙双方充分协商，达成如下女职工权益集体合同：第一章总则一、甲乙双方充分认识到保护女职工特殊权益的重大意义，为保证女职工在工作场所、社会生活及其他领域的合法权益和特殊利益不受侵害，双方愿意签订此集体合同。
二、甲乙双方遵循平等协商的原则，共同构建和谐劳动关系。
乙方应自觉遵守法律法规和企业规章制度，积极参加企业民主管理，自觉维护企业和自身合法权益。
甲方应按照法律法规和合同约定履行义务，尊重和保护乙方合法权益。
第二章女职工权益保障篇2甲方（用人单位）：____________________乙方（女职工组织）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》等法律法规，为切实维护女职工的合法权益，促进用人单位的和谐发展，甲、乙双方遵循平等、合作的原则，经协商一致，签订本合同。
一、总则（一）本合同旨在明确甲、乙双方在维护女职工权益方面的权利和义务，构建和谐的劳动关系。
（二）甲方应遵守国家法律法规，尊重女职工的人格尊严和权利，为女职工提供平等的就业机会和职业发展平台。
二、工作内容与待遇（一）甲方应保障女职工的平等就业权利，不得因性别而歧视或拒绝录用女职工。
（二）甲方应根据女职工的工作能力和业绩，合理安排工作岗位和职责。
（三）甲方应按时足额支付女职工工资，保障女职工的劳动报酬权益。
（四）甲方应建立合理的工资增长机制，保障女职工分享企业发展成果。
三、工作时间与休息休假（一）甲方应遵守国家关于工作时间和休息休假的规定，保障女职工的身心健康。
集体合同女职工专项集体合同6篇
集体合同女职工专项集体合同6篇篇1甲方：[公司名称]（以下简称甲方）乙方：[工会名称]（以下简称乙方）鉴于双方共同关注并尊重女性员工的权益，为明确双方权益，促进和谐劳动关系，经友好协商，订立本合同协议。
一、合同目的本合同旨在明确甲方与乙方就女职工权益保护的相关事项达成的集体协议，确保女职工在甲方公司工作中的合法权益得到保障。
二、合同内容（一）工作时间与休息休假1. 甲方执行国家劳动法规定的工作时间与休息休假制度。
2. 对于因工作性质需安排夜班的女职工，甲方将依法给予相应的补偿和照顾。
（二）工资待遇与福利1. 甲方确保女职工享有与男职工同等的工资待遇。
2. 乙方在考核周期内表现优秀的女职工，甲方将给予适当的奖励和晋升机会。
3. 甲方将按照国家规定为女职工缴纳社会保险和住房公积金。
4. 甲方将为女职工提供必要的劳动保护用品和健康检查服务。
（三）职业发展及培训机会1. 甲方将制定公平的职业发展计划，提供必要的职业培训机会给所有女职工。
2. 鼓励女职工参与公司决策和管理，支持她们发挥潜能和创造力。
（四）劳动安全与卫生保护1. 甲方应提供安全的工作环境，采取必要的措施保护女职工免受工伤和其他职业危害。
2. 对从事有毒有害工作的女职工，甲方将依法加强特殊劳动保护，并采取额外的保护措施。
（五）特别保护措施1. 甲方不得安排孕期、哺乳期的女职工从事有害劳动和繁重工作。
2. 对于经期女职工，甲方应提供适当的保护措施和休息时间。
3. 对于违反上述保护措施的行为，乙方有权提出异议并要求整改。
三、合同的执行与监督（一）甲乙双方应共同遵守本合同条款，确保女职工的权益得到充分保障。
（二）乙方有权对甲方执行本合同的情况进行监督，甲方应积极配合并提供必要的信息。
（三）如发生争议，甲乙双方应首先协商解决；协商不成的，可提交劳动争议调解委员会调解或依法申请劳动仲裁。
四、合同的变更与解除（一）本合同经双方协商一致，可以变更或补充。
（二）本合同自签订之日起生效，有效期为[具体年限]，到期后可经双方协商续签。
女职工特殊权益保护专项集体合同书6篇
女职工特殊权益保护专项集体合同书6篇第1篇示例：女性在职场上的地位越来越受到重视，面临的挑战和压力也越来越大。
为了保障女职工的权益，许多公司都会与员工签订特殊权益保护专项集体合同。
下面就让我们一起来了解一份关于女职工特殊权益保护专项集体合同书的内容。
一、工作环境保护：公司承诺为女职工提供良好的工作环境，包括但不限于提供干净整洁的办公场所，保证空气质量符合国家标准，提供安全的工作设备和设施，保障女职工的人身安全。
二、工作时间及休息：公司承诺严格执行国家关于工作时间和休息的相关法规，保障女职工的合法休息权益。
如有特殊情况需要加班，公司将提前告知，并合理安排加班时间以及加班补贴。
三、婚育保护：公司承诺不因女职工结婚、怀孕、生育等原因对其进行歧视或降薪、解雇等任何不利行为。
