人力资源主管岗位职责精编汇总大全
人力资源主管岗位职责大全(6篇)
人力资源主管岗位职责大全1、负责公司的招聘工作，根据业务目标，管理组织架构，确保人员招聘及时到岗，满足公司业务发展的用人需求;2、与业务团队负责人密切协作，扮演可信赖的伙伴角色，有效发掘培训需求、人员规划、内部激励等，并针对绩效、组织能力进行评估、反馈，全方位提供专业性建议及人力资源增值服务;3、企业文化在所辖区域的落地与推动执行;辅助业务部门管理者开展团队建设、团队环境调整，提高团队凝聚力，不断提升团队工作效能，并针对执行结果进行有效反馈和改进;4、有效员工沟通，掌握员工动态和个人需求，并协助部门开展员工关怀活动;5、保持与各部门的良好沟通，主动及时提供专业建议和支持，及时反馈和解决团队发展需求;6、据公司会议制度，能独立负责公司管理层重要会议、重要活动的组织、筹备、联系、协调工作;召集每周例会，做____，监督会议精神的执行情况，并及时向总经理汇报;负责开展季度、年度绩效考核总结评比;确保各项会议、活动的顺利开展及会议决议的有效落实。
7、有较强语言表达能力、良好的全局控制组织能力及协调各部门的能力。
有较强的分析和解决问题的能力善于预防和处理突发事件。
人力资源主管岗位职责大全（2）人力资源主管的职责主要包括以下几个方面：1. 制定和执行人力资源策略和政策：根据企业发展战略，制定和执行人力资源部门的长期发展规划和目标，制定人力资源管理政策和流程，确保人力资源管理的顺利实施。
2. 招聘和招聘管理：负责制定招聘计划，制定招聘流程和招聘标准，开展招聘活动，对招聘渠道进行管理和拓展，筛选和面试候选人，招聘适合岗位需求的人才。
3. 培训和发展：根据员工的职业发展需求和公司的培训需求，制定培训计划和培训策略，组织和管理培训活动，推动员工的专业能力和职业发展。
4. 绩效管理：制定绩效管理制度和绩效考核标准，制定绩效管理流程，进行绩效评估和管理，制定激励政策，推动员工绩效的提升。
5. 薪酬和福利管理：制定薪酬和福利政策，制定薪酬制度和福利计划，负责薪酬和福利的核算和发放。
人力资源主管工作职责【7篇】
人力资源主管工作职责人力资源主管需要参与各部门的日常事务管理工作，协助各部门员工工作考核，激励及部门资金的预算和控制等工作。
以下是小编精心收集整理的人力资源主管工作职责，下面小编就和大家分享，来欣赏一下吧。
人力资源主管工作职责11、区域管理人员入、离、异动的档案分类管理;餐厅员工劳动合同/协议的管理;社保、公积金、商业工伤险的外包对接管理。
2、审查区域薪资发放的准确、及时性;执行公司绩效考核制度;至少每半年展开区域内同行业、同规模企业的薪酬调查，结合内、外部环境向总部人力资源递交合理的薪酬体系方案、福利调整建议，确保区域内的薪酬和福利具有竞争性、激励性3、区域招聘工具的开发与维护;区域职能及餐厅管理组人员的初试与推荐以及新员工实习情况的阶段追踪与反馈。
4、提供区域各人事数据的分析(人力成本、离职率、岗位配置、工时、各规定执行情况等)并对存在的问题提出解决方案5、根据公司福利政策，定期组织、策划区域的各类团建活动，提升员工士气，促进部门、餐厅间的合作与支持。
人力资源主管工作职责21、贯彻落实公司各项管理制度;2、协助上级领导进行公司组织架构、人事管理制度等的拟定完善;3、维护现有招聘渠道，开发新的招聘渠道，按需完成招聘任务，满足各部门用人需求;5、熟悉员工培训实施流程，完成培训计划;6、配合上级进行公司绩效考核;7、配合上级领导处理各类员工关系;人力资源主管工作职责31.根据企业经营目标制订企业的人力资源战略规划;2.制定符合公司文化的人力资源工作流程;3.为企业建立双赢的人才管理方式，建立企业人才储备体系;4.建立畅通有效的沟通渠道和有效的激励机制;5.进行员工绩效考核，负责员工的薪资和福利工作;6.组织员工进行培训，提高员工的工作能力;7.建设和维护企业文化，组织员工学习和宣传企业文化和企业精神;8.进行企业团队建设，建立具有凝聚力和团队精神的团队;9.负责企业的各种活动以及会议工作;10.完成领导交给的其他工作。
