人力资源主管岗位职责范本
人力资源主管的主要工作职责
人力资源主管的主要工作职责人力资源主管的主要工作职责（精选24篇）人力资源主管的主要工作职责篇1职责1、负责员工聘请，制定人力资源规划，实施聘请方案;2、负责办理员工入职、离职、调任、升职等的手续办理，建立员工人事档案;3、帮助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施方案;4、帮助上级修订公司相关人力资源管理制度;5、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善;6、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。
岗位要求1、本科以上学历，3年以上人事管理工作阅历;2、熟识劳动法律法规;3、熟识人力资源规划、聘请、培训、薪酬、绩效及员工关系六大模块;4、有较强的沟通、协调力量及服务意识，有团队协作精神;5、具有良好的职业道德，踏实稳重，责任心强人力资源主管的主要工作职责篇2依据公司业务需要，讨论组织公司各部门职责及权责划分的改进方案;协作公司经营目标，依据人力分析、人力猜测的结果，拟定人力资源进展方案及人员编制数额，并依据人力进展方案，筹划办理各项教育培训;运用有效领导方法，激励公司员工的士气，提高工作效率，并督导其依照工作标准或要求，有效执行其工作，确保本单位目标的达成;聘请、录用、员工培训等行政工作;绩效考核行政工作;薪金设计与管理行政工作;员工激励行政工作。
岗位要求：1.有较强的责任心和学习力量;2.有肯定的组织力量和沟通力量;3.能娴熟把握办公软件;4.有外企工作阅历优先;人力资源主管的主要工作职责篇31、分析公司进展需求，依据企业文化和部门要求，编写岗位说明书。
2、发布、筛选、推举应聘者简历。
支配面试，设计面试结构，确定候选人推举。
3、依据业务需要，把握聘请节奏，合理利用、拓展聘请渠道。
4、依据公司进展规划，设计人力资源规划，编制成本预算等相关内容。
5、修改完善公司薪酬激励机制，激发公司活力。
6、依据部门培训需求，结合公司进展需要，编制培训方案，并部署实施。
7、完善绩效管理机制，实现区分化绩效管理。
人力资源主管岗位职责标准范本(十篇)
人力资源主管岗位职责标准范本1、负责员工入离职，劳动关系管理，按时出具员工关系相关报表（包含但不限于考勤，社保，工时，排班等）;2、公司内部员工档案的建立与管理，监管执行各项人事制度，并向领导汇报;3、负责各部门绩效，人效数据报表汇总统计，绩效沟通结果记录与落地;4、负责公司培训落地工作，如新员工入职培训，部门分享等;5、完成领导交办的其他事项。
人力资源主管岗位职责标准范本（二）1.根据公司业务发展进行人才需求分析，制定招聘计划并组织实施;2.拟定招聘方案，组织实施招聘活动;3.甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道;4.进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;5.编制和完善公司各项规章制度和行政工作流程，并负责各项行政规章制度的监督执行与报告工作;6.负责协调各行政管理业务流程，负责公司日常的行政事务管理工作，全面支持企业运作。
人力资源主管岗位职责标准范本（三）1、制定完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;2、负责公司的考勤、调休、请假、加班等统计，按公司规范汇总与报批;3、员工offer发放、背调、录用、合同签订、离职手续办理，建立并管理员工档案;4、负责员工薪酬及社保公积金管理;5、员工关系管理：适时跟进员工工作状态，适时进行试用期面谈、不稳定面谈、晋升面谈、离职面谈等;6、完成领导交办的其他事情。