公司将提供弹性工作时间和婴儿室等便利设施，以方便女职工在工作和家庭之间取得平衡。
四、职称晋升：公司将根据女职工的工作表现和能力为其提供公平的晋升机会，不因性别差异而对女职工进行歧视。
公司将鼓励女职工进行职业培训和提升自身专业技能，以提高其竞争力。
五、性骚扰预防：公司承诺严禁任何形式的性骚扰行为，包括但不限于言语、行为、肢体接触等。
公司将建立举报机制，保护女职工的合法权益，确保工作环境的和谐稳定。
六、健康保障：公司将为女职工提供定期体检和健康保健服务，确保其身体健康。
公司将建立健康档案，定期组织健康知识宣传和培训，提高女职工的健康意识。
七、福利待遇：公司将根据女职工的工作表现和贡献为其提供相应的福利待遇，包括但不限于工资调整、节假日福利、奖金激励等。
公司将建立公平的薪酬制度，确保女职工的权益得到充分保障。
女职工特殊权益保护专项集体合同书是一份非常重要的文件，它不仅是公司对女职工权益的承诺，也是公司发展的基石。
希望通过这份合同书的签订，能够为女职工提供一个安全、公平、健康的工作环境，让她们能够充分发挥自己的潜力，实现自身的人生价值。
【以上内容仅为示例，具体内容需根据实际情况进行调整】。
女职工特殊权益保护专项集体合同6篇
女职工特殊权益保护专项集体合同6篇篇1甲方（用人单位）：_________________________乙方（女职工组织）：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》等法律法规的规定，为明确双方权利和义务，保护女职工的特殊权益，促进劳动关系和谐稳定，甲乙双方经友好协商一致，签订本专项集体合同。
一、合同目的本合同旨在保护乙方全体女职工的特殊权益，明确双方在劳动关系中的权利和义务，构建和谐的劳动关系，促进企业的可持续发展。
1. 平等就业与晋升：甲方承诺在招聘、晋升、调薪等过程中坚持性别平等原则，不得因性别对乙方女职工进行歧视。
2. 工作时间与休息休假：甲方应合理安排女职工的工作任务和时间，确保女职工享有足够的休息时间。
对于怀孕、哺乳期的女职工，甲方应给予适当的照顾和安排。
3. 健康安全保障：甲方应为女职工提供安全的工作环境，采取有效的劳动保护措施，预防职业病的发生。
定期对女职工进行体检，建立健康档案。
4. 工资待遇：甲方应按时足额支付女职工工资，确保其工资待遇不低于当地的最低工资标准。
对于表现优秀的女职工，甲方应给予适当的奖励。
5. 社会保险与福利：甲方应为女职工缴纳社会保险费，并提供相应的福利待遇。
对于怀孕、哺乳期的女职工，甲方应为其购买生育医疗保险。
6. 职业发展：甲方应为女职工提供培训和发展机会，支持其参加职业技能培训和学历教育，提高职业素质和竞争力。
7. 禁止性骚扰和性侵害：甲方应建立禁止性骚扰和性侵害的规章制度，对违反规定的行为进行严肃处理。
乙方女职工受到侵害时，甲方应提供支持和帮助。
三、协商机制与纠纷解决1. 双方应建立定期协商机制，就女职工特殊权益保护事项进行沟通和协商。
2. 如发生纠纷，双方应首先通过协商解决；协商不成的，可向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
四、合同变更与终止1. 本合同经双方协商一致，可以变更或补充。
女职工权益保护专项集体合同(通用3篇)
女职工权益保护专项集体合同（通用3篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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女职工权益保护专项集体合同
女职工权益保护专项集体合同第一章总则第一条为适应和谐劳动关系的需要，维护新形势下女职工的合法权益和特殊利益，减少和解决女职工在劳动和工作中因生理特点造成的特殊困难，保障其合法权益，发挥女职工在构建和谐社会中的重要作用促进女职工和企业共同发展，依照“平等协商、共谋发展”的原则结合企业实际情况，制订本合同。
第二条本合同由xx公司工会委员会与xx公司双方集体协商后签订。
第三条本合同所称女职工包括:与用人单位有劳动关系或存在事实劳动关系的所有女性职工。
第四条用人单位与女职工个人所订立的劳动合同中的女职工特殊权益条款的标准，不得低于本合同的规定；低于本合同规定的，按本合同标准执行。