人力资源主管的主要工作职责（精选24篇）
人力资源主管的主要工作职责（精选24篇）人力资源主管的主要工作职责篇1职责1、负责员工招聘，制定人力资源规划，实施招聘计划;2、负责办理员工入职、离职、调任、升职等的手续办理，建立员工人事档案;3、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划;4、协助上级修订公司相关人力资源管理制度;5、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善;6、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。
岗位要求1、本科以上学历，3年以上人事管理工作经验;2、熟悉劳动法律法规;3、熟悉人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系六大模块;4、有较强的沟通、协调能力及服务意识，有团队协作精神;5、具有良好的职业道德，踏实稳重，责任心强人力资源主管的主要工作职责篇2依据公司业务需要，研究组织公司各部门职责及权责划分的改进方案;配合公司经营目标，依据人力分析、人力预测的结果，拟定人力资源发展计划及人员编制数额，并根据人力发展计划，筹划办理各项教育培训;运用有效领导方法，激励公司员工的士气，提高工作效率，并督导其依照工作标准或要求，有效执行其工作，确保本单位目标的达成;招聘、录用、员工培训等行政工作;绩效考核行政工作;薪金设计与管理行政工作;员工激励行政工作。
岗位要求：1.有较强的责任心和学习能力;2.有一定的组织能力和沟通能力;3.能熟练掌握办公软件;4.有外企工作经验优先;人力资源主管的主要工作职责篇31、分析公司发展需求，根据企业文化和部门要求，编写岗位。
2、发布、筛选、推荐应聘者简历。
安排面试，设计面试结构，确定候选人推荐。
3、根据业务需要，把握招聘节奏，合理利用、拓展招聘渠道。
4、根据公司发展规划，设计人力资源规划，编制成本预算等相关内容。
5、修改完善公司薪酬激励机制，激发公司活力。
6、根据部门培训需求，结合公司发展需要，编制培训计划，并部署实施。
7、完善绩效管理机制，实现区别化绩效管理。
8、执行、修改、完善公司人力资源相关管理体系，体现企业文化，提高管理效率。
人力资源主管岗位职责 (15篇)
人力资源主管岗位职责(15篇)人力资源主管岗位职责11、负责人力资源整体规划，承接公司人力战略方向，拟订公司人力资源规划、人力资源管理相关制度与政策，供管理层决策参考;2、协助公司管理层完善及动态管理公司组织发展规划，负责组织各中心部门定岗定编工作、审核岗位设置和人员编制方案，组织编写职位说明、建立用人标准等素质管理体系;3、负责公司整体人力资源管理工作，落实人力资源具体解决方案。
参与完善人力资源制度、流程、体系，提升人力资源运作效率;推动组织在关键人才获取与保留、人才梯队搭建、队建设及绩效管理等方面的.具体方案执行落地;4、根据公司经营管理需要，负责制定及审核公司各中心部门人力资源需求计划，招聘计划实施管理和员工的招聘录用管理;5、协助建立、完善薪酬绩效激励方案，并提出合理化的建议，优化岗位薪酬绩效设计方案，并运用到人力资源其他模块中;6、完成上级领导交办的其他工作。