人力资源主管岗位职责标准范本（四）1.协助部门经理做好公司的人事管理工作;2.负责总部各部门人员的招聘相关具体工作，包括需求整理、发布、邀约、安排面试、录入审批（补充资料完整）等工作;3.负责总部各部门员工的入、离职，调动、人员信息等人事、配置管理工作;4.负责员工转正、定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等报批手续的办理;5.负责总部各部门员工的劳动合同管理，人事档案的建立、更新及管理;6.负责公司各站点骑士劳务合同签订的核查及劳务合同的存档工作;7.做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作，根据公司需要做好相关人员的薪资核算报财务审核;8.负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理;9.协助部门经理定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习;10.负责公司钉钉通知、文件发布及日常工作对接、管理工作;11.做好公司员工团建等员工活动的安排及对接工作;12.做好上级领导交待的其他工作。
人力资源主管岗位职责 (15篇)
人力资源主管岗位职责(15篇)人力资源主管岗位职责11、负责人力资源整体规划，承接公司人力战略方向，拟订公司人力资源规划、人力资源管理相关制度与政策，供管理层决策参考;2、协助公司管理层完善及动态管理公司组织发展规划，负责组织各中心部门定岗定编工作、审核岗位设置和人员编制方案，组织编写职位说明、建立用人标准等素质管理体系;3、负责公司整体人力资源管理工作，落实人力资源具体解决方案。
参与完善人力资源制度、流程、体系，提升人力资源运作效率;推动组织在关键人才获取与保留、人才梯队搭建、队建设及绩效管理等方面的.具体方案执行落地;4、根据公司经营管理需要，负责制定及审核公司各中心部门人力资源需求计划，招聘计划实施管理和员工的招聘录用管理;5、协助建立、完善薪酬绩效激励方案，并提出合理化的建议，优化岗位薪酬绩效设计方案，并运用到人力资源其他模块中;6、完成上级领导交办的其他工作。
人力资源主管岗位职责21、协助部门经理做好公司的人事管理工作；2、负责总部各部门人员的招聘相关具体工作，包括需求整理、发布、邀约、安排面试、录入审批（补充资料完整）等工作；3、负责总部各部门员工的'入、离职，调动、人员信息等人事、配置管理工作；4、负责员工转正、定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等报批手续的办理；5、负责总部各部门员工的劳动合同管理，人事档案的建立、更新及管理；6、负责公司各站点骑士劳务合同签订的核查及劳务合同的存档工作；7、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作，根据公司需要做好相关人员的薪资核算报财务审核；8、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；9、协助部门经理定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习；10、负责公司钉钉通知、文件发布及日常工作对接、管理工作；11、做好公司员工建等员工活动的安排及对接工作；12、做好上级领导交待的其他工作。
人力资源主管岗位的职责描述范文(4篇)
人力资源主管岗位的职责描述范文人力资源主管是一份重要的管理职位，他/她负责领导和管理组织的人力资源部门，并确保其正常运作。
下面是一个典型的人力资源主管岗位的职责描述：1. 制定和执行人力资源策略和计划，与高层管理者合作，确保人力资源目标与组织目标的一致性。
2. 与部门经理和团队合作，了解他们的招聘需求，并提供招聘计划和策略。
3. 管理和协调招聘过程，包括发布职位广告、筛选简历、面试候选人、进行背景调查和制定招聘建议。
4. 管理员工入职流程，包括签订合同、办理入职手续、提供入职培训等，确保新员工能够顺利融入组织。
5. 提供员工关系管理，解决员工问题和纠纷，确保员工的待遇和权益得到保护。
6. 指导并支持员工绩效管理流程，制定并执行绩效评估计划，提供反馈和奖励措施，帮助员工改善绩效。
7. 管理员工培训和发展计划，识别员工的培训需求，并与培训机构或师资合作，提供相关培训活动。
8. 管理薪酬和福利计划，确保薪酬合理且符合法律法规要求，并管理福利计划，提供员工满意的福利待遇。