第五条用人单位女工委员会必须在本单位领导和支持下，围绕企业生产发展，组织女职工开展各种形式的素质教育活动，充分发挥女职工在企业发展中的积极性和创造性作用。
第二章女职工合法权益保护第六条用人单位与女职工建立劳动关系应签订劳动合同，不得以性别为由柜绝录用或提高对女职工的录用标准，实行男女同工同酬。
在享受福利待遇方面男女平等。
第七条根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点，用人单位在发展生产的同时，要积极改善劳动条件，加强对女职工的劳动保护。
第八条建立健全女职工劳动安全保健卫生制度，严格执行及有关女职工劳动保护及特殊利益方面的政策法规，对女职工进行劳动卫生安全教育，减少职业危害。
第九条用人单位不得以妇女婚否、怀孕、哺乳等借口拒绝招收女职工或提高录用条件。
第十条用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资、辞退女职工或单方面解除其劳动合同。
第十一条企业进行承包、租赁、转让、兼并的，对能胜任本职生产和工作的原企业的女职工，不得无故拒绝使用或聘用。
第十二条在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，坚持男女平等的原则，不得歧视女职工。
第十三条禁止安排女职工从事规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动。
第十四条用人单位按照和有关法律法规的规定依法为女职工参加基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险等保险，并按规定按时交纳社会保险费，确保女职工按照有关规定享受各类社会保险待遇。
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福州常春腾家居制造有限公司女职工特殊权益保护专项集体合同
[标题]
[企业类型]
[企业地址]
[职工人数]
集体协商的双方代表：
企业首席代表（厂长或经理）职工首席代表（工会主席）
（盖公章）（盖工会章）
签字：签字：
双方开始协商日期：年月日
企业职工代表大会审议通过日期：年月日
双方首席代表签字日期：年月日
第一章总则
第一条为了切实保障女职工的特殊权益，保护女职工在生产劳动中的安全和健康，减少和解决女职工在劳动和生产中因生理特点造成的特殊困难，充分调动广大女职工在企业生产经营中的积极性和创造性，维护企业正常的生产工作秩序，建立协调、稳定的劳动关系。
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《女职工劳动保护规定》及《福建省企业女职工劳动保护条例》及国家有关行政法规、政策，结合本企业实际情况，制定本合同。
第二条本合同由企业工会与行政双方集体协商并提交企业职工代表大会审议通过后，由企业工会代表本企业女职工和企业行政方签订。
第三条本合同对企业和工会所代表的全体女职工具有同等的约束力，是双方必须依法遵守的共同准则。
第四条本合同所称女职工指单位内所有与单位建立劳动关系，签订劳动合同的女性职
工。
第五条本合同有关照顾女职工孕、产、哺乳期的条款，适用于符合国家和本市计划生育政策及相关法律、法规的女职工。
第二章女职工劳动权益保护
第六条女职工与男职工同工同酬。
在分配住房和享受福利待遇方面男女平等。
第七条在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，坚持男女平等的原则，不得岐视女职工。
第八条不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，降低女职工工资、调整工作岗位或单方解除劳动合同。
第九条由于正常工作调动或女职工因怀孕、产假、哺乳等原因调整到新的适合其从事的劳动工作时，任何车间、部门不得以任何借口拒绝接收。
第十条禁止安排女职工从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动。
第三章女职工的特殊利益保护
第十一条女职工在月经期不安排从事高处、低温、冷水、野外流动、国家规定的第三级体力劳动强度的劳动，对从事连续四小时以上站立劳动的女职工，经本人提出，用人单位视具体情况安排其适当的工间休息。
第十二条女职工在怀孕和哺乳期间内，企业不得安排其从事国家规定的怀孕、哺乳期禁忌从事的，影响女职工及胎儿、婴儿健康的劳动。