人力资源主管岗位职责21、协助部门经理做好公司的人事管理工作；2、负责总部各部门人员的招聘相关具体工作，包括需求整理、发布、邀约、安排面试、录入审批（补充资料完整）等工作；3、负责总部各部门员工的'入、离职，调动、人员信息等人事、配置管理工作；4、负责员工转正、定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等报批手续的办理；5、负责总部各部门员工的劳动合同管理，人事档案的建立、更新及管理；6、负责公司各站点骑士劳务合同签订的核查及劳务合同的存档工作；7、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作，根据公司需要做好相关人员的薪资核算报财务审核；8、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；9、协助部门经理定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习；10、负责公司钉钉通知、文件发布及日常工作对接、管理工作；11、做好公司员工建等员工活动的安排及对接工作；12、做好上级领导交待的其他工作。
人力资源主管工作职责范文(4篇)
人力资源主管工作职责范文人力资源主管是企业中负责人力资源管理工作的核心岗位之一，他们的工作职责涵盖了各个方面，包括人才招聘、绩效管理、培训与发展、薪酬福利、劳动关系、员工关怀等等。
以下是人力资源主管的工作职责范本：1. 人才招聘与选聘：负责开展公司的人才招聘工作，制定招聘计划和流程，并负责岗位需求的分析和编制招聘需求计划。
与招聘渠道合作，发布招聘广告，筛选简历，组织面试，并进行录用决策，确保公司用人需求的及时满足。
2. 绩效管理：制定和执行公司的绩效管理制度和绩效考核方案，建立绩效评价体系，确保员工的工作目标和绩效评估的科学性和公正性。
与部门经理进行绩效评定，制定激励政策，提供支持与指导，帮助员工提升绩效。
3. 培训与发展：负责制定和实施公司的培训和发展计划，根据员工的岗位需求和个人发展需求进行培训需求调研，组织培训课程和讲座，并评估培训效果。
同时，开展员工培训需求分析和职业规划指导，为员工提供个性化的职业发展支持。
4. 薪酬福利管理：制定和管理公司的薪酬福利政策，确保公司的薪酬福利制度与市场竞争力保持一致，并与薪酬顾问合作，开展薪资调研和薪酬测算。
负责薪酬核算、福利发放及相关记录的管理，并与财务部门合作，确保薪酬发放准确无误。
5. 劳动关系管理：负责公司的劳动关系管理工作，包括签订劳动合同、处理员工离退休、辞职、解除劳动合同等事项。
与工会进行沟通和协商，参与集体谈判，处理劳动纠纷和劳资争议，维护公司和员工的合法权益。
6. 员工关怀：建立员工关怀机制，关注员工的潜力开发和职业发展，与员工保持密切沟通，及时解决员工在工作和个人生活中遇到的问题。
组织员工活动，提高员工团队凝聚力，促进员工的工作积极性和创造力。
7. 人力资源信息管理：负责建设和管理人力资源信息系统，确保员工的人事档案和相关信息的安全性和完整性。
定期进行人力资源数据报表和分析，提供决策支持和管理建议。
8. 法律法规合规：了解劳动法律法规和相关政策，确保公司的人力资源管理工作符合法律法规的要求。
人力资源招聘主管岗位职责(4篇)
人力资源招聘主管岗位职责人力资源招聘主管负责以下岗位职责：1. 制定招聘策略：分析公司需求，并制定招聘计划和策略，以确保公司能够吸引到合适的人才。
2. 招聘广告发布：负责发布招聘广告，选择合适的招聘渠道，如招聘网站、社交媒体等，并确保广告内容准确、吸引人。
3. 筛选简历：对收到的简历进行初步筛选，根据候选人的背景和经验来判断是否符合职位要求。
4. 面试和评估：安排面试，与候选人进行面对面的交流，并评估其技能、知识和工作经验。
5. 参与招聘决策：与相关部门共同决定最终候选人，并提供相应的建议和意见。
6. 薪资谈判和入职：与选定的候选人商谈薪资条件，并协助完成入职手续和准备。
7. 招聘数据统计和分析：记录和统计招聘数据，并定期分析和报告招聘情况，以便评估招聘活动的效果和进行改进。
8. 建立人才库：建立和维护公司的人才库，以便将来能够更快地找到合适的人才。