9. 管理员工离职流程，包括办理离职手续、进行离职面谈、处理离职文件等，确保离职过程顺利和合规。
10. 研究和跟进劳动法律法规的变化，确保人力资源政策和做法符合相关法规要求。
11. 向高层管理者和其他相关利益方提供关于人力资源管理的报告和建议。
总的来说，人力资源主管负责组织的人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、员工关系管理、薪酬福利管理等各个方面，确保组织的人力资源管理工作的高效和有效。
人力资源主管岗位的职责描述范文（2）人力资源主管是一个非常重要的职位，负责公司的人力资源管理工作。
以下是人力资源主管的职责描述范本：1. 负责制定和执行人事政策和流程，确保公司的人力资源管理体系与公司的战略目标相一致。
2. 协助高层管理层制定和落实人力资源发展计划，包括招聘、培训、绩效管理和员工关系等方面。
3. 管理和监督人力资源团队的工作，确保团队成员的工作效率和效果。
人力资源招聘主管岗位职责范文（3篇）
人力资源招聘主管岗位职责范文1. 为了筹备公司的招聘需求并确保其达到高质量和高效率，人力资源招聘主管应负责以下职责：2. 开展市场调研和人才需求分析，根据公司战略目标和发展需要，制定招聘计划并确定招聘目标和指标。
3. 根据需求，制定并执行全面和有效的招聘策略，包括但不限于招聘渠道的选择、线上线下招聘活动的组织和执行等，以吸引和留住高质量的候选人。
4. 负责招聘流程的管理和优化，包括职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查、薪酬谈判等，确保整个招聘流程的顺利进行。
5. 负责建立和维护有效的人才库，定期与候选人进行沟通和跟进，确保人才资源的持续更新和积累。
6. 与各部门紧密合作，理解各岗位的要求和特点，为招聘流程中的面试评估提供参考和指导，确保招聘结果与岗位要求相匹配。
7. 积极参与公司的招聘品牌建设，通过参展招聘会、发布招聘广告等方式，提高公司在候选人心中的影响力和吸引力。
8. 提供招聘相关的数据分析和报告，及时向管理层反馈招聘进展和问题，并提出相应的解决方案和改进意见。
9. 积极关注行业和市场动态，了解最新的招聘趋势和方法，不断提升自身的招聘技能和知识水平。
10. 管理和指导招聘团队的工作，包括人员培训、绩效评估和团队建设等，确保团队目标的实现和工作的高效进行。
11. 监督供应商的工作，确保其按时按质完成招聘任务，提供高质量的服务。
12. 参与公司的人才发展和绩效管理工作，为公司提供人力资源管理方面的咨询和支持。
13. 配合人力资源部门其他工作的开展，完成领导交办的其他临时性任务。
以上所述为人力资源招聘主管岗位的一般职责，实际工作中还需根据公司的具体情况进行调整和补充。
人力资源招聘主管在工作中需要有较强的组织协调能力、分析解决问题的能力、沟通协调能力以及团队管理能力等。
只有不断提高自身的能力和素质，才能更好地完成自己的工作职责，为公司的发展做出贡献。
人力资源招聘主管岗位职责范文（2）人力资源招聘主管的岗位职责通常包括以下几个方面：1. 制定招聘策略：根据公司发展战略和业务需求，制定招聘计划和招聘策略，包括确定目标岗位、招聘渠道、招聘时间等，以确保有足够的合适人才加入公司。
2024年人事行政主管岗位职责范本（六篇）
2024年人事行政主管岗位职责范本一、人事工作1、协助总经理建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;2、负责塑造、维护、发展和传播企业文化;3、负责建立健全各部门绩效考核指标库，完善绩效考核制度、体系和流程，协助总经理完善部门内部绩效管理方案;4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;二、行政工作：1、组织制定公司行政管理制度、完善和细化办公管理体系和业务流程;2、协助总经理建立并执行公司年度行政计划，控制行政费用;3、负责组织、协调安排公司的各种会议及大型活动;4、管理行政日常事务工作;2024年人事行政主管岗位职责范本（二）1、遵循公司的发展策略及运营策略，不断优化人力资源规划，并