不得在正常劳动日以外延长劳动时间。
第十三条怀孕7个月以上的女职工，不得安排其从事夜班劳动，在工作时间每天内应当安排其一小时的休息时间。
第十四条怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，视同提供了正常劳动。
第十五条女职工怀孕流产的，根据医务部门的证明，享有产假。
怀孕三个月以内流产的，产假为15天至30天；怀孕三个月以上流产的，产假为42天；女职工怀孕七个月以上的，经本人申请、用人单位批准，可以请产前假。
第十六条女职工生育的产前检查费、接生费、手术费、住院费和药费，由生育保险经办机构按照有关法律、法规、规章的规定从生育保险基金中支付。
第十七条女职工产假为90天；难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多育一个婴儿，增加产假15天。
晚育并领取《独生子女父母光荣证》的，女职工产假为135天至180天，具体天数由用人单位规定。
第十八条女职工产假期满后，婴儿在一周岁之内每天有两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟，多胞胎生育的应当酌情延长。
女职工每天劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用，并算作劳动时间。
第十九条女职工产假期满，经本人申请、单位批准，可以请哺乳假至婴儿一周岁。
哺乳假期间，工资由用人单位按不低于本人工资百分之六十的标准支付，并不得低于当地最低工资标准。
第二十条正常生产和流产的女职工产假期间，工资照发。
女职工按规定享受的产假、哺乳假，不影响晋级、调工资，并计算工龄。
第二十一条在计件工资岗位工作的女职工按规定享受产假及哺乳假时，参照第二十条规定中的标准执行。
第二十二条至少每两年对女职工进行一次妇科疾病及乳腺疾病的检查。
对从事有毒作业的女职工要定期进行职业性健康检查。
第四章女职工劳动保护设施
第二十三条女职工人数较多的用人单位，应根据本单位实际，建立哺乳室、女职工卫生室、孕妇休息等妇幼保健设施，并妥善解决女职工生活、哺乳、照料婴儿等方面的困难。
第五章合同的变更、解除、终止
第二十四条在下列情况下可以变更本合同：
（一）签订本合同所依据的法律、法规、规章及地方政府规定的劳动标准和条件已修改和废止的。
（二）在合同履行过程中，确需补充、完善和变更部分条款的。
（三）在企业发生关、停、并、转等情况时，本合同内容不适应时，可以解除。
第二十五条在下列情况下可终止本合同：
（一）合同期满；
（二）因不可抗力致企业不能正常生产经营，合同难以履行。
第二十六条本合同在执行中，双方都有权提出修改合同文本，经双方协商同意后进行修改，修改后的条款作为本合同的附件执行，与本合同具有同等效力，未经双方同意任何一方无权变更本合同。
第二十七条在合同执行期间如双方的首席代表发生变更，本合同应继续履行。
第二十八条本合同期满前2个月，经双方协商一致，可以续订或签订新的合同。
新合同未签订生效前，本合同继续有效。
第六章合同的平等协商、监督检查及争议处理
第二十九条为确保本合同的全面履行，合同双方应加强合作与联系，并建立平等协商制度，定期召开会议，对集体合同履行情况和涉及女职工利益的重大问题进行相互通报与协商。
同时成立对等人数的监督检查小组，其成员由工会代表、公司代表根据人数对等的原则组成。
每年至少对合同履行情况进行一次联合检查，将检查情况向职工代表大会报告，必要时双方可随时就合同执行中的问题进行协商。
第三十条在工会代表大会、职代会中，女职工代表的比例1/3以上进行协商，签订集体合同及监督检查全过程。
第三十一条因履行本合同发生争议，企业行政方与工会协商解决，经协商未能达成一致意见的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
按国家劳动保障部颁发的《集体合同规定》的仲裁程序办理。
第七章附则
第三十二条本合同由企业方和工会方协商达成一致，经职工代表大会审议通过后，由企业首席代表（企业法定代表人）与工会方首席代表（工会主席）签字，经同级劳动保障行政部门审查，劳动保障行政部门15日内未提出议异即行生效。
本合同一式四份，双方各执一份，一份留劳动保障行政部门存档，一份上报区总工会备案。
第三十三条本合同签字生效后，即向全体职工公布。
第三十四条本合同有效期限为一年，自年月日起生效。