9. 招聘政策和流程的制定和执行：负责制定和更新招聘政策和流程，并确保其在公司范围内得到执行。
10. 提供招聘培训和支持：为其他招聘人员提供培训和指导，并在需要时提供支持和反馈。
11. 参与员工关系管理：与其他人力资源团队成员合作，参与员工关系管理，确保员工满意度和士气的提高。
这些职责可能因公司的规模和需求而有所不同，但一般上述职责可以作为人力资源招聘主管的工作职责参考。
人力资源招聘主管岗位职责（二）人力资源招聘主管的岗位职责主要包括以下方面：1. 招聘策略制定：根据公司发展战略和业务需求，制定人才招聘的策略和计划，并与管理层沟通和协调，确保招聘活动和公司战略的一致性。
2. 招聘需求分析：与各部门负责人沟通，了解和收集各部门的人员需求，并在人员招聘计划中进行合理分析和总结，制定招聘目标和人员需求。
3. 招聘渠道开拓：负责拓展和管理多种招聘渠道，包括线上招聘网站、校园招聘、社交媒体招聘、猎头公司等，及时发布招聘信息，保持良好的招聘渠道和供给。
4. 岗位职位描述和招聘标准制定：与各部门合作制定岗位职位描述和招聘标准，明确岗位要求、职责和任职资格，为人才选拔提供明确的指导。
人力资源主管岗位职责精编范文（三篇）
人力资源主管岗位职责精编范文人力资源主管是公司组织架构中非常关键的一员，主要负责公司的人力资源管理工作。
岗位职责不仅包括人员招聘、员工培训、绩效考核等日常工作，还涉及到人力资源战略规划、人力资源政策制定等高层决策。
以下是一份精编的人力资源主管岗位职责范文，供参考。
岗位职责：1. 制定公司人力资源战略规划和发展方向，与公司高层协商确定公司人力资源发展目标和策略。
2. 负责制定和完善公司的人力资源管理制度、规范、流程等，确保人力资源管理工作的高效运行。
3. 负责公司员工招聘、选拔、录用等工作，制定和执行招聘计划，确保招聘流程的合规和公正。
4. 负责公司员工培训与开发工作，制定和实施员工培训计划，提升员工的综合素质和能力。
5. 组织公司绩效考核工作，制定和完善绩效考核制度，确保绩效考核的公平、公正和科学性。
6. 负责公司薪酬管理工作，制定和完善薪酬制度，确保薪酬管理的合理性和公平性。
7. 负责公司员工福利管理工作，制定和完善各项员工福利政策，提高员工的满意度和忠诚度。
8. 负责员工关系管理工作，建立和维护良好的员工关系，化解和预防员工纠纷。
9. 负责制定公司人才储备计划，确保公司拥有足够的人力资源储备。
10. 负责人力资源部门的日常管理和协调工作，对下属员工进行工作指导和培养。
11. 负责收集和分析人力资源管理相关数据，为公司决策提供可靠的数据支持。
12. 研究并跟进人力资源管理领域的最新动态和趋势，提供相关的政策建议和改进措施。
13. 协助公司开展员工职业生涯规划和发展，提供必要的职业指导和辅导。
14. 参与公司内外部人力资源管理相关活动和研讨会，提升自身的专业知识和能力。
15. 负责处理员工离职和退休事务，确保员工离职流程的合规和顺利进行。
以上只是人力资源主管的部分职责范围，具体的工作内容与岗位要求有关，不同公司和不同行业的人力资源主管岗位职责可能有所差异。
同时，随着公司业务的发展和变化，人力资源主管的职责也会相应调整和变化。
人力资源主管岗位职责职能精编（4篇）
人力资源主管岗位职责职能精编人力资源主管的职责职能包括以下方面：1. 招聘与招聘策略：制定并执行公司的招聘策略，包括招聘渠道、招聘流程和招聘标准。
负责寻找、吸引和筛选候选人，确保招聘到适合岗位要求的员工。
2. 员工培训与发展：制定和执行员工培训计划，包括新员工培训、职业发展培训和继续教育。
确保员工的能力和技能的不断提升，以满足公司业务需求。
3. 绩效管理：设计和实施绩效管理体系，包括设定岗位目标、制定绩效评估标准、进行绩效评估和绩效考核。
根据绩效评估结果制定奖励和激励措施，提高员工的工作动力和工作满意度。