确保按时执行；2、负责对各部门的用人需求进行深入分析，开发并有效利用招聘渠道；3、有效控制人力资源成本，提供切实可行的策略建议；4、定期更新新老员工的培训内容，保持与各部门的密切沟通，监督并确保员工的任职资格符合要求；5、根据公司需求，持续改进绩效考核体系，按时执行考核计划，并及时跟进反馈；6、负责制定公司相关政策（如员工手册、劳动合同、管理规定等），确保其执行、落实、检查并进行必要的更新，以保证其有效运行；7、管理公司档案，包括培训档案等，确保其完整性和有序性；8、处理公司员工的社保事务，以及与公司业务经营相关的证件年检工作；9、定期策划并实施有助于团队建设且效果显著的会议和公司活动，以营造积极的企业文化。
2024年人事行政主管岗位职责范本（三）1、执行公司日常的人力资源管理任务，包括招聘、培训、评估、劳动关系管理和人事档案的维护工作；2、协助监控并优化各部门的绩效评估流程，以提升绩效管理系统的有效性；3、负责人力资源相关数据的整理、编纂和管理工作，确保信息的准确性和及时性；4、确保公司企业文化、人力资源及行政政策在各项目中的有效实施；5、日常行政管理职责涵盖行政公文处理、会议管理、办公设备管理、办公费用的控制与执行等；6、协调各部门间的行政工作，以及维护与外部合作机构的良好关系；7、支持并推动公司各类活动的顺利进行和执行；8、完成上级领导安排的其他工作任务。
人力资源招聘主管岗位职责(4篇)
人力资源招聘主管岗位职责人力资源招聘主管负责以下岗位职责：1. 制定招聘策略：分析公司需求，并制定招聘计划和策略，以确保公司能够吸引到合适的人才。
2. 招聘广告发布：负责发布招聘广告，选择合适的招聘渠道，如招聘网站、社交媒体等，并确保广告内容准确、吸引人。
3. 筛选简历：对收到的简历进行初步筛选，根据候选人的背景和经验来判断是否符合职位要求。
4. 面试和评估：安排面试，与候选人进行面对面的交流，并评估其技能、知识和工作经验。
5. 参与招聘决策：与相关部门共同决定最终候选人，并提供相应的建议和意见。
6. 薪资谈判和入职：与选定的候选人商谈薪资条件，并协助完成入职手续和准备。
7. 招聘数据统计和分析：记录和统计招聘数据，并定期分析和报告招聘情况，以便评估招聘活动的效果和进行改进。
8. 建立人才库：建立和维护公司的人才库，以便将来能够更快地找到合适的人才。
9. 招聘政策和流程的制定和执行：负责制定和更新招聘政策和流程，并确保其在公司范围内得到执行。
10. 提供招聘培训和支持：为其他招聘人员提供培训和指导，并在需要时提供支持和反馈。
11. 参与员工关系管理：与其他人力资源团队成员合作，参与员工关系管理，确保员工满意度和士气的提高。
这些职责可能因公司的规模和需求而有所不同，但一般上述职责可以作为人力资源招聘主管的工作职责参考。
人力资源招聘主管岗位职责（二）人力资源招聘主管的岗位职责主要包括以下方面：1. 招聘策略制定：根据公司发展战略和业务需求，制定人才招聘的策略和计划，并与管理层沟通和协调，确保招聘活动和公司战略的一致性。
2. 招聘需求分析：与各部门负责人沟通，了解和收集各部门的人员需求，并在人员招聘计划中进行合理分析和总结，制定招聘目标和人员需求。
3. 招聘渠道开拓：负责拓展和管理多种招聘渠道，包括线上招聘网站、校园招聘、社交媒体招聘、猎头公司等，及时发布招聘信息，保持良好的招聘渠道和供给。
4. 岗位职位描述和招聘标准制定：与各部门合作制定岗位职位描述和招聘标准，明确岗位要求、职责和任职资格，为人才选拔提供明确的指导。
人事主管岗位职责说明书（五篇）
人事主管岗位职责说明书一、部门日常事务(1)公司人力资源规章制度的草拟。
(2)公司员工动态资料的统计与分析。
(3)公司员工各类证明文件的核发。
(4)公司有关人力资源资料的提供。
(5)本部门年、月、周计划的制定。
(6)本部门年、月度财务预算的编制。
(7)本部门员工日常工作的督导与训练。
(8)协助行政部完成公司内部环境建设各项事宜。
(9)上级领导临时交办的各项事务。
二、招聘与录用(1)公司人员需求的调查与分析，各部门人员需求计划受理及审核。
(2)招聘计划的草拟。
(3)招聘渠道评估及选择。
(4)招聘广告稿的撰写与媒体发布。