4. 薪酬与福利管理：负责制定和执行公司的薪酬和福利策略，包括薪资结构、绩效奖金、福利待遇和福利管理。
确保薪酬体系的公平性和合理性，提供有竞争力的薪酬和福利以留住优秀人才。
5. 劳动关系管理：负责管理员工与公司之间的劳动关系，包括劳动合同签订、劳动法律法规的遵守、劳动纠纷的处理和劳动关系的和谐维护。
确保公司与员工之间的合作关系稳定和谐。
6. 职业规划与晋升：制定并执行员工职业发展计划，包括设定晋升路径、提供培训机会和发展机会。
根据员工的能力和发展需求，制定个性化的职业发展规划，激发员工的工作积极性和职业发展动力。
7. 人力资源政策与流程：负责制定和完善人力资源管理相关的政策、制度和流程，包括员工手册、绩效评估制度、离职流程等。
确保公司的人力资源管理工作符合法律法规和公司的发展战略。
8. 人力资源数据分析：利用人力资源管理信息系统和人力资源数据分析工具，分析和解读员工数据，为公司的人力资源决策提供数据支持和参考。
9. 员工关系和团队建设：负责管理员工关系，并积极营造积极向上的团队文化和工作氛围。
组织企业文化活动、员工座谈会等，增进员工的凝聚力和归属感。
10. 法律合规和风险管理：了解和遵守劳动法律法规和劳动保障政策，确保公司的人力资源管理符合相关法律法规，减少人力资源风险。
以上是人力资源主管的主要职责职能，具体工作内容根据公司的规模、性质和业务需求可能会有所不同。
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人力资源主管岗位职责精编汇总大
全
人力资源管理可以使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。
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人力资源主管岗位职责篇1
1.根据公司业务发展进行人才需求分析，制定招聘计划并组织实施;
2.拟定招聘方案，组织实施招聘活动;
3.甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道;
4.进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;
5.编制和完善公司各项规章制度和行政工作流程，并负责各项行政规章制度的监督执行与报告工作;
6.负责协调各行政管理业务流程，负责公司日常的行政事务管理工作，全面支持企业运作。
人力资源主管岗位职责篇2
1、负责公司的招聘工作，根据业务目标，管理组织架构，确保人员招聘及时到岗，满足公司业务发展的用人需求;
2、与业务团队负责人密切协作，扮演可信赖的伙伴角色，有效发掘培训需求、人员规划、内部激励等，并针对绩效、组织能力进行评估、反馈，全方位提供专业性建议及人力资源增值服务;
3、企业文化在所辖区域的落地与推动执行;辅助业务部门管理者开展团队建设、团队环境调整，提高团队凝聚力，不断提升团队工作效能，并针对执行结果进行有效反馈和改进;
4、有效员工沟通，掌握员工动态和个人需求，并协助部门开展员工关怀活动;
5、保持与各部门的良好沟通，主动及时提供专业建议和支持，及时反馈和解决团队发展需求;
6、据公司会议制度，能独立负责公司管理层重要会议、重要活动的组织、筹备、联系、协调工作;召集每周例会，做会议纪要，监督会议精神的执行情况，并及时向总经理汇报;负责开展季度、年度绩效考核总结评比;确保各项会议、活动的顺利开展及会议决议的有效落实。
7、有较强语言表达能力、良好的全局控制组织能力及协调各部门的能力。
有较强的分析和解决问题的能力善于预防和处理突发事件。
人力资源主管岗位职责篇3
1、负责员工入离职，劳动关系管理，按时出具员工关系相关报表(包含但不限于考勤，社保，工时，排班等);
2、公司内部员工档案的建立与管理，监管执行各项人事制度，并向领导汇报;