(5)招聘表格的准备。
(6)应聘者的接待与初试。
(7)应聘信件的处理。
(8)面试、笔试组织。
(9)招聘笔试题库的策查及建立。
(10)组织应聘者的测试。
(11)发放面试、复试、报到通知。
(12)应聘资料的搜集、分类、统计、分析、存档(13)新进员工接待引领。
(14)新进员工入职手续办理。
(15)新进员工试用的跟踪服务与考核。
(16)新进员工工作安排与调配。
三、培训与开发(1)员工职业培训需求的调查分析。
(2)员工职业培训方案的草拟。
(3)员工职业培训教材的汇编。
(4)员工职业培训教师聘请。
(5)员工职业培训地点的选定。
(6)员工职业培训效果的评估。
(7)教具及培训设备的准备。
(8)对被职业培训者的考勤。
(9)培训过程互动活动的策划与实施。
(10)内部培训教师选拨与激励机制的建立与执行。
四、绩效管理与激励(1)进行人力资源考勤，统计员工出勤情况。
(2)编制员工出勤日报表、月报表。
(3)本部门员工一日内假期的批准。
(4)员工考核资料的收集、整理分析。
(5)员工绩效考核体系的草拟。
(6)协助各部门主管完成员工考核表格的设计。
(7)本部门员工考核表格的填写评估。
(8)各部门绩效考核的指导与监督(9)员工考核档案的建立与管理。
(10)员工升级提薪考试的办理。
(11)员工考核成绩的公布。
(12)员工奖惩的办理与公布。
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岗位说明书系列
人力资源主管岗位职责（标准、完整、实用、可修改）
编号：FS-QG-51266人力资源主管岗位职责
Human resources supervisor position duties
说明：为规划化、统一化进行岗位管理，使岗位管理人员有章可循，提高工作效率与明确责任制，特此编写。
直接上级:综合管理部经理
本职:
负责公司人力资源规划和具体的人力资源管理工作。
职责与工作任务:
一、制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供专业支持
1)根据公司战略制定人力资源战略规划;
2)对公司重大人事问题提供专业建议;
3)定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，并整理分析。
二、负责公司人力资源战略的执行
1)制订公司人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和工作
程序，并组织实施;
2)根据公司的发展规划，提出组织机构设置和岗位职责设计方案，并不断修改完善。
三、全面负责人力资源管理的具体事务
1)寻找公司所需人才，及时向公司推荐;
2)组织实施招聘工作，参与应聘人员的面试筛选;
3)制定公司员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训;
4)组织公司的绩效考核工作，处理员工的申诉情况;
5)组织公司员工的职称评定工作;
6)编制公司年度劳资计划及薪资调整方案，并不断修改完善;
7)负责员工保险的购置工作;
8)负责员工工资、奖金、劳保、福利、加班费等各种津贴报表的审核;
9)代表公司与员工签订劳动合同，处理与劳动合同相关的事宜;
10)建立公司内部沟通机制，及时了解员工思想动态;
11)进行各类人事档案的归档保管工作;
12)负责有关人事调动等事宜。
四、完成综合管理部经理交办的其他工作任务
权力:
一、对公司编制内部招聘制度的审核权
二、对公司员工出勤的监督权
三、对公司员工手册的解释权
四、对员工考核数据和事项的核实权
五、对员工投诉的核实权
六、对公司一般员工的调配、奖惩的建议权和任免的提名权
任职资格:
大学本科以上学历
专业知识:
人力资源管理等相关专业
工作经验:
5年以上相关工作经验
技能技巧:
具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力。
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Foonshion Design Co., Ltd。