3、负责各部门绩效，人效数据报表汇总统计，绩效沟通结果记录与落地;
4、负责公司培训落地工作，如新员工入职培训，部门分享等;
5、完成领导交办的其他事项。
人力资源主管岗位职责篇4
1、负责公司人力资源工作的规划、建立、招聘、培训、档案管理等;
2、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门招聘需求，编制年度/季度/月度人员招聘计划，经批准后实施;
3、编写各个岗位说明书，根据公司职位调整进行相应变更;
4、负责办理人事入离职手续、社保公积金、积分居住证落户，员工关系档案等;
5、建立并及时更新员工档案，做好人事异动统计(包含但不仅限于入离职、招聘、晋升、调岗等);
6、建立完善的试用期考核制度及岗前培训大纲，根据培训考核结果向领导层汇报人员有录用建议;
7、负责拟定薪酬制度，建立行之有效的激励和约束机制;
8、制定绩效评定制度，组织实施绩效管理，对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时调整解决出现的问题，不断完善，使考核落实，管理体系不断完善;
9、审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分、内部调配等手续;
10、做好员工考勤统计、审核、报批等;
11、负责公司员工福利、劳动年检等人事相关工作的办理;
12、配合业务部门做好沟通协调工作，及时受理并解决员工各项问题及劳动争议事项;
13、定期主持召开本部门工作例会，结合业务部门需求不断调整工作计划，提高工作效率及管理水平，保证各项工作任务有效及时完成;
14、编制员工工资报表，保证工资的按时发放;
15、解决与薪资管理相关的日常管理问题，向直接上级提供合理有效的建议;
16、其他临时性事务处理和领导交办的其他工作。
人力资源主管岗位职责篇5
1、打造公司文化，提供有利的人文环境，将企业文化建设工作渗透在从人员招聘、绩效考核到员工关系、关怀的每一个环节;
2、全面统筹，根据公司发展战略，制定公司人力资源管理及招聘计划，制定并控制预算;
3、设计、研究招聘流程及手段，推动执行及评估，提高招聘效率和质量;
4、负责管理开拓招聘渠道，策划招聘活动，维护企业形象，传播雇主品牌;
5、分析招聘数据，调查市场人才供需情况，建立与完善招聘流程和招聘制度;
6、向公司高层决策者分析反馈公司现有人才资源状况，并出具调整完善方案;
7、人力资源相关日常工作的组织推进。
人力资源主管岗位职责篇6
1、根据公司的发展战略，深入理解餐饮行业经营与人员发展状况，评估并明确门店用工需求与人才发展的方向，协助业务部门负责人做好人员招聘、人才管理、内部激励、团队文化等工作，全方位提供专业性建议方案并推动实施;
2、负责公司HR政策、制度、体系、重点项目和各项人才管理活动在业务部门的落地与推动执行，并针对执行结果进行有效反馈和改进;
3、主动与项目负责人配合，提升管理层的人力资源管理能力;
4、与辖区员工形成高效互动，扩展沟通渠道，协调处理运营团队内部员工间、员工与管理层间的关系，解决员工的合理要求;
5、打造积极、开放的HR沟通平台，确保HR和各部门间的良好沟通与高效配合;
6、负责企业文化在一线团队中的宣贯与建设;
7、负责营运一线的培训，课程学习辅导，能力提升与鉴定
人力资源主管岗位职责篇7
1、制定完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;
2、负责公司的考勤、调休、请假、加班等统计，按公司规范汇总与报批;
3、员工offer发放、背调、录用、合同签订、离职手续办理，建立并管理员工档案;
4、负责员工薪酬及社保公积金管理;
5、员工关系管理：适时跟进员工工作状态，适时进行试用期面谈、不稳定面谈、晋升面谈、离职面谈等;
6、完成领导交办的其他事情。
人力资源主管岗位职责精编汇总